cpe 3201 bimbingan dan kaunseling kerjaya
DESCRIPTION
CPE 3201 BIMBINGAN DAN KAUNSELING KERJAYA. OBJEKTIF UNIT:Supaya pelajar dapat I . Menjelaskan fokus bimbingan & kaunseling kerjaya , ii. Menghuraikan beberapa Teori Perkembangan / Pemilihan Kerjaya iii. Mengenalpasti peranan kaunselor dalam pemajuan kerjaya staf. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
![Page 1: CPE 3201 BIMBINGAN DAN KAUNSELING KERJAYA](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061323/56814e2d550346895dbb9284/html5/thumbnails/1.jpg)
CPE 3201
BIMBINGAN DAN KAUNSELING KERJAYA
![Page 2: CPE 3201 BIMBINGAN DAN KAUNSELING KERJAYA](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061323/56814e2d550346895dbb9284/html5/thumbnails/2.jpg)
OBJEKTIF UNIT:Supaya pelajar dapat
I. Menjelaskan fokus bimbingan & kaunseling kerjaya,ii. Menghuraikan beberapa Teori Perkembangan / Pemilihan Kerjayaiii. Mengenalpasti peranan kaunselor
dalam pemajuan kerjaya staf
![Page 3: CPE 3201 BIMBINGAN DAN KAUNSELING KERJAYA](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061323/56814e2d550346895dbb9284/html5/thumbnails/3.jpg)
1. pekerjaan atau tempoh pekerjaan,
2. peningkatan3. status4. aktiviti yang dilakukan sama
ada berbayar atau tidak
Apakah makna kerjaya?
![Page 4: CPE 3201 BIMBINGAN DAN KAUNSELING KERJAYA](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061323/56814e2d550346895dbb9284/html5/thumbnails/4.jpg)
1. pemilihan pekerjaan, 2. perancangan kerjaya,3. persediaan,4. penempatan &5. penyesuaian dlm
pekerjaan
Definisi bimbingan kerjaya(Suradi, 1996)
![Page 5: CPE 3201 BIMBINGAN DAN KAUNSELING KERJAYA](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061323/56814e2d550346895dbb9284/html5/thumbnails/5.jpg)
Satu proses membantu seseorang membentuk & menerima suatu gambaran yang menyeluruh dan mencukupi mengenai diri dan peranannya dalam dunia pekerjaan, menguji gambaran ini secara real, menjadikan gambaran kerjaya ini kenyataan yang memuaskan diri dan berguna kepada masyarakat
A process of helping a person to develop andaccept an integrated and adequate picture of himself and his role in the world of work, to test his concept against reality and to convert it into reality with satisfaction to himself and benefit to society
Definisi klasik bimbingan kerjaya (Super, 1951):
![Page 6: CPE 3201 BIMBINGAN DAN KAUNSELING KERJAYA](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061323/56814e2d550346895dbb9284/html5/thumbnails/6.jpg)
1. perkhidmatan maklumat -Penyebaran maklumat kerjaya (maklumat program pendidikan & latihan, peluang pekerjaan, maklumat sosial / persekitaran kerja)
2. perkhidmatan inventori- Pentadbiran dan tafsiran keputusan Inventori Kerjaya
3. perkhidmatan Kaunseling kerjaya
Bidang / komponen perkhidmatan bimbingan kerjaya:
![Page 7: CPE 3201 BIMBINGAN DAN KAUNSELING KERJAYA](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061323/56814e2d550346895dbb9284/html5/thumbnails/7.jpg)
1. Maklumat pra-pekerjaan2. Maklumat semasa dalam pekerjaan3. Bimbingan & kaunseling kerjaya
Jenis maklumat kerjaya:
![Page 8: CPE 3201 BIMBINGAN DAN KAUNSELING KERJAYA](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061323/56814e2d550346895dbb9284/html5/thumbnails/8.jpg)
Definisi kaunseling kerjaya(National Career Development Association – NCDA, USA)
A one-to-one or small group relationship between a client and a counselor with the goal of helping the client(s) integrate and apply understanding of self and the environment to make the most appropriate career decisions and adjustment
![Page 9: CPE 3201 BIMBINGAN DAN KAUNSELING KERJAYA](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061323/56814e2d550346895dbb9284/html5/thumbnails/9.jpg)
Definisi kaunseling kerjaya(National Career Development Association – NCDA, USA)
Suatu perhubungan antara kaunselor dengan seorang atau sekelompok klien bertujuan untuk membantu klien mengintegrasi & menggunakan kefahaman mengenai diri & persekitaran agar dapat membuat keputusan dan kerjaya yang paling sesuai
![Page 10: CPE 3201 BIMBINGAN DAN KAUNSELING KERJAYA](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061323/56814e2d550346895dbb9284/html5/thumbnails/10.jpg)
Suatu proses membantu individudalam masalah perkembangan kerjaya – membantu memilih, memasuki, menyesuaikan diri, dan memajukan diri dalam pekerjaan.
