coseri.anul bibliologic 2
TRANSCRIPT
![Page 1: Coseri.anul bibliologic 2](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052508/559b0ec81a28aba2638b480a/html5/thumbnails/1.jpg)
1
Formarea specialistului integrator: aspecte interactive şi creative
Tatiana Coşeri, director adjunct, BM „B.P. Hasdeu”
Bibliotecarul public moldovean ca obiect şi ca subiect al schimbării: bilanţuri, experienţe, tendinţe
28 martie 2013, Anul Bibliologic 2012
![Page 2: Coseri.anul bibliologic 2](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052508/559b0ec81a28aba2638b480a/html5/thumbnails/2.jpg)
2
Succesul este o călătorie, nu o destinaţie.
Drumul cu multe “mîine” sau “apoi” duce în ţara “nicăieri”.
Creioanează singur succesul.
28 martie 2013, Anul Bibliologic 2012
![Page 3: Coseri.anul bibliologic 2](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052508/559b0ec81a28aba2638b480a/html5/thumbnails/3.jpg)
3
Cine suntem?
28 martie 2013, Anul Bibliologic 2012
Unde vrem să ajungem?
Nu aştepta! Acţionează!
![Page 4: Coseri.anul bibliologic 2](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052508/559b0ec81a28aba2638b480a/html5/thumbnails/4.jpg)
428 martie 2013, Anul Bibliologic 2012
“idiotul dialog intern”
![Page 5: Coseri.anul bibliologic 2](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052508/559b0ec81a28aba2638b480a/html5/thumbnails/5.jpg)
528 martie 2013, Anul Bibliologic 2012
Promovare, avansare în carieră
Diseminarea tendinţelor, schimbărilor şi inovaţiilor
Spirit instituţional
Diversificarea formatelor de formare profesională
Evaluarea permanentă a nevoilor de învăţare
Cum şlefuieşti diamantul din tine?
![Page 6: Coseri.anul bibliologic 2](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052508/559b0ec81a28aba2638b480a/html5/thumbnails/6.jpg)
628 martie 2013, Anul Bibliologic 2012
Inovare
Abordare ludică, creativă şi interactivă
Externizarea acţiunilorMonitorizare
Sporirea nr. de bibliotecari instruiţi
Filosofia procesului de instruire:
![Page 7: Coseri.anul bibliologic 2](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052508/559b0ec81a28aba2638b480a/html5/thumbnails/7.jpg)
728 martie 2013, Anul Bibliologic 2012
Pasul doi: Invită şi pe alţii să se mire împreună cu tine
Primul pas: Miră-te de ceva (acumulează conţinut de calitate)
![Page 8: Coseri.anul bibliologic 2](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052508/559b0ec81a28aba2638b480a/html5/thumbnails/8.jpg)
828 martie 2013, Anul Bibliologic 2012
•Colocvii de vară.•Lecţia săptămînii, Lecţia zilei.
•Teambuilding.•Rubrica „Lecturi pentru manageri” pe blogul informaţiilor profesionale al BM
http://infoprof.blog.com/lecturi-pentru-manageri/
Ideile nu au odihnă.
Decizi dacă urci acum sau aștepți până
altcineva o va face în
locul tău
![Page 9: Coseri.anul bibliologic 2](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052508/559b0ec81a28aba2638b480a/html5/thumbnails/9.jpg)
9
• Colocvii de vară - un nou format de instruire profesională:
Bibliotecile nu dispar. Se reinventează, se revitalizează
Invitaţii primei ediţii au fost: Prof. univ. conf., scriitorul Ion Stoica
dr. Liviu-Iulian Dediu, trainer autorizat Titina Dediu • Colocviu profesional pentru bibliotecari
Idei, proiecte în dialog
28 martie 2013, Anul Bibliologic 2012
![Page 10: Coseri.anul bibliologic 2](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052508/559b0ec81a28aba2638b480a/html5/thumbnails/10.jpg)
10
Program inovativ Lecţia săptămânii, Lecţia zilei: Cum să devii supercompetent, BiblioPolis 10 ani: lecţii învăţate, Simţul
urgenţei, Greşeli comune în elaborarea publicaţiilor bibliografice, Activitatea de cercetare a CID “Chişinău”: imagine de ansamblu privită din interior, Biblioteca Municipală “B.P. Hasdeu” – 135 de
ani de tradiţie şi inovaţii, Biblioteca 3.0, Concursuri: metode inovative de creare şi consolidare a identităţii, Logoul BM – ce şi
cum?, Cum să învingem criza în şapte paşi, Ce fel de şef eşti? La Hasdeu conducem insruind, instruim conducînd, Echipa Hasdeu: elemente constructive şi distructive într-o echipă, Teambuilding:
sinergia comunicării în cadrul echipei etc.
