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2 DOMINGO 18 DE OCTUBRE DE 2009

‘‘Losoficios relacionados con el audiovisualson recientes en el país y en ese sentido escomprensible que nos hayamos dedicadoprimero a formar hacedores y no pensadores”.

Por siglos, el hombre ha in-tentado trascender el espacioterrenal, al dejar huella de suespiritualidad en diversas ma-nifestaciones físicas que en-cuentran en la estética el cami-no para ‘hablar’ de formas noconvencionales.

El cine nace como la manifes-tación suprema del arte. En Co-lombia su llegada se hace evi-dente durante la década de losaños 20, con producciones co-mo María (1922) dirigida por

Máximo Calvo Olmedo o La tra-gedia del silencio (1924) del an-tioqueño Arturo Acevedo.

Sin embargo es hasta estemomento que la industria cine-matográfica se fortalece nota-blemente, muestra de esta reali-dad es la creación de la Ley decine.

Asimismo, desde la acade-mia se abren espacios que ex-ploran varias posibilidades pa-ra acceder al conocimiento ci-nematográfico y contribuircon su consolidación.

En ese sentido, varias uni-versidades abren pro-

gramas que preten-den formar gesto-res y realizadoresdel séptimo arte,sin embargo, laformación inves-tigativa ha que-dado relegada a

un plano menosimportante.

Para FranciscoMontaña, director

del Observatorio Lati-

noamericano de Teoría e Histo-ria del Cine, la reflexión en elarte es un componente determi-nante de cualquier procesocreativo.

“Los oficios relacionadoscon el audiovisual son recien-tes en el país y en ese sentido escomprensible que nos haya-mos dedicado primero a for-mar hacedores y no pensado-res”, señala.

No obstante, Jerónimo LeónRivera Betancur, jefe del Áreade Comunicación Audiovisualen la Universidad de la Saba-na, afirma que las institucio-nes han evidenciado avancessignificativos alrededor delanálisis cinematográfico.

“En este punto hace faltauna mayor comunicación en-tre universidades para divul-gar resultados y poder ampliarprogramas audiovisuales enColombia”, concluye.

María Fernanda Garzón Arias

[email protected]

Lea la versión completa enwww.guiaacademica.com/info

Diego Felipe Guzmán, artistaplástico egresado de la UniversidadNacional, es quien dirige unprometedor proyectocinematográfico animado.“Todavía faltamucho porhacer en elcampo de laanimación. Esnecesario revelarla capacidadnacional”,enfatiza.Este joven colombiano junto asu equipo presentó el guión dela película 'La otra forma' aProimágenes, entidad sinánimode lucro que entreotras funciones administrael Fondo para elDesarrolloCinematográfico, yrecibió apoyoeconómico por estarentre los ganadoresde esta categoría.“Aunque el factormonetario esimprescindiblepara ejecutarcualquier idea,lo importantees lacreatividadmás que laplata”,explica.

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APOYO A UNACRECIENTE INDUSTRIA

Francisco Montaña, Observatorio Latinoamericano de Teoría e Historia del Cine.

Fotogramas que revelan realidades, pensamientos y sentimientos han posicionadouna Colombia creativa ante el mundo. Conozca cuál es la visión de las universidades.

ES LABOR DE LA ACADEMIA CUESTIONAR CUALQUIER PROCESO SOCIAL, AFIRMA EXPERTO

Perspectivas sobre el séptimo arte

La investigación esnecesaria para la

evolución de las artes.

3DOMINGO 18 DE OCTUBRE DE 2009


‘‘Esnecesario revisar las condicionesde iluminación y ruido ambiental quepuedan presentarse en el lugarde la grabación”.

Al participar en encuentrosvirtuales con compañías quebuscan talento tenga en cuentaque:• Facilitará el acceso de su perfiltécnico o profesional amásempresas• Podrá olvidarse de lasrestricciones de horario yubicación geográfica• Los seleccionadores podrán very escuchar sus respuestas sinesperas, desplazamientos, nicomplicaciones de agenda.• Incrementará el número deempleadores y posibilidades detrabajo• Obtendrá un factordiferenciador almostrar aspectosque no se evidencian en la hoja devida.• Eliminará costos de transporteFinalmente recuerde que pararesponder una videoentrevista noserá necesario descargar ningún

software. Además el uso de laherramienta es gratuito.

