CURSO NACIONAL DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

FECHAS Y HORARIOS: 17, 18 Y 19 de Diciembre de 2012 Las tres sesiones de 6:30 pm a 9:00 pm

Lugar: Instalaciones de CEFAS – PERÚ – Calle Manuel Segura N° 271 – Santa Beatriz, Altura de la 14 y 15 de La Av. Arequipa

OBJETIVOS El Sistema de Gestión de Recursos Humanos comprende un conjunto de procesos técnicos que se ejecutan continuamente, para lo cual se requiere contar con funcionarios y servidores que apliquen debidamente la normatividad vigente

cumpliendo así el principio de legalidad, en el marco de una gestión por competencias, es decir, funcionarios y servidores

calificados y especializados, lo cual garantiza la función eficiente de las entidades del Sector Público.

EJES TEMATICOS 1. Naturaleza jurídica, definición del contrato CAS y normas aplicables 2. Ámbito de aplicación del D. L. N° 1057 3. Concurso público y procedimiento de contratación

3.1 Concurso Público 3.2 Procedimiento de contratación: - Preparatoria - Convocatoria - Selección - Suscripción y registro del contrato-

4. Impedimentos para contratar 4.1Duración del contrato CAS 4.2 Jornada laboral 4.3 Modificación Contractual 5. Derechos del Contratado CAS 5.1 Aguinaldos de fiestas patrias y navidad 5.2 Vacaciones 5.3 Permiso por lactancia materna 5.4 Licencia por paternidad 5.5 Derecho de sindicalización 5.6 Derecho de huelga 5.7 Observancia de normas imperativas 5.8 Afiliación a un régimen de pensiones 5.9 Afiliación a régimen de ESSALUD, periodo de carencia, subsidios 5.10 Pagos al trabajador que se encuentre percibiendo subsidios

LA CONTRATACIÓN ESPECIAL LABORAL ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS – SU NORMATIVIDAD VIGENTE Y SU PROYECCIÓN HACIA EL REGLAMENTO DEL DECRETO

LEGISLATIVO N° 1057 – ACTUALIZADO A LA FECHA Decreto Legislativo N° 1057 Creación del CAS- Decreto Supremo N° 075-2008-PCM y su futura

modificación- Decreto Supremo N° 065-2008-PCM- Ley N° 29849 y Proyecto de Reglamento del D. L.

N° 1057 y modificatoria del D. S. N° 075-2008-PCM.

5.11 Oportunidad de entrega de certificado de trabajo

6. Procedimiento Disciplinario 6.1 Poder disciplinario 6.2 Falta disciplinaria 6.3 Criterios para la aplicación de las sanciones 6.4 Medidas disciplinarias aplicables 6.5 Tipos de faltas disciplinarias 6.6 Faltas disciplinarias muy graves 6.7 Faltas disciplinarias leves y graves 6.8 Inclusión de las medidas disciplinarias en el legajo del trabajador 6.9 Órgano encargado de aplicar sanciones 6.10 Procedimiento para la aplicación de sanciones 6.11 Registro de la resolución de contrato 6.12 Apelación de sanciones 7. Suspensión y Resolución de las obligaciones del contratado 7.1 Suspensión con contraprestación 7.2 Supuestos de Extinción del Contrato CAS - Fallecimiento del contratado - Extinción de la entidad contratante - Renuncia - Mutuo acuerdo - Invalidez absoluta permanente - Decisión unilateral de la entidad - Resolución injustificada de la entidad - Inhabilitación administrativa o judicial - Vencimiento del plazo del contrato 8. Procedimiento- Pago de indemnización 9. Evaluación y capacitación 10. Periodo de prueba 11. Suplencia y acciones de desplazamiento - La designación temporal - La rotación temporal - La comisión de servicio temporal - Encargatura de puesto o función 12. Boletas de pago 13. Órgano responsable de la entidad 14. Resolución de conflictos 15. Eliminación progresiva del Decreto Legislativo Nº 1057 16. Copago del empleador a la entrada de vigencia de la Ley N° 29849 17. Reglas aplicables a funcionarios y directivos de libre designación y remoción y a servidores de confianza designados por resolución 18. Monto mínimo de la contraprestación en contratos CAS 19. Aprobación del modelo de convocatoria y modelo de contrato 20. Interpretación del régimen 21. Liquidación del pago por extinción del contrato CAS 22. Disposición Derogatoria

E JOSE WILFREDO ESPINAL SANTE Abogado - Universidad Inca Garcilaso de la Vega - CAL Nº 49615 Lic. Filosofía y Ciencias Sociales- Universidad Nacional “Federico Villarreal” Especialización en Administración Pública- Escuela Superior de Administración Pública LIBROS PUBLICADOS: 1. La Gestión Eficiente del Sistema de Personal- 2001 2. La Auditoria de Personal 2004 3. Gestión de Personal en la Administración Pública 2007

Forma de Pago: * Al contado: con cheque o en efectivo depositando en nuestra cuenta corriente

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Cuentas del BANCO DE LA NACIÓN en Nuevos Soles:

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Girar Cheque / Orden de Servicio a nombre de: ELGA HERLINDA BARRIOS SOLARI

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Informes: 262-1135, con la Srta. Elizabeth Fuentes Retamozo (PROVINCIAS)

472-2452, con la Srta. Elga Barrios Solari (LIMA)

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FECHAS, HORARIOS E INVERSIÓN

FECHAS 17, 18 Y 19 de Diciembre - 2012

HORARIOS

Lunes 17, Martes 18 y Miércoles 19 de 6:30 pm a 9:30pm

INVERSION Y

PROMOCION

CORPORATIVA

S/. 390.00.- inc. IGV por cada participante –

20% DE DESCUENTO A PARTIR DE 3 PARTICIPANTES DE LA MISMA INSTITUCION. Incluye: Material Didáctico, CD-ROOM, Certificación, Refrigerio.

OBSEQUIO