corresponsabilidad en la reproduccion social y derechos asociados diplomado fortalecimiento sindical...

“CORRESPONSABILIDAD EN LA CORRESPONSABILIDAD EN LA REPRODUCCION SOCIAL Y DERECHOS REPRODUCCION SOCIAL Y DERECHOS

ASOCIADOS”ASOCIADOS”

DIPLOMADODIPLOMADO

FORTALECIMIENTO SINDICALFORTALECIMIENTO SINDICALDIRIGENTES/AS SECTORES COMERCIO Y DIRIGENTES/AS SECTORES COMERCIO Y

SERVICIOSSERVICIOS

FACSO-FUNDACION SOL- MINISTERIO DEL FACSO-FUNDACION SOL- MINISTERIO DEL TRABAJOTRABAJO

María Ester Feres NMaría Ester Feres NDirectora CRLDirectora CRLFACEA/UCENFACEA/UCEN

24 DE OCTUBRE DE 2012.24 DE OCTUBRE DE 2012.

UN ANÁLISIS CONCEPTUAL UN ANÁLISIS CONCEPTUAL

DESDE LA DESDE LA

PROBLEMÁTICA CULTURAL PROBLEMÁTICA CULTURAL E E

INSTITUCIONAL INSTITUCIONAL

DE TRABAJADORAS Y DE TRABAJADORAS Y

TRABAJADORESTRABAJADORES

ROLES Y ESTEREOTIPOSROLES Y ESTEREOTIPOS

Estereotipos, prescripciones y normas sobre Estereotipos, prescripciones y normas sobre roles de hombres y mujeres: gran arraigo en roles de hombres y mujeres: gran arraigo en conciencia individual y colectiva.conciencia individual y colectiva.

Hombre proveedor, mujer madre y cuidadoraHombre proveedor, mujer madre y cuidadora

Adscripción estrictamente diferenciada de Adscripción estrictamente diferenciada de espacios: lo público y lo privado, según sexo.espacios: lo público y lo privado, según sexo.

Reproducción social = sólo problemas de Reproducción social = sólo problemas de mujeres.mujeres.


““Perpetuación de normas y estereotipos Perpetuación de normas y estereotipos hace que hombre y mujeres internalicen hace que hombre y mujeres internalicen como legítimo el sistema actual de como legítimo el sistema actual de desigualdades en las diferentes esferas, desigualdades en las diferentes esferas,

lo que contribuye a que el orden de lo que contribuye a que el orden de género, tal como se observa, es ńaturalgénero, tal como se observa, es ńatural´ o ésencial´. ´ o ésencial´.

Por tanto, el proceso de cambiar, Por tanto, el proceso de cambiar, modificar y evolucionar estas (…) es modificar y evolucionar estas (…) es sumamente lento.”sumamente lento.”


Normas y expectativas no son fijas;Normas y expectativas no son fijas;

responden a incentivos existentes y a los responden a incentivos existentes y a los contextos sociolaborales.contextos sociolaborales.

Importancia de:Importancia de:

Diseño e implementación de mejores políticas y Diseño e implementación de mejores políticas y programas (también sindicales)programas (también sindicales)

Rol fundamental de políticas públicas estatales Rol fundamental de políticas públicas estatales (también, sociales y laborales) que promuevan (también, sociales y laborales) que promuevan la equidad de génerola equidad de género

CORRESPONSABILIDAD CORRESPONSABILIDAD SOCIALSOCIAL

Definición de corresponsabilidad:Definición de corresponsabilidad:

Esfuerzo mancomunado entre hombres Esfuerzo mancomunado entre hombres y mujeres así como también entre y mujeres así como también entre familias, Estado, mercado y sociedad, familias, Estado, mercado y sociedad, para asumir las responsabilidades para asumir las responsabilidades derivadas de la reproducción y de la derivadas de la reproducción y de la economía del cuidado. economía del cuidado.

