cv book promotions 2016 - ciffop.fr promotions 2016.compres… · la grande ecole universitaire des...

La Grande Ecole Universitaire des Métiers RH

CV BOOK

PROMOTIONS 2016

� - MASTER GRH ET RELATIONS DU

TRAVAIL

� � - MASTER INTERNATIONAL HUMAN

RESOURCES MANAGEMENT

� � - MASTER GRH ET MANAGEMENT PUBLIC

EDITORIAL

L’édition 2016 du CV Book du CIFFOP est à votre disposition. Nous sommes heureuses de vous présenter les 93 étudiants qui achèvent leur cursus dans notre « Grande Ecole Universitaire des métiers RH ». Ce CV Book réunit les profils de l’ensemble des étudiants du CIFFOP, dans nos différents programmes :

� Master Gestion des Ressources Humaines & Relations du Travail

� Master International Human Resources Management

� Master Gestion des Ressources Humaines et Management Public Sélectionnés avec soin par les équipes du CIFFOP, puis confrontés aux savoirs de gestion et de droit les plus actualisés, ils ont fait sur le terrain leur apprentissage des métiers RH. Nous vous garantissons leurs compétences en gestion des ressources humaines et leur forte motivation pour travailler avec vous, au développement de vos missions. Ils sont maintenant prêts à s’investir dans les sujets et responsabilités que vous leur confierez, outillés pour répondre aux problématiques Ressources Humaines les plus brûlantes du droit social, des nouvelles organisations du travail, des relations humaines digitales, de la recherche et de la fidélisation des talents. Ils nous ont offert une année universitaire riche et passionnante. À votre tour de saisir leur énergie ! C’est l’esprit du CIFFOP qui se perpétue.

Le 4 juillet 2016,

Professeur Véronique Chanut et Muriel de Fabrègues Directeurs du CIFFOP

UNIVERSITE PARIS II Panthéon-Assas CIFFOP Maison des Sciences de Gestion

1 rue Guy de la Brosse 75005 PARIS – 01 83 97 68 39

www.ciffop.fr

�

� MASTER GRH

� ET RELATIONS DU TRAVAIL

�

Jennifer AGBO 27 square des Sorbiers 77350 LE MEE-SUR-SEINE 06 33 79 57 10 [email protected] 24/06/1993 (23 ans)

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

Assistante RH à Union des Caisses de France CI BTP – Paris MISSIONS SUR UN DOUBLE PERIMETRE : Participer à la mise en œuvre de la politique RH Réseau par le développement de la fonction RH en caisse et contribuer à la gestion RH de l’UCF

Formation : Réalisation d’une veille sur la réforme de la formation professionnelle / Appui pour l’élaboration du plan de formation et du budget / Elaboration du catalogue formation 2015 / Consolidation des évaluations de formation / Préparation logistique des formations interne

Projet e-learning : Pilotage du projet de formation en e-learning / Création des éléments structurants : guides utilisateurs, nomenclatures / Ingénierie de formation et conception des modules métier

Recrutement : Aide à la formalisation du processus d’intégration des nouveaux embauchés / participation aux recrutements : rédaction des fiches de postes, des annonces, des tests candidat et réalisation des entretiens

Relations sociales : Soutien pour l’organisation des élections des représentants du personnel / Mise en place de la Base de Données Economiques et Sociales / Rédaction d’un guide méthodologique pour la mise en place des élections des représentants du personnel post-fusion

Santé et Sécurité au Travail : Réalisation du Document Unique et d’un guide méthodologique sur sa mise en œuvre

Communication RH : Rédaction de supports de communication interne (refonte du guide d’accueil des nouveaux embauchés, présentations PowerPoint)

Gestionnaire RH à SNCF – Paris MISSION : Piloter les stages de l’enseignement supérieur pour une population de 450 étudiants principalement futurs ingénieurs

Recrutement : Pilotage des stages de l’enseignement supérieur / Identification et centralisation des missions de stage / Validation des profils demandés / Reporting et tableaux de bords

Juridique : Conseil aux tuteurs sur la réglementation des stages

Communication RH : Création de supports de communication interne / Participation à des forums écoles

Chargée de recrutement à Start People – Melun MISSION : Gérer le processus de recrutement des intérimaires des secteurs du BTP et du transport (Volumétrie : moyenne de 110 intérimaires/semaine)

Recrutement : Elaboration d’un profil de poste à partir du besoin / Sourcing / Rédaction et diffusion des offres / Présélections téléphoniques / Saisie et mise à jour des dossiers administratifs

Formation : Participation à la mise en place des formations intérimaires

FORMATION

2015-2016 Master 2 professionnel Gestion des Ressources Humaines et Relations du Travail en alternance CIFFOP – Université Panthéon-Assas Paris II (75)

2014-2015 Master 1 professionnel « Responsable de la Gestion des Ressources Humaines » en alternance Institut de Gestion Sociale Paris (75)

2013-2014 Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines mention Assez Bien en alternance IUT de Sénart (77)

2011-2013 DUT Gestion des Entreprises et des Administrations option RH mention Assez Bien IUT de Sénart (77)

COMPETENCES INFORMATIQUE ET LINGUISTIQUE

Langues Bureautique et informatique Anglais : opérationnel (séminaire professionnel à Chicago – Mai 2016) Maîtrise du Pack Office Espagnol : notions Outil auteur e-learning

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Permis B

Voyages : Etats-Unis, Afrique de l’Ouest, Espagne

Sports : Zumba, natation (7 ans de pratique)

Activités associative : Organisation d’une course à pied « Ensemble, courons pour l’avenir » au parc de Sceaux au profit de l’institut Curie

Généraliste RH

Disponible dès septembre 2016

2014 - 2016 (24 mois) Alternance

2013 - 2014 (12 mois) Alternance

2013 (5 mois) Stage

https://fr.linkedin.com/in/jenniferagbo

mailto:[email protected]



EXPERIENCES/COMPETENCES

ALVEAR Vanessa 24 ans Chargée de Relations Sociales RH Généraliste [email protected] +33 (0)663192505

Compétences :

Relationnelles : capacité d’écoute et d’échange, adaptabilité, esprit d’équipe, et prise d’initiative Juridiques Connaissance en droit social et du travail ; rédaction d’accords et de contrats de travail ; maîtrise des procédures disciplinaires

et de licenciement ; veille sociale Relations sociales : Organisation des réunions d’instances IRP (DP, DS, CHSCT); gestion des moyens IRP (heures de délégation, congés pour

formations syndicales); négociation et rédaction d’accords locaux Ressources Humaines : Recrutement (identification des besoins managers, sourcing, publication d’annonces, entretiens); développement

RH (création de parcours d’intégration des arrivants, et organisation de campagne de bien-être au travail) ; projets transverses (déménagements de site, évolution métier)

Expériences :

Septembre 2015 – Octobre 2016 : Apprentissage Chargée de Relations sociales – Unité d’intervention Affaires ORANGE

- Gestion des réunions DP mensuelles sur trois sites différents (37 délégués du personnel pour 1100 salariés) : convocation, recueil et traitement des questions soulevées et prise de contact avec les managers et RH de proximité concernés, déplacements mensuels sur les 3 sites respectifs pour rencontrer les DP, communication des réponses officielles aux délégués du personnel.

- Réunions avec les Délégués Syndicaux et Représentants de Section Syndicale (13 DS et 5 RSS) en réunions bilatérales, rédaction des comptes

rendus, et présentation de dossiers en réunion multilatérales avec l’ensemble des DS (co préparation et présentation du BILAN RH de l’année 2015).

- Gestion de l’instance CHSCT (1 par mois dans l’unité), participation active à la rédaction du règlement intérieur du CHSCT, et à l’organisation de

réélections partielles (2 dans l’année, suite à des départs de membres de l’instance).

- Négociation et rédaction d’un accord d’accompagnement local (fermeture de site et déménagement des salariés vers un autre site)

- Missions RH transverses : vérification de la régularité de CDD, recrutement d’apprentis, rédaction d’un FLASH RH tous les deux mois informant les

salariés de l’ensemble des points RH (primes, formation, arrivées et départs), suivi d’un projet d’évolution métier

Novembre 2014 – Juin 2015 : Stage Permanence juridique tous les 15 jours – Maison de Justice et du droit (91 Essonne)

- Recherches jurisprudentielles pour les avocats et juristes - Traitement autonome de problématiques juridiques liées au droit du travail (vérification régularité des contrats, aide à la rédaction de contrats de

travail)

Juin – Octobre 2013 (4 mois) : Stage RH Généraliste – TEVA PHARMA (Lima, Pérou)

- Recrutement : sourcing des commerciaux chargés de présenter et vendre les médicaments, entretiens, organisation de mise en situation pour les commerciaux juniors

- Développement RH : mise au point d’un parcours d’intégration pour les commerciaux juniors, organisation de rencontres entre commerciaux juniors et confirmés, ateliers et petits déjeuners « Compartiendo tips ! », préparation de la campagne interne de « Health and Welfare for all »

LANGUES

- Anglais : Lu, écrit, parlé – Capacité professionnelle opérationnelle (TOEIC : 850)

- Espagnol : Lu, écrit, parlé – Capacité professionnelle totale (Langue maternelle)

FORMATION

- 2015 - 2016 : Master 2 professionnel Gestion des Ressources Humaines et Relations de Travail, CIFFOP, Université Panthéon-Assas

- 2014 – 2015 : Maîtrise de droit social – Contentieux social, droit social européen et protection sociale, Université Panthéon-Assas

- 2013 - 2014 : Licence droit du travail – Relations individuelles et collectives de travail, Université Panthéon-Assas


- Expériences professionnelles en tant que serveuse et vendeuse (Indiana Café, CALZEDONIA, Monoprix) et animatrice en centre de loisirs - Bénévole dans deux associations (aide aux devoirs pour enfants et aide à l’apprentissage du français pour adultes) - Passionnée par la culture d’Amérique Latine (divers voyages : Chili, Pérou, Vénézuela, République dominicaine) et la photographie


https://www.linkedin.com/in/alvearvanessa

EXPERIENCES:

Chargé du Recrutement et Relations Ecoles - Edmond de Rothschild (Septembre 2015 - Septembre 2016)

• Gestion du processus global de recrutement des stagiaires, alternants et VIE : - définition des besoins avec les managers - diffusion des annonces et sélection des candidatures - entretiens en face à face : 200 entretiens réalisés - intégration et suivi des collaborateurs

• Organisation et participation aux forums de recrutement et mise en place des actions écoles

• Mise en place et animation d'une communauté jeune au sein du groupe

• Reporting de suivi du recrutement Président d’association - DU Analyse des Conflits (Novembre 2014 - Juin 2015)

• Refonte complète de l’association

• Mise en place de plans de communication

• Mise en place d’un réseau entre les anciens et les nouveaux arrivant

FORMATION:

• CIFFOP: M2 Gestion des Ressources Humaines et Relations du Travail - 2015

• UT1: M1 Sciences Politiques - Mention Bien - 2014

COMPETENCES:

Langues: Français (maternelle) - Espagnol (bilingue) - Anglais (moyen)

Bureautique: Pack Office - Réseaux Sociaux - Outils de recrutement

CENTRES D’INTERETS:

Escrime (confirmé) - Escalade (confirmé) - Football (intermédiaire)

!!!!!!

Arias Zeballos Emmanuel 51 Rue Edouard Vaillant 92300 Levallois Perret [email protected] 06 18 13 98 12 fr.linkedin.com/in/ariaszeballos !A la recherche d’un poste (CDI / CDD) en recrutement à partir de Septembre 2016

http://fr.linkedin.com/in/ariaszeballos

Ressources Humaines / Rémunération

Ornella Arnouts [email protected] 06 60 25 77 62

EXPERIENCES

Sept. 2015 –

Sept. 2016 ….

(1 an)

Avril 2014 –

Sept. 2014 ….

(6 mois)

Juin 2013 –

Déc. 2013 …..

(6 mois)

Chargée de Rémunération & Avantages sociaux, SUEZ Recyclage et valorisation

- Campagne de révision salariale des 2000 cadres : calcul des augmentations et part variables - Projet de BSI (Bilan Social Individuel) : extractions de bases de données ; contrôles de

cohérence ; participation à l’élaboration du support de communication - Projet d'harmonisation des PEE: identification des dispositifs d’épargne salariale au sein des

150 filiales ; participation aux comités de pilotage et rédaction des comptes rendus - Benchmarks internes et études de rémunération pour répondre aux demandes opérationnelles

Chargée de Mission Développement RH, Bolloré Africa Logistics ……………………………………………… Interface avec les DRH des 45 filiales à l'international. Langue de travail: anglais (30%), français (70%).

- Projet d’internalisation des formations métier "transit" et "shipping": ventilation analytique des coûts ; élaboration du budget 2015-2017 ; harmonisation des contrats des formateurs internes

- Pilotage des formations corporate : consolidation des besoins; suivi du déploiement; facturation

- Mise en place d’un reporting Formation semestriel pour les 45 filiales et analyse quantitative & qualitative des résultats

- Intégration : recueil des bonnes pratiques et refonte du livret d’accueil « expatriés »

Chargée de Recrutement, Adecco UK & Ireland ……………………………………………………………………………… Poste basé à Dublin au sein d’une équipe multiculturelle. Langue de travail: anglais (100%).

- Rédaction et publication des offres - Sourcing sur différentes job-boards (Monster, Jobs.ie, etc.) et réseaux sociaux professionnels - Entretiens téléphoniques et vérifications de références

COMPETENCES

Langues :

- Anglais : courant (TOEIC 975/990)

- Espagnol : courant

Informatique :

- Excel (avancé), PowerPoint & Prezi (avancé),

Word

- HR Access (intermédiaire)

FORMATION

2015 – 2016

2012 - 2015

CIFFOP, Université Panthéon-Assas …………………………………………………………………………………………

Master 2 professionnel, Gestion des Ressources Humaines & Relations du Travail

EMLyon Business School, Programme Grande Ecole (post classe préparatoire) …………………………

Master en Management, majeure RH……………………… ……………………… ………………………

Vie associative : Secrétaire Générale de la Job Service de l’école

COMPLEMENTS

Volontariat : éducatrice au sein du projet social Aldea Yanapay au Pérou (6 mois en 2015) ; tutrice en lycée ZEP (2012)

Projets : start-up « Gathering », plateforme digitale dédiée à la formation professionnelle et à l’éducation, finaliste du

concours d’entrepreneuriat de la Fondation Allyage à New-York

Centres d’intérêt : voyages (backpacking, couchsurfing), yoga, randonnée, philosophie, écologie, …

https://www.linkedin.com/in/ornellaarnouts

SKILLS / LANGUAGE

EDUCATION

WORK EXPERIENCE

V.I.E. Coordinator – FAURECIA GROUP Talent Acquisi=on September 2015 – Present, PARIS, France (1 year Appren=ceship)

Global leader in the automo0ve equipment industry. V.I.E. Recruitment; (European young graduate expatriate program) Interna9onal coordina9on with line managers and HR managers of Business Units; Interna9onal talent management; Employee follow-‐up; Anima9on of talent acquisi9on community on Faurecia’s internal social network (Jive); Repor9ng on the V.I.E; Ac9vity and support in the collec9on of ‘end of mission’ evalua9on.

Marke=ng Coordinator – Expat Me March – May 2015 SHANGHAI, China (3 months Internship)

Startup specialized in Expatriate services in China. In charge of marke9ng and communica9on; Leading future interns recruitment campaign; Business partner rela9onship development; Networking.

Human Resources Generalist Assistant – SPIE April – September 2014 DIJON, France (5 months Internship)

European leader in mul0-‐technical services electrical, mechanical and HVAC engineering services and communica0ons systems, as well as in specialized energy services. Day-‐to-‐day HR func9ons for Burgundy and Franche-‐Comté Agency (700 employees). Deployment of the 2014 training plan (budget €600 000); Establishing the 2015 training plan; Verifica9on of Administra9ve side; Controlling of training budget; HRIS follow-‐up (PeopleSo\); Sourcing training provider.

HR Project – ACODEGE Oct 2013 – March 2014 DIJON, France (School project)

Organisa0on of 833 employees, Social and solidarity economy sector. Audi9ng the crea9on of their own training organiza9on: diagnosis and recommenda9ons; Legal and fiscal benchmark; Financial analysis and organiza9onal audit.

Recruitment Assistant – KELLY SERVICES Jun – Sept 2013 DIJON, France (3½ months Internship)

Temporary Staffing Agency. Dra\ing job descrip9ons; Sourcing; Interviewing and upda9ng of administra9ve files.

2015-‐2016 University degree Expert Compensa=on and Benefits PARIS CIFFOP – Panthéon Assas PARIS II University

2015-‐2016 Master 2 Human Resources Management and Industrial Rela=ons PARIS CIFFOP – Panthéon Assas PARIS II University

2014-‐2015 Master degree in Business and Administra=on SHANGHAI Double Degree : School of Finance and Business -‐ Shanghai Normal University (SHNU) CHINA (IAE) University School of Management -‐ University of Burgundy

2013-‐2014 Master 1 degree in Human Resources Management DIJON (IAE) University School of Management -‐ University of Burgundy

2012-‐2013 Bachelor’s degree in Management DIJON (IAE) University School of Management -‐ University of Burgundy

Language French : Na9ve

English : Professional working proficiency

Chinese : Beginner

Skills

Recruitment / Talent management / Employer branding / Training plan / HRIS Communica9on / Marke9ng Coordina9on / Administra9on

IT tools

PeopleSo\ / Taleo / SAP / Word, Excel, PowerPoint, …

Valen=n BEAUFREMEZ French

12/10/1990 +33 (0)6 37 30 04 04

57 rue Galande, 75005 PARIS [email protected]

HR Compensation & Benefits HR Analyst

I am a fresh graduate with several experiences in HR and am looking for a new HR challenge in France or abroad.

BENAZOUZ Selim Français – 24 ans Chargé de Ressources Permis B Humaines 106 avenue Henri Ginoux – 92120 Montrouge [email protected] – 06.84.36.80.15

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

Chargé de rémunérations et avantages sociaux – Schlumberger - Septembre 2015 à Août 2016 (Apprentissage)

Missions réalisées dans un contexte international (4 000 collaborateurs)

- Création de packages de rémunération pour les recrutements, promotions et transferts internationaux

- Préparation et présentation de la revue annuelle des salaires au comité de direction

- Echanges avec les cabinets de consulting (Hay, Mercer) afin d’analyser la compétitivité de nos packages locaux

- Analyse de rémunération interne et benchmark externe par grades et par type de postes (4 000 salariés)

- Calcul des coûts de packages d’expatriation en zone Europe et Moyen Orient

- Collaboration avec les équipes locales sur les sujets « Compensation » (U.S.A, Royaume-Uni, Dubaï, Malaisie, Norvège)

- Instauration d’une rémunération variable pour la population d’expatriés en France et en Algérie

Généraliste des Ressources Humaines – Crédit Agricole SA - Août 2014 à Août 2015 (Apprentissage)

- Entretiens de : recrutement, suivi de prise de poste et mobilités

- Participation aux comités d’entreprise de transformation et négociation avec les IRP

- Préparation de dossiers « sanctions disciplinaires » (Licenciement, Avertissement…)

- Suivi des budgets et des postes en lien avec le contrôleur budgétaire et les managers de proximité

- Participation active au comité international de mobilité (France, Italie, Singapour, Egypte)

- Suivi de la campagne d’évaluation / salariale (600 collaborateurs)

- Création, suivi et automatisation de statistiques RH

- Accompagnement de la transformation du département Risques et présentation au comité d’entreprise

Chargé RH des Jeunes Talents - Crédit Agricole SA - Août 2013 à Juillet 2014 (Apprentissage)

- Conduite de la campagne d‘alternance : contacts avec les écoles, lien avec les managers (140 alternants)

- Pilotage de la taxe d’apprentissage (1,4 millions d’euros)

- Présentation de la taxe au comité d’entreprise et à la commission emploi formation

- Accompagnement et conseils aux managers sur la gestion RH des stagiaires et alternants

- Suivi administratif des contrats d’alternance et de stage

Chargé de Recrutement – Artem 5 – Mai à Août 2012 (Stage)

- Sourcing, tri de CV et entretiens de recrutement (50 postes)

- Relation et création de partenariats avec les écoles cibles

FORMATION

2015-2016 : Master 2 G.R.H. et Relations du Travail – CIFFOP

Mémoire : Comment attirer et protéger nos salariés opérant en zone de conflit international ?

2011-2015 : Licence & maîtrise Sciences du Management– Université Paris II Panthéon Assas - Mention Bien Mémoire : Le rôle du D.R.H au Comité exécutif.


Langues Outils Bureautiques

Français : Langue Maternelle Maîtrise du pack office (Excel, Word…)

Anglais : Courant Arabe : Courant SAP, MySql, HTML


https://fr.linkedin.com/in/selimbenazouz

http://fr.viadeo.com/fr/profile/selim.benazouz

http://www.doyoubuzz.com/selim-benazouz#home

EXPERIENCES / COMPETENCES

09/15 - 09/16 : Apprentie Développement RH et Compensation & Benefit – AREVA – Département 12 Mois RESSOURCES HUMAINES – Paris

• Participation au déploiement des campagnes d’entretiens de développement, de performance, et de Succession Review

• Suivi des recrutements (alternances, stages, CDI) • Pilotage du recueil des besoins et déploiement des plans de formations sur le même

périmètre • Participation au déploiement des campagnes de revue de salaires et de Bonus • Suivi de la masse salariale dans le cadre des promotions réalisées au cours de l’année • Analyse de la distribution de la performance post entretiens annuels et revue de

salaires/bonus

12/13 - 05/14 : Assistante RH (Stage) – SOFTWIN (Société informatique) – Département RESSOURCES 6 Mois HUMAINES – Casablanca

• Réalisation d’une enquête sur le rôle du SIRH dans la structuration de la DRH des entreprises marocaines

• Constitution des bases de données des employés • Elaboration des fiches de postes

06 - 09/2010 : Assistante RH (Stage) – SHORE CONSULTING (Société de formation et de recrutement) Fès

• Contribution à la rédaction et à la diffusion des annonces sur internet, ainsi qu’au traitement des candidatures

• Gestion et suivi des dossiers administratifs : Constitution des dossiers de candidatures

• Participation aux entretiens et au suivi de chaque recrutement

03 - 06/2013 : CABINET AMOURI CONSULTING (Cabinet d’expertise comptable) – (Stage) – Département 4 Mois AUDIT – Fès

• Conception d’un manuel de procédures • Calcul et analyse des agios bancaires pour les entreprises • Tenue mensuelle de la comptabilité générale, et de la paie (paie mensuelle, avances,

congés/récupération)

LANGUES

Anglais (Professionnel, TOEIC : 840) Espagnol (notions de base) Arabe (Bilingue)

FORMATION

2015 – 2016 : CIFFOP – Université Panthéon Assas – Paris II Master 2 Professionnel Gestion des Ressources Humaines et Relations du Travail 2014 – 2015 : Ascencia Business School – Paris MS Management des Ressources Humaines - titre RNCP Niveau 1 Mémoire de recherche sur « Capital Humain : Levier de compétitivité des entreprises » 2008 - 2013 : ENCG (Ecole Nationale de Commerce et de Gestion) – Fès Master 2 Professionnel Audit et contrôle de gestion

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Vie associative : Vice-présidente à Rotaract Club ENCG-Fès Logiciels : Taleo, Agora, Sphinx Passions et loisirs : Lecture (James Hadley Chase, Paolo Cohelo, …) Ms Project, Ciel Point Voyage (Etats-Unis, Angleterre, Suisse…) Bureautique : Excel, Word, Power Sport (natation)

BENMANSOUR Soukaina Adresse : 69, Rue des Bas Rogers

92150, Suresnes

Mobile : (+33) 7 82 07 61 54

Mail : [email protected]

Naissance : 05/02/1991

RESSOURCES HUMAINES GENERALISTE RH

DEVELOPPEMENT RH

4 Mois

http://lnked.in/soukaben

BEUZIT Coline

Généraliste Ressources Humaines Disponible à partir de septembre 2016


LANGUES

Français : langue maternelle Anglais : bon niveau

FORMATION


Chargée des Ressources Humaines (en

alternance)

EDF-CEIDRE (960 salariés) Septembre 2015 à Septembre 2016 (1an), Saint-Denis

(93)

-Construction de la GPEC (cartographie et analyse des besoins de l’Unité ;

diagnostic des métiers et des compétences, etc.) ;

-Contrôle interne sur la durée des temps de travail et de repos des salariés (analyse, demande de justifications, reporting), sur les frais professionnels ; -Organisation des élections professionnelles ; -Compilation et analyse des données du Bilan Social

Chargée de missions RH (stage)

Quality Services SAS

(PME de 85 salariés) 2015 (6 mois), Saint Denis (93)

-Administration du Personnel (gestion des contrats de travail, gestion des

embauches et des départs) ;

-Supervision des fiches de paie et des rémunérations ; -Construction des outils RH (tableau de bord, suivi des visites médicales) ; -Création du règlement intérieur et du document unique ; -Recrutement (10 recrutements - rédaction et publication des offres d’emploi, sourcing, entretiens).

Stage au cabinet d’avocats Imbert &

Associés 2014 (1mois), Melun (77)

-Participation aux audiences ; -Participation aux rendez-vous avec les clients ; -Suivi des dossiers.

Stage à l’office notarial de Maître

Sylvie Fagnier 2014 (1mois), Donnemarie-Dontilly (77)

-Préparation des documents authentiques ; -Travaux administratifs (saisie des dossiers, rédaction des courriers) ; -Appui aux clercs de notaire.

2015-2016 MASTER 2 professionnel, Gestion des Ressources Humaines et Relations du Travail -

CIFFOP, Université Panthéon Assas Paris II ;

MASTER 1, Droit social - Université Panthéon Assas Paris II ;

Licence de droit, spécialité droit du travail - Université Panthéon Assas paris II.

2014-2015

2011-2014

Maitrise du pack office : Word,

Excel, Power Point.

Voyages : Sri Lanka (août 2016) ; Grèce (août 2014) ; Estonie, Lettonie

et Lituanie (août 2011) ; Ile de la Réunion (juillet 2011) ; Canada (Juillet

2009)…

Sports en compétition : Rugby au sein de l’association sportive de

l’université Panthéon Assas Paris II (2011-2014) ; Gymnastique (2000 –

2006).

71 rue Victor Hugo

94140 ALFORTVILLE

06 37 37 50 55

22 ans

[email protected]

Linkedin


https://www.linkedin.com/nhome/

BOMPAY Clara - 25 ans Recherche un poste de chargée de développement RH en CDI 10 Rue du Chapitre 60800 Fresnoy-le-luat 06.66.74.75.68 [email protected] Visitez mon : Profil LinkedIn - Profil Viadeo


Généraliste RH en apprentissage - MACIF - Compiègne 09/2015 - 09/2016

Réflexion sur l’optimisation de la gestion des recrutements et sur la marque employeur (mise en place d’un SIRH, d’outils digitaux, réseaux sociaux…) avec la RH Groupe dans le but d’harmoniser les pratiques. Entretiens menés avec l’ensemble des chargés de recrutement du groupe et étude menée auprès de jeunes diplômés. Organisation de sessions de formation et gestion administrative. Gestion des candidatures (au moins 10 CV reçus par jour pour la région Val de Seine Picardie) et développement des partenariats écoles. Rédaction des PV CE et CHSCT, contribution aux élections des délégués de la mutuelle, suivi des actions suite aux agressions.

Gestionnaire d’assurances - MACIF - Compiègne 04/2015 - 06/2015

Traitement des courriers de résiliation reçus dans le cadre de la Loi Hamon (une centaine par jour) et saisie d’évènements relatifs aux contrats d’assurances. Conseillère en Patrimoine Financier - BNP PARIBAS - Paris 10/2014 - 04/2015

Prospection et prise de RDV auprès des 350 foyers constituant le portefeuille. Commercialisation de produits adaptés : banque

au quotidien, épargne & placements, assurances & prévoyance, crédits.

Conseillère Clientèle Bonne Gamme en apprentissage - SOCIETE GENERALE - Senlis 09/2012 - 08/2014

Réalisation d’opérations bancaires courantes et tenue de la caisse à l’accueil sur la première année. Gestion de la conformité pour

l’ensemble des portefeuilles clients, du risque et des dossiers de prêts (immobiliers et consommation) sur la seconde année.

Commerciale sédentaire en stage - GROUPE UP - Villeneuve d’Ascq 05/12 – 07/12

Prospection de petites et moyennes entreprises (environ 70 appels par jour) afin de leur vendre des titres restaurant. 35 000 € de chiffre d’affaires réalisé en première commande.

LANGUES

Anglais - 765/990 au TOEIC Espagnol - niveau avancé

FORMATION

Master 2 Gestion des Ressources Humaines & Relations du Travail en apprentissage - CIFFOP - Université Panthéon Assas – Paris 2

Master Management Général des Business Units en apprentissage - IAE - Lille

Licence 3 Sciences de Gestion option Management - IAE - Lille

DUT Techniques de Commercialisation - IUT - Amiens


Compétences informatiques : HR Access, E-Temptation, Pack office, Internet, LotusNotes

https://www.linkedin.com/in/clara-bompay-b48a3895

https://www.viadeo.com/p/00211nmvc7w13v9c

Camille Bruch RH Généraliste 16 rue bouchardon, 75010 06 09 84 89 91 [email protected] https://fr.linkedin.com/in/camille-bruch-83b2949a


. Depuis février 2015 (stage & apprentissage)| RH Généraliste – ELI LILLY, Neuilly sur Seine

Recrutements

- Gestion des recrutements en fonction des besoins collaborateurs - Gestion des campagnes de recrutements d’alternants (2015 & 2016) - Rendez-vous et échanges avec les cabinets de recrutements

Expression des salariés

- Participation à la gestion des EDS (2015 & 2016) - Participation à la mise en place de la Pulse pour le siège France (tableau de référencement des collaborateurs)

Projets

- Refonte et mise à jour de l’intranet RH pour le siège de Lilly France - Mise en place d’un pilote Supermood - Suivi et développement des relations écoles - Participation à l’élaboration du document de consultation sur la GPEC

. Mai/Septembre 2014 (stage) | Chargée de missions RH – SHARK HELMETS, Marseille

- Elaboration des fiches de prévention des expositions à certains facteurs de risques professionnels - Mise en place du régime de mutuelle obligatoire à partir de janvier 2016 - Mise à jour du registre du personnel, du document unique et des compteurs RTT/CP - Colloque sur les risques psycho-sociaux et application en entrepris - Réflexion pour l’élaboration d’un accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

LANGUES

. Anglais

FORMATION

. 2015 - 2016 : CIFFOP - Master GRH et Relations du Travail - Université Panthéon Assas Paris II, Paris

. 2013 – 2014 : Master 2 - Droit des Relations du Travail (parcours RH) - Institut Droit des Affaires, Aix en Provence

. 2013 – 2014 : Diplôme Juriste Conseil en Entreprise (DJCE) - Institut Droit des Affaires, Aix en Provence

. 2012 – 2013 : Master 1 - Droit des Affaires - Faculté de Droit et de Science Politique, Aix en Provence


. Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Power Point, Outlook)

. Centres d’intérêt : Danse (barre au sol, moderne jazz) et voyages

https://fr.linkedin.com/in/camille-bruch-83b2949a


Sept 2015 à aujourd’hui BOUYGUES TELECOM – Chargée de recrutement et relations écoles en apprentissage

•Recrutement des alternants et stagiaires (rédaction des annonces, sourcing, présélection des

candidats, entretiens)

• Gestion d’une campagne de recrutement CDD pour un centre de relation client (présélection,

entretiens, simulation téléphoniques)

• Suivi opérationnel de 30 apprentis/stagiaires (entretiens de parcours, gestion des absences)

• Relations écoles : pilotage et participation aux forums, gestion d’un parcours d’intégration tout

nouvel arrivant et jeune diplômé, planning d’actions de rapprochement avec les écoles cibles

• Participation aux projets RH en cours : support au responsable RH dans le cadre de la création

d’une filiale (affichage obligatoire, RIE, sourcing, recrutement, création de contrats, intégration

collaborateurs, formation, RI), groupe de travail marque employeur

2014 et 2015 – 6 mois SFR SA – CDD – Gestionnaire Paie - Service Paie et données sociales

•Utilisation du logiciel de paie Sages Pandore

• Gestion de la paie d'une population de 400 collaborateurs (cadres, cadres supérieurs, alternants,

stagiaires): saisie, calcul et vérification des bulletins de paie

• Procédures administratives relatives à la paie: solde tout compte, DUE, gestion des dossiers

entrées et sorties, attestations de salaire, gestion des transports, absences, saisies sur salaire,

congés de reclassement, mi-temps thérapeutiques et prévoyance)

2011 à 2014 - 3ans LE PETIT BIO DES YVELINES – CDI - vente de produits issus de l’agriculture biologique

• Mise en place et démonte du stand

• Gestion du stock, approvisionnement

• Vente et relation client

2013 – 1 mois NEOPOST FRANCE – Stage - Service Paie et administration du personnel

• Participation à la rédaction des contrats de travail, à l’embauche, au licenciement et cotisations

mutuelles santé

• Mise à jour de la base de données salariale de l’entreprise (Niveau de formation des salariés)

• Réalisation d’un reporting de rémunération des postes cibles dans le cadre d’un audit

• Rédaction de notes internes en collaboration avec le pôle juridique et communication interne

• Calcul et référencement des primes d’intéressement des salariés

LANGUES

Anglais opérationnel (TOEIC:880) Espagnol (niveau scolaire)

FORMATION

CIFFOP- Université PARIS II-PANTHEON ASSAS

2015-2016 Master 2 professionnel – Gestion des ressources humaines et relations du travail

Université PARIS II – PANTHEON ASSAS

2014 -2015 Master 1 Economie – Gestion, Mention Sciences du Management


Informatique : Maitrise du Pack Office, logiciel RH Zadig-Hypervision, Talentsoft et paie Sages Pandore

CAPUANO Claire

114 rue du Château – 92100 Boulogne-Billancourt

[email protected]

06 30 72 95 28

Permis B – Véhiculée

Recherche d’un poste RH Opérationnel en CDI dès septembre 2016

Damien CHAMPENOIS

Recherche poste de généraliste en Ressources Humaines

(+33) 6 64 36 80 86 [email protected]


2015-2016

Mes atouts sont ma polyvalence, ma capacité d’analyse et mes compétences en droit du travail.

