csv nieuwsbrief businessclub 2014 digitaal maart
DESCRIPTION
BC_CSV ApeldoornTRANSCRIPT
NIEUWSBRIEF BUSINESSCLUB CSV APELDOORNROODGEEL
Jaargang 04 - maart 2014 - extra uitgave
•Kennis(sen) delen
• Windst
• Huis en leven
Toen Einstein zijn relativiteitstheorie bekend maakte,
waren er niet alleen maar voorstanders. Voor veel
mensen, waaronder ik zelf, is het niet helemaal te
begrijpen. Maar dat hoeft ook niet….ik kom daar later
op terug.
Niet alleen geniaal
Overigens was Einstein niet alleen geniaal maar had een
groot hoofd, is eens gezakt voor een toelatingsexamen
en was een rokkenjager. In die zin lijken sommige
mensen misschien meer op Einstein dan ze dachten…
Met de eerste ondernemersavond van de Businessclub
van csv Apeldoorn geven we inhoud aan een aantal
doelstellingen: een avond voor en door ondernemers,
netwerken, door de week, van toegevoegde waarde zijn,
kennis delen, etc.
Terug naar Einstein. Een hele slimme man. Geniaal.
Maar misschien was zijn chauffeur nog wel slimmer…
Businessclubavond: kennis(sen)delen
NIEUWSBRIEF BUSINESSCLUB CSV APELDOORNROODGEEL
GRAAG GEZIENE GAST
Albert Einstein was in de jaren ’40 een graag geziene
gast in het sprekerscircuit. Op een avond laat hij aan
zijn chauffeur weten dat hij eigenlijk helemaal geen zin
heeft om weer een zaal met mensen toe te spreken.
De chauffeur, die qua uiterlijk wel een beetje op Einstein
leek, kwam met een idee. “Ik heb die lezing nu al zo
vaak gehoord, ik weet zeker dat ik hem ook zou kunnen
geven. ”Einstein kon er wel om lachen: “Oké, waarom
ook niet”.
Wisselen van rol
Vlak voor de twee op de plaats van bestemming
aankwamen, wisselden ze van rol. Einstein kreeg de pet
en het jasje van de chauffeur en de chauffeur nestelde
zich op de achterbank.
De lezing van de chauffeur verliep wonderwel goed.
Zelfs een aantal vragen, die na afloop gesteld werden,
wist de chauffeur vakkundig te beantwoorden. Alles
ging goed, tot er een erg ingewikkelde vraag kwam
over antimaterie. De chauffeur keek de vragensteller
aan en verklaarde: “Meneer, die vraag is zo simpel, dat
zelfs mijn chauffeur die achter in de zaal zit hem kan
beantwoorden.”
Moraal van dit verhaal: Zorg dat je altijd kunt
terugvallen op mensen met kennis van zaken.
Misschien wel een prachtige reden voor de
ondernemersavonden dus: niet om direct handel te
halen of je omzet te vergroten, maar wel om mensen
met kennis van andere zaken te ontmoeten. Zodat je
voor elkaar van toegevoegde waarde kunt zijn. Gericht
op resultaat!
Hans van Enck
Voorzitter Businessclub csv Apeldoorn
Heeft u ideeën of opmerkingen?
Mail of bel dan naar:
Hans Steunenberg 06 303 720 56
Hans van Enck 06 203 652 69
NIEUWSBRIEF BUSINESSCLUB CSV APELDOORNROODGEEL
Gevolgen modernisering Ziektewet(wet Bezava)
De kosten van sociale zekerheid komen steeds meer op
het bordje van werkgevers te liggen. Een wet die hieraan
bijdraagt is de wet Bezava; oftewel de Wet beperking
ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters.
De nieuwe wet heeft met name gevolgen voor
werkgevers die met tijdelijke contracten werken. De
wet Bezava is sinds 1 januari 2013 van kracht en heeft
onder andere gevolgen voor de ziektewetpremie die
werkgevers betalen vanaf 1 januari 2014.
