Cu privire la ncheierea i nregistrarea

Contractului colectiv de munc ncheiat la nivel de unitate

ncepnd cu data de 13.05.2011 a intrat n vigoare Legea 62/2011, a dialogului social, care abrog Legea 130/1996, privind contractul colectiv de munc, astfel nct ncheierea, nregistrarea, executarea, modificarea i ncetarea contractelor colective de munc se vor efectua n conformitate cu prevederile acestei legi. Procedura de negociere a contractului colectiv de munc la nivel de unitate trebuie s repecte prevederile capitolului I, din Titlul VII al legii mai sus menionate, Negocierea contractelor colective de munc, dup cum urmeaz:CAP. I Negocierea contractelor colective de munc

ART. 127 Organizarea i desfurarea negocierilor colective, precum i ncheierea contractelor colective de munc sunt reglementate prin prezenta lege.

ART. 128

(1) Contractele colective de munc se pot negocia la nivel de uniti, grupuri de uniti i sectoare de activitate.

(2) Criteriul de apartenen la sectoarele de activitate este cel al obiectului principal de activitate nregistrat la registrul comerului, conform codului CAEN.

(3) Unitile din acelai sector de activitate definite prin apartenena la aceeai diviziune, grup sau clas, conform codului CAEN, se pot constitui voluntar n grupuri de uniti, n vederea negocierii contractelor colective la nivelul respectiv. Angajatorii care intenioneaz s negocieze contract colectiv de munc la nivel de grup de uniti pot constitui n mod voluntar grupul de uniti, att prin hotrre judectoreasc de constituire, ct i prin proces-verbal sau orice alt convenie scris ntre pri.

(4) Fac parte din contractele colective de munc i conveniile dintre prile semnatare ale acestora prin care se soluioneaz conflictele colective de munc, precum i hotrrile arbitrale n aceast materie, ncepnd cu data pronunrii acestora. Hotrrile arbitrale se transmit depozitarului contractului colectiv de munc pentru nregistrare.

ART. 129

(1) Negocierea colectiv este obligatorie numai la nivel de unitate, cu excepia cazului n care unitatea are mai puin de 21 de angajai.

(2) Iniiativa negocierii aparine angajatorului sau organizaiei patronale.

(3) Angajatorul sau organizaia patronal iniiaz negocierea colectiv cu cel puin 45 de zile calendaristice naintea expirrii contractelor colective de munc sau a expirrii perioadei de aplicabilitate a clauzelor stipulate n actele adiionale la contractele colective de munc.

(4) n cazul n care angajatorul sau organizaia patronal nu iniiaz negocierea, aceasta va ncepe la cererea scris a organizaiei sindicale reprezentative sau a reprezentanilor angajailor, n termen de cel mult 10 zile calendaristice de la comunicarea solicitrii.

(5) Durata negocierii colective nu poate depi 60 de zile calendaristice dect prin acordul prilor.

(6) Contractele colective de munc pot s prevad renegocierea periodic a oricror clauze convenite ntre pri.

ART. 130

(1) n termen de 5 zile calendaristice de la data declanrii procedurilor de negociere prevzute de art. 129 alin. (4), angajatorul sau organizaia patronal are obligaia s convoace toate prile ndreptite n vederea negocierii contractului colectiv de munc.

(2) La prima edin de negociere se stabilesc informaiile publice i cu caracter confidenial pe care angajatorul le va pune la dispoziia delegailor sindicali sau ai reprezentanilor angajailor, conform legii, i data pn la care urmeaz a ndeplini aceast obligaie.

(3) Regimul informaiilor confideniale puse la dispoziie de angajator este cel stabilit prin Legea nr. 467/2006 privind cadrul general de informare i consultare a angajailor.

(4) Informaiile pe care angajatorul sau organizaia patronal le va pune la dispoziia delegailor sindicali ori a reprezentanilor angajailor, dup caz, vor cuprinde cel puin date referitoare la:

a) situaia economico-financiar la zi;

b) situaia ocuprii forei de munc.

(5) Tot la prima edin de negociere prile vor consemna n procesul-verbal urmtoarele:

a) componena nominal a echipelor de negociere pentru fiecare parte, n baza unor mputerniciri scrise;

b) nominalizarea persoanelor mandatate s semneze contractul colectiv de munc;

c) durata maxim a negocierilor convenit de pri;

d) locul i calendarul reuniunilor;

e) dovada reprezentativitii prilor participante la negocieri;

f) dovada convocrii tuturor prilor ndreptite s participe la negociere;

g) alte detalii privind negocierea.

(6) Data la care se desfoar prima edin de negociere reprezint data la care se consider c negocierile au fost declanate.

(7) La fiecare edin de negociere se vor ncheia procese-verbale semnate de reprezentanii mandatai ai prilor n care se va consemna coninutul negocierilor.

ART. 131

(1) La negocierea clauzelor i la ncheierea contractelor colective de munc prile sunt egale i libere.

(2) Este interzis orice imixtiune a autoritilor publice, sub orice form i modalitate, n negocierea, ncheierea, executarea, modificarea i ncetarea contractelor colective de munc.

ART. 132

(1) Clauzele contractelor colective de munc pot stabili drepturi i obligaii numai n limitele i n condiiile prevzute de lege.

(2) La ncheierea contractelor colective de munc, prevederile legale referitoare la drepturile angajailor au un caracter minimal.

(3) Contractele colective de munc nu pot conine clauze care s stabileasc drepturi la un nivel inferior celor stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil ncheiat la nivel superior.

(4) Contractele individuale de munc nu pot conine clauze care s stabileasc drepturi la niveluri inferioare celor stabilite prin contractele colective de munc aplicabile.

nregistrarea contractului colectiv de munc se face prin depunerea unui dosar, care va cuprinde documentele prevzute de art.143, alin.2 din Legea dialogului social, respectiv:Art. 143, (2) Dosarul ntocmit n vederea nregistrrii va cuprinde:

a) contractul colectiv de munc, n original, redactat n attea exemplare cte pri semnatare sunt, plus unul pentru depozitar, semnate de ctre pri;

b) dovada convocrii prilor ndreptite s participe la negociere;

c) mputernicirile scrise pentru reprezentanii desemnai n vederea negocierii i semnrii contractului colectiv de munc;

d) dovezile de reprezentativitate ale prilor. n cazul grupului de uniti constituit numai pentru negocierea unui contract colectiv de munc la acest nivel, dovezile de reprezentativitate pot fi cele ale membrilor prii sindicale, conform art. 134 lit. B i art. 135 alin. (2), partea patronal fcnd dovada constituirii grupului de uniti, conform prevederilor art. 128 alin. (3), n vederea negocierii;

e) procesele-verbale ale negocierii, redactate n attea exemplare cte pri semnatare sunt, plus unul pentru depozitar, coninnd poziia prilor;

PAGE 3