Chargé de ressources humaines – Généraliste RH - Alternance (1 an) LAFARGE GRANULATS FRANCE, Clamart

Organisation d’élections des délégués du personnel – Suivi du processus d’augmentations annuelles – Recrutement - Rédaction de contrats de travail / avenants - Relations écoles – Suivi des entretiens annuels - Gestion quotidienne des ressources humaines (Population : ouvriers / ETAM)

2014 Juillet-Aout

Réceptionniste polyvalent Camping PALMYRE LOISIRS, Les Mathes la Palmyre

Accueil des clients – Surveillance de l’espace aquatique – Suivi du paiement des taxes

2014 Mai-Juin

Assistant chef de rayon DECATHLON, Chambray- les-Tours

Vente – Marketing direct - Mise en rayon

2013 Avril-Juin

Chargé de projet en performance industrielle BEL, Sablé sur Sarthe Reconduit en CDD pour 2 semaines en juillet

Mise en place d’un logiciel de mesure de la performance industrielle en accord avec une nouvelle norme.

2012 Juillet

Assistant service administratif EHPAD de Riaillé

Réunions délégués du personnel - Réunions de projets - Suivi quotidien de la direction - Mise à jour fichier de suivi des chambres

LANGUES . . .

ANGLAIS Bon niveau – TOEIC 2015 = 955

FORMATION 2015-2016

Master 2 Gestion des Ressources Humaines et Relations du Travail Université Paris 2 Panthéon Assas - CIFFOP

2014-2015 Master 1 Management Stratégique des Hommes et des Organisations Institut des Administrations et des Entreprises, Tours (37) Année complète effectuée à l’étranger, avec cours en anglais, grâce au programme Erasmus Athens University of Economics and Business, Athènes (GRECE)

2013-2014 Licence 3 en Sciences de Gestions Institut des Administrations et des Entreprises, Tours (37)

2011 Baccalauréat Scientifique général Mention bien Options Sport et Espagnol Lycée St Joseph, Ancenis (44)


Informatique

Centres d’intérêts

Maitrise du pack office (Excel, Word, Powerpoint) – Utilisation ADP

Sport – Culture web – Lecture - Séries


fr.linkedin.com/in/Dchampenois

Alternance

Sept. 2015 - Sept. 2016

CDD

Janv. 2015 – Juil. 2015

Ressources Humaines

Recrutement, Généraliste RH, Développement RH

Stage

Juil. 2014 – Déc. 2015

Stage

Juin 2013- Oct. 2013

Stage

Mai 2012- Aout 2012

Stage

Sept. 2010- Avril 2011

PHOTO

Achille CHARROING 23 rue du Hainaut 75019 +33 7 86 84 90 92


L’OREAL LUXE – Assistant RH – Talent Acquisition International Service Division Luxe du groupe L’Oréal avec près de 1100 cadres en France, 7000 dans le monde et un portefeuille de 17 marques

Emplois :

o Sourcing / Mapping

o Pré-qualification des candidatures, gestion des candidatures auprès des recruteurs, entretiens

o Analyse stratégique mensuelle de l’activité du service recrutement

Développement RH :

o L’Oréal Luxe Talent Connect : Développement du programme de cooptation au sein de la division Luxe

Réflexion sur l’opportunité d’une systématisation au niveau du groupe

o Partenariat L’Oréal Luxe - Ecole de Design de Nantes : Gestion du projet de mise en place d’un partenariat durable

afin de détecter et former les talents pour le groupe. Retro planning des différentes étapes et acteurs à mobiliser

o MBA Luxe ESSEC : Suivi et accompagnement d’une classe de 40 étudiants sur des cas pratiques / Détection des talents

o Expérience candidat : Réflexion sur le développement d’une expérience candidat en adéquation avec les valeurs de L’Oréal

Autorité de la Concurrence – Assistant Rapporteur o Rédaction de décisions sur des autorisations de concentrations

o Rédaction du rapport annuel sur les concentrations verticales et horizontales

Association Française des Sociétés Financières – Chargé de mission auprès du comité exécutif o Participation à l’élaboration de la stratégie ASF 2015 sur le financement des PME-TPE

Autorité de Contrôle Prudentiel et de Résolution – Stagiaire négociations internationales bancaires o Préparation des réunions bancaires nationales et internationales / Etudes trimestrielles Société Générale et BNP

AMBASSADE DE FRANCE Malaisie, Kuala Lumpur – Stagiaire o Rapport sur la stratégie Malaisie 2020 / Etude sur la gestion des ressources humaines dans le secteur public en Malaisie

Etude sur la productivité en Malaisie / Etude sur les particularités du système scolaire en Malaisie

o Préparation des réunions pour l’Ambassadeur : World Gas Conference 2012 / Dassault Forum / Fête nationale

ROBERT WALTERS – Chargé de recherche - Division gestion de carrière et perspective de marché o Participation aux entretiens de préconisation et d’accompagnement individualisé

o Entretien de recrutement dans le secteur bancaire / financier / juridique / marketing / management de transition

o Etude sur l’évolution du marché des séniors période 2011/2015 / Etude trimestrielle sur les évolutions de marchés

o Participation à l’élaboration de a Robert Walters Salary Survey 2012

o Organisation de sessions team building pour les équipes UE et USA

LANGUES . . . Anglais : Professionnel - Italien : Professionnel - Arabe : Scolaire (5 ans d’étude)

FORMATION

CIFFOP -Université Paris 2 - Master 2 Gestion des Ressources Humaines & Relations du Travail

Ecole Normale Supérieure de Cachan - Agrégation d’Economie Gestion option Ressources Humaines

Université Paris 1- Master 2 Droit Economique et Social de l’Union Européenne

Université Paris 1- Master 1 Droit Public des Affaires

Classe Préparatoire Lycée Turgot - Préparation aux concours de l’ENS Cachan Droit et Economie


- Expatriation: Vietnam, Ho-Chi-Minh 1994-1998

Syrie, Damas 1999-2004

- Vice-président Association Fil d’Ocre sur l’artisanat Syrien

- Chargé de TD Université Paris 1 en Management

en 3ème

année de Licence : 2014-2016

- Accompagnement individuel et mise en situation pour la

préparation des cas pratiques et des oraux de l’ENS : 2015

Chargée RH Bac +5 Enrecherched’opportunitésenCDD/CDI

EXPERIENCES

2015-2016 GénéralisteRH,L’OREALR&D–Chevilly-Larue (1 an)RH de proximité, travail transversal en collaboration avec 6 RRH et 2 DRH sur les thèmes suivants:

Recrutement : 16 stagiaires, 17 apprentis, 24 CDD

o Sourcing et Relations écoles o Entretiens téléphoniques/physiques, Assessement Center) o Etablissement contrats stagiaires/apprentis et suivi (entretiens individuels) o Gestion des candidatures et coordination R&D

Intégration: o Amélioration parcours intégration stagiaires/apprentis o Accueil CDD/CDI

Diversité: o Développement partenariats associatifs o Organisation semaine européenne personnes en situation de handicap, o Animation observatoire de la diversité

Juridique :

o Aide préparation réunions IRP o Rédaction de mémentos juridiques

Qualité de vie au travail : o Gestion de projet : création d’espaces collaboratifs (ex : corporate gardens) o Organisation semaine nationale de la qualité de vie au travail

Communication interne : o Gestion autonome intranet RH o Animation de présentations du groupe L’Oréal/Site R&D

Transversal: o Création tableau de bord apprentis/stagiaires o Création roadmap de l’une des équipes RH (Objectifs stratégiques, retroplanning...)

2012 Assistantejuridique,CABINETAVOCATSJURISPOL-Papeete,TAHITI (2 mois) Droit social:

o Recherches juridiques et analyse de documentso Aide à la préparation des dossiers de plaidoirieo Etudes des usages polynésiens

LANGUES / DIGITAL

ALLEMAND : courant ANGLAIS : opérationnel DIGITAL : Maitrise Pack Office, Réseaux Sociaux, Avature, SAP

FORMATION

2016 Master 2 Gestion des RH et Relations du Travail, Paris II Panthéon-Assas CIFFOP

Mémoires : Digitalisation RH et sur l’accompagnement du changement de culture d’entreprise

2015 Double Maitrise Droits Français et Allemand, Paris I Panthéon-Sorbonne (2 ans)/ Universität Köln (2 ans) 2011AbiBac Baccalauréat Français et Allemand, Lycée Jean-Dautet / Martin Luther Schule Marbourg (6 mois)


ART : Surréalisme, Romantisme Allemand, Art nouveau… THÉATRE : Pendant 14 ans - Stage intensif 2016 Cours Florent DÉBAT:

o Lauréate 2015 concours de plaidoirie, Cabinet d’avocats Gide Loyrette Nouel o Présidente 2015 CLUB DE DÉBAT Sorbonne o Responsable Championnat de France 2015 FÉDÉRATION FRANCAISE DE DÉBAT

CHAUVIN Kitima 22 ANS 13 rue Henri Cretté, 94550 Chevilly-Larue 06.73.42.57.04 [email protected]

DE LA TAILLE Clémence Juriste en droit social [email protected] 06.73.15.65.34 11 allée Marin la Meslée – 78560 Le Port-Marly Née le 27/09/1990

Voir mon profil


.

LANGUES .

FORMATION


.

SUEZ Recyclage & Valorisation France - Gestion et Valorisation des déchets JURISTE DROIT SOCIAL |APPRENTISSAGE DE 12 MOIS

Relations individuelles : réponses aux questions des opérationnels (DRH, RRH) en droit du travail et droit de la sécurité sociale, appui à la rédaction de règlements intérieurs/ RI de CE/ contrats

Relations collectives : support à la préparation des réunions IRP, audit BDES

Veille juridique : newsletter juridique, fiches pratiques pour le réseau de juristes (Loi Rebsamen, relations individuelles et collectives), animation du Comité de Juristes

RSE : support sur différentes problématiques diversité/bien-être au travail/ gestion des risques psychosociaux

Sept. 2015 -Sept. 2016 La Défense

Mars 2015 - Août 2015 Paris

HR MOVE Conseil – Cabinet de conseil en stratégie RH CONSULTANTE RH JUNIOR |STAGE DE 6 MOIS

Missions juridiques : création de modules de formation et de fiches techniques sur divers sujets juridiques, support sur des dossiers d'audit (risques psychosociaux), conseils auprès des clients du cabinet, veille juridique

Missions RH : préparation et animation de modules de formation sur des problématiques RH (entretien professionnel, fiches de poste, recrutement…)

Missions autres : préparation et participation au Congrès EuromedLab (Biologie médicale)

VivaDublin – Agence de location de Chambres en Irlande BUSINESS DEVELOPMENT ASSISTANT |STAGE DE 6 MOIS

En charge de la clientèle Anglophone et Francophone

Gestion des réservations, traduction et rédaction des contrats, animation des réseaux sociaux

Sept. 2014 - Mars 2015 Dublin

Fédération de la Plasturgie et des Composites – Fédération patronale de branche CHARGÉE DE MISSIONS AFFAIRES SOCIALES|STAGE DE 4 MOIS

Mise à jour de la Convention Nationale de la Plasturgie, élaboration d'un guide pratique sur les risques psychosociaux, veille juridique

Préparation de Comités de Ressources Humaines

Janv. 2014 – Avril 2014 Levallois-Perret

Anglais : courant – TOEIC : 950/990 (sept. 2015) Espagnol : intermédiaire

Master 2 Gestion des Ressources Humaines et Relations du Travail CIFFOP – Université Paris II Panthéon-Assas

Disciplines RH : recrutement, formation, communication, mobilité internationale… Mémoire préparatoire à la réalisation d’un MOOC : « RH et Digital »

Mémoire personnel : « Comment diffuser une culture d’entreprise unique via la RSE ? »

2015-2016

2013-2014 Master 2 Droit Social Université Paris II Panthéon-Assas

Disciplines : droit du travail, droit de la sécurité sociale, droit social Européen, droit comparé

Mémoire : « Droit du travail et droit de l’environnement » 2009-2013

Licence de droit - Master 1 Droit Social Université Paris Ouest Nanterre-La Défense

Disciplines : droit social, droit des sociétés, droit commercial, droit civil, droit pénal …

Loisirs : Théâtre (4 ans), dessin, volley-ball (2 ans), tennis (4 ans), voyages Informatique: maîtrise du Pack Office Permis B


https://www.linkedin.com/in/clemencedelataille

Chargé de recrutement & Marque Employeur

EXPERIENCES

. • Septembre 2015 - Septembre 2016

Alternance - Bouygues Telecom (Marché Entreprises)

- Recrutement (élaboration du besoin avec les opérationnels, diffusion de l’offre,

sourcing, pré-sélections téléphoniques, entretiens physiques).

Profils: Marketing, Commerciaux, Ingénieurs (stagiaires & alternants)

- Chasse et sourcing pour des CDI (Ingénieurs commerciaux & télécoms)

- Missions Transverses (cartographie métiers, notes juridiques...)

- Relations écoles (définition des écoles

grandes écoles)

• Janvier - Mars 2014

Stage en cabinet de communication corporate

- Positionnement (rédaction d’éléments de langage, Q&A, benchmarks)

- Veille hebdomadaire (Lafarge, CESE,

- Relations presse (organisation de conférences de presse et d’interviews pour le

Conseil Economique Social et Environmental)

- Rédaction de communiqués de presse, de notes de briefing

• Octobre 2013 - Juin 2014

- Conseil et élaboration d’une nouvelle identité visuelle auprès d’une

association caritative internationale

- Réalisation de dossiers journalistiques

- Animation et Co-Animation de confére

FORMATION

2015 - 2016 Master II - Gestion des Ressources Humaines

- Mémoires: le Big Data RH; les enjeux RH lors d’une filialisation d’entreprise

2014 - 2015 MA Business Management

- Mémoire sur la pertinence des cabinets de recrutement parisiens à l’âge du Digital

2013 - 2014 Master I - « responsable de communication »

- Travaux appliqués aux entreprises

2009 - 2013 Licence de droit, parcours

AUTRES ACTIVITES

2009 - 2016 : Photographe auto entrepreneur

2011- 2014 : Responsable d’équipes de rugby

2010 - 2015 : Emplois saisonniers : animateur et

Chargé de recrutement & Marque Employeur

Langue

Septembre 2016

Bouygues Telecom (Marché Entreprises) - Meudon la Foret

Recrutement (élaboration du besoin avec les opérationnels, diffusion de l’offre,

sélections téléphoniques, entretiens physiques).

Profils: Marketing, Commerciaux, Ingénieurs (stagiaires & alternants)

Chasse et sourcing pour des CDI (Ingénieurs commerciaux & télécoms)

Missions Transverses (cartographie métiers, notes juridiques...)

Relations écoles (définition des écoles cibles, participations aux forums

Stage en cabinet de communication corporate - CLAI - Paris

Positionnement (rédaction d’éléments de langage, Q&A, benchmarks)

Veille hebdomadaire (Lafarge, CESE, Constellium...)

Relations presse (organisation de conférences de presse et d’interviews pour le

Conseil Economique Social et Environmental)

Rédaction de communiqués de presse, de notes de briefing

Conseil et élaboration d’une nouvelle identité visuelle auprès d’une

association caritative internationale - (CENACOLO)

Réalisation de dossiers journalistiques

Animation de conférences (Le Brand-Content, La Communication dans

Gestion des Ressources Humaines - Ciffop (Assas) - Paris

Mémoires: le Big Data RH; les enjeux RH lors d’une filialisation d’entreprise

MA Business Management - with merit - Trinity University - Leeds (UK)

Mémoire sur la pertinence des cabinets de recrutement parisiens à l’âge du Digital

« responsable de communication » - mention Bien - IRCOM

Travaux appliqués aux entreprises (audiovisuel, conseil, stratégies de communication)

parcours économie - ICES - la Roche sur Yon

Photographe auto entrepreneur (galas, mariages)

Responsable d’équipes de rugby universitaires (coaching, management, marketing)

animateur et guide touristique (France) - Cuisinier/vendeur

Chargé de recrutement & Marque Employeur Victor de Moulins

[email protected]

Tel : 06.58.62.81.21

Permis A, B

Langue : anglais professionnel

Communication dans le Sport)

Paris

Leeds (UK)

Mémoire sur la pertinence des cabinets de recrutement parisiens à l’âge du Digital

IRCOM - Angers

(audiovisuel, conseil, stratégies de communication)

(coaching, management, marketing)

Cuisinier/vendeur (Leeds, Angleterre)

GénéralisteRH–ChargédeMobilitéInternationale

UlrichDEBACKER

[email protected]

39AvenueFélixFaure,75015ParisPermisB24ansMarié

Anglais:Bilingue(975/990auToeic)


• Septembre2015–Juin2016Apprentissage–GénéralisteRHchezSchlumberger.- Gestionde lamobilité internationale: suividescontratsdessalariésenmobilité,coordinationdesquestionsdes

opérationnelsliéeàlamobilité- IRP:préparationetprésentationduBilanSocial2015pourlasociétéSTS(437salariés)- DéveloppementRH:Suividelaformation,créationd’outilsdesuividevacances- TalentAcquisition:recrutementdestagiaires,alternantsetVIE.

• Juillet–Aout2015CDD-Commercial,EurostickGroup,500salariés,USA(Kentucky,Tenessee,Virginie…)

- EnvoyéauxEtats-Unispourfaireuneétudedemarchésurlaprésenceetlaqualitéduboissur4Étatsauprèsd’unequarantainedescieries.

- Débutdenégociationencequiconcernelesprixdesgrumes.

• Septembre2013StageRHauserviceformation-ValéoEmbrayage1.000SalariésChiffed’affairede198M€àAmiens(80)-DécouverteduServiceRHauseind’unegrandeentreprise.-Préparationd’uncontrôleISOaupôleformationaveclarécupération,letraitementetl’analysedesévaluationsàfroiddesdifférentesformations.-Intégrationauseindel’entreprisemalgréuncontextecompliquédenégociationsd’unaccorddecompétitivité.

• Juin2013StageOuvrier,EurostickGroup,500salariésChiffred’affairede40M€àTimisoara(Roumanie)- Participation à la mise en place d’une nouvelle chaîne de travail au sein de l’entreprise avec l’ingénieurresponsabledelaligne.

FORMATION

• 2015-2016Master2GestiondesRessourcesHumainesauCiffop–ParisIIPanthéonAssasGestiondesRessourcesHumainesetRelationsduTravail.

• 2014-2015Master1DroitinternationaldesAffairesoptionDroitsocialàlaFacoParisRédaction d’un mémoire Mention Bien: «La Transmission d’entreprise et les conséquences endroitdutravail»superviséparMaîtreWaxin,avocatenDroitduTravail.

• 2010-2014LicencededroitoptiondroitdutravailindividueletcollectifàlaFACOParisINFORMATIONSCOMPLEMENTAIRES

Musiqueclassique(10ansdeconservatoire),chasse(permisdechasser),pêcheenmer(permisbateau).

Voyage(Etats-Unisen2013,2014,2015et2016)dontdeuxmoisdeformationenphilosophieàl’UniversityofMary(ND),puisrôled’encadrementetdegestionde40adultesAméricains.

Sport:Football,Badminton

DELACOUR Sarah HUMAN RESOURCES Business Partner

Née le 26.06.1991

Permis B | 2009

15 rue Jean Jaurès, Levallois Perret

06 30 34 32 59

[email protected]

http://fr.linkedin.com/in/sarahdelacour /


L’OREAL Division des Produits Professionnels Internationale Août 2015 - Septembre 2016 | Apprentissage RESSOURCES HUMAINES Généraliste RH Coordination de la formation: développement du plan de formation (280 collaborateurs), gestion des inscriptions, suivi du budget, organisation de séminaires et de workshops, création d’un guide CPF. Intégration des collaborateurs: création d’un nouveau programme d’intégration (prescriptions e-learning, visite des laboratoires, immersions en salon, etc.). Projets RH: développement de nouveaux processus, organisation du Business Game « PPD Interns Hackathon ». L’OREAL Division des Produits Grand Public LaSCAD Juillet - Août 2015 | CDD RESSOURCES HUMAINES Soutien au projet "So France" LVMH Montres & Joaillerie ZENITH Juin 2014 - Juin 2015 | Stage à Francfort | CDD à Paris MARKETING & COMMERCE Coordinatrice Marketing & Ventes Europe du Nord & France Développement d’actions marketing: organisation d’évènements (Dîner VIP à Amsterdam, Pop-Up Store à Bruxelles, Tour Auto, etc.), partenariats et sponsoring (The Rolling Stones, Thalys), déploiement du merchandising et mise en place d’actions de communications ciblées. Analyses approfondies des ventes: sell in, sell out, budgets. Responsable de l’administration des ventes: coordination des commandes (clients et manufacture), facturation, inventaire des stocks. Voyages d’affaires réguliers (9 pays, 75 points de vente) : réunions avec nos détaillants, visite des points de vente, salons de l’horlogerie. L’OREAL Division des Produits Grand Public L’Oréal Paris Janvier - Juin 2014 | Stage MARKETING Chargée du Marketing Stratégique Zone Europe Création des rapports marketing stratégique pour l’axe maquillage de L’Oréal Paris (28 pays). Analyse de la performance des produits pour définir leur positionnement et identifier les opportunités sur le marché (parts de marché, sell in, sell out). Communication intensive avec les pays et les équipes marketing (opérationnel et de développement de produit). Participation aux choix des teintes des produits de l’axe maquillage selon les marchés. L’OREAL Division des Produits Grand Public LaSCAD Juin - Août 2013 | CDD RESSOURCES HUMAINES Chargée de Missions RH Chargée du recrutement des apprentis. Analyser, optimiser et maitriser les processus de l’entreprise: développement d’un book RH. Relations sociales: rapports, formalités avec les autorités compétentes (compte-rendu de CE). Collaboration quotidienne avec le Directeur des Ressources Humaines. L’OREAL Division des Produits Grand Public LaSCAD Février - Août 2012 | Stage RESSOURCES HUMAINES Chargée d’Administration du Personnel Gestion des dossiers administratifs L’Oréal SA & LaSCAD: contrats, DUE, arrêts maladie, etc. Gestion des stagiaires: budget, conventions de stage, intégration et suivi. Recrutement des jobs d’été et des intérimaires: gestion des candidatures, présélection, sélection, dossiers administratifs et intégration. Préparation des accords et des rapports sociaux: bilan social, NAO, etc. Optimisation et mise à jour des rapports et tablea ux de bord RH. Gestion du temps de travail pour les collaborateurs non cadre.

LANGUES ANGLAIS Courant - TOEIC 940/990 ALLEMAND Niveau B1.2 - 8 mois en Allemagne ITALIEN Notions - 3 mois en Italie

FORMATION CIFFOP Université Panthéon-Assas Paris 2 MASTER 2 - Gestion des Ressources Humaines & Relations du Travail 2015 - 2016 Droit du Travail - Participation à la réalisation d’un MOOC RH & Digital EDC Paris Business School MASTER 2 - Management Entrepreneurial 2009 - 2014 Mémoire de Recherche Appliquée « Changement organisationnel: Comment mieux accompagner les collaborateurs ? Le rachat de Cadum par L’Oréal » CREATIVE ACADEMY Milan MASTER 2 - Spécialisation Creative Management Septembre - Novembre 2013 Design & Marketing - Photoshop & Illustrator HOCHSCHULE Brême, Allemagne Septembre 2011 - Février 2012 Lycée Jean Rostand à Caen, Normandie Baccalauréat Scientifique - Mention Anglais Européen Juin 2009

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES PRESIDENTE DE L’ASSOCIATION EDC PROMO 2010 – 2013 Promue de Responsable Evènementiel à Présidente Management de l’équipe (70 membres), animation d'événements, campagne de communication (30 événements), gestion du budget. INFORMATIQUE Word, Excel & Power Point - Outlook & Lotus Notes - SAP HR & Production - Salesforce, Sphinx & WordPress - Photoshop & Illustrator LinkedIn, Twitter, Pinterest & Tumblr

http://fr.linkedin.com/in/sarahdelacour/

http://fr.linkedin.com/in/sarahdelacour/

DEMEULLE Mathilde Look for a controlling or in D 53 rue de l’Abbé Groult, 75015 [email protected]

EXPERIENCES

Apprenticeship (12months) -Talent Acquisition, Recruitment coordinator and Global HR Projects Faurecia – automotive supplier (Nanterre)

o Interns and apprentices recruitment (write job descriptions, sourcing ,interviews, selection)o Monthly Reporting on the activity of each Country Talent Acquisition manager for HRD (10 countries)o Developed and Provide Support to the global Talent Acquisition team in the use of LinkedIn’s recruiter

tools o Participated in global Employer Brand projects (5) as :

- Develop internal Ambassadors ‘network through best practices, toolkit- Support a project to increase the

o Animate Talent acquisition community on Faurecia’s internal social network (Jive)o Support the VIEs recruitmento In charge of the purchase orders in SRM and SAP for

Fixed Term contract (5months) -Human Resources, Internal Communication and HR Projects Nestlé France SAS – agri-food industry (Noisiel)

o Pursued the tasks started during the internshipo Development of a training for the Manager in France to use and analyze the results of the global Nestlé’s

engagement survey o Part of the organizing committee of the yearly HR meeting for all the Nestlé Businesses in France

Internship (6months) -Human Resources, Internal communication and HR Projects Nestlé France SAS – agri-food industry (Noisiel)

o Coordination of the steps of the global Engagement Survey for the 15000 employees from France:- Coordination of the Project’s team,

plants, shops, headquarter …), communication , international linko Preparation of the dissemination of the results for all employees and reports for Managerso Development of reports on

supports for community owners

LANGUAGES AND IT

Language: French (mother tongue)online lessons starting from Mid-June)IT: Pack office, Publisher, Taleo EDUCATION

M2 HRM and French labor law - M2 in Management, Major in controlling/Audit, Minor in HRUniversity exchange in Shanghai -

COMPLEMENTARY INFORMATIONS

Sports: 2012-2013 - ISG Rugby team 2000-2008 - Rhythmic gymnastics in team and in competition (reached national level) Student jobs: 2013-2014 - School coach (Paris) 2009-2013 - High School supervisor each Saturday (Paris)2011(1 month) - Australie agency-advertising agency

DEMEULLE Mathilde

Look for a VIE or a Junior position as an HR generalist, in HRIScontrolling or in Development

53 rue de l’Abbé Groult, 75015 Paris [email protected] 0622148435

Talent Acquisition, Recruitment coordinator and Global HR Projects automotive supplier (Nanterre)

Interns and apprentices recruitment (write job descriptions, sourcing ,interviews, selection)Reporting on the activity of each Country Talent Acquisition manager for HRD (10 countries)

Developed and Provide Support to the global Talent Acquisition team in the use of LinkedIn’s recruiter

Participated in global Employer Brand projects (5) as : Develop internal Ambassadors ‘network through best practices, toolkit, recognitionSupport a project to increase the retention of interns/apprentices after their assignment

Animate Talent acquisition community on Faurecia’s internal social network (Jive)Support the VIEs recruitment In charge of the purchase orders in SRM and SAP for tree cost centers

Human Resources, Internal Communication and HR Projects food industry (Noisiel)

started during the internship Development of a training for the Manager in France to use and analyze the results of the global Nestlé’s

Part of the organizing committee of the yearly HR meeting for all the Nestlé Businesses in France

Human Resources, Internal communication and HR Projects food industry (Noisiel)

Coordination of the steps of the global Engagement Survey for the 15000 employees from France:Coordination of the Project’s team, logistics (half of the answers on paper, half online; different sites, plants, shops, headquarter …), communication , international link

Preparation of the dissemination of the results for all employees and reports for Managersreports on the activity of the Intranet with Google Analytics and created trainings

supports for community owners

(mother tongue), English (professional working proficiency, TOEIC 930)June), Chinese (notion)

CIFFOP-Université Paris II-Panthéon Assas (Paris)M2 in Management, Major in controlling/Audit, Minor in HR - ISG Business School

- Tongji University

INFORMATIONS

Rhythmic gymnastics in team and in competition (reached national level)

High School supervisor each Saturday (Paris) advertising agency (Levallois): Build a pre-production meeting

Junior position as an HR generalist, in HRIS/HR

Talent Acquisition, Recruitment coordinator and Global HR Projects

Interns and apprentices recruitment (write job descriptions, sourcing ,interviews, selection) Reporting on the activity of each Country Talent Acquisition manager for HRD (10 countries)

Developed and Provide Support to the global Talent Acquisition team in the use of LinkedIn’s recruiter

, recognition after their assignment

Animate Talent acquisition community on Faurecia’s internal social network (Jive)

Human Resources, Internal Communication and HR Projects

Development of a training for the Manager in France to use and analyze the results of the global Nestlé’s

Part of the organizing committee of the yearly HR meeting for all the Nestlé Businesses in France

Human Resources, Internal communication and HR Projects

Coordination of the steps of the global Engagement Survey for the 15000 employees from France: logistics (half of the answers on paper, half online; different sites,

Preparation of the dissemination of the results for all employees and reports for Managers of the Intranet with Google Analytics and created trainings

(professional working proficiency, TOEIC 930), German (basics,

Panthéon Assas (Paris)

ISG Business School

Rhythmic gymnastics in team and in competition (reached national level)

production meeting report

EXPERIENCES

2015-2016

GroupeEssilor–BBGRApprentieenRelationsSocialesetRessourcesHumainesRelations collectives : préparation et participation aux négociations (NAO, égalité professionnelle,GEPP, contrat de génération) - préparation, participation et présentations au Comité Centrald’Entreprise-rédactiondecomptesrendusetprocès-verbaux-dépôtsd’accordscollectifs-miseàjourde labasededonnéeséconomiquesetsociales-élaborationdecalendrierssociaux(CE,CCE,CHSCT)-suividesaccordsd'entreprise-élaborationduRapportdeSituationComparée-électionsprofessionnelles.Relationsindividuelles:élaborationdemodèlesàdestinationdesservicesRH-rédactiondenotesinternes et guides juridiques (ex: inaptitude) - recherches juridiques - veille juridique - suivi ducontentieux.

Mai-Juillet2015

Cabinetd’avocatsàdominantededroitsocialStagiaireauprèsdeMaîtreAnneGranier,AvocateàlaCour,BarreaudesHautsdeSeinePrésenceauxrendez-vousetaudiences-rédactiond’actesetdeconclusions-recherchesjuridiques

2014-2015

AssociationLysiasSceaux,organisationdeconcoursdeplaidoirieetd’éloquenceResponsable de la communication: recrutement des candidats - organisation d’évènements -communicationsurlesréseauxsociauxetdanslafaculté-créationdusiteWeb-rédactiondesujetsdeplaidoirieTrésorière:prévisionsbudgétaires-gestiondescomptes

Juillet2014 TribunaldeGrandeInstanceetConseildePrud’hommesdeNanterreStagiaireauprèsdeMadameHunterFalck,jugedépartiteur

COMPETENCES . .

