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Su Mutua, 275 - Calidad y Servicio, 365 días al año

COSTES DE LOS ACCIDENTES Y METODO HEINRICH

Ricardo Alonso Martínez

Plan General de Actividades Preventivas

Ricardo Alonso Martínez

TPRL

SU MUTUA. 275

CONCEPTOS BÁSICOS

¿QUE QENTENDEMOS

POR ACCIDENTE POR ACCIDENTE DE TRABAJO?

Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, nº 275 - © Fraternidad-Muprespa SU MUTUA. 275Pg. 2

DEFINICIÓN DE ACCIDENTE DE TRABAJO

Definición Legal

Art. 156 Texto Refundido Ley Gral. S.S." toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajocon ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena"

D fi i ió Té iDefinición Técnica

" l i t l l" un suceso anormal que interrumpe la normal continuidad del trabajo y puede causar lesión a las personas o daños a la propiedad"


CLASIFICACIÓN DE LOS ACCIDENTES

CLASIFICACIÓN DE LOS ACCIDENTES-Sucedidos en el lugar

Lugar de trabajoSucedidos en el lugar

o centro de trabajo“In Itinere”- In Itinere

- En misión

Situación del trabajador-Con baja-Sin bajaj

Por la Gravedad de la-LevesGravesPor la Gravedad de la

lesión-Graves-Mortales


DIFERENCIA ENTRE ACCIDENTE E INCIDENTE

ACCIDENTE: Es un suceso que produceACCIDENTE: Es un suceso que produce pérdidas. Éstas pueden ser daños a las personas, a la propiedad (equipos, piezas, etc.) o pérdidas en el proceso productivo.

INCIDENTE E hINCIDENTE: Es un suceso que no ha producido daños, pero que bajo circunstancias ligeramente diferencialescircunstancias ligeramente diferenciales, podría haber dado lugar a un accidente.



Un accidente suponeUn accidente supone un fracaso de laun fracaso de la prevenciónprevención


¿COSTES?

¿Cuando se¿Cuando se produce un

accidente de trabajo quetrabajo que

costes tenemos?


COSTES DE LOS ACCIDENTES


IMPLICADOS EN LOS ACCIDENTES EN CUANTO A LA COSTES

• EL PROPIO ACCIDENTADO• LA EMPRESA• LA SOCIEDADLA SOCIEDAD


COSTES PARA EL ACCIDENTADO.

Salvo convenios o acuerdos de empresa que cumplimenten el 100% y lo cubre la empresa100% y lo cubre la empresa.


SALARIOS E INDEMNIZACIONES RECIBIDOS POR INCAPACIDAD


COSTES PARA LA EMPRESA

• SUELDOS, SALARIOS Y PAGOS DE SEGUROS SOCIALES DEL SUELDOS, SALARIOS Y PAGOS DE SEGUROS SOCIALES DEL TRABAJADOR ACCIDENTADO.

• DETERIOROS DE MATERIALES Y EQUIPOS• PERDIDAS DE HORAS DE TRABAJO DE ACCIDENTADO, Y

COMPAÑEROS.• POSIBLES BONIFICACIONES (BONUS 5% COTIZACIÓN POR CP POSIBLES BONIFICACIONES (BONUS 5% COTIZACIÓN POR CP

EL PRIMER AÑO Y EL 10% LOS SIGUIENTES).• SANCIONES• ETC….


SANCIONES INSPECCIÓN TRABAJO


SANCIONES INSPECCIÓN TRABAJO CANTABRIA

3.451.866,64€


COSTES PARA LA SOCIEDAD.

¿Quién paga al trabajador Q p g jcuando está de baja por

id t d t b j ?accidente de trabajo?


COSTES PARA LA SOCIEDAD

LA SOCIEDAD

¿Y QUIEN REPRESENTA A DICHA SOCIEDAD?



LAS MUTUAS DE ACCIDENTE DE ACCIDENTE DE

TRABAJOTRABAJO



¿y que es una Mutua?y q



Las Mutuas Colaboradoras con la S id d S i l tid d i Seguridad Social son entidades sin ánimo de lucro, cuyo objeto exclusivo es l l b ió l tió d l la colaboración en la gestión de la Seguridad Social.