Proses sepanjang hayat
Definisi kaunseling kerjaya, (Brown & Brooks, 1991):
![Page 11: CPE 3201 BIMBINGAN DAN KAUNSELING KERJAYA](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061323/56814e2d550346895dbb9284/html5/thumbnails/11.jpg)
i. tidak dapat buat keputusan kerjaya, ii. prestasi kerja bermasalah iii. stres & penyesuaian, iv. ketidakserasian personaliti &
persekitaran kerja, v. unsatisfactory & inadequate integration of life roles,
Definisi masalah kerjaya, (Brown & Brooks, 1991):
![Page 12: CPE 3201 BIMBINGAN DAN KAUNSELING KERJAYA](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061323/56814e2d550346895dbb9284/html5/thumbnails/12.jpg)
1.Kenal diri2. kenal dunia pekerjaan3. memadankan diri
dengan dunia pekerjaan
Strategi pemilihan kerjaya:
![Page 13: CPE 3201 BIMBINGAN DAN KAUNSELING KERJAYA](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061323/56814e2d550346895dbb9284/html5/thumbnails/13.jpg)
1. Holland2. Super3. Ginzberg
Teori Perkembangan Kerjaya
![Page 14: CPE 3201 BIMBINGAN DAN KAUNSELING KERJAYA](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061323/56814e2d550346895dbb9284/html5/thumbnails/14.jpg)
Individu memilih bidang / persekiatran pekerjaan yang sesuai dengan ciri personaliti
Individu yang mempunyai ciri personaliti serupa cenderung pilih kerjaya yang sama
Kepuasan, kestabilan dan pencapaian kerja bergantung kepada kepadanan antara personaliti & bidang pekerjaan
Teori Perkembangan Kerjaya Holland
![Page 15: CPE 3201 BIMBINGAN DAN KAUNSELING KERJAYA](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061323/56814e2d550346895dbb9284/html5/thumbnails/15.jpg)
1. Realistik2. Investigatif3. Artistik4. Sosial5. Enterprising6. Konvensional
Enam Jenis Personaliti &Bidang pekerjaan Holland
![Page 16: CPE 3201 BIMBINGAN DAN KAUNSELING KERJAYA](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061323/56814e2d550346895dbb9284/html5/thumbnails/16.jpg)
1. Realistik – jenis berdepan dengan persekitaran secara konkrit & fizikal; suka persekitaran luar pejabat, lasak, teknikal,‘hands-on’
Enam Jenis Personaliti &Bidang pekerjaan Holland
![Page 17: CPE 3201 BIMBINGAN DAN KAUNSELING KERJAYA](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061323/56814e2d550346895dbb9284/html5/thumbnails/17.jpg)
2. Investigatif – jenis intelektual dalam menguruskan persekitaran; suka baca, siasat, analisis, saintifik
Enam Jenis Personaliti &Bidang pekerjaan Holland
![Page 18: CPE 3201 BIMBINGAN DAN KAUNSELING KERJAYA](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061323/56814e2d550346895dbb9284/html5/thumbnails/18.jpg)
3. Artistik – jenis berurusan dengan sekitar secara ‘seni’ & imaginasi; suka cipta & hasilkan kesenian
Enam Jenis Personaliti &Bidang pekerjaan Holland
![Page 19: CPE 3201 BIMBINGAN DAN KAUNSELING KERJAYA](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061323/56814e2d550346895dbb9284/html5/thumbnails/19.jpg)
