LOPCYMAT Y SU REGLAMENTO.

Integrantes:Claudia MartinEsther LinaresLuis Villafañe

Juan Luis Salcedo Cabudare, Noviembre 2012

IntegrantesCoralia Rivas.

Víctor BastidasYolimar Rodríguez.

• Leyes en materia de Seguridad y Ambiente.

• Identificación de las responsabilidades mas relevantes de GSSL.

• Estrategias para el cumplimiento de las responsabilidades.

LOPCYMAT

CUALES SON LOS 6 RESPONSABILIDADES MAS RELEVANTES

DE LA GSST ?

INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORALES

IDENTIFICACIÓN DE LOS COMPONENTES DE LA GSST

1. EXISTENCIA DE LOS DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN EN LOS CENTROS DE TRABAJO.

2. EXISTENCIA, CONFORMACIÓN, REGISTRO Y FUNCIONAMIENTO EN PLENO DEL CSSL.3. EXISTENCIA Y CONFORMACIÓN DEL SSST.4. ELABORACIÓN DE LA PROPUESTA DEL PSST5. ACOSO LABORAL.6. UTILIZACION DEL TIEMPO LIBRE, DESCANSO Y TURISMO SOCIAL.

Comité de Seguridad Y Salud Laboral

ATRIBUCIONES Y FACULTADES DEL DELEGADO Y DELEGADA DE PREVENCIÓN

LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓNLEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓNCONDICIONES Y MEDIO CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJOAMBIENTE DE TRABAJO

REFORMA DEL 2005 REFORMA DEL 2005 (LOPCYMAT) Y EL REGLAMENTO (LOPCYMAT) Y EL REGLAMENTO

DE LA LOPCYMAT DEL 2007DE LA LOPCYMAT DEL 2007LOPCYMAT

Art. 42: De las Atribuciones del Delegado o Delegada de Prevención.

Art. 43: De las Facultades del Delegado o Delegadas de Prevención.

Art. 44: De la Protección y Garantías del Delegado o Delegada de Prevención.

REGLAMENTO DE LA LOPCYMAT

Art. 50: De las Atribuciones del Delegado o Delegada de Prevención.

Art. 52: De los informes de actividades del Delegado y Delegadas de Prevención.

Art. 54: Del tiempo utilizado por el Delegado y Delegada de Prevención en el ejercicio de sus funciones.

Número de Delegados.

Numero de trabajadores

Numero de Delegadas o Delegados de Prevención.

Hasta 10 trabajadores Un 1 , delegado (a)De 11 hasta 50 2 delegados(as)De 51 hasta 250 3 delegados (as)De 251 en adelante Un delegado(a)

adicional por cada 500, trabajadores o trabajadoras, o fracción.

REGLAMENTO DE LA LOPCYMAT

Art. 76: De la reuniones del Comité de Seguridad y Salud Laboral .

Art. 77: De los informes de actividades del Comité de Seguridad y Salud Laboral .

ATRIBUCIONES Y FACULTADES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN LA LOPCYMAT:

LOPCYMAT

Art. 47: Atribuciones del Comité de Seguridad y Salud Laboral .

Art. 48: De las Facultades del Comité de Seguridad y Salud Laboral .

DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN EL REGLAMENTO DE LA

LOPCYMAT:

Atribuciones Facultades.

Participar en la elaboración, aprobación, puesta en practica

y evaluación del PSSL.

Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos

para el control de condiciones peligrosas.

Aprobar el proyecto de PSSL.

Conocer y aprobar la memoria y programación

anual del servicio.

Vigilar las condiciones de SSL

Supervisar los servicios de salud en el trabajo.

Prestar asistencia y asesoramiento.

Denunciar condiciones inseguras e

incumplimientos .

SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LA LOPCYMAT ESTABLECE :

Art. 39: De los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Art. 40: Funciones del Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo .

EL REGLAMENTO DE LA LOPCYMAT ESTABLECE :

Art. 20: Definición y conformación de los SSST.

Art. 21: Funciones del SSST

Art. 34: Sistema de Vigilancia Epidemiológica de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.

Funciones SSST.

Asegurar la protección. Promover y mantener el mas alto bienestar físico y mental.

Asesorar a los empleadores y

trabajadores en materia de SSL.

Asegurar el cumplimiento de las

vacaciones.

Organizar los sistemas de atención de primeros auxilios.

Reportar accidentes y enfermedades laborales/

morbilidad.

Vigilar por la salud (Exámenes Ingreso/ Egreso/pre – post

vacacional)

Desarrollar Programas.

Aprobar los nuevos proyectos.

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO

Art. 61: Política y Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.

REGLAMENTO DE LA LOPCYMAT:

Art. 81: Elaboración de la Política y PSST.

Art. 82: Contenido del PSST.

Norma Técnica Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-

01-2008).

ACOSO LABORAL

ACOSO LABORAL

Art.89.CRBV… Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política, edad, raza, sexo o credo o por cualquier otra condición. .

LOTTT Art. 79 Lit “k” y 80 RLIT “h”. Causas justificadas de despido o retiro.*Acoso laboral o acoso sexual.

ACCIONES CONTRA EL ACOSO L.

Art. 166. LOTTT.

El Estado, los trabajadores y trabajadoras, sus organizaciones sociales, los patronos y patronas, quedan obligados a promover acciones que garanticen la prevención, la investigación, la sanción, así como la difusión, el tratamiento, el seguimiento y el apoyo a las denuncias o reclamos que formule el trabajador o la trabajadora que haya sido objeto de acoso laboral o sexual.

ACOSO LABORAL

Art. 56 LOPCYMAT.

Abstenerse de realizar, por sí o por sus representantes, toda conducta, ofensiva, maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que perjudique psicológica o moralmente a los trabajadores y trabajadoras, prevenir toda situación de acoso por medio de la degradación de las condiciones y ambiente de trabajo, violencia física o psicológica, aislamiento o por no proveer una ocupación razonable al trabajador o la trabajadora de acuerdo a sus capacidades y antecedentes y evitar la aplicación de sanciones no claramente justificadas o desproporcionadas y una sistemática e injustificada crítica contra el trabajador o la trabajadora, o su labor.

RESPONSABILIDAD DE DISEÑO DE EL PROGRAMA DE RECREACION, UTILIZACION DEL TIEMPO LIBRE

DESCANSO Y TURISMO SOCIAL (PRUTLDTS).

Se enfatiza la necesidad de adoptar medidas para garantizar a los trabajadores condiciones

óptimas de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo, así como programas para la

recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social, estos programas deben ser informados ante INPSASEL y el INCRET.

Programa de Recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social según incret.

Estrategias para lograr cumplimiento.

GRACIAS…