Siendo la función principal la de atender p py restablecer al accidentado después de sufrir un accidente de trabajo.j


COSTES DE LAS INCAPACIDADES EN LA SOCIEDAD

PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO 2017

PENSIONES 40,7% DE LOS PRESUPUESTOS

139.647 MILLONES DE EUROS JUBILACIONES INCAPACIDADES Y VIUDEDADJUBILACIONES, INCAPACIDADES Y VIUDEDAD

UN 3,2% + QUE EL 2016 UN 3,2% + QUE EL 2016

HAN INCREMENTADO UN 42% DESDE EL 2008 (98.011 MILLONES DE EUROS).


CANTIDAD DESTINADA A INCAPACIDADES

12.463 MILLONES EUROS

PARA LAS INCAPACIDADES PERMANENTESUN 11%.


Pensiones e importe medio. Accidentes de Trabajo y Enfermedades

SI MULTIPLICAMOS 96 090*1092 42*12 MESES= 1 260 MILLONES DE EUROS


SI MULTIPLICAMOS 96.090 1092.42 12 MESES= 1.260 MILLONES DE EUROS

Pensiones de incapacidad permanente, por comunidad autónoma

SI MULTIPLICAMOS LAS 13 400 PENSIONES * 958 53 = 12 844 302 * 12 = 154 131 624


SI MULTIPLICAMOS LAS 13.400 PENSIONES 958.53 12.844.302 12 154.131.624

PRESUPUESTOS GENERALES INCAPACIDAD TEMPORAL

6 986 36 MILLONES 6.986,36 MILLONES EUROS EUROS

SE INCREMENTO PARA LAS INCAPACIDADES TEMPORALESUN 29,4% + QUE EN EL 2016.


COSTES METODO HEINRICH

H b t Willi H i i hHerbert William Heinrich


METODO HEINRICH

Herbert William Heinrich (1886-1962)

H i i h i i t d id dHeinrich era un ingeniero estadounidense de la división de ingeniería e inspección de la Travelers Insurance CompanyTravelers Insurance Company

Publicó “Prevención de accidentes industriales, un enfoque científico” (Industrial Accident Prevention A Scientific Approach) enAccident Prevention, A Scientific Approach) en 1931. Una conclusión empírica de su libro pasó a ser conocida como la Ley de Heinrichpasó a ser conocida como la Ley de Heinrich


METODO HEINRICH

LEY DE HEINRICH


METODO HEINRICH

Además de la conocida Ley, el ingeniero también estableció un método sencillo para la estimación de los costes reales de los accidentes de trabajo que sigue siendo vigente hoy en día.

Coste total = Coste directo + Coste indirectoCoste total = Coste directo + Coste indirecto


COSTES DIRECTOS SEGÚN HEINRICH

Costes directos (Cd). Se componen de:1. Salarios abonados al accidentado por tiempo improductivo (Se trata del tiempo empleado por el accidentado en ir a hacerse lastrata del tiempo empleado por el accidentado en ir a hacerse las curas en la visita médica, si no es baja total ).2. Gastos médicos no incluidos en el seguro (servicios médicos proporcionados en las clínicas de las empresas)proporcionados en las clínicas de las empresas).3. Pago de primas de seguros de accidentes de trabajo.4. Coste de la selección y del aprendizaje del sustituto del trabajador

id t d l ti l d l i t t daccidentado y el tiempo empleado por los instructores y mandos en formar al nuevo trabajador.5. Pérdida de productividad. Generalmente el nuevo trabajador tendrá un rendimiento más bajo y con más defectos.6. Indemnizaciones y multas que debe abonar la empresa por infracciones en materia de salud laboral.


COSTES INDIRECTOS SEGÚN HEINRICH

Costes indirectos (Ci). Se componen de;1. Coste del tiempo perdido por otros trabajadores no accidentados ya que al ocurrir el accidente dejan de trabajar paraaccidentados, ya que al ocurrir el accidente dejan de trabajar para prestar ayuda al trabajador accidentado o para hacer comentarios sobre lo ocurrido.2 C t d i ti ió d l d l id t2. Coste de investigación de las causas del accidente.3. Pérdidas de producción al disminuir el rendimiento del resto de los trabajadores impresionados por el accidente.4. Pérdidas por productos defectuosos, por las mismas causas anteriores.5. Coste de los daños producidos en la maquinaria y equipos.p q y q p6. Pérdidas en el rendimiento del trabajador, ya que no se incorporará nuevamente a su trabajo hasta que alcance el nivel de eficiencia que tenía antes de producirse la lesión.de eficiencia que tenía antes de producirse la lesión.


