GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ESTIMADO(A):Le informo que este curso se aperturará al completar un grupo de 20 a 25 participantes que se requiere para iniciar el programa. Cualquier consulta envíenos la solicitud de inscripción para reservar su vacante.

Se está adjuntando al correo la solicitud de inscripción del curso, por favor llene sus datos completos y reenvíenos vía correo electrónico a la cuenta urp.educacioncontinua@gmail.com para constatar y confirmar su participación. Luego le remitiremos el formato de Cuenta de Banco de la Universidad donde usted podrá realizar el depósito correspondiente.

EL COSTO DEL CURSO ES EL SIGUIENTE:

Por persona el precio es de s/ 250.00También hay descuentos corporativos por grupos de participantes. (Consultar por descuentos)

OBJETIVO

Objetivos Generales. Proporcionar a los participantes una base conceptual, pragmática y aplicativa de la gestión de las personas; así como los principales procesos técnicos, los instrumentos de gestión que se utilizan en las entidades de la administración pública y las herramientas innovadoras en la gestión de las personas.

Objetivos Específicos• Revisar y analizar el marco constitucional y conceptual de la función pública y su interrelación con la gestión de los recursos humanos y sus procesos técnicos.• Examinar las nuevas tendencias sobre gestión de las personas y sus componentes.• Ejercitar la capacidad de los participantes mediante la presentación de propuestas innovadoras y aplicativas en la gestión de las personas en las organizaciones• Lograr que los alumnos, en forma grupal, expongan el análisis de los estudios de casos que se presenten durante el desarrollo de la asignatura.

CERTIFICACIÓN

Usted obtendrá al terminar su curso la certificación de la Universidad Ricardo Palma y del Centro de Educación Continua.

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOSPLAN CURRICULARUNIDAD I: La Estructura de Estado y la Función Pública.

Objetivo Específico. Dar a conocer el entorno constitucional en que se desarrolla la función pública y el papel de los actores en la gestión de las personas; así como, explicar las normas y procedimientos vigentes de los principales procesos técnicos que se administran en la GRH y la importancia de cada uno de ellos en la dimensión organizacional.Contenido. Estructura del Estado, Administración Pública, Función Pública, la Función Pública y la Constitución, Ética en la Función Pública, la LOPE y los Sistemas Administrativos. La gestión de las personas, organización de las Oficinas de GRH, Sistema de Gestión de Recursos Humanos en el Perú, Procesos Técnicos vigentes.

UNIDAD II: La nueva Gestión de los GRH.

Objetivo Específico. Analizar y explicar cada uno de los ámbitos de la GRH a que se refiere Decreto Legislativo 1023. Contratación Administrativa de Servicios.Contenido. Perspectiva de la Nueva Gestión de los Recursos Humanos: Planificación de políticas de recursos humanos, organización del trabajo y sus distribución, gestión del empleo, gestión del rendimiento, gestión de la compensación, gestión del desarrollo y la capacitación, gestión de las relaciones humanas y gestión de la resolución de las controversias. Revisar casuística latinoamericana.

UNIDAD III: Situación actual de la Carrera Administrativa en el Perú.

Objetivo Específico. Explicar y analizar los distintos regimenes laborales existentes en el Sector Público así como analizar el nuevo Sistema de Contratos Administrativos de Servicios CAS.Contenido. Regímenes laborales en el Perú. La Carrera Administrativa en el Perú: Situación actual. Regímenes laborales en el Perú. Herramientas innovadoras en la gestión de las personas. Coaching y mentoring.

JUSTINA URIBE KAJAT: Dra. en Administración (2009), Maestra en Administración y Gerencia Social (2007) por la Universidad Nacional Federico Villarreal. Licenciada en Educación por la misma Casa de Estudios. Tiene Segunda Especialidad en Administración de la Educación por la Universidad de Lima. Ha ocupado cargos gerenciales del más nivel: Sub Jefa del Instituto Nacional de Administración Pública, Gerente de Recursos Humanos (Despacho Presidencial), Jefa de Oficina de Administración (MINEDU), Secretaria General (MTPE), entre otros cargos.Ha participado en importantes Comisiones de trabajo vinculadas a la Gestión del Capital Humano a cargo del Estado, así como la formulación de importantes proyectos de Ley.A la fecha ostenta dos cargos, uno electo como Regidora del Concejo Municipal de San Luis y otro de Asesoría para GGLL de primer nivel.

LOCAL Local : Campus. URP (Av. Benavides 5440-Surco).

Nota: La información publicada en el sitio web http://perfeccionate.edu.pe puede ser modificada por motivos de actualizacion en la fecha de inicio de los cursos.

METODOLOGÍA Se realizarán sesiones temáticas, ejercicios, prácticas y dinámicas grupales, casuística dirigidas por expositores especialistas.

Oficina de Educación ContinuaUniversidad Ricardo Palma

Avenida Benavides N° 5440 - Surco. Telf: 708 0000 / Telefax: 708 0360E-mail: urp.perfeccionate@gmail.com

Sitio web: http://www.perfeccionate.com

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