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CRITERIOS GENERALES

PARA LA PROGRAMACIÓN

Y EJERCICIO DE LOS

RECURSOS PARA EL

APOYO ADMINISTRATIVO

2019

,, SALUD SECRETAR A DE SA .UD

fti SEGUROPOPULAR C0.\1 1\lVC\ NAC/0:'\.\L lll

Pnonrno-x \(K"I-\1 F'\1 "'"wn

CRITERIOS GENERALES PARA LA PROGRAMACIÓN Y EJERCICIIO DE LOS RECURSOS EL APOYO ADMINISTRATIVO 2019.

Contenido

Ad . . . VIII. Apoyo m In IStratiVO. ------------------------------------------------------------------------ 2

Vlll.1 Disposiciones Específicas.------------------------------------------------------------------------- 2

IX. Anexos ----------------------------------------- ----------------------------------------- ------- ----7

15. Tabulador de Sueldos y Salarios Brutos del Presidente de la República y de los Servidores Públicos De Mando y de Enlace de las Dependencias y sus Equivalentes en 1 as Entidad es----------------------------------------------------------------- 8

16. Tabulador Mensual de Sueldos y Salarios con Curva Salarial de Sector Central Aplicable a los Puestos Operativos de las Dependencias y Entidades-------------- 10

17. Formato del Costeo Bruto Anual--------------------------------------------------------- 12

18. Formato del Costeo Bruto Anual (economías)----------------------------------------14

1

. SALUD SECRETARI-. 0[ SALLID

1 SEGURO POPULAR C0,\\!!>!0"- :'\!ACIQ:'\ \l Ol

f'ROTKCI\ l' \fX' I·\1 FN \ \II'O

CRITERIOS GENERALES PARA LA PROGRAMACIÓN Y EJERCICIJO DE LOS RECURSOS EL APOYO ADMINISTRATIVO 2019.

VIII. Apoyo Administrativo.

Con fundamento en el Manual de Percepciones de los Servidores Públicos de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal, publicado en el Diario Oficial de la Federación vigente, se establecen las disposiciones referentes al Apoyo Administrativo para cubrir las remuneraciones del personal que labora directamente en los Regímenes Esta les en actividades directivas y administrativas, relacionadas con la ejecución del Sistema.

Asimismo, se establecen criterios presupuestales para la programación y ejercicio de los recursos federales transferidos por concepto de Cuota Social y Aportación Solidaria Federal, destinados al Apoyo Administrativo de los Regímenes Estatales

En cumplimiento a lo dispuesto por los artículos 77 bis 5 inciso A) fracciones 1, IV y VIII, e inciso B) fracciones 111, VI, y VIII; 77 bis 6, 77 bis 10,77 bis 15 y 77 bis 16, de la Ley General de Salud; y 33 del Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal20l9; así como a lo estipulado en la Cláusula Segunda, fracción 111 del Acuerdo de Coordinación para la Ejecución del Sistema de Protección Social en Salud (Acuerdo), se establecen las disposiciones específicas a considerar para la obtención de la validación correspondiente al concepto de gasto "Apoyo Administrativo".

Vlll.l Disposiciones Específicas.

l. El "Apoyo Administrativo" está orientado a cubrir las remuneraciones del personal que labora directamente en el Rég imen Estatal en actividades directivas y administrativas, que realice exclusivamente funciones relacionadas con la ejecución del Sistema en la entidad, mediante la erogación de los recursos provenientes de la Cuota Social y Aportación Solidaria Federal enviados por la Comisión Nacional.

2. Con fundamento en el Manual de Percepciones de los Servidores Públicos de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federa l publicado en el Diario Oficial de la Federación el 31/12/2018, en la programación de los recursos para el "Apoyo Administrativo" las Entidades Federativas deberán apegarse a lo siguiente:

a) Ningún servidor público podrá recibir una remuneración mayor a la establecida para el Presidente de la República.

b) Ningún servidor público podrá recibir una remuneración igual o mayor que su superior jerárquico. ~

2

SALUD i SEGURO POPULAR Cü.\\!~IV~ :'\'AUUf\.,\L Ul:

PROTFCC!t ¡,,·SO\! -\1 ~- .... '> \1 1-D

E.CRE ARIA DE SA1.UD


e) Se considera remuneración toda percepción en efectivo o en especie, incluyendo aguinaldos, gratificaciones, premios, recompensas, bonos, estímulos, comisiones, compensaciones y cualquier otra.

d) Las Prestaciones se consideran con base en el régimen laboral aplicable, mismas que son susceptibles de otorgarse conforme al tipo de personal que corresponda y se clasifican en: "Por mandato de ley" y "Por disposición del Ejecutivo Federal".