Het ministerie van Sociale zaken en Werkgelegenheid
wil met deze wet de verzuim- en schadelastbeheersing
een hogere prioriteit geven binnen het bedrijfsleven.
Op dit moment is het UWV verantwoordelijk voor
de re-integratie van (ex-) werknemers met een
ziektewetuitkering. Hierin schiet de uitvoeringsinstantie
echter tekort. De verantwoordelijkheid voor sociale
zekerheid verschuift met de wet nog meer van overheid
naar bedrijfsleven. De ziektewetpremie die u als
werkgever betaalt in 2014 is mede gebaseerd op de
ziekte- en verzuimcijfers van 2012. De verzuimcijfers
van nu zijn van invloed op de kosten van straks…
Wat betekent dit voor u?
De werkgeverspremie voor de ziektewet wordt
afhankelijk van de daadwerkelijke instroomcijfers per
organisatie. Deze premie wordt voor grote werkgevers
(meer dan honderd werknemers) niet meer per sector
vastgesteld. Het betekent dat hoe hoger het verzuim
van uw medewerkers met een tijdelijk contract is, hoe
meer premie u als werkgever moet afdragen. Voor
kleine werkgevers (minder dan tien werknemers) komt
er wel een sectorpremie, terwijl er voor de middengroep
(tien tot honderd werknemers) een combinatie komt
van de sectorpremie en individuele toeslag. Voor de
middengroep wordt de mate van individuele toeslag in
de premie afhankelijk van de loonsom.
2
Wijziging premieheffing
Een ander onderdeel van de modernisering van de
ziektewet is een wijziging van de premieheffing voor de
WGA (werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten). U
bent nu verantwoordelijk
voor de WGA kosten van uw vaste medewerkers.
U betaalt maximaal tien jaar de lasten, ook als
de medewerker niet meer bij u in dienst is. Vanaf
2014 draait u tevens op voor de kosten voor zieke
werknemers met een flex- of tijdelijk arbeidscontract
als zij na 104 weken ziekte een WGA uitkering
ontvangen, voor een maximale periode van 10 jaar.
Theoretisch kan het dus zo zijn dat u, samen met de
Ziektewet- en WGA – periode, 12 jaar lang de financiële
lasten draagt van een werknemer met een tijdelijk
contract die na één dag voor u gewerkt te hebben ziek is
geworden.
Maatregelen
Als belangrijkste maatregel is het zaak een partner
in de arm te nemen die u als werkgever helpt
op het gebied van medewerkerinzetbaarheid en
verzuimbeheersing. Een partner die echt helpt en naast
u staat! Met de juiste wijze van verzuimpreventie en
verzuimbegeleiding begint het.
Jaargang 04 - maart 2014 - extra nummer
3
Windst wil graag die partner voor u zijn.
Er zijn meerdere maatregelen mogelijk en noodzakelijk
zoals het aanpassen van het beleid met betrekking
tot gebruik van flexwerkers, budgetteren van re-
integratiekosten, de mogelijkheid overwegen om eigen
risicodrager voor de ziektewet te worden en controleren
of de ziektewet uitkeringen van de uit dienst zijnde
medewerkers terecht aan u worden doorbelast.
Werkgevers worden ook verantwoordelijk voor tijdelijke
werknemers die binnen 28 dagen nadat ze uit dienst
zijn gegaan, alsnog in de Ziektewet terecht komen. Ook
hierin is het belangrijk uw maatregelen te nemen.
Conclusie
We kunnen stellen dat de modernisering van de
ziektewet erop neer komt dat een hoger ziekteverzuim
resulteert in een hogere premie. Maar andersom
geldt ook: een structureel laag verzuim leidt tot een
structureel lagere premie. Windst dus!
Wilt u meer advies of informatie ?