Bureautique

-BonnemaitrisedeWord,PowerPointetExcel(TCD,fonctions,graphiques)- Recherche sur les bases de données juridiques (Dalloz, Lexis Nexis, Editions Francis Lefebvre,Légifrance)etgénérales(Cairn)

Langues

-Anglaislu,écritetparlé,TOEIC870,séjoursenpaysanglophones(Etats-Unis,Angleterre,Malte)-Espagnolscolaire

FORMATION

2015-2016

UniversitéPanthéonAssas(ParisII)–CIFFOPMaster2GestiondesRessourcesHumainesetRelationsduTravail

2014-2015

UniversitéParisSud–FacultéJeanMonnet(Sceaux)Master1DroitSocial,mentionAssezBien

2014 MonashUniversity–FacultyofLawMonashLawPratoProgram(programmededroitinternationalàl’étranger),Diplômeavecmention

2011-2014 UniversitéParisSud–FacultéJeanMonnet(Sceaux)LicencedeDroitspécialisationDroitdesEntreprises,mentionAssezBien

2011 BaccalauréatScientifique,mentionBien

CENTRES D’INTERET

Découvertedumonde:plusieursséjoursàl’étranger(Europe,Asie,AfriqueetAmériqueduNord)Engagementassociatif(ELSAParis,LysiasSceaux)Théâtre(Compagniedel’Athanor-6annéesdepratique)

JuristeenDroitSocialRelationsSociales

MarjorieDURAND

Néele30/05/1993

3sentierdesvoisinoux92190Meudon

[email protected]

https://fr.linkedin.com/in/durandmarjorie

EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

Sept 2015 Apprentissage M2: DRH – France Télévisions (75). Assistant chargé de développement RH et managérial

Développement RH : études sur les évolutions métiers (communication, journalistes, techniciens), rédaction de fiches de postes dans le cadre de la création de la nouvelle « Chaine info ».

Développement managérial : projet de mise en place de l’évaluation des compétences (Entretien Annuel) - rédaction des supports d’atelier de présentation d’objectifs et de « fiches pratiques » d’aide à la réalisation d’entretiens (recrutement, valorisation, recadrage, annuel, professionnel, seconde partie de carrière) ;

Marketing RH : enquête qualitative auprès des apprentis, « éclaireur digital » pour un membre du COMEX (reverse mentoring), rédaction d’un « guide tuteur », de newsletter et d’articles en interne.

03-08/2015 Stage M2: DRH – France Télévisions (75). Assistant coordination projet « Développement Managérial »

Réalisation d’un diagnostic managérial sur la base d’une synthèse documentaire et d’entretiens individuels semi-directifs Co-rédaction du plan projet avec un consultant externe Co-présentation du projet aux différents CODIR, reporting des actions RH à destination des managers Préparation et co-animation des réunions et ateliers des différents chantiers du projet Evaluation à froid d’une formation managériale – 15 entretiens réalisés Benchmark, veille, groupes de travail en externe : rédaction des notes de synthèse

03-08/2014 Stage M1: DRH – Swiss Life (92). Assistant accompagnement des changements de la direction RH :

Organisationnels : dématérialisation des documents du personnel et révision partielle du workflow (SIRH) ; Spatiaux : déménagement et passage d’un « open space traditionnel » à des bureaux mobiles. Mise en place d’une politique

de télétravail.

2009-2014 Employé polyvalent (CDI étudiant/15h) - Ferme de Gally (78). En charge du réassort, passation de commandes et réception. Encaissement, accueil client et vente conseil.

02-03/2013 Stage L3 : Gestion de projets interculturels - Association Initiatives et Changement (92). Recherche de financement, contribution à l’organisation et à la communication autour d’évènements, co-animation d’ateliers sur « l’identité et la responsabilité ».

03-04/2012 Stage D.U.T. : Marketing opérationnel - Swiss Life (59). Contribution au développement d’un outil d’aide à la vente (OAV) et de son utilisation par les réseaux de distribution : création d’un tutoriel, d’ateliers de formation et d’argumentaires de ventes.

04/2011 Stage D.U.T. : Vente B2B - Jardins de Gally (78). Négociations et suivi clients.

FORMATION

2015- 2016 M2 - Gestion des Ressources Humaines et Relations du Travail – CIFFOP – Université Panthéon Assas, Paris 2. 2014- 2015 M2 - Sociologie et Développement des Organisations (Option RH) - Université Lumière Lyon 2.

2013- 2014 M1 - Politiques et Stratégies des Ressources Humaines - I.C.P (Institut Catholique de Paris)

2012- 2013 L3 - Gestion de projet dans le champ de l’interculturel et de l’humanitaire - U.C.O. (Université Catholique de l’Ouest).

2010- 2012 D.U.T. - Techniques de Commercialisation - Université Paris 5, Descartes.

LANGUES & BUREAUTIQUE

Langues Anglais : Compétences professionnelles (TOEIC : 830) Espagnol : notions

Bureautique Maîtrise du Pack Office : Certificat Informatique et Internet (C2I)


Projets Mission CIFFOP à la Société des Eaux d’Alger (SEAAL) - ateliers de travail avec les RRH (2 jours) : Management : identification de thèmes à valoriser témoignant de l’évolution des pratiques managériales Formation : réflexion sur l’animation du réseau des formateurs internes et les évolutions des méthodes pédagogiques

Projet tutoré (D.U.T.). Aide au lancement d’une startup – Tactill, application de caisse enregistreuse : développement de l’e-

réputation, conception d’OAV, prospection physique et négociation en B 2 B (10h/semaine sur 6 mois). Associatif Responsable communication (2013) - « Graines en Vie », association étudiante portant des projets de solidarité à l’international.

Mission terrain : rénovation d’une école et animations culturelles avec les enfants - Région d’Essaouira, Maroc – Association Afoulki (1 mois).

Culture Cinéma, littérature, voyages Sports Tennis, basket

Devos Pierrick 25 ans 48, rue Martre 92110 Clichy [email protected] 06.10.45.68.89

Partenaire RH Me mettre au service des managers et des

collaborateurs

(Disponible à partir de décembre 2016)



LANGUES

. . .

FORMATION


.

Anglais : professionnel

Espagnol : scolaire

Basque : notions

Sept 2015 – Sept 2016

Alternance

CHANEL SAS - Maison de Luxe, groupe Chanel, Paris

Chargée RH corporate

Recrutement : gestion du processus de recrutement et suivi d’intégration

Formation :

- recueil des besoins, mise en place et suivi du plan de formation

- gestion de projets de formation

- gestion logistique des formations en intra

Processus RH : (participation) processus budgétaire, plan salaire et bonus, revue des talents

Projets RH : programme de parrainage inter-divisions, conduite du changement.

CARTIER INTERNATIONAL - Maison de Luxe, groupe Richemont, Paris

Assistante Recrutement et Projets RH

Recrutement : gestion du processus de recrutement des stagiaires et suivi d'intégration

Campus Management

- participation à la définition de la stratégie et au déploiement d’actions écoles

- coordination « Journées Talents » : communication, sourcing, logistique, recrutement, bilan

- organisation d'évènements et animation de la communauté stagiaires

Projets RH : participation à la digitalisation des processus RH.

FED HUMAN - Cabinet de recrutement, groupe Fed, Paris

Chargée de recrutement

- rédaction et diffusion d’annonces, sourcing, pré-sélection téléphonique, entretien d’évaluation et suivi

d’intégration - rendez-vous clients : recensement des besoins, rédaction et diffusion des offres, compte-rendus des

entretiens, suivi de l’intégration et facturation de la prestation.

Mars 2015 – Août 2015

Stage (6 mois)

Déc 2013 – Août 2014

Stage (6 mois)

CDD (2 mois)

2016 : Licence n° DRH1-841E6 - SPOC Digital RH _ Unow 2015-2016 : Master 2 GRH et Relations du Travail _ CIFFOP – Université Paris II Panthéon Assas 2013-2015 : Master 2 Psychologie du Travail et Ergonomie (mention TB) _ Université Paris X 2010-2013 : Licence Psychologie du Travail et Ergonomie (mention B) _ Université Paris X

Permis B (depuis 2011)

Chant traditionnel basque (groupe Gazteak, album 2008)

Gestion locative d’appartements, vente et achat de biens immobiliers (SCI Artemis, depuis 2010)

Bénévolat (Association HBB) Hospitalière.

ELIZAGOYEN Argitxu

Chargée Développement RH / Consultante en recrutement

Disponibilité : septembre 2016

3, Avenue de la République

92500 RUEIL-MALMAISON

06 58 40 78 53

[email protected]

Née le 13/10/1992


https://www.linkedin.com/in/argitxu-elizagoyen-86096464?trk=nav_responsive_tab_profile

Morgane GABET

00 33 6 18 29 39 30

[email protected]

HR Professional with 2 years of HR experience (recruitment,

training, international mobility, communication) working globally

Paris) within multiple industry settings.

WORK EXPERIENCE

Apprentice - R&D HR Coordinator | Groupe PSA (automotive industry)

Villacoublay, France)

Support to the entire PSA Expertise network (about 900 employees, 5 sites) :

* Talent Management and Performance processes: follow

* Data Management and improvement of Expertise HR indicators

* Coordination of various other HR projects (design of new Knowledge Management processes, analysis and benchmarking of

other industrial Expertise networks)

* Create and Promote an Expertise network: internal HR communication campaign, new Intranet (Typo3), newsletters

* Point of contact for Experts and industrial sites manager

Intern - HR Project Manager | French Taiwan Chamber of Commerce and Industry

(Taipei, Taiwan)

*Recruitment of Taiwanese and French candidates for Taiwanese and French companies (interns and p

– Screening, phone & Face to Face interviews, Matching

* Designing of HR Events such as Workshops, Trainings, HR Lunches and a "Connecting Cocktail" (more than 150 Alumni and

8 companies represented)

* School relations & Campus Management

* Assistance for administrative and logistic parts of international mobilities (visa, contracts, etc.)

* Implementation of a new HRIS

Intern - Talent Acquisition in Banking & Financial Services | Page Personnel (Michael Page Group)

to Dec 2013 (Bruxelles, Belgium)

* Understand clients business objectives to identify position qualifications

* Drive full recruitment process (EN/FR) including qualifying candidates for technical and cultural fit (interview, assessmen

feedback and offer process for both perm and fixed

* Build and manage a pipeline of top profiles through multiple channels

LANGUAGES

French: Mother tongue

EDUCATION

Master's degree Human Resources Management & Labor Relations | CIFFOP

CIFFOP is an institute forming part of the prestigious University of Paris, Panthéon

human resources management training within the Sorbonne University Network. Classes : Recruitment, Training, Comp &

Ben, Workforce planning, Mobility, International HR Management, etc.

Master's degree Management & International Trade | Sciences Po Lille

As part of a double degree between Sciences Po Lille and CIFFOP, I spent four years of my degree at Sciences Po Lille.

Classes : Management, Political science, Histor

Citroën Workforce Planning - Focus on inter

Jr HR Professional - Looking for a VIE or local contract abroad -

HR Professional with 2 years of HR experience (recruitment, talent management

, communication) working globally (Taipei, Brussels,

thin multiple industry settings.

R&D HR Coordinator | Groupe PSA (automotive industry) – Aug 2015 to Sept 2016 (Vélizy

PSA Expertise network (about 900 employees, 5 sites) :

* Talent Management and Performance processes: follow-up of the processes for Expertise network

* Data Management and improvement of Expertise HR indicators

projects (design of new Knowledge Management processes, analysis and benchmarking of


r Experts and industrial sites managers

HR Project Manager | French Taiwan Chamber of Commerce and Industry

*Recruitment of Taiwanese and French candidates for Taiwanese and French companies (interns and p

Screening, phone & Face to Face interviews, Matching


ment


Talent Acquisition in Banking & Financial Services | Page Personnel (Michael Page Group)

* Understand clients business objectives to identify position qualifications

* Drive full recruitment process (EN/FR) including qualifying candidates for technical and cultural fit (interview, assessmen

ess for both perm and fixed-term contracts) – Achievement : 9 Placements

* Build and manage a pipeline of top profiles through multiple channels : database, headhunting, etc.

English: Fluent (TOEIC 960/990) German

Master's degree Human Resources Management & Labor Relations | CIFFOP – Sept 2015 to Sept 2016

CIFFOP is an institute forming part of the prestigious University of Paris, Panthéon-Assas, and the only dedicated center for

resources management training within the Sorbonne University Network. Classes : Recruitment, Training, Comp &

Ben, Workforce planning, Mobility, International HR Management, etc.

International Trade | Sciences Po Lille – Sept 2011 to Sept 2016


: Management, Political science, History, Economics, Organizational theory. Dissertation: Efficiency of PSA Peugeot

Focus on internal mobility and sensitive jobs.

(Taipei, Brussels,

Aug 2015 to Sept 2016 (Vélizy-

up of the processes for Expertise network

projects (design of new Knowledge Management processes, analysis and benchmarking of


HR Project Manager | French Taiwan Chamber of Commerce and Industry – Jan 2014 to July 2014

*Recruitment of Taiwanese and French candidates for Taiwanese and French companies (interns and permanent contractors)



Talent Acquisition in Banking & Financial Services | Page Personnel (Michael Page Group) – June 2013

* Drive full recruitment process (EN/FR) including qualifying candidates for technical and cultural fit (interview, assessment,

: 9 Placements

: database, headhunting, etc.

German: Good notions (B1)

Sept 2015 to Sept 2016

Assas, and the only dedicated center for

resources management training within the Sorbonne University Network. Classes : Recruitment, Training, Comp &

Sept 2011 to Sept 2016


y, Economics, Organizational theory. Dissertation: Efficiency of PSA Peugeot

Marine Gacoin Née le 16/03/1992, véhiculée. 15 rue Berzélius, 75 017 Paris [email protected] Mobile : +33 (0)6 25 09 08 15 Linkedin/marinegacoin

L’Oréal | Apprentie RH Généraliste R&I | Asnières - Recrutement: Stagiaires, apprentis, CDD, TOV - Suivi stagiaires/apprentis: intégration, mission, évolution (46 personnes). - Diversité: animation de l’observatoire, DOETH, actions sur l’intégration de personnes en situation de handicap, préparation de la semaine du handicap, contacts entreprises adaptées et prestataires. - Bien-être et qualité de vie au travail: création d’évènements mensuels et actions quotidiennes sur site

(semaine de la qualité de vie au travail, semaine du bonheur, marché de Noël, chorale, etc.). - Formation: co-animation de formations, réflexions et propositions de formations locales

(welcome day, lunch&learn, etc.) - Communication interne: création d’affiches, newsletter, animation de l’intranet.

Thales | Conseillère formation Junior | Cannes - Conseil formation de proximité auprès des salariés, manager et RRH (450 personnes) - Construction du plan de formation (arbitrage ,pilotage outils) et veille au respect du budget - Contribution à l’élaboration des planches présentées lors des CEF et CE: bilan, avancement - Veille à l’évolution de la législation formation - Création et ajustement des programmes de la formation en fonction des besoins du personnel - Relation-Ecole avec les Arts et Métiers

Cabinet de recrutement HAYS | Chargé de recrutement IT Freelance | Paris - Accompagnement et conseil clientèle - Recherche et sélection de candidatures, suivi des candidatures - Conduite d’entretien téléphoniques et physiques

Groupe CANAL + | Stagiaire Développement RH | Issy-Les-Moulineaux - Recrutement Stagiaires/Apprentis: - Recherche et sélection de candidats, Community Management, - Organisation de sessions collectives de recrutement - Organisation d’événements internes stagiaires/apprentis (Salut les stagiaires, le Supplément, le Débrief) - Participation à divers forums (écoles, handicap). - Recherche et participation aux projets RH: - Consolidation de présentations pour évènements internes (bilan RH 2013, etc.) - Organisation de session de formations, Ingénierie formation (Expert + RH, Manager les télétravailleurs) - Organisation de la restitution de l’enquête Canal + Moi

Tabac-Presse Le Génois | Cogérante | Nice

Depuis Sept 2015

Sept 2014-Aout 2015

Avril-Aout 2014

Sept 2013-Mars 2014

Sept 09-Aout 2013

2015-2016

2014-2015

2010-2013 2010

Master 2 Professionnel GRH et Relations du Travail | en Apprentissage CIFFOP - Université Panthéon Assas - Paris II

Master 1 Gestion des Ressources Humaines | en Apprentissage Institut Supérieur d’Economie et de Management - Nice

Licence d’Economie-Gestion Institut Supérieur d’Economie et de Management - Nice

Baccalauréat Economique et Social

Obtention du C2I (pack office), Illustrator, Windows Movie Maker, i-photo, paint

Certificat d’aptitude de gestion d’un tabac Course à pied, ski, vélo, photographie

Informatique Autre certificat Loisirs

Maternelle Courant Opérationnel

fr.linkedin.com/in/marinegacoin

fr.linkedin.com/in/marinegacoin


2015 (En cours) SNCF GARES & CONNEXIONS - Pôle Relations Sociales Apprentissage - Participation à la constitution des dossiers des réunions du Comité d’Entreprise, suivi de la de 12 mois réalisation du procès verbal - Contribution à l’organisation des élections professionnelles (automne 2015) - Contribution à la rédaction du projet de Règlement Intérieur du Comité d’Entreprise - Rédaction de notes juridiques (obligations comptables du Comité d’entreprise, droit d’alerte des Délégués du Personnel, délai de consultation des IRP, droit disciplinaire, etc.) - Veille législative et réglementaire en matière de droit social

2013 COBLENCE & ASSOCIES, Avocats à la Cour - Département Droit social Stage de 1 mois - Recherches juridiques (CDD, licenciements, congés maternité, etc.) - Contribution à la préparation des réunions de AVOSIAL (association d’avocats en droit social)

2011 PARQUET DE PARIS (lutte contre la délinquance astucieuse et la cybercriminalité) Stage de 1 mois - Contribution au suivi des dossiers de prévenus - Observation d’audiences

LANGUES

Anglais : lu et écrit

FORMATION

2015 (En cours) MASTER 2 PROFESSIONNEL GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET RELATIONS DU TRAVAIL - CIFFOP (Université Paris 2 Panthéon-Assas) - Mémoire : « La gestion mutualisée des activités sociales et culturelles » 2014 - 2015 MASTER 2 RECHERCHE DROIT SOCIAL - Université Paris 2 Panthéon-Assas - Mémoire : « L’espace du salarié mobile » - Mention Assez Bien

2013 - 2014 MASTER 1 DROIT SOCIAL - Université Paris 2 Panthéon-Assas

2009 - 2013 LICENCE DROIT - Université Paris 2 Panthéon-Assas


Musique classique (concours Léopold Béllan, deuxième mention en piano), Voyages (Europe, Etats-Unis)

En recherche d’un poste de juriste en droit social (disponible début octobre 2016)

GAUTRON Nicolas 70, rue de Paris 92100 Boulogne-Billancourt 07.82.45.21.71 [email protected]

�


GLASSER Antoine Chargé de missions RH 0648075077 Linkedin Mon profil


septembre 2015 – septembre 2016

Apprenti en développement RH et Relations Sociales – Safran Aircraft Engines, Courcouronnes (91)

- Aide à la mise en place d’un parcours d’intégration au sein de Safran Aircraft Engines

. Etat des lieux des pratiques existantes et harmonisation du processus sur les 11 établissements français

. Organisation et animation d’un séminaire RH (objet : définir un processus d’accueil des nouveaux arrivants le premier jour)

. Création d’une page intranet et d’un MOOC destinés aux nouveaux arrivants

- Création d’indicateurs clés de la performance pour le suivi de la politique RH à l’international

- Préparation en amont de la renégociation de l’accord tutorat

. Etat des lieux : coût de la prime par site, statut des bénéficiaires, processus d’attribution…

. Identification des leviers de négociation

septembre 2013 2014 - août 2014 Chargé de mission RH - Lenôtre S.A (Groupe Sodexo Prestige), Plaisir (78)

- Mise en place d’une GPEC - Elaboration du bilan social - Recrutement des apprentis

septembre 2013 - février 2014

Chargé de mission RH - Lenôtre S.A (Groupe Sodexo Prestige), Plaisir (78)

- Réalisation et suivi des activités RH courantes : formation, recrutement, administration du personnel

- Relations avec les écoles partenaires, les CCI et l’OPCA

- Suivi des contrats de professionnalisation et d’apprentissage

avril 2012 - juillet 2012 Stagiaire en droit social - cabinet DFC & Associés, Amiens (80)

- Création et rupture du contrat de travail, recherche de jurisprudence

LANGUES

.

Anglais : Courant (séjour de 4 mois à Sydney) Espagnol : Courant (séjour de 6 mois à Alicante)

FORMATION

2015-2016 CIFFOP - Université Panthéon ASSAS – PARIS II, Master 2 Professionnel Gestion des Ressources Humaines et Relations du travail, Paris 2012-2015 KEDGE BUSINESS SCHOOL, Master 2, Ressources Humaines, Bordeaux 2009-2012 Institut Supérieur d’Administration et de Management, Amiens


Intérêts : Voyages touristiques et culturels, Géopolitique, Cinéma, Sports (Tennis, Athlétisme)

HATAY Clarisse

RH Généraliste

06 87 84 79 27 / [email protected] / 11 bis rue vasco de Gama, Pars 15

e

https://fr.linkedin.com/in/clarisse-hatay-b158178b


Chargée de Missions Ressources Humaines, Fives Groupe (Groupe d'ingénierie industrielle), Paris (75) – Alternance – 06/2015 ->

Présent

� Recrutement : Gestion des candidatures spontanées – Gestion et optimisation du logiciel groupe de recrutement

(Silkroad) – Prise en charge de recrutements dans leur globalité

� Relations écoles : Organisation des forums écoles

� Gestion de carrières : Gestion et optimisation du processus de gestion des talents – Préparation du comité de gestion de

carrières Groupe (Chine – USA – Inde – Italie – France)

� Missions juridiques : Veille juridique – Conseils aux RRH opérationnels – Préparation de la commission de suivi des

accords de groupe

� Gestion de projets : Chef de projet pour l’implémentation d’un nouveau multidiffuseur

� Intégration : Gestion de la campagne d’intégration

Assistante Ressources Humaines, Direction Territoriale de l’Enseigne La Poste, Caen (14) – Stage – 05/2014 -> 08/2014

� Assistance quotidienne du Responsable Ressources Humaines et Relations Sociales

� Création d’un outil d’information juridique et réglementaire à destination du personnel

� Mise à jour des Evaluations des Risques Professionnels

Consultante en recrutement, Corporate Ladder Recrutement (cabinet de recrutement spécialisé dans la finance), Toronto (Canada) –

Stage – 08/2013 -> 05/2014

� Recrutement : prise en charge des différentes étapes du recrutement

� Réseaux sociaux : maintenance et développement (Facebook, Twitter et LinkedIn)

� Prospection

� Base de données : maintenance quotidienne

Consultante en recrutement, ACTTIF Recrutement (cabinet de recrutement généraliste), Carquefou (44) – Stage – 06/2013 -> 07/2013

� Recrutement : sourcing, entretiens téléphoniques et en face à face, sélection des candidats, rédaction d’offres d’emploi,

suivi des candidats, analyse des tests de personnalité

LANGUES

Anglais : Courant (2 ans au Canada – TOEIC 985/990) Espagnol : Intermédiaire

FORMATION

2015/2016 Master 2 Professionnel GRH et Relations du Travail, CIFFOP (Panthéon Assas, Paris 2)

2011/2016 Master 2 Management Stratégique et Organisationnel, Sciences Po Rennes


Loisirs : Voyages (Canada, USA, Suède, Italie, Pays-Bas…) Sport : Yoga, Fitness

Victor JOLY A la recherche d’un emploi en tant que Généraliste RH ou Chargé de Recrutement

06.82.86.14.77 15 rue Berzélius, 75017 Paris [email protected] 22 ans LinkedIn : https://fr.linkedin.com/in/victorjoly Nationalité Franco-Danoise Viadeo : http://www.viadeo.com/en/profile/victor.joly2


2015 – 2016 Chargé de Recrutement et Relations Ecoles – L’Oréal R&I

Asnières-Sur-Seine

Contrat d’apprentissage d’un an

Suivi et mise en place d'évènements avec les campus clés en Europe et création de partenariats avec les

écoles

Gestion du programme de cooptation interne de l’Oréal R&I

Recrutement de quarante alternants

Suivi et gestion de VIE pour les hubs

2015 Assistant Ressources Humaines – Hôpital Saint Joseph

Marseille

Stage de 6 mois

Élaborer une procédure de contrôle et de suivi des dossiers d’absence des salariés

Rédiger les nouvelles procédures en matière de paye

Refondre le bilan social de l’hôpital / automatiser la sortie compte tenu des changements de logiciel

2013 Coordinateur Marketing – Lafarge

Toronto

Stage de 6 mois

Création de publicités pour événements, magazines et site web

Recensement de magazines et entreprises de construction

Organisation et suivi d’événements internes à l’entreprise

FORMATION

2015 – 2016 MASTER 2 Professionnel Gestion des Ressources Humaines et Relations du Travail au CIFFOP –

Université Panthéon Assas – Paris 2

2011 – 2014 Bachelor in International Business – Kedge Business School Marseille

2014 Échange d’un semestre – HEC Montréal – Canada

2013 – 2014 Échange d’un an – University of Southern Denmark – Sonderborg, Danemark

COMPETENCES SPECIFIQUES

Anglais : Courant, TOEIC 925 points Espagnol : Intermédiaire Danois : Intermédiaire

Informatique : Utilisation de Word, Excel, Power Point, Adobe Illustrator, logiciel RHPI de Cegid, logiciel de Recrutement Avature


Rugby, création d’une équipe à Sonderborg (Danemark)

Football Américain, capitaine d’équipe année 2010


https://fr.linkedin.com/in/victorjoly

http://www.viadeo.com/en/profile/victor.joly2

KOVALENKO Marie

Généraliste RH-Développement Professionnel 67 rue Brancion 75015 Paris [email protected] 06 68 57 21 58 22 ans


. 2015-2016 Apprentie RH en Développement Professionnel (Formation et Anticipation) Vélizy, France Thales (siège du Global Business Line Avionique et siège de la société Thales Avionics)

En Anticipation-Formation Participation à : - L’élaboration du plan de formation et du bilan de formation - L’arbitrage des candidatures aux formations certifiantes (type IPMA) - L’évaluation de postes et le recensement des compétences clés - La mise à jour des fiches tendances des familles professionnelles - La préparation des CCEF - Les différentes CCEF - La rédaction de la note d’orientation de la Global Business Line Avionique - L’organisation d’une semaine de la formation En charge du : - Reporting mensuel concernant le suivi du plan de formation - Une étude sur les CSP - La synthèse des évaluations à froid pour le bilan de formation avec présentation de la synthèse aux partenaires sociaux Sur des projets transverses, Participation à : - Différents projets de communication interne, - Un travail d’harmonisation des outils RH (projet SIRH) - Un groupe de travail sur la diversité - L’organisation de l’espace métier dans le cadre d’un projet de réorganisation interne En charge du : - Forum Stagiaires pour la Global Business Line Avionique - Reporting emploi à l’échelle de la Global Business Line Avionique

2013-2015 Equipière qualifiée et hôtesse Paris, France McDonald’s Paris Sud Convention

Missions et tâches réalisées : Gestion d’une équipe et d’une zone, anticipation des besoins des clients, suivi des formations

2013-2014, Professeure d’histoire, géographie, philosophie pour élèves du secondaire Toulon-Nice, France

2002-2005, Sport-étude danse avec expériences de danseuse semi-professionnelle à la télévision

Paris, France Conservatoire nationale de Paris

LANGUES

Français langue natale / Anglais courant (TOIC : 865)/ Espagnol et italien intermédiaires, notions de russe et de grec ancien

FORMATION

2015-2016 Master 2 Gestion des Ressources Humaines et Relations du Travail en alternance (CIFFOP)

Université Paris II- Panthéon Assas (75005)

2014-2015 Master 1 d’histoire parcours Recherche, Histoire Politique Française

Université Paris IV-Panthéon Sorbonne (75005)

2013-2014 Licence d’histoire

Université Paris IV-Panthéon Sorbonne (75005)

2011-2013 Hypokhâgne- Khâgne, spécialités histoire et géographie Lycée Masséna (Nice)

2011 Baccalauréat général Sciences Economiques et Sociales, Mention très bien Lycée Saint Joseph (Toulon)


Informatique : Excel, Pack Office Intérêts : Danses classique et de caractère, musique blues, tzigane et jazz, voyage, histoire politique


KY Vatanak

c/o M. KET – Maison du Cambodge

27b Boulevard Jourdan

75014 - Paris

+33 6 01 16 92 84 / [email protected]


Depuis Oct 15 Chargé de projet RH (Formation Groupe & Communication), Saint-Gobain, La Défense (Apprentissage)

Grand groupe industriel français leader dans l’habitat durable – Langues de travail : Anglais-Français

Rédaction Fiches Synoptiques des formations de la Learning & Development Team

Coopération avec des prestataires sur divers projets (Marketing et Promotion des programmes, Réalisation de vidéos)

Analyse des besoins de formation, reporting, plannings/réservation de salles et inscriptions

Animation/Amélioration de la communauté MySaint-Gobain, réseau social interne, espace de collaboration et d’échange à

l’international

Traduction/Mise en page/Envoi de la newsletter HR News

Gestion de projet : Marketing et Promotion des formations, Amélioration des processus de communication et de l'Intranet de la

HR Academy

Outils: LMS (BOOST, Cross Knowledge), Benchmarks, Webinars…

Juin 14/Sept 15 Chargé de mission RH, Sayers Consultancy, Paris (Auto-entrepreneur)

Cabinet de chasse de têtes international spécialisé dans le domaine de l'art - Langue de travail : Anglais

Mise en place d'une Base de Données (CLUEN) de candidats potentiels, clients et missions à partir de différentes sources (fichier

.csv, réseaux sociaux professionnels...) - Chiffres clés : 15 contacts en Juin 2014 - ~ 2500 contacts en fin de mission

Recherches/Sourcing de candidats en fonction des missions données

Rédaction de méthodologies / création de tableaux de mapping

Envoi de newsletter

Mise en place du parc informatique (définition des besoins, choix et négociation avec les prestataires)

Participation au lancement du site internet du cabinet et modification

Fév 12/Jui 13 Employé Administratif, Manuelle Gautrand Architecture, Paris (CDD – Temps partiel)

Cabinet d’Architecte basé à Paris- Langue de travail : Français

Gestion des candidatures (tri, sélection, suivi)

Gestion de stocks (fournitures bureautiques, matériel spécialisé...), contact et commandes auprès des fournisseurs

Gestion des courriers et appels d'offres (distribution et envoi)

Accueil des clients / Gestion du standard téléphonique

Plusieurs autres jobs étudiants (traducteur/interprète, hôte d’accueil, serveur, baby-sitter…)

COMPETENCES (LANGUES ET INFORMATIQUES)

Français - Bilingue

Anglais - Capacité professionnelle complète

(950/990 au TOEIC)

Khmer (cambodgien) – Langue Maternelle

Pack Office et CLUEN (Base de données) –Avancé

Réseaux Sociaux Professionnels - Avancé

Base de HTML/CSS, Photoshop, Lightroom, Indesign, Montage

video (Movie Maker…)

FORMATION

2015-2016 D.U. “Expert Compensation and Benefits”, CIFFOP, Université Panthéon-Assas (Diplôme parallèle)

2015-2016 Master 2 Gestion des Ressources Humaines et Relation du Travail, CIFFOP, Université Panthéon-Assas

2015 Master 1 Economie et Management (Spé. Droit Social/RH), Université Panthéon-Sorbonne


2012-2015 Membre de l’Association ADCR de la Cité Internationale Universitaire de Paris (CIUP)

2012-2015 Président du Comité des Résidents « CIUP Maison du Cambodge »

Août 2008 Délégation du Cambodge « YOUTH CAMP FOR ASIA’S FUTURE 2008 » en Corée du Sud (21 jours/24 pays participants)

2002-2006 Membre de l’association humanitaire, Grind’ri

Centres d’intérêts

Politique

Voyage (Asie du Sud-Est, Hongrie,

Belgique, Algérie, USA)

Badminton (Niveau : Compétition)

Gastronomie

Projets RH #COMP&BEN #L&D#RECRUTEMENT

#DIGITAL #GEEK #HR


LAFOURCADE Inès

Ressources Humaines – Droit Social

2 bis, Rue Deleau - 92200 Neuilly Sur Seine [email protected] 06 32 66 05 05

https://fr.linkedin.com/in/ines-lafourcade


Safran Aircraft Engines – Département des Relations du travail – Site Gennevilliers

2015/2016 – Apprentie Relations sociales (Apprentissage)

� Support juridique - Conseils juridiques aux interlocuteurs RH de l’établissement - recherches juridiques variées

- Actualisation et rédaction des contrats de travail, d’avenants aux contrats de travail

- Participation à la formation des RH et managers sur différents sujets de réglementation sociale

- Préparation des dossiers contentieux en lien avec le central Snecma et avocats (recueil des pièces)

� Relations sociales - Recherches juridiques liées à la mise en place d’accords collectifs

- Aide à la préparation des réunions avec les IRP

- Participation aux commissions locales : logement, égalité H/F

- Participation et aide à la préparation de la mise en œuvre de la réforme sur la pénibilité au sein de l’usine

� Reporting social

Clinique du droit – Un service d’aide et d’accompagnement juridique gratuit et ouvert à tous – Bordeaux

2014/2015 – Université de Bordeaux (Intervenante)