El personal operativo contará con las prestaciones que deriven de la aplicación de las leyes que regulan su régimen laboral, autorizadas en términos de las disposiciones aplicables contenidas en sus condiciones generales de trabajo.

e) Las Percepciones extraordinarias que se otorguen de manera excepcional, estarán condicionadas al cumplimiento de compromisos de resultados sujetos a evaluación, en los términos de las disposiciones aplicables.

f) El importe mensual bruto estará integrado por el sueldo base y en su caso, la compensación garantizada o equivalentes.

g) El otorgamiento del aguinaldo o gratificación de fin de año, se sujetará a los términos del decreto que emita para tales efectos el Ejecutivo Federal.

h) La prima vacacional, equivaldrá al 50 por ciento de lO días de sueldo base tabular, se otorgará por cada uno de los 2 periodos vacacionales a que tengan derecho.

i) La ayuda para despensa consiste en el otorgamiento de $785.00 mensuales al personal operativo, de mando y de enlace.

j) Para el personal operativo deberán considerar el Tabulador mensual de sueldos y salarios con curva salarial de sector central aplicable a los puestos operativos de las dependencias y entidades {Anexo 16).

3. La Estructura Organizacional del Régimen Estatal deberá apegarse únicamente a las áreas establecidas en la Cláusula Segunda, fracción 111 del Acuerdo, y la denominación del puesto inmediato superior será el del Titular del Régimen Estatal.

4. Las remuneraciones del personal de la propuesta de "Apoyo Administrativo", no deberán exceder el nivell para los Titulares de los Regímenes Estatales y el nivel 2 para el resto del personal de mando, del Tabulador de Sueldos y Salarios Brutos

SALUD SECRETARIA DE S LUD

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del Presidente de la República y de los Servidores Públicos de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus equivalentes en las Entidades (Anexo 15).

5. En caso de que la Entidad Federativa utilice el Tabulador de Sueldos y Salarios Estatal u otro aplicable, deberá apegarse a lo establecido en el numeral 4.

6. Si la Entidad Federativa determina un nivel mayor de percepciones al señalado en el numeral 4, la diferencia deberá ser financiada con recursos distintos a los transferidos por el Gobierno Federal por concepto de Cuota Social y Aportación Solidaria Federal, así como de la Aportación Solidaria Estatal.

7. Previa autorización de su Órgano de Gobierno, la estructura organizacional , así como el Costeo Bruto Anual; se someterán a consideración de la Dirección General de Financiamiento de esta Comisión Nacional para que, por conducto de la Dirección de Cálculo y Análisis Financiero, emita una opinión, la cual formará parte de la información que acompañe la propuesta que se someterá a autorización del Órgano de Gobierno.

8. Para la validación del Apoyo Administrativo, el Titular del Régimen Estatal deberá remitir a la Comisión Nacional su propuesta, acompañada de la información siguiente:

a. Organigrama de la estructura organizacional, autorizada por su Órgano de Gobierno.

b. Costeo Bruto Anual de las remuneraciones por puesto (mandos superiores, mandos medios, enlaces y operativos/administrativos) autorizado por su Órgano de Gobierno conforme al formato correspondiente (Anexo 17), tomando en cuenta las disposiciones presupuestarias federales o estatales aplicables.

c. Descripción de funciones de los puestos de la estructura organizaciona l autorizada de mandos medios y superiores.

d. Publicación del Organigrama y del Costeo Bruto Anual autorizados del Régimen Estatal, en algún medio de difusión oficial de la Entidad Federativa (gacetas, periódicos, diarios o sitios web).

e. Declaratoria firmada por el Titular del Régimen Estatal, donde señale bajo propuesta de decir verdad que las percepciones de su personal fueron revisadas y autorizadas por el Órgano de Gobierno del Régimen Estatal, que cumplen con las disposiciones federales y estatales de austeridad, contención /..;:( del gasto, mejora y modernización de la gestión pública, así como su {/

4

, SALUD SEC ARIA D SA UD

1 SEGURO PoPULAR Cü.\\JC')IOI' NAUU-'</\1. 1)1;

PROTH"( 1( "O('L\1 FN ~Al 1 'D

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alineación a los tabuladores federales y estatales autorizados, e indicar que la percepción del Titular del REPSS es menor al del Titular de la Instancia Rectora Local de la entidad.

