cts – © 2006 smaro cts cts – centro de treinamento cts – centro de treinamento apresentaÇÃo

CTS – © 2006 Smar O CTS

CTS – Centro de TreinamentoCTS – Centro de Treinamento

APRESENTAÇÃOAPRESENTAÇÃO


CTS – Centro de TreinamentoCTS – Centro de Treinamento

MISSÃO:

"Capacitar o treinando a extrair dos produtos e soluções Smar todo o seu potencial de desempenho, dentro de uma visão geral do estado da arte em tecnologia de

automação"


LocalizaçãoLocalizaçãoDistância entre Sertãozinho e Ribeirão Preto

aproximadamente 25 km


Organograma AtividadesOrganograma Atividades


InstalaçõesInstalações

ÁREA TOTAL: 580m2

CENTRO DE TREINAMENTO SMAR



AUDITÓRIOÁrea: 103m2

Cap: 60 pessoas



SALA DE INSTRUMENTAÇÃOÁrea: 47m2

Cap: 18 treinandos



SALA DE SOFTWAREÁrea: 47m2

Cap: 16 treinandos


Atividades BásicasAtividades Básicas

CURSOS PRESENCIAIS

►PRODUTOS SMAR

►BÁSICOS

FORMAÇÃO TÉCNICA

►INSTRUMENTAÇÃO E CONTROLE

PATS – Programa de Atualização Tecnológica

Smar


Cursos Produtos SmarCursos Produtos Smar

• CLP LC700• Controlador CD600 - Operação/Conf.• Transmissor LD301 - Operação/Conf.• Transmissor TT301 - Operação/Conf.• Posicionador FY301 - Operação/Conf.

• DT301 “Touché” - Operação/Conf.• LD301+TT301+Pos. FY301

• Supervisório “AIMAX-WIN” - Interfaces “LC-700, CD600, FOUNDATION

FIELDBUS” • SYSTEM302 – Foundation Fieldbus

• Manutenção Foundation Fieldbus Básico• Manutenção Foundation Fieldbus

Avançado• Profibus PA – Linha 303


Cursos BásicosCursos Básicos

• Instrumentação Básica para Controle de Processos.

• Instrumentação para Caldeiras.

• Introdução ao Fieldbus

Foundation

• Profibus PA


Treinamento ExternoTreinamento Externo

Treinamento na Usina Alto Alegre, em Presidente Prudente, SP.

Módulos: LC700, Aimax, CD600, LD,DT e FY301



Treinamento na COSAN/FBA Costa Pinto, em Piracicaba-SP.

Módulos: LC700, Aimax, DT301, CD600, LD e FY301.



Treinamento na Usina São João de Araras, em Araras-SP

Módulos: FILDBUS, Aimax, CD600, LD e FY301



Treinamento na MAUSA Equipamentos Industriais, de Piracicaba-SP. Módulo: FY301


CertificadosCertificados

À todos os participantes dos cursos do Centro de Treinamento

SMAR são conferidos

certificados de conclusão


Treinamento de FuncionáriosTreinamento de Funcionários

1. TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO

O Treinamento de Integração visa “incluir” o novo funcionário na empresa. Todos novos funcionários passam por este treinamento.

Esta integração é executada por vários departamentos, que ministram os diversos

módulos do mesmo. É constituído dos seguintes treinamentos, em forma modular:

• Recursos Humanos : Normas e procedimentos, deveres, direitos, etc.

• Segurança: na empresa, EPI, etc.• Sistema da Qualidade SMAR: MGQ,

normas ISO 9000, etc.• Produtos Smar: breve apresentação

• História da SMAR e tecnologia: apresentação sobre a vida da empresa.

• Treinamento no próprio local de trabalho.



2. TREINAMENTO “ON THE JOB”

(no local de trabalho)

O treinamento on the job visa integrar os funcionários as suas funções no

próprio local de trabalho. É feito pelo próprio gerente ou supervisor da área,

com acompanhamento pelo CTS - Centro de Treinamento SMAR. Neste

treinamento são fornecidas informações sobre:

• Normas e procedimentos do local• Máquinas e equipamentos

• Itens de segurança• Rotinas de trabalho, etc.



3. TREINAMENTO INDRH

Ao longo da vida do funcionário na empresa, o supervisor ou gerente observa a atuação dos mesmos, procurando levantar necessidades de treinamento. Para isto, todos supervisores e gerentes foram treinados na metodologia INDRH – Identificação de Necessidades de Desenvolvimento de Recursos Humanos.

