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SAP Education Deutschland | Österreich | SchweizSchulungsangebot, gültig ab Januar 2017

Schulungsangebot (Teil 6)SAP Human Capital ManagementSAP SuccessFactors Curricula, Kursbeschreibungen, Termine

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Schulungsangebot (Teil 6)

SAP Human Capital Management SAP SuccessFactors Curricula, Kursbeschreibungen, Termine Education Katalog

Version: Januar 2017

Bezeichnung: Education Katalog 06

Materialnummer: 50132556

Schulungsangebot 5

© 2016 SAP SE oder ein SAP-Konzernunternehmen. Alle Rechte vorbehalten.

Einsteigen und Durchstarten mit SAP Education Sehr geehrte Damen, sehr geehrte Herren,

mit Recht erwarten Sie, dass Ihre Investitionen in SAP-Software sich auszahlen und der Einsatz der Lösungen nachhaltig zum

Unternehmenserfolg beiträgt. Die Qualifikation Ihrer Mitarbeiter spielt dabei eine ebenso große Rolle wie die Software selbst. Im

diesen Schulungsplan stellen wir Ihnen daher unser umfassendes Weiterbildungsangebot zu einem Themenbereich vor.

In diesem Schulungsplan erhalten Sie anhand der Curriculumsbilder eine Übersicht über sinnvolle und mögliche Schulungs-

folgen. Zusätzlich werden für jede Schulung die detaillierte Schulungsbeschreibung und die Schulungstermine angegeben.

Termine und Preise – immer aktuell

Die aktuellsten Informationen über unser Schulungsangebot, wie z. B. Curricula, Termine und Preise zu den Schulungen finden

Sie im Internet unter www.sap.de/education, alternativ für Österreich unter www.sap.at/education sowie für die Schweiz unter

www.sap.ch/education.

Verschiedene Trainingsformen – Sie wählen welche zu Ihnen passt

SAP Education bietet eine breite Palette von Schulungsarten, die alle Schulungsanforderungen abdecken. So können Sie wählen

zwischen

Präsenzschulungen in unseren Schulungszentren

SAP Live Class, Präsenzschulungen im virtuellen Klassenzimmer

E-Learnings

Lernen in der Cloud – mit SAP Learning Hub, unserer Cloud-basierten Schulungsmanagementlösung für Sie und Ihr

Unternehmen

Bei SAP erhalten Sie somit genau die Trainingsformen, die am besten zu Ihrer Rolle und Ihrem Lerntyp passen, und die Sie zum

Erreichen Ihrer persönlichen Ziele und der Unternehmensziele benötigen.

Freundliche Grüße,

Timo Schütte

Head of Education DACH, SAP Education

Ausbildung heißt, das zu lernen, von dem du nicht einmal

wusstest, dass du es nicht wusstest.

Ralph Waldo Emerson (1803 - 1882), US-amerikanischer Lehrer, Philosoph und Essayist

http://www.sap.de/education

http://www.sap.at/education

http://www.sap.ch/education

6 SAP Education Deutschland | Österreich | Schweiz


Schulungsangebot 7


Inhalt

Überblick Curricula ........................................................................................................................ 9

SAP ERP Human Capital Management ........................................................................................................... 11

SAP ERP HCM: Enduser Service Delivery........................................................................................................................................ 11

SAP ERP HCM: Employee Transaction Management ................................................................................................................... 12

SAP ERP HCM: Employee Life-Cycle Management....................................................................................................................... 14

SAP Beraterausbildung: Application Associate Human Resources – Management & Administration.................................... 16

SAP SuccessFactors .........................................................................................................................................17

Solution Consultant Human Resources – SuccessFactors Academies .......................................................................................17

Enduser and Admin Training SuccessFactors ............................................................................................................................... 18

Kursbeschreibungen und Termine .............................................................................................. 21

Kursindex (Übersicht Kurscodes mit Seitenangaben) ................................................................................. 22

Allgemeine Informationen zum Schulungsangebot von SAP Education ................................ 83

Überblick SAP Education ................................................................................................................................. 85

Consultant Academy und Zertifizierung ........................................................................................................ 86

Project Team Training ...................................................................................................................................... 87

SAP Live Class – eine Klasse für sich ............................................................................................................. 88

SAP Education Flatrate – Ein Jahr unbegrenztes Lernen mit voller Kostentransparenz......................... 89

Unsere Schulungszentren ............................................................................................................................... 90

Schulungsangebot 9


Überblick Curricula

Schulungsangebot 11


SAP ERP HUMAN CAPITAL MANAGEMENT

SAP ERP HCM: Enduser Service Delivery

HCM Service Delivery bzw. End-User Enablement Services befasst sich mit der Einbindung der Mitarbeiter in die

personalwirtschaftlichen Prozesse. Dies wird durch die portalgestützten Komponenten Employee Self-Service, Manager Self-

Service und SAP Enterprise Learning erreicht.



SAP ERP HCM: Employee Transaction Management

Das Employee Transaction Management bzw. Workforce Process Management umfasst die Grundfunktionen der

Personalwirtschaft. Hierzu gehören im Wesentlichen die Personaladministration, die Zeitwirtschaft und die Personalabrechung.

Ergänzend zu unseren Präsenztrainings bieten wir im HCM Umfeld zwei englischsprachige E-Learnings an: Den Überblick

ERP030 sowie den SAP240, der die HCM Administrationsprozesse vermittelt.

(Curriculumsbild siehe nächste Seite)

Schulungsangebot 13




SAP ERP HCM: Employee Life-Cycle Management

Das Employee Life-Cycle Management bzw. Talent Management befasst sich mit den erweiterten Funktionen der

Personalwirtschaft. Die eher mitarbeiterorientierten Aspekte reichen von der Einstellung eines Mitarbeiters über die

Personalentwicklung mit dem integrierten Veranstaltungsmanagement bis hin zum E-Learning. Die ebenfalls zu diesem Thema

gehörenden Bereiche Vergütungsmanagement und die Personalkostenplanung haben strategischen Charakter.

Der neue Kurs HR140 richtet sich an alle, die bereits SAP HCM Grundlagen besitzen, aber auf aktuellem Releasestand die

planerisch-strategischen SAP HCM Lösungen rund um die Personalwerbung, die Personalentwicklung und das Thema Lernen

kennenlernen wollen.

(Curriculumsbild siehe nächste Seite)

Schulungsangebot 15




SAP Beraterausbildung: Application Associate Human Resources – Management & Administration

A company's people are its greatest asset. This curriculum path will give you a fundamental understanding of the human

resources management and administration functionality of SAP ERP. As a result, you'll be able to apply this knowledge as a

solution consultant in a team setting.

Schulungsangebot 17


SAP SUCCESSFACTORS

Solution Consultant Human Resources – SuccessFactors Academies



Enduser and Admin Training SuccessFactors

Schulungsangebot 19


Für Ihre Notizen

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Schulungsangebot 21


Kursbeschreibungen und Termine



Kursindex (Übersicht Kurscodes mit Seitenangaben) CA500 (3 Tage) .................................................. 23 HR050 (5 Tage) ..................................................24 HR110 (2 Tage) ................................................... 25 HR140 (2 Tage) ..................................................26 HR250 (5 Tage) .................................................. 27 HR260 (3 Tage) ..................................................28 HR270 (3 Tage) ..................................................29 HR280 (4 Tage) ................................................. 30 HR295 (2 Tage) .................................................. 31 HR305 (5 Tage) .................................................. 32 HR306 (5 Tage) .................................................. 33 HR310 (5 Tage)...................................................34 HR316 (3 Tage) ................................................... 35 HR350 (5 Tage) ..................................................36 HR400 (5 Tage) .................................................. 37 HR505 (3 Tage) ..................................................38 HR506 (2 Tage) ..................................................39 HR510 (5 Tage) .................................................. 40 HR515 (3 Tage) ................................................... 41 HR550 (2 Tage) ..................................................42 HR580 (3 Tage) ..................................................43 HR600 (3 Tage) ................................................. 44 HR805 (3 Tage) .................................................. 45 HR827 (1 Tag) .................................................... 46 HR868 (4 Tage) .................................................. 47 HR869 (5 Tage) ................................................. 48 HR885 (5 Stunden) ........................................... 49 HR940 (3 Tage) ................................................. 50 HR990 (3 Tage) .................................................. 51

HRCH40 (2 Tage)............................................... 52 HRDE40 (3 Tage) ............................................... 53 HRDE70 (3 Tage) ............................................... 54 HRDE85 (3 Tage) ............................................... 55 SAP01 (3 Tage) .................................................. 56 SAP129 (120 Min.) ............................................. 57 SAPHR (2 Tage) ................................................. 58 SM001E (240 Min.) ............................................ 59 TERP01 (290 Min.) ............................................ 60 TERP31 (300 Min.) ............................................. 61 THR10 (10 Tage) ................................................ 62 THR12 (10 Tage) ................................................. 63 THR80 (5 Tage) .................................................. 64 THR81 (5 Tage) .................................................. 65 THR82 (15 Tage) ................................................ 66 THR83 (12 Tage) ................................................ 67 THR84 (10 Tage) ................................................ 68 THR85 (10 Tage) ................................................ 69 THR86 (9 Tage) .................................................. 70 THR87 (9 Tage) ...................................................71 THR88 (13 Tage) ................................................ 72 THR89 (5 Tage) .................................................. 73 THR90 (4 Tage).................................................. 74 THR91 (9 Tage) .................................................. 75 THR95 (5 Tage) .................................................. 76 WDEHBI (1 Tag) .................................................. 77 WDEHR7 (1 Tag) ................................................. 78 WDESFO (2 Tage) .............................................. 79

Schulungsangebot 23


CA500 (3 Tage)

Arbeitszeitblatt (CATS)

Ziele Die Funktionen und das Customizing des Arbeitszeitblattes (CATS) zu erklären und zu

demonstrieren

Zielgruppe Mitglieder von Projektteams in der Personalwirtschaft, im Rechnungswesen und der

Logistik Berater

Voraussetzungen

Erforderliches Wissen Eine Einführungsschulung für eine der CATS-Zielkomponenten: Rechnungswesen,

Human Capital Management, Projektsystem, Instandhaltung, Kundenservice oder Externe Dienstleistungen

Empfohlenes Wissen Keines

Softwarerelease SAP ERP Central Component 6.0

Inhalt Überblick über die verschiedenen Benutzungsoberflächen bei der Arbeit mit CATS Arbeiten mit dem Arbeitszeitblatt: Daten pflegen und freigeben Genehmigung der Arbeitszeiten Allgemeine Customizing-Schritte: spezielle Customizing-Einstellungen für CATS

classic (CAT2), CATS für Service Providers (CATSXT), CATS Regular und CATS mobile Datenübertragung auf die Zielkomponenten CATS und Kostenrechnung CATS-Informationssystem Berechtigungen Werkzeuge und Tipps für die Arbeit mit CATS

Hinweise Please note that the e-learning course CA500e is available as an alternative to this

classroom training.

Termine 01.03. - 03.03.2017 (Ratingen) 06.09. - 08.09.2017 (Ratingen)

(Angaben zu Terminen und Orten können sich ändern. Die aktuellsten Angaben finden Sie in unserem Webshop training.sap.com. Hier können Sie sich auch online anmelden.)

https://training.sap.com/shop/course/ca500-de-de



HR050 (5 Tage)

Geschäftsprozesse im Human Capital Management

Ziele Navigation und HCM Strukturen verstehen Wesentliche Prozesse des Personalwesens kennen lernen und selbst abbilden Integration innerhalb des HCM und zu anderen Lösungen

Zielgruppe Projektteammitglieder HCM-Berater Mitarbeiter im Personalwesen, Key User

Voraussetzungen

Erforderliches Wissen Keines


Softwarerelease SAP ERP 6.0 with Enhancement Package 5

Inhalt Navigation und Abbilden der Personal-, Unternehmens- und Organisationsstruktur Personaladministration und Global Employment Zeitwirtschaft und kurze Einführung in die Personalabrechnung Übersicht über die Komponenten des Talent Managements Personalbeschaffungsprozesse im E-Recruiting Personalentwicklungsprozesse abbilden (insb. Performance Management) Enterprise Learning (inklusive Trainingsmanagement und Learning Solution)

Personalkostenplanung und Unternehmensvergütungsmanagement Reporting-Möglichkeiten Kurze Einführung Employee Self-Sevices und Manager Self-Services im HCM

Hinweise Diese Schulung ist unsere Einsteiger-Schulung ins HCM und Voraussetzung für alle

weiteren Detail-/Customizing-Schulungen Einen umfassenden Überblick über die Personalabrechnung bietet der Kurs HR110

(Geschäftsprozesse Personalabrechnung). Einen umfassenden Überblick über ESS, MSS und die Learning Solution bietet der Kurs

HR130 (Grundlagen Enterprise Portal HCM). Eine Einführung in das Konzept und die Komponenten des Talent Managements bietet

der neue Kurs HR140 Talent Management. Aktuelle Termine entnehmen Sie bitte dem Online Trainings Katalog.

Termine 16.01. - 20.01.2017 (Walldorf) 23.01. - 27.01.2017 (Wien) 13.02. - 17.02.2017 (Walldorf) 27.02. - 03.03.2017 (Zürich) 13.03. - 17.03.2017 (Walldorf) 24.04. - 28.04.2017 (Ratingen) 08.05. - 12.05.2017 (Zürich) 15.05. - 19.05.2017 (Walldorf) 29.05. - 02.06.2017 (Wien) 19.06. - 23.06.2017 (Walldorf) 10.07. - 14.07.2017 (Walldorf) 14.08. - 18.08.2017 (Walldorf) 04.09. - 08.09.2017 (Hamburg) 11.09. - 15.09.2017 (Zürich) 09.10. - 13.10.2017 (Wien) 16.10. - 20.10.2017 (Walldorf) 13.11. - 17.11.2017 (Walldorf) 18.12. - 22.12.2017 (Ratingen)


https://training.sap.com/shop/course/hr050-de-de

Schulungsangebot 25


HR110 (2 Tage)

Geschäftsprozesse Personalabrechnung

Ziele Die Organisation bzw. den Ablauf der Personalabrechnung einschließlich der

Folgeaktivitäten zu erklären.