9. La Dirección General de Financiamiento, a través de la Dirección de Cálculo y Análisis Financiero, revisará la información contenida en la Propuesta de "Apoyo Administrativo" de los Regímenes Estatales, a efecto de verificar que se cumplan los requisitos y condiciones establecidos en el presente Capítulo, para lo cual el pronunciamiento se hará de la manera siguiente:

a. Si el proyecto de gasto de "Apoyo Administrat ivo" se apega a los requisitos y condiciones establecidos, se procederá a la validación, así como a su registro y seguimiento del gasto.

b. Si la información no cumple con los requisitos y condiciones establecidos, no procederá la validación y se emitirá comunicado al Titular del Régimen Estatal con las observaciones, a fin de que proceda a integrar y enviar la información complementaria o realice los ajustes pertinentes.

10. En caso de una modificación a la propuesta validada del "Apoyo Administrativo", se considerará como reprogramación a dicha propuesta y se atenderá conforme a los casos siguientes:

a) Si existen modificaciones en la Estructura Organizacional y/o el Costeo Bruto Anual, deberá iniciarse nuevamente el proceso establecido en los numerales 7 y 8 del presente Capítulo.

b) En caso de que se registren economías y no existan modificaciones en la Estructura Organizacional, únicamente se deberá envia r la solicitud de modificación y el Costeo Bruto Anual conforme al Anexo 18, firmado por el Titular del Régimen Estatal.

ll. Los recursos programados para el "Apoyo Administrativo" del Régimen Estatal, se ej ercerán únicamente en el año calendario del ejercicio fiscal correspondiente.

La entidad deberá presentar la propuest a de "Apoyo Administrativo" del ejercicio 2019, a más tardar el día 29 de marzo de 2019.

Las presentes disposiciones son de carácter en unciativo m ás no limitativo, por lo que la interpret ación y resolución d e los casos no previstos en las mism as, qued arán a cargo de la Dirección General de Financiamiento auxiliándose por la Dirección de Cálculo y Análisis Financiero, para lo cual las entidades federativas deberán solicitarlo por escrito.

5

·l. SALUD ~·~::.,. , ~?:f:· SECA .TARIA DE SAlliD


IX. Anexos

6

. , , SALUD ' ...... "'1\.<:,... ~ ' EC ARtA O ALU' O

1 SEGURO POPULAR C0.\1I~ION NAUUI'\,\L l>l

. PltOHCCIO:'\SOC'I\1 ~ "' S,\1\ '0

CRITERIOS GENERALES PARA LA PROGRAMACIÓN Y EJERCICijO DE LOS RECURSOS EL APOYO ADMINISTRATIVO 2019.

15. Tabulador de Sueldos y Salarios Brutos del Presidente de la República y de los Servidores Públicos De Mando y de Enlace de las

Dependencias y sus Equivalentes en las Entidades

7

. SALUD SE A E A A SALUD


T"ASULADOR i!>"- -!>UElLJ!I0\5 Y l!iAJLAI<JOS !!l'<lfi'OS DEL PRI!!!SJDI!!!!OfE DE LA RI!!!PÚ!I.UCA Y QE LOS SERVIDOR ES PUSLJ<C.Ofl DI' MANDO 1t 11'" I!!!N l.AQ" 'DE LAS DEPEHD!!HCI'AS Y

SUS ECIUIN'Al.ENTe;S. .EN !LAS ENTID.&UIE!i "'-~

PrusJd1&tntc! da1 raikapubll.c.a

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'!IIGBICIA DE: M' C.AC!IO t DE: E> ERO DE: 2111~9