¿Corresponsabilidad y Conciliación?¿Corresponsabilidad y Conciliación?Conciliación de RolesConciliación de Roles::

¿Trabajo y Familia?¿Trabajo y Familia?

¿Igualdad entre hombres y mujeres, tanto en la esfera privada como ¿Igualdad entre hombres y mujeres, tanto en la esfera privada como en la esfera pública y laboral?en la esfera pública y laboral?

Según la OIT: Según la OIT:

Diferenciar entre conciliación y corresponsabilidad no es un capricho Diferenciar entre conciliación y corresponsabilidad no es un capricho lingüístico, implica un cambio de mentalidad.lingüístico, implica un cambio de mentalidad.

Hablar sólo de conciliación reafirma los dobles roles de las mujeres en Hablar sólo de conciliación reafirma los dobles roles de las mujeres en el objetivo de conciliarlos armónicamente. el objetivo de conciliarlos armónicamente.

La corresponsabilidad, y más aún la corresponsabilidad social, es un La corresponsabilidad, y más aún la corresponsabilidad social, es un concepto bastante más amplio, en tanto hombres y mujeres, sociedad, concepto bastante más amplio, en tanto hombres y mujeres, sociedad, Estado y Mercado deben asumir, compartiendo equitativamente, las Estado y Mercado deben asumir, compartiendo equitativamente, las responsabilidades domésticas y laborales.responsabilidades domésticas y laborales.

¿Por qué la responsabilidad del ¿Por qué la responsabilidad del Estado y de la Sociedad?Estado y de la Sociedad?

Deber de garantizar el principio de igualdad y el Deber de garantizar el principio de igualdad y el derecho a la no discriminación, ambos derecho a la no discriminación, ambos constitutivos de la democracia.constitutivos de la democracia.

Reproducción social: tasa demográfica y Reproducción social: tasa demográfica y envejecimiento de la población (Ejemplo de envejecimiento de la población (Ejemplo de impacto: sistema de pensiones)impacto: sistema de pensiones)

Dimensión económica: Dimensión económica:

De la reproducción de la fuerza de trabajo: De la reproducción de la fuerza de trabajo: Del aporte de la “economía del cuidado” al Del aporte de la “economía del cuidado” al desarrollo económico nacional.desarrollo económico nacional.

MATERNIDAD Y /O MATERNIDAD Y /O PARENTALIDADPARENTALIDAD

¿Qué sucede desde la ¿Qué sucede desde la normativa laboral?normativa laboral?

NECESIDAD DE ELEMENTOS NECESIDAD DE ELEMENTOS CONTEXTUALIZADORESCONTEXTUALIZADORES

Batería de políticas para eliminar Batería de políticas para eliminar discriminaciones de género en el discriminaciones de género en el trabajo, desde:trabajo, desde:

La promoción de responsabilidades La promoción de responsabilidades familiares compartidas familiares compartidas

El romper segmentación ocupacional El romper segmentación ocupacional (horizontal y vertical) (horizontal y vertical)

Garantizar la igualdad de Garantizar la igualdad de remuneraciones por trabajo de igual remuneraciones por trabajo de igual valor valor

NECESIDAD DE ELEMENTOS NECESIDAD DE ELEMENTOS CONTEXTUALIZADORESCONTEXTUALIZADORES

Batería de políticas para eliminar Batería de políticas para eliminar discriminaciones de género en el discriminaciones de género en el trabajo, desde:trabajo, desde:

Valoración social del trabajo femenino, Valoración social del trabajo femenino,

mezclado con políticas de incentivos para la mezclado con políticas de incentivos para la procreación (países desarrollados).procreación (países desarrollados).

Políticas y normas legales específicas para Políticas y normas legales específicas para conciliar responsabilidades laborales y conciliar responsabilidades laborales y familiares tanto de hombre como de familiares tanto de hombre como de mujeres.mujeres.