Zielgruppe Mitglieder von Projektteams Berater Key-User Mitarbeiter der Personalabrechnung

Voraussetzungen

Erforderliches Wissen HR050 (Geschäftsprozesse im HCM)


Softwarerelease SAP ERP 6.0 with EHP7

Inhalt Überblick über die Personalabrechnung Abrechnungsrelevante Daten Organisation einer produktiven Abrechnung und des Abrechnungsverlaufs Rückrechnungserkennung Reports der Personalabrechnung Überleitung ins Rechnungswesen Überweisung an die Mitarbeiter Prozessmodell für Abrechnung und Folgeaktivitäten

Hinweise This course also discusses the functions of the following SAP releases: R/3 4.6, R/3

Enterprise Ext. 1.10/ 2.00, ERP 2004 and ERP 6.0 Enhancement Packages 1-4. This training is for Innovations 2010 which includes ERP 6.0 EhP5, CRM 7.0 EhP1, SRM

7.0 EhP1, SCM 7.0 EhP1, and NetWeaver 7.02. This software is not yet in unrestricted shipment. The software is still in the SAP Ramp-Up phase, and your company must be nominated as an official SAP Ramp-Up customer according to the applicable processes prior to getting access to this particular software version. For more information about the ramp-up process and conditions for participation, see SAP Service Marketplace: http://service.sap.com/rampup

Termine 12.01. - 13.01.2017 (Wien) 18.01. - 19.01.2017 (Zürich) 09.02. - 10.02.2017 (Ratingen) 08.03. - 09.03.2017 (Walldorf) 04.05. - 05.05.2017 (Hamburg) 08.06. - 09.06.2017 (Walldorf) 28.06. - 29.06.2017 (Zürich) 19.07. - 20.07.2017 (Wien) 26.07. - 27.07.2017 (Berlin) 24.08. - 25.08.2017 (Walldorf) 12.10. - 13.10.2017 (Walldorf) 23.11. - 24.11.2017 (Ratingen) 13.12. - 14.12.2017 (Zürich)



http://service.sap.com/rampup



HR140 (2 Tage)

Geschäftsprozesse im Talent Management

Ziele Das integrative Konzept des Talent Managements verstehen Die Bereiche des Talent Managements prozessorientiert kennenlernen

Zielgruppe Mitglieder von Projektteams Mitarbeiter im Personalwesen, Key-User Berater

Voraussetzungen

Erforderliches Wissen Grundlegende SAP HCM Prozesskenntnisse aus der Unternehmenspraxis

(insbesondere Stammdaten, Organisationsmanagement und Reporting)

Empfohlenes Wissen HR050 (Geschäftsprozesse HCM) [ehemals HR100 und HR120]


Inhalt Überblick SAP Talent Management Suite Überblick SAP E-Recruiting Überblick SAP Enterprise Learning (SAP Learning Solution) Überblick SAP Performance Management Überblick SAP Talent Management (Talententwicklung und Talenteinschätzung)

Hinweise Neue Kursversion mit EHP5 ! Der neue Kurs HR140 bietet einen Einblick in das integrative Konzept des Talent

Managements. Dieser Kurs richtet sich an alle, die bereits SAP HCM Grundlagen besitzen, aber auf aktuellem Releasesstand die planerisch-strategischen SAP HCM Lösungen rund um die Personalwerbung, die Personalentwicklung und das Thema Lernen kennenlernen möchten. Diese Schulung vermittelt einen prozeßorientierten Überblick der Talent Management Strategie. Bezüglich der nachfolgenden Vertiefungskurse HR316 E-Recruiting, HR510 Personalentwicklung und Performance Management, HR515 Trainingsmanagement, HR270 SAP Enterprise Learning und HR272 SAP Enterprise Learning: Content verweisen wir auf unser HCM Curriculum.

Die Termine der neuen Schulung HR140 (Talent Management) entnehmen Sie bitte dem Online Trainingskatalog.

Termine (Angaben zu Terminen und Orten können sich ändern. Die aktuellsten Angaben finden Sie in unserem Webshop training.sap.com. Hier können Sie sich auch online anmelden.)


Schulungsangebot 27


HR250 (5 Tage)

Employee Self Service

Ziele You will learn how to use HCM business packages in the SAP NetWeaver Enterprise

Portal. You can structure Enterprise Portal Objects like iViews and integrate different ESS

applications bases on variable technologies like Web Dynpro ABAP and SAPUI5. You can describe and use the standard ESS scenarios. You can customize the ESS layout bases on Launchpad Customizing (Portal),

NetWeaver Business Client (NWBC) and HR Renewal. You can configure and customize the most important ESS services within Human

Resources (e.g. Leave Request). At the end of the course, the participant knows the requirements and the needs to

implement the Employee Self Service.

Zielgruppe Project team members Consultants

Voraussetzungen

Erforderliches Wissen HR050 Business Processes in Human Capital Management

Empfohlenes Wissen Detail courses on the SAP HCM application components that you like to make Web-

enabled

Softwarerelease SAP NW Enterprise Portal 7.x with Enhancement Package 3 SAP ERP 6.0 with Enhancement Package 7

Inhalt The course discusses the interaction of the SAP NetWeaver Enterprise Portal, the

translation layer and the HCM SAP system using the technical infrastructure. Creating and structure the SAP Enterprise Portal objects like iViews, pages and

worksets with variable applications like Web Dynpro ABAP, SAPUI5 and others. Creating and assigning Users and Roles in the Enterprise Portal and in the HCM

backend system. The course describes the different concepts of the ESS layouts. In addition it explains

the ESS layout customizing bases on Launchpad Customizing (Portal), NetWeaver Business Client (NWBC) and HR Renewal.

The seminar introduces and describes the SAP Employee Self Services (ESS) standard scenarios.

Customizing ESS applications including the Web Dynpro for ABAP and HR Renewal needs.

Hinweise All classes in Germany will be conducted in German language and system settings, but

with the latest course book in English. A deeper dive into basis technology which is necessary to implement the environment

of Application ESS will be provided in HR295 - Technical Setup of ESS/MSS incl. FIORI and HR Renewal 2.0.

For authorizations please refer to ADM940 and HR940 For SSO and NWAS please look for courses ADM960 and ADM series For Programming of Web Dynpro for ABBAP services please look at NET310 , NET311 ,

NET 312 and Net 313 For Portal Administration please refer to SAPEP , EP100 and EP200

Termine 06.03. - 10.03.2017 (Walldorf) 15.05. - 19.05.2017 (Walldorf) 07.08. - 11.08.2017 (Wien) 11.09. - 15.09.2017 (Walldorf) 27.11. - 01.12.2017 (Walldorf)





HR260 (3 Tage)

Manager Self-Service

Ziele Am Ende des Kurses: Wissen Sie die SAP Manager Self Service Standard Services und können die

wichtigsten davon „cutomizen“. Der Schwerpunkt der Schulung liegt auf den Services der Personalwirtschaft.

Verstehen Sie das Zusammenspiel zwischen Enterprise Portal und SAP System anhand der technischen Infrastruktur und der Technologie Webdynro ABAP.

Kennen Sie die notwendigen MSS Business Packages im SAP NetWeaver Enterprise Portal und wie man diese individuell anpassen kann.

Können Sie die wichtigsten MSS Services bezüglich der Personlawirtschaft beschreiben, anwenden und konfigurieren.

Zielgruppe Mitglieder des Projektteams Berater

Voraussetzungen

Erforderliches Wissen HR050 Geschäftsprozesse Human Capital Management HR305 Konfiguration Stammdaten HR505 Organisatonsmanagement

Empfohlenes Wissen HR580 Analytics und Reporting im HCM HR250 Employee Self-Service Weitere Detail-Schulungen zu den SAP-HCM Komponenten, die Sie webfähig machen

möchten

Softwarerelease SAP NW Enterprise Portal 7.0 Enhancement Package 2 SAP ERP 6.0 Enhancement Package 5

Inhalt Die SAP MSS-Services im Überblick Die Interaktion zwischen dem Enterprise Portal und dem Backend-System Erläuterung der WDfJ Services Erläuterungen derWDfA Services Das MSS Business Packages, sowie das MSS Menü ERP und Enterprise Portal Rollen Cusomizing der Teamübersicht mithilfe des Objekt- und Datenproviders Customizing der Mitarbeiterinformation Customizing des Teamkalenders und der Arbeitszeiten Überblick über die Themen Reporting, Kompetenzmanagement, Terminerinnerung, E-

Recruiting, Talentmanagement, Performancemanagement, Unternehmensvergütungsmanagement sowie Budgetprojektplanung

Hinweise Dieser Kurs ersetzt den Vorgängerkurs HR255 (ESS und MSS) mit den Inhalten rund

um MSS. Die Kursanteile ESS finden Sie in dem neu konzipierten Kurs HR250 wieder. Das Wissen für das Programmieren von Webdynpro für ABAP wird in den Kursen

NET310 , NET311 , NET312 und NET313 vermittelt. Das notwendige Wissen zur Konfiguration von HCM Processes and Forms wird in dem

Kurs HR280 vermittelt. Details zum Portal Administrator finden Sie in den Kursen SAPEP , EP100 und EP200 .

Termine 15.03. - 17.03.2017 (Walldorf) 31.05. - 02.06.2017 (Walldorf) 20.09. - 22.09.2017 (Walldorf) 13.12. - 15.12.2017 (Walldorf)



Schulungsangebot 29


HR270 (3 Tage)

SAP HCM Enterprise Learning (LSO)

Ziele Set up and administer training offerings using the SAP Enterprise Learning Solution. Utilize interfaces, including the Administrator Portal, Learner Portal, Instructor Portal

and Collaboration Rooms.

Zielgruppe Application Consultant Business Process Owner / Team Lead / Power User Data Consultant / Manager Help Desk / COE Support

Voraussetzungen

Erforderliches Wissen HR516R Training and Event Management for Enterprise Learning SAP129 SAP Navigation

Empfohlenes Wissen HR050 Business Processes in Human Capital Management HR305 Master Data Configuration HR505 Organizational Management

Softwarerelease SAP ERP 6.07 + HR Renewal 1.0 + WPB 9.2 Producer

Inhalt SAP Enterprise Learning Technical Essentials Organizational Management Personnel Development Training Management SAP Administrator Portal SAP Learning Portal SAP Instructor Portal and Manager Self-Service Identifying the SAP Instructor Portal Using the SAP Instructor Portal for Tag-to-Tag Activities Describing the Integration of LSO in Manager Self-Service SAP Jam Outlining SAP Jam Functionality Outlining the HR Professional Collaboration Lane Extended Learning Solution Overview Workforce Performance Builder

Hinweise E-Learning course content development and management is not part of this course.

These topics are discussed in detail in course HR272 SAP Enterprise Learning – E-Learning Development and Integration.

Der Kurs wird in deutscher Sprache und deutschsprachigem System, jedoch mit englischen Unterlagen durchgeführt.

Termine 05.04. - 07.04.2017 (Berlin) 12.06. - 14.06.2017 (Berlin) 06.09. - 08.09.2017 (Zürich) 06.11. - 08.11.2017 (Berlin)





HR280 (4 Tage)

SAP HCM Processes und Forms

Ziele Grundkenntnisse in der Erstellung eines Entgeltnachweises mit SAP Smart Forms und

Adobe Lifecycle Designer erhalten. Einen grundlegenden Einblick in die Arbeit mit Adobe Interactive Forms erhalten. Dabei

gliedert sich der Adobe Interactive Forms (AIF) Teil des Kurses in die a) allgemeine b) technische c) HR- spezifische und d) praktische Einführung der Arbeit mit AIFs.

Zielgruppe Mitglieder von Projektteams Berater

Voraussetzungen

Erforderliches Wissen HR305 (Konfiguration Stammdaten) HR400 (Konfiguration Abrechnung)

Empfohlenes Wissen Kenntnisse in der Applikation, für die Sie Formulare erstellen sollen, z.B.

Personalabrechnung Grundlegende Kenntnisse über Workflows und Genehmigungsprozesse Hilfreich sind weiterführende Internet/Intranet-Kenntnisse

Softwarerelease SAP ERP 6.0 with Enhancement Package 7

Inhalt Überblick über den HR-Formular-Workplace und den HR-Metadaten- Workplace. Grundzüge der Erstellung eines Entgeltnachweises mit SAP Smart Forms und Adobe

Lifecycle Designer. Überblick Adobe Interactive Forms: Vorteile für das Unternehmen Einsatzmöglichkeiten interaktiver Formulare in der Anwendung HCM Prozesse und

Formulare Grundlagen in Erstellung und Customizing der interaktiven Formulare und Prozesse Einblicke in die Arbeit mit AIF in Kombination mit Guided Procedures und dem HR

Administrator

Termine 21.02. - 24.02.2017 (Walldorf) 06.06. - 09.06.2017 (Walldorf) 08.08. - 11.08.2017 (Walldorf) 19.09. - 22.09.2017 (Walldorf) 21.11. - 24.11.2017 (Ratingen)



Schulungsangebot 31


HR295 (2 Tage)

Technical Setup of ESS/MSS incl. FIORI and HR Renewal 2.0

Ziele Describe the ESS/MSS architecture and its main functions based SAP NetWeaver

7.40, including HR Renewal Explain the interaction of ESS/MSS including HR Renewal with the various frontend

scenarios (SAP Enterprise Portal, SAP NWBC, SAP Fiori) to the SAP NetWeaver Gateway and the SAP Backend System

Plan and Setup an ESS/MSS implementation including HR Renewal in different frontend scenarios

Complete the technical configuration of the ESS/MSS and HR Renewal application components in different frontend scenarios

Perform the technical Administration, Monitoring and Troubleshooting of ESS/MSS including HR Renewal in different frontend scenarios

The main focus is on the new SAP Fiori-based HR Renewal frontends scenario Previous frontend scenarios are reviewed only

Zielgruppe Technical Consultants Application Consultants Project Team Members

Voraussetzungen

Erforderliches Wissen None

Empfohlenes Wissen SAPX11 SAP Fiori (Wave V) Administration NET310 Fundamentals of Web Dynpro for ABAP EP200 SAP Enterprise Portal – System Administration GW100 SAP NetWeaver Gateway - Building OData Services

Softwarerelease ERP 6.0 EHP7 with HR Renewal 2.0

Inhalt Required software components for ESS/MSS Architecture including HR Renewal Main installation and upgrade planning steps for setting up a new ESS/MSS landscape

including HR Renewal on the SAP NetWeaver Gateway and on Backend systems ESS/MSS (including HR Renewal) frontend scenarios Enterprise Portal, NWBC, Fiori Technical setup of ESS/MSS including HR Renewal in the various frontend scenarios

(Enterprise Portal, NWBC, Fiori) Technical operations of ESS/MSS including HR Renewal in the various frontend

scenarios The role of the SAP Solution Manager for performing an End-to-End monitoring of an

ESS/MSS landscape including HR Renewal in the various frontend scenarios Important support and troubleshooting activities for ESS/MSS including HR Renewal

in the various frontend scenarios ESS/MSS and HR Renewal Patches and Enhancement Packages

Hinweise You can find additional information regarding the technology components in courses of

the ADM, NET, SAPUX and EP training curriculum. The training systems are pre-installed and pre-configured. Therefore, performing a

complete ESS/MSS or HR Renewal Installation from scratch is not part of this course. We will teach this class in Walldorf in German language. The material used in the class

is in English language.

Termine 23.03. - 24.03.2017 (Walldorf) 23.05. - 24.05.2017 (Walldorf) 21.09. - 22.09.2017 (Walldorf) 07.12. - 08.12.2017 (Walldorf)





HR305 (5 Tage)

Konfiguration Stammdaten

Ziele Customizing der Personaladministrationsdaten durchzuführen

Zielgruppe Mitglieder von Projektteams Berater Support-Mitarbeiter

Voraussetzungen


Empfohlenes Wissen HR110 (Geschäftsprozesse Personalabrechnung)

Softwarerelease SAP ERP 6.0 Enhancement Package 5

Inhalt Strukturen in HCM:

- Unternehmensstruktur - Personalstruktur - Organisationsstruktur - Hinterlegen von Vorschlagswerten (Merkmale) - Personendaten - Beziehung zwischen Sollarbeitszeit und Basisbezügen

Personalabrechnungsdaten: - Tarifstruktur - Lohnartenstruktur

Arbeitsabläufe: - Tarifliche Umstufung - Tariferhöhung

Customizing der Arbeitsabläufe und Oberflächen: - Infotypeigenschaften und Bildmodifikation - Kombination von Infotypmenüs - Einrichten von Personalmaßnahmen - dynamische Maßnahmen und Mailanschluss - Global Employment (Verwaltung von Auslandsdelegierten sowie

Mehrfachbeschäftigungsverhältnisse) Überblick: Portalrolle HR Administrator und Employee Interaction Center

Hinweise In dieser Schulung werden auch die Funktionen folgender SAP-Releases behandelt:

R/3 4.6, R/3 Enterprise Ext. 1.10/ 2.00 und ERP 2004.