� Réalisation d’une vidéo d’accès au droit sur la rupture des contrats de travail � Rendez-vous clients et rédaction d’informations juridiques pour répondre aux besoins des bénéficiaires

Cabinet d’avocats Biais et Associés – Cellule Droit social – Bordeaux

Janvier 2014 – Juriste Droit Social (Stage)

� Participation aux rendez-vous clients � Analyse, préparation et côte des conclusions � Recherches juridiques et rédaction de notes juridiques � Assistance aux audiences de conciliation et de jugement des Conseils de prud’hommes � Réalisation d’un dossier sur la mise en place d’élection du personnel au sein d’une UES

Groupe Accueil Négoce – Service Ressources Humaines – Spécialiste de la distribution des produits du bâtiment – Bordeaux

Septembre 2013 – Assistante Ressources Humaines (Stage)

� Participation à la politique Ressources Humaines du groupe : le recrutement, la formation, la paie et les mesures disciplinaires

� Mise en place d’un projet GPEC � Préparation des élections professionnelles

Désirs 2 Rêves – Agence de voyage – Bordeaux

Mai-Août 2014 et Mai-Août 2010 – Chef de projet (CDD)

� Rôle d’interlocuteur pivot auprès de la clientèle et des agents commerciaux � Gestion et suivi administratif de dossiers juridiques, financiers et touristiques

LANGUES / COMPETENCES

Bureautique – Pack Office – Internet – C2I Niveau 1

Anglais : Intermédiaire Certificat – MOOC Digital RH Russe : Notions Base de données juridiques – Lamyline, Dalloz, Navis

FORMATION

MASTER 2 PROFESSIONNEL GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET RELATIONS DU TRAVAIL DU CIFFOP

Université Panthéon-Assas PARIS (2015 – 2016)

Formation aux disciplines de gestion des ressources humaines (droit social, recrutement, rémunération, formation, communication etc…)

MASTER 1 DROIT SOCIAL – Université de Bordeaux (2013 – 2014)

Étude approfondie des relations individuelles et collectives du travail et de l’entreprise

LICENCE DE DROIT ET SCIENCE POLITIQUE – Université Montesquieu BORDEAUX II (2010 – 2013)

Majeures Droit privé : Droit des affaires et Droit du travail


Tennis – Équitation – Natation – Voyages – Bénévolat – Cuisine – Permis B

LAMBREGHTS ELEONORA VIE – Talent Management Coordinator at Sanofi Panama Email : [email protected] Tel : + 33 6 76 40 20 88

EXPERIENCES Talent Management Coordinator – VIE Panama July 2016 – July 2017

• Support to drive Talent Management processes across Latam • Deploy Talent Management programs (Talent Review and Performance Cycles) • Coach HR Talent Management leads on Talent Management practices • Build and control Talent Management analytics • Support in coordinating activites with Talent Management leads

Management Development Coordinator – Apprentice Paris Sept 2015 – June 2016 • Deployment of Leadership and functional trainings across the Business Group

in the coordination with the Corporate University • Deployment of annual performance appraisal processes (1200 managers) • Support to people review and succession plannings • Monitoring of talent recruitement (R&D jobs) and development programs (VIEs) • Support to change management initiatives

Human Resources Officer – Intern Paris Jan 2015 – June 2015 • Elaboration of annual socials audits • Steering of Well Being at work Survey worldwide hotels and offices (15 000 employees) • Participation and negociation at monthly meetings with staff representative bodies • Steering and following up of intergenerational agreement

Training Assistant – Intern Nice June 2014 – Aug 2014 • Implementation of training plans for 350 managers according to the new strategic plan • Coordination with trainings establishments • Administrative and qualitative trainings follow up

Recruitment Assistant – Intern Nice June 2013 – Aug 2013 • Distribution of job offers • Sorting and preselection of resumes • Phone interviews • Training (e learning) follow ups

LANGUAGES & COMPUTER SKILLS

French and Italian : mothers tongues Pack Office : full proeficency English : fluent (TOEIC : 950/990) E recruitment : good proeficiency Spanish : beginner HRIS : good proeficiency

EDUCATION Master’s Degree in HR & Industrial Relations CIFFOP Sept 2015 – Sept 2016

• Apprenticeship Program at Université Panthéon Assas

Bachelor of Business Administration EDHEC Sept 2011 – Sept 2015 • HR major • Graduated with highest honors

Exchange Program – Kelowna, Canada Okanagan College Sept 2013 – Dec 2013

• Management classes

INTERESTS

Alternance

Sept. 2015 - Nov. 2016

Stage

Janv. 2015 - Juin 2015

Stage

Oct. 2014 - Dec. 2014

Stage

Avril. 2014 - Juin 2014

Ressources Humaines

Généraliste RH, Développement RH

Marion LAMIRAULT 3 allée de la gare 78430 Louveciennes +33 6 62 33 59 33 https://fr.linkedin.com/in/marion-lamirault-51287195

EXPERIENCES

Assistante Ressources Humaines – Hermès Cuirs Précieux – Paris Pôle tannerie du groupe Hermès avec près de 700 salariés et 13 sites à travers le monde

Rattachée au DRH, mes missions sont les suivantes :

o Formation : Pilotage du plan de formation pour les 35 cadres du siège : recensement des besoins, mise en place des

formations, suivi des collaborateurs

o Recrutement : Sélection des candidats, entretiens, rédaction de contrats, parcours d’intégration, suivi de l’intégration,

relations écoles, participation à l’organisation et la construction de la journée de recrutement pour notre « école des

tanneurs »,

o Gestion de carrières : Participation à l’élaboration de la revue des talents pour tout le périmètre France (environ 100

cadres), mobilité interne, plan de succession, mobilité internationale, création d’indicateurs

o Indicateurs : Gestion des indicateurs RH mensuels et trimestriels pour les 6 tanneries

o SIRH : Mise à jour du SIRH interne

o Rémunération : Participation à la revue des salaires (pour environ 300 salariés)

Chargée de Ressources Humaines – ThyssenKrupp Ascenseurs France- Puteaux Rattachée au DRH, j’étais en charge des missions suivantes :

o Gestion des résultats de l’enquête d’opinion Groupe pour le périmètre France : Analyse des résultats, création et mise en

place du processus de déploiement dans chaque agence (35) et service (30), création de supports de communication,

organisation des formations, mise en place du suivi des plans d’actions

o Participation à l’amélioration de la politique RSE de l’entreprise pour tous les aspects RH, sociaux et éthiques

o Mise en place de mesures et de plans d’actions dans le cadre du protocole d’accord des Risques Psycho-Sociaux (Document

unique d’évaluation des risques, charte d’utilisation des emails, formations, communication interne etc)

o Participation à l’élaboration des bonus, organisation d’un team building de l’équipe finance, processus de recrutement pour

4 postes aux profils junior

Assistante recrutement – The DP Group - Londres Identification et évaluation, en anglais, de profils juniors & seniors (ingénieurs informatique, commerciaux, cuisiniers etc.)

pour environ 20 postes, notamment pour un client majeur de l’entreprise.

Chargée de recrutement – May Partners – Clichy Participation à l’ensemble du processus de recrutement pour des profils juniors & seniors (acheteurs, développeurs

informatique, ingénieurs informatique) pour environ 20 postes.

LANGUES . . . Anglais : Professionnel & courant (TOEIC 935 en sept. 2015)

Allemand : Scolaire

FORMATION

Master 2 Gestion des Ressources Humaines & Relations du Travail – Alternance CIFFOP – Université Paris 2 Panthéon – Assas

Année de césure Stages à Londres & chez ThyssenKrupp Ascenseurs

Master 1 de Sciences de Gestion option Ressources Humaines – Mention Bien Université Nanterre Paris-Ouest La Défense


Bureautique : Bonne maitrise du pack Office

Vie associative : 2013 : Chef de projet de l’association CAP’X

2012 : Vice-Présidente du bureau des élèves PimpMyGea

LANGERON Marie

RH Généraliste

127 rue Saint Charles

06 63 78 89 63

[email protected]


Apprentissage Bouygues Construction (filiale informatique 300 personnes)

RH généraliste (1 an)

Chargée de Formation

des inscriptions, organisation de formations intra

sujets d’ingénierie formation, préparation

Recrutement Stagiaires et

CV, gestion administrative, entretiens physiques.

Projet de développement Relations Ecoles

Stage Bouygues

Bilan Handicap

des données à la rédaction du Bilan)

Participation à la préparation d’événements

Rédaction de supports de communication

Gestion d'une plateforme

LANGUES

Anglais : Niveau Professionnel –

FORMATION

Septembre 2015 : Université Panthéon ASSAS

et Relations du Travail – Parcours en Alternance

Septembre 2013 : Université Paris Dauphine

Responsabilité des Organisations

Mention Bien

Septembre 2012 : Université Paris

Septembre 2010 : Lycée Blomet


Mobile en France

Bonne maîtrise du Pack Office

Septembre 2015

Avril 2014

LANGERON Marie-Charlotte

RH Généraliste (CDD ou CDI)

127 rue Saint Charles – 75015 PARIS

06 63 78 89 63

[email protected]



RH généraliste (1 an)

Chargée de Formation : mise en œuvre du plan de formation, suivi du budget, suivi

des inscriptions, organisation de formations intra-entreprise, participation aux

énierie formation, préparation aux commissions Formation.

Recrutement Stagiaires et Alternants : rédaction et publication des offres, tri des

CV, gestion administrative, entretiens physiques.

Projet de développement Relations Ecoles

Stage Bouygues Telecom (5 mois) - Chargée de Développement Durable

Bilan Handicap pour la Fédération française des Télécommunications (de la collecte

des données à la rédaction du Bilan)

Participation à la préparation d’événements

Rédaction de supports de communication (sujets d'innovation technologique)

Gestion d'une plateforme de travail sur l'intranet

Master 1 validé en Anglais. .

: Université Panthéon ASSAS – CIFFOP : Master 2 Gestion des Ressources Humaines

Parcours en Alternance – Orientation du Master : Droit du Travail.

: Université Paris Dauphine - Master 1 et 2 Développement Durable et

Responsabilité des Organisations - Master 1 en anglais - Echange de 6 mois au Canada (UQAM)

: Université Paris-Sorbonne : Licence 3 - Géographie – Mention Bien

: Lycée Blomet - Classe Préparatoire Littéraire – Hypokhâgne et Khâgne



: mise en œuvre du plan de formation, suivi du budget, suivi

entreprise, participation aux

aux commissions Formation.

ction et publication des offres, tri des

Chargée de Développement Durable et RSE

n française des Télécommunications (de la collecte

(sujets d'innovation technologique)

Master 2 Gestion des Ressources Humaines

: Droit du Travail.

Master 1 et 2 Développement Durable et

Echange de 6 mois au Canada (UQAM) -

Mention Bien

Hypokhâgne et Khâgne

LECLERCQ Margot

Chargée de missions Diversité - Handicap Tél. 06 31 21 31 29 104 rue du Chemin Vert, 75011 Paris [email protected] 29/07/1990

LANGUES

Anglais : Courant / Score TOEIC 985/990 (2016) Espagnol : Courant / Niveau C1 (1 an à Séville, Espagne)

FORMATION


Bénévole à Parole de Chien, association de médiation animale (visites de personnes âgées isolées en

maison de retraite)

Passionnée de voyages et de cultures étrangères (Asie, Afrique)

2015-2016

Alternance

(1 an)

2014-2015

(18 mois)

2013

Stage

(6mois)

2012

Stage

(6 mois)

Chargée de missions Diversité, ELIOR FRANCE Implémentation d’une convention de partenariat avec l’AGEFIPH, portant sur le

Maintien dans l’emploi

Suivi des indicateurs santé et analyse statistique de l’inaptitude

Mission Handicap : DOETH, actions de sensibilisation au handicap, mise en place de programmes d’insertion professionnelle de personnes en situation de handicap

Conseil en marketing, BRAIN VALUE Conduite d’entretiens individuels et animation de focus groupes

Accompagnement des clients dans la définition de leur stratégie de marque

Analyse de tendances sociétales et sociologiques

Assistante chef de publicité, BETC PARIS Supervision de création et production de campagnes Print, TV, Digital

Benchmarks et veille concurrentielle

Reporting et coordination de projet

Chargée de Communication, MAIRIE DE PARIS Relation presse : rédaction de communiqués de presse et d’articles pour la plateforme

paris.fr, confection de l’agenda culturel annuel

Suivi éditorial

Compétences bureautiques : Pack Office (bonne maîtrise d’Excel), Outlook

2015-2016

2008-2014

2010-2011

2008

CIFFOP, Université Paris 2 Panthéon Assas

Master 2 Gestion des Ressources Humaines et Relations du Travail

Formation aux disciplines de gestion des RH (Droit du Travail, Relations Sociales,

Gestion des compétences, Formation, Digitalisation de la fonction RH…)

SCIENCES PO. Paris

Spécialité : Communication (Master 2)

Erasmus – Université de Séville, Espagne

Baccalauréat ES, Classe Européenne - Mention Très Bien

Profil LinkedIn

https://www.linkedin.com/in/margot-leclercq-8195a4a5?trk=nav_responsive_tab_profile_pic




















LEGLISENicolasRecherchepostedeJuristedroitsocialouRHGénéraliste2ruedesJugesConsuls–75004PARIS0684922751Linkedin/Viadeo


Depuisseptembre2015–VINCISA–Apprentiauseindeladirectiondesaffairessociales

VINCIestunacteurmondialdesmétiersdesconcessionsetdelaconstruction,employantplusde185000collaborateursdansunecentainedepays.

§ Relations sociales individuelles : Problématiques relatives au contrat de travail, conseil juridique interne, participation à la gestion des contentieux

§ Relations sociales collectives : Préparation et participation aux réunions des instances représentatives niveau Groupe

(Comité d’entreprise européen et comité central d’entreprise), préparation et participation aux négociations et à la rédaction des accords collectifs, participation au dialogue social

§ Etudes juridiques : Veille juridique et sociale, réalisation d’études et rédaction de notes d’actualité en droit social à

l’attention du DRH Groupe et du réseau RH, préparation et participation à la coordination des affaires juridiques et sociales ainsi qu’à des groupes de travail.

D’octobre2013àaoût2015–CabinetBPAExpertsAssociés–JuristeenDroitsocial

Gestionquotidienned’unportefeuilled’unecinquantainedeclientsoccupantentreunettrentecinqsalariésetreprésentantplusdequinzeconventionscollectivesdifférentes

§ Relations sociales individuelles : Rédaction de tous types de contrats de travail selon les spécificités et besoins des clients, gestion et rédaction des ruptures conventionnelles, des accords transactionnels, des dossiers de salariés étrangers et des différentes procédures disciplinaires, gestion de l’ensemble des dossiers pré-contentieux et chargé de relations avec les avocats

§ Relations sociales collectives : Réponse aux délégués du personnel et à l’inspection du travail, mise en place et suivi

d’accords collectifs (intéressent, épargne salariale, règlements intérieurs)

§ Ressources humaines : Recrutement de collaborateurs, réalisation des déclarations d’embauche, des audits et des affiliations aux organismes sociaux (prévoyance, retraite, mutuelle), mise en place et suivi des besoins en formation, rédaction de note de service, encadrement d’un apprenti et de membres de l’équipe sociale

§ Paie : Analyse et suivi des bulletins de paie, réalisation des documents de fin de contrat, réalisation et suivi des

déclarations sociales Mai2013àSeptembre2013–Cabinetd’avocatsBFCL–Stagiaire

§ Gestion des dossiers contentieux de la constitution du dossier à la rédaction des conclusions, conseil aux clients du cabinet et aux différents associés, rédaction régulière d’une note d’actualité en droit social

LANGUES

Anglais:Niveauintermédiaire Espagnol:Niveauscolaire

FORMATION

2015/2016:Master2GRHetrelationsdetravail-CIFFOP UniversitéParisIIPanthéon-Assas 2013:Master2Droitdutravail UniversitédeReimsChampagneArdenne

COMPETENCES acquises lors de mes premières expériences EXPERIENCES

LANGUES

LANGUES

Français : langue maternelle Anglais : courant (score 965 au TOEIC) Espagnol : scolaire

FORMATION


Chargée des Ressources Humaines

(en alternance)

Sofrecom, filiale d’Orange Septembre 2015 à Septembre 2016 (1an), Vincennes

– Formation :

Construction du plan de formation 2016

Mise en place du projet de formation "sécurité"

Gestion des sessions de formations intra et inter entreprises

Assistante recrutement international

Croix-Rouge française Janvier – Juillet 2015 (6 mois), Paris

Rédaction et publication des annonces

Organisation du parcours de recrutement (entretiens, tests)

Prise de références des candidats auprès d’anciens employeurs

Classement et archivage des dossiers de candidatures

Renforcement des outils de gestion des ressources humaines

Présidente de l’antenne jeune

d’Amnesty International de Grenoble 2012-2013 (1an), Grenoble

Recrutement des bénévoles

Animation des réunions

Préparation des évènements de sensibilisation

2015-2016 MASTER 2 professionnel, Gestion des Ressources Humaines et Relations du

Travail - CIFFOP, Université Panthéon Assas Paris II

Diplôme de Sciences Po Grenoble

2013-2015 : Master Politiques et Pratiques des Organisations Internationales

2013: Semestre d’études à l’université de Göteborg (Suède)

2011: Entrée en accès direct en 2ème année à Sciences Po Grenoble Prépa Sciences Po à L’Institut catholique de Lille

2011-2015

Informatique

Maitrise du Pack office (Word,

Powerpoint, Outlook, Excel)

Qualités personnelles

Qualité d’écoute

Organisée

Curieuse

LEPOUTRE Diane Chargée de missions RH

24 ans

[email protected]

06.32.45.96.15

17, rue du roule

75001 PARIS

- Emploi :

Recrutement de VIE

Rédaction de contrats

de travail

Suivi des visites

médicales

2010-2011

Centres d’intérêt

La lecture, l’écriture

La natation

La pâtisserie

Disponible à partir de Septembre 2016

Recrutement

Ingénierie de la formation

Droit du travail

Anglais


https://fr.linkedin.com/in/dianelepoutre

LOPES Lory 58 rue Racine 92120 Montrouge 06.98.18.21.43 [email protected]

EXPERIENCE

09/2015 – 10/2016 Alternance

Chargée de Recrutement – BNP Paribas Personal Finance Rédaction, diffusion et gestion des annonces CDI/CDD/VIE

Recherche, tri et sélection des CV

Participation et conduite en binôme des entretiens individuels

Rédaction des synthèses d’évaluation

Mise à jour de la base de données des candidatures et des tableaux de bord

Sourcing 2.0 : LinkedIn et requêtes Google

Relations écoles : organisation et participation aux différents forums écoles

Campagne d'alternance : gestion d’un portefeuille de directions et accompagnement des opérationnels tout au long du processus de recrutement

09/2014 – 08/2015 Alternance

Chargée de Missions RH – Crédit Agricole S.A. Gestion de la campagne d’alternance (150 alternants)

- Suivi des budgets ; pilotage des sourcing et des offres pénuriques ; entretiens - Relations avec « Mozaïk RH » pour promouvoir la diversité et notamment le handicap

Pilotage de la taxe d'apprentissage et présentation au CE

Participation au renouvellement de l’accord égalité hommes/femmes

Organisation et participation à divers projets RH (matinales de l'intégration, Mobilijobs...)

Accompagnement des alternants, stagiaires et managers

Support administratif

09/2013 – 08/2014 Alternance

Chargée de Projet RH – Crédit Agricole S.A. Préparations et interventions aux comités mobilité

Participation aux actions de GPEC et Mobilité interne

Animation RH de la Ligne Métier Système d’Information

Forums écoles, coaching, recrutement

07/2013 – 08/2013 Stage

Assistante RH / Chargée de Recrutement – Culture Advance Recrutement : sourcing, entretiens téléphoniques et physiques

Gestion du personnel : élaboration des contrats, suivi des dossiers et des tableaux de bord, déclarations à l’URSSAF

LANGUES

Anglais : opérationnel Espagnol : courant Portugais : courant

FORMATION

2015 - 2016 Master 2 Gestion des Ressources Humaines et Relations du Travail - CIFFOP

2014 - 2015 Maîtrise Sciences de Gestion - Université Paris II Panthéon ASSAS

2013 - 2014 Licence Sciences de Gestion - Université Paris II Panthéon ASSAS

2011 - 2013 DEUG Economie Gestion mentions AES/AGE - Université Paris II Panthéon ASSAS


Bureautique Pack Office (Certificat Informatique et Internet) Outils RH LinkedIn : animation de la page entreprise, publication d’annonces, sourcing, veille Access, Easy PHP, MySQL, HTML

Chargée de Recrutement

https://fr.linkedin.com/in/lorylopes

HRBusinessPartnerInternationallyorientedFrenchstudentlookingfor

challengingopportunitieswithintheHRfield

VICTORMAIER 23yearsold163ruedelaPompe75116Paris [email protected]+33(0)626628012 PROFESSIONAL BACKGROUND

JuniorConsultant(Internship,Apprenticeship)RBCConseils,Paris,France French-Germanheadhuntingagencyspecializedintherecruitmentofexpertprofilesintheindustrialsector

-Businessdevelopment:prospection,meetingswithprospects,writingcommercialoffers,negociation -Candidatessourcingonon-andofflinedatabases,jobboardsandprofessionalsocialnetworks -Candidatessourcingthroughdirectapproachmethod(ifnecessary)03.2015–today -Phoneinterviewswithpre-selectedcandidatesthenface-to-faceinterviewswiththecandidates -Writingcandidatesoverviewsforthereportingtoclients -Planningofthemeetingsbetweencandidatesandclients -Monitoringofthehiredcandidatesthroughouttheirintegrationinthecompany HumanResourcesIntern(Internship)LiquidMTechnologyGmbH,Berlin,Germany SaaSandtechnologycompanyspecializedonthemobileadvertisingsector

-Initiative:settingupofGermancoursesforthenon-Germanspeakersemployees -Onandoffboardingmanagement09.2013-03.2014 -JobInterviews -Jobpostsonpartnerjobboards -Absence,turn-over&personalcaremanagement

LANGUAGES

. LANGUAGES French:mothertongue German:bilingual(WiDaF905/990,C2level)English:fluent(TOIEC815/990)

ITSKILLS Windows7andMacOS10MicrosoftOffice2007and2013(Word,Excel,Access,Powerpoint),Outlook2015

ACADEMIC BACKGROUND

CIFFOP–UNIVERSITEPANTHEONASSASPARIS2,Paris,France2015-2016 Master2GestiondesRessourcesHumainesetRelationsduTravail

GROUPEESCTROYES,Troyes,France-4semesters

BachelorofArts(B.A.)inInternationalManagement2011-2015 BBAInternationalNetworkforBusinessAdministration(INBA)

French-Germandoubledegree

FHFRANKFURTAMMAIN,FrankfurtAmMain,Germany-3semesters BachelorofArts(B.A.)inBusinessAdministration2013-2014 BBAINBApartneruniversity

ESBBUSINESSSCHOOL,Reutlingen,Germany-2semesters

CESEM-NEOMABusinessSchoolReims2010–2011 French-Germandoubledegree

NOTREDAME«LESOISEAUX»HIGHSCHOOL,VerneuilsurSeine,France2010 BaccalauréatinEconomicsandMathematicswithHonours

INTERESTS

Sport:fitness,badminton Music:Vinylscollecting,co-foundedtheTrente-Troyes-ToursstudentradioTraveling:Germany,USA,Netherlands,CzeckRepublic…

MARECHAL Marion En recherche d’un poste Juriste Droit Social 12 rue sévero – 75014 PARIS Tél. : 06 52 63 23 72 Courriel : [email protected] LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marion-marechal-46b990a4?trk=hp-identity-name


Septembre 2015 – 2016 : Juriste Relations Sociales chez SwissLife (apprentissage) Missions :

- Organisation des élections professionnelles - Préparation et suivi des IRP et des réunions de négociation - Suivi des dossiers individuels (licenciement, rupture conventionnelle, rupture de CDD, etc.) - Rédaction de rapports et présentations (Règlement intérieur, Guide parentalité, Bilan relatif

au contrat de génération, etc.) - Dépôt des accords collectifs

Septembre – Décembre 2014 : Stagiaire en droit social au sein du cabinet d’avocat Kahn et associés

Missions : - Rédaction de conclusions - Recherches juridiques - Veille juridique hebdomadaire présentée en réunion - Rédaction de dossiers sur des points de droit spécifiques

Etés 2012 et 2013 : Vendeuse chez Camaieu République (3 mois) et Camaieu Trocadéro (4 mois)

Missions : Accueil et conseil des clients notamment en anglais, réassort, encaissement Etés 2010 et 2011 : Auxiliaire de vacances chez HSBC Avron et HSBC PID (service international)

LANGUES

Français : langue maternelle Anglais : niveau opérationnel Espagnol : niveau scolaire

FORMATION

2015 – 2016 : CIFFOP – Université Paris II Panthéon-Assas (en cours d’obtention)

Master 2 Professionnel Gestion des ressources humaines et relations du travail

2014 – 2015 : Université Paris II Panthéon-Assas Master 2 Recherche Droit social mention Bien – classée 2ème Sujet de mémoire : « Le renouveau de la démocratie sociale dans les secteurs public et privé »

2013 – 2014 : Université Paris I Panthéon-Sorbonne

Master 1 Droit social mention Assez bien 2010 – 2013 : Université Paris V Descartes

Parcours bi-diplômant Obtention de la Licence Droit mention Assez bien Et de la Licence Economie-Gestion mention Bien


https://www.linkedin.com/in/marion-marechal-46b990a4?trk=hp-identity-name

https://www.linkedin.com/in/marion-marechal-46b990a4?trk=hp-identity-name

BastienMarqueJuristeendroitsocial-ChargédesRelationssocialesAlarecherched’unCDI/CDD-Disponibledè[email protected]él:0630982114fr.linkedin.com/in/bastienmarque


. Juriste en droit social/Chargé des relations sociales – BNP Paribas Cardif (septembre 2015 à septembre 2016)

Périmètre d’intervention : population siège, 2700 collaborateurs, 1 CE, 1 CHSCT, 1 DP

- Relationscollectives:préparationdesélectionsprofessionnelles(CEetDP),suividesIRPetdesnégociationsaveclesDéléguéssyndicaux,établissementduRapportDiversité,HygièneetSécurité,suividucontratdegénération.

- Relationsindividuelles:contributionaurôledeconseiljuridique,licenciementetprocéduresdisciplinaires,contributionàlagestiondescontentieux,rédactiondecourriersdemandantuneexpertisejuridique,gestiondutélétravail(rédactiondesavenantsaucontratdetravailetgestiondesproblématiquesliées)

- Activitéstransversales:créationetprésentationdesupportsdeformationjuridique(fonctionnementdesIRP,représentativitésyndicale,gestiond’uncollaborateurélu,luttecontreladiscrimination…)

. Juriste en droit social , stage – Cabinet Yves Blohorn (Bayonne) – (septembre 2014)

Cabinet d’avocats spécialisés en droit social

- Initiationauconseiljuridiqueetàlarédactiondeconclusions,autraitementdesdossierscontentieux- assisterl’avocatlorsdel’élaborationduplanstratégiquepourrésoudrelescontentieux- rédactiond’actesjuridiques.

. Assitant consultant RH, stage – Aquitaine Management (Pau) – (Juin à septembre 2012)

Cabinet de conseil RH

- Initiationauconseilendroitsocial(rédactiondenotes)- Aideàlacréationdesupportdeformationenmanagement&communication

LANGUES

.Anglais:bonniveau .Espagnol:niveauintermédiaire .Italien:niveauscolaire

FORMATION

2015-2016 : CIFFOP - Master 2 Gestion des RH et Relations de travail

Université Panthéon-Assas, Paris.

2013-2015 : MASTER 1 - Droit social

Université Montesquieu, Bordeaux.

2010-2013 : LICENCE – Management en Hôtellerie internationale - Mention Assez-bien

Ecole Supérieure de Commerce et de Gestion - Vatel Bordeaux.


Centred’intérêts:Pelotebasque .Gastronomie .Psychologie .Communication

Jonathan MERIAU

Chargé de Développement RH trilingue

24 ans - permis B - 06 45 40 56 52 - [email protected]


Sept. 2015/Sept. 2016 Apprentissage - 1 an

Chargé de Ressources Humaines, L’OREAL, Clichy Au sein de l’équipe RH corporate pour les métiers de la Communication, la RSE et les Affaires Publiques:

Analyse et reporting de données RH, préparation de la Talent Review Elaboration et mise en œuvre du plan de formation et suivi du budget Organisation de séminaires internationaux de formation Participation à la mobilité interne et au recrutement externe Animation et suivi de la communauté des stagiaires et apprentis

Sept. 2014/Août 2015 Apprentissage - 1 an

Chargé de Recrutement Corporate et Relations Ecoles, GROUPE ALTEN, Boulogne-Billancourt Recrutement de profils juniors, apprentis et stagiaires pour les fonctions support au sein du siège social:

Définition du profil, sourcing et conduite des entretiens physiques Gestion de la campagne alternance France Participation aux forums carrières des écoles cibles Mise en place de partenariats avec des Juniors Entreprises

Mars/Août 2014 Stage de césure - 6 mois

Chargé de Recrutement International, AMARIS, Barcelone (Espagne) Recrutement de consultants ingénieurs sur la plateforme européenne de recrutement:

Sourcing de masse sur les sites d’emploi et chasse via réseaux sociaux Pré-sélections téléphoniques en anglais Participation à l’amélioration des fonctionnalités du SIRH Formation complète et coaching de deux Chargés de Recrutement juniors

Sept. 2013/Fév. 2014 Stage de césure - 6 mois

Chargé de Recherches Internationales, DOUGE INTERNATIONAL, Paris Recrutement par approche directe de cadres supérieurs et dirigeants dans le secteur du luxe:

Chasse via réseaux sociaux et identification « dans le dur » (reconstitution d'organigrammes) Entretiens téléphoniques en anglais Chef de projet sur une étude de rémunération dans le secteur du retail Organisation de la participation et présence aux forums d'écoles de commerce

Juillet/Août 2012 Stage - 2 mois

Assistant Ressources Humaines, SIMAFEX (groupe GUERBET), Marans Mise en place d’un livret d’accueil pour les nouveaux employés Rédaction de synthèses d’articles de presse spécialisée RH Suivi administratif des intérimaires

LANGUES

Anglais Courant - TOEIC: 950/990. Séjours aux USA, en Angleterre, Ecosse, Irlande et à Malte

Espagnol Courant - 1 semestre à Barcelone et séjours à Madrid, Valence, Saragosse et en Andalousie

Chinois Débutant - 1 semestre académique en Chine et 1 an de cours

FORMATION

2015/2016

Master 2, Gestion des Ressources Humaines et Relations du Travail, PANTHEON ASSAS (Ciffop), Paris

Séminaire international, Chicago (USA)

Mémoire : Big Data et Management des Ressources Humaines

2011/2015

Master 2, Programme Grande Ecole, KEDGE BUSINESS SCHOOL, Marseille

Échange universitaire sur un semestre, RENMIN UNIVERSITY, Suzhou (Chine)

Mémoire: Recrutement international et maîtrise des langues étrangères

2009/2011 Classes préparatoires aux Grandes Écoles de Commerce, Lycée St Joseph du Loquidy, Nantes

2009 Baccalauréat ES, mention Bien, Lycée Atlantique, Luçon


Projet étudiant Chef de projet « Coordination franco-chinoise », RENMIN UNIVERSITY, Suzhou (Chine)


https://fr.linkedin.com/in/jonathanmeriau

RH Généraliste Apprentissage 12 mois Site de recherche de

Saint-Ouen 2015 - 2016

RH Généraliste Apprentissage 24 mois Site industriel d’Amiens

2013 - 2015

Chargé de mission RH Site de production de Noyon

Stage - 2010

MOURENS Charles

Généraliste RH / Chargé de RH En recherche d’opportunités professionnelles

15 rue Berzélius, 75017 Paris [email protected] 25 ans 13/03/1991 + 33 6 45 84 50 83 Permis B – Véhicule personnel LinkedIn - Viadeo


Recrutement : stagiaires et apprentis Bac +2/3, CDD et CDI (ingénieurs et techniciens) : campagnes, sourcing, publication des annonces, entretiens physiques, intégration et suivi des nouveaux arrivants, création d’un vivier de candidats et d’un nouveau processus de recrutement. Formation : participation à la réalisation du plan de formation, animation de formations locales.

Relations sociales : soutien au RRH a la preparation des reunions des IRP (DP et CHSCT) et a la mise en place d’un accord de travail dominical, participation à quelques reunions DP et CHSCT.

Projets RH : élaboration, mise en place et animation autonome d’une démarche d’amélioration du «Bien-Vivre au travail» : conferences, ateliers, boite a idees. Pilotage d’un projet lie a la promotion des metiers de la recherche aupres de lyceens et organisation d’evenements Diversite sur le site.

Autres : relations individuelles, accompagnement et suivi de collaborateur.

Recrutement : stagiaires et apprentis de Bac à Bac+5, intérimaires : sourcing, conduite d’entretiens, support pour les profils CDD et CDI, accueil des nouveaux arrivants, visite et présentation usine, création d’un process d’intégration et du mentoring, relations et forums écoles.

Formation : élaboration et gestion opérationnelle du plan de formation (72K€/an pour 320 salariés), ingénierie formation, relations organismes et OPCA, formation des managers aux principes de l’amélioration continue.

Communication : réalisation et suivi du plan de communication, organisation d'événements (journal d'entreprise, journée portes ouvertes, partenariats entreprises et associations).

Projet RH : élaboration d’un plan d’action visant à développer le niveau d’engagement des salariés.

Relations sociales : soutien au DRH dans la préparation des NAO, élaboration des rapports sociaux (Bilan social, Pénibilité, Contrat génération, Rapport égalité H/F, participation aux réunions DP).

Elaboration d’un module de formation destiné aux managers sur les descriptions de fonction, mise à jour des descriptions de fonction des salariés.

FORMATION

Université Panthéon Assas - PARIS II, 2015 – 2016 - Master 2, Gestion des Ressources Humaines et Relations du Travail

ESC Amiens, 2013 – 2015 - Master 2, Programme Grande Ecole, spéc. « Leadership et Management des RH »

Mémoire de recherche : «Engagement des salariés et performances des entreprises»

ISAM Amiens, 2009 – 2012 - Bachelor’s degree, Business Administration and Management

COMPETENCES SPECIFIQUES

Anglais – pratique professionnelle TOEIC : 820/990 Allemand - notions Cesure travail de 6 mois en Australie - sept. 2012 Pack Office / Outlook / Lotus Note / Avature - niveau avancé


4L Trophy - Participation en 2012 au Raid humanitaire et solidaire au Maroc Associations - Président du BDE (2010) : équipe de 15 personnes, organifsation d’événements, partenariats avec des entreprises, sponsoring, gestion d’un budget de 90K€ Sports : randonnées VTT, course à pied et golf Voyages : Australie, Indonésie, USA, Italie, Sri Lanka


https://fr.linkedin.com/in/charles-mourens-11a0a243

http://www.viadeo.com/p/0021bt8f3e7arisw

Anne-Charlotte OLIVIER-GUILLOTEAU

Développement RH – Compensation & Benefits – HR Projects Disponibilité : Octobre 2016 – Mobilité : Paris et IdF / Etranger

147 Av. de Saint-Ouen 75017 PARIS | +33 (0)6 98 22 30 75 [email protected] 24 août 1991 à LA ROCHELLE (17)


Compensation and Benefits – Mobilité Internationale (La Défense) | Apprentissage

Périmètre Monde (61 000 Collaborateurs) – Environnement multiculturel (anglais quotidien)

Long Term Incentives : Participation à la gestion des différents plans (préparation, administration, livraison)

Rémunération : Campagne annuelle de révision salariale, benchmark, audit interne, divers projets

Recrutement & gestion VIE : Gestion autonome depuis le contact manager jusqu’à la fin du contrat VIE

Gestion de projets RH : Sujets « Work/Life Balance », « Total Reward Communication », « LTI Policy »

Assistante Relations Sociales (Bordeaux) | Apprentissage

Périmètre Régional (950 Agents) – Etablissement Infra Circulation (Sécurité et Régularité)

Dialogue social : Préparation et participation aux réunions DP, participation ponctuelle aux réunions CHSCT

Sanctions et garanties disciplinaires : Appui au suivi des processus et au respect de la législation

Référentiels internes : Ecriture de processus et de référentiels internes

Bilan social et bilan CHSCT : Participation à la consolidation des données

Recrutement : Suivi de l‘intégration des jeunes embauchés

Vendeur Sportif (Gennevilliers, Bordeaux) | Emploi étudiant Conseil technique et vente de produits sportifs tous niveaux

Rayons Randonnée, Ski et Nature

LANGUES

Anglais +++ Maîtrise Professionnelle internationale (TOEIC 925/990 – Mars 2016)

Espagnol + Niveau Scolaire

FORMATION

Master 2 Pro. Gestion des RH et Relations du Travail | Université Paris 2 – Panthéon-Assas

Apprentissage

Master 2 Pro. Administration des Entreprises | Université de Bordeaux (IAE)

Apprentissage

Maîtrise de Droit privé, mention Droit social |Université de Bordeaux

Licence de Droit | Université Paris 5 – Paris Descartes


Pack Office (Excel +++) | Certificat C2I (2013)

2015-2016 Participation à l’activité de l’association du CIFFOP Alumni (projets)

2014-2015 Membre actif de l'association de dégustation de vins « Be The Wine »

2013-2014 Membre du bureau de l’association du « Cercle des Juristes Cartésiens » (CJC)

Pratique de l’équitation depuis 20 ans (Compétition de Saut d’Obstacles niveau Amateur)

Rencontres internationales (Couchsurfing Host & Guest)

Guitare, trompe de chasse

Sept. 2015 - Oct. 2016

(14 mois)

Sept. 2014 - Juin 2015

(10 mois)

Expériences Associatives

Fév. 2012 - Sept. 2014

(2,5 ans)

2015 - 2016

Centres d’intérêt

2014 - 2015

2013 - 2014

2010 - 2013

Compétences informatiques


https://fr.linkedin.com/in/acolivierguilloteau

http://google.com/+annecharlotteolivierguilloteau

Astrid OMNÈS Appren&e RH Généraliste 130, rue Saint Charles 75015 Paris ): +33 06 66 35 19 34 *: [email protected] Permis B

Vie Associa2ve

Sports Voyages

Langues

Master 2 Professionnel GRH & Rela2ons du Travail – CIFFOP | Université Panthéon Assas Master 1 Management & OrganisaEon| Spécialité RH – Université Paris Dauphine Licence de GesEon & Economie Appliquée – Université Paris Dauphine Echange universitaire à Sogang Taehakkyo University – Séoul, Corée du Sud Baccalauréat ScienEfique | MenEon Bien – Lycée Emmanuel Mounier à Chatenay-‐Malabry (92)

Sept. 2015 – Sept. 2016 (1 an)

Janv. – Juin 2015 (6 mois)

Juin – Déc. 2014 (6 mois)

Juil. Août 2013 (2 mois)

Juil. 2011 & 2012 (2 mois)

2015 – 2016

2014 – 2015

2010 – 2013

2010

Associa2on Dauphine EVASION : Vice-‐Présidente (2013), Responsable EvénemenEels (2012) & Sponsors (2011) Animatrice (2009 – 2011) : Encadrement de jeunes de 12-‐15 ans. Réunions hebdomadaires, weekends et camps d’été EquitaEon (13 ans | Galop 6), Volley-‐Ball (3 ans), Semi-‐Marathon Bolivie, Cuba, Sultanat d’Oman, Inde, Taïwan, Vietnam, Slovénie, Etats Unis, etc.

L’ORÉAL| Appren2e RH Généraliste (200 collaborateurs | Profils VRP Commerce, Visite Médicale, FormaEon) Au sein de la Division CosméEque AcEve •  Recrutement : conduite des entreEens individuels et collecEfs, développement de la Marque Employeur, Campus Management, stratégie e-‐sourcing (LinkedIn) •  Rela2ons Sociales : préparaEon et parEcipaEon aux réunions DP, recherche de jurisprudence •  Projets RH : poliEque de sécurité rouEère & bien-‐être au travail pour les VRP, parcours de formaEon

et d’intégraEon, ateliers Diversité, construcEon d’indicateurs de suivi de la populaEon Commerce, etc. L’ORÉAL| Stagiaire RH Généraliste (190 collaborateurs | Profils MarkeEng, Retail & Merchandising) Au sein de la DirecEon MarkeEng InternaEonal / Division Produits Grand Public •  DéfiniEon des besoins de forma2on des équipes pour les marques L’Oréal Paris, Garnier, Solsheen

Carson, Maybelline NY et la Zone Europe •  Développement des plans de formaEon, gesEon des inscripEons et suivi budgétaire •  Missions transverses : Ges2on des mobilités internes; ElaboraEon des parcours d’intégra2on et

développement d’un nouveau programme de mentoring ; Suivi des stagiaires en poste pour enrichir la pépinière de jeunes talents

BOUYGUES BÂTIMENT INTERNATIONAL| Stagiaire Chef de Projet RH •  Développement d’un ouEl stratégique de ges2on des compétences dans le but de répondre à des pré-‐qualificaEons pour des appels d’offres •  DéterminaEon de la liste des collaborateurs clés concernés par l’ouEl •  Interview des collaborateurs locaux et expatriés •  RédacEon en langue anglaise des documents inspirés du modèle anglo-‐saxon

Cabinet d’avocats MOUCHART ASSOCIÉS| Stagiaire en Droit Social •  Recherche jurispruden2elle •  RédacEon de notes de synthèse et d’actes juridiques •  Accueil des clients et gesEon du standard téléphonique BOUYGUES TÉLÉCOM| Employé saisonnier au Service Comptabilité •  Enregistrement des factures, impayés, avoirs, gesEon du courrier, etc.

Anglais: Courant | TOEIC 950/990 en Septembre 2015 Espagnol: Niveau intermédiaire

Informa2que Bonne maîtrise du Pack Office

CENTRES D’INTÉRÊT

LANGUES & AUTRES COMPÉTENCES

EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES

FORMATION

PASCO Clément

JURISTE DROIT SOCIAL, CHARGE DE RELATIONS SOCIALES, RH GENERALISTE Né le : 19/05/1992 7 rue Bellier-Dedouvre, 75013 PARIS 06.38.70.51.44 [email protected] Permis B, véhiculé

EXPERIENCES

CHARGÉ DE RELATIONS SOCIALES – L’Oréal, 92 Clichy

Rédaction juridique : o Rédaction d’accords collectifs (travail dominical) et de règlements intérieurs CE et CHSCT o Rédaction d’une revue de presse hebdomadaire sur l’actualité juridique et sociale à destination des

DRH du groupe (loi Rebsamen, loi El Khomri, jurisprudence, climat social…)

Droit du travail et relations sociales :

o Conseils en droit du travail et en relations sociales o Communication écrite auprès des partenaires sociaux (Q&A, communiqués des DRH…) o Pédagogie écrite et orale auprès des DRH du groupe (présentation orale des évolutions législatives) o Préparation d’élections et mise en place d’une DUP

Diversité et Bien être : Participation aux observatoires de la diversité, création d’un fonds d’entraide,

mise en place de l’Indemnité kilométrique vélo

Conduite du changement : suivi de deux déménagements (plus de 1000 salariés)

ASSISTANT RH ET JURIDIQUE - Hôpital Saint Thomas de Villeneuve, 35 Bain-de-Bretagne

Elaboration d’un document unique d’évaluation des risques

Conseils en relations individuelles et collectives de travail

Rédaction de contrats de travail et de fiches de poste, déclaration préalable à l’embauche,

.

JURISTE DROIT SOCIAL - Cabinet LEXCAP, 35 Rennes Rédaction de conclusions, veille juridique

LANGUES ET AUTRES COMPETENCES

Anglais : Professionnel .

Informatique : Pack office (Word, PPT, excel), réseaux

sociaux

FORMATION

Master 2 Gestion des Ressources Humaines et Relations du Travail – CIFFOP Université

Paris II - Panthéon Assas, en cours d’obtention Participation à la création d’un MOOC sur le digital – chapitre Big Data

Master 2 Droit Social – Université Paris II - Panthéon Assas, mention assez bien

Droit du travail, droit de la protection sociale, droit social international et européen, droit social allemand

.


Centre d’intérêts : Natation, Badminton (6 ans), Théâtre (6 ans), Dessin, aide à domicile (2 ans), art du thé

Sept. 2015 – Sept. 2016

Alternance

Juin 2014 – Août 2014

Stage de 3 mois

Fév. 2014 – Avr. 2014

Stage de 2 mois

2015 - 2016

2014 - 2015

https://www.linkedin.com/in/clement-pasco

http://www.viadeo.com/p/002fl7i2aumnbe9/edit?viewType=main

Quentin PASSERAT de la CHAPELLE 8, passage de Ménilmontant 75011 Paris

RH Généraliste

Portable: +33.(0)6.32.17.95.98 E-mail: [email protected] LinkedIn : https://fr.linkedin.com/in/q-p-c


2016 - actuel Specialiste RH, L’Oréal Paris, Paris - CDI

2016 - 6 mois

Chargé de missions RH, Cryo Express, Air Liquide, Paris - Apprentissage Recrutement (France & International), rémunération (revue des salaires, mise en place d’un accord d’intéressement et de régimes frais de santé et prévoyance), formation (recueil des besoins et établissement du plan de formation), développement RH (parcours d’accueil), relations sociales, droit disciplinaire, gestion administrative du personnel et suivi des paies.

2015 - 6 mois

Eleve Avocat, Fromont-Briens (cabinet d’avocats), Paris - Stage

Protection sociale complémentaire (épargne salariale, prévoyance, retraite

supplémentaire et contentieux URSSAF) : Recherches, rendez-vous clients,

rédaction de notes et d’emails à destination des clients.

2014 - 6 mois

Juriste Droit Social, Louis Vuitton, Paris - Stage Développement social (BDES, CPF, Pénibilité, Temps de travail), soutien juridique (Création d’un « guide des bonnes pratiques » distribué à l’ensemble des RRH) et relations individuelles (convocations, lettres de licenciement, suivi du contentieux)

2013 - 13 mois

Chargé des relations sociales, Eutelsat SA, Paris - Apprentissage Relations collectives (Préparation des réunions avec les IRP, négociation

collective, contrat de génération) et individuelles.

FORMATION

2015 - 2016

Master 2 Gestion des Ressources Humaines et Relations du Travail, Ciffop,

Université Paris 2 Panthéon – Assas

2014 - 2015

Certificat d’Aptitude à la Profession d’Avocat, EFB, Promotion Jean-Yves Le

Borgne

2012 - 2013

Master 2 Droit et Pratique des Relations du Travail, Université Paris 2

Panthéon – Assas (Mention Assez Bien) Mémoire : La mise en place du CHSCT

2007 - 2008

Waiuku College, Waiuku, Nouvelle Zélande

New Zealand Qualification Authority Level 2 (Mention ‘Merit’)

LANGUES

Anglais : Courant – TOEIC : 965 / 990 – Septembre 2015

Espagnol : Notions


Sport : Course à pied, Natation, Aviron

Voyage : Europe, Nouvelle Zélande (1 an), USA, Amérique du Sud (3 mois), Indonésie (2 mois)


https://fr.linkedin.com/in/q-p-c

PETIT Sandy1, rue du 19 mars 1962

94270 Le Kremlin BicêtreTél: (+33) (0) 786 139 929E-mail:

EXPÉRIENCES 2015/2016 Crédit Agricole S.A Direction des Ressources Humaines

Montrouge (92) Alternance

Soutien aux projets de l’équipe : accompagnement des métiers dans leur vision prospective des emplois et des compétences, définition des politiques RH d’accompagnement (POC, Big Data).Veille des tendances et études prospectives sur l’évolution des métiers et compétences.Participation à la préparation des dossiers à l’attention des partenaires sociaux dans le cadre du renouvellement de l’accord GPEC.

2015 SNCF Direction du Développement Durable

Saint-Denis (93) Stagiaire (6

Élaboration des fiches de postes et actions de valorisation du réseau.Animation et communication au sein du pôle et visGestion et suivi des sessions de formations.Chargée de mission en recrutement pour la

COMPÉTENCES

Ressources Humaines

Bilan de compétences, GPEC, techniques d’entretiens, tests d’évaluations, formation, recrutement

Gestion de projet

Méthode agile, accompagner le changementdynamiser la coopération, force de

FORMATION

2015/2016 : CIFFOP – Université Panthéon

Master 2 « Gestion des Ressources Humaines et Relations du Travail 2014/2015 : Université Paris 8

Master 2 « Psychologie sociale du Travail et Ressources Humainesvalidation du Master avec Mention 2009/2014 : Université Paul Valéry UM3 Montpellier

Licence et Master 1 « Psychologie Sociale du Travail et des Organisations

2008-2009 : Lycée Denis Diderot Narbonne

Baccalauréat « Sciences et Technologies de la Santé et du Sociale INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Voyages : Angleterre, République Tchèque, Maroc, Italie, Chicago.

PETIT Sandy 1, rue du 19 mars 1962

94270 Le Kremlin Bicêtre Chargée de projets RHTél: (+33) (0) 786 139 929

mail: [email protected]

Sandy

Crédit Agricole S.A Direction des Ressources Humaines

Alternance (12 mois) « Chargée de projets RH »

: accompagnement des métiers dans leur vision prospective des emplois et des compétences, définition des politiques RH d’accompagnement (POC, Big Data).

prospectives sur l’évolution des métiers et compétences.Participation à la préparation des dossiers à l’attention des partenaires sociaux dans le cadre du renouvellement

SNCF Direction du Développement Durable

Stagiaire (6 mois) « Chargée de missions RH »

Élaboration des fiches de postes et actions de valorisation du réseau. Animation et communication au sein du pôle et vis-à-vis des parties prenantes. Gestion et suivi des sessions de formations. Chargée de mission en recrutement pour la Conférence des Nations unies sur les changements climatiques (COP21).

IT

Pack Office, ERP, SIRH, SPSS, InDesing, Power Pointtechniques d’entretiens, tests d’évaluations,

Comportementales Logique, dynamique, organisée, rigoureuse, esprit

d’équipe Méthode agile, accompagner le changement,

force de propositions

Université Panthéon-Assas Paris 2

Gestion des Ressources Humaines et Relations du Travail »

Psychologie sociale du Travail et Ressources Humaines » - Obtention du titre de Psychologue et

: Université Paul Valéry UM3 Montpellier

Psychologie Sociale du Travail et des Organisations » - Validation avec Mention

Diderot Narbonne

Sciences et Technologies de la Santé et du Sociale »


, République Tchèque, Maroc, Italie, Chicago.

Chargée de projets RH

Crédit Agricole S.A Direction des Ressources Humaines Groupe

: accompagnement des métiers dans leur vision prospective des emplois et des

prospectives sur l’évolution des métiers et compétences. Participation à la préparation des dossiers à l’attention des partenaires sociaux dans le cadre du renouvellement

Conférence des Nations unies sur les changements climatiques (COP21).

RH, SPSS, InDesing, Power Point

Logique, dynamique, organisée, rigoureuse, esprit

Obtention du titre de Psychologue et

Validation avec Mention

PLUVINAGE Caroline9 rue Bosio, 75016 Paris06 72 09 75 77-

[email protected] RESSOURCES HUMAINESDisponible dès septembre 2016


Août 2015- Sept 2016 - BNP PARIBAS S.A. - Apprentissage

Assistante Campus Management (Recrutement Groupe).

Mission : Accompagner le Campus Manager Groupe dans ses missions de Relations Écoles et Marque

Employeur.

> Organiser et piloter les évènements du service (forums, présentations, simulations d’entretiens, jurys…).

> Actions de Community Management des Ambassadeurs BNP Paribas (300 collaborateurs).

> Recrutement des prochains alternants du service Campus Management.

> Traitement des candidatures spontanées reçues par le service.

Janv 2015- Juin 2015 - CREDIT AGRICOLE S.A. - Programme Master Talents (Césure)

Stage de 6 mois en tant que Chargée de projets Learning & Development.Mission : Participer à la réalisation des projets du service Formation et Développement RH.

> Implications de la réforme sur la formation professionnelle: mise en place de l’Entretien Professionnel et

du Compte Personnel de Formation (participation aux groupes de travail, communication RH).

> Projet de formation pour l’intégration des nouveaux collaborateurs (contenu et logistique).

> Refonte de la partie Formation de l’intranet RH.

Juillet 2014- Déc 2014 - CREDIT AGRICOLE Normandie- Seine- Programme Master

Talents (Césure)

Stage de 6 mois en tant que chargée de projet SIRH.Mission : Accompagner le lancement du nouveau logiciel de gestion de carrière et recrutement TalentSoft

sur le périmètre de la Caisse Régionale (1000 collaborateurs).

> Coordination et prise en charge du déploiement de l’outil (recette, création de guides, communication,

accompagnement des utilisateurs).

> Recommandations de nouvelles procédures pour le service Emplois-Carrières.> Participation aux processus de recrutement.

LANGUES

Anglais : Courant. TOEFL : 95/120. TOEIC : 950/990.

> Echange universitaire d’un semestre aux Etats Unis en 2012. Séjours réguliers aux Etats-Unis et au Canada.

FORMATION

2015-2016 - CIFFOP- Université Paris II Panthéon Assas> Master 2 Professionnel Gestion des Ressources Humaines et Relations du Travail.

2013-2014 - Université Paris Dauphine> Master 1 Management et Organisation.

2012 - Angelo State University (Texas, USA)> Echange universitaire d’un semestre (Business Administration) en partenariat avec Dauphine.

2010-2013 - Université Paris Dauphine> Licence Sciences des Organisations et des marchés - Spécialité GESTION.

Sonia REI Généraliste RH/Développement RH 5 rue Franklin 91700 Sainte Geneviève des Bois 07 81 60 46 53 LinkedIn : https://fr.linkedin.com/in/sonia-rei-455566104


Chargée de Recrutement/Relations Ecoles et Relations Sociales, Saint Quentin en Yvelines (Apprentissage)

Recrutement des stagiaires, VIE, apprentis en France et à l'international : • Recensement des besoins, élaboration d’annonce, présélection, entretiens • Suivi de l’ensemble de cette population • Gestion administrative de la population France Relations Ecoles : • Animations d'événements Relations Ecoles (visite de chantier, déjeuner stagiaires/apprentis) • Participation aux forums, • Gestion de la taxe d'apprentissage 2016. Relations Sociales : •Préparation des instances CE/DP/CHSCT/Commissions spécialisées (Elaboration de l'ordre du jour, convocation des élus, rédaction des PV avec les secrétaires), • Participation aux réunions, • Elaboration et présentation des rapports annuels obligatoires (Bilan Social, Rapport Egalité Hommes Femmes, Rapport pour l'emploi).

.

Assistante RH, Saint Quentin en Yvelines (Stage)

Relations Sociales/Procédures RH : • Elaboration des rapports annuels obligatoires (Bilan Social, Rapport Egalité Hommes Femmes, Rapport pour l'emploi). • Elaboration de fiches Process à thématique RH très variées (Bilan social, entretien professionnel, charte informatique, Compte Personnel de Formation (CPF) …). • Mise à jour de la BDES

Relations Ecoles : • Animations d'événements Relations Ecoles (visite de chantier, déjeuner stagiaires/apprentis) • Participation aux forums. Formation : • Saisie du plan de formation • Recherche de formations auprès d’organismes de formation Plusieurs jobs étudiants (Assistante d’éducation dans un lycée, Animatrice de colonies de vacances, employée administratif …).

LANGUES . . .

Français – Langue Maternelle Portugais – Bilingue Anglais – Capacité professionnelle

FORMATION

2015 – 2016 Master 2 Gestion des Ressources Humaines et Relations du Travail, CIFFOP, Université Panthéon Assas II

2014 – 2015 Master 1 Droit Social, Faculté Jean Monnet, Université Paris Sud XI


Danse (Moderne Jazz, Street Dance, Hip Hop) Lecture, Cinéma, Gastronomie Fitness Zumba, Natation Voyages (Portugal, Espagne, Italie, Angleterre, Etats – Unis).

Depuis Septembre 2015

Février à Juillet 2015

6 mois

https://fr.linkedin.com/in/sonia-rei-455566104








ROFFI Marie RH Généraliste 3 rue Lacharrière 75 011 PARIS [email protected] 06.89.83.46.54 LinkedIn : Marie Roffi


Sept. 2015 – Aujourd’hui : HR Business Partner Junior – Contrat d’apprentissage Société Générale Corp. & Invest. Banking, La Défense ▪ Contribution à l’Annual Compensation Review ▪ Préparation de comités de carrière ▪ Communication interne, organisation d’événements ▪ Support au processus d’évaluation ▪ Recrutement et mobilité interne ▪ Mise en place d’une plateforme collaborative…

Sept. 2013 – Sept. 2014 : Chargée de Talent Management - Contrat d’apprentissage

Orange, Issy-les-Moulineaux ▪ Organisation du processus de promotion ▪ Mise en place des revues de personnels ▪ Suivi des programmes “Diversité” ▪ Enrichissement de la Cvthèque

Mars – Juillet 2013 : Assistante recrutement – Stage

Obea, Paris ▪ Sourcing, réception, analyse des CV

▪ 1er contact téléphonique, recrutement des candidats

▪ Maintenance du site web, développement du réseau social

Mars – Juin 2012 : Assistante Chef de projets – Stage

Start Marketing Services

▪ Suivi des projets événementiels

▪ Réalisation des propositions pour les clients

▪ Contact avec les différents prestataires

LANGUES

Anglais : Lu, écrit, parlé (TOEIC : 875) Espagnol : niveau scolaire .

FORMATION

Sept. 2015 → Sept. 2016 : Master 2 « Gestion des Ressources Humaines et Relations du travail » - Apprentissage

Université Paris 2, Pantheon-Assas – CIFFOP, Paris [en cours]

Sept. 2013 → Sept. 2014 : Master 1 « Science du Management » - Apprentissage

Université Paris 2, Pantheon-Assas, Paris [mention Bien]

Sept.2012 → Juin 2013 : Licence « Economie et Gestion », parcours Gestion des Entreprises

Université Paris 11, Jean Monnet, Sceaux [mention Bien]

Sept. 2010 → Juin 2012 : D.U.T. « Gestion des Entreprises et des Administrations »

Université Paris 11, Institut Universitaire de Technologie, Sceaux


Bureautique : Pack Microsoft Office, Taleo Intérêts : voyages (Etats-Unis, Angleterre, Italie, Espagne…)

Année de césure à Londres Séminaire RH à Chicago – CIFFOP

Danse, Gymnastique aux agrès (6 ans – compétitions)

Chargé de mission RH

Ajanthana SARAVANAMUTHU 10 Square du Vexin

78200 Mantes la Jolie

06 51 57 53 92 [email protected] Permis B – véhiculée


Avril 2015 -Aujourd’hui

(Stage 6 mois suivi d’1 an

d’alternance)

Chargé de projet RH à la Direction de la formation de Saint-Gobain (plus de 180 000 salariés) - Langue de travail : anglais-français

Communication : mise à jour du portail intranet, animation du réseau social interne (MySaintGobain), travail de communication auprès des différentes délégations géographiques et pôles d’activités du groupe

Participation au projet de mise à jour du modèle de compétences de Saint-Gobain : organisation des workshops, consolidation des données, analyse croisée des réponses des participants, participation aux séances de travail

Budget : participation à la mise en place du budget prévisionnel des formations de la HR Academy, tarification des nouvelles formations et réévaluation des tarifs des formations existantes

Gestion des formations de la HR Academy et du programme Diversité (présentielle et en ligne) : analyse des besoins, proposition de formations adéquates aux besoins, organisation (plannings, inscriptions et logistique), évaluation et amélioration continue des sessions de formation, suivi des formations (analyse et synthèse du reporting), rédaction des fiches synoptiques des formations, recherche et coopération avec les prestataires

Participation au projet Blended Learning (CrossKnowledge) : communication sur le projet, organisation et suivi des formations, suivi des projets, participation à la rédaction de la newsletter, formée au Design et à la Configuration des formations sur la plateforme CrossKnowledge

Avril-Août 2014 (Stage 5 mois)

Assistante administrative à la Direction des Affaires Financières, de l’Investissement et de la Recherche clinique dans le Groupe Hospitalier Paris Ile de France Ouest (plus de 4000 agents) – Langue de travail : français

Gestion administrative des études cliniques, enregistrement et suivi des factures, préparation d’un audit (classement, communication, organisation logistique…)

Avril-Juin 2013 (Stage 3 mois)

Assistante RH dans le Groupe Hospitalier Paris Ile de France Ouest (plus de 4000 agents) – Langue de travail : français

Gestion des rémunérations (mise en place d’astreintes), recrutement (gestion de la partie administrative), évaluation des formations (mise en place d’un questionnaire d’évaluation et analyse des résultats), entretiens d’évaluation (analyse des résultats et des recours)

LANGUES

. Français : Bilingue . Anglais : Courant (Score du TOEIC : 965/990)

. Espagnol : Intermédiaire . Sri-Lankais (Tamoul) : Langue maternelle

FORMATION

2015-2016 Master 2 Professionnel en Gestion des Ressources Humaines et Relations du Travail au CIFFOP (Université Panthéon-Assas Paris II)

2014-2015 Master 1 en Gestion des Ressources Humaines à l’Université Paris X Nanterre

2013-2014 Licence en Sciences De Gestion à l’Université de Saint Quentin en Yvelines

2011-2013 DUT Gestion des Entreprises et des Administrations option Ressources Humaines à l’IUT de Mantes en Yvelines


Bureautique Niveau Avancé Pack Office : Word (publipostage…), Excel (tableau croisé dynamique…), PowerPoint, Access (mise en œuvre d’un système d’information) Sage 100, CEGID, SPAD, SAP, Albatros, CrossKnowledge


https://fr.linkedin.com/in/ajanthana-saravanamuthu-549855ab

http://fr.viadeo.com/fr/profile/ajanthana.saravanamuthu

Chargée de Missions RH (recrutement, relations écoles, projets RH)

Disponible Octobre 2016 Vithouk Rasey SARUN 2 Villa Garnier 77 185 LOGNES 06 46 41 08 19 [email protected]

Permis B & véhiculée Mobilité : France entière et International

Linkedin


Groupe Schneider Electric Apprentissage : Sept 2015 - Sept 2016 Réf : Magali DAVID Isabelle DAVEZE

Coordinatrice de projets RH/Diversité

Au sein de la Direction Emploi, Formation et Diversité : - Coordination de projets territoire France (20 000 collaborateurs) : communication interne sur la mixité H/F, refonte du support de formation des managers à la fonction RH, plan d’actions sur le Bien être au travail et ambassadrice Well-Being, label Top Employer 2017, projet pilote stages 3

e

- Interaction à divers niveaux managériaux - Analyse de données SIRH : sondages, statistiques, taux d’engagement… - Stage ouvrier sur chaine de production : compréhension du monde ouvrier et fabrication de contact - Association 100 Chances 100 Emplois : simulation d’entretiens de recrutement

Groupe SAFRAN Stage : Jan – Juin 2015 Réf : Mirlande ASSIAKOLEY

Chargée de recrutement Groupe

Au sein du pôle recrutement central Groupe : - Recrutement de 50 Cadres et Ingénieurs pour la France sur les fonctions supports : définition du besoin avec les managers opérationnels, sourcing et transmission de CV, entretiens téléphoniques et physiques, short list, compte rendu d’entretien, reporting - Accompagnement des interlocuteurs dans l’appropriation du processus recrutement central - Constitution d’un talent pool alternants du Groupe et recrutement au salon du Bourget 2015

Stanton Wallace Stage : Avril – Oct 2014 Réf : Shanshan WANG

Chargée de recrutement à l’international (zone Europe)

- Recrutement en anglais sur tous types de postes et de secteurs dans un cabinet de chasse par approche directe : stratégie de recherche, rédaction d’annonces, sourcing sur des jobboards, identification des cibles, qualification téléphonique, participation aux entretiens, organisation et suivi candidatures - Projets en HR intelligence : benchmark, mapping rémunération, talent pool - Clients : Inothera, Kone, Nexity, Saint Gobain, Vente Privée, etc…

LANGUES & OUTILS INFORMATIQUES . .

.

Anglais

Cambodgien

Chinois

Français

Professionnel / (820 TOEIC)

Langue maternelle

Bases

Langue maternelle

Logiciel Job board Réseaux

Pack office, PowerPoint, Outlook, Lotus notes, e-talent Ad-men, Monster, Apec, CV-Aden Linkedin, Viadeo

FORMATION

2016 2015 2012 2011

Master 2 Professionnel Gestion des Ressources Humaines et Relations du Travail CIFFOP à l’Université Panthéon Assas – PARIS II (75005) Master 2 Entrepreneuriat et Activités Innovantes NOVANCIA, Business School Paris (75015) DEES Management et Gestion des Entreprises (BAC +3) EPEIGE, Paris (75017) 2e année de Licence de droit FACO - Convention avec Assas Paris II (75006)


Evènement & promotion

Salons écoles Etudiant et Studyrama, Journée d’intégration pour Novancia et le CIFFOP

Enseignement & bénévolat

- Association ESA : Accompagnement scolaire d’une élève de 3e

- Université Royale d’Agriculture du Cambodge : professeur de français bénévole en Licence

Voyages Chine (1 mois), Cambodge (5 mois), Hong Kong (1 mois) États-Unis (séminaire professionnel et road trip)


PHOTO

Hélène SEKLA 33 rue Marius Jacotot, 92 800, PUTEAUX, FRANCE +33 7 82 92 04 12 [email protected] Generalist, HR Project Manager Available from February 2017

PROFESSIONAL EXPERIENCE

Nov 15 –Nov 16 MICROSOFT EMEA HQ – PARIS – Transformation IT Society

1 year Employee Relation and HR Manager Intern - Participation to the Hygiene and Working Conditions Monitoring Committee

- Writing and designing communication regarding new measures to be implemented

- Collecting and providing data, delivery of documentation associated to employee relations

- Implementation of HR events for Microsoft employees

- Communication on HR processes

- Conduction of data analysis

- Implementation of solutions for employee well-being improvement

- Running diverse reports

- Participation to the management of the performance cycle

Oct 14 – May 15 PENNA SPAIN – MADRID - Executive Search Society 8 months Recruiter - Answering and sorting of applications

- Job offers writing

- Recruitment sourcing and interviews

- Management of the administrative process, implementation of the work agreements

July 14 – Sept 14 FC2 EVENTS – PARIS – Events Society

3 months Project Manager Assistant

-Research of locations for events

-Redaction of Offers for clients

SKILLS

LANGUAGES – LEVEL WORD AND DATA-PROCESSING, IT – LEVEL

French: Native Word, Excel, PowerPoint

English: Fluent

Spanish: Fluent . . .

EDUCATIONAL BACKGROUND

2015-2016 MASTER’S DEGREE OF HUMAN RESOURCES MANAGEMENT – CIFFOP – UNIVERSITY PANTHEON ASSAS –

PARIS 2, FRANCE

2013- 2014 MASTER ERASMUS EXCHANGE PROGRAM – UNIVERSITY CARLOS III – MADRID, SPAIN

Classes taught in English and Spanish

2012-2013 BACHELOR’S DEGREE ECONOMICS AND MANAGEMENT SCIENCES – UNIVERSITY OF PARIS 10, FRANCE

MISCELLANEOUS

VOLUNTARY WORK EXERCISES

ALERTE SOS – Animal Protection Association – 3 months Gymnastics for 10 years - 12 hours by weeks – Federal B Tournaments

Recreational Activity with autistic child – 2 hours per week

for 1 year


https://www.linkedin.com/title/recruiter-and-campus-manager?trk=mprofile_title

SOUNILLAC Alexandre

Adjoint DRH 23 ans 06.59.00.34.38 [email protected]


Juin 2016 Adjoint DRH, SOPROCOS-‐L’OREAL, Saint-‐Quentin -‐ Relations sociales -‐ Recrutement -‐ Formation -‐ Communication interne

Oct 2015-‐ RH Généraliste, L’OREAL PARIS FRANCE, Saint-‐Ouen Juin 2016 -‐ Conception et animation d’une campagne sécurité-‐ergonomie Division -‐ Recrutement (stagiaire, apprenti) et coaching carrière -‐ Notes juridiques (relations individuelles et collectives de travail, conditions de travail)

Sept 2014-‐ Juriste en Droit Social, Cabinet DUPIRE & ASSOCIES, Paris Sept 2015 -‐ Mémorandums (relations individuelles et collectives de travail, conditions de travail) -‐ Conclusions (relations individuelles et collectives de travail, conditions de travail, sécurité sociale) -‐ Audit (normes collectives et professionnelles de travail)

Juill-‐Août 2014 Stagiaire RH, VALEO THERMAL SYSTEM, La Verrière -‐ Audit (rémunération, temps de travail et politique RSE) -‐ Création et mise en place d'un outil de pilotage des rémunérations -‐ Notes juridiques

Juill 2013 Stagiaire Juriste, AREVA (Direction Juridique Droit Social), Paris -‐ Fiches réflexes à destination des populations RH -‐ Rédaction de notes de synthèse à destination de cabinets d'avocats

LANGUES

Anglais Niveau opérationnel supérieur

FORMATION

2015-‐2016 Master 2, Gestion des Ressources Humaines et Relations du Travail, CIFFOP

2014-‐2015 Master 2 Droit et Pratiques des Relations du Travail (DPRT), Université Paris II Panthéon-‐Assas


Plongée sous-‐marine (Open Water PADI)

!!!!!!

TATI!Sandra!Chargée(de(Recrutement((

(12!rue!de!l’Est!–!77340!Pontault:Combault!!

Permis!B!–!Véhiculée!

06.01.18.40.41!

!!!!!!!!!!!!!!!!!!! [email protected]!!

EXPERIENCES / COMPETENCES (Open(Groupe((Période(:(Sept.!2015!–!Déc.!2016! Fonction(:!Apprentie!Chargée!de!Recherche!(puis!CDD)!Missions(:((

!! Identification/définition!du!besoin!avec!les!Managers,!!!! Animation!et!gestion!des!annonces!pour!l'ensemble!de!la!région!(OPEN!:!APEC!:!MONSTER!:!POLE!EMPLOI!:!LES!JEUDIS!:!LINKEDIN),!!! Sourcing!de!candidatures!sur!les!différents!jobboards!et!les!réseaux!sociaux!(APEC!:!MONSTER!:!POLE!EMPLOI!:!LES!JEUDIS!:!VIADEO!

:!LINKEDIN),!!!! Gestion!des!candidatures!spontanées!et!du!vivier,!!!! Gestion!des!relations!écoles!:!prise!de!contact!avec!les!écoles!et!recherche!de!stagiaire,!!! Tri,!sélection!de!CVs,!!!! Pré:qualification!téléphonique,!prise!de!rendez:vous,!!! Entretien!candidats!avec!les!Chargés!de!Ressources!Humaines/Recrutement!et!les!Managers,!!!! Entretien!candidats!en!autonomie,!!! Rédaction!de!compte:rendu!d'entretien,!!!! Participation!au!déploiement!d'un!nouvel!outil!interne,!!! Organisation!et!pilotage!des!sessions!d’intégration,!!!! Déplacement!sur!sites!au!plus!près!des!collaborateurs.!

(Walters(People((Période(:(Janv.!2015!–!Juil.!2015!! Fonction(:!Stagiaire!Chargée!de!Recherche!!Missions(:((

!! !Identification/définition!du!besoin!avec!les!Managers,!!!! !Sourcing!de!candidatures!(BDD!interne!et!en!externe!;!APEC!:!MONSTER!:!POLE!EMPLOI),!!!! !Tri,!sélection!de!CVs,!!!! !Pré:qualification!téléphonique,!!!! !Entretien!candidats!en!binôme!avec!les!Consultants,!!!! !Prise!d'informations!commerciales,!!!! !Mise!à!jour!de!la!BDD,!!!! !Dispache!de!références!professionnelles,!!!! !Recherche!de!nouvelles!opportunités!d'offres!d'emplois,!!!! !Mise!en!ligne!d'annonces!(APEC!:!MONSTER!:!POLE!EMPLOI).!

!Be4consulting((Période(:!Mai!2014!–!Août!2014!! Fonction(:!Stagiaire!Assistante!Ressources!Humaines!!Missions(:((

!! (Création!d'un!document!présentant!les!étapes!du!processus!de!recrutement,!!!! !Communication!RH!sur!les!différents!réseaux!sociaux,!!! !Recherche!de!lycées!et!écoles!pour!partenariat,!!!! !Rédaction!et!mise!en!place!d'une!charte!de!partenariat,!!!! !Rédaction!de!fiches!de!poste,!!!! !Rédaction!et!mise!en!ligne!d'annonces,!!!! !Création!d'un!livret!d'accueil.!

!

LANGUES

Anglais!:!Opérationnel!! ! Espagnol!:!Notions!!! ! ! ! ! ! ! !

FORMATION!

!!!!!

!!!

!

!

!

!

Master!1!–!Relations!Sociales!et!Négociation,!option!Externalisation!et!Dialogue!Social!–!Mention!Assez!Bien!Licence!3!–!Administration!et!Échanges!Internationaux,!option!Ressources!Humaines!!

Master!2!–!Gestion!des!Ressources!Humaines!et!Relations!du!Travail!

PROFESSIONAL EXPERIENCES

Sept. 2015 – current: Compensation & Benefits (Apprenticeship) - Société Générale, Paris

� Following LTI (Long Term Incentives – Free Grant Shares) and conducting financial & tax reporting (monthly & quaterly)

� Etablishing French earnings from Free Grant Shares (for expatriate, impatriate & local to local : about 4 000 employees

analyzed)

� Shareholding reporting

� Managing Black out period fo insider employees

� Managing Benchmark with international banks

� Setting up several processes

2015 (5 months) : Generalist HR (Fixed term contract) - Laboratoire Filorga, Paris

2014 – 2015 (6 months) : Headhunting Company specialized in Luxury (Internship) – Luxe Avenue, New York

� Updating and saving job description in the folder ‘Data Base’

� Updating Social Media each month

� Searching profiles (Linkedin/Luxe Avenue Data Base on internet) �Recruitment of HR Director for Valentino

2013 – 2014 (1 year) : Project HR Leader (Apprenticeship) – L’Oréal, Paris

� Works council meeting preparation

� Analyzing benchmarks and salaries

� Piloting of the quarterly Newsletter LaSCAD

� Updating dashboards and HR indicators

� Managing staff and payroll trainees (100 trainees)

� Managing presentation of the absenteeism 2013 in works council

� Driving project « Transmission of skills by the Mentoring and Reverse Mentoring » � Intergenerational project (Budget of 7000 euros)

2012 – 2013 (1 year) : Recruitment & Integration Officer (Apprenticeship) – L’Oréal, Paris

� VIE’s files management (10 VIE each year)

� Writing job/internship advertisements (around 200 job a year), screening CVs & hunting profiles on Linkedin

� Recruiting & following up trainees, draft training agreements and management, mid-term interviews and in-the-end of

course (200 trainees each year)

� Managing one to one interviews (70 phone interviews, 20 one to one interviews / 6 months & 7 jobs filled)

EDUCATION

2015 - 2016 : Master Degree in Human Resources and Labour Law Apprenticeship in France

CIFFOP Panthéon-Assas, Paris

2012 - 2014 : Master Degree in Human Resources Management Apprenticeship - 2 years in France

2011 - 2012 : DCG (Licence in Accounting and Business Management) Apprenticeship in France

2009 - 2011 : DUT GEA (National Diploma in Finance & Business Management) France

INFORMATIONS

APPLYING FOR A VIE

26 years old

50 rue des Morillons

75015 Paris

+33 7 81 88 17 75

[email protected]

References

Véronique Weber from Societe Generale (01.42.14.60.36)

Tania Ziegler from L’Oréal (01.47.56.44.05)

Letters available on request

Computer skills

Pack office, GAIA, People Click, SAP RH, Sage, Coala, Prezi

Good use of Excel

Languages

English TOEIC 930

https://fr.linkedin.com/in/ombéline-temen-77458861

Ombéline TEMEN

TESSON Maxime

Généraliste RH

13 boulevard de la Chapelle, 75010 PARIS

https://www.linkedin.com/in/maxime-tesson-257a68a9


2015/2016 Total Marketing & Services, Direction Stratégique des Ressources Humaines

Chargé d’étude RH – apprenti

Analyses de la stratégie groupe sur plusieurs domaines (hauts potentiels, populations RH,

compétences métiers, ETP, parcours de carrières, reporting filiales),

Participation à des ateliers visant à redéfinir le référentiel métiers,

Présentations d’études devant divers équipes du groupe.

2015 Selexiance, Cabinet de recrutement

(6 mois) Chargé de recrutement – stagiaire

Sourcing de candidats dans le domaine de l’informatique,

Convocation des candidats et entretiens en agence,

Suivi des candidatures / fins de missions et propositions de candidats.

2014 LATI (Laboratoire Adaptations Travail Individu), Université Paris V Descartes

(6 mois) Participation au projet Creavatar, mesure de la créativité chez un sujet en immersion

virtuelle avec comme support le jeu Second Life.

2010/2014 Jobs d’été

Veilleur de nuit à l’hôtel Le Gossec Paris 13ème (2 mois), livreur chez Pizza Hut (4 mois),

terrassier chez La Moderne (4 mois). .

LANGUES

Français : Maternelle

Anglais : Courant (TOEIC 875/900)

FORMATION

2015 – 2016 CIFFOP - Master 2 Master Gestion des Ressources Humaines et Relations du Travail,

Université Paris II Panthéon-Assas

2014 – 2015 Master 1 Psychologie du Travail, Université Paris X Nanterre

2010 – 2014 Licence de Psychologie, Université Paris V Descartes

2008 – 2010 DUT Statistiques et Traitement Informatique des données, IUT Paris V Descartes

2008 Baccalauréat - Série ES (option mathématiques), Lycée Janson de Sailly, Paris


Sports

Course à pied : Pratique régulière, finisher du semi-marathon de Paris 2012.

Basketball : Pratique régulière dans le cadre des associations sportives de l’université.

Squash : Pratique régulière en fin de journée sur le lieu de travail.

Informatique

Développement d’une plate-forme minière de bitcoins depuis courant janvier 2014.

Gaëll Mary Sasha VALENTIN HR Generalist 45b Boulevard Jourdan, 75014 Paris Mobile : 06.78.51.02.87 [email protected] 05. 28. 1990 LinkedIn Profile


Nov. 2015 – Jul. 2016 Nanterre, France

Suez Environnement – Sita Solving, Sector: Environment HR Generalist (Apprentice)

- Managing and implementing training plans (Recovery of the needs, management of

invoices and orders, implementation and monitoring of the training plan).

- Recruitment and external sourcing of the interns of the company’s headquarter;

administrative management of the workers recruitment files.

- Labor Law (sanction letter writing, disciplinary notice, contract monitoring process,

reclassification…)

- Transversal HR Projects: Social management, monthly publication of HR dashboards, HR

Development.

June – sept 2014 Port-au-Prince, Haiti

HEINEKEN - Brasserie Nationale D’Haïti, Sector: Production industry. HR General Support -Managing internal and external communication of the HR Department.

- Administrative Management of personnel files (regularization of residence permits for

expatriates, ranking …)

- Preparation, administrative and logistical tracking of events, meetings and projects

organized by the HR Directorate.

- Help in the recruitment process of trainees and non-management (30 people)

- Coordinate the social climate survey.

Aug. 2013 – Mar. 2014 Port-au-Prince, Haiti

HEINEKEN - Brasserie Nationale D’Haïti, Sector: Production industry. HR intern - Conduct safety trainings at work for the employees. (1000 employees)

- Reshuffle of the company's organizational charts

- Temporary replacement for the position of all HR staff when needed.

LANGUAGES . French : Bilingual English: Bilingual (TOEIC : 880)

Creole (Haitian) : Native Spanish: Intermediate Bulgarian: Basic


2015 - 2016

Paris-France

Master’s degree - Human Resources Management and Labor Relations

CIFFOP - Université Panthéon-Assas/ Paris 2

2014 - 2015

Sofia-Bulgaria

Master’s Degree Management of Tourism and Recreation

Institut de la Francophonie pour l’Administration et la Gestion (IFAG) in partnership with

l’Université de Corse and l’Université Cadi Ayyad (Marrakech)

2008 - 2014

Port-au-Prince -Haiti

Bachelor's degree in Business Management

Institut National d’Administration, de Gestion et des Hautes Etudes Internationales

(INAGHEI) - Université d’Etat d’Haïti (U.E.H.)

2008-2013 Port-au-Prince -Haiti

Bachelor’s degree in Social Work (unfinished studies) Faculté des Sciences Humaines – Université d’Etat d’Haïti (U.E.H.)

ADDITIONAL INFORMATION Computer skills : Master Pack Office (Word, Excel, Power Point). Visio Software, MOSAIC, Taléo, Lotus, Outlook.

Took part in the making of a MOOC on HR Digital – (CIFFOP, 2016)

Travel: Long stays in USA, Canada, Bulgaria, Italy. Associations: Corde des Enfants Haïtiens (CODEHA); 2010 - The Tower of Viala-du-Pas-de-Jaux (internship); 2015

Strengths: Proactive, Good relational, Teamwork.


https://www.linkedin.com/in/gaell-m-sasha-valentin-aa610193?trk=nav_responsive_tab_profile_pic

�

� MASTER INTERNATIONAL

HUMAN RESOURCES

MANAGEMENT

�

7, Passage des Taillandiers75011 Paris – France(+33) 0 [email protected]@gmail.com26/03/1991

Olga ALBELDA RUIZ DE GOPEGUI


CIFFOP - UNIVERSITÉ PANTHÉON ASSAS- PARIS II. FRANCE. Master´s Degree in International Human Resources Management: 2015 -2016

BAR ADMISSIONS: SPAIN (2015).

ESADE LAW SCHOOL, RAMON LLULL UNIVERSITY. BARCELONA SPAIN. Double Master´s Degree in Law and in Labour Law and Human Resources. 2013 – 2015

ESADE LAW SCHOOL, RAMON LLULL UNIVERSITY. BARCELONA SPAIN.Bachelor of Laws – LLB: 2009 - 2013


APPRENTICE STRATEGIC WORKFORCE PLANNING – NISSAN As part of the Strategic workforce Planning COE for NISSAN Europe (working language: English).•  Cost control.•  Budget planning.•  Workforce planning. •  Workforce capacity analyst Europe.•  Implementation of Workday in the HRIS department in transition from SAP.•  Reporting.

LAWYER PRIVATE LAW – TDX INDIGO – MADRID SPAINA part of the Team of In House Lawyers of TDX Indigo. Procedural Law Duties:Digitalization of processes for improved managerial efficacy•  Legal management•  Legal counselling for companies•  Finance Law.

JURIST LABOUR LAW - ABDON PEDRAJAS & MOLERO - MADRID SPAINLabour and Social Security Law:•  Drafting of settlements, law suits, appeal proceedings, contracts and reports•  Labour due diligences•  Searching jurisprudence

November2015-presentAppren3ceship(12months)

May-August20154months-Job

May-May20151year-Internship

SKILLS

LANGUAGES:•  Spanish: mother tongue•  English: fluently bilingual•  French: advanced.•  Catalan: intermediate

COMPUTER SKILLS.•  Operating Systems: Windows, Macintosh and Linux. •  Microsoft Office: Word, Excel, Power Point.•  Software: SAP, Workday, BrassRing.•  Databases: Westlaw-Aranzadi, Tirant Lo Blanc, LexisNexis.

OTHER INFORMATION

Courses and Seminars•  2015 – 2016: Workday reporting training.•  September 2014 - May 2015: Spanish Professional Football League (LFP) Meetings of Sports Law. •  May 2013 - May 2014: Coaching sessions, professional counselling and developing personal branding with

Tania Martorell (Executive Coach).

PHOTO

ARIAS CEBALLOS, Paula Andrea Industrial engineer with Master in international HR Management Current position: Compensation and benefits analyst Target position: Creative and critical thinking required, a place where I can propose new ideas for improvement. Mobile: +33 6 52 80 82 71, Current location: Paris E-mail: [email protected] Skype: paula.andrea.arias, Linkedin: https://goo.gl/nciIjR

Responsible, optimist, dedicated with willingness to learn and improve; ability to build teams, create relationships and communication.

EXPERIENCE

2015-2016 (1 year) Compensation and benefits Analyst – Schlumberger. Creation of compensation packages and strategies: salary structures, allowances and variable benefits to attract and retain people employees in Europe and Africa. (Location: France)

2013-2015 (2 years) Project Analyst for HR- Audifarma S.A. Planning and designing strategic projects, establish work teams, support the development of projects, analysis of historical data in search of proposals for improvement. Submit periodic results to the general management. (Location: Colombia) Winner of Audifarma S.A. stimulus plan "Integral Employee 2014".

2013 (6 months) Corporate Sales Executive - Hotels on Vacation. Advising corporate clients and implementing agreements,

customer discovery and development, customer service, CRM, fulfilment of goals. (Location: Colombia)

2012-2013 (6 months) Administrator - Pixelarte Gallery. CRM, human resources management, fulfilment of goals, sales and

customer service, market expansion strategies and brand positioning. (Location: Colombia)

COMPETENCIES

Expertise in design and project management based on PMI guidelines. Problem solving, analysis of indicators and statistics for decision making.

Experience in presentation and justification of projects and management reports. Advanced level in Excel, Word, PowerPoint, SAP and Business Objects.

EDUCATION

2015-2016 International Human Resources Management - Master 2

Université Panthéon-Assas (CIFFOP)

Winner of the Project Magellan Business Game with Deutsche Telekom (DT), with a group of 5 students we presented our project in DT headquarters. http://www.ciffop.fr/node/504

2007-2012 University degree: Industrial Engineering

Technological University of Pereira (UTP), School of Industrial Engineering, Colombia

Honors: Scholarship/ Academic Recognition – in 7 Semesters Distinguished Student Mention for having obtained an average grade of 4.4/5.

Senior Thesis – Outstanding Achievement Award by Research Committee

LANGUAGES

Spanish: Native tongue English: Advanced French: Advanced

p


Personal Qualities: Committed, entrepreneurial, proactive, organized, creative and sociable.

Hobbies: Biking, movies, concerts, spending time with family and friends.

Volunteer experience: Community Service Organization - Soñar Despierto Community organization that raises funds throughout the year to distribute presents to

disadvantaged children in the community.

https://twitter.com/pixelartefoto

https://goo.gl/nciIjR

http://www.ciffop.fr/node/504

http://www.audifarma.com.co/

http://www.ciffop.fr/

http://www.onvacation.com/

http://www.utp.edu.co/

http://www.slb.com/

Aleksandar BINEV Looking for an international HR position (VIE or local contract)

38 rue Pasteur 78220 Viroflay Tel : +33 (0)6 50 54 36 25 Email : [email protected]

LinkedIn : https://fr.linkedin.com/in/aleksandarbinev

EXPERIENCE

“International EMEA-India HR Officer” apprenticeship at “Safran Group” Issy-les-Moulineaux, France (working languages –English and French)

HRIS - Implementation of the SAP Success Factors system in different countries

Talent Management – Setting up of career committees in the EMEA-India zone

Training – Support in the creation of Safran University antennas in the UK, India and Morocco

Labor Relations – Contribution to the deployment of Safran’s European agreements

Campus Relations – Implementation of the “Safran ambassadors” program in Belgium and Morocco

VIE program – coordination and selection of the VIE employees in the zone

“Human Resources Assistant” internship at “Mr. Bricolage” Sofia, Bulgaria (working languages –Bulgarian and French)

Training – Follow up and administration of all the training sessions

Recruitment – Job offers posting and selection of candidates through the job interview process

“Human Resources Assistant” internship at “IT Business Unit” at “ERDF – GrDF” Nanterre, France (working language – French)

Employee satisfaction survey – Drafting of the annual employee satisfaction report

HR Reorganization – Contribution to the modification of the company’s organizational charts

Onboarding – Drafting of a welcome brochure for the new apprentices and interns

Social audit – Inspection of all the expenditures related to the apprentices and their tutors for the past year

SKILLS AND LANGUAGES

-Bulgarian – Native -French – Bilingual -English – Bilingual -German – Beginner

IT competencies:

Microsoft Office – C2i certificate (02/2012)

Microsoft Access – Basic knowledge

Microsoft Share Point – Intermediate knowledge


Master’s degree in “International Human Resources Management” – CIFFOP, University of Paris 2 Panthéon-Assas:

Recruitment, Talent Management, International Labor Relations, International HR Strategy, Labor Law, HRIS, Employer Branding, Training, C&B, Negotiation Theory

Bachelor’s degree in « Economy and Management » - University of Paris 1 Panthéon-Sorbonne:

Labor law, Business strategy, Human resources, Organization Theory

MISCELLANEOUS

Interests: Playing guitar and harmonica, Sports Driver’s licence : B category

September 2015 –September 2016

July – August 2014

July – August 2013

Talent Management/HR

Development/Junior HRBP

available in Paris from October

2016.

Office Pack (Excel +++)

Powerpoint (Prezi/Powtoon)

SAP

Taleo

Crossknowledge

Aaron BOWERS

6 rue du Canada

75018 Paris

T: +33 (0)6 86 94 55 35

E: [email protected]

Linkedin

EXPERIENCES

SKILLS AND COMPETENCES

EDUCATION

English: Native tongue

French: Fluent (C1)

German: Intermediate (B1)

2015 – 2016 | CIFFOP – Paris II Panthéon-Assas

Master’s degree in International Human Resources Management

Individual dissertation: How do we keep attracting talents in the context of a new employer identity: the revolutionary

case of SUEZ. Group dissertation: HR in the Digital Age - A State of the Art @ Zodiac Aerospace – a competitive analysis of

the digitalization of recruitment.

2009 – 2012 | The University of Portsmouth

BA in History and International Relations

Courses: Economics, Statistics, Politics, European History, Research Methods and Sociology.

Sept 2015 – Sept 2016 | HR Generalist - SUEZ, Degrémont, Paris

As part of the international division at SUEZ, population 80,000+ employees.

HR management including annual interviews, talent management and succession planning, review of

remuneration, compensation and benefits.

Recruitment including defining requirements with line managers, publication of offers and screening candidates

for the staffing of various projects internationally.

Responsible for the implementation of the training plan in several countries in collaboration with local teams.

Personnel Administration and update of SAP; interface with the administration/payroll department and

participation in contract management and payroll in several countries.

Reporting and coordination of the reporting activity for BU. Monitoring of staff, implementation and monitoring

of indicators for the preparation of management committees.

Feb 2014 – Aug 2015 | Human Resources & Administration Manager - deVere Group, Paris

Financial consultancy group, population 5,500+ consultants across 55 countries worldwide.

Contract management and negotiation.

Coordination of training for all employees, including certification and licensing.

Recruitment and organisation of onboarding for new employees.

Administrative support for all employees (expense claims, salary payments, contract signatures, bank accounts,

medical visits, etc.)

Communication of training results and statistics to managers worldwide.

Internal and external reporting of LMS.

June 2007 – Mar 2010 | Human Resources Assistant - 24/7 Mortgage Solutions, London

PME in the financial services sector.

Responsible for administrative tasks including running an employee database.

Introduced a social media strategy in addition to the use of traditional forums for recruitment.

Responsible for expenses and payroll, including bonus and commission payment calculations.


https://goo.gl/TN5SzT

Stergios CHORTARIAS Field of Expertise: Learning & Development, Talent Management, HR Projects Availability: August 2016; globally mobile Mobile number : +33 06 61 22 86 68 E-mail: [email protected] Adress : 117 rue de Paris, 92110 Clichy France Date of birth : 11/11/1989


01/2016-Present HR Training Coordinator(Intern), Nexans HQ France,Wire & Cable Manufacturing Industry :

Conduct organisation wide needs assessment and identify skills or knowledge gaps that need to be addressed

Collect, compile and report results of evaluation, attendance and training data

Evaluate and make recommendations on training material and methodology

Schedule and coordinate online/classroom training with Managers and Supervisors

Partner with internal stakeholders and liaise with matter experts regarding instructional design

10/2012-09/2015 Supervisor/ Sales consultant, Germanos-OTE, Telecommunication S.A

Company,Greece : Taught the sales force about converting leads to sales through good communication, follow-ups and positive

attitude

Kept management informed by submitting activity and results reports

Ensured high levels of customer satisfaction through excellent sales service

Resolved customer complaints by investigating problems,developing solutions,preparing reports,making

recommendations to management

Made sure that deliveries had been made in a time-efficient manner

07/2007-09/2012 Accounting assistant (part- time), Tseliou accountant's office, Greece:

Performed general office duties and administrative tasks

Ensured compliance with accounting deadlines

Monitored and recorded company expenses

LANGUES

-Greek - Native language

-English - Excellent knowledge

-French - Beginner's level

FORMATION

2015-2016 Master in International Human Resources Management,CIFFOP-Université

Panthéon-Assas Paris 2

2015 Summer School in Bulgarian Language and Culture,St. Cyril and

St. Methodius University of Veliko Turnovo, Bulgaria

2007-2012 Diploma in Philosophy,School of Humanities and Social Sciences,University

of Patras,Greece


2008BACCALAUREAT

(UNIVERSITYENTRYLEVEL)ECONOMICS&SOCIALLycéeLegionofHonor

Paris,France

2011BACHELOR'SDEGREE

SOCIOLOGYUniversitéParisDescartesUniversitédeMontréal

2014BACHELOR'SDEGREE

ECONOMICS-MANAGEMENTnive

rsitéParisXISud

2016MASTER’SDEGREE-SORBONNEUNIVERSITIES

NTERNATIONALHUMANRESOURCESMANAGEMENTCIFFOPUniversitéParis2PantéonAssas

Corporate

CrporateprojectsforDANONE

GroupdissertaRonondigitalizaRonforDEUTSCHETELEKOM

WinningteamonaninnovaRveITprofilesaWracRonprojectPresentaRonoftheprojecttotheTopManagement

SoizicCHRISTIANDOB:01/08/1990,FrenchPolynesia

HUMANRESOURCESMANAGEMENT

IamseekingforinternationaldynamicandchallengingopportunitiesinvolvingTalentManagement,ChangeManagementandtheconductofHRprojects

Currentaddress:Paris6th,France(+33)[email protected]

EXPERIENCES .AIRFRANCEKLM PARISCDGAIRPORT 2014–2016HRGENERALIST(APPRENTICE),LONGHAULBUSINESSUNITTalentManagement

• Annual salary & people review Updating the talent pool Coordinating managers mobility ProjectManagement

• Recasting the line managers roles: Cross-functional projects - Organizing dedicated events • Implementing integration paths: Creating a welcoming booklet - Diffusing new hired profiles

LUXURYPRIVATEYACHTS 2011-2014 DECKCREW–CARIBBEAN&EUROPEMOTORANDSAILYACHTS(FROM50TO113M)

• Managing an international deck crew Navigational watch leading (Atlantic crossings) CAPTAINCERTIFICATE:YACHTMASTER200T

LANGUAGES

FRENCH -Native ENGLISH-Bilingual SPANISH–Goodcommand ITALIAN-Conversational

EDUCATION

INTERESTS

• SURF - SAILING - OUTDOOR ACTIVITIES • Camp Counsellor, Kids camps (BAFA certificate) & First Aid Trainer, Red Cross (2008-2012) • Currently launching an independent travel app

INTERNSHIPSGOLDENPORTINC,Athens,Greece2014• Establishing commercial reports - shipping section • Elaborating a marketing plan - yachting section

SERVICEAIDEAUXCONJOINTS,Montreal,Canada2010• Conducting a qualitative survey concerning men victims of domestic

violence

MARINA FORT LOUIS, St Martin, Caribbean 2009 • Conducting annual interviews • Establishing and annual learning plan

Claire COUSIN Consultant RH / Employer Branding / Recrutement Recherche sur Paris, mais mobilité possible en Europe 06 37 02 91 62 – [email protected] - LinkedIn


Skills: Recruitment, Digital Marketing, Project Management, Learning, Consultancy, People Management

Case studies: How Gamification can help to build an Employer Branding image? (Focus on recruitment) How to engage employees on internal platforms? (consultancy work for Danone) How to attract new IT talents? (challenge from Deutsche Telecom)

Data Analyst - Chargée de relation client Brand2Play - Paris (75) - avril 2016 - actuellement Brand2Play est une start up leader dans le conseil en Gamification en France.

Relation Client : Développement d'une stratégie de relation client, engagement et fidélisation Analyse de données : Compréhension du parcours clients, stratégie d’une veille concurrentielle Business Development : Participation aux lancements de produits/sites (benchmark, tracking et reporting)

Chargée de formation digitale

Faurecia - Paris (75) – 6 Mois Faurecia est un acteur majeur de l'industrie automobile à l'échelle mondiale, implanté dans 34 pays.

Chargée de formations: recherche de candidats, diffusion de l'information, organisation des formations dans la Faurecia University, suivi et amélioration des formations via des évaluations (reportings, KPIs)

Design de formations: Evaluation et définition des sessions de formations (MOOC), gestion de projets internes (création de vidéos, scénario, timing et budget), lancement d'une plateforme collaborative gamifiée

Consultant en recrutement

Mindbench – London- 6 Mois Mindbench est un cabinet de chasseur de têtes leader à Londres, spécialisé dans le monde du conseil.

Recrutement : Recherche et sélection de candidats (diffusion d'offres d'emploi, base de données, réseaux sociaux...), gestion des entretiens téléphoniques (pré-sélection, conseils et suivi)

Relation Client : Coordination entre les candidats et les clients (envoi de CV, résumé d'entretiens, organisation d'entretiens), participation aux évènements networking et universitaires (MCA Awards, salons HEC, EDHEC...)

FORMATION

M2 INTERNATIONAL HUMAN RESOURCES MANAGEMENT – CIFFOP - Université Panthéon Assas – Paris 2 M1 MARKETING INTERNATIONAL (cours en anglais) – L3 RP,EVENT & DIGITAL– ISCOM PARIS


Anglais : Fluent - Espagnol : Intermédiaire Maitrise du Pack Office, Photoshop Handball : Niveau compétition (5ans) Photographie et Voyages (USA, Pérou, Bolivie, Danmark, République Tchèque…)

“You can find inspiration everywhere and if you can’t… look again.”

Paul Smith


https://fr.linkedin.com/in/claire-cousin-543b726a

GUFFON Aurélie

Looking for a VIE, international experience or CDI Career objective : become an international cross-transversal HR manager

9 place des impressionnistes,

92500 RUEIL-MALMAISON

EXPERIENCES

.

.

.

.

.

LANGUAGES

French : native

English : Fluent (TOEFL 2014 : 99/120) . .

EDUCATION

.

MISCALLEANOUS

Sports : former alpine skier (competition), outdoor/winter sports

Travels : Europe, Asia, US

Volunteering : rebuilding castles (France, Croatia), building up a school (India)

2015 - 2016

Faurecia (Paris), Talent acquisition specialist International mobility program for recent graduates:

• Sourcing & recruiting candidates (±150 VIE /year) • Managing administrative process & follow-ups

• Supporting talent management development

• Managing whole communication (internal & external)

• Improving continuously the program

2015

2012 - 2013

8 months, Student project

2012

2 months ½ , Internship

1 year,

Apprenticeship

6 months,

Internship

Krys group (Paris), HR generalist assistant • Creating labor law best practices guide

• Coordinating training (± 300 participants)

• Taking part into campus management

• Contributing to redesign internal communication

Bouygues Energies et Services (Grenoble), Student project manager

Health and Safety HR audit ::

• Developping diagnosis’ tools • Implementing diagnosis • Managing students’ team

• Algoé executive (Paris), Executive search consultant assistant

• Sourcing (top executive profiles)

• Webtracking on various industries

Spanish : advanced

Finnish : basics

2015 - 2016 M2 International Human Resources Management (Full English track)

CIFFOP, Panthéon-Assas Paris 2 University (Paris)

2014 - 2015 Msc1 General Management, major in HR (Full English track)

IAE Aix-Marseille (Graduate school of management), Aix-Marseille University (Aix, France)

Bachelor Management and Business Administration (Full English track)

Exchange student at Lapland University (Rovaniemi, Finland) – IAE Grenoble(Grenoble, France) 2013 - 2014

“DUT GEA”, 2 years degree Management, major in HR

Grenoble-Alps University (Grenoble, France) 2011 - 2013

+33 6 70 42 09 29,

[email protected]

JERGELOVÁ Jana!* Project Manager *

* HRBP / HR Generalist ** Compensation & Benefits *!

E-mail: [email protected] ; Cell: +33 750 395 833LinkedIn: https://fr.linkedin.com/in/jana-jergelová-3793634a !

EXPERIENCE

EDUCATION

LANGUAGES

Fluent in English, Slovak, and Czech. Basics in French.

August 2015 - September 2016

International Staff Benefits Officer, SCHLUMBERGER, Paris (France)• Assisting IS Benefits Manager with management of the international healthcare and

insurance plans for Schlumberger Expatriate Population (15 000+ lives, 50+ countries)• Managing day-to-day relationship to main providers• Advising C&B Area Managers/HR Managers/HR Reps on healthcare plans for expats• Reviewing service quality (using root cause analysis)• Database reconciliation; spotting and reducing gaps in automation (SAP environment)• Direct billing implementation• Ad hoc tasks related to compliance, premium invoicing, reporting and processes review

September 2013 - July 2015

HR Trainee, DELL, Bratislava (Slovakia)• Processing and managing benefits, communicating with external vendors• Organizing and supporting site events and new hires day• Admin support for HRBPs and Generalists (reporting, preparing documentation etc.)

September 2014 - June 2015

Mentor at project ‘I will find a job’, Dell Volunteers (voluntary service)• Mentoring a child from a children’s home (assisting with job search, interview preparation

etc.)

June 2012 - September 2013

Assistant, INTERAUDIT Group, s.r.o., Bratislava (Slovakia)• Broad range of administrative work and tasks (supporting audit team, liaising with

authorities, managing correspondence and e-mails, audit reports translation)

November 2011 - Aug 2012

Finance Manager (and other positions), AIESEC (voluntary service)• Financial management, budgeting, conducting internal audits, bookkeeping (OMEGA

accounting software), preparing reports• Recruiting interns and supporting them in finding a suitable internship• Organizing AIESEC conference for 150 delegates which included:

financial management, coordinating delegates, liaising with facilityAccomplishments:• Improved yearly budget tracking by creating a budget template (used by local

committees in Slovakia); smoothed out invoicing process

2015 - 2016 Master 2: International HR ManagementCIFFOP, Université Panthéon Assas-Paris 2, France

2011 - 2015 Bachelor’s degree: Social and Work PsychologyComenius University in Bratislava, Slovakia

Summer 2013 Summer Sessions ACourses: Management of HR; Industrial and Organizational PsychologyUniversity of California, Berkeley, USA


https://fr.linkedin.com/in/jana-jergelov%C3%A1-3793634a

KUPIAINEN Silja 196 Rue de Lourmel 75015 Paris +33 (0)7.82.99.90.21 [email protected] Nationality: Finnish Date of Birth: 21/09/1991

http://tinyurl.com/jdn5sv6

WORK EXPERIENCE

SUEZ – International Division HR Generalist Apprentice

Paris, France - Managing international recruitment (Croatia, Azerbaijan, Belgium)

Environment: 80 000 employees - Production of HR reports and updating personnel files

Sep 2015 – present: 9+ months - Organisation of People Review and promotion of managing High Potentials

- Coordination of the action plan for employee engagement

- HR administration (incl. expatriation with local income tax and social security)

- Creation of a policy for international young talent

Praditus HR Product Manager – internship

Paris, France - Identification of the needs of customers to use the Praditus tools

HR Development: 10 employees - Creation of three workshops to increase the offer to the customers:

May 2015 – Aug 2015: 3 months Drive Me Forward ™ - Personal Archetypes of Motivation

Address Your Stress – Personal Stress Management

Discover Your Working Playground – Typology of Work Environment

GlaxoSmithKline HR Operations intern

London, the United Kingdom - Coordination of recruitment activities and advising hiring managers

Pharmaceutical: 95 000 employees - Assisting multi-national project on a business unit sell-off (TUPE)

July 2012 – June 2013: 12 months - Performing analyses and producing summaries on a range of topics:

the variety of internal recruitment practises

the diversity in engineering leadership

the use of external employment law advisers

- Assisting with talent management review

- Coordination of the selection phase on redundancy process

SKILLS

Finnish & English: Bilingual

Spanish & French: Advanced

Swedish: Basic

EDUCATION 2015 – 2016: M2 International Human Resource Management

CIFFOP, University Panthéon-Assas – Paris, France

Winner of the Business Game: Recruitment of IT talent @ Deutsche Telekom

Thesis: How to increase the interest of managers in hiring VIEs for international missions?

2014 – 2015: M1 International People Management: ESCE– Paris, France

2010 – 2014: BA Hons Business Studies with Human Resource Management

Edinburgh Napier University – Edinburgh, the United Kingdom

Dissertation: The influence of National Culture and Generational Theory on the

perspectives of Work-Life Balance: Gen Y in the United Kingdom, France, Finland and China

2011 Jan – Jun: Erasmus Exchange: Universidad de Alicante – Alicante, Spain

HUMAN RESOURCES

HR Projects/ Talent Management/

International HRM

MS Office: Advanced

PeopleSoft & SAP: Basic

PeopleFluent & Taleo: Basic

• Prezi




Zineb Lahjouji 4 Place des Reflets 92400 Courbevoie +33 7 83 92 09 20 [email protected]


L’Oréal-Paris . International Learning

Digitalization of HR Community: Promotion of the HR content on the internal MyLearning platform

Facilitate HR training Programs (design, briefing, planning)

Support of the training development plans and follow up

Preparation and follow up of the FIT integration program roll-out

Reporting and statistics analysis

Participation in assessment centers

Office National de l’Electricité et de l’Eau Potable- Rabat Training and Development

Conduct a need assessment and develop a training plan for 2015-2017

Participate in the budgeting of the training

Recruitment and selection

Al Akhawayn Univeristy- Ifrane Professor Assistant

In charge of writing HR articles in the University newspaper

Coca-Cola Entreprise Project Management

How can Succession Planning Practice be improved in Five Steps?

Analysis of the current process of succession planning and development of a new process

LANGUAGES

Languages: English (Fluent), French (Fluent), Arabic (Fluent) Skills: MS Office (Excellent), SPSS (Good), Python (Good)

EDUCATION

2015- 2016: Msc International Human Resources Management

CIFFOP- Université Panthéon Assas, Paris II, France

2010-2014: Bachelor of Science in Human Resources Development

Minor in Business Administration (BAC +4) Al Akhawayn University, Ifrane, Morocco

2013: Exchange Program Bogazici University, Istanbul, Turkey

MISCELLANEOUS

2010-2014: Member of “Hand in Hand” , “Rotaract Club”, “ Entrepreneur Club”, “HR Club”

School tutoring, volunteer in organizing the fund raising Gala, volunteer in organizing the “Fun Run”, volunteer in

Wood donation Campaign …

2015-2016

Apprenticeship

(12 months)

June-August 2014

Jan-May 2014

Jan-Dec 2014

LALOV VERONICA 18 Rue Duhesme 75018 Paris

DOB: 23/08/1992 Nationalities: American & Bulgarian

Telephone: 06.50.20.49.61 Email: [email protected]

Strategic HR professional seeking new opportunities in the field of international human resource management.


Programs Assistant for LVMH House & Executive Development LVMH, Paris, France

Participate in the elaboration of development programs for high potential employees at LVMH (Paris, London, New York, Singapore)

Manage organizational, administrative, and logistical elements for programs Participate in the review and improvement of the pedagogic objectives and implementation

processes of existing programs Assist and support in the realization of programs and events for LVMH House

English Teacher for the Fulbright Program Prof. Dr. Assen Zlatarov Foreign Language School, Haskovo, Bulgaria

Promoted mutual understanding and intercultural competence between the United States and Bulgaria by facilitating open communication

Independently taught English to over 350 high school students Coached the school’s speech team placing first in the poetry and prose categories Organized preparation sessions for students taking the SAT/TOEFL/IELTS exams

Research Assistant/Assistant Editor & Translator DePaul University Department of Modern Languages, Chicago, Illinois, U.S.A.

Translated, edited, and formatted the curriculum of the Haitian school, L’Ecole de Choix Designed and formatted the final layout of the publication, Mille-Feuille Magazine Littéraire Assisted with the English translation of Barbara Cassin’s book, La Nostalgie Oversaw communication between writers and chief editor

EDUCATION Master 2 in International Human Resources Management Ciffop – Université Panthéon-Assas Paris II, Paris, France

Class President Courses in IHRM: French and European law; recruitment; managing an international team;

compensation & benefits; M&A; talent development; leadership…

Bachelor of Arts in Industrial/Organizational Psychology Bachelor of Arts in French DePaul University, Chicago, Illinois, U.S.A.

Magna Cum Laude Honors Program Graduate

TRANSFERABLE EXPERIENCE

French Innovation Week French-American Chamber of Commerce, Chicago, Illinois, U.S.A.

Assisted with the planning and realization of the gala, La Nuit des Etoiles, for the commemoration of the 70th anniversary of the D-Day invasion of Normandy, France

Promoted attendance at the various sponsored events around the city of Chicago

Chicago NATO Volunteer Program NATO Summit 2012, Chicago, Illinois, U.S.A.

Greeted attendees at O’Hare International Airport and guided them downtown Directed media and press representatives to their various posts

LANGUAGES

English – Native speaker Bulgarian – Native speaker French – Fluent Spanish – Beginner

10/2015 - Present

07/2014 - 06/2015

Class of 2016

Class of 2014

05/2014

05/2012

12/2013 - 06/2014


https://fr.linkedin.com/in/veronica-lalov-36392047

MlleLIYing

237rueLaFayette750100650355770

12/04/[email protected]

https://fr.linkedin.com/in/yingli0412


• SNCFRéseau–Coordinatricedeprojet-PARISPrisedebref,analyse,propositions,suividesprojets:EIA,BilandesatisfactiondesEmployés,Dynamiquemanagérial,Gestionsdescompétencesetdéveloppementdesrelationsaveclesécoles,BilocalisationetTélétravail,Révisiondescontratsdesprestataires,L’intégrationdesjeunescadres.

• SNCFMobilité-GestiondestalentsetChargéemobilitéinternationale-PARISAnimationduréseauinternational,Assisterlamobilitéinternationale,staffingdesexpatriés,Recrutementdesingénieursétrangers,développementdesrelationsaveclesécolesétrangères.

• R&BStrategy–JuniorHeadhunter-PARISIdentification,sélectionetrecrutementdecadresexpérimentés:Définitionduposteetduprofilrecherché,MiseenplacedelastratégiederecherchesourcingdansleCVthèques,Approcheetsélectiondescandidatspotentielssurréseauxsociaux

• AIRBUS-Chargéemobilitéinternationale-BeijingMobilitéinternationale(Expatriés&VIE)&MiseàjourdesinformationsdansleSIRH(SAP):Assisterl’installationdesnouveauxexpatriés,Rédigerlabrochurepourlesnouveauxexpatriés,Gérerlesrésidencesdesexpatriés.Gérerlesprimesetlesnotesdefraispendantlapérioded’expatriation,Gérerlesremboursementsdefraisdesexpatriés,lesvalideraveclecontrôledegestion,Enregistrerlesinformationsdesnouveauxemployésetmettreàjourlesinformations.Recrutement:Participeraux«CampusRecrutement»etaideràfairelaprésélectiondesjeunesdiplômés,Recommandationde18stagiairesàAIRBUS(Chine)provenantdemonréseaupersonnel.

• NAVER-Chargéederecrutement-BeijingRecrutementdescadresenmarketing,financeetinformatique,L’administrationdupersonnel.

• TraductriceenlangueCoréen/Anglais/Chinois-BeijingMissionspourplusde20entreprisescommercialesdansledomainedel’import-export.

LANGUES et COMPÉTENCES

Langues:ChinoisetCoréen(Maternel)FrançaisetAnglais(Courant)Japonais(notion)Logiciels:MSoffice(ExceletPPT++)SAP,SPSS,Photoshop,Outild’infographie,SixSigma(encours)

FORMATION

09/15–12/16M2GestiondesRessourcesHumainesInternationales-CIFFOP,ParisIIPanthéonAssas

09/14–05/15M1ManagementoptionRessourcesHumaines-IAEToulouse,UniversitéToulouseICapitole

09/09–06/13LicencedeManagement-L’universitédeBeihang(Universitéd'aéronautiqueetd'astronautiquedePékin)


ExpériencesAssociatives:05/14–08/14Membredul’AssociationAtelierpluriculturel(Associationàbutnonlucratif)03/10–03/11Membredul’AssociationdeBénévolesdePékin:AiderlespersonneâgéesetlesOrphelins.

Centred’intérêt:Blogging:Publicationd’unarticleàproposde«l’indépendancedelafemme»,lupar600,000lecteurssurSNSVoyages:EtatsUnis,Italie,Espagne,Belgique,Hollande,France,ChineetCoréeduSudLectureéconomiqueetlittératureclassique

02/10–02/12(2ans)Freelancer

ConsultantRH/TalentAcquisition&Développement

(Quadrilingue:Chinois,Coréen,Français,Anglais)

09/15–09/16(1ans)Alternance

06/15–09/15(3mois)Stage

03/12–07/12(4mois)Stage

07/12–04/13(10mois)Stage

11/06/2016–27/06/2016,JeseraienChine,Veuillezmecontacterparemails’ilvousplait,Merci.

M PMO to Group HR Director/ Rewards and Performance ApprenticeMaster’s degree in Human Resources Management � �

�https://fr.linkedin.com/in/nganhamai

WORK EXPERIENCE


2015 – 2016

2010 – 2014

2013 – 2014

SKILLS

� Vietnamese: Native � English: Advanced � French: Basic � Korean: Basic � Dutch: Basic

Allianz Worldwide Partners

(France) 17/09/2015 - Current

Topshop/ Topman Ltd (Netherlands) 16/02/2015 – 11/07/2015

IHI Hauzer Techno Coating B.V (Netherlands) 03/02/2014 – 30/06/2014

MAI Ngan-Ha

PMO to Group HR Director/ Rewards and Performance ApprenticeMaster’s degree in Human Resources Management

+33 (7) 83 81 97 98 [email protected]

https://fr.linkedin.com/in/nganhamai


Université Panthéon-Assas - (France) Master in International Human Resources

Saxion University of Applied Sciences (Netherlands) Bachelor of Business Administration

Soongsil Univeristy (South Korea)Supplement Degree of Mass Communication

� Microsoft Office Package: Advanced� IT Tools : SuccessFactor, SAP

Allianz Worldwide Partners Rewards and Performance Apprentice

- Monitoring the performance evaluation of

- Participation in the annual salary review process for the AWP HQ Paris/Munich

- Support and participation in Comp & Ben 2015projects

Administration Employee

- Generating/ Auditing Daily Financial Reportup, checking cash transaction details

- HR administration/ Payroll

- Ad hoc back office tasks

IHI Hauzer Techno Coating

Marketing/ Communication Graduate

- Conducting Customer Satisfaction Research

- Marketing/ Communication tasks: campaign setMailing

PMO to Group HR Director/ Rewards and Performance Apprentice

Paris 2 CIFFOP

Resources Management

Saxion University of Applied Sciences

Soongsil Univeristy (South Korea) ent Degree of Mass Communication

Office Package: Advanced : SuccessFactor, SAP

Rewards and Performance Apprentice

Monitoring the performance evaluation of employees

Participation in the annual salary review process for the

Support and participation in Comp & Ben 2015 - 2016

Auditing Daily Financial Report/ Cashing-

Marketing/ Communication Graduate Intern

Conducting Customer Satisfaction Research

Marketing/ Communication tasks: campaign set-up;

MALDONADO RIVERA Maria Camila

Looking for a job opportunity in Human Resources

Paris, France

[email protected]

06 14 69 52 79

https://fr.linkedin.com/in/camilamaldonado

EXPERIENCE

I’m a resourceful professional and passionate for my career. I have natural skills when interacting with

people; therefore, I’m intuitive and risk taker. I have had on-the-field experience in positions such as HR

generalist, Recruitment, HR Communication and International Mobility. I strongly believe in the power

of interdisciplinary and cross cultural teams.

L’Orèal

International Mobility Apprentice

September 2015 - September 2016

Tasks: Support to the expatriate on boarding and integration projects. Implementation of the expatriate

satisfaction survey, analysis and recommendations. Support the development of an international mobility

management tool (HRIS). Support to cross-functional international mobility projects.

ACI Worldwide

Human Resources Specialist

December 2014 - August 2015

Tasks: Provide administrative support for the human resources function in the areas of

compensation/benefits, employment, employee relations, and training. Specialized recruiting and

selection in positions as: Software and Quality Assurance Engineer, Administrative positions, Project

Managers, among others.

LANGUAGES

Spanish (Native speaker) English (Advance proficiency)

French (Intermediate proficiency) Portuguese (Elementary proficiency)

EDUCATION

Master in International Human Resources

Management

CIFFOP- Université Paris 2 Pantheon-Assas

Paris, 2016

KEY COMPETENCES

Creativity: Knowledge in Photoshop, InDesign, iMovie, Movie Maker, VideoScribe.

Operational expertise: Microsoft Package (Word, Excel, Powerpoint), Recruitment softwares (BrassRing,

LinkedIn), HR software (SAP and Polaris).

Strategical expertise: Digitalization & HRIS, Expatriation, HR Communication, Talent Acquisition.

Bachelor in Psychology - Emphasis in

Organizational Psychology

University Santo Tomas

Bogota, 2008


https://fr.linkedin.com/in/camilamaldonado

MOHAMED AYUB Mohamed Ibrahim

RH- Recrutement, généraliste, communication marketing

23, Av de Bruxelles, Caen 14000réseaux sociaux LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/mohamed-ibrahim-2aaa1840) Site web http://www.ibrahim4.daportfolio.com/


Chargé de communication RHAvass, Caen, France Jan 2016-Juillet 2016Superviser et préparation la communication autour des actions RH de l’entreprise sur les médias sociaux- Mise en place de la stratégie de communication (rédaction d'articles, développement d'identité visuelle)- Contribuez à construire et développer la marque employeurChargé de communication marketingRHCAREER, Caen, France Mai 2015-Juillet 2015. -Détermination de l'identité visuelle et création d'outils de communication associés-Création d'outils marketing et Relations des fournisseurs-Dynamiser le réseau social & Base de données B to BAssistant ManagerAl Maqta Oil Field Services, Abou Dhabi, Emirats Arabes Unis Déc 2010 - Août 2014. -Processus de recrutement (réception et tri des candidatures, réponses aux candidats, participation aux entretiens.-Les procédures de mobilité immigration-Gestion administrative du personnel : - élaboration des contrats de travail, suivi des visites médicales (suivi du personnel,paiement des cotisations)- -Aide à la rédaction des divers courriers (démissions, fin de période d'essai, rupture conventionnelle, attestationsemployeurs)-Participation aux missions quotidiennes du service RH (Classement, archivage ...)GraphisteAuto entrepreneur Jan 2010- en cours

LANGUES

.Anglais . Français .Tamoul .Malayalam

FORMATION

. Master 2 Gestion des RH Internationales (Bac+5) - Ciffop/ Université Panthéon-Assas Paris 2 2015-2016

. DU Diplôme d'études supérieures en Management (Bac+4)- IAE Caen / Université de Caen Normandie 2014 -2015

. Licence de sciences en Communication Visuelle- The New Collège / Université de Madras 2007 - 2010


Compétences informatiques – Photoshop, Illustrator, Indesign, Premier pro, final cut pro, Maya, After effects & MS word, excel, PPT

Centre d’intérêt – Cinéma – Musique – Randonnée – Voyage – Cricket – Danse – Réseau Social – Shopping – Photographie

Alyzée MONBRUN 39 rue Jean Jaurès 92 300 LEVALLOIS-PERRET +33 6 16 60 20 44 [email protected]

EXPERIENCES PROFESSIONNELLES EN RH 09/15-09/16 SUEZ RECYCLAGE & VALORISATION FRANCE – La Défense (18 000 collaborateurs)

Chargée de Recrutement et Relations Ecoles – Direction du Développement RH

Recrutement : Sourcing et recrutement des cadres supérieurs (« Cercles des Managers ») Recrutement de stagiaires et de jeunes diplômés pour des projets clés

Projet RH : Projet « Campagne d’alternance 2016 » : écoles cibles, communication interne et externe, animation du

réseau RH, aide aux recrutements

Politique junior : Suivi des alternants, stagiaires et participants au Graduate Program Coordination de la campagne taxe d’apprentissage (120 entités juridiques) Relations écoles et participation à 10 forums Ecoles


08-09/14 CREDIT AGRICOLE, SOCIETE GENERALE, LCL – La Rochelle 07-08/15 Auxiliaire de Vacances

Accueil physique et téléphonique de la clientèle, gestion des difficultés de la clientèle, réalisation de transactions bancaires courantes, interlocutrice privilégiée pour les clients internationaux

10-11/13 SCP LEFEBVRE LAMOUROUX MINIER – Saintes Stagiaire juridique

Rédaction d’actes de procédure, déplacement en juridictions, veille juridique en droit du travail et droit des sociétés, rédaction de notes

LANGUES

Anglais : Courant (C1, TOEIC : 920) Espagnol : Intermédiaire (A2) Allemand : En cours d’apprentissage (A1)

FORMATION 2015-2016 CIFFOP – UNIVERSITE PARIS 2, PANTHEON-ASSAS

Master 2 International Human Resources Management (en anglais) Recruitment, Talent Development, European & French Labour Law, International Management, Comp&Ben, HR Marketing,…

2014-2015 KATHOLIEKE UNIVERSITEIT LEUVEN, Belgique

Master 1 European & International Law (en anglais) European Social Security Law, European Labour Law, European Company Law, International Business Law,…

2011-2014 UNIVERSITE DE LA ROCHELLE

Licence en Droit Privé Spécialité Droit du Travail et Droit des Contrats


Escrime (pratique sportive et arbitre officiel depuis 2001) Animatrice BAFA notamment en stages d’escrime pour adolescents (étés 2012, 2013 et 2014) Voyages (Belgique, Allemagne, Etats-Unis, Espagne, Portugal, Italie, Angleterre, Irlande, Pays-Bas)

Recherche poste en RH

RH Généraliste / Relations Sociales / Projets RH / Chargée de Recrutement

Profil Droit / RH


https://fr.linkedin.com/in/alyzee-monbrun

Odazhieva, Valeriya 8/10 Rue de Richemont, App.218 75013 Paris +33652546866 [email protected] LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/valeriya-odazhieva-130591ab?trk=hp-identity-photo

.

.

.English : Fluent ; German- Fluent ; French- Intermidiate ; Bulgarian-Mother tongue . FORMATION

HR Generalist- Apprentice; 1- Onshore: Staff based in Europe, the USA and Singapore:

Preparation and monitoring of performance processes (Annual Performance Review; Setting Annual Objectives);

Recruitment and Implementation of the training plan in France;

People development and succession planning; International Mobility; 2- Offshore: Staff based on seismic boats:

Training delivered on board and deployment of the training plan;

Participation in HR offshore deployment process: Personnel Review, performance review interview, conducting exit interviews;

Corporate restructuring- Downsizing and Layoffs;


Sept. 2015- Sept. 2016

Sutherland Global Services

CGG Services SA

29 Dec 2014 – 31 Aug 2015

Hewlett - Packard

Technical Support Analyst - German and English;

People Management: Mentoring new hires during incubation period;

Training : Development training delivery;

14 Jul 2014 – 28 Dec 2014

Raiffeisen Bank

Corporate Banking Intern;

Meeting with and interviewing corporate and personal customers, discussing their financial requirements, and providing appropriate financial advice;

Promoting the bank's services

14 Jul 2014 – 28 Dec 2014

Master’s Degree in Human Resources Management- CIFFOP - Université Panthéon Assas – Paris 2

(Sep 2015 – Sep 2016 (exp.)

Courses in HRM fields (labour law, recruitment, compensation and benefits, training, communication, etc.)

Summer school with intensive courses in German and English

(Jun 2013- Sep 2013) Jun 2013 – Sep

LANGUAGES

. English- Fluent

German- Fluent

French-Intermediate Bulgarian-Mother tongue

EMEA Recruitment Specialist; Actively participating in all company recruitment activities as follows:

Conducting tests and interviews, preparing job offers, negotiating with candidates, coordinating language assessment;

Run all PeopleSoft HR related updates for new hires;

Participate in the creation and execution of HR policies and processes;

Participate and coordinate all employee development and retention activities;

Bachelor’s Degree in Finance- University of Economics, Bulgaria

(Sep 2010 - Jun 2014)

Finance (Corporate, Public) ,Banking, Accounting (Management, Financial) ,Mnagement

https://www.linkedin.com/in/valeriya-odazhieva-130591ab?trk=hp-identity-photo

https://www.linkedin.com/in/valeriya-odazhieva-130591ab?trk=hp-identity-photo

OZBIR Gizem

People & Organizational Development HR Apprentice at Sanofi [email protected] 51-53 Rue de Tolbiac, 75013 Paris +33.07.83.66.10.99

EXPERIENCES

Global Industrial Affairs Human Resources Department, Paris

People & Organizational Development HR Apprentice, 12 months (September 2015 – September 2016)

Directly reporting to the Head of People & Organizational Development

Assisting the POD team for Learning Development and Talent Management topics,

Organizing an event for young talents within Europe & Latam region and assisting IA Welcoming seminar for new senior

leaders & site leadership team,

Supporting several projects : “IA Competency Framework & Career Paths Project” to prepare a standard & organized tool;

recruitment policy and onboarding program for Site Heads; training path for site leadership team,

Providing & analyzing reports from Workday to be align with the development needs of the Business.

Turk Henkel Human Resources Department, Istanbul

Human Resources Intern 9 months (September 2014 – June 2015)

Directly reporting to HR Business Partner, Adhesive Technologies & Functions BUs

Supporting the overall recruitment process in accordance with the Business needs and coordination with Shared Service

Center in Bratislava

Ensuring an optimal onboarding phase for new joiners,

Responsible for the internal announcements align with HR Director, Line and SBU Managers,

Organizing trainings and internal events.

Sütaş Group Recruitment Department, Istanbul

Recruitment Intern 6 months (March 2014 – August 2014)

Country HR Department, Istanbul

Human Resources Intern 3 months (May 2013 – August 2013)

EDUCATION

2015-2016 Université Panthéon-Assas, Paris / CIFFOP International HR Management, Master2 Degree

2010-2015 Bogazici University, Istanbul / Guidance and Psychological Counseling, Bachelor Degree with Honor – GPA: 3.39/4.00

2013-2014 Stockholm University, Sweden / Exchange Program

LANGUAGES COMPUTER SKILLS KEY COMPETENCIES

Turkish: Mother tongue English: Fluent French: Intermediate (A2 level)

https://www.linkedin.com/in/gizem-%C3%B6zbir-261a0553

Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, Outlook) Workday SAP SPSS

Communication & Organizational skills, Performance management, Learning & development, Onboarding, Multitasking, Recruitment & selection, Dynamic, Creative, Team working

HR Generalist/Talent Manager

or as Recruitment Officer

available in France and

internationally.

Microsoft Office Pack: Advanced User

Excel: Advanced User

Power Point, Prezi: Advanced User

Oracle HCM Solutions: Advanced User

Taleo: Advanced User

SAP: Intermediate User

Sofia SARAKINI 117 Rue de Paris 92110 Clichy, Ile-de-France T: +33 (0)783154645

E:[email protected] 03 /08/1989

linkedin.com/in/sofia-sarakini


COMPETENCIES

Greek: Native Tongue

English: Bilingual

French: Fluent

German: Fluent

Spanish: Intermediate

EDUCATION

2015 – 2016 | CIFFOP – Paris II Panthéon-Assas

Master’s degree in International Human Resources Management

Courses: Individual and Collective Labour Law, Talent and Career Management, HR in the Digital Age, Statistics etc.

2007 – 2013 | University of Piraeus

BA in International Law and International Relations

Courses: International Labour and Financial Law, Statistics, Negotiation Theory, Economics, Decision Methods etc.

Aug 2015 – Sept 2016 | HR Generalist (Apprenticeship) - CGG, Subsurface Imaging Division, Paris

An integrated geophysics company, involved in the oil and gas industry, with 7,000 employees in 30 countries.

Orchestrating performance interviews, responsible for talent management and succession planning, for the EAME region.

Recruitment for several divisions (R&D, Geoconsulting, IT) after defining requirements with line managers, drafting job

descriptions, publication of offers, interviewing candidates for the staffing of the required positions.

Responsible for designing and implementing a specific training plan for all levels of research Geophysicists and monitoring

its global employment, in collaboration with local managers worldwide.

Headcount, salary & bonus reporting for Business Line. Responsible for all administration concerning contract drafting and

negotiation, C&B and international mobility.

Started two local employee engagement initiatives. Active part of the global people development network, for the SI R&D.

Oct 2013 – July 2014 | Recruitment & People Development Specialist (Internship) – Nautilus MSS, Athens

Established provider of maritime security services, active in 15 countries.

Organization and coordination of external and internal training for all employees, including certification and licensing, to

comply with Naval code standards. Communication of training results and statistic creation according to evaluation of

training. Point of contact for external training providers.

Recruitment of new employees and organization of introductory training for new operational crew.

Administrative support for all employees (contracts, paid leave, bank accounts), and administrative support for on-board

operational crew.

March 2013 – Aug 2013| Central Records Department (Internship)-Hellenic Ministry of Finance, Athens

Working in close collaboration with the Greek Tax Authority and Greek Chamber of Economy, population of 1,000.

Responsible for running and updating the employee and members’ database. Introduced some new Excel tools, to simplify

the processes.

Compiled and translated (Greek/English) internal documents of legal and financial content.

Oct 2010 – April 2011 | Human Resources Generalist (Internship) – GEMCO SA, Athens

SMB in the energy sector, manufacturing large scale generating sets.

Responsible for drafting and posting new positions, as well as screening fitting candidates. Organised and participated in the

on-boarding process, and was in charge of administrative matters including contract signing, paid leave distribution and

payroll.

Point of contact for all external training providers. In charge of organising technical trainings for employees, which took

place in institutions in Europe and in Asia.


https://fr.linkedin.com/in/sofia-sarakini-14851456

Cho Yi Joel TONG 100 rue des Dames

75017 Paris +33 6 58 64 64 99

joel.cy.tong @gmail.com 6 July 1992

https://fr.linkedin.com/in/tongchoyijoel

EXPERIENCES / COMPETENCE

Jan – Jul 2016

Internship

AXA – GIE AXA Intern in the Group C&B and International Mobility Team – Group HR

Follow up the annual process of Global Senior Executive compensation review: Compensation survey, job grading, benchmark studies, salary review report and etc.

Provide extensive research and data analysis on compensation and international mobility topics for corporate level projects

Assist in implementing compensation review module to simplify and harmonize the process

Jul - Sep 2014 Seasonal Job

Melvita Beauty Advisor Provided beauty advice to customers based on their needs and conditions Promoted more than 20 products and correct skincare routine to customers

May 2012 – Jul 2014

Temporary Job

STOKKE HK Ltd. Customer Service and Marketing Assistant Conducted marketing research on the sponsorship by comparing more than 20 celebrities and 10

bloggers Managed the content of the company’s website which included more than 20 pages biweekly Provided office administrative support including scanning, data entry and filing documents

EDUCATION

2015 – 2016

MASTER’S DEGREE INTERNATIONAL HUMAN RESOURCES MANAGEMENT CIFFOP – Université Panthéon Assas – Paris 2 Courses in HRM fields (Labour law, recruitment, compensation and benefits, training,

communication, HR marketing, etc.) Participated in learning expedition in Chicago, United States Winning team of Magellan Business Game Challenge – Deutsch Telekom

2011-2015

BACHELOR OF BUSINESS ADMINISTRATION WITH HONOURS IN MANAGEMENT The Open University of Hong Kong Obtained knowledge in various management topics (Accounting, Finance, Logistics, Marketing,

Strategy, etc.) Business English Learning And Cultural Awareness Development Program in Queensland University

of Technology in Australia OUHK Team Member of the Economist Kerrisdale Capital Investment Case Study Competition 2015

LANGUES & SKILLS Languages – Level Word and data-processing, IT – Level Cantonese : Native MS Office Pack, Prezi English : Fluent - TOEIC score: 925 Software Chinese : Fluent People In’ French : Beginner

MISCELLANEOUS Golfing, Hiking, Cycling, Travelling (China, Taiwan, South Korea, Japan, Thailand, United State, United Kingdom, Netherland,

Germany, France…)

HUMAN RESOURCES

Compensation & Benefit, International Mobility


https://fr.linkedin.com/in/tongchoyijoel

VELAZQUEZHuman Resources Analyst

8 Rue

75013 Paris

(+33) 6 52 97 80 96


Jan 2016 – Jun 2016 BG Corporate University Training Coordinator ( Faurecia • Automotive Seating Business Group training coordination between

Corporate University and Country/Functional Divisions.May 2015 – Aug 2015 Human Resources Analyst Baxter Gambro Renal • Weekly Headcount report

• Supervision of janitors.Dec 2014 – Apr 2015 Human Resources Assistant EATON’s Controls and Power Conversion • Recruitment and selection for Indirect and Intern Positions.

• Personnel Services and Administration.Aug 2104 – Nov 2014 Human Resources Medtronic • Update of H

• Coordination of teams that represented Medtronic during national industrial fair Tijuana Innovadora

Feb 2014 – Aug 2014 Configuration Assurance Analyst ( Medtronic • Document

requirements from Quality Regulatory Compliance department.Sep 2013 – Dec 2013 Talent Geek ( Right Hand Synergy • External Recruitment Agent for indirect

• Psychometric integration and report of final candidates.Jan 2013 – Nov 2013 Human Resources Intern CETYS Universidad • Development of Recruitment, Selection and Hiring Policy for admini

and academic personnel andJan 2012 – Jun 2012 Talent Management Project Intern Plantronics • Design and validation of Competence Orientated interview guides adapted to

Plantronics Competency Model.Sep 2011 – Dec 2011 Recruitment Trainee Right Hand Synergy • Development of a new Exit Survey adequate to the language of Direct

Personnel.LANGUAGES

Spanish (Native)

FORMATION

Master’s Degree in International Human Resources Management CIFFOP Université Paris II Panthéon

Bachelor’s Degree in Organizational Psychology CETYS Universidad

.

VELAZQUEZ Olga Human Resources Analyst / Talent Acquisition Manager

8 Rue de la Reine Blanche

75013 Paris

(+33) 6 52 97 80 96


BG Corporate University Training Coordinator (ApprenticeshipFaurecia

Automotive Seating Business Group training coordination between Corporate University and Country/Functional Divisions.

Human Resources Analyst Baxter Gambro Renal

Weekly Headcount report and hiring process of direct employees.Supervision of janitors.

Human Resources Assistant (CDD) EATON’s Controls and Power Conversion

Recruitment and selection for Indirect and Intern Positions.Personnel Services and Administration.

Human Resources Coordinator (CDD) Medtronic

Update of HR Processes in compliance with Quality requirementsCoordination of teams that represented Medtronic during national industrial

Tijuana Innovadora. Configuration Assurance Analyst (CDD) Medtronic

Documentation and labeling control and distribution according to requirements from Quality Regulatory Compliance department.

Talent Geek (Freelancer) Right Hand Synergy

External Recruitment Agent for indirect positions requested by clients.Psychometric integration and report of final candidates.

Human Resources Intern CETYS Universidad

Development of Recruitment, Selection and Hiring Policy for adminiand academic personnel and re-design of Induction Process.

Talent Management Project Intern Plantronics (in partnership with CETYS Universidad)

Design and validation of Competence Orientated interview guides adapted to Plantronics Competency Model.

Recruitment Trainee Right Hand Synergy

Development of a new Exit Survey adequate to the language of Direct Personnel.

English (Professional)

Master’s Degree in International Human Resources Management CIFFOP Université Paris II Panthéon -Assas

Bachelor’s Degree in Organizational Psychology

Talent Acquisition Manager

Apprenticeship)

Automotive Seating Business Group training coordination between Corporate University and Country/Functional Divisions.

of direct employees.

Recruitment and selection for Indirect and Intern Positions.

uality requirements Coordination of teams that represented Medtronic during national industrial

control and distribution according to requirements from Quality Regulatory Compliance department.

positions requested by clients. Psychometric integration and report of final candidates.

Development of Recruitment, Selection and Hiring Policy for administrative design of Induction Process.

(in partnership with CETYS Universidad) Design and validation of Competence Orientated interview guides adapted to

Development of a new Exit Survey adequate to the language of Direct

French (Basic)

Anna WAC 2 rue la Tour Maubourg 77350 BOISSISE LA BERTRAND

06.32.80.90.21 [email protected] 20/05/1988 28 ans

Expérience Professionnelle

Depuis Sept’15

Chargée RH – Studiocanal Canal+ Group - Issy-les-Moulineaux Gestion en autonomie du processus de recrutement de certains postes (stagiaires,

apprentis et CDD) – recrutement de 50 personnes

Participation aux actions de développement des relations écoles et constitution d'un vivier de jeunes talents

Suivi de développement et entretiens d'évaluation de la population de stagiaires et apprentis et gestion courante des collaborateurs de Studiocanal basés en France

Avril'13-Aout'15

Coordinatrice de projets RH pour la région EMA - Moyen Orient, Afrique et Russie (350+

salariés dans 8 pays) – Becton Dickinson - Varsovie Rattachée directement au directeur RH EMA

Coordination des principaux processus de Ressources Humaines: formation et développement, recrutement, talent management, organisation de sessions de formation au niveau régional et sourcing direct de candidats pour des postes clef dans l'organisation régionale du Groupe

Administration de systèmes RH à l’échelle internationale (People Fluent, Success Factors, C2C, Share Points, Taleo et HR Webworx) et formation des utilisateurs

Responsable du déploiement de Taleo, HR Webworx et SAP HCM au niveau régional

Lauréate 2015 du prix SARA récompensant une contribution exceptionnelle à un projet d’envergure au sein du groupe Becton Dickinson.

Oct’12-Avril'13

Assistante RH pour la Pologne et la région CEE – Becton Dickinson - Varsovie Déploiement réussi du portail HR One pour les employés du Groupe et de la stratégie

de communication associée

Assistance au responsable RH dans ses principales missions

Formation

2015-2016 CIFFOP - Université Panthéon Assas-Paris 2 Master 2 : International HR Management

2007-2013 Warsaw School of Economics Master en Management et Marketing Licence en Finance Internationale

2009-2014

Université de Varsovie Master et License en Langues, littératures et civilisations étrangères - Spécialisation : Philologie Espagnole.

Langues

Polonais – Langue maternelle

Français – Courant (C1)

Anglais – Maitrise (CPE mai 2015)

Espagnol – Maitrise (C2)

Portugais – Intermédiaire (B1)

Allemand – Intermédiaire (B1)

Compétences

Bureautique : Pack Office (Certificat de compétence Excel obtenu en 2015)

Systèmes d'information de gestion RH : Taleo, People Fluent, SAP HCM, Talentsoft, Success Factors, HR Webworx, Linkedin for recruiters

Permis de conduire cat. B (depuis 2008)

https://www.linkedin.com/in/anna-wac-82b44275

�

� MASTER GRH

� ET MANAGEMENT PUBLIC

�

BAIT Anais Recherche un poste en gestionnaire RH 4 Quai de la révolution B-601 94140 Alfortville 06.64.80.08.39 /[email protected]

22 ans/Célibataire


. Septembre 2015 - Septembre 2016 : Apprentissage à la Direction Générale de l’Administration et de la Fonction

Publique (DGAFP)

Poste : Gestionnaire RH (plan de formation, bilan social, actualisation du RIME)

. Février-Avril 2015 : Préfecture de Bobigny - Service des naturalisations - Stagiaire

➙ Accueil individualisé des demandeurs de naturalisation

➙ Instruction des dossiers: vérification des conditions à remplir par le postulant

➙ Pré-accueil : conduite d’entretien après vérification du dossier complet

. Juillet 2015, 2013 - Août 2014 : Guadeloupe - Banque Postale – Contrat d’un mois d’été

➙ Opérations financières : virements, versements, retraits.

. Mai 2013: Guadeloupe - Crous Antilles-Guyanes – Stage de découverte (licence)

➙ Gestion de la paie: paiement de loyer

➙ Classement et archivage de dossiers

LANGUES

. Anglais

FORMATION

. 2015 Étudiante en master 2 Gestion des Ressources Humaines et Management Public

CIFFOP, Université Panthéon-Assas Paris II

. 2014 Master 1 Administration Publique et Gestion des Collectivités locales

Université Paris-Est Créteil – Mémoire « Le passage de l’étranger au français »

.2013 Licence Economie et Gestion

Université des Antilles

2011 Baccalauréat général, filière sciences économiques et sociales


. Compétences informatiques : HR Access, E-Temptation, Pack office, Internet

BELKISSE Camille – 24 ans

Chargée de mission RH en apprentissage – Préfecture de Seine-Saint-Denis

A la recherche d’un poste généraliste RH

Née le 25 juillet 1991

Domiciliée au 8, rue des teinturiers à MEAUX (77100)

) 06 86 10 70 70

: [email protected]


· Chargée de mission RH – Secrétariat général de la préfecture de Seine-Saint-Denis (Septembre 2015 - Septembre 2016)

Traitement de certains dossiers confiés par le chef du bureau des ressources humaines de la préfecture (travail sur le règlement

intérieur et sur la gestion du temps de travail, réalisation d’un diagnostic organisationnel). Participation à l’animation du volet

communication du plan préfectures nouvelle génération et du site intranet. En complément, participation au contrôle des

opérations électorales dans le cadre des élections régionales du 6 et 13 Décembre 2015.

· Stagiaire auprès du sous-préfet, secrétaire général de la préfecture de Seine-Saint-Denis (Janvier 2015 – Juillet 2015)

Traitement de certains dossiers spécifiques relevant de la compétence du secrétaire général (réalisation de notes, fiches, comptes

rendus…). Participation à la mise en œuvre d’un pré-accueil du public au sein d’un service de la direction de l’immigration et de

l’intégration. Participation au contrôle des opérations électorales dans le cadre des élections départementales du 15 et 22 mars 2015.

Participation au prix de stage au sein de la faculté d’Administration et Echanges Internationaux de l’Université Paris-Est Créteil

le 16 Juin 2016.

· Vacataire pour la campagne des déclarations de revenus 2013- service d’impôts des particuliers de Meaux (Mai 2014)

Réception et tri du courrier, tri et vérification des déclarations et des pièces ajoutées par les contribuables, saisine sur

l’application informatique des déclarations reçues.

· Stagiaire au sein du cabinet d’avocats MORIN-PIAULT à Meaux pendant 3 semaines (Mars 2013)

Etude de dossiers, réalisation de recherches et rédaction pour certains dossiers à plaider, présence aux audiences.

· Stagiaire dans le cadre du DUT GEA au sein de la société ETTER à Meaux (Mai et Juin 2010)

Saisine comptable (factures clients, fournisseurs), archivage, prospection commerciale, participation à un évènement organisé

par l’entreprise et contact avec la clientèle, appel des clients dans le cadre de l’entretien du matériel (photocopieurs,

imprimantes).

LANGUES

· Anglais et espagnol – Niveau scolaire . .

FORMATION

· Master 2 Gestion des ressources humaines et management public en apprentissage – CIFFOP – Université Panthéon

Assas Paris 2 - (2015-2016)

· Master 1 Administration publique et gestion des collectivités locales spécialité « politique de la ville et de l’habitat » –

Mention Bien Université Paris Est Créteil – Participation au prix de stage au sein de la faculté d’Administration et

Echanges Internationaux de l’Université Paris-Est Créteil le 16 Juin 2016 - (2014-2015)

· Licence en droit – Mention Bien – Université de Reims Champagne Ardenne - (2010-2013)

· DUT Gestion des entreprises et administrations – première année – IUT de Meaux – Université Paris Est Marne la Vallée

(2009/2010)


· Initiation à la méthode d’élaboration d’une décision opérationnelle (dispensée par l’armée de Terre – Ecole Militaire – Juin 2016

· Maîtrise du pack office

· Musées, lecture, cinéma, natation, voyages , photographie

BEN SADOK Karim – 26 ANS Chargé de mission RH 4 Rue Jean Mermoz / 94310 ORLY 06.22.23.33.80 [email protected]


- 08/2015 à 09/2016 : Chargé de mission RH en apprentissage - Ministère de la santé, Paris

Missions confiées : Elaboration et suivi des projets RH de la Direction Générale de Santé(stratégie RH à 10 ans, plan d’amélioration des conditions de vie au travail, label diversité, handicap, télétravail, …), participation au pilotage RH des agences nationales sanitaires, élaboration et suivi des mesures relatives à l’évolution des métiers et des compétences, en particulier concernant l’évolution des fonctions de secrétariat. - 03/2009 à aujourd’hui : Aide éducateur spécialisé - Association Vivre Ensemble, Villeneuve-le-Roi

Missions confiées : Prévention spécialisée dans le domaine éducatif, soutient scolaire, médiation, aide à

l’insertion professionnelle, missions humanitaires.

- 01/2013 à 06/2015: Superviseur - Entreprise SNCF/ City One, Paris

Missions confiées : Gestion et surveillance du personnel dans l’ensemble des gares d’île de France,

programmation des équipes sur les différents sites, monitoring, respect des règles de sécurité.

- 05/2012 à 08/2012 : Chargé de recrutement - Entreprise SNCF, Paris

Missions confiées : Gestion et planification des procédures de recrutement, aide à la gestion prévisionnelle des

emplois et des compétences (analyse des ressources, détermination des besoins, réalisation d’un plan d’action).

LANGUES . . .

- Français : bilingue - Lu, parlé, écrit - Arabe : bilingue - Lu, parlé, écrit

- Allemand : courant - Lu, parlé, écrit - Anglais : courant - Lu, parlé, écrit

FORMATION

- Master 2 Gestion des ressources humaines et Management Public, CIFFOP, Paris II - Panthéon-Assas

- Maîtrise Droit social, Paris I- Panthéon-Sorbonne

- Licence Droit, Sciences Politique et Sociales, Paris I- Panthéon-Sorbonne


- Compétences informatiques : Microsoft office, Google Apps, Adobe, Word, Excel, PowerPoint

- Centres d’intérêts : action associative, économie, informatique, lecture, mathématiques

- Premiers Secours : protéger, alerter, secourir, défibrillateur

.

DESWARTE Jessica – 25 ans Recherche un poste de chargé (e) de mission Paie 11, bis rue de la Vistule – 75013 PARIS 06.80.77.37.82 [email protected]


- Septembre 2015 GHU Pitié Salpêtrière-Charles Foix - Chargé de mission Certification des Comptes et en Gestion-Paie

- Février- Juillet 2015 Hôpital Européen George Pompidou - Gestionnaire Ressources Humaines stagiaire

-Août 2015 SCP LAROCHE TRUFFET DURET - Assistante Collaborateur de notaire stagiaire

- Septembre 2012- Août 2016 CARREFOUR CONTACT - Hôtesse de caisse- Travail Etudiant

LANGUES

Anglais – 490/990 au TOEIC Espagnol – Niveau scolaire

FORMATION

2016 : Master II Gestion des Ressources Humaines et Management PublicCIFFOP Panthéon-Assas, Paris II : Formation initiale en Alternance

2015 : Master I Administration Economique et Sociale-Gestion des EntreprisesUniversité Panthéon-Assas, Paris II- Formation semi-initiale

2014 :Licence Administration Economique SocialeUniversité Panthéon-Assas, Paris II, mention passable- Formation initiale

2010-2013: Diplôme d’Etudes Universitaires Générales de Sciences EconomiquesUniversité Panthéon-Assas, Paris II, mention passable- Formation initiale


.Compétences informatiques - Environnement : Windows, Mac Os ; Bureautique : Word, Excel, PowePoint, HR ACCESS, Gestime, Outlook

Mission principale : Audit/Contrôle dans le cadre de la Certification des Comptes de l’AP-HP, Analyse des méthodes de travail de la Gestion- Paie, Participation au groupe de travail sur l’Audit ; Missions secondaires : Appuyer le Responsable Gestion-Paie sur des missions courantes et des dossiers techniques, Veiller sur la Réglementation et les Procédures, Participer à la Gestion de la Paie, Encadrement et Formation des Gestionnaires,

Mission principale : Etat des lieux de la gestion des accidents de travail (AT), Création d’un outil de suivi des dossiers AT, Mettre en œuvre 3 processus de gestion des AT ; Missions transversales : Participation à l’écriture des procédures RH, Contrôle de Paie, création de contrats de travail et Gestion du temps de travail

Ouverture et suivi des dossiers client, Constitution de dossiers (Etats-civils, pièces urbanismes, rédaction courrier confrère, Scanne de minutes).

Conseiller la clientèle, Etre réactif aux besoins des clients, Anticiper les besoins des clients, Gestion de la caisse : Ouverture, Comptage, Clôture

DOVAL Luc – 23 ans

Chargé de mission RH

20 Rue Poliveau, 75005 Paris

0631468970

[email protected]


. Généraliste RH en apprentissage 09/2015-10/2016 Conservatoire National Supérieur de Musique et de Danse de Paris (CNSMDP) Aide à l’élaboration du bilan social de la structure – Audit et évaluation du SIRH – Accompagnement du changement de SIRH – Organisation d’un projet de déménagement – Aide à l’élaboration d’une démarche QVT . Chargé de production 03/2015-06/2015 Conservatoire National Supérieur de Musique et de Danse de Paris (CNSMDP) Organisation de concerts – mise en place des budgets – contrats d’artistes – rétro planning – gestion des élèves

. Chargé de mission communication culturelle 01/2014-05/2014 Hôpital Paul Brousse (APHP) Organisation des journées culturelles, logistique, travail en mode projet

. Faisant fonction d’Aide-soignant 06/2011-08/2011 Hôpital du Kremlin-Bicêtre (APHP) 06/2012-08/2012 Premiers soins du patient, protocoles d’entretien sanitaires, travail en équipe 06/2013-08/2013

LANGUES

. Espagnol – C1 au DELE (Séjour Erasmus à Tolède – Espagne 09/2012- 03/2013)

. Anglais – 630 au TOEIC . .

FORMATION

. Master 2 Gestion des Ressources Humaines & Management public en apprentissage - CIFFOP - Université Panthéon Assas – Paris 2

. Master Politique et Gestion de la Culture, IEP de Strasbourg

. Licence Economie-Gestion, Université Paris V Descartes

. Baccalauréat Scientifique Mention AB, Lycée Gabriel Fauré, 75013 Paris


. Compétences informatiques : Internet, Pack office, File Maker, Phoenix, Civitas

. Chanteur de bon niveau (Ténor - Chœur de l'Orchestre de Paris)

. Sportif (Rugby)

. Voyages (Espagne, Brésil, Sénégal, Chine, Italie, Etats-Unis, etc)

FAYAD Odile – 22 ans Recherche poste généraliste RH 4 allée Simone de Beauvoir – 91320 Wissous [email protected] 06.47.92.64.71


Groupe hospitalier Pitié-Salpêtrière – Charles Foix 23/11/2015 – 16/09/2016

Apprentie RH au service de la formation

- Développement du projet de formations en e-learning

- Gestion du circuit des dossiers de concours

- Suivi des formations et tâches administratives diverses

Plateforme Industrielle Courrier (PIC) de Wissous Août 2015

Agent de tri saisonnier

Résidence Sainte-Anne d’Auray (Maison de retraite EHPAD) 15/06/2015 – 31/07/2015

Stagiaire au service du personnel

- Administration du personnel (contrats, accidents de travail, variables de paie…)

- Gestion des plannings et des remplacements

- Aide à la transition vers un nouveau logiciel

Hôtesse de caisse (5h / semaine le samedi) Avril et Mai 2015

Stagiaire à Protilab – Laboratoire de prothèses dentaires 24/06/2014 au 26/07/2014

Dispense de cours particuliers en mathématiques et anglais, niveau collège 2013 à 2015

Gardes d’enfants et aide aux devoirs 2008 à 2015

LANGUES

Anglais : 910 / 990 au TOEIC Espagnol : niveau scolaire Libanais : bilingue

FORMATION

Master 2 Gestion des Ressources Humaines et Management Public – Formation en apprentissage

à l’Université Paris II – Panthéon-Assas (CIFFOP)

Master 1 Administration Economique et Sociale, parcours Administration et Gestion des Entreprises

à l’Université Paris II – Panthéon-Assas (mention AB)

Licence de Sciences Economiques et de Gestion, parcours Economie et Gestion des Entreprises

à l’Université Paris V – Descartes

Baccalauréat ES (spécialité maths) au lycée Descartes à Antony (mention AB)


Compétences informatiques : Pack Office, programmation sous VBA sur Excel, utilisation de Scenari et Moodle pour le e-learning

Obtention du C2i (Certificat Informatique et Internet) en 2013

Musique :

- Piano, autodidacte depuis 10 ans

- Violon, première année au conservatoire

FERRE Solène - 24 ans Chargée d’études emplois et compétences 23 Rue du vert logis 95870 Bezons 06.69.50.71.69 [email protected]


Expériences dans le domaine des Ressources Humaines

Chargée d’études emplois et compétences - Ministère de la Défense - Paris 09/2015 - 09/2016

Contribution au développement de la démarche ministérielle de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des

compétences.

Dans le cadre des décisions prises par la Direction des Ressources Humaines du Ministère de la Défense, analyse des emplois et des

compétences. Chargée d'études spécifiques ressources humaines.

Stagiaire à la Direction des Ressources Humaines - Groupe SNCF - Paris 02/2014 - 05/2014

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Formalisation des parcours professionnels du Domaine Matériel.

Développement d’un produit informatique synthétisant les parcours professionnels et les leviers de formation associés.

Mémoire : Le rôle des managers dans la Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences.

Expériences professionnelles diverses

Chargée de vente - San Marina – Paris 03/2015 - 07/2015

Hôtesse de caisse - Carrefour - Montesson (78) 07/2013 - 11/2013

Animatrice en centre de vacances - Samoëns – Vallorcine 07/2010 - 07/2011

LANGUES

Anglais - Intermédiaire Espagnol – Intermédiaire avancé

FORMATION

Master 2 Gestion des Ressources Humaines & Management Public en apprentissage - CIFFOP - Université Panthéon Assas - Paris 2

Master Economie et Société - parcours Ressources Humaines - Université Paris Ouest Nanterre La Défense - Paris X

Licence Administration Economique et Sociale - parcours Ressources Humaines - Université Paris Ouest Nanterre La Défense - Paris X

Baccalauréat Economique et Sociale - Spécialité espagnol - option musique


Compétences informatiques : Maîtrise de Word, Excel, PowerPoint, expérience à un projet informatique. Obtention du C2i (Certificat

Informatique et Internet).

Musique : piano depuis 15 ans au conservatoire, chant.


GHEROLDI Jean – 26 ans

Chargé de missions RH

14 boulevard de la Bastille 75012 Paris

[email protected]


2015-2016 Apprentissage au sein de la Direction régionale de Pôle emploi Ile-de-France au service

administration du personnel et paie. Poste de chargé de missions RH. Amélioration des process de travail.

2014 Préparation au concours d’attaché d’administration

2013 Revue des états financiers, Direction de l'évaluation de la performance, des affaires financières et

immobilières - Ministère de l’Intérieur. Vacataire.

2012 Bureau des affaires financières et comptables, Préfecture de la Vienne, Poitiers. Vacataire.

LANGUES

- Anglais scolaire - Allemand scolaire .

FORMATION

Master Gestion des Ressources Humaines et Management Public au CIFFOP à Panthéon-Assas

Master en sciences sociales à l’EHESS

Licence en droit à l’université de Poitiers


Compétences informatiques : Horoquartz, PeopleSoft, Pack office.

HABOUCHFahd-26ansRechercheunpostedegénéralisteoudechargémissionRH59ruedeSaget-33800BORDEAUX0768356031fahd.habouch@gmail.comVisitezmon:ProfilLinkedIn

EXPERIENCES / COMPETENCESCoordonnateurd’administrationgénérale-PoliceNationale-Paris(75) 09/2015-09/2016

Planifieretsuivrelesbesoinsenmatièrederessourceshumaines.Réaliserdesétudes,destableauxetdesnotes.Préparerdesdossierspourladirection(lamobilité,l’absentéisme,etc..).Suivrelesmoyensmatérielsetimmobilier.Organiseretsuivreladocumentationadministrativeduservice.ChargédemissionaucabinetduPréfet-PréfectureduTarn-Albi(81) 05/2015-07/2015

Rédigerdescommuniqués,desnotesetdesélémentsdelangage.Effectuerlaveillesurlesréseauxsociaux.Animeretgérerlesréseauxsociaux.Préparerlescérémoniesetlesvisitesofficiellesdesmembresdugouvernement.Assistantenagence-CréditAgricole-Bordeaux(33) 03/2012-07/2012

Commercialiserdesassurancesetdesproduitsbancairesetgérerunportefeuilleclient(portefeuillegrandpublic).Suivreettraiterlesappelsdefonds,lescommandesetlesdemandesdetravaux.Militairesouscontrat-GendarmerieNationale-Biscarrosse(40) 02/2008-08/2009

Contribuerauservicedepermanenceetdesécurité.Effectuerdesenquêtesadministrativesetémettredesavis.Concouriràlarecherche,aurecueiletàlatransmissiondurenseignementAssistantadministratif-Ministèredel’Intérieur-Bordeaux(33) 06/2006-07/2006

Saisirlesécriturescomptablessurlesystèmed’informationcomptable.Rédigerlescourriersadministratifs.Participeràl’organisationdesélectionsprofessionnelles.Analyserleschargesetlesproduitsdel’exerciceprécèdent.

LANGUES

Anglais:intermédiaireEspagnol:intermédiaire

FORMATION

MasterGestiondesRessourcesHumainesetManagementPublic-CIFFOP,UniversitéPanthéon-AssasParis2

MasterConseil,ExpertiseetActionPublique,mentionbien-SciencesPoToulouseLicenced’AdministrationPublique,mentionassezbien-SciencesPoToulouse


Compétencesinformatiques:Veillessurlesréseauxsociaux,maitrisedesSIRH,CRM,SIcomptableetsuitebureautique.

Autres:Auditeur«jeunes»del’INHESJ

JAMET Sylvain – 25 ans Maison du Cambodge – Cité Universitaire Internationale 34, b de Jourdan 75014 – Paris 06.72.02.44.73 – [email protected]


.2015 -Délégué aux affaires publiques et développement International - SNCF Gares&Connexions - Paris.

.2014 - Stage « Hog’s Breath café » assistant manager -Sydney

Recrutement (GPEC, tri, entretiens)

Gestion financière

Veille informationnelle (lois, concurrence)

Stratégie Marketing, reporting

.2014 - Emploi « Bush Heritage », Sydney

Marketing Management de team

.2013 - Emploi 5 mois; Caisse-d’Epargne « assistant chef de projet » à Cannes

Gestion de projet Chiffrage économique

.2012 - Stage Assystem Agence de Belfort (12 semaines et prolongation CDD)

Chargé de Recrutement

Tri des candidatures et sourcing (CV-thèque)

Entretiens de pré-qualification par téléphone et

entretiens physiques

Références employeur

Relations écoles, cabinets de recrutement et jobboards

Reporting

.2011 - Stage Alstom Power : Projet Centrale de Taishan -Belfort

Assistant en gestion de projet

Gestion de projet

Contact fournisseurs

Rédaction avec les ingénieurs des cahiers des charges

Chiffrage produit

LANGUES . . .

Anglais : lu, écrit et parlé - Allemand : scolaire - Italien : Notion

FORMATION

.2015/2016 : Master 2 GRH & Management public, CIFFOP - Université Paris II, Panthéon-ASSAS (75)

.2014/2015 Master Business Administration - Marche Polytechnic University – Italy : Spécialisation in economics & Commerce

.2012-2013 Master 1 Sciences du Management – IAE de Nice (06)

.2011-2012 Licence Sciences de Gestion- IAE de Brest (29)

.2010/2011 3eme semestre d’étude à Montréal (Canada), au Cégep Rosemont

.2011 DUT Technique de Commercialisation (90)


. Compétences informatiques : Pack office, Internet, LotusNotes, …

SIBY Mahamadou Recherche un poste de généraliste ou chargé de missions RH en CDI 41a Av. du Général de Gaulle, 91100 Corbeil-Essonnes

07.63.13.97.97

Né le 07.06.1990 à Bamako

[email protected]

Visitez mon : Profil LinkedIn - Profil Viadeo


Chargé de missions RH en apprentissage – Ville de Corbeil-Essonnes 09/2015 – 09/2016

Réflexion et proposition sur la réduction du taux de l’absentéisme de la ville (pilotage, animation et évaluation de la mise en œuvre de cette

démarche) avec les chefs de service de la collectivité.

Gestion des emplois et des compétences et participation aux entretiens de recrutement.

Mise en place des indicateurs RH, analyse des statistiques RH, réalisation du bilan social, enquêtes et statistiques diverses.

Répondre aux différentes questions juridiques ou administratives RH émanant des collaborateurs

Stagiaire, généraliste RH – Communauté d’Agglomération Seine Essonne 04/2015/ - 06/2015

Pilotage de lancement de la campagne d’entretien annuel d’évaluation (élaboration du questionnaire d’entretien professionnel et d’un guide

de préparation avant l’entretien et mise en place des différentes sessions de formation pour les chefs de service aussi pour les agents)

Participer à la mise en œuvre de la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et compétences (amélioration des procédures

d’évaluations des agents).

Conseil en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines.

Chargé de recrutement en CDD – Cabinet Management Conseils, Bamako / Mali 03/2013 – 08/2013

Gestion des candidatures (au moins 15 CV reçus par jour) et développement des partenariats. Réflexion sur l’optimisation de la gestion des

recrutements (mise en place d’un SIRH, réseaux sociaux…) avec le Directeur du Cabinet.

Stagiaire, Assistant Développement RH – Banque Internationale pour le Mali (BIM S.A.) 10/2012 – 01/2013

Participation à la mise en œuvre du plan de formation, classement des dossiers du personnel, s’occuper de la gestion des stages et appuyer le

service des relations sociales.

LANGUES

Anglais – niveau moyen Arabe – très bon niveau

FORMATION

2016 Master 2 Gestion des Ressources Humaines et Management Public du Ciffop – Université Panthéon-Assas, Paris II.

Formation aux disciplines de GRH et Management public (droit du travail, théorie des organisations, analyse et évaluation de l’action

publiques, politique de mobilité, conduite du changement, gestion des parcours professionnels etc.)

2015 Master 1 AES, parcours Gouvernance et Encadrement des Organisations (GEO) - Université d’Evry Val d’Essonne

Formation aux pratiques RH et d’organisation (stratégie RH, contrôle de gestion social, recrutement, théorie des organisations,

Comptabilité analytique…)

2013 Licence en Organisation et Gestion des Organisations (Option RH) de l’IUG – Université des Sciences Sociales et de Gestion.

Formation générale en gestion (Stratégie, psychologie sociale, finance, droit civil, communication, contrôle de gestion, marketing etc.)


Compétence informatique : Pack Office, Internet, Réseaux Sociaux.

08/05/2016 – 14/05/2016 : Séminaire professionnel à Chicago (USA).

Secrétaire Général et Trésorier de l’Association Malienne pour la Promotion de l’Action Sociale (APAS).

Centres d’intérêt : Voyages (Etats-Unis, Dubaï, Maroc, Algérie, Belgique, Côte d’Ivoire…), Médias et Actualités, Football…

cv book promotions 2016 - ciffop.fr promotions 2016.compres… · la grande ecole universitaire des...

Documents