4. Sosial – jenis berurusan secara interaksi & komunikasi; suka ambil berat hal orang lain, membantu, mendidik, khidmat masyarakat
Enam Jenis Personaliti &Bidang pekerjaan Holland
![Page 20: CPE 3201 BIMBINGAN DAN KAUNSELING KERJAYA](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061323/56814e2d550346895dbb9284/html5/thumbnails/20.jpg)
5. Enterprising (keusahawan) – jenis suka berurusan dengan cara memujuk dan mendominasi; suka berniaga, berjualan, usaha sendiri,
Enam Jenis Personaliti &Bidang pekerjaan Holland
![Page 21: CPE 3201 BIMBINGAN DAN KAUNSELING KERJAYA](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061323/56814e2d550346895dbb9284/html5/thumbnails/21.jpg)
6. Konvensional – jenis suka mengatur persekitaran dan ikut rutin; suka susun barangan secara sistematik, buat yang sama, suka dalam pejabat, stereotaip
Enam Jenis Personaliti &Bidang pekerjaan Holland
![Page 22: CPE 3201 BIMBINGAN DAN KAUNSELING KERJAYA](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061323/56814e2d550346895dbb9284/html5/thumbnails/22.jpg)
Konsep kendiri pengaruh utama – manusia cuba realisasikan konsep kendiri
Manusia berbeza dari segi minat & personaliti
layak menjawat pelbagai jenis pekerjaan kerana kebolehan, minat & tret personaliti pelbagai
Perkembangan kerjaya adalah proses berperingkat
Teori Perkembangan Kerjaya Super
![Page 23: CPE 3201 BIMBINGAN DAN KAUNSELING KERJAYA](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061323/56814e2d550346895dbb9284/html5/thumbnails/23.jpg)
1. Pertumbuhan (lahir -14)2. Penerokaan (15-24)3. Pengukuhan (25 – 44)4. Pengekalan (45 – 64)5. Penurunan / kemerosotan (65-)
Peringkat Perkembangan Kerjaya Super
![Page 24: CPE 3201 BIMBINGAN DAN KAUNSELING KERJAYA](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061323/56814e2d550346895dbb9284/html5/thumbnails/24.jpg)
1. Ekonomi2. Sosial3. Psikologi
Lain2 faktor pengaruh keputusan kerjaya:
![Page 25: CPE 3201 BIMBINGAN DAN KAUNSELING KERJAYA](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061323/56814e2d550346895dbb9284/html5/thumbnails/25.jpg)
1. Dua kumpulan manusiai. berorientasikan pekerjaanii. Berorientasikan
keseronokan
2. Perkembangan kerjaya adalah proses berperingkat
Teori Perkembangan Kerjaya Ginzberg
![Page 26: CPE 3201 BIMBINGAN DAN KAUNSELING KERJAYA](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061323/56814e2d550346895dbb9284/html5/thumbnails/26.jpg)
1. Peringkat fantasi: - kanak-kanak hingga 12 tahun- pilihan berubah-ubah, ideal bukan realistik
2. Peringkat percubaan / tentatif:- mula sedar minat, keupayaan,
nilai peribadi & nilai masyarakat- pilihan berdasarkan 4 kriteria
tersebut3. Peringkat realistik:
- perlaksanaan, penetapan & peng- khususan
Peringkat Perkembangan Kerjaya Ginzberg