cv - emma thornhill - hr

3
Emma Thornhill, [email protected], 26197594, Otto Mallings Gade 2, 3. Th., 2100 København ø, 8. Juni 1989. Uddannelse 2012-september 2015: Cand. Merc. Human Resource Management, CBS Speciale: en relationel tilgang til stresshåndtering (resultat: 12) Kompetencer: erfaring med kvalitative organisationsanalyser, overblik og fokus på kvalitet, evnen til at have et strategisk fokus i teori og praksis 2008-2011: Bsc. HA (psyk), CBS Bachelorprojekt: Vidensdeling i Siemens Windpower (resultat: 10) Erhvervserfaring Marts 2014-nu: HR medarbejder Roskilde Festival i Division Salg&Partnere (Frivilligt) Arbejdsområder: Rekruttering af 110 frivillige, screening af ansøgere, udarbejdelse af årshjul for HR i hele året, opfølgning på kontrakter, ansvarlig for socialt tværgående arbejde, samt diverse ad hoc-opgaver Jeg har siden marts 2014 været ansat som HR medarbejder i Roskilde Festivals Salg&Partner Division. I denne rolle har jeg assisteret Roskilde Festivals HR- og Organisationschef med diverse HR-opgaver. Jeg er tilknyttet organisationen hele året, hvorfor jeg også har at gøre med de løbende HR-opgaver, så som kommunikation på tværs af divisionerne, samt primusmotor på diverse samarbejdsfremmende arrangementer. I min tid hos Roskilde Festival har jeg udarbejdet en evne til at arbejde selvstændigt og arbejde uden fastlagte rammer. Juni 2014-september 2014: HR studentermedhjælper Red Barnet A/S Arbejdsområder: Optimering HR-siden på Intranet, optimering af arkiveringssystem, screening af ansøgninger, udarbejdelse af stillingsopslag I min tid hos Red Barnet brugte jeg tid på at opdatere deres HR-intranet side. Mens jeg var hos Red Barnet var de i gang med at udarbejde et internationalt site, da flere og flere af deres ansatte er udenlandske. I den forbindelse var jeg ansvarlig for at oversætte hele HR-siden til engelsk. Derudover optimerede jeg deres arkiveringssystem, da deres system var meget forældet og svært at bruge. Som ekstraprojekt fik jeg lov til at udarbejde et forslag til, hvordan Red Barnet kunne brande sig selv anderledes, da de oplever problemer med Emma Thornhill Jeg er en udadvendt person med humor og gåpåmod. Jeg er god til at arbejde i teams og er ikke bleg for at påtage mig ansvar, hvis der er behov for det. Jeg har en god forretningsforståelse og bliver fortalt, at jeg er god til at få det bedste ud af min omverden. Mine styrker er i forbindelse med konsulentarbejde, da jeg vil kunne bruge min innovative- og problemløsningsevner til at få ting gjort.

Upload: emma-thornhill

Post on 13-Apr-2017

110 views

Category:

Documents


1 download

TRANSCRIPT

Page 1: CV - Emma Thornhill - HR

Emma Thornhill, [email protected], 26197594, Otto Mallings Gade 2, 3. Th., 2100 København ø, 8. Juni 1989.

Uddannelse

2012-september 2015: Cand. Merc. Human Resource Management, CBS

Speciale: en relationel tilgang til stresshåndtering (resultat: 12) Kompetencer: erfaring med kvalitative organisationsanalyser, overblik og fokus på kvalitet, evnen til at have et strategisk fokus i teori og praksis

2008-2011: Bsc. HA (psyk), CBS

Bachelorprojekt: Vidensdeling i Siemens Windpower (resultat: 10)

Erhvervserfaring

Marts 2014-nu: HR medarbejder

Roskilde Festival i Division Salg&Partnere (Frivilligt) Arbejdsområder: Rekruttering af 110 frivillige, screening af ansøgere, udarbejdelse af årshjul for HR i hele året, opfølgning på kontrakter, ansvarlig for socialt tværgående arbejde, samt diverse ad hoc-opgaver Jeg har siden marts 2014 været ansat som HR medarbejder i Roskilde Festivals Salg&Partner Division. I denne rolle har jeg assisteret Roskilde Festivals HR- og Organisationschef med diverse HR-opgaver. Jeg er tilknyttet organisationen hele året, hvorfor jeg også har at gøre med de løbende HR-opgaver, så som kommunikation på tværs af divisionerne, samt primusmotor på diverse samarbejdsfremmende arrangementer. I min tid hos Roskilde Festival har jeg udarbejdet en evne til at arbejde selvstændigt og arbejde uden fastlagte rammer.