MATERNIDAD Y DISCRIMINACIÓNMATERNIDAD Y DISCRIMINACIÓN

La normativa se centra sólo o La normativa se centra sólo o principalmente en la madre como principalmente en la madre como titular de derechos titular de derechos

No concibe la condición biológica de la mujer acotada a su capacidad de procrear

No hacerlo, conduce a políticas equivocadas reforzando obstáculos estructurales que impiden avanzar en la paridad de género en los ámbitos privado y público.


La normativa se centra sólo o La normativa se centra sólo o principalmente en la madre como titular de principalmente en la madre como titular de derechos derechos

No considera la reproducción social, en su importancia ética y social, ni en una sustentabilidad económico-social a largo plazo (problemas demográficos).

Bienes jurídicos protegidos por las normas de maternidad:

Salud y vida de la embarazada y del feto;Salud, vida y desarrollo del niño nacido vivo.Dictámenes DT asociados: Pérdida del fuero e irrenunciabilidad del post natal por fallecimiento del menor durante, con ocasión o después del parto. Tiempos de alimentación y partos múltiples.


Causas de discriminación:Causas de discriminación:

Enfoques culturales y jurídicos que confunden la procreación Enfoques culturales y jurídicos que confunden la procreación con las responsabilidades de la sociedad en su conjunto y de con las responsabilidades de la sociedad en su conjunto y de ambos progenitores en el desarrollo y cuidado de los hijos. ambos progenitores en el desarrollo y cuidado de los hijos.

Complejidad de los cambios culturales exige una visión Complejidad de los cambios culturales exige una visión sistémica, con múltiples y activas políticas públicas así como sistémica, con múltiples y activas políticas públicas así como de mensajes comunicacionales claros, incluyendo los de mensajes comunicacionales claros, incluyendo los fundamentos y contenidos de las reformas legales. fundamentos y contenidos de las reformas legales.


Causas de discriminación:Causas de discriminación:

Lo anterior:Lo anterior:

No implica No implica limitar la libertad de elección limitar la libertad de elección de las mujeres de las mujeres

Tampoco admite plantear Tampoco admite plantear soluciones que refuercen cultura soluciones que refuercen cultura discriminatoriadiscriminatoria, por ej. , por ej.

Políticas centradas en la Políticas centradas en la conciliación de los roles conciliación de los roles domésticos domésticos y de la economía del cuidado con el trabajo y de la economía del cuidado con el trabajo remunerado de las mujeres; oremunerado de las mujeres; o

Presionar a la baja los costos del trabajoPresionar a la baja los costos del trabajo de las mujeres, de las mujeres, disminuyendo niveles de protección, condiciones de trabajo disminuyendo niveles de protección, condiciones de trabajo o afectando sus salarios o afectando sus salarios

(ligándolos con la promoción del empleo femenino o (ligándolos con la promoción del empleo femenino o explicar la brecha salarial por los costos directos e explicar la brecha salarial por los costos directos e indirectos de la maternidad o de la economía del cuidado) indirectos de la maternidad o de la economía del cuidado) etc. etc.

MARCO JURÍDICO INTERNACIONALMARCO JURÍDICO INTERNACIONAL¿CUÁL ES ESTE MARCO?¿CUÁL ES ESTE MARCO?

Declaración Universal de Derechos Humanos (1948)Declaración Universal de Derechos Humanos (1948)Pactos de Derechos Civiles y Políticos y de Derechos Pactos de Derechos Civiles y Políticos y de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (1969)Económicos, Sociales y Culturales (1969)Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación en contra de la Mujer (1971)Discriminación en contra de la Mujer (1971)Convenio OIT No. 111, 1958 sobre Discriminación Convenio OIT No. 111, 1958 sobre Discriminación (Empleo y Ocupación)(Empleo y Ocupación)Convenio OIT No. 100, 1951 sobre Igualdad de Convenio OIT No. 100, 1951 sobre Igualdad de Remuneraciones: Remuneraciones: Convenio OIT No. 156, 1981 sobre trabajadores/as con Convenio OIT No. 156, 1981 sobre trabajadores/as con responsabilidades familiaresresponsabilidades familiares

TODOS VERSAN SOBRE DERECHOS HUMANOS Y SE TODOS VERSAN SOBRE DERECHOS HUMANOS Y SE ENCUENTRAN RATIFICADOS POR EL GOBIERNO DE ENCUENTRAN RATIFICADOS POR EL GOBIERNO DE CHILE.CHILE. Discusión política pendienteDiscusión política pendiente: ¿Aplicación directa de los : ¿Aplicación directa de los Convenios Convenios (según el D° Internacional) (según el D° Internacional) o necesidad deo necesidad de homologación de la legislación nacional?homologación de la legislación nacional?

