Cristina BorrásDirectoraÁrea internacionalización

Cristina BorrásDirectoraÁrea internacionalización

Human Resources Strategy Human Resources Strategy for Researchersfor Researchers

(HRS4R)(HRS4R)

3 de Abril 20143 de Abril 2014

European Charter & European Charter & Code for ResearchersCode for Researchers

C&C

Dar a los investigadores individuales los mismos derechos y obligaciones en toda la Unión Europea para aprovechar al máximo su potencial científico.

European Charter & European Charter & Code for ResearchersCode for Researchers

General Principles and Requirements for the Code of Conduct

•Recruitment•Selection•Transparency•Judging merit•Variations in the chronological order of CVs•Recognition of mobility experience•Recognition of qualifications•Seniority•Postdoctoral appointments

C&C

Compromiso de las organizaciones de alinear sus políticas y prácticas de contratación

European Charter & European Charter & Code for ResearchersCode for Researchers

General Principles and Requirements applicable to Researchers•Research Freedom•Ethical principles•Professional responsibility•Professional attitude•Contractual and legal obligations•Accountability•Good practice in research•Dissemination, exploitation of results•Public engagement•Relation with supervisors•Supervision and managerial duties•Continuing Professional Development

C&C

Principios que cubren, el reconocimiento de la profesión, el desarrollo profesional, el

valor de la movilidad, los principios de contratación y los criterios de selección

Estrategia Europea de Recursos Estrategia Europea de Recursos Humanos para los InvestigadoresHumanos para los Investigadores

• Facilitar la aplicación de la Carta Europea y el Código de conducta para la contratación de investigadores (C&C)

• Herramienta de ayuda para incrementar la transparencia de las condiciones laborales i el atractivo de las entidades de investigación.

• Se pone en funcionamiento de manera voluntaria.

Un sello de excelencia a las entidades que lo adoptenhttp://ec.europa.eu/euraxess/index.cfm/rights/strategy4Researcher

HRS4R

32.1 Obligation to take measures to implement the European Charter for Researchers and Code of Conduct for the Recruitment of ResearchersThe beneficiary must take all measures to implement the principles set out in the Commission Recommendation on the European Charter for Researchers and the Code of Conduct for the Recruitment of Researchers 41, in particular regarding:

- working conditions;- transparent recruitment processes based on merit, and- career development.

The beneficiary must ensure that researchers and third parties involved in the action are aware of them. 32.2 Consequences of non-complianceIf the beneficiary breaches its obligations under this Article, the [Commission][Agency] may apply any of the measures described in Chapter 6.

http://ec.europa.eu/research/participants/data/ref/h2020/grants_manual/amga/h2020-amga_en.pdf

ARTICLE 32 Annotated GA ARTICLE 32 Annotated GA RECRUITMENT AND WORKING CONDITIONS FOR RECRUITMENT AND WORKING CONDITIONS FOR RESEARCHERSRESEARCHERS

HRS4R

¿Por qué?

Beneficios para la institución• Visibilidad internacional• Credibilidad• Transparencia • Atracción de talento y recursos• Se preocupa por su política de RRHH• Formar parte de una red paneuropea de investigadores y

centros de investigación

Beneficios para los investigadores• Transparencia en la contratación• Garantía de un ambiente de trabajo favorable• Reconocimiento a la carrera investigadora• Valor a la movilidad y la experiencia• Permite formar parte de una red paneuropea de

investigadores y centros de investigación

HRS4R

5 pasos: 5 pasos: Logo is a recognition of your progress

HRS4R

Gap analysis AGAURGap analysis AGAURAnálisis de situación vs C&CHRS4R

Action Plan AGAURAction Plan AGAUR

Acciones concretas de mejora: qué, quien, como, cuando?

HRS4R

SeguimientoSeguimiento

Monitoring system: coherencia, progreso, resultados

HRS4R

Criterios de evaluaciónCriterios de evaluaciónHRS4R

Entrevista con 3 evaluadores: revisarán el informe de seguimiento cotejando con el Plan de Acción y valorarán las evidencias.

RecomendacionesRecomendacionesHRS4R

• Definir un responsable de la estrategia C & C. Tendrá que conocer la institución (estructura, normativa ...). Implicar a la dirección.

• Crear un equipo de trabajo permanente (aunque sea flexible) y familiarizarse con el proceso.

• Aprender de la experiencia.

• Involucrar stakeholders.

• Plan de comunicación: Informació interna periódica del cumplimiento.

• Definir un responsable de la estrategia C & C. Tendrá que conocer la institución (estructura, normativa ...). Implicar a la dirección.

• Crear un equipo de trabajo permanente (aunque sea flexible) y familiarizarse con el proceso.

• Aprender de la experiencia.

• Involucrar stakeholders.

• Plan de comunicación: Informació interna periódica del cumplimiento.

http://ec.europa.eu/euraxess/index.cfm/rights/strategy4Researcherhttp://hrs4r.euraxess.org/?nocache=1 http://ec.europa.eu/euraxess/index.cfm/rights/strategy4Researcherhttp://hrs4r.euraxess.org/?nocache=1 http://ec.europa.eu/euraxess/index.cfm/rights/strategy4Researcherhttp://hrs4r.euraxess.org/?nocache=1 http://ec.europa.eu/euraxess/index.cfm/rights/strategy4Researcherhttp://hrs4r.euraxess.org/?nocache=1

ConceptosConceptos generales

• Proceso voluntario: abierto, flexible, adaptable a las necesidades y tipología de cada centro y participar todo el personal de una entidad.

• Plan de acción de mejoras: no es una evaluación, no es un juicio de la situación, ni de las medidas tomada.

• Compromiso: obligatorio de incluirlo en las políticas institucionales y en planes de actuación.

• No es una convocatoria: Pocas normas, pocas reglas CE.

• Ayuda: Project officer (asesoramiento), EURAXESS extranet (dudas, ideas, experiencias), otras entidades (experiencias, ejemplos)

• Informes concretos: útiles para la institución (no pensados en la Comisión Europea).

Proceso de mejora: en beneficio para la institución y para las personas que trabajan

HRS4R

HRS4R• Achucarro Basque Center for Neuroscience• Centre for Genomic Regulation (CRG)• IKERBASQUE - Basque Foundation for Science• IMDEA Water Institute• Instituto de Salud Carlos III (ISCIII)• Spanish Centre for Cardiovascular Research (CNI

C)

Instituciones acreditadasInstituciones acreditadas

http://ec.europa.eu/euraxess/index.cfm/rights/strategy4ResearcherOrgs

www.euraxess.cat mobilitat@agaur.gencat.cat