28 martie 2013, Anul Bibliologic 2012
![Page 11: Coseri.anul bibliologic 2](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052508/559b0ec81a28aba2638b480a/html5/thumbnails/11.jpg)
Lecturi pentru manageri
http://infoprof.blog.com/lecturi-pentru-manageri/
28 martie 2013, Anul Bibliologic 2012
![Page 12: Coseri.anul bibliologic 2](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052508/559b0ec81a28aba2638b480a/html5/thumbnails/12.jpg)
12
Externizarea procesului de formare profesonală:• Atelier profesional: Metoda focus-grup în sprijinul
bibliotecilor • Atelier profesional: Directive de organizare, monitorizare şi
sistematizare a datelor privind efectuarea activităţii “Unde se află biblioteca? ” (prin metoda experimentului)
• Atelier profesional: Discursul public: de la retorică la comunicare instituţională (corporatistă)
• Master-class: Cum să elaborăm un spot
28 martie 2013, Anul Bibliologic 2012
![Page 13: Coseri.anul bibliologic 2](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052508/559b0ec81a28aba2638b480a/html5/thumbnails/13.jpg)
13
Ziua europeană privind promovarea competenţelor profesioniştilor din
informare şi documentare - 15 iunie • 2012 – Formarea unei echipe creative city quest/teambuildingCity quest + teambuilding = cunoaştem oraşul prin transformarea grupurilor în
echipe
• 2011 – Domeniul de competenţă Comunicare scrisă• 2010 – Domeniul de competenţă Comunicare orală• 2009 – Integrame de la Hasdeu
![Page 14: Coseri.anul bibliologic 2](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052508/559b0ec81a28aba2638b480a/html5/thumbnails/14.jpg)
14
Reguli de joc
• Stabilirea denumirii şi unui slogan care să reprezinte echipa.
• Fiecare echipă are un traseu specific de parcurs cu mai multe provocări.
• Fiecare provocare va fi ghidată de către un facilitator, care va explica regulile şi va oferi indicii pentru următoarea locaţie.
• Pentru fiecare provocare îndeplinită cu succes echipa primeşte cîte 3 puzzle.
![Page 15: Coseri.anul bibliologic 2](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052508/559b0ec81a28aba2638b480a/html5/thumbnails/15.jpg)
15
Reguli de joc
• Piesele de puzzle se vor colecta care în final va fi o imagine.
• Fiecare echipă are un paşaport de identitate în care facilitatorul va marca rezultatele echipei.
• Echipa în caz de necesitate, poate să solicite un indiciu suplimenar sau un ajutor la un număr de telefon – nr. este codificat. Nu se permite pe durata jocului mai mult de 2 apeluri.
• Cîştigă echipa care ajunge la final.
![Page 16: Coseri.anul bibliologic 2](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052508/559b0ec81a28aba2638b480a/html5/thumbnails/16.jpg)
16
Exemple de sarcini
• Transmiterea prin intermediului reţelelor de socializare informaţii despre evenimentul la care participă echipa – apropierea către persoanele cu calculatoare din parc şi solicitarea de a transmite mesaje.
• Adunarea de la trecători a adreselor electronice pentru a-i informa despre serviciile BM.
• Continuarea textului din rîndul X pag. X din cartea lui Umberto ECO. Nu speraţi că veţi scăpa de cărţi.
• Construirea unui templu din paste făinoase.• Joc de creativitate cu monede.• Parcurgerea unui labirint etc.
![Page 17: Coseri.anul bibliologic 2](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052508/559b0ec81a28aba2638b480a/html5/thumbnails/17.jpg)
17
Indici
În acest areal s-au adunat toţi cei care au treabă cu ei ... Unii îi numără, alţii îi spală, alţii îi strîng de la noi, ori noi ne ducem să-i cerem mai mulţi, cînd i-am primit alţii îi controlează ce am făcut cu ei şi dacă nu am făcut cum trebuie n-ii cer din nou. În acest loc ei se odihnesc şi se înmulţesc, la umbra unui copac – Aleea din preajma Băncii Naţionale a Moldovei.
![Page 18: Coseri.anul bibliologic 2](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052508/559b0ec81a28aba2638b480a/html5/thumbnails/18.jpg)
18
Impact şi beneficii
• consolidarea echipei;• creşterea coeziunii de grup,• promovarea învăţării active;• stimularea implicării în
realizarea sarcinilor;• creşterea gradului de
responsabilitate în cadrul grupului;
• gestionarea conflictelor;• împărtăşirea valorilor şi
angajamentelor instituţionale.
• schimbarea de atitudini şi împărtăşirea valorilor comune;
• aprecierea eforturilor individuale şi creşterea încrederii în profesionalismul salariaţilor;
• înţelegerea interdependenţei salariaţilor;
• aplicarea empatiei;• orientarea spre calitate.
![Page 19: Coseri.anul bibliologic 2](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052508/559b0ec81a28aba2638b480a/html5/thumbnails/19.jpg)
19
![Page 20: Coseri.anul bibliologic 2](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052508/559b0ec81a28aba2638b480a/html5/thumbnails/20.jpg)
20
![Page 21: Coseri.anul bibliologic 2](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052508/559b0ec81a28aba2638b480a/html5/thumbnails/21.jpg)
21
Imagini inspirate:
Experienţe frumoase, practici de calitate şi
poveşti reuşite la BM le puteţi afla pe
www.hasdeu.mdsau la Tatiana COŞ[email protected]
Tel.: 022 27 85 92Vă mulţumesc pentru
atenţie!