Indicador de Grupo Jerárquico y Puesto de Referencia

G s.ecretarra H J .Jmtura Oé K OifeCCión L DJtéCOOn M D•J!tCCIIOn de- N Subdlfetttón o Je-fa! uta d~ P Enlace-

de, Estado. S.uJM,ecre!aJ!a noefadlo Genera.l D Gl!!l'ler Área de Asea Departaménlo

da Es'!l!d10. Equ allel'lle Equwalente- M¡unlao

Ofiaial ta Mayllf Equivalente

D Ertu•vale<n!e

8

jose.reyes

Cuadro de texto

ANEXO 15

SALUD Cl Rl DE ;A .uo


16. Tabulador Mensual de Sueldos y Salarios con Curva Salarial de Sector Central Aplicable a los Puestos Operativos de las Dependencias

y Entidades

9

SALUD t i SEGURO POPULAR CüM!!)lUi'o NN~ IU/\.,\L Ul

PROTf('('!()'\ '\0('1>\1 FN \,\!l iD

CRITERIOS GENERALES PARA LA PROGRAMACIÓN Y EJERCICIJO DE LOS RECURSOS EL APOYO ADMINISTRATIVO 2019.

TABULADOR MENSUAL DE SUELDOS Y SALARIOS CON CURVA SALARIAL DE SECTOR CENTRAL APUCABLE A LOS PUESTOS OPERA llVOS DE LAS DEPENDENCIAS Y ENTlDADES

ZONA ECONOMICA 11 ZONA ECONOMICA 111

NIVEL SUELDO BASE BRUTO COMPENSACIÓN SUELDO BASE BRUTO COMPENSACIÓN

GARANTIZADA GARANTIZADA

BRUTA BRUTA

5,996.00 1,302.00 6,452.00 1,302.00 1

7,370.00 1,302.00 7,670.00 1,302.00 2

7,470.00 1,302.00 7,746.00 1,302.00 3

4 7,520.00 1,302.00 7,795.00 1,302.00

7,570.00 1,302.00 7,845.00 1,302.00 6

7,670.00 1,522.00 7,945.00 1,737.00 6

7,770.00 2,017.00 8,045.00 2,282.00 7

7,870.00 2,347.00 8,145.00 2,547.00 8

7,970.00 2,432.00 8,245.00 2,602.00 9

8.070.00 2,667.00 10

8,345.00 2,887.00

8,170.00 2,670.00 8,445.00 2,835.00 11

10

jose.reyes

Cuadro de texto

ANEXO 16

(:_,." ~.~~~:0 . f-i SEG~~~~~~;~,LAR CRITERIOS GENERALES PARA LA PROGRAMACIÓN Y EJERCICI(O DE LOS RECURSOS EL APOYO ADMINISTRATIVO 2019.

17. Formato del Costeo Bruto Anual

ll

_, N

_.1 SEGURO POPULAR (tl>,t,~ " ~.\01'-.1\l t

- I',I)H(( I(¡\ ~)(1 \1 1\ IJ

RÉG IMEN ESTATAL DE PROTECCIÓN SOCIAL EN SALUD

Costeo Bruto Anual del Apoyo Ad ministrativo 2019

Puestos 1

Número' 1 Sueldo Base o 1 Compensación ~ Total de sueldos Y' ~Total de sueldos y li--=:::--.-----Pr_ersta:-cl-o,--n_e:::-s --,---;---,- -::--:-:--:----ll TOTAL APOYO 1 Ciarantizad:a o salarlos (mensual

1 de plazas , equivalente equ"·alentes ~~o¡ salarlos ANUAL vacPacrim10anal 1 ¡cuotas Patronales 1 Total de 1 ADMIN ISTRATJVO "" """'" Aguinaldo de Seguridad 1 prestadones

Mando superior

Director (a) General de Régimen Estatal de Protección Social en Salud 1 o 1 1 . 1 $ ls . 1 1 $ . 1 $ . 1 $

-Ts . 1$ . 1$ . 1$ . 1$ Mandos medios

Director (a) de Afiliación y Operación o $ $ $ $ $ $

Director (a) de Financiamiento o $ $ $ $ $ $

Director (a) de Gestión de Servicios de Salud o $ $ $ $ $ $

Sub total o $ $ $ S $ $ $ $ $

Subdirector (a) de Promoción y Afiliación o $ $ $ $ $ Subdirector (a) de Administración del PadrónyTecnologfas de la Información o $ $ $ $ $

