cotef de saint flour mardi 8 décembre 2009
DESCRIPTION
COTEF de Saint Flour mardi 8 décembre 2009. Introduction par Dominique Bru. Ordre du jour. 1- Situation de l’emploi du bassin, 2-Contrat social de la Ville de Saint Flour : quelle articulation avec le COTEF ? 3-Évaluation de la mise en place des COTEF : restitution, - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
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COTEF de Saint Flourmardi 8 décembre 2009
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Introduction par Dominique Bru
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Ordre du jour
• 1-Situation de l’emploi du bassin,• 2-Contrat social de la Ville de Saint Flour : quelle
articulation avec le COTEF ?• 3-Évaluation de la mise en place des COTEF :
restitution,• 4-Point sur l’accompagnement socio-professionnel
des personnes handicapées,• 5-Questions diverses.
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Henry DREVET• Situation de l’emploi du bassin
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Les nouvelles catégories de demandeurs d’emploi
Nom Définition Correspondance
Catégorie D Demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi, non tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi pour diverses raisons (stage, formation, maladie, etc.), sans emploi
Catégorie 4
Catégorie E Demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi, non tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi en emploi (par exemple : bénéficiaires de contrats aidés)
Catégorie 5
Catégorie ABC Demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi
Catégories 1, 2, 3, 6, 7, 8
Catégorie ABCDE Demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi
Catégories 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8
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Nom Définition Correspondance
Catégorie D Demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi, non tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi pour diverses raisons (stage, formation, maladie, etc.), sans emploi
Catégorie 4
Catégorie E Demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi, non tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi en emploi (par exemple : bénéficiaires de contrats aidés)
Catégorie 5
Catégorie ABC Demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi
Catégories 1, 2, 3, 6, 7, 8
Catégorie ABCDE Demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi
Catégories 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8
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Patrice SOLIER• Contrat social de la Ville de Saint Flour :
quelle articulation avec le COTEF ?
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Jean-Marc CALLOIS• Évaluation de la mise en place des COTEF :
restitution
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L’évaluation de la mise en œuvre des COTEF
-dans le cadre de la construction de la démarche globale d’évaluation du PRDF ;
-en tant qu’action emblématique du PRDF ;
-fondée sur une démarche participative ;
-confiée à un prestataire extérieur : MC2 Consultant.
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La méthodeLa méthode
- évaluation réalisée de mi-avril à fin juillet 2009 ;
- couvrant le fonctionnement des COTEF durant l’année 2008 ;
- construite en trois étapes :
- analyse de données de bilan, issues des services de la Région,
- renseignement en ligne d’indices d’évaluation, directement par les membres des COTEF ;
- entretiens bilatéraux avec 12 acteurs régionaux + Animateurs territoriaux PRDF et Coordonnateurs emploi-formation.
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Les principaux résultats… au regard des Les principaux résultats… au regard des objectifs fixés par le PRDF :objectifs fixés par le PRDF :
• communication, échange d’information entre acteurs locaux : ++
• mise en réseau des acteurs locaux : + mais manque d’outils communs
• concertation : - car manque de positionnement collectif, puis de retour sur la suite donnée aux dossiers abordés
• développement d’une culture « projet » ascendante : - car gouvernance non-construite à partir de la demande locale
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Les principaux résultats… au regard des Les principaux résultats… au regard des objectifs fixés par le PRDF :objectifs fixés par le PRDF :
• élaboration de diagnostic territorial partagé : + mais grande hétérogénéité des documents… et de leur utilisation
• définition d’un plan d’action local : - souvent partiel et peu stratégique
• adaptation de l’offre aux besoins du territoire : ++ sur la FPC DE ; - sur les autres dispositifs.
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Les ajustements envisagés :Les ajustements envisagés :
• Ces éléments ont permis à l’Exécutif Régional de :– repréciser la finalité et le fonctionnement des
COTEF ;– proposer des adaptations pour un meilleur
positionnement et fonctionnement de cet outil.• Fonctions premières du COTEF réaffirmées :
CONCERTATION ET OPERATIONNALITE
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Les principaux ajustements envisagés :Les principaux ajustements envisagés :
• poursuivre l’organisation de réunions resserrées, plus concrètes laissant une large place aux thématiques locales ;
• centrer les diagnostics sur les enjeux territoriaux = connaissance des besoins des bénéficiaires finaux (publics en attente et entreprises), prospective emploi-formation, évaluation des réponses formatives apportées,…
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Les principaux ajustements envisagés :Les principaux ajustements envisagés :
• définir une méthodologie et un calendrier annuel de concertation = préciser les acteurs impliqués (locaux et/ou régionaux), les contributions attendues, les modes de suivi, de validation, de mise en œuvre ;
• structurer un véritable plan d’action local = bénéficiaires visés, acteurs impliqués, effets attendus, calendrier ;
• consolider l’animation régionale et inter-COTEF pour une « remontée » organisée des travaux des COTEF et les « retours » de l’échelon régional.
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Le rapport d’évaluation est téléchargeableLe rapport d’évaluation est téléchargeablesur le portail du CARIF-OREF Auvergne : sur le portail du CARIF-OREF Auvergne :
« formationauvergne.com », « formationauvergne.com »,espace prof, espace prof,
onglet « CCREFP/COTEF ».onglet « CCREFP/COTEF ».
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Point sur l’accompagnement socio-professionnel des personnes handicapées
• Engagements du Conseil régional, rôle de Handi -formation présentation des actions menées par le Cap Emploi
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Les engagements du Conseil régional…
• Participation au financement de la mission Handi-formation
• Convention partenariale avec l’AGEFIPH• Financement du CFA « spécialisé »• Inscription d’une obligation d’accueil de 5% de
TH dans les actions de formations collectives• Subvention d’actions spécifiques (FPIPH et
ARPEJ)
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Sandrine VERON• Handiformation : «permettre aux personnes
handicapées d’accéder au dispositif de formation professionnelle de droit commun »
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Marielle LEYBROS• Les publics accompagnés sur le bassin de
Saint-Flour
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Le profil type des personnes accompagnées…
• en grande majorité des hommes (60%)
• entre 40 et 49 ans
• de niveau V
• Ayant connu une longue période d’inactivité (1 sur 3 depuis plus d’un an)
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L’accès à la formation en 2009sur les 160 personnes accompagnées…
• 47 entrées en formation sont enregistrées– 21 dans des actions spécifiques TH– 8 dans des actions qualifiantes de droit commun– 17 dans les actions préparatoires (EAM, ateliers
préparatoire GRETA et INFA)
• Soit une bonne intégration dans les outils de «droit commun