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OTTOBRE2015

Paghe e contributi

Corso Base23/10/2015

Relatore: Gian Luca Budroni

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Rapporto di lavoro subordinato

E’ un contratto di diritto privato. Il C.c.non offre una definizione del contrattodi lavoro subordinato ma disciplinadirettamente il rapporto di lavoro.

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Art. 2094 c.c.E’ prestatore di lavoro subordinatochi si obbliga mediante retribuzione acollaborare nell’impresa, prestando ilproprio lavoro intellettuale omanuale alle dipendenze e sotto ladirezione altrui.

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Caratteri costitutivi:• Collaborazione: si intende la

partecipazione del dipendenteall’attività del datore di lavoro;

• Subordinazione: consiste nellasottoposizione del dipendente alledirettive del datore di lavoro;

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Requisiti (art. 1325 c.c.)

• Accordo delle parti (1326 c.c)• Causa (1343 c.c)• Oggetto (1346 c.c)• La forma (1350/1351/1352 c.c.)

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art. 1418 c.c.La mancanza di uno dei requisitiproduce la nullità del contratto dilavoro.

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Possono essere classificati in:• Tempo indeterminato;• Tempo determinato;• Tempo pieno;• Tempo parziale;

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Tempo indeterminatoIl contratto di lavoro subordinato atempo indeterminato costituisce laforma comune di rapporto di lavoro(art. 1 D.Lgs. 81/2015)Esonero contributivo per assunzionifatte entro 31/12/15 (art. 1 c. 118 ssL. 190/2014)

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Tempo determinato(DLgs 81/2015)

• Apposizione di un termine;• Durata massima;• Proroghe limitate;• Diritto di precedenza (DL 34/2014

conv. L. 78/2014);

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Tempo pieno(art. 3 DLgs 66/2003)

Comma 1: l’orario normale di lavoro è fissato in 40ore settimanali;Comma 2: i CCNL possono stabilire, ai finicontrattuali, una durata minore e riferire l’orarionormale alla durata delle prestazioni in unperiodo non superiore all’anno

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Tempo parziale(art. 4 ss DLgs 81/2015)

Il contratto di lavoro deve indicare, oltre a tutti glielementi previsti dalla Legge per la generalità deicontratti di lavoro, la durata della prestazionelavorativa e la collocazione temporale dell’orariocon riferimento al giorno, alla settimana, al mesee all’anno.

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Apprendistato (art. 41 ss, D.Lgs 81/2015)

Rivolto ai giovani di età compresa tra i 15 e 29anni.Contratto a tempo indeterminato con periodo diformazione.Piano formativo individuale

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Tipologie• Apprendistato per la qualifica e diploma

professionale, diploma di istruzione secondariasuperiore e il certificato di specializzazionetecnica superiore (art.43);

• Apprendistato professionalizzante (art.44);• Apprendistato di alta formazione e ricerca

(art.45);

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Agevolazioni INPSaziende fino a 9 dipendenti• 1°anno: aliquota inps c/ditta 3,11%;• 2°anno: aliquota inps c/ditta 4,61%;• 3°anno: aliquota inps c/ditta 11,61%In caso di qualifica dell’apprendista si ha unulteriore anno di benefici contributivi.Per le assunzioni effettuate dal 1/1/12 al31/12/16, è riconosciuto sgravio del 100% neiprimi 3 anni (L.183/2011).

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Agevolazioni INPSaziende oltre 9 dipendenti

Per tutta la durata dell’apprendistato aliquota inpsc/ditta 11,61%In caso di qualifica dell’apprendista si ha unulteriore anno di benefici contributivi.

L’aliquota INPS c/dip. è sempre 5,84% aprescindere dalle dimensioni del datore di lavoro.