Subdirector (a) de Planeaclón y Supervisión Operativa o $ $ $ $ $

Subtotal o $ $ $ $ S $ $ $ $

Jefe(a) de Departamento de Afiliación o $ $ $ $ $

Jefe (a) de Departamento de Promoción y Orientación o $ $ $ $ $

Jefe(a) de Departamento de Administración de Base de Datos o $ $ $ $ $ Subtotal o $ $ $ $ $ $ $ $ $

Enlaces

Enlace de Nómina

Operativos/Adml 1 trattv ns os

lA poyo Administrativo o $ $ $ $ $

Subtotal o $ $ . $ $ . $ . $ $ $ . $

TOTALES o $ $ $ $ . $ $ . $ . $ . $

NOTAS: l. En su caso, se podrán quitar o incluir columnas referentes a las Prestaciones (según el tipo de contratación); así como filas para los puestos. 2. Los puestos de Enlace, Operativos y Administrativos, se podrán englobar en un solo renglón, siempre y cuando tengan las mismas percepciones económicas.

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jose.reyes

Cuadro de texto

ANEXO 17

.. :~;~. SALUD ~.-(."' ECR "TARIA O SALUI

i SEGURO POPULAR CO.\\l!)lON NACIO'\,\L Ul

PROl'FCCI()'\ S<X'IAI f':-.1 S.\1 l 'fl

CRITERIOS GENERALES PARA LA PROGRAMACIÓN Y EJERCICifO DE LOS RECURSOS EL APOYO ADMINISTRATIVO 2019.

18. Formato del Costeo Bruto Anual (economías)

N.:ímero Puestos

de plazas

Mando superior

Director (a) General de Régimen Estata l de Protección Social en Salud o Subtotal o

Mandos medios

Director (a) de Afiliación y Operación o

Director (a) de Financiamiento o

Director (a) de Gestión de Servicios de Salud o Subtotal o

Subdirector (a) de Promoción y Mllaclón o Subdirector (a) de Administración del Padrón y Tecnologfasde la Información o

Subdirector (a) de Planeaclóny Supervisión Operativa o Subtotal o

Jefe (a) de Depa~amento deAnllaclón o

Jefe (a) de Depa~amento de Promoción y Orientación o

Jefe (a) de Depanamento de Administración de Base de Datos o Subtotal o

Enlaces

Enlace de Nómina

subtotal o Operativos/Administrativos

Apoyo Adm lnlstratlvo o Subtotal o

TOTALES o

NOTAS:

Sueldo Base o

equivale na

S

$

S

$

R~GIMEN ESTATAL DE PROTECCIÓN SOCIAL EN SALUD

Costeo Bruto Anual del Apoyo Administrativo 2019 (Economías)

Compensación Total de sueldos y Total de sueldos y

Prestaciones Garantizada o salarios (mensual

salarios ANUAL Prima Aguinaldo

Cuotas Patronales equivalentes bruto)

vacacional de Seguridad

$ S $ $

S S S S S S

S S $ $

S $ $ $

$ $ $ $

S $ S S $ $

$ $ $

$ $ $

S $ $

$ S S S S S

S S $

S S $

S S $ $ $ $ S S S

S $ $ S • 1 S S ls S l s · 1 S

S $ $

$ $ $ $ $ $ $

$ $ $ $ $ $ $

TOTAL APOYO TOTAL APOYO

ADMINIS1RA11VO Economfas AOMINISTRA11VO Total de validado con oficio

rep~amaci6n prestaciones DCAF· ·2019

$ $ $

$ $ $ $

S S S

$ $ $

S S $

S S S S

S S S

S $ $

$ $ $

S S S $

$ S S

S S S

S S S S S $ $

$ S S ¡s S 1 S S

S S S

$ $ $ $

$ $ $ $

l. En su caso, se podrán quitar o incluir columnas referentes a las Prestaciones (según el tipo de contratación); así como f ilas para los puestos. 2. Los puestos de Enlace, Operativos y Administrativos, se podrán englobar en un solo renglón, siemp re y cuando tengan las mismas percepciones económicas.

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jose.reyes

Cuadro de texto

ANEXO 18

criterios generales para la programaciÓn...

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