Juni 2014-september 2014: HR studentermedhjælper Red Barnet A/S Arbejdsområder: Optimering HR-siden på Intranet, optimering af arkiveringssystem, screening af ansøgninger, udarbejdelse af stillingsopslag I min tid hos Red Barnet brugte jeg tid på at opdatere deres HR-intranet side. Mens jeg var hos Red Barnet var de i gang med at udarbejde et internationalt site, da flere og flere af deres ansatte er udenlandske. I den forbindelse var jeg ansvarlig for at oversætte hele HR-siden til engelsk. Derudover optimerede jeg deres arkiveringssystem, da deres system var meget forældet og svært at bruge. Som ekstraprojekt fik jeg lov til at udarbejde et forslag til, hvordan Red Barnet kunne brande sig selv anderledes, da de oplever problemer med

Emma Thornhill

Jeg er en udadvendt person med humor og gåpåmod. Jeg er god til at

arbejde i teams og er ikke bleg for at påtage mig ansvar, hvis der er behov

for det. Jeg har en god forretningsforståelse og bliver fortalt, at jeg er god

til at få det bedste ud af min omverden. Mine styrker er i forbindelse med

konsulentarbejde, da jeg vil kunne bruge min innovative- og

problemløsningsevner til at få ting gjort.

Page 2: CV - Emma Thornhill - HR

at tiltrække de dygtigste medarbejdere. Herudover supportede jeg diverse rekrutteringer og udarbejdede stillingsopslag. Grundet manglende finansiering i afdelingen blev min stilling ikke forlænget.

Oktober 2012-oktober 2013: HR-assistent Sonion Arbejdsområder: Screening af jobansøgninger, udarbejdelse af jobopslag, lønafregning, registrering af medarbejdere, support og opsætning af medarbejdertilfredshedsundersøgelse, support på bonusprogram, support i receptionen

Sonion er førende inden for udvikling og salg af indmad til høreapparater. Sonion er en international virksomhed med i alt 2500 ansatte på verdens plan. Min primære opgave var at assistere HR-manageren med diverse HR-opgaver. Jeg blev ansvarlig for oprettelse af nye medarbejdere, afregning af løn, screening af ansøgninger, samt udarbejdelse af jobopslag. Derudover vikarierede jeg til tider i receptionen, hvor jeg var ansvarlig for afsendelse af pakker, overblik over møder, samt kundekontakt. Jeg lærte at samarbejde med kollegaer i Sydøstasien og Europa. Jeg var med til at forbedre kommunikationen mellem HR og medarbejderne.

International erfaring

Okt 13 – feb 14 Udvekslingssemester i Singapore James Cook University Fag: Financial Foundations For Managers (high distinction=12), Current Business Issues (distinction=10), Strategy

and Leadership (credit=7), Sustainable Enterprise (credit=7) Aug 10 – Dec 10 Udvekslingssemester i Dublin, Irland University College Dublin Fag: consumer & buyer behaviour, knowledge management & innovation & marketing

Ekstra aktiviteter

apr 11– 13 Bestyrelsesformand for CBS International Choir • Ansvarlig for dagsplanlægning og indsamling af penge til koret. • Ansvarlig for etablering af relationer til samarbejdspartnere. • Planlægning af næste og nuværende semesters aktiviteter

Jan 00 – juni 08 Medlem af kirkekor Kompetencer: tale foran en bred forsamling på engelsk, overblik over økonomi og arrangør af diverse arrangementer.

Page 3: CV - Emma Thornhill - HR

IT kundskaber

Superbruger : Microsoft Office : Word, Outlook Letøvet : Microsoft Office : Excel, PowerPoint Kendskab : CRM, Filemaker

Sprog

Dansk: Modersmål Engelsk: Flydende Tysk: begrænset

Kurser

2007 Førstehjælpskursus 2011 Corporate Communication. Sommerskole på CBS (resultat: 12)

Kørekort

Kategori : B, siden 2007