MARCO CONSTITUCIONALMARCO CONSTITUCIONALArtículo 1°: Bases de la Institucionalidad (Artículo 1°: Bases de la Institucionalidad (orienta la orienta la interpretación del conjunto de normas constitucionales)interpretación del conjunto de normas constitucionales): “las : “las personas nacen libres e iguales en dignidad y derechos” personas nacen libres e iguales en dignidad y derechos” (…) “Es deber del Estado resguardar (…) y (…) “Es deber del Estado resguardar (…) y asegurar el asegurar el derecho de las personas a participar con igualdad de derecho de las personas a participar con igualdad de oportunidades en la vida nacionaloportunidades en la vida nacional”.”.

Artículo 19 N ° 1: “El derecho a la vida y a la integridad Artículo 19 N ° 1: “El derecho a la vida y a la integridad física y psíquica de la persona. La ley protege la vida del física y psíquica de la persona. La ley protege la vida del que está por nacer”.que está por nacer”.

Artículo 19 N ° 2: “Artículo 19 N ° 2: “La igualdad ante la ley. En Chile no La igualdad ante la ley. En Chile no hay persona ni grupo privilegiados. En Chile no hay hay persona ni grupo privilegiados. En Chile no hay esclavos y el que pise su territorio queda libre. esclavos y el que pise su territorio queda libre. Hombres Hombres y mujeres son iguales ante la ley. Ni la ley ni autoridad y mujeres son iguales ante la ley. Ni la ley ni autoridad alguna podrán establecer diferencias arbitrarias.alguna podrán establecer diferencias arbitrarias.

Se Se reconoce sólo la igualdad en y ante la leyreconoce sólo la igualdad en y ante la ley (condena (condena las diferencias arbitrarias en su texto y en su aplicación)las diferencias arbitrarias en su texto y en su aplicación)

MARCO CONSTITUCIONALMARCO CONSTITUCIONAL

NECESIDAD DE CONTINUAR PERFECCIONANDO EL NECESIDAD DE CONTINUAR PERFECCIONANDO EL MARCO JURÍDICO INTERNO, por ejemplo: MARCO JURÍDICO INTERNO, por ejemplo:

SOBRE RESPONSABILIDAD SOCIAL COMPARTIDA EN SOBRE RESPONSABILIDAD SOCIAL COMPARTIDA EN LA REPRODUCCIÓN LA REPRODUCCIÓN

SOBRE IGUALDAD SUSTANTIVA O MATERIAL DE SOBRE IGUALDAD SUSTANTIVA O MATERIAL DE GÉNERO (Igualdad en la aplicación en cuanto a los GÉNERO (Igualdad en la aplicación en cuanto a los efectos de la ley)efectos de la ley)

RECONOCIMIENTO EXPRESO DE LA DISCRIMINACIÓN RECONOCIMIENTO EXPRESO DE LA DISCRIMINACIÓN POSITIVAPOSITIVA

MEJORAR LA LEY ANTIDISCRIMINACIÓN RECIEN MEJORAR LA LEY ANTIDISCRIMINACIÓN RECIEN APROBADA, etc.APROBADA, etc.