METODO HEINRICH

HEINRICH DICE QUE:el coste total del accidenteaccidente equivale a cinco veces los costesveces los costes directos

COSTE C DIRECTO C INDIRECTO (4 VECES EL COSTE DIRECTO)COSTE= C. DIRECTO + C. INDIRECTO (4 VECES EL COSTE DIRECTO)


METODO HEINRICH

COSTES DIRECTOS = COSTES TANGIBLESCOSTES INDIRECTOS = COSTES INTANGIBLES

COSTES TANGIBLES SON COSTES QUE PODEMOS CUANTIFICAR ECONÓMICAMENTE Y SON FÁCILESCUANTIFICAR ECONÓMICAMENTE Y SON FÁCILES DE IDENTIFICAR.

COSTES INTANGIBLES SON TODO LO CONTRARIOCOS S G S SO O O O CO O


METODO HEINRICH

CALCULO COSTE DIRECTO ADAPTADO A ESPAÑA


METODO HEINRICH. COSTE INDIRECTO ADAPTADO A ESPAÑA

CALCULO COSTE INDIRECTO ADAPTADO A ESPAÑA


METODO HEINRICH


METODO HEINRICH

Ejemplo cálculo costes empresa:

Ricardo Alonso y CIA.Ricardo Alonso y CIA.


METODO HEINRICH

AÑONÚMERO

ACCIDENTES DIAS DE BAJACON BAJA

2013 3 772013 3 77

2014 2 27

2015 4 49

TOTAL 9 153


METODO HEINRICH

EJEMPLO COSTES EN LA EMPRESA Ricardo Alonso y CIA

AÑO 2013


CÁLCULO DEL MÍNIMO DEL ACCIDENTE 12 DÍAS DE BAJA.

DIA DEL ACCIDENTESE PAGA DÍA COMPLETO + SEGUROS SOCIALES

A) 71.95*1.3= 93,5DIAS DE BAJADIAS DE BAJA

SE PAGAN LOS SEGUROS SOCIALES

B) 71 95*0 30 21 58B) 71.95*0.30= 21,58 21,58*12= 259

TOTAL COSTE DIRECTO MÍNIMOTOTAL COSTE DIRECTO MÍNIMOA+B= 352,5


CÁLCULO DEL MÁXIMO PRIMER ACCIDENTE 12 DÍAS DE BAJA

DIA DEL ACCIDENTESE PAGA DÍA COMPLETO + SEGUROS SOCIALES+ 0,25 QUE

COMPLEMENTA LA EMPRESA

A) 71.95*1.3= 93,5DIAS DE BAJADIAS DE BAJA

SE PAGAN LOS SEGUROS SOCIALES+ EL 0,25 QUE COMPLEMENTA LA EMPRESA

B) 71 95*0 55 39 57B) 71.95*0.55= 39,57 39,57*12= 474.8

TOTAL COSTE DIRECTO MÁXIMOTOTAL COSTE DIRECTO MÁXIMOA+B= 568.37


CÁLCULO PRIMER ACCIDENTE 12 DÍAS DE BAJA

CÁLCULO INDIRECTO

COSTE DIRECTO MINIMO * 4COSTE DIRECTO MINIMO 4352,5 * 4 = 1410

Á

SE SUMAN LOS TOTALES

Y PARA ACABAR CON EL CÁLCULO

COSTE DIRECTO + COSTE INDIRECTO


METODO HEINRICH


AÑO 2014


METODO HEINRICH


AÑO 2015


METODO HEINRICH

COSTE COSTE COSTE AÑO DIRECTO INDIRECTO TOTAL

2013 1.626,91 6.507,64 8.134,55

2014 448,09 1.792,36 2.240,45

2015 516,87 2.067,48 2.584,35

TOTAL 2.591,87 10.367,48 12.959,35


METODO HEINRICH . EJEMPLO REAL COSTES INDIRECTOS


METODO HEINRICH

TENER EN CUENTA SIEMPRE LO SIGUIENTE:

EL METODO HEINRICH HACE UNEL METODO HEINRICH HACE UN CÁLCULO ESTIMADO DE LOS COSTES DE LOS ACCIDENTESDE LOS ACCIDENTES.


AENOR y BUREAU VERITAS han certificado MUCHAS GRACIAS POR

SU ATENCIÓNy

nuestro sistema de gestión en base a las normas:ISO 9001, ISO 14001, ISO 27001.

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