Wij maken graag een afspraak om u verder te
informeren en mee te denken over oplossingen voor u.
Johan Wind
M: [email protected] T: 055-8444878
NIEUWSBRIEF BUSINESSCLUB CSV APELDOORNROODGEEL
5
Haal meer rendement uit uzelf en uit uw personeel!
Een niet fitte werknemer kost geld
Uit onderzoek is gebleken dat een medewerker met
financiële problemen 20% verlies aan productiviteit kan
opleveren. Op een loonsom van € 50.000,- betekent dit
€ 10.000,- per jaar. Daarnaast heeft een werknemer
met financiële problemen gemiddeld zes tot negen
verzuimdagen extra per jaar. Geldstress leidt ook tot
minder doordachte korte termijn beslissingen van uw
medewerkers.
Uit NIBUD onderzoek komt naar voren dat 79% van
alle werkgevers werknemers heeft met financiële
problemen. Waarvan 27% vaak en 52% af en toe
financiële problemen heeft.
Balans terugvinden
Als gecertificeerd Financial Life Planner kan Huis &
Leven u en uw medewerkers begeleiden om de balans
terug te vinden. We stellen mensen in staat om vol
motivatie en passie de juiste keuzes te maken. Met als
resultaat dat uw werknemer waardevoller wordt voor
uw bedrijf.
Een goede balans in uw leven is van essentieel belang
om een gelukkig leven te leiden. Een balans ten aanzien
van familie, focus, financiën en uiteraard de tijd om
plezier te maken en te ontspannen. Met daarbij ruimte
voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Maar waar
haalt u de energie, tijd, inzichten en het geld vandaan
om dit allemaal te realiseren? Belangrijke vraagstukken
waarmee Huis & Leven zich voor zowel ondernemers
als particuliere relaties inzet.
Visie delen met anderen
Als ondernemer heb ik persoonlijk ervaren hoe
belangrijk deze balans is en hoe belangrijk Financial
Life Planning voor met name ondernemers is. Ik
haal hier veel kracht en energie uit en geniet van de
weg naar de gestelde doelen. Ik deel graag mijn visie
en persoonlijke ervaringen met medeondernemers.
Hiervoor maak ik onder andere gebruik van de krachtige
werkwijze van Financial Life Planning @ work. Mijn
motto is: “Onderneem je fit!”. Zowel fysiek als mentaal
op een uitdagende en stimulerende wijze.
Financial Life Planning is erg waardevol. U staat stil
bij wat u graag wilt, uw wensen en uw dromen. Tevens
geldt dat financiële rust emotionele rust geeft. Als
Financial Life Planner maken wij de verbinding tussen
geld en leven.
Als gecertificeerd Financial Life Planner ga ik graag
met u deze uitdagende en waardevolle reis aan. Om te
ontdekken wat belangrijk voor u is, wie u graag wilt zijn
en wat u graag wilt betekenen. Daarbij koppel ik mijn
persoonlijke ervaringen en financiële kennis om samen
met u een gefundeerd levensplan te maken.
Contact
Voor een vrijblijvende afspraak ten aanzien van de
mogelijkheden van Financial Life Planning voor u of uw
bedrijf kunt u mij bereiken op 06-54 34 81 72 of via mail
Dennis Homan RLP
Pastoriestraat 1
6921 BV Duiven
Jaargang 04 - maart 2014 - extra nummer
6
Met de eerste ondernemersavond van de Businessclub van csv Apeldoorn geven we inhoud aan een aantal doelstellingen: een avond voor en door ondernemers, netwerken, door de week, van toegevoegde waarde zijn,
kennis delen, etc. ‘
Heeft u ideeën of opmerkingen?
Mail of bel dan naar:Hans Steunenberg 06 303 720 56 Hans van Enck 06 203 652 69
Uitgave Businessclub CSV Apeldoorn
Redactie & Vormgeving
C O M M U N I C A T I E M E T E F F E C T