REFLEXIONES SOBRE REFLEXIONES SOBRE ALGUNAS DE LAS ALGUNAS DE LAS

REFORMAS LEGALESREFORMAS LEGALES

CONTEXTO Y OBJETIVOS CONTEXTO Y OBJETIVOS DECLARADOSDECLARADOS

CONTEXTO:CONTEXTO:

Creación del SERNAM (1991)Creación del SERNAM (1991)Ratificación de los Convenios 156 y 103 de OIT (1996)Ratificación de los Convenios 156 y 103 de OIT (1996)Eliminación de normas sesudo-protectoras y discriminatorias Eliminación de normas sesudo-protectoras y discriminatorias (EFECTO BOOMERANG), por ejemplo, prohibición de trabajo (EFECTO BOOMERANG), por ejemplo, prohibición de trabajo en faenas subterráneas (1992)en faenas subterráneas (1992)

OBJETIVOS DECLARADOSOBJETIVOS DECLARADOS

Proteger maternidad conjuntamente con excluirla como factor Proteger maternidad conjuntamente con excluirla como factor discriminatoriodiscriminatorio

Tímida política progresiva por compartir responsabilidades Tímida política progresiva por compartir responsabilidades (parentales) entre ambos padres(parentales) entre ambos padres

Todos los derechos son irrenunciables y no compensables en Todos los derechos son irrenunciables y no compensables en dinero (si bien, en algunos casos se utiliza la compensación dinero (si bien, en algunos casos se utiliza la compensación como los bonos de sala cuna, éstos no extinguen la posibilidad como los bonos de sala cuna, éstos no extinguen la posibilidad de exigir el cumplimiento del derecho conforme a la ley)de exigir el cumplimiento del derecho conforme a la ley)

OBSTACULOS CULTURALESOBSTACULOS CULTURALES

OBSTÁCULOS CULTURALESOBSTÁCULOS CULTURALES

Desconfianza de las propias mujeres (por ej. permisos parentales para Desconfianza de las propias mujeres (por ej. permisos parentales para el cuidado del hijo/a menor de un año)el cuidado del hijo/a menor de un año)

Legítimo temor sindical a mayores desregulaciones (flexibilización del Legítimo temor sindical a mayores desregulaciones (flexibilización del pre y postnatal)pre y postnatal)

Aseveraciones incorrectas y extendidas sobre un mayor costo de la Aseveraciones incorrectas y extendidas sobre un mayor costo de la contratación de mujerescontratación de mujeres

Baja utilización del sistema judicial para hacer valer el derecho a la no Baja utilización del sistema judicial para hacer valer el derecho a la no discriminación (a pesar de sus limitantes)discriminación (a pesar de sus limitantes)

Existencia de un proceso progresivo, incesante y continuo de reformas Existencia de un proceso progresivo, incesante y continuo de reformas legales, sin un enfoque explícito, integral e integrador inserto en un legales, sin un enfoque explícito, integral e integrador inserto en un necesario y nuevo proyecto de relaciones laborales y de género (las necesario y nuevo proyecto de relaciones laborales y de género (las carencias del modelo socio-económico ralentizan la remoción de las carencias del modelo socio-económico ralentizan la remoción de las discriminaciones de género)discriminaciones de género)

BIEN, POR LA PROTECCION A LA BIEN, POR LA PROTECCION A LA MATERNIDADMATERNIDAD

Principales reformas legalesPrincipales reformas legales

Prohibición expresa de discriminar Prohibición expresa de discriminar (1998):(1998):

Prohíbe la exigencia de exámenes o Prohíbe la exigencia de exámenes o certificados de embarazo de parte del certificados de embarazo de parte del empleador para conocer la falta o el estado empleador para conocer la falta o el estado de gravidez de una trabajadora (sin tutela de gravidez de una trabajadora (sin tutela como DD.FF).como DD.FF).

Prohíbe condicionar la contratación de Prohíbe condicionar la contratación de trabajadoras, su permanencia o renovación trabajadoras, su permanencia o renovación de contrato o la promoción o movilidad en de contrato o la promoción o movilidad en su empleo a la ausencia o existencia de su empleo a la ausencia o existencia de embarazo.embarazo.