Lo invitamos a hacer parte de lanovedad en procesos deselección, a través de este fácil,amigable y rápido sistema.

Participar en las citas que re-quiere la postulación a un car-go nunca antes fue tan fácil,gracias al sistema de entrevis-tas web que se ha comenzado aimplementar con fuerza por losdepartamentos de gestión hu-mana en el país.

Con esta novedosa herra-mienta es posible acercar lasnecesidades de talento de lascompañías y la actitud, expe-riencia real y competencias delos potenciales profesionales.

Así que si dentro de sus pro-yecciones se cuenta la de encon-trar un mejor empleo es impor-tante que tenga en cuenta las si-guientes recomendaciones enel momento de recibir una invi-tación empresarial para parti-cipar en una videoentrevista.

Planifique la grabaciónDe acuerdo con Liliana Posa-

da, gerente Comercial de Ven-trevista.com es necesario revi-sar las condiciones de ilumina-ción y ruido ambiental que pue-dan presentarse en el lugar des-de el que se responde el cuestio-nario.

Adicionalmente es aconseja-ble asegurarse de contar conuna cámara Web, un micrófo-no y una adecuada conexión aInternet, vestirse como normal-mente se presentaría a una en-trevista personal, no tener dis-tracciones como las que nos da-rían el celular u otros progra-mas abiertos en su PC.

Por otro lado resulta de vitalimportancia que revise el per-fil del cargo, investigue sobrela empresa que lo convoca yprepare la información laboraly personal que, en consecuen-cia, resultaría de interés parael equipo seleccionador.

Durante la entrevistaAl iniciar la grabación cer-

ciórese de que el micrófono usa-do no toma el ruido del sitio enel que se encuentra y ubíquese

frente a la cámara, de maneraque su rostro y torso se vean enel recuadro.

“Haga contacto visual mien-tras responde, de lo contrariola cámara enfocará sólo la par-te alta de su cabeza. Para estoserá necesario que se relaje ypretenda que hay una personadel otro lado”, enfatiza Posadade Ventrevista.com.

No olvide contestar las pre-guntas con amabilidad y con-fianza, transmita su actitud ypersonalidad. Estos serán facto-res que lo diferenciarán en unaalta medida de los demás candi-datos que se presenten en elproceso.

Errores que no debe cometerPara que los encuentros vir-

tuales con posibles empleado-res sean exitosos usted no pue-de:

1. Tener miedo en el momen-to de iniciar la videoentrevista,pues el sistema es amigable ycuenta con chat de ayuda pararesolver las dudas que se pre-senten.

2. Dejar de atender a la entre-vista virtual en la fecha y hora-rio estipulados. Es necesarioser tan cumplido como lo seríaen una cita personal.

Alba Liliana Acevedo Díaz

[email protected]

Leamás consejos profesionales enwww.elempleo.com/info

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Siempre hay un empleo mejor

VENTAJAS PARA LOS PROFESIONALES

Liliana Posada, gerente Comercial de Ventrevista.com

Reflejar habilidades comunicativas y vender potencialidades como candidato es el valor agregado que ofrece el uso de las videoentrevistas.

Disponer de elementos técnicos adecuados, ser concreto y tener una buenapresentación personal es fundamental para establecer encuentros virtuales conposibles empleadores dentro de procesos de selección.

ES CLAVE NO DEMOSTRARMIEDO AL GRABAR ENTREVISTA LABORAL A TRAVÉS DE INTERNET

Presente su talento en video3 PERIÓDICO HOY

DOMINGO 18 DE OCTUBRE DE 2009<CO.HROJO>CLASIFICADOS


‘‘Antes de la ley, laproducción de cineeramuy inferior a laque se tiene en laactualidad. Estamosen buen camino detener una industriaautónoma ysostenible”.

FotoliaNuevas alternativas de trabajo se generan gracias al reciente desarrollo cinematográfico del país.

Uno de los imaginarios másfuertes al interior de la sociedades que las manifestaciones artísti-cas no generan beneficios econó-micos y que, por lo tanto, las posi-bilidades laborales que éstas pro-ducen son muy reducidas.

Pero contrario a esta percep-ción, un estudio realizado por laOrganización Mundial para laPropiedad Intelectual (Ompi), re-vela que las industrias culturalesen Europa generan entre el 5,5 yel 6 por ciento del Producto Inter-no Bruto (PIB), una cifra que enEstados Unidos varía entre 7 y 8por ciento, mientras que en Amé-rica Latina y El Caribe la contri-bución promedio está entre 3,5 y4 por ciento.