Termine 23.01. - 27.01.2017 (Hamburg) 30.01. - 03.02.2017 (Zürich) 27.02. - 03.03.2017 (Walldorf) 06.03. - 10.03.2017 (Wien) 03.04. - 07.04.2017 (Hamburg) 15.05. - 19.05.2017 (Zürich) 29.05. - 02.06.2017 (Walldorf) 19.06. - 23.06.2017 (Wien) 31.07. - 04.08.2017 (Hamburg) 11.09. - 15.09.2017 (Walldorf) 23.10. - 27.10.2017 (Zürich) 06.11. - 10.11.2017 (Wien) 20.11. - 24.11.2017 (Ratingen) 18.12. - 22.12.2017 (Walldorf)



Schulungsangebot 33


HR306 (5 Tage)

Konfiguration Zeiterfassung

Ziele Einen Überblick über das Zeitmanagement mit und ohne Zeitauswertung zu geben

(Negativ – Positiv Zeitwirtschaft). Die Grundlagen der Zeitwirtschaft ohne die Zeitauswertung (Negativ – Zeitwirtschaft)

zu verstehen. Diese Grundlagen stellen aber auch die Grundlage für die Zeitauswertung (Positiv – Zeitwirtschaft) dar.

Ausführlich wird das Customizing der Zeitdatenerfassung bis hin zum Kontingentaufbau und Time Manager’s Workplace (TMW) besprochen.

Zielgruppe Mitglieder von Projektteams Berater Support-Mitarbeiter

Voraussetzungen


Empfohlenes Wissen HR305 (Konfiguration Stammdaten)


Inhalt Überblick über die gesamte Zeitwirtschaft und deren Integration mit anderen

Anwendungen Konzept der Integration externer Zeiterfassungssysteme Konzeption von Arbeitszeitplänen zum Abbilden der Sollarbeitszeit Zeitwirtschaftsinfotypen Abwesenheiten, Anwesenheit und Auszählungsregeln Zeitkontingente und deren Abtragungsregeln Automatischer Aufbau von Abwesenheitskontingenten Arbeitsplatz Personalzeitmanagement (Time Manager’s Workplace = TMW)


R/3 4.6, R/3 Enterprise Ext. 1.10/ 2.00 und ERP 2004. Prozesse und Konfiguration der Zeitauswertung werden im HR310 (Zeitauswertung auf

Basis von Uhrzeiten) behandelt. Der Schwerpunkt dieser Schulung liegt auf der Konfiguration von Zeitdaten. Diese

gelten als Voraussetzung für die Zeitauswertung.

Termine 23.01. - 27.01.2017 (Walldorf) 06.03. - 10.03.2017 (Hamburg) 24.04. - 28.04.2017 (Walldorf) 15.05. - 19.05.2017 (Wien) 29.05. - 02.06.2017 (Zürich) 19.06. - 23.06.2017 (Walldorf) 11.09. - 15.09.2017 (Walldorf) 09.10. - 13.10.2017 (Walldorf) 16.10. - 20.10.2017 (Wien) 06.11. - 10.11.2017 (Zürich) 11.12. - 15.12.2017 (Walldorf)





HR310 (5 Tage)

Zeitauswertung auf Basis von Uhrzeiten

Ziele den Zeitauswertungsprozess und dessen Integration mit verschiedenen HCM-

Geschäftsprozessen zu erklären und einzurichten die Zeitauswertung kundenindividuell anzupassen, indem Sie das Hauptaugenmerk auf

die Auswertung von Daten aus Subsystemen zur Zeiterfassung richten

Zielgruppe Mitglieder von Projektteams SAP-Berater und -Partner, die im Bereich des Zeitmanagements tätig sind

Voraussetzungen

Erforderliches Wissen HR050 (Geschäftsprozesse im HCM) HR306 (Konfiguration Zeiterfassung)



Inhalt Betriebswirtschaftlicher Überblick über die Zeitauswertung Zeitauswertung im SAP-System Konzept des Zeitauswertungstreibers RPTIME00 Bearbeitung von Zeitauswertungsmeldungen mit dem Arbeitsplatz

Personalzeitmanagement (TMW) Customizing der Zeitauswertung Datenbeschaffung in der Zeitauswertung Vorgänge als Werkzeuge der Zeitauswertung (Personalrechenregeln und Operationen) Personalrechenschema TM00


R/3 4.6, R/3 Enterprise Ext. 1.10/ 2.00 und ERP 2004. Der Kurs HR310 (Zeitauswertung auf Basis von Uhrzeiten) richtet sich an Mitglieder

des Projektteams. Obwohl darin auch die für die tägliche Arbeit eines Zeitdatensachbearbeiters erforderlichen Grundkenntnisse besprochen werden, ist die Schulung für diese Mitarbeitergruppe zeitlich zu straff.

Die Schulung HR311 (Zeitauswertung auf Basis von Stunden) stellt eine Alternative, keine Ergänzung zu HR310 (Zeitauswertung auf Basis von Uhrzeiten) dar und wird hauptsächlich in den USA eingesetzt. Denn aus steuerlichen Gründen ist dieses Thema für den deutschsprachigen Raum nicht relevant.

Termine 06.02. - 10.02.2017 (Walldorf) 03.04. - 07.04.2017 (Walldorf) 26.06. - 30.06.2017 (Wien) 03.07. - 07.07.2017 (Walldorf) 25.09. - 29.09.2017 (Walldorf) 13.11. - 17.11.2017 (Wien) 27.11. - 01.12.2017 (Walldorf)



Schulungsangebot 35


HR316 (3 Tage)

SAP E-Recruiting

Ziele die wesentlichen Bereiche der neuen, Webdynpro basierten E-Recruiting Lösung

kennenlernen die E-Recruiting spezifischen Prozesse konfigurieren

Zielgruppe Projektteam Fachabteilung Berater

Voraussetzungen

Erforderliches Wissen HR050 Geschäftsprozesse Human Capital Management



Inhalt Suchauftragsmanagement Bewerbungsverwaltung (insbesondere Aktivitätenmanagement) Konzept des Talent Management im E-Recruiting Reporting Integrationsmöglichkeiten

Hinweise Diese Schulung wird auf dem Stand mit Webdynpro für ABAP Services angeboten.

Diese ersetzen die alte BSP Technologie. Das Trainingssystem hat den Packagestand EHP5. Es werden Zusatzinformationen zu

EHP6 vermittelt. Bestandteil des Kurses. Dazu verweisen wir auf die Kurse BC470 und BC480 . Das Programmieren von Webdynpro wird in den Kursen NET310 und NET311

vermittelt.

Termine 08.03. - 10.03.2017 (Berlin) 07.06. - 09.06.2017 (Walldorf) 05.07. - 07.07.2017 (Wien) 16.08. - 18.08.2017 (Zürich) 20.09. - 22.09.2017 (Walldorf) 06.12. - 08.12.2017 (Berlin)





HR350 (5 Tage)

Programmierung im Human Capital Management

Ziele HCM-Auswertungen mit Hilfe logischer Datenbanken und HCM-spezifischer

Anweisungen zu programmieren Infotypen zu erweitern und kundenspezifische Infotypen anzulegen

Zielgruppe IT-Mitarbeiter IT-Administratoren

Voraussetzungen

Erforderliches Wissen HR050 (Geschäftsprozesse HCM) Programmiererfahrung in ABAP BC400 (ABAP-Workbench-Grundlagen)



Inhalt Datenstrukturen im Human Capital Management Logische Datenbanken PNP/PNPCE und PCH Views-Join und Projektion Spezielle Verarbeitungsmethoden ALV-Liste mit dem ALV Object Model Wiederholungsstrukturen verarbeiten Erweiterung von Infotypen durch kundenspezifische Felder Anlegen kundenspezifischer Infotypen Anpassung der Infotyp-Verarbeitungslogik HR-Clusterdaten lesen Länderspezifische Abrechnungsergebnisse auswerten

Hinweise Diese Schulung bietet keine Einführung in das Programmieren. Schulungsteilnehmer

sollten ABAP-Programmierkenntnisse haben oder vor Besuch dieser Schulung an geeigneten Programmierschulungen teilgenommen haben.

Termine 30.01. - 03.02.2017 (Walldorf) 13.03. - 17.03.2017 (Zürich) 27.03. - 31.03.2017 (Berlin) 08.05. - 12.05.2017 (Walldorf) 26.06. - 30.06.2017 (Walldorf) 14.08. - 18.08.2017 (Ratingen) 09.10. - 13.10.2017 (Zürich) 16.10. - 20.10.2017 (Walldorf) 04.12. - 08.12.2017 (Hamburg)



Schulungsangebot 37


HR400 (5 Tage)

Konfiguration Abrechnung

Ziele die im Personalabrechnungssystem verfügbaren Steuerungsmechanismen zu

erkennen und zu bedienen die Personalbrechnung anhand des Abrechnungsprotokolls zu überprüfen

Zielgruppe Projektteams Berater Key-User HCM-Support-Mitarbeiter

Voraussetzungen

Erforderliches Wissen HR050 (Geschäftsprozesse im HCM) HR110 (Geschäftsprozesse Personalabrechnung) HR305 (Konfiguration Stammdaten)



Inhalt Erkennen und Bedienen der im Personalabrechnungssystem verfügbaren

Steuerungsmechanismen Personalrechenschema und -regeln Schlüsselung der Personalabrechnungsmerkmale von Lohnarten Überprüfung der Personalabrechnung anhand des Abrechnungsprotokolls Festlegung von Stundensätzen Durchschnittsbildung Aliquotierung Entwicklung von Regeln für die automatisierte Vergütung von Arbeitszeiten Verarbeitung von Abwesenheiten in der Personalabrechnung Rückrechnung

Termine 23.01. - 27.01.2017 (Zürich) 30.01. - 03.02.2017 (Berlin) 30.01. - 03.02.2017 (Wien) 20.02. - 24.02.2017 (Ratingen) 20.03. - 24.03.2017 (Hamburg) 24.04. - 28.04.2017 (Walldorf) 10.07. - 14.07.2017 (Wien) 17.07. - 21.07.2017 (Walldorf) 24.07. - 28.07.2017 (Zürich) 28.08. - 01.09.2017 (Hamburg) 23.10. - 27.10.2017 (Walldorf) 27.11. - 01.12.2017 (Zürich) 04.12. - 08.12.2017 (Walldorf) 18.12. - 22.12.2017 (Wien)





HR505 (3 Tage)

Organisationsmanagement

Ziele die Funktionen im Organisationsmanagement zu erklären die Komponente Organisationsmanagement zu konfigurieren

Zielgruppe Projektteams Berater

Voraussetzungen


Empfohlenes Wissen SAPHR (SAP ERP Human Capital Management: Überblick) HR305 (Konfiguration Stammdaten)


Inhalt Konzepte des Organisationsmanagements Pflege der Aufbauorganisation

- Anwendungsoberfläche Organisation und Besetzung - Expertenmodus - Matrixorganisation und allgemeine Strukturen - Reporting und Reporting-Werkzeuge - Manager's Desktop und Manager Self-Service (Enterprise Portal) - Customizing des Organisationsmanagements

Integration des Organisationsmanagements mit anderen Komponenten von SAP ERP HCM

Hinweise Weiterführende Funktionen werden im Kurs HR506 behandelt. Dies gilt auch für die

Anpassung der Oberfläche Organisation und Besetzung.

Termine 09.01. - 13.01.2017 (Walldorf) 16.01. - 20.01.2017 (Wien) 13.02. - 17.02.2017 (Walldorf) 20.02. - 24.02.2017 (Zürich) 13.03. - 17.03.2017 (Hamburg) 03.04. - 07.04.2017 (Walldorf) 17.07. - 21.07.2017 (Zürich) 31.07. - 04.08.2017 (Walldorf) 04.09. - 08.09.2017 (Wien) 25.09. - 29.09.2017 (Walldorf) 23.10. - 27.10.2017 (Ratingen) 20.11. - 24.11.2017 (Zürich) 27.11. - 01.12.2017 (Walldorf) 11.12. - 15.12.2017 (Wien)



Schulungsangebot 39


HR506 (2 Tage)

Weiterführende Aspekte des Organisationsmanagements

Ziele die weiterführenden Funktionen der SAP Anwendungs-komponente

Organisationsmanagement und deren Konfiguration zu erklären

Zielgruppe Projektteams Berater

Voraussetzungen

Erforderliches Wissen HR050 (Geschäftsprozesse HCM) HR505 (Organisationsmanagement) HR305 (Konfiguration Stammdaten)


Softwarerelease ECC 6.0

Inhalt Datenmodellerweiterung Kundenspezifische Anpassung des Hierarchieframeworks Konfiguration des Manager's Desktops







HR510 (5 Tage)

Personalentwicklung, Performance Management und Talent Management

Ziele Die Funktionen der Personalentwicklung erklären Typische Prozesse in der Personalentwicklung abbilden Die Personalentwicklung konfigurieren.

Zielgruppe Mitglieder des Projektteams Mitarbeiter der Fachabteilung HCM Berater

Voraussetzungen

Erforderliches Wissen HR050 (Geschäftsprozesse im Human Capitel Management)

Empfohlenes Wissen HR505 (Organisationsmanagement)

Softwarerelease SAP ERP 6.0

Inhalt Qualifikationen und Anforderungen Profile pflegen und auswerten Konzept des Talent Management und der Talententwicklung Einblick in die Webdynpro-Rolle des Talent Management Experten Nachfolgeplanung für Mitarbeiter Entwicklungspläne Performance Management (Zielvereinbarungen und Beurteilungen)

Hinweise Die Nachfolgeplanung wird hier als Personalentwicklungsprozess für Mitarbeiter

besprochen. Dieser Kurs vermittelt nicht das Einrichten und Programmieren der Webdynpro

Oberflächen. Bitte bemühen Sie hierzu unser BC-Curriculum

Termine 30.01. - 03.02.2017 (Walldorf) 27.03. - 31.03.2017 (Walldorf) 03.07. - 07.07.2017 (Hamburg) 06.11. - 10.11.2017 (Walldorf)



Schulungsangebot 41


HR515 (3 Tage)

Trainingsmanagement

Ziele Die Trainingsmanagementfunktionen des SAP Systems erklären Typische Prozesse im Trainingsmanagments abbilden Das Trainingsmanagement konfigurieren.

