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CULTURA ORGANIZACIONAL

15/09/2013 LEIDY RAMÍREZ SILUPÚ

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El hombre vive en varias dimensiones. Se mueve en el espacio, donde el ambiente

natural ejerce sobre él una influencia que nunca termina. Existe en el tiempo, lo cual

le provee de un pasado histórico y un sentido del futuro. Lleva adelante sus

actividades como miembro de una sociedad, identificándose el mismo con sus

compañeros y cooperando con ellos en el mantenimiento de su grupo y en asegurarle

su continuidad.

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INTRODUCCION

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• Definiciones de cultura hay muchas, todas están acordes en reconocer que es aprendida; que permite al hombre adaptarse a su ambiente natural, que es por demás variable, que se manifiesta en instituciones, normas de pensamiento y objetos materiales.

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CULTURA

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La cultura se desarrolla en torno a los problemas que los grupos afrontan en los procesos de adaptación externa e integración interna durante su gestación y florecimiento, y una de sus tareas es solucionarlos en pos de asegurar la adecuación y posterior supervivencia de la organización.

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DESARROLLO DE LA CULTURA

ORGANIZACIONAL

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Conjunto de creencias, expectativas y principios fundamentales o básicos, compartidos por los miembros de una organización, que proporcionan un marco común de referencia

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CULTURA ORGANIZACIONAL

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Representan la base de evaluación que los miembros de una organización emplean para juzgar situaciones, actos, objetos y personas.

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Los Valores organizacion

ales

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• Autonomía individual. • Estructura. • Apoyo. • Identidad. • Desempeño. • Tolerancia al conflicto. • Tolerancia al riesgo.

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CARACTERISTICAS DE LA CULTURA

ORGANIZACIONAL

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El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la Cooperativa ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta madura de todos los miembros de la Cooperativa.

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IMPORTANCIA

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• Historias• Rituales• Símbolos

materiales• Lenguaje

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ELEMENTOS

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• Innovación y aceptación de riesgos • Atención a los

detalles• Orientación hacia

los resultados • Orientación hacia

las personas15/09/2013

DIMENSIONES

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Cultura de cuido

Cultura integrativa

Cultura apática

Cultura empujador

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TIPOS DE CULTURA

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• Definir los límites. • Sentido de

identidad• Intereses comunes• Socializar el trabajo• Coordinar toda la

organización

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FUNCIONES

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