BIEN, POR LA PROTECCION A LA BIEN, POR LA PROTECCION A LA MATERNIDADMATERNIDAD

Principales reformas legales Principales reformas legales

Mejora de requisitos para acceso a licencias y permisos, no obstante:

Se mantiene el principio de legislar con el objetivo de evitar un uso de mala fe de las normas, más que la importancia del bien o derecho a proteger legalmente.

Permanece el criterio de exigir densidad previsional previa de la Ley Büchi

Habría que revisar su modificación, vistos los antecedentes empíricos sobre discontinuidad de trayectorias laborales de las mujeres; su sobre representación en contratos a tiempo y en jornadas parciales, en formas precarias y atípicas de empleo, la altísima rotación laboral, etc.

MODIFICACIONES AL FUEROMODIFICACIONES AL FUERO

ALGUNAS BUENAS, OTRAS NO TANTO:ALGUNAS BUENAS, OTRAS NO TANTO:

Extensión del derecho a las trabajadoras de casa particular Extensión del derecho a las trabajadoras de casa particular (1998)(1998)

Atenuación del derecho para trabajadoras embarazadas a Atenuación del derecho para trabajadoras embarazadas a plazo fijo y por obra o faena determinada (1993) junto con plazo fijo y por obra o faena determinada (1993) junto con el incremento de tendencia judicial a otorgar el desafuero el incremento de tendencia judicial a otorgar el desafuero en estos casosen estos casos

Exclusión legal de las trabajadoras de servicios transitorios Exclusión legal de las trabajadoras de servicios transitorios (2006)(2006)

Incremento de las multas por violación al fuero maternal Incremento de las multas por violación al fuero maternal (2001)(2001)

Extensión del derecho a fuero al padre en caso de Extensión del derecho a fuero al padre en caso de fallecimiento de la madre, durante o con ocasión del parto fallecimiento de la madre, durante o con ocasión del parto (1993); en el parto y durante el período posterior a éste (1993); en el parto y durante el período posterior a éste (2000)(2000)

¿FUEROS PARENTALES?FUEROS PARENTALES?SE DENOMINAN MODIFICACIONES AL FUERO SE DENOMINAN MODIFICACIONES AL FUERO “MATERNAL” ¿PORQUÉ?“MATERNAL” ¿PORQUÉ?

Otorgamiento de Otorgamiento de fuero a mujeres y hombres fuero a mujeres y hombres solteros o solteros o viudos que soliciten la viudos que soliciten la adopción de un menor, adopción de un menor, desde la desde la fecha de la resolución judicial que le confíe su cuidado fecha de la resolución judicial que le confíe su cuidado personal, en conformidad a la Ley de Adopción, o que le personal, en conformidad a la Ley de Adopción, o que le otorgue la tuición conforme al Art. 24 inc. 3° de la misma otorgue la tuición conforme al Art. 24 inc. 3° de la misma ley (1993)ley (1993)

Fuero de un mes para ambos padres trabajadores por Fuero de un mes para ambos padres trabajadores por muerte de un hijo, o por fallecimiento del cónyugemuerte de un hijo, o por fallecimiento del cónyuge (para (para los/as trabajadores/as contratados/as por tiempo los/as trabajadores/as contratados/as por tiempo determinado, el fuero dura hasta el término del contrato si determinado, el fuero dura hasta el término del contrato si este fuese menor)(2007)este fuese menor)(2007)

Con las sucesivas modificaciones ¿no correspondería Con las sucesivas modificaciones ¿no correspondería cambiar el nombre por fuero parental, familiar u otro que cambiar el nombre por fuero parental, familiar u otro que no sólo remitiera a la mujer madre?no sólo remitiera a la mujer madre?

LEGISLACIÓN QUE REFUERZA ROL LEGISLACIÓN QUE REFUERZA ROL TRADICIONAL DE LA MUJER TRADICIONAL DE LA MUJER

TRABAJADORATRABAJADORA

¿DONDE ESTAN LOS ¿DONDE ESTAN LOS DERECHOS DEL PADRE?DERECHOS DEL PADRE?