Zielgruppe Mitglieder des Projektteams Mitarbeiter der Fachabteilung HCM Berater

Voraussetzungen

Erforderliches Wissen HR050 (Geschäftsprozesse im Human Capitel Management)

Empfohlenes Wissen HR505 (Organisationsmanagement)


Inhalt Trainingsvorbereitung Erstellung eines Trainingskatalogs Tagesgeschäft Wiederkehrende Arbeiten zu Trainings und Teilnehmern Reporting Ausblick Integration Trainingsmanagment, Learning Solution und Enterprise Learning

Hinweise In dieser Schulung wird das Trainingsmanagment, d.h. das klassische

Veranstaltungsmanagement zum Verwalten von Präsenztrainings vermittelt. SAP Script Formulare und Textvorlagen werden im Kurs BC460 behandelt, Smart Forms im BC470 , Adobe Forms im BC480 . Bezüglich der E-Learning Lösung Learning Solution verweisen wir auf den Kurs HR270 Learning Solution. Bezüglich der Autorenumgebung der Learning Solution verweisen wir auf den Kurs HR272.

Termine 22.03. - 24.03.2017 (Walldorf) 13.12. - 15.12.2017 (Walldorf)





HR550 (2 Tage)

Personalkostenplanung und Simulation

Ziele die Funktionen der Komponente Personalkostenplanung und Simulation zu erklären das SAP-System für die neue Komponente Personalkostenplanung und Simulation zu

konfigurieren

Zielgruppe Mitglieder von Projektteams Berater

Voraussetzungen

Erforderliches Wissen HR050 (Geschäftsprozesse im HCM) HR505 (Organisationsmanagement)

Empfohlenes Wissen HR305 (Konfiguration Stammdaten)


Inhalt Planungsvorbereitung

- Definition von Planungskontexten - Definition von Planungsszenarien - Definition von zusätzlichen und abhängigen Kostenbestandteilen

Datensammlung - Datensammlung für Mitarbeiter - Datensammlung für Objekte des Organisationsmanagements - Kostenplanungslauf - Detailplanung

Integration - Integration in das Controlling - Integration in das Unternehmensvergütungsmanagement und das

Veranstaltungsmanagement Reporting und Tools


R/3 Enterprise Ext. 1.10/2.00 und ERP 2004.

Termine 08.03. - 09.03.2017 (Walldorf) 04.05. - 05.05.2017 (Wien) 21.06. - 22.06.2017 (Walldorf) 13.09. - 14.09.2017 (Walldorf) 29.11. - 30.11.2017 (Walldorf)



Schulungsangebot 43


HR580 (3 Tage)

Analytics und Reporting im HCM

Ziele Standardreporting und Infosysteme in der Personalwirtschaft zu erklären logische Datenbanken und InfoSets zu beschreiben Queries mit Ad-hoc-Query zu erstellen Queries mit SAP Query zu erstellen Abrechnungsinfotypen einzurichten HCM im Business Information Warehouse (Benchmarking) und im Strategic Enterprise

Management (Balanced Scorecard) zu erklären

Zielgruppe Mitarbeiter der Personalabteilung Projektteams für HCM-Reporting Berater

Voraussetzungen

Erforderliches Wissen HR050 Geschäftsprozesse in Human Capital Management HR305 Konfiguration Stammdaten HR505 Organisationsmanagement

Empfohlenes Wissen HR306 Konfiguration Zeiterfassung

Softwarerelease SAP ERP 6.07

Inhalt Überblick über alle HCM-Reporting-Werkzeuge Spezifische Verwendungen verschiedener Werkzeuge zur Erfüllung der Anforderungen

von Benutzern und Unternehmen Effektive Verwendung und Anpassung von Standard-Auswertungen, - Queries, -

InfoSets und -Kennzahlen Anlegen und Layout von Queries für Ad-hoc-Query und SAP Query Generieren von Abrechnungsinfotypen und Zugreifen auf simulierte Infotypen der

Zeitwirtschaft Ausblick auf die Integration von HCM ins Business Information Warehouse und ins

Strategic Enterprise Management

Termine 01.03. - 03.03.2017 (Ratingen) 10.04. - 12.04.2017 (Zürich) 19.04. - 21.04.2017 (Wien) 31.05. - 02.06.2017 (Walldorf) 06.09. - 08.09.2017 (Ratingen) 13.09. - 15.09.2017 (Zürich) 04.10. - 06.10.2017 (Wien) 13.12. - 15.12.2017 (Walldorf)





HR600 (3 Tage)

SAP HR Renewal

Ziele Vorstellung SAP HR Renewal durch einen prozessorientierten Überblick am live

System. Einen ersten Einblick in das Arbeiten mit SAP HR Renewal und dessen Komponenten

erhalten Informationen zum Customizing der Funktionalitäten im ERP-Backend

Zielgruppe Mitglieder des Projektteams Mitarbeiter der Fachabteilung Berater

Voraussetzungen

Erforderliches Wissen HR050

Empfohlenes Wissen HR250 HR260

Softwarerelease SAP HR Renewal 1.0, Feature Pack 1-4

Inhalt Überblick über SAP HR Renewal Einblick in die wesentlichen Komponenten der SAP HR Renewal, wie Landing Page,

MSS Lane, ESS Lane, HR Professional Lane Review des Objects und Data Providers (OADP) Navigation in der Training Home Page Ausführen der Mitarbeiterprozesse mit Processes und Forms Anlegen Objekte im Organisationsmanagement

Hinweise Als Zusatzmaterial werden im Anhang Informationen zu diversen Customizing-

Einstellungen gegeben. Die Kursunterlagen sind in englischer Sprache. Der Kurs wird in deutscher Sprache

durchgeführt.

Termine 18.01. - 20.01.2017 (Walldorf) 01.02. - 03.02.2017 (Zürich) 22.02. - 24.02.2017 (Wien) 29.03. - 31.03.2017 (Walldorf) 21.06. - 23.06.2017 (Walldorf) 09.08. - 11.08.2017 (Walldorf) 04.10. - 06.10.2017 (Walldorf) 08.11. - 10.11.2017 (Walldorf) 22.11. - 24.11.2017 (Wien) 06.12. - 08.12.2017 (Zürich)



Schulungsangebot 45


HR805 (3 Tage)

SAP SuccessFactors Foundations Administration and Standard Reporting Virtual Class

Ziele Introduce Admin Responsibilities and System Navigation Customize the Look and Feel of the SuccessFactors Instance Manage Company-Wide Settings Enable Mobile Settings Manage Proxy Create and Manage Role-Based Permissions Run Standard Reports Build and Utilize Dashboards 2.0 Create Ad Hoc Reports

Zielgruppe Business Process Owner / Team Lead / Power User

Voraussetzungen


Empfohlenes Wissen None

Softwarerelease Current SuccessFactors Version

Inhalt Identify the responsibilities of a typical SuccessFactors system administrator Access and navigate through SuccessFactors Communicate with users via email notifications and change notification settings Troubleshoot user login and user account issues Modify the look and feel of your SuccessFactors instance using Manage Themes Manage the V12 Home Page and To-Do Settings Set the Company Logo Customize the Resources page and Help & Tutorials Enable Show Me Utilize Action Search and Custom Navigations Enable and disable Company System Settings to meet the needs of your organization Enable V12 Org Chart Adjust your company Password and Login Policy Settings Tailor system text to meet your company terminology standards, including Text

Replacement, Company Dictionary, and Legal Scan Library Enable and disable Mobile options Manage and utilize proxy Create and manage Role-Based Permissions Review standard reports in the Reports Center Add Dashboards 2.0 to your SuccessFactors instance Configure Dashboards 2.0 Grant users access to Dashboards 2.0 using Role- Based Permissions Use Standard Dashboards Filter Dashboard data Describe Ad Hoc Reports and their usage Describe and grant the various Ad Hoc Reporting privileges Create basic Ad Hoc Reports Copy, edit, and delete existing Ad Hoc Reports Share and unshare Ad Hoc Reports with other users Export and upload report definitions

Termine 27.02. - 01.03.2017 (VLC) EN





HR827 (1 Tag)

SAP SuccessFactors Performance Management Administration

Ziele Upon completion of this course, you will be able to: Describe the components and behavior of a form template Create rating scales and route maps Define Permissions, edit settings, and edit fields and sections Launch, delete, restore, and route performance forms Manage a performance cycle Modify form dates, route maps, and template settings Run form status reports


Voraussetzungen

Erforderliches Wissen HR800 – SAP SuccessFactors Foundations Administration

Empfohlenes Wissen HR820E – SAP SuccessFactors Performance and Goals Project Team Orientation

(PTO) HR801e – SAP Activate for SAP SuccessFactors Customers JOY030 – Introduction to SAP SuccessFactors Solutions

Softwarerelease SAP SuccessFactors HCM – Performance Management

Inhalt Performance Management Overview Competencies Job Families and Roles Rating Scales Route Maps Performance Form Templates General Settings Edit Fields and Sections Form Template Settings Launch Forms Manage the Process Ad Hoc Reports in Performance Management Standard Dashboards and YouCalc Tiles in Performance Management



Schulungsangebot 47


HR868 (4 Tage)

SAP SuccessFactors Introduction to LMS Report Designer Virtual Class

Ziele Perform the full cycle for customizing reports: export report from SuccessFactors

Learning system, test report in Report Designer, edit Report Designer, zip report from Report Designer, import report to SuccessFactors Learning system, test report in SuccessFactors Learning system


Voraussetzungen

Erforderliches Wissen Basic SQL for Report Designers is a recommended prerequisite course to Report

Designer training. Basic SQL teaches you the basic SQL skills required to manage report design in the LMS. Learn about the SuccessFactors database structure and frequently-used tables/fields, and create SQL queries using basic syntax.


Softwarerelease SuccessFactors Learning b1402 Release

Inhalt Describe available Report Designer functions Perform the full cycle for customizing reports: export report from SuccessFactors

Learning system, test report in Report Designer, edit Report Designer, zip report from Report Designer, import report to SuccessFactors Learning system, test report in SuccessFactors Learning system

Create plan to edit existing report Locate existing report and research data source and data sets/queries Make changes (add field, add another table to the query, add search selector, perform

basic calculations) Make formatting changes (apply style, add graphic, define conditional formatting) Test report in SuccessFactors Learning system





HR869 (5 Tage)

SAP SuccessFactors Learning Management (LMS) Administration - Working Smarter Virtual Class

Ziele Identify features of SuccessFactors Learning Navigate and use the search functions Define specific terminologies associated with the Learning Needs Management model Add, view, and modify user records Create, run and save reoccurring reports (optional)


Voraussetzungen



Softwarerelease SuccessFactors Learning b1402 Release

Inhalt Introduction to SuccessFactors Learning Administration Learning Needs management Scheduling Management



Schulungsangebot 49


HR885 (5 Stunden)

SAP SuccessFactors Introduction to Online Report Designer Virtual Class

Ziele Explain the basic functions of Online Report Designer Use Detailed Reporting to build and customize queries and reports Create pivots using Pivot Query Designer Create and format reports using Report Designer Use Report Distributor and manage administrator settings with regard to end users


Voraussetzungen

Erforderliches Wissen HR805 - SuccessFactors Foundations and Standard Reporting


Softwarerelease SuccessFactors b1408 Release

Inhalt Identify different data sources available in Online Report Designer Outline the advantages of using Online Report Designer Navigate to Online Report Designer List three typical components used in a report Describe the purpose of the Detailed Reporting, Report Designer, and Report

Distributor tools. Build a query Insert custom columns to calculate results or concatenate fields in a query Add static and runtime filters to a query Define the scope of the people or records returned in a query Join data from different modules into a single query Complete a query by sorting data, hiding duplicate rows, and saving queries Use Pivot Query Designer to create a pivot Save pivot to add into pivot table or chart component Transpose rows to columns in a pivot query Create a new report page Format a list report, pivot table, and chart Manage SuccessFactors HCM Admin Tools permissions Manage users and roles administrator settings Allow end users to share and transfer reports Explain how end users can export a report to PDF, Word, PowerPoint, or Excel Explain how end users can take action on a field in a report Use Report Distributor to schedule reports for email distribution, send reports to an

FTP server, or run reports offline

Termine 01.02. - 01.02.2017 (VLC) EN





HR940 (3 Tage)

Berechtigungen im HCM

Ziele Rollen und Berechtigungen in HCM anlegen

Zielgruppe Projektteam Berater

Voraussetzungen

Erforderliches Wissen HR050 (Geschäftsprozesse im HCM) ADM940 (Berechtigungskonzept AS ABAP)



Inhalt Einrichten von allgemeinen Berechtigungsprüfungen Bestimmung des Zuständigkeitszeitraums Berechtigungsobjekte für die Personalabrechnung Berechtigungsprüfung für Auswertungen Strukturelle Berechtigungsprüfungen Weitere Aspekte der Berechtigungsprüfung


R/3 4.6, R/3 Enterprise Ext. 1.10/ 2.00.

Termine 15.02. - 17.02.2017 (Walldorf) 03.05. - 05.05.2017 (Walldorf) 12.06. - 14.06.2017 (Wien) 05.08. - 07.08.2017 (Zürich) 23.08. - 25.08.2017 (Berlin) 29.11. - 01.12.2017 (Walldorf) 29.11. - 01.12.2017 (Wien) 13.12. - 15.12.2017 (Zürich)



Schulungsangebot 51


HR990 (3 Tage)

Technische Tipps und Tricks im HCM

Ziele Die Teilnehmer erhalten Informationen zu speziellen Systemeinstellungen wie z. B.

Bildmodifikationen. Sie lernen das Werkzeuge zur Einrichtung einer Schnittstelle kennen. Weitere Schwerpunkte sind die Protokollierung, Archivierung sowie das Anlegen

kundeneigener Infotypen im HCM.

Zielgruppe Systembetreuer Berater

Voraussetzungen

Erforderliches Wissen HR050 (Geschäftsprozesse im HCM) HR305 (Konfiguration Stammdaten)



Inhalt Dynamische Maßnahmen Bildmodifikationen Werkzeuge für Schnittstellen (Interface Toolbox) Merkmale Protokollierung von Stammdatenänderungen Archivierung von Clusterdaten Performanceoptimierung Infotyperweiterung und kundeneigene Infotypen

Hinweise Die Schulung behandelt technische Tipps und Tricks im HCM Umfeld. Weiterführende

Informationen finden Sie in diversen Detailschulungen.

Termine 18.01. - 20.01.2017 (Walldorf) 22.03. - 24.03.2017 (Walldorf) 19.04. - 21.04.2017 (Walldorf) 08.11. - 10.11.2017 (Hamburg)





HRCH40 (2 Tage)

Abrechnung Netto – Schweiz

Ziele Die Schulung behandelt das Einrichten und den Ablauf der Personalabrechnung für

Sozialversicherung, Steuer, Kinderzulagen, Pensionskasse, Kurzarbeit etc. Die Teilnehmer lernen, welche Steuerungsmechanismen in der Abrechnung bestehen

und wie die Abrechnung anhand des Abrechnungsprotokolls geprüft werden kann. Sie erfahren, wie die Lohn- und Gehaltsabrechnung inklusive den Auswertungen einzurichten und zu betreuen ist.


Voraussetzungen

Erforderliches Wissen SAPHR (SAP ERP Human Capital Management) HR050 (Geschäftsprozesse HCM) HR110 (Geschäftsprozesse Personalabrechnung) HR305 (Konfiguration Stammdaten) HR400 (Konfiguration Abrechnung)



Inhalt Einrichten von Vorschlagswerten und Besonderheiten in den Stammdaten für

Sozialversicherung, Steuer, Kinderzulagen, Pensionskasse, Kurzarbeit etc. Ablauf der Abrechnung in den vorstehend aufgeführten Bereichen Einrichten der Auswertungsprogramme Lohn- und Gehaltszahlung Buchung in das Rechnungswesen Formulare erstellen mit dem Formulareditor Spezielle Customizing-Aspekte bei Entgeltnachweis, Lohnjournal, und Lohnkonto Weitere Auswertungen wie Lohnartennachweis, Lohnkonto Schweiz,

Lohnartenverteilung sowie Ad-hoc-Query mit Abrechnungsergebnissen

Hinweise Bitte beachten Sie auch die Schweiz spezifischen Workshops zur

Pensionskassenverwaltung (WCHHR1 Pensionskassenverwaltung Schweiz für Anwender und WCHHR2 Customizing der Pensionskassenverwaltung)

Termine 24.04. - 28.04.2017 (Zürich) 02.10. - 06.10.2017 (Zürich)


https://training.sap.com/shop/course/hrch40-ch-de

Schulungsangebot 53


HRDE40 (3 Tage)

Abrechnung Netto – Deutschland

Ziele Die Schulung behandelt das Einrichten und den Ablauf der Personalabrechnung in

Bezug auf die Fachgebiete Steuer, Sozialversicherung, DEÜV, Pfändung, Vermögensbildung und Altersvermögensgesetz.


Voraussetzungen

Erforderliches Wissen HR050 (Geschäftsprozesse HCM) [ehemals HR100 und HR120] HR110 (Geschäftsprozesse Personalabrechnung) HR305 (Konfiguration Stammdaten) HR400 (Konfiguration Abrechnung)



Inhalt In der Schulung besprochene Themen sind das Einrichten und der

Personalabrechnung in Bezug auf die Fachgebiete: - Steuer, - Sozialversicherung, - DEÜV, - Pfändung, - Vermögensbildung und Altersvermögensgesetz. - Einrichten von Vorschlagswerten und Besonderheiten in den Stammdaten für die

oben genannten Fachgebiete - Ablauf der Abrechnung in den oben genannten Fachgebieten und Prüfung anhand

des Abrechnungsprotokolls Einrichten und Ablauf der zugehörigen Auswertungen

Hinweise Der Kursinhalt deckt ebenfalls die Funktionalität der folgenden SAP Release ab: R/3

4.6, R/3 Enterprise Ext. 1.10/ 2.00 und ERP 2004.



https://training.sap.com/shop/course/hrde40-de-de



HRDE70 (3 Tage)

Abrechnungsauswertung Deutschland

Ziele Die Schulung behandelt die Durchführung und das Customizing wichtiger

Folgeaktivitäten der Personalabrechnung Deutschland.


Voraussetzungen

Erforderliches Wissen HR050 (Geschäftsprozesse HCM) [ehemals HR100 und HR120] HR110 (Geschäftsprozesse Personalabrechnung) HR305 (Konfiguration Stammdaten) HRDE40 (Abrechnung Netto Deutschland)



Inhalt Lohn- und Gehaltszahlung Buchung in das Rechnungswesen Anpassung des PDF-Entgeltnachweises nach neuer Entgeltbescheinigungsverordnung

(EBV, EBeschV) mit SAP HRFORMS Spezielle Customizingaspekte bei Lohnjournal und Lohnkonto Weitere Auswertungsmöglichkeiten wie der Lohnarten-Reporter und die SAP Query Customizing des Bescheinigungswesens Statistiken

Hinweise Der Kursinhalt deckt ebenfalls die Funktionalität der folgenden SAP Release ab: R/3

4.6, R/3 Enterprise Ext. 1.10/ 2.00 und ERP 2004.

Termine 17.05. - 19.05.2017 (Ratingen) 04.10. - 06.10.2017 (Walldorf)



Schulungsangebot 55


HRDE85 (3 Tage)

Betriebliche Altersversorgung – Deutschland

Ziele Durchführung und Customizing der wichtigsten Funktionen der Komponente SAP ERP

HCM BAV


Voraussetzungen

Erforderliches Wissen Grundkenntnisse der rechtlichen Rahmenbedingungen der betrieblichen

Altersversorgung HR050 (Geschäftsprozesse HCM) [ehemals HR100 und HR120] HR305 (Konfiguration Stammdaten)

Empfohlenes Wissen HR110 (Geschäftsprozesse Personalabrechnung)


Inhalt Customizing der Regelungen betrieblicher Versorgungsordnungen: Direktzusagen,

Unterstützungskassen, Pensionskassen Stammdatenpflege der Infotypen der Komponenten SAP ERP HCM BAV Durchführung typischer Geschäftsvorfälle auf dem Gebiet der betrieblichen

Altersversorgung: Berechnung und Auszahlung von Alters-, Invaliden- und Hinterbliebenenleistungen, Prüfung und Berechnung unverfallbarer Anwartschaften

Folgeaktivitäten: Erstellen eines Datenbestandes für die Rückstellungsbildung, Bescheinigungswesen








SAP01 (3 Tage)

SAP Überblick

Ziele bei SAP verwendete Terminologie erläutern einen Überblick über die SAP-Anwendungen vermitteln grundlegende SAP-Produktkenntnisse vermitteln und damit auf den Besuch

weiterführender SAP-Kurse vorbereiten die Hauptkonzepte, -fähigkeiten und –vorteile von SAP NetWeaver, SAP ERP, der SAP

Business Suite und der SAP BusinessObjects Lösungen aufzeigen.

Zielgruppe Projektteammitglieder, die an der Planung und Durchführung einer SAP-

Implementierung beteiligt sind SAP-Neueinsteiger, die sich einen Überblick über die verschiedenen SAP-

Anwendungen verschaffen möchten

Voraussetzungen

Erforderliches Wissen Grundkenntnisse in Microsoft Office und Erfahrung mit Internet- Browsern

Empfohlenes Wissen Grundkenntnisse betrieblicher Geschäftsprozesse

Softwarerelease SAP ERP 6.0 EHP 7 SAP NetWeaver 7.40

Inhalt Überblick über die SAP und die SAP Produkte und Lösungen wie z.B. SAP Business

Suite, SAP In-Memory Computing, SAP Mobility, SAP Cloud, SAP FIORI Navigation Grundlegende Konzepte Geschäftsprozesse in der SAP Business Suite, einschließlich SAP ERP (Enterprise

Resource Planning), SAP Customer Relationship Management, SAP Supply Chain Management, SAP Supplier Relationship Management, SAP Product Lifecycle Management mit Live-Beispielen am System

SAP Lösungen für kleinere und mittelständische Unternehmen SAP BusinessObjects SAP Services

Hinweise Die Schulung beinhaltet praktische Übungen im SAP ERP. Darüber hinaus werden

weitere Anwendungen vorgestellt. Der Schwerpunkt in dieser Schulung liegt bei den betriebswirtschaftlichen Abläufen. Die Grundlagen-Kenntnisse im Technologie-Umfeld der SAP-Systeme sind Bestandteil der Schulung SAPTEC .

Termine 11.01. - 13.01.2017 (Walldorf) 16.01. - 18.01.2017 (Zürich) 01.02. - 03.02.2017 (Hamburg) 06.02. - 08.02.2017 (Wien) 22.02. - 24.02.2017 (Berlin) 20.03. - 22.03.2017 (Ratingen) 05.04. - 07.04.2017 (Walldorf) 10.04. - 12.04.2017 (Zürich) 24.04. - 26.04.2017 (Walldorf) 17.05. - 19.05.2017 (Walldorf) 22.05. - 24.05.2017 (Wien) 07.06. - 09.06.2017 (Walldorf) 28.06. - 30.06.2017 (Ratingen) 03.07. - 05.07.2017 (Zürich) 19.07. - 21.07.2017 (Walldorf) 07.08. - 09.08.2017 (Ratingen) 23.08. - 25.08.2017 (Walldorf) 28.08. - 30.08.2017 (Wien) 13.09. - 15.09.2017 (Walldorf) 04.10. - 06.10.2017 (Zürich) 11.10. - 13.10.2017 (Walldorf) 06.11. - 08.11.2017 (Walldorf) 13.11. - 15.11.2017 (Wien) 06.12. - 08.12.2017 (Ratingen)


https://training.sap.com/shop/course/sap01-de-de

Schulungsangebot 57


SAP129 (120 Min.)

SAP Navigation - Free with SAP Learning Hub discovery edition

Ziele Navigate confidently within SAP systems Test your knowledge

Zielgruppe All new users of SAP Business Suite products

Voraussetzungen


Empfohlenes Wissen Basic knowledge of Windows

Softwarerelease SAP Business Suite 7 applications

Inhalt The SAP Navigation course is designed to familiarize learners with key terms and how

to navigate within the SAP system. Logging on and off Understanding and recognizing SAP screens, menus, fields, and special features Recognizing SAP icons Find out how to use ‘Application Help’ and the SAP Library Set up ‘Favorites’ for frequently used transactions Understanding system messages Set up default values Navigate SAP standard reports Test your knowledge through review questions and system simulations

Hinweise Please note that this course is free of charge if subscribed to the SAP Learning Hub,

discovery edition. Further information can be found here . This course is mandatory for all new users of SAP Applications to ensure you are ready

to complete the exercises quickly and efficiently in subsequent SAP training courses.

E-Learning (Angaben zu Terminen und Orten können sich ändern. Die aktuellsten Angaben finden Sie in unserem Webshop training.sap.com. Hier können Sie sich auch online anmelden.)

https://training.sap.com/shop/course/sap129-de-de



SAPHR (2 Tage)

SAP ERP Human Capital Management Überblick

Ziele Grundlegendes Verständnis von SAP ERP Human Capital Management: Navigation und Terminologie Strukturen und Prozesse Überblick über die wesentlichen Funktionen von SAP ERP HCM Integrationsmöglichkeiten

Zielgruppe Entscheidungsträger/Management Mitglieder von Projektteams HCM-Berater

Voraussetzungen




Inhalt Navigation und Strukturen im HCM Personalbeschaffung und Personaladministration Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen in der Personalentwicklung und im

Veranstaltungsmanagement Zeitwirtschaft und Entgeltabrechnung Personalkostenplanung Reporting Employee Self Services and Manager Self Services Strategische Integrationen vom HCM mit anderen Anwendungen (z. B. SAP Learning

Solution, SAP E-Recruiting)

Hinweise Diese Schulung gibt einen kurzen Überblick über die integrativen Prozesse in SAP ERP

HCM. Der SAPHR richtet sich v. a. an Entscheider. Für Anwender setzen wir als Grundlage für den Besuch von Detail-Schulungen den ausführlicheren HR050 voraus. Für einen lösungsübergreifenden Einstieg eignet sich zusätzlich der Besuch der Schulung SAP01 (SAP Überblick).

Termine 16.01. - 17.01.2017 (Zürich) 07.02. - 08.02.2017 (Ratingen) 06.03. - 07.03.2017 (Walldorf) 02.05. - 03.05.2017 (Hamburg) 06.06. - 07.06.2017 (Walldorf) 26.06. - 27.06.2017 (Zürich) 24.07. - 25.07.2017 (Berlin) 22.08. - 23.08.2017 (Walldorf) 10.10. - 11.10.2017 (Walldorf) 21.11. - 22.11.2017 (Ratingen) 11.12. - 12.12.2017 (Zürich)


https://training.sap.com/shop/course/saphr-de-de

Schulungsangebot 59


SM001E (240 Min.)

Einführung SAP Solution Manager (DE)

Ziele Definieren des Konzepts von SAP Solution Manager Erklären der von SAP Solution Manager bereitgestellten Werkzeuge

Zielgruppe Berater Projektmanager Leiter von Projektteams Mitglieder von Projektteams Leiter von IT Service Desks Mitarbeiter von IT Service Desks

Voraussetzungen

Erforderliches Wissen Grundkenntnisse zu SAP-Systemen


Softwarerelease Solution Manager 7.1

Inhalt Übersicht über den SAP Solution Manager Unterstützung des Application Lifecycle Managements durch den SAP Solution

Manager Verwenden von SAP-Solution-Manager-Szenarien im Application Lifecycle

Management ASAP-Methodik Verwenden der ASAP-Implementierungmethodik SAP Solution Manager für Implementierungen Verwenden einer Roadmap für die Projektimplementierung Verwenden von SAP Solution Manager während der Blueprint-Phase Verwenden von SAP Solution Manager während der Umsetzungsphase IT-Servicemanagementfunktionen (ITSM-Funktionen) Erhöhen der Effizienz von Service Desks Ausbauen des Change-Request-Managements Technische Vorgänge mit SAP Solution Manager Verwenden einer durchgängigen Ursachenanalyse und eines durchgängigen Reporting Überwachen der Komponenten Ihrer Systemlandschaft mit SAP Solution Manager Anlegen von Berichten in SAP Solution Manager


https://training.sap.com/shop/course/sm001e-de-de



TERP01 (290 Min.)

SAP ERP Business Process Basics and Navigation

Ziele Navigate confidently within SAP systems Test your knowledge

Zielgruppe All new users of SAP Business Suite products

Voraussetzungen


Empfohlenes Wissen Basic knowledge of Windows

Softwarerelease SAP ERP 6.0, EhP8

Inhalt Automation of Business Processes SAP ERP Basics and Navigation Defining System-Wide Concepts Explaining NetWeaver Business Warehouse concepts Explaining Interrelated Business Processes Navigating Within the SAP ERP System Personalizing the User Interface


https://training.sap.com/shop/course/terp01-de-de

Schulungsangebot 61


TERP31 (300 Min.)

SAP ERP: Introduction to Processes in Human Capital Management (HCM)

Ziele At the end of this course you will be able to: Identify Human Capital Management’s organizational structure and master data Explain how employee records are managed Describe the basic business processes supported by HCM Identify the integration points with other ERP processes Explain the HCM reporting and analysis tools

Zielgruppe This course is appropriate for: Customers and consultants who are new to the SAP ERP solution Customers and consultants with expertise in a specific ERP business process area who

want to expand their general knowledge of all business processes IT professionals who will be supporting the business processes used by their

organizations. Project team members, who need an understanding of the key integration points

between business disciplines supporting business process cycles. Power/Super Users and End Users who want a better understanding of the total

business process cycle.

Voraussetzungen

Erforderliches Wissen TERP01 SAP ERP: Introduction TERP02 SAP ERP: Introduction to SAP NetWeaver TERP11 SAP ERP: Intro to NetWeaver Business Intelligence

Empfohlenes Wissen Basic knowledge in at least one SAP ERP application area

Softwarerelease Presentations, demonstrations, and practice exercises were carried out using: SAP ERP 6.0 SEM 4.0 BW 3.5

Inhalt Using recorded presentations, system demonstrations, practice simulations, quizzes,

and assessments you will be introduced to: - Organizational structures used in HCM - How employee records are managed - Basic business processes of HCM

HCM reporting and analysis

Hinweise This training is for Innovations 2010 which includes ERP 6.0 EhP5, CRM 7.0 EhP1, SRM

7.0 EhP1, SCM 7.0 EhP1, and NetWeaver 7.02. This software is not yet in unrestricted shipment. The software is still in the SAP Ramp-Up phase, and your company must be nominated as an official SAP Ramp-Up customer according to the applicable processes prior to getting access to this particular software version. For more information about the ramp-up process and conditions for participation, see SAP Service Marketplace: http://service.sap.com/rampup

This course introduces the basic business processes supported by HCM. Detailed explanation of each business process, examination of alternative process steps and customizing is covered in the advanced courses available as part of the HCM curriculum

Course Length: 5 hours


https://training.sap.com/shop/course/terp31-de-de

http://service.sap.com/rampup



THR10 (10 Tage)

Management & Administration I

Ziele Nach dem Besuch dieser Schulung können Sie: die grundlegenden Prozesse der Personalwirtschaft erläutern die Daten der Personaladministration kundenspezifisch anpassen die wesentlichen Aspekte der Zeitdaten anpassen das Reporting in der Personalwirtschaft durchführen

Zielgruppe Solution Consultants, die für die Einführung der Personaladministration mit SAP ERP

Human Capital Management (SAP ERP HCM) im besonderen im Bereich der Stammdaten, der Zeitwirtschaft und des Reporting verantwortlich sind.

Voraussetzungen

Erforderliches Wissen Betriebswirtschaftliche Kenntnisse im Personalwesen Die Buchung des Kurses THR10 beinhaltet: E-Learning SAP129 , TERP01 sowie TERP31

, welche vor Schulungsbeginn des THR10 im Selbststudium bearbeitet werden müssen.

Empfohlenes Wissen Ersten Kenntnisse im SAP-HCM Umfeld sind hilfreich.


Inhalt Überblick SAP ERP HCM: Navigation und Strukturen in der Personalwirtschaft,

Employee Self-Service Manager Self-Service, Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Personalkostenplanung, Veranstaltungsmanagement, Vergütungsmanagement.

Konfiguration Stammdaten Personalwirtschaft: Strukturen im HCM, Vorschlagswerte und Merkmale, Abrechnungsdaten: Tarif-und Lohnartenstruktur, tarifliche Umstufung und Erhöhung, Arbeitsabläufe und Oberflächen: z. B. Bildmodifikation und Personalmaßnahmen, Management globaler Mitarbeiter

Konfiguration Zeitwirtschaft: Überblick über die Zeitwirtschaft, konfigurieren des Arbeitszeitplans und Einrichten der Sollarbeitszeit, Anlegen von An- und Abwesenheit und deren Auszählung, Einrichten von Zeitkontingenten und Kontingentabtragung, konfigurieren des Arbeitsplatz Personalzeitmanagement (TMW)

Reporting in der Personalwirtschaft: Infosysteme, Ad-hoc-Query, SAP- Query, Abrechnungsinfotypen und simulierte Infotypen der Zeitwirtschaft, Ausblick auf SAP NetWeaver Business Intelligence

Mini-Fallstudie

Hinweise Zur Sicherstellung des Lernerfolgs und für den erfolgreichen Abschluss der

Zertifizierungsprüfung am Ende der Schulung THR12 ist es erforderlich, das Gelernte durch Selbststudium nach der üblichen Schulungszeit zu vertiefen.

Das E-Learning Angebot steht lediglich in englischer Sprache zur Verfügung.

Termine 06.02. - 17.02.2017 (Zürich) 06.02. - 17.02.2017 (Wien) 08.05. - 19.05.2017 (Walldorf) 21.08. - 01.09.2017 (Zürich) 21.08. - 01.09.2017 (Wien) 16.10. - 27.10.2017 (Walldorf)


https://training.sap.com/shop/course/thr10-de-de

Schulungsangebot 63


THR12 (10 Tage)

Management & Administration II (incl. Case Study)

Ziele Nach dem Besuch dieser Schulung können Sie: die Organisation der Personalabrechnung erläutern sowie diese durchführen und die

Konfiguration der internationalen Bruttoabrechnung vornehmen. die Konfiguration des Organisationsmanagements vornehmen. Ihr Wissen als Junior-Berater in einer ersten Praxisphase (Case Study) direkt

anwenden.

Zielgruppe Solution Consultants, die für die Einführung der Abrechnung, des

Organisationsmanagements mit SAP ERP Human Capital Management (SAP ERP HCM) verantwortlich sind.

Voraussetzungen

Erforderliches Wissen THR10 (Management und Administration I) Die Buchung des Kurses THR12 beinhaltet: E-Learning SM001 (Einführung in den SAP

Solution), welches vor Schulungsbeginn THR12 im Selbststudium bearbeitet werden muss.



Inhalt Organisation und Konfiguration der Personalabrechnung: Erkennen und Bedienen der

Steuerungsmechanismen, Personalrechenschema und -regeln, Schlüsselung der Merkmale von Lohnarten, Überprüfung des Abrechnungsprotokolls, Festlegung von Stundensätzen, Durchschnittsbildung, Aliquotierung, Entwicklung von Regeln für die automatisierte Vergütung von Arbeitszeiten, Verarbeitung von Abwesenheiten in der Personalabrechnung, Rückrechnung

Organisationsmanagement: Pflege der Aufbauorganisation, Matrixorganisation und Strukturen, Reporting-Werkzeuge, Integration mit anderen HR-Komponenten

Integrierte Fallstudie: Implementierung einer fiktiven Beispielfirma anhand vorgegebener Geschäftsprozesse: Konfiguration und Abbildung der Unternehmensstruktur, Stammdaten und Geschäftsprozesse im SAP-System

Review und Zertifizierungsvorbereitung Zertifizierungsprüfung zum SAP Certified Application Associate - Human Capital

Management with SAP ERP 6.0 EHP5

Hinweise Zur Sicherstellung des Lernerfolgs und für den erfolgreichen Abschluss der

Zertifizierungsprüfung am Ende der Schulung THR12 ist es erforderlich, das Gelernte durch Selbststudium nach der üblichen Schulungszeit zu vertiefen.after the course.

Termine 20.03. - 31.03.2017 (Zürich) 20.03. - 31.03.2017 (Wien) 03.07. - 14.07.2017 (Walldorf) 18.09. - 29.09.2017 (Zürich) 18.09. - 29.09.2017 (Wien) 06.11. - 17.11.2017 (Walldorf)





THR80 (5 Tage)

Introduction to SuccessFactors HCM Academy

Ziele You will be able to describe the basics of the SuccessFactors HCM Cloud Suite

platform, perform configurations to common elements, and populate user data. You will learn about the SF topics: HCM Systems, Permissions, Basic Configuration,

Performance Forms, Employee Profile, Language Packs, Analytics and Integration.

Zielgruppe Application Consultant

Voraussetzungen


Empfohlenes Wissen JOY030 – An Introduction to SuccessFactors Solutions (free from openSAP)

Softwarerelease SuccessFactors Cloud HCM Suite

Inhalt Systems used to configure SuccessFactors HCM Permissions Implementation and Integration Information Basic Configuration Management of data, user records, and security Performance Forms Employee Profile SuccessFactors Language Packs Analytics Integration Strategy and Implementation

Hinweise Virtual live classroom trainings are held in English language Classroom trainings are held in German language. English training material as well as

system is used. Please be aware that you will receive an email from [email protected] with your user

and system information which you will need to participate in class. Please check your inbox for such an email, and in case of an classroom training, please print this information, or ensure access to your inbox during class.

Termine 30.01. - 03.02.2017 (VLC) EN 06.03. - 10.03.2017 (VLC) EN 13.03. - 17.03.2017 (VLC) EN



mailto:[email protected]

Schulungsangebot 65


THR81 (5 Tage)

SAP SuccessFactors Employee Central Academy

Ziele You will be able to describe the concepts and skills required to perform

SuccessFactors Employee Central configurations for customers.


Voraussetzungen

Erforderliches Wissen THR80 or THR80e Foundations of SuccessFactors HCM THR99e - Meta-Data Framework Foundations


Softwarerelease SAP SuccessFactors HCM Suite - Employee Central

Inhalt Explain Employee Central as an HRIS, including features and functions from both an

end-user and implementation viewpoint Prepare a basic EC test environment including:

- Foundation Table creation, configuration and management - HR Data configuration and management - Manage user security using Role-Based Permissions (RBP) - Implement Self-Service including Events/Event Reasons and Workflows - Build Meta Data Framework (MDF) Objects in Employee Central and create

configurable Rules using the Rules Engine - Describe the types of Integrations and Systems that integrate with Employee

Central - Describe and setup Position Management and Time Off

Final Course Assessment

Hinweise Training content for the SAP SuccessFactors Academy courses is provided via the SAP

Learning Hub. If you do not currently have a subscription to the Learning Hub, the SAP Learning Hub Discovery Edition will be automatically added to your shopping cart at no additional charge and access will be granted as part of your course registration confirmation. Please do not delete HUB001 from your shopping cart to ensure there are no delays with processing your registration.

Termine 16.01. - 28.01.2017 (VLC) EN 13.02. - 25.02.2017 (VLC) EN





THR82 (15 Tage)

SuccessFactors Performance and Goals Academy

Ziele You will be able to configure the Goal Management and Performance Management

modules to suit customer requirements, including goal alignment, job families and job roles, competencies, and setting up the performance management cycle.


Voraussetzungen

Erforderliches Wissen THR80 or THR80e Foundations of SuccessFactors HCM


Softwarerelease SuccessFactors HCM Suite – Performance and Goal Management

Inhalt Configure modules using Admin Tools, and XML Add custom sections and fields to GM and PM templates Permission templates at each step of the cycle Set up job families and job roles, and map competencies to job roles Populate goals from the GM form to the PM form Set up weights and summaries for reporting purposes Explain the purpose of, turn on, and configure:

- Goal Execution - Stack Ranker - Calibration - 360 MultiRater


Hinweise Only registered SAP Partner consultants will be provided with provisioning rights once

they have been certified. Independent consultants, even if certified, will not be provided with provisioning rights. There are no exceptions to this policy.

All SuccessFactors Academy training courses are being conducted via the SAP Learning Hub. If you do not currently have a subscription to the Learning Hub, the SAP Learning Hub Discovery Edition will be automatically added to your shopping cart at no additional charge and access will be granted as part of your course registration confirmation. Please do not delete HUB001 from your shopping cart to ensure there are no delays with processing your registration.

Please be aware that you will receive an email from [email protected] with your user and system information which you will need to participate in class. Please check your inbox for such an email, and in case of an classroom training, please print this information, or ensure access to your inbox during class.

Termine 09.01. - 23.01.2017 (VLC) EN 06.03. - 20.03.2017 (VLC) EN




Schulungsangebot 67


THR83 (12 Tage)

SuccessFactors Recruiting Management Academy

Ziele You will gain the skills necessary to perform the core configuration for a

SuccessFactors Recruiting Management project and become familiar with the resources and support available to configure additional features.


Voraussetzungen

Erforderliches Wissen THR80 – Introduction to SuccessFactors HCM Academy


Softwarerelease SuccessFactors Recruiting Management b1408 Release

Inhalt Identify the different areas requiring configuration for a Recruiting implementation Enable the Recruiting module using the correct configuration in Provisioning Modify system functionality via Admin Tools and train customers how to own this piece

of the product Create customer requested requisitions, applications, candidate profiles, and offer

templates through XML configuration Final Course Assessment





Termine 27.02. - 10.03.2017 (VLC) EN






THR84 (10 Tage)

SAP SuccessFactors Recruiting Marketing Academy

Ziele You will gain the skills necessary to set up Recruiting integration and use the Career

Site Builder tool to build a customer career site.


Voraussetzungen

Erforderliches Wissen THR80 – Foundations of SAP SuccessFactors HCM Academy THR83 – SAP SuccessFactors Recruiting Management Academy


Softwarerelease SAP SuccessFactors HCM Suite - Recruiting Management SAP SuccessFactors HCM Suite - Recruiting Marketing

Inhalt Describe the features of Career Site Builder Perform the necessary configurations for Recruiting Management to support the use of

Career Site Builder Create and post job requisitions Configure the required Recruiting integrations, including Recruiter SSO and Real-time

Job Sync Configure the Recruiting and Career Site Builder settings in Provisioning and

Command Center Create categories and corresponding page rules Add and configure components within the Career Site Builder tool to create home

pages, category (strategy) pages, content pages, and more Customize the logos, text, images, links, headers, and footers Ensure that the customer’s jobs appear on the correct pages Enable and test mobile apply Enable a site kit, modify the search grid, replace system text, and generate SEO pages Duplicate and customize the site’s pages to represent different brands



Termine 16.01. - 25.01.2017 (VLC) EN



Schulungsangebot 69


THR85 (10 Tage)

SuccessFactors Succession Academy

Ziele Succession Mastery guides learners through technical knowledge and skills necessary

to run Succession Management implementation projects. During the course, learners will configure their own instance to a fictional customer’s specifications, including configuration of the module, assigning roles and permissions, managing user data, and configuring various reports.


Voraussetzungen



Softwarerelease SuccessFactors Succession Management b1408 Release

Inhalt Locate the documentation for the implementation of Succession Management. Demonstrate the module, including Employee Self-Service (ESS), Manager Self-

Service (MSS), Succession Organization Chart, Performance-Potential Matrix and Talent Search

Import and Export Extended User Information Configure:

- Employee Profile, including Talent Fields and Background Elements - Succession Management Permissions (using Role Based Permissions) - The Succession Organization Chart fields and icons - The Performance-Potential Matrix Grid filters, fields and icons - The various nomination methods, including Incumbent-Based nominations, Talent

Pools (Legacy and MDF) - Position Management (Legacy and MDF) - Use basic Succession Management Reports




SuccessFactors Development is out of scope for this course. All SuccessFactors Academy training courses are being conducted via the SAP


Termine 20.03. - 29.03.2017 (VLC) EN





THR86 (9 Tage)

SuccessFactors Compensation Academy

Ziele Compensation Academy guides learners through the concepts and skills required to

implement the SuccessFactors Compensation module for customers. During the course, learners will configure their own instance to a fictional customer’s specifications.


Voraussetzungen


Empfohlenes Wissen THR82 – SuccessFactors Performance & Goals Academy

Softwarerelease SuccessFactors HCM Suite

Inhalt Identify appropriate terminology to communicate configuration requirements Identify key components of a customer needs assessment during project kickoff Create, download, archive, and update compensation plan templates and data with

XML and Admin Tools Configure salary sheet and stock sheet components within a compensation template Access support resources Build and present a compensation solution based on specific customer requirements Final Course Assessment




Termine 16.01. - 24.01.2017 (VLC) EN



Schulungsangebot 71


THR87 (9 Tage)

SuccessFactors Variable Pay Academy

Ziele Variable Pay Academy guides learners through the concepts and skills required to

perform a SuccessFactors Variable Pay module configuration for a client. During the course, learners will configure their own instance to a fictional customer’s specifications.


Voraussetzungen

Erforderliches Wissen THR80 – Introduction to SuccessFactors HCM Academy THR86 – SuccessFactors Compensation Academy



Inhalt Identify appropriate terminology to configure and communicate course requirements List key questions to ask the client in order to identify essential components of a

customer’s bonus program needs Configure variable pay programs Describe, import, and update the five data import files used in the SuccessFactors

Variable Pay module Explain how the five import files relate to one another Update variable pay templates and the employee data model Access support resources Build a variable pay solution based on specific customer requirements Final Course Assessment








THR88 (13 Tage)

SuccessFactors Learning Academy

Ziele You will gain the skills necessary to perform the core configuration for a

SuccessFactors Learning implementation project and become familiar with the resources and support available to configure additional features.


Voraussetzungen



Softwarerelease SuccessFactors HCM Suite – Learning

Inhalt Configure SuccessFactors Learning leveraging customer use cases and best practices Complete Tag-to-Tag administration activities Describe the implementation process and related assets Identify available documentation and templates Identify best practices as they relate to the administration & configuration of

SuccessFactors Learning Final course assessment





Termine 13.02. - 25.02.2017 (VLC) EN




Schulungsangebot 73


THR89 (5 Tage)

SuccessFactors Workforce Analytics & Planning Academy

Ziele Workforce Analytics and Planning Mastery guides learners through WFAP Portal Usage

and Implementation Methodology, including understanding Input and Results Measures, creating Queries, Reports, Forecasts and Scenarios, and using data generated to determine Risk, Strategy and Action.


Voraussetzungen

Erforderliches Wissen THR80 – Introduction to SuccessFactors HCM Academy Understanding of basic database concepts (tables, fields, relationships between

tables). At least one year of experience in the following applications is ecommended: Databases HRIS (SAP, EC, Oracle, PeopleSoft)



Inhalt Use the WFAP portal to:

- Answer basic measure questions using the Analytics module - Explain Benchmarks, Input Measures & Results Measures - Create Queries and Reports - Create and use Strategic Forecasts

Follow the WFAP Implementation Methodology to: - Identify Implementation Streams and the steps of the - Implementation Methodology - Access the main sources of information related to WFAP Implementation - Create a Specifications Document from a Data - Questionnaire


Hinweise This virtual classroom course will be delivered using the latest release of the

SuccessFactors HCM Suite. Only registered SAP Partner consultants will be provided with provisioning rights once







THR90 (4 Tage)

SAP Jam Academy

Ziele The course guides learners through the SAP Jam module of the SuccessFactors HCM

suite, including end-user functionalities, administration tasks, implementation skills, and an overview of the integration possibilities with third party applications.


Voraussetzungen



Softwarerelease SuccessFactors SAP Jam b1408 Release

Inhalt Introduction to SAP Jam for Implementation Consultants SAP Jam Setup Tasks Managing SAP Jam Users and Troubleshooting User Management Managing SAP Jam Groups SAP Jam Implementation Skills SAP Jam Application Integration and Security Final Course Assessment






Schulungsangebot 75


THR91 (9 Tage)

SAP SuccessFactors Onboarding Academy

Ziele You will be able to describe the concepts and skills required to perform SAP

SuccessFactors Onboarding implementation projects for customers.


Voraussetzungen

Erforderliches Wissen THR80 – Foundations of SAP SuccessFactors HCM Academy


Softwarerelease SAP SuccessFactors HCM Suite - Onboarding

Inhalt Introduction to Onboarding Implementation Process Initial Technical Configuration Security Setup Business Configuration and Administration Configure Hiring Manager Activities Onboarding Integration Other Onboarding Topics Employee Portal Onboarding Mobile Final Course Assessment



Termine 16.01. - 24.01.2017 (VLC) EN





THR95 (5 Tage)

Career Development Planning Academy

Ziele To describe the strategic purpose, configuration options and best practices when

implementing or supporting SuccessFactors Career Development Planning module.

Zielgruppe Application Consultant, Customer Success Representative

Voraussetzungen

Erforderliches Wissen JOY030 - An Introduction to SuccessFactors Solutions THR80e – Foundations of SuccessFactors HCM Academy


Softwarerelease SuccessFactors HCM Suite – Career Development Planning

Inhalt Identify and enable Career Development Planning configurations within Provisioning Perform administration tasks around Permissions, Notifications, and Career Paths Review the features for the Development Plan v12 and the Career Worksheet v12 Discuss the integration of Career Development Planning with SuccessFactors Learning



Schulungsangebot 77


WDEHBI (1 Tag)

Vom operativen Personalcontrolling zur strategischen Personalplanung und mobilen HCM Szenarien

Ziele Die neu entwickelte Schulung bietet Ihnen einen ganzheitlichen Blick auf das Thema

Personalcontrolling und dessen Umsetzung mit SAP und SuccessFactors. Ausgehend von den Ergebnissen der aktuellen biMA®-Studie mit Schwerpunkt Personalcontrolling von Steria Mummert Consulting werden operative und strategische Aspekte des Personalcontrollings behandelt. Auf eine Betrachtung der Anforderungen an ein ganzheitliches Personalcontrolling folgt eine detaillierte Darstellung der technischen Umsetzung hybrider Lösungen in relevanten HR-Systemen wie auch mobiler HCM Szenarien. Besonderes Augenmerk liegt dabei auf den Themen HR Kennzahlensysteme, Integration von Systemen zu hybriden Lösungen (auf Cloud- und On-Premise Basis), strategische Personalplanung und Visualisierung in Dashboards.

Zielgruppe Personalmanager Personalexperten Berater Projektteammitglieder

Voraussetzungen


Empfohlenes Wissen Erfahrungen im Personalcontrolling, SAP HCM Vorkenntnisse, SAP BW/BO Vorkenntnisse

Softwarerelease SAP BusinessObjects BI 4.0 SAP NetWeaver BW 7.3

Inhalt Wo steht das Personalcontrolling in der Praxis heute Die Reportingstrategie als Basis für Personalcontrolling Anforderungen an ein ganzheitliches Personalcontrolling Umsetzung eines operativen Personalcontrollings Umsetzung eines strategischen Personalcontrollings Mobile HCM Szenarien Erfolgsfaktoren eines ganzheitlichen Personalcontrollings


https://training.sap.com/shop/course/wdehbi-de-de



WDEHR7 (1 Tag)

Datenschutzkonformes Löschen personenbezogener Daten im HCM

Ziele Einführung in die neuen HCM-Funktionalitäten des Information Lifecycle Managements

(ILM) zum Löschen (= Vernichten) von personenbezogener Daten im HCM.

Zielgruppe Das Thema Datenschutz gewinnt insbesondere im HCM immer mehr an Bedeutung. Ab

EhP4 stellt SAP den Kunden ein Werkzeug zum datenschutzkonformen Löschen personenbezogener Daten im HCM zur Verfügung.

Die Funktionalität basiert auf dem Information Lifecycle Management (ILM) und unterstützt das Vernichten von HCM-Daten mit Hilfe sog. Archivierungsobjekte unter Berücksichtigung von Aufbewahrungsregeln.

Der Workshop richtet sich an Projektteams und Berater.

Voraussetzungen

Erforderliches Wissen Grundkenntnisse in SAP HCM


Softwarerelease SAP ERP Central Component 6.0 EHP 4

Inhalt 1) Datenschutz im HCM 2) ILM: Ablauf und Archivierung 3) ILM und HCM: Konfiguration und Durchführung

Hinweise Jedes Unternehmen muss dafür Sorge tragen, dass die Richtlinien des Datenschutzes

berücksichtigt werden und so der Rechtsanspruch des Einzelnen auf Schutz seiner personenbezogenen Daten erfüllt wird.

Ein effizientes Datenschutzmanagement umfasst dabei neben organisatorischen Maßnahmen insbesondere auch technische Werkzeuge zur datenschutzkonformen Behandlung von personenbezogener Daten.

In den Anwendungen der Personalwirtschaft steht ab EhP4 die ILM- Funktion zur Datenvernichtung von personenbezogenen Daten zur Verfügung.

Mit dieser Funktion können personenbezogene Daten vernichtet werden, sobald das Ende der für die Daten festgelegten gesetzlichen und/oder betrieblichen Aufbewahrungsfristen erreicht ist.

Bei der Datenvernichtung sind grundsätzlich bestimmte Aufbewahrungsfristen zu berücksichtigen. Das Retention Management des ILM bietet hierfür die Werkzeuge, um die an die Datenaufbewahrung gestellten gesetzlichen Anforderungen abzudecken.

Termine 07.03. - 07.03.2017 (Walldorf) 06.06. - 06.06.2017 (Wien) 06.06. - 06.06.2017 (VLC) 20.06. - 20.06.2017 (Walldorf) 12.09. - 12.09.2017 (Walldorf) 28.11. - 28.11.2017 (Walldorf)


https://training.sap.com/shop/course/wdehr7-de-de

Schulungsangebot 79


WDESFO (2 Tage)

Success Factors Business Suite – Ein Überblick

Ziele Vorstellung der Success Factors Business Suite durch einen prozessorientierten

Überblick am live System. Einen ersten Einblick in das Arbeiten mit Success Factors und dessen Komponenten

erhalten Informationen zum Customizing der neuen Funktionalitäten

Zielgruppe Mitglieder des Projektteams Mitarbeiter der Fachabteilung Berater

Voraussetzungen



Softwarerelease aktuelle SF Tenants

Inhalt Überblick über die Success Factors Business Suite Einblick in die wesentlichen Komponenten der Success Factors Suite, wie Recruiting,

Employee Central, Learning und Performance Management. Funktionen der Startseite, die Navigationsmöglichkeiten und die Admin Tools Eine detaillierte Prozessbetrachtung zu den Recruiting&Learning Prozessen Ein Überblick über das Success Factors Berechtigungsmodell (Role Based

Permissions). Möglichkeiten des Reportings mit Hilfe von Analytics Portfolio und Reporting und der

der Dashboards Ausblick auf die Success Factors-ERP-Integrationsszenarien Full Cloud, Hybrid und

Side-by-Side.

Hinweise Der von Grund auf neu entwickelte Kurs vermittelt Ihnen in deutscher Sprache einen

prozessorientierten Überblick über die Success Factors Business Suite. Der Referent zeigt Demos in einem Live System. Es werden keine Übungen vom

Teilnehmer durchgeführt.

Termine 25.01. - 26.01.2017 (Walldorf) 22.02. - 23.02.2017 (Live Class) 03.05. - 04.05.2017 (Walldorf) 12.06. - 13.06.2017 (Walldorf) 30.08. - 31.08.2017 (Walldorf) 02.11. - 03.11.2017 (Walldorf) 20.12. - 21.12.2017 (Walldorf)


https://training.sap.com/shop/course/wdesfo-de-de

Schulungsangebot 81


Für Ihre Notizen

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Schulungsangebot 83


Allgemeine Informationen zum Schulungsangebot von SAP Education

Schulungsangebot 85


Überblick SAP Education

Effiziente Ausbildung lohnt sich für Ihr Unternehmen!

Auch die beste Software kann immer nur so gut sein wie die

Menschen, die sie einsetzen. Nur ausreichend qualifizierte

Mitarbeiter können die Leistungsfähigkeit einer IT-

Anwendung voll nutzen. Mit einer professionellen und

fundierten SAP-Ausbildung für Ihre Mitarbeiter sichern Sie

sich sowie Ihren Kunden eine Menge Vorteile in Projekten:

schnellere Implementierung, optimierte Konfiguration,

reduzierte Gesamtkosten, schnellerer Return on

Investment, besseres Change Management sowie

kompetentere und zufriedenere Mitarbeiter.

SAP Education – der direkte Weg zum SAP-Know-how

Mit den Qualifizierungsmaßnahmen von SAP Education

haben Sie immer Zugriff auf präzises, umfassendes und

aktuelles SAP-Wissen. Sie profitieren von einer schnellen

und kompetenten Qualifizierung Ihrer Mitarbeiter durch

fachlich und didaktisch hervorragende Trainer.

Zielgruppenspezifische Ausbildungen

Softwareanwendungen haben ihren eigenen Lebenszyklus,

der sich in drei Phasen einteilen lässt. Auf die Zeit der

Evaluierung

und Entscheidung folgt die Phase der Implementierung, die

schließlich in den laufenden Betrieb und die kontinuierliche

Verbesserung mündet. In jeder dieser drei Phasen stehen

die SAP-Produkte im Fokus unterschiedlicher

Personengruppen. Während der Evaluierungs- und

Entscheidungsphase sind vor allem Manager und

Entscheider am Zug, in der Implementierungsphase sind

Berater und Mitglieder des Projektteams sowie Key-User

gefragt, und im laufenden Betrieb arbeiten vor allem die

Anwender mit der Software.

Wir vermitteln allen Zielgruppen in Ihrem Unternehmen die

notwendigen Kenntnisse zu Ihren SAP-Lösungen und

qualifizieren Sie und Ihre Mitarbeiter zum SAP-Experten –

egal, ob Sie SAP-Berater, Projektteammitarbeiter oder

Anwender sind. Daher bieten wir speziell auf diese

Zielgruppen abgestimmte Ausbildungsprogramme an: Die

Consultant Academy für Berater, das Project Team

Training für Projektteammitglieder, Key-User und

Entscheider sowie das User Training für Anwender.

In dieser Broschüre finden Sie Informationen zu Consultant

Academy und Project Team Training.



Consultant Academy und Zertifizierung

Grundausbildung zum SAP Berater (Consultant

Academy)

Sie sind Mitarbeiter eines Unternehmens, das SAP einsetzt,

eines SAP-Partners, eines Customer Competence Centers

oder freier SAP-Berater und möchten sich optimal auf den

Berufsalltag eines Applikation-, Technologie- oder

Entwicklungsberater vorbereiten. Ihr gewonnenes SAP

Fachwissen möchten Sie durch das Ablegen einer SAP-

Beraterzertifizierung belegen.

Die Consultant Academy vermittelt Ihnen alle

erforderlichen Qualifikationen, um Ihre Kunden vom ersten

Konzept bis hin zur Implementierung und Betreiben von

Business Anwendungen unterstützen zu können. Als

Juniorberater (mit 0 – 3 Jahren Berufserfahrung) können

Sie die Grundausbildung absolvieren und diese mit der

Zertifizierungsprüfung zum SAP-Berater abschließen.

Das Zertifikat ist international als Nachweis von

besonderem Lösungs-, Anwendungs- und

Integrationswissen anerkannt.

Schulungsinhalte

Die Schulungen vermitteln kompakt branchenüber-

greifendes, anwendungs- und beraterprofilorientiertes

Wissen für erfolgreiche Projekte. Im Rahmen dieser

Grundausbildung erlernen Sie wesentliche Funktionen

der SAP-Anwendungen. Die Schulungen bieten im Rahmen von praktischen

Übungen und Fallstudien die Möglichkeit, das Erlernte

direkt anzuwenden. Hierdurch können Sie frühzeitig

wertvolle Praxiserfahrung sammeln. In der Regel steht am Ende des Ausbildungsprogramms

eine Zertifizierungsprüfung, durch deren erfolgreiche

Teilnahme Sie sich als qualifizierter SAP-Berater

ausweisen können.

Lernformate

Beraterausbildung im Klassenraum

Klassisches Präsenztraining mit vorbereitenden

eLearning Einheiten eAcademy++

Methoden-Mix aus Klassenraum, virtuellen

Veranstaltungen und web-basiertem Lernen

Weiterführende Links:

SAP Beraterausbildung

http://training.sap.com/shop/content/beraterausbildung

eAcademy++

http://training.sap.com/shop/content/berufsbegleitend

SAP Beraterzertifizierung (SAP Consultant Certification)

Die SAP Beraterzertifizierung ist ein wichtiger Baustein im

Ausbildungsprogramm für SAP-Berater. Denn der Erfolg

eines Beratungsprojektes und dessen Mehrwert hängen

stark mit der Auswahl geeigneter Ressourcen zusammen.

Als zertifizierter SAP-Berater belegen Sie, dass Sie das

Potential von SAP-Lösungen optimal ausschöpfen und ein

ausgewiesener Experte in Ihrem Fachbereich sind.

Mehrstufige beraterprofilorientierte Zertifikate

Das Globale Zertifizierungsprogramm sowie die Ausbildung

von SAP-Beratern orientieren sich innerhalb einer SAP-

Anwendung an Beraterprofilen, die bei unseren Kunden

und Partnern zum Einsatz kommen.

Das Programm richtet sich an Anwendungs-, Entwicklungs-

und Technologieberater und ermöglicht Ihnen die

Zertifizierung auf mehreren Stufen.

Zertifizierungsstufen: „Associate“ – Mit dieser Zertifizierung wird SAP-Beratern

bestätigt, über das erforderliche Geschäftsprozess-

Grundwissen zu verfügen. Zur Zielgruppe gehören Berater

mit bis zu drei Jahren Projekterfahrung.

„Delta“ – Mit dieser Zertifizierung wird SAP-Beratern

bestätigt, über das erforderliche Deltawissen zu verfügen.

Dies bezieht sich sowohl auf funktionale als auch auf

technische Neuerungen einer SAP-Komponente. Die Delta-

Zertifizierung baut auf die Associate-Stufe des jeweiligen

Beraterprofils auf.

„Specialist“ – Mit dieser Zertifizierung haben Berater die

Möglichkeit, sich in einem Themenbereich wie z.B. „ABAP

for SAP HANA“ zu spezialisieren. Die Zertifizierung baut auf

die Associate-Stufe des jeweiligen Beraterprofils auf.

„Professional“ – Mit dieser Zertifizierung weisen Sie

umfangreiches Fachwissen sowie praktische Erfahrung aus

zahlreichen Projekten nach. Die Prüfungsfragen gehen über

das erforderliche Geschäftsprozess-Grundwissen hinaus

und setzen das Wissen aus vertiefenden SAP-Schulungen

als auch zusätzliche Projekterfahrungen voraus. Zur

Zielgruppe gehören Berater mit 3 – 7 Jahren Projekt-

erfahrung im jeweiligen Beraterprofil.

Weiterführende Links:

SAP Beraterzertifizierung

https://training.sap.com/shop/content/dach-

beraterzertifizierung

http://training.sap.com/shop/content/beraterausbildung

http://training.sap.com/shop/content/berufsbegleitend

https://training.sap.com/shop/content/dach-beraterzertifizierung

https://training.sap.com/shop/content/dach-beraterzertifizierung

Schulungsangebot 87


Project Team Training

Schulungen für das Projektteam

Das Project Team Training von SAP Education wendet sich

hauptsächlich an Projektteammitglieder, Key-User und

Entscheidungsträger. Die Teilnehmer werden dabei auf die

Implementierung und optimale Nutzung von SAP-

Anwendungen vorbereitet. Die Schulungen weisen

unterschiedliche Detaillierungsgrade auf und gliedern sich

in drei verschiedene Kategorien:

Überblicksschulungen

Hierbei handelt es sich um Schulungen, die auf hohem

Niveau einen prägnanten Überblick über die wichtigsten

Konzepte einer Anwendung vermittelt. Zielgruppe der

Schulungen sind Manager, Projektleiter und

Projektmitarbeiter, die in ihren Unternehmen für die

Einführung bzw. Nutzung der jeweiligen Anwendung

zuständig sind und sich einen Überblick verschaffen wollen.

Grundlagenschulungen

Diese Schulungen vermitteln grundlegende

betriebswirtschaftliche Prozesse und technologische

Konzepte, die Sie innerhalb eines abgegrenzten

Fachgebietes einer Anwendung der SAP Business Suite®

abbilden können. Sie stellen in der Regel die Grundlage zum

Besuch der Detailschulungen dar. Zielgruppe sind

insbesondere Projektleiter und alle Projektteammitglieder

sowie Berater.

Detailschulungen

In diesen Schulungen vermitteln wir Ihnen das

Detailwissender jeweiligen Fachgebiete. Dabei stehen das

Customizing bzw. das Einrichten der SAP-

Softwarekomponenten sowie deren Funktionsumfang im

Vordergrund. Sie vertiefen somit das in der

entsprechenden Grundlagenschulung vermittelte Wissen

durch Detailkenntnisse. Zielgruppe sind Mitarbeiter des

Projektteams, Berater und alle Anwender, die ein

spezifisches und detailliertes Produktwissen benötigen

Kundenindividuelle Schulungen

Neben unserem großen Angebot an offenen frei buchbaren

Standardschulungen bieten wir Ihnen für größere

Teilnehmerzahlen auch individuelle Schulungen an. Auf

Basis unserer Standardschulungen können die Schulungs-

inhalte abgesprochen und Ihre Themenschwerpunkte in

der Schulung bevorzugt behandelt werden. Eine solche

Schulung kann in Ihrem Hause aber auch in einem unsere

Schulungszentren durchgeführt werden.

Haben Sie Interesse an einer kundenindividuellen

Schulung? Dann senden Sie bitte eine E-Mail an:

Deutschland: [email protected]

Österreich: [email protected]

Schweiz: [email protected]

Bitte geben Sie dabei folgende Informationen an:

Firma

gewünschter Schulungsinhalt (ggf. Bezug zu unseren

Standardschulung)

gewünschter Schulungszeitpunkt

zu erwartende Teilnehmerzahl

gewünschter Schulungsort

Ihr Ansprechpartner mit Angabe der Telefonnummer und

E-Mail-Adresse.

Wir freuen uns auf Ihre Anfrage und werden umgehend mit

Ihnen Kontakt aufnehmen.






SAP Live Class – eine Klasse für sich

Sind Sie bereit für SAP-Trainings der nächsten

Generation?

Dann heißen wir Sie herzlich willkommen in Ihrem

neuen, digitalen Schulungsraum: SAP Live Class!

Seien Sie dabei, wenn wir gemeinsam die Zukunft des

Online-Trainings einläuten. Live, lerneffektiv, in der Gruppe

oder einzeln und mit authentischem Klassenzimmer-

Feeling.

Seit Oktober 2016 können Sie SAP Trainings im SAP Live

Class Format absolvieren. Dabei handelt es sich um SAP

Trainings mit Videoübertragung. Die Kursteilnehmer

können einander über ihren Monitor sehen und miteinander

sprechen.

Gruppentraining mit individuellem Lernsupport

Lernen Sie gemeinsam mit anderen Teilnehmern und

erhalten Sie individuelle Lernunterstützung durch Ihren

Tutor. Teilnehmer und Dozent sehen sich in Echtzeit

während der gesamten Schulungszeit, live mit direkter

Kommunikation dank Videopräsenz.

Besonders lerneffektiv

Sie erzielen schnelle und nachhaltige Lernerfolge durch

moderne Kommunikationstechniken und Netzwerke.

Live

Sehen und sprechen Sie alle Teilnehmer über Webcam und

Mikrofon.

Nachhaltig

Reisekosten entfallen.

Zufriedenheitsgarantie: Sollte das virtuelle Präsenz-

training nicht Ihren Erwartungen entsprechen, können Sie

die entsprechende Schulung ohne zusätzliche Kurs-

gebühren im selben Kalenderjahr als Klassenraumschulung

nachholen.

Natürlich stehen wir Ihnen auch per Telefon oder E-Mail bei

Rückfragen gerne zur Verfügung.




Deutschland: +49/6227/7 413 00

Österreich: +43/1/28 82 22 13

Schweiz: +41/58/8 71 61 61




+49/6227/7 413 00

+43/1/28 82 22 13

+41/58/8 71 61 61

Schulungsangebot 89


SAP Education Flatrate – Ein Jahr unbegrenztes Lernen mit voller Kostentransparenz

Lernen ohne Limit. Was Sie wollen. Wo Sie wollen. Wie Sie wollen.

Wir bieten Ihnen mit unserer neuen Education Flatrate

nicht nur Zugang zu hochwertigen Ausbildungsinhalten und

innovativen Lernformen, sondern auch zu umfassendem

Experten-Know-how und Schulungsmaterialien – bei voller

Kostentransparenz und höchster Lernqualität!

Welche Schulungsformen sind enthaltet?

Das Festpreis Angebot* umfasst sämtliche SAP Education

Schulungsangebote** aus den Bereichen Klassenraum-

training, Berater-Akademie, Virtual Live Classroom

Training (VLC) und Zertifizierung bei SAP Education

Deutschland, Österreich oder Schweiz sowie den Zugriff

auf unsere Ausbildungsplattform SAP® Learning Hub für

einen Zeitraum von 12 Monaten.

* Das Angebot ist persönlich, nicht übertragbar und nicht

kumulierbar mit anderen Rabatten.

** Der Flatrate-Vertrag bezieht sich ausschließlich auf das

Schulungsangebot des Landes, in dem Sie den Vertrag

abschließen.

Ein konkretes Beispiel?

Sie besuchen innerhalb von 12 Monaten eine gesamte SAP

Beraterausbildung als Klassenraumschulung, inklusive der

Zertifizierung. Zusätzlich stehen Ihnen sämtliche Lern-

inhalte von SAP Education über den SAP Learning Hub zur

Verfügung und Sie können weitere Klassenraum-

schulungen in diesem Jahr besuchen.

Das Flatrate Angebot eignet sich insbesondere für

folgende Zielgruppen:

• SAP-Junior-Berater

• Neueinsteiger im Bereich SAP

• Hochschulabsolventen, die sich in SAP-Themen

weiterbilden möchten

• Erfahrene Berater, SAP-Projektteammitglieder und

Keyuser zur kontinuierliche Weiterbildung

• Interessenten mit dem Wunsch einer beruflichen

Neuorientierung

Mehr Informationen finden Sie unter

Deutschland: www.sap.de/flatrate

Österreich: www.sap.at/flatrate

Schweiz: www.sap.ch/flatrate

Wie buchen Sie eine Education Flatrate?

Schritt 1: Kontaktieren Sie uns per E-Mail und Sie

bekommen direkt alle weiterführenden Informationen

sowie den Vertrag von uns zugeschickt.




Schritt 2: Senden Sie uns den ausgefüllten Vertrag

unterschrieben wieder zurück (per Mail sowie per Post).

Schritt 3: Sie erhalten zu Ihrem genannten Starttermin

Zugang zur Ausbildungsplattform SAP Learning Hub sowie

einen Buchungscode, den Sie dann bei jeder Schulungs-

anmeldung angeben können.

Natürlich stehen wir Ihnen auch per Telefon oder E-Mail für

weitere Fragen zur Verfügung.

Deutschland: +49/6227/7 413 00

Österreich: +43/1/28 82 22 13

Schweiz: +41/58/8 71 61 61

http://www.sap.de/flatrate

http://www.sap.at/flatrate

http://www.sap.ch/flatrate




+49/6227/7 413 00

+43/1/28 82 22 13

+41/58/8 71 61 61



Unsere Schulungszentren

Wegbeschreibungen

Unsere Präsenzschulungen können Sie in verschiedenen

Schulungszentren in Deutschland, Österreich und der

Schweiz besuchen. Ausführliche Wegbeschreibungen

finden Sie online im Schulungs- und Zertifizierungs-Shop.

Schulungszentren Deutschland

Berlin

SAP Deutschland SE & Co. KG

Rosenthaler Straße 30

D-10178 Berlin

Hamburg


Tesdorpfstraße 8

D-20148 Hamburg

Ratingen


Homberger Straße 25

D-40882 Ratingen

Walldorf


Internationales Schulungszentrum (WDF05)

Dietmar-Hopp-Allee 20

D-69190 Walldorf

Schulungszentren Schweiz

Zürich/Regensdorf (Deutschsprachige Schulungen)

SAP (Schweiz) AG

SAP Solution Center - Schulungszentrum

Althartstraße 80

CH-8105 Regensdorf

Lausanne (Französischsprachige Schulungen)

SAP (Suisse) SA

Av. Gratta-Paille 2

CH-1018 Lausanne

(Termine zu französischsprachigen Schulungen:

www.sap.ch/formation)

Schulungszentrum Österreich

Wien

SAP Österreich GmbH

Lassallestraße 7b

A-1021 Wien

https://training.sap.com/shop/training-locations/de/walldorf

https://training.sap.com/shop/training-locations/de/berlin

https://training.sap.com/shop/training-locations/de/hamburg

https://training.sap.com/shop/training-locations/de/ratingen

https://training.sap.com/shop/training-locations/de/walldorf

https://training.sap.com/shop/training-locations/ch/zrich

https://training.sap.com/shop/training-locations/ch/zrich

https://training.sap.com/shop/training-locations/ch/lausanne

http://www.sap.ch/formation

https://training.sap.com/shop/training-locations/at/wien

https://training.sap.com/shop/training-locations/at/wien

Schulungsangebot 91


Für Ihre Notizen

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SAP Education DeutschlandSAP Deutschland SE & Co. KGInternationales Schulungszentrum (WDF05)Dietmar-Hopp-Allee 20D-69190 WalldorfT +49/6227/7-4 13 00F +49/6227/7-4 16 01E [email protected]/education

SAP Education ÖsterreichSAP Österreich GmbHLassallestraße 7bA-1021 WienT 0800/29 18 01 (innerhalb Österreich, gebührenfrei)T +49/6227/6 05 36 12(aus dem Ausland)F +49/6227/7-84 21 36E [email protected]/education

SAP Education SchweizSAP (Schweiz) AG - ZürichSAP Solution CenterSchulungszentrumAlthardstraße 80CH-8105 Regensdorf (Zürich)T +41/58/8 71 61 61F +41/58/8 71 61 62E [email protected]/education

Ausgabe (17/01) Materialnummer 50132556 © 2016 SAP SE oder ein SAP-Konzernunternehmen. Alle Rechte vorbehalten.

Weitergabe und Vervielfältigung dieser Publikation oder von Teilen daraus sind, zu welchem Zweck und in welcher Form auch immer, ohne die ausdrückliche schriftliche Genehmigung durch SAP SE oder ein SAP-Konzernunternehmen nicht gestattet. SAP und andere in diesem Dokument erwähnte Produkte und Dienstleistungen von SAP sowie die dazugehörigen Logos sind Marken oder eingetragene Marken der SAP SE (oder von einem SAP-Konzernunternehmen) in Deutschland und verschiedenen anderen Ländern weltweit. Weitere Hinweise und Informationen zum Markenrecht finden Sie unter http://global12.sap.com/corporate-en/legal/copyright/index.epx. Die von SAP SE oder deren Vertriebsfirmen angebotenen Softwareprodukte können Softwarekomponenten auch anderer Softwarehersteller enthalten.

Produkte können länderspezifische Unterschiede aufweisen.

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Die vorliegenden Unterlagen werden von der SAP SE oder einem SAP-Konzernunternehmen bereitgestellt und dienen ausschließlich zu Informationszwecken. Die SAP SE oder ihre Konzernunternehmen übernehmen keinerlei Haftung oder Gewährleistung für Fehler oder Unvollständigkeiten in dieser Publikation. Die SAP SE oder ein SAP-Konzernunternehmen steht lediglich für Produkte und Dienstleistungen nach der Maßgabe ein, die in der Vereinbarung über die jeweiligen Produkte und Dienstleistungen ausdrücklich geregelt ist. Keine der hierin enthaltenen Informationen ist als zusätzliche Garantie zu interpretieren.

+49/6227/7-4 13 00

+49/6227/7-4 16 01


http://www.sap.de/education

+49/6227/6 05 36

+49/6227/7-84 21


http://www.sap.at/education

+41/58/8 71 61 61

+41/58/8 71 61 62


http://www.sap.ch/education

http://global12.sap.com/

curricula, kursbeschreibungen,...

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