Em colaboração e suporte do CTS os treinamentos necessários são executados “on the job” ou externamente, conforme o caso.

A grande maioria dos treinamentos usa instrutores internos, permitindo treinamentos a

um custo mínimo.

Até o final do ano de 2002, já haviam sido executados mais de 1600 treinamentos,

dentro dessa metodologia.



4. COMPETÊNCIAS

A partir de 2003, implantamos uma nova metodologia de treinamento, baseada

nas exigências da ISO 9001, na versão 2000. Esta nova versão pede que,

primeiramente, sejam levantadas as competências dos funcionários que

executem atividades que colaboram para a qualidade dos produtos. A seguir, um

plano de treinamento para cada Departamento é elaborado, com base

nas competências necessárias.

Foi feito um treinamento piloto no ano de 2002, para a gerência de alguns departamentos da empresa, e as

mesmas já estão capacitadas a aplicar essa nova metodologia. Os resultados foram positivos e este treinamento foi

estendido para o restante das gerências.



5. PROJETOS IMPLANTADOS PARA FUNCIONÁRIOS DA ÁREA FABRIL

• 5S – Programa de educação, visando melhorar a qualidade de vida no trabalho.

• Visitas a outras unidades da SMAR – Programa implantado com a finalidade de

que os funcionários conheçam outras instalações da empresa, quem são seus

“fornecedores” e “clientes”, etc.• Visitas externas a clientes para que os

funcionários conheçam as diversas aplicações básicas de equipamentos SMAR


Outros TreinamentosOutros Treinamentos

6. APOIO À COMUNIDADE

O CTS tem dado apoio à Escola Técnica Federal, SENAI, etc, fornecendo o uso das instalações do CTS para aulas teóricas e

práticas. Palestras tem sido feitas em escolas técnicas, universidades, etc. bem

como temos recebido visitas de várias escolas e faculdades.

7. SUPORTE AOS DEPARTAMENTOS DA EMPRESA

Suporte a outros departamentos da empresa em treinamentos internos, como:

preparação da salas, equipamentos, LIP (documentação e registros), convocação,

transporte e apoio.


Outros TreinamentosOutros Treinamentos

8. ESTAGIÁRIOS

Recebimento de estagiários de cursos técnicos e universitários, com montagem de programa de treinamento. Preparação de estágios específicos para funcionários recém-admitidos, no Brasil e no exterior.

9. CURSO DE INGLÊS.

O CTS mantém um curso de língua inglesa para os funcionários envolvidos com esta língua, nas suas atividades

diárias. Atualmente cerca de 80 funcionários freqüentam estas aulas, divididas em vários níveis, incluindo conversação e desenvolvimento das

habilidades oral e escrita.


Recursos didáticosRecursos didáticos

Construção de Módulos de Treinamentos

A equipe do CTS desenvolveu e construiu diversos módulos de treinamentos, em forma de “kits” que facilitam grandemente os treinamentos aplicados a funcionários e outros.Esses Kits também são usados como recursos didáticos em treinamentos de clientes.

Hart

System 302

LC700

Profibus


Recursos didáticosRecursos didáticos

Planta didática

A planta didática Smar permite demonstrar didaticamente a aoperação de diversas malhas de controle, utilizando os mesmos instrumentos e software de configuração desenvolvidos para aplicação em malhas de controle industrial.


TREINAMENTO DE FUNCIONÁRIOS

ANO CURSOS PARTICIPANTES H x h

2003 1.268 7.152 81.141

2004 1.210 6.569 65.903

2005 1.091 5.370 71.058

TREINAMENTO DE CLIENTES

ANO CURSOS PARTICIPANTES H x h

2003 187 2.309 38.313

2004 181 1.981 29.479

2005 205 1.903 38.534


A Equipe do CTSA Equipe do CTS

METAS DE 2006

1. Implantar cursos comportamentais para gerentes: técnicas de gerenciamento, tratamento de conflitos, formação de equipes, reuniões eficazes, gerenciamento do tempo, etc.

2. Disponibilizar cursos on line, via Internet, sobre produtos SMAR.

3. Desenvolver cursos de treinamento para os novos produtos SMAR.


Mensagem da Equipe do CTSMensagem da Equipe do CTS

“QUANDO OS VENTOS DA MUDANÇA CHEGAREM, NÃO CONSTRUA ABRIGOS, CONSTRUA CATA-VENTOS.”

Claus Moller

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