EL REFORZAMIENTO DEL ROL EL REFORZAMIENTO DEL ROL TRADICIONAL DE LA MUJERTRADICIONAL DE LA MUJER

EN TODOS LOS DERECHOS POSTPARTO LA EN TODOS LOS DERECHOS POSTPARTO LA TITULARIDAD ES DE LA MUJER .TITULARIDAD ES DE LA MUJER .

Denominación impropia: “Derechos Parentales”Denominación impropia: “Derechos Parentales”

Postnatal regular, postnatal ampliado, y Postnatal regular, postnatal ampliado, y postnatal ¿parental?postnatal ¿parental?

Licencias por cuidado de hijos (hasta un año y Licencias por cuidado de hijos (hasta un año y por enfermedad de hijos menores de 18 años)por enfermedad de hijos menores de 18 años)

Característica, si la madre quiere, los cede al padre.Característica, si la madre quiere, los cede al padre.


EXCEPCIONES:EXCEPCIONES:

Titularidad propia: Titularidad propia:

Permiso al padre natural y adoptivo por nacimiento Permiso al padre natural y adoptivo por nacimiento de un hijo;de un hijo;

Titularidad derivada: Titularidad derivada:

En caso de muerte o ausencia de la madre naturalEn caso de muerte o ausencia de la madre natural


¿Y LOS DERECHOS DE ALIMENTACIÓN?¿Y LOS DERECHOS DE ALIMENTACIÓN?

Bien en caso de lactanciaBien en caso de lactancia

Mal, con el permiso de alimentación de dos Mal, con el permiso de alimentación de dos añosaños

No sólo excluye arbitrariamente de un derecho No sólo excluye arbitrariamente de un derecho natural del padre, sino también incrementa costos en natural del padre, sino también incrementa costos en la contratación de mujeresla contratación de mujeres

Mal también, con las nuevas normas que Mal también, con las nuevas normas que extienden el postnatalextienden el postnatal

¿Y LA VISIÓN Y LAS PROPUESTAS ¿Y LA VISIÓN Y LAS PROPUESTAS SINDICALES?SINDICALES?

¿Qué PROPONE EL SINDICALISMO RESPECTO ¿Qué PROPONE EL SINDICALISMO RESPECTO AL ACTUAL DEBATE SOBRE MODIFICACIONES AL ACTUAL DEBATE SOBRE MODIFICACIONES A LA NORMATIVA SOBRE SALAS CUNAS?A LA NORMATIVA SOBRE SALAS CUNAS?

¿EL DERECHO A SALA CUNA Y A JARDINES ¿EL DERECHO A SALA CUNA Y A JARDINES INFANTILES SE CONCIBE COMO UN INFANTILES SE CONCIBE COMO UN DERECHO DE LOS HIJOS E HIJAS DE DERECHO DE LOS HIJOS E HIJAS DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS? O TRABAJADORES Y TRABAJADORAS? O

¿DEBE MANTENERSE COMO UN DERECHO ¿DEBE MANTENERSE COMO UN DERECHO LIGADO PRINCIPAL O UNICAMENTE A LA LIGADO PRINCIPAL O UNICAMENTE A LA MUJER TRABAJADORA?MUJER TRABAJADORA?

¿Y LA VISIÓN Y LAS PROPUESTAS ¿Y LA VISIÓN Y LAS PROPUESTAS SINDICALES?SINDICALES?

¿VAN A IMPONERSE PROPUESTAS DE ¿VAN A IMPONERSE PROPUESTAS DE CAMBIOS EN FUNCIÓN O CON EL PRINCIPAL CAMBIOS EN FUNCIÓN O CON EL PRINCIPAL ARGUMENTO DE PROMOVER EL EMPLEO ARGUMENTO DE PROMOVER EL EMPLEO FEMENINO?FEMENINO?

