Convocatoria No. 431 de 2016 DISTRITO CAPITAL

Concurso Abierto de Méritos para proveer definitivamente los empleos vacantes de la planta de personal pertenecientes al Sistema General de Carrera Administrativa de 23 entidades

del sector central, descentralizado y entes de control del Distrito Capital.

899 empleos 1509 vacantes

Oferta Pública de Empleos de Carrera – OPEC

No. ENTIDADEMPLEOS POR NIVEL

TOTALVACANTES POR NIVEL

TOTALASESOR PROFESIONAL TECNICO ASISTENCIAL ASESOR PROFESIONAL TECNICO ASISTENCIAL

1 Secretaría de Hábitat 0 3 0 3 6 0 3 0 3 6

2Secretaría de

Ambiente 0 22 1 6 29 0 22 1 6 29

3Secretaría de

Desarrollo Económico 0 12 0 8 20 0 12 0 8 20

4Secretaría de

Integración Social 0 57 0 0 57 0 214 0 0 214

5Secretaría de Salud -

SDS 0 149 17 15 181 0 173 54 57 284

Oferta Pública de Empleos de Carrera – OPEC

No. ENTIDADEMPLEOS POR NIVEL

TOTALVACANTES POR NIVEL

TOTALASESOR PROFESIONAL TECNICO ASISTENCIAL ASESOR PROFESIONAL TECNICO ASISTENCIAL

6 Secretaría de Cultura Recreación y Deporte 0 6 0 7 13 0 7 0 14 21

7 DASCD 0 6 0 4 10 0 6 0 4 10

8 DADEP 0 10 2 6 18 0 13 2 15 30

9 IDT 0 24 1 3 28 0 24 1 3 28

10 IDPAC 0 13 3 7 23 0 13 3 13 29

11 IDEP 0 4 0 4 8 0 4 0 4 8

Oferta Pública de Empleos de Carrera – OPEC

No. ENTIDADEMPLEOS POR NIVEL

TOTALVACANTES POR NIVEL

TOTALASESOR PROFESIONAL TECNICO ASISTENCIAL ASESOR PROFESIONAL TECNICO ASISTENCIAL

12 IDRD 0 28 13 7 48 0 31 13 14 58

13 IDPC 0 3 0 3 6 0 3 0 3 6

14 IDIGER 0 80 7 2 89 0 110 24 10 144

15 IDIPRÓN 1 16 7 35 59 1 19 7 83 110

16 IPES 0 31 4 2 37 0 48 14 5 67

Oferta Pública de Empleos de Carrera – OPEC

No. ENTIDADEMPLEOS POR NIVEL

TOTALVACANTES POR NIVEL

TOTALASESOR PROFESIONAL TECNICO ASISTENCIAL ASESOR PROFESIONAL TECNICO ASISTENCIAL

17Unidad Administrativa Especial

de Rehabilitación y Mantenimiento Vial - UMV

0 12 3 4 19 0 12 3 10 25

18 Orquesta Filarmónica de Bogotá 0 2 1 4 7 0 2 1 5 8

19 Jardín Botánico JBB 0 3 1 7 11 0 3 1 7 11

20 Caja de Vivienda Popular 0 5 3 11 19 0 5 3 17 25

21 Concejo de Bogotá 0 34 5 11 50 0 40 7 44 91

22 Personería de Distrito Capital 0 106 0 43 149 0 181 0 86 267

23 Veeduría Distrital 2 7 1 2 12 2 7 1 8 18

Oferta Pública de Empleos de Carrera – OPEC

No. ENTIDAD

EMPLEOS POR NIVEL

TOTAL

VACANTES POR NIