cursos, talleres y seminarios
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Broschure informativo sobre las diferentes acciones a cargo del área de Capacitación de la Cámara Argentina de la ConstrucciónTRANSCRIPT
CAPACITACIÓN
Y DESARROLLOFortalecer habilidades para agregar valor a la Industria
ÁREACAPACITACIÓN
PRESIDENTE CÁMARA ARGENTINA DE LA CONSTRUCCIÓN
GUSTAVO WEISS
n la sociedad del conocimiento y la información, las competencias laborales constituyen el acervo profesional por el cual las empresas
logran desarrollarse competitivamente.
Queremos los mejores profesionales en nuestras constructoras. Sabemos que para ello, tenemos que ofrecer las mejores condiciones
laborales – que no son solamente económicas o salariales- para dichas personas. Estas condiciones tendrán que ver con trabajo en equipo,
liderazgo, carrera profesional y laboral, oportunidades de formación y de crecimiento.
A través de su Área de Capacitación y Desarrollo, la Cámara Argentina de la Construcción ofrece una agenda variada de opciones de
formación de recursos humanos para la cadena de valor de toda la industria.
La Cámara, con este objetivo, promueve un ambicioso plan de capacitación continua, destinado a los cuadros técnicos, administrativos,
gerenciales y directivos de las empresas constructoras. Tan solo 2012, más de 2500 personas han pasado por nuestras propuestas de
capacitación en todo el país. Y más de 7000 desde el año 2007. Por otro lado, y fomentando el emprendedorismo y el fortalecimiento de las
empresas, acompañamos a las pymes, brindándoles soluciones prácticas.
El país y la sociedad en su conjunto reclaman que los actuales y futuros profesionales ejerzan su profesión con un sentido ético,
socialmente responsable, que genere crecimiento para toda la Nación. Esta es la apuesta de la Cámara.
E
E n la cotidianeidad de la tarea, muchas empresas no encuentran el modo y el tiempo para detener su marcha y pensar la gestión de su
capital humano. Nadie duda, en estos días, de que el principal capital con el que cuentan las organizaciones son sus personas.
Asimismo, comienza a resultar insuficiente la formación recibida durante los estudios terciarios o universitarios, frente a la magnitud de
los cambios que acontecen en lo relativo a tecnología, herramientas de gestión y otros temas de menor o mayor envergadura que impac-
tan directamente en los procesos de obra.
Se hace necesario, entonces, pensar y realizar la idea de formación continua, formación en el trabajo y para el trabajo. En otras palabras,
uno nunca se encuentra “formado” completamente sino que la realidad nos hace aprendices permanentes, tendiendo a mejorar hoy lo que
hicimos ayer.
Cada día más, el mercado de la construcción requiere de profesionales altamente capacitados, para hacer frente a una creciente demanda
de obras, en un contexto de alta competitividad.
Por todo esto, desde la Cámara Argentina de la Construcción, apostamos por la formación y el desarrollo de todas las personas que componen
la cadena de valor e interactúan diariamente unos con otros. Confiamos que la renovación y el fortalecimiento de la industria vendrán como
frutos de la capacitación. Dejamos abiertas nuestras puertas para que todas las empresas y todos los profesionales se acerquen a la Cámara.
PRESIDENTE COMISIÓN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO PYME
HUGO MOLINA
socialmente responsable, que genere crecimiento
El país y la sociedad en su conjunto reclaman que
los actuales y futuros profesionales ejerzan su
profesión con un sentido ético, socialmente
responsable, que genere crecimiento para toda la
Nación. Esta es la apuesta de la Cámara.
20Delegaciones
Ser capaces de liderar personas. El liderazgo es una habilidadque no requiere ni título ni cargo específicos, sino la decisión detrabajar en equipos interdisciplinarios, orientada a resultados,subrayando la dimensión humana y relacional.
Con el trabajo cotidiano, buscamos la creación de valor a partirdel propio aporte profesional. Cada persona, a través de sushabilidades, colabora al desarrollo de la obra, de la empresa y dela cadena de valor en su conjunto.
Aprender a tomar decisiones –incluso en entornos de gran presión- que refuercen el círculo virtuoso de aprendizaje para lapersona y la organización.
Promover procesos de pensamiento globales y estratégicos,comprendiendo que la empresa es un proyecto a mediano y largo plazo.
TEMAS PRINCIPALES
COMPETENCIAS A DESARROLLAR
DESTINATARIOS
EJES DE LA CAPACITACIÓN
Gestión Desarrolloprofesional
Ambiente y seguridad
ocupacional
Aspectos técnicos e innovación
productiva
Personal Administrativo y Técnico
Capataces y Supervisores
Coordinadores y Jefes de Obra
Gerentes
DirectoresD
G
CJ
AT
CS
7.000
6.500700
170Más de:
Más de:
Cursos
personas capacitadas pertenecientes a:
empresas
horas de capacitación
65%
CAPACITAMOS EN TODO EL PAÍS
A través de nuestra propia red de videoconferencia, nuestros cursos y conferencias se dictan en todas las Delegaciones de la Cámara Argentina de la Construcción:
Bahía Blanca
Ciudad de La Plata
Ciudad de Buenos Aires
Catamarca
Resistencia
Trelew
Córdoba
Corrientes
Paraná
Formosa
Jujuy
Santa Rosa
La Rioja
Mar del Plata
Mendoza
Posadas
Neuquén
Viedma
Rosario
Salta
San Juan
Ciudad de Santa Fe
Santiago del Estero
Tucumán
curso en estes os os añoaños ps provro ienene de de le las as distintas delegacioneones ds deel paípaís. s. De De este a a manera, federalizamos el conocimiento.
PUBLICACIONESCOLECCIÓN APUNTES DE CAPACITACIÓN
La capacitación y la difusión de conocimiento pueden
utilizar diversas plataformas, con el objetivo de llegar a
la mayor cantidad de interesados. Por ello, hemos creado
una sección en nuestra web con artículos sobre varia-
dos temas (administrativos, de gestión, de producción de
obra, etc.) que puedan resultar pertinentes para la
actualización profesional de los diferentes miembros de
las empresas.
SERIE LECTURAS PARA CONSTRUIR
Muchas veces nos asalta alguna duda puntual acerca de los
¿qué? y los ¿cómo? de algunas tareas en las empresas,
especialmente en las pequeñas y medianas.
En nuestra web, en el subsitio “Guías Prácticas” se encuen-
tra un menú de soluciones a las dudas más frecuentes.
SERIE GUÍAS PRÁCTICAS
Con el objetivo de que los participantes puedan aprovechar
al máximo el dictado de los cursos, hemos lanzado en 2012
la Colección “Apuntes de Capacitación”.
Sabemos que el aprendizaje no finaliza cuando el curso
termina, sino que continúa durante mucho tiempo más.
Para ello, los apuntes en formato físico y digital, serán de
gran ayuda.
Próximamente está prevista la publicación de: Liquidación
de Haberes en la Industria de la Construcción; Planifica-
ción, Seguimiento y Control de Proyectos y Obras; y
Gestión de Pequeñas y Medianas Constructoras.
Administración
del Parque
de Equipos
Luis Dolcet,
Florial Crespo
y Federico
Belloni
Gestión y
Producción
de Obras
Juan Carlos
Angelomé y
Gustavo Di
Costa
Cómputos y
Presupuestos
de Obra
Marcelo
Defiori
La formación de los futuros Maestrosr Mayores de Obrbra sa se e ha conconvertidtido eo en n un un temtema ea estrstratéatégicg o po para la Cáámarm a AArgrgentint na na de de la la ConConstrstruccucciónión, e, enn resrespuepuestasta a a unauna in inquiquietuetud qd que ue estestá pá preoreocupcupandando ao a to toda da la la indindustustriaria..
DesDesde de el el añoo 20 2010,10, papartirticiipan an sissistemte átiáticamcamentente dde nnuesuesttros ccursursos,o alua mnonos dde le losos últúltimoimos as añoños dee la las Es Escuscueelas Ts Técnicaicas.
Durante 2012, comenzóó a dessarrarrollollarse el Progo rama “Vocación por ConConstruiruir” aa trt avéés de una redd de cocolabla oraacióc n con numerosas escuelas detoddoo el paíss.. .. De esa manera, , ciei ntos ds de ae alumnos participaron de ciclos decharlas dde inducción sobbre la industustria dee la coconsttrucción, cursos y semina-riorios es espespecíficíficoscos.
Desesde de 20120 3 se ii lmplementa el Programa Mentores, en el que empresarios y proprofesfesionales se convierten en “tutores para la industria”, a cargo de ungrupo de alumnos de 6° año. Los grupos, a su vez, mantendrán una seriede d reuniones mensuales de revisión de la experiencia, que incluirán visitasa ea mpresas y obras.
La La maymayoríor a de los profesionales que se insertan en la Industria de la ConConstrst uccucción pr ovienen de las carreras de Arquitectura e Ingeniería Civil oenen conconstrs uccioniones.e Dada la importancia nodal de contar con arquitectos e ingngenienieroeros dde pe primrimer e nivel, la Cámara Argentina de la Construcción, a travésde ests e P Progrogramrama, a procura vincular a estudiantes de los últimos años con emppresresas s conconstrstructoras.
En 201012, 2, sese rearealizlizó ló la pa primimerae jornada “El Puente de Estudiar a Construir”donde parparticti ipaiparonron má más ds e 880 f0 futuros arquitectos e ingenieros.
La Secretaría de la Pequeña y Mediana Empresa de la Nación realiza unaimportante tarea de apoyo a la capacitación de directivos y empleados dePyMP Es, mediante el Programa de Crédito Fiscal.
Para logrg ar dichos subsidios, las empresas deben presentar en la web de laSePyMEME un proyey cto de capacitación, completando un formulario desolso icitud. El ccurso debe ser dictado en una Unidad Capacitadora (UCAP) recreconoon cida por la Secretaría. La Cámara Argentina de la Construcción seencencuenue tra en la lista de UCAPs desde el año 2009. Por tanto, las empresas podpo rán reecupcuperaerar er l monto (o un porcentaje) de los aranceles abonados porcuacualqulquierier cu cursorso, mmediediante el Crédito Fiscal.
Más del 90% de las emmprep sas coconstnstrucctortoras as argargententinainas, s, sease poor ssu factturaura-ción anual o por sus caracteríerístisticasca ororganganizaizaciocionalnales,es, pupuedeed n agrugruparparse sebajo el segmento de “Pequeñña y Mediana a EmpEmpresresa”.a”.
A partir de los resultados de diversos relevamiemienton s del el “Ob“Obserservatvatoriorio do de le laa Construcción”, se han detectaddo preocupaciones centralles dell emmprer sarioconstructor.
Con el objetivo de brindar espacios de reflexión, escucha y debate, el Espacio PyME Ede la Cámara convoca a ejecutivos y directores de pequeñas y medianas empresas.
VOCACIÓN POR CONSTRUIR ESCUELAS TÉCNICAS
VOCACIÓN POR CONSTRUIR UNIVERSIDADES
DIÁLOGO POR CONSTRUIR PYMES
LA CÁMARA, UNIDAD CAPACITADORA RECONOCIDA POR
LA SEPYME: CRÉDITO FISCAL PARA CAPACITACIÓN
DIALOGO POR
TESTIMONIOS DE EMPRESAS Y ALUMNOS
Gracias a la política de Capacitación y
Desarrollo de la empresa donde trabajo,
asisto regularmente a los Cursos
dictados por la Cámara Argentina de la
Construcción. Los mismos permiten
realizar una formación continua sobre
Herramientas de Gestión (Project,
Cadena Crítica) de aplicación inmediata
en el área laboral, con profesores de
primer nivel académico y profesional y
excelentes herramientas de enseñanza,
todo apoyado con una muy buena
infraestructura. ¡Se los recomiendo!
Elijo capacitarme en la Cámara Argentina
de la Construcción por su excelencia
académica y cuidada organización (los
profesionales que dictan los cursos
conjugan exitosas carreras laborales que
enriquecen el desarrollo de cada uno de
los temas y profundo conocimiento sobre
los mismos); los temas, acordes con la
evolución de la práctica profesional en
relación a herramientas tales como
Planificación de Obra (PM),Tablero de
Comando o Gerenciamiento de Proyectos
por Cadena Crítica y de aplicación
cotidiana, suman valor a nuestra vida
profesional y CV; y el clima, el diálogo
abierto con los profesores y también con
los colegas que concurren a los cursos
(federalmente) hace muy interesante
cada una de las clases, asociando las
diferentes temáticas con la experiencia
de la práctica profesional. Un ámbito en
el que todos hablamos el mismo lenguaje
y compartimos inquietudes, el intercam-
bio resulta sumamente rico.
La capacitación de la cual participé ha
cumplido con mis expectativas. La
temática resultó muy interesante y
práctica, he conseguido incorporar
nuevos conceptos aplicables a mi trabajo
además de repasar otros tantos. Felicito a
la Cámara de la Construcción por la
organización del curso.
Ing Roberto Olcese
MDE (cand),
Área Proyectos/Costos,
Empresa de Energía de
Santa Fe.
Arq. Marcela Tercelán Analista Senior a cargo de
Proyecto y Dirección de Obra en
la Gerencia de Obras y Proyectos
de Gestión Compartida
Arq. Lionel C. Moreno Jefe de Obra
Milicic Obras y
Servicios
He realizado varios cursos en la Cámara
y considero que, además de aportar un
gran bagaje de conocimientos prácticos,
brindan también un importante sustento
teórico a nuestras tareas diarias dentro
de la Empresa.
Al estar dirigidos a todos los niveles
jerárquicos, ponen a nuestra disposición
herramientas fundamentales que
conducen a la profesionalización de la
Gestión Empresarial.
Sabemos que la capacitación brindada, es
una actividad planeada y basada en
necesidades reales del sector, incremen-
ta la productividad y competitividad de la
empresa, desarrolla una moral alta en los
empleados, al sentirse parte de la misma
y el Área de Recursos Humanos mejora
su efectividad, mediante la creación de
una reserva de personal capacitado.
La mejor cualidad que tienen los cursos
de la Cámara es que cubren un espectro
muy amplio en lo que respecta a las
inquietudes de los profesionales. El staff
de docentes que los dictan cuenta con
una amplia experiencia en su campo de
acción, por lo que la teoría es apoyada en
ejemplos y casos reales de la profesión.
Como experiencia personal puedo decir
que lo aprendido en los cursos es de
suma importancia en el día a día laboral.
Varios de los contenidos del curso han
cambiado mi manera de pensar en lo
personal, y formas de operar a nivel
empresario conllevando a la optimiza-
ción de resultados. Las herramientas que
ofrecen los cursos de la Cámara son el
primer paso hacia la obtención de la
satisfacción propia y del cliente en
calidad total.
Ezequiel Bilder
Jefe de Oficina
Técnica
UCSA
Juan Carlos Gonzalez
Gerente Recursos
Humanos
Coarco SA.
Arq. Flavia Plazzotta
Gerente de
Proyectos
VGM Think Brick ®
Varios de los contenidos del curso han cambiado mi manera de pensar en lo personal, y formas de operar a nivel empresario conllevando a la optimización de resultados.
Arq. Flavia Plazzotta
Gerente de Proyectos
VGM Think Brick ®
CURSOS Y CONFERENCIAS2013
Administrativos
Mandos Medios
Capataces y Supervisoresde Obra
Directores, Gerentes, Coordinadores y Jefes
de Áreay J
EmpresariosPymes
Empresas Subcontratistas
Estudiantes Nivel MedioGerentes de Proyecto,
Coordinadores de Obra
Jefes de Obra
Oficina de Compras
Oficina Técnica
Proyectistas
Responsables de SSMA
Técnicos y Jefes de Obra
Introducción a la Liquidación de HaberesSeguros en la ConstrucciónPráctica y Gestión de Liquidación de HaberesGestión Administrativa de las ObrasAdministración de Personal para la Industria de la ConstrucciónFinanzas para Obras y Proyectos
Liderazgo para la Productividad en Construcción
Seguridad e Higiene en la ObraFormación de Capataces de Obra
Mediodía en la Cámara: Debate sobre Gestión de ProyectosLectura e interpretación de Indicadores para la Industria de la ConstrucciónFinanzas para la Toma de Decisiones en la Empresa ConstructoraMediodía en la Cámara: Nuevas herramientas informáticas para el diseño y la ejecución de ObrasMediodía en la Cámara: La empresa y las nuevas generacionesHabilidades Intrapersonales para la EmpresaMediodía en la Cámara: El ambiente y las obrasEstrategias de Negociación en la Empresa y en la ObraMediodía en la Cámara: Talentos y EmpresaDesarrollo GerencialMediodía en la Cámara: Ideas para fortalecer la PyME ConstructoraMediodía en la Cámara: ¿Terminar los proyectos a tiempo?
Encuentros Empresarios PyMEs - IWorkshop PyMEs ¿Cómo cerrar acuerdos exitosos en la vida cotidiana de la empresa?Administración de Empresas ConstructorasGestión de PyMES de la Construcción - Nivel 1Workshop PyMEs ¿Cómo trabajar en la empresa familiar?Encuentros Empresarios PyMEs - IIWorkshop PyMEs ¿Cómo gestionar exitosamente más proyectos en forma simultánea? Gestión de PyMES de la Construcción - Nivel 2Workshop PyMEs ¿Cómo comunicarnos en la empresa?Encuentros Empresarios PyMEs - IIIGestión de PyMES de la Construcción - Nivel 3Workshop PyMEs ¿Cómo aumentar la rentabilidad de la empresa constructora?
Herramientas de Gestión para Subcontratistas
Formación de Jóvenes Constructores
Planeamiento de Proyectos por Cadena Crítica
Cómputo y Presupuesto de ObrasGestión y Producción de ObrasGestión de Equipos en ObraGestión de Obras PúblicasPlanificación, Seguimiento y Control de Obras y ProyectosEspecificaciones de la Calidad en Proyectos y ObrasProcesos de Calidad en Obras
Gestión de Compras y Abastecimiento
Análisis y Preparación de Ofertas para Licitaciones
Revit Architecture: Documentación y Modelado
Sistemas de Gestión de Salud, Seguridad y Ambiente
Excavación y SubmuraciónPrácticas Recomendadas para el uso del Hormigón ElaboradoControl de Calidad del Hormigón Elaborado en ObrasCómo prevenir fisuras y otros defectos en el Hormigón Elaborado
Webinar El desafío de un Cómputo de Obra eficienteWebinar Aspectos generales de liquidación de haberes en la ConstrucciónWebinar Cómo gestionar obrasWebinar Las personas y la empresaWebinar Cómo buscar los mejores colaboradores para la empresa
Destinado a
Bahía Blanca
Prov.Bs.As.(La Plata)
Catamarca
Chaco
Chubut
Córdoba
Corrientes
Entre Ríos
Formosa
Jujuy
La Pampa
La Rioja
Mar del Plata
Mendoza
Misiones
Neuquén
Río Negro
Rosario
Salta
San Juan
Santa Fe
Sgo. del Estero
Tucumán
Para información sobre nuestros
cursos y conferencias, contáctese
con la Delegación más cercana:
(0291) 452 9015
(0221) 422 6680
(0383) 443 1697
(0362) 4427968
(0280) 442 9373
(0351) 468 4455
(0379) 442 8907
(0343) 154485398
(0370) 443 3433
(0388) 423 2012
(02954) 41 5002
(0380) 442 7494
(0223) 495 4399
(0261) 423 0628
(0376) 442 6438
(0299) 443 5632
(02920) 42 3032
(0341) 440 8038
(0387) 431 0980
(0264) 420 0453
(0342) 459 3057
(0385) 421 5223
(0381) 430 0660
Contacto:Sebastián OrregoCoordinador de Capacitació[email protected] 4361 8778
Consultas e inscripciones:www.camarco.org.ar
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