¿O DE DARLE ACCESO AL DERECHO A LAS ¿O DE DARLE ACCESO AL DERECHO A LAS MADRES TRABAJADORAS DE PEQUEÑAS MADRES TRABAJADORAS DE PEQUEÑAS EMPRESAS Y/O DEL SECTOR INFORMAL?EMPRESAS Y/O DEL SECTOR INFORMAL?

¿o, se va a imponer la visión correcta de ¿o, se va a imponer la visión correcta de concebirlo como un derecho de todos los hijos e concebirlo como un derecho de todos los hijos e hijas de trabajadores y trabajadoras?hijas de trabajadores y trabajadoras?

CORRESPONSABILIDAD SOCIALCORRESPONSABILIDAD SOCIAL YY

CONCILIACIÓN DE ROLES ENTRE CONCILIACIÓN DE ROLES ENTRE HOMBRES Y MUJERESHOMBRES Y MUJERES

YY

ENTRE VIDA LABORAL Y FAMILIAR ENTRE VIDA LABORAL Y FAMILIAR

¿PARA QUE?¿PARA QUE?

EN POS DE UN OBJETIVO ESTRATÉGICO EN POS DE UN OBJETIVO ESTRATÉGICO DEL SINDICALISMODEL SINDICALISMO

NO HAY DEMOCRACIA REAL:NO HAY DEMOCRACIA REAL:

SIN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y TRATO, SIN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y TRATO, PARA TODAS LAS PERSONAS, DESDE LA CUNA PARA TODAS LAS PERSONAS, DESDE LA CUNA HASTA SU MUERTE;HASTA SU MUERTE;

SIN DERECHOS DE CIUDADANÍA SOCIAL, INDIVIDUAL Y SIN DERECHOS DE CIUDADANÍA SOCIAL, INDIVIDUAL Y COLECTIVA;COLECTIVA;

SIN CANALES ESTRUCTURADOS Y FUIDOS DE SIN CANALES ESTRUCTURADOS Y FUIDOS DE PARTICIPACIÓN SOCIAL;PARTICIPACIÓN SOCIAL;

NI SIN LA GARANTIZACIÓN DE TODOS LOS DERECHOS NI SIN LA GARANTIZACIÓN DE TODOS LOS DERECHOS FUNDAMENTALES, INCLUIDA LA IGUALDAD DE FUNDAMENTALES, INCLUIDA LA IGUALDAD DE GÉNERO Y LA LIBERTAD SINDICAL (CON TODOS SUS GÉNERO Y LA LIBERTAD SINDICAL (CON TODOS SUS COMPETENTES: DE ORGANIZACIÓN, NEGOCIACIÓN COMPETENTES: DE ORGANIZACIÓN, NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y HUELGA)COLECTIVA Y HUELGA)

EN POS DE UN OBJETIVO EN POS DE UN OBJETIVO ESTRATÉGICO DEL SINDICALISMOESTRATÉGICO DEL SINDICALISMO

NO ES POSIBLE QUE SE FORTALEZCA AL NO ES POSIBLE QUE SE FORTALEZCA AL ACTOR SOCIAL SINDICAL:ACTOR SOCIAL SINDICAL:

sin demandas ni propuestas (o sea, sin un sin demandas ni propuestas (o sea, sin un proyecto) que logre dar cuenta del conjunto de las proyecto) que logre dar cuenta del conjunto de las aspiraciones de la sociedad y en particular del, aspiraciones de la sociedad y en particular del, cada vez mas heterogéneo- mundo del trabajo.cada vez mas heterogéneo- mundo del trabajo.

La correcta comprensión del concepto de La correcta comprensión del concepto de corresponsabilidad social en la reproducción corresponsabilidad social en la reproducción de la fuerza de trabajo es uno de los de la fuerza de trabajo es uno de los elementos esenciales para avanzar en la elementos esenciales para avanzar en la construcción de una sociedad mas igualitaria.construcción de una sociedad mas igualitaria.

MUCHAS GRACIAS POR SU MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCION Y PARTICIPACIONATENCION Y PARTICIPACION

corresponsabilidad en la reproduccion social y derechos asociados diplomado fortalecimiento sindical...

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