Esto indica que expresiones co-mo la música y el cine pueden lle-gar a generar más utilidades queotros sectores en los queusualmente se inviertemás dinero y de los cualesno se obtienen las retribu-ciones esperadas.

Precisamente, el cine ha de-mostrado ser una de las manifes-taciones culturales que en los úl-timos años más ha crecido en di-versos aspectos como la produc-ción, exhibición, distribución ygeneración de empleo; todo estocomo resultado de factores lega-les.

La Ley 814 de 2003 o Ley de Ci-ne como se le conoce popular-

mente, estableciólos mecanismos pa-ra que en Colombiase generara una in-dustria económica-mente viable, soste-nible y productiva.Aunque hoy endía esto no ha si-do posible en su

totalidad sí se

han dado enormes pasos paraque esto pueda ser una realidad.

“Es un proceso largo de apren-dizaje en el que se están cimen-tando las bases. Antes de la ley,esta actividad era muy inferior ala que se tiene en la actualidad.Estamos en buen camino de te-ner una industria autónoma ysostenible”, enfatiza Juan CarlosMugno, gerente de Mercadeo yPublicidad de Warnes Bros paraColombia.

Y es que según Proimágenesen Movimiento, entidad encarga-da de administrar el Fondo parael Desarrollo Cinematográfico(FDC), desde 1993 se han llevadoa la pantalla grande 85 cintas, delas cuales 52 se produjeron desdela puesta en marcha de la iniciati-va legislativa.

En concepto de Mugno, el in-cremento de la realización localorigina algunas alternativas deempleo no solo relacionadas conel rodaje de las películas, sinocon las posibilidades de distribu-ción que se aumentan al tenermás oferta en el mercado. Asi-mismo las redes de exhibicióntambién amplían sus niveles decontratación.

Según cifras del Ministerio deCultura y de la Dirección de Im-puestos y Aduanas Nacionales(Dian) en 2005, en países con unaproducción audiovisual extensa,cada cinta puede generar hastamil puestos directos e indirectos.

En Colombia este mismo pro-ceso puede brindar entre 100 y300 plazas de trabajo, sin contarque industrias como el transpor-te, la hotelería y de alimentostambién se ven favorecidas.

A pesar de estas cifras que ava-lan y confirman la necesidad deeste tipo de leyes, Rodolfo Ramí-rez, profesor de la Escuela de Ci-ne y Televisión de la Universi-dad Nacional, está de acuerdocon los beneficios que le ha traí-do a la producción nacional estalegislación, pero hace una críticarespecto a la vinculación laboral.

“A nuestra incipiente indus-tria también ha llegado el mode-lo de tercerización contractualque se aplica en todo el país. Sehacen acuerdos con los trabaja-dores por cortos períodos de tiem-po y sin las prestaciones legales.Esta es una debilidad de la legis-lación nacional que mancha ini-ciativas buenas como la ley de ci-

ne”, explica el docente.Este aspecto, sumado al bajo

consumo percápita que tiene Co-lombia (al año, según Mugno deWarner Bros, una persona ve me-dia película en teatros) generaque la principal entrada econó-mica se vea afectada con rela-ción a la de otros países, lo queno permite que la industria sevea fortalecida.

A pesar de estos elementos, losexpertos destacan la calificacióny calidad del recurso humano enesta área, tanto en la parte decreación con los guionistas y di-rectores, como en los aspectostécnicos. Todos estos perfiles cru-ciales en la cadena de valor agre-gado que produce el cine.

Por aspectos tan positivos co-mo la generación de empleo y laformación de calidad que reci-ben cada vez más estudiantesque deciden ingresar a este cam-po profesional, se hace necesarioque en el futuro se mantengan yse fortalezcan las leyes que apo-yan a las industrias culturales.

Andrés Quintero Palomino

[email protected]

Leamás consejos profesionales enwww.elempleo.com/info

El cine requierecreativos y técnicos.

Siempre hay un empleo mejor Juan Carlos Mugno, gerente deMercadeo Warnes Bros Colombia.

Incremento deproduccionesfilmográficasha ocasionadoque la industriagenere diversasfuentes deempleo.

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CADA VEZMÁS JÓVENES BUSCAN EN LA INDUSTRIA AUDIOVISUAL UN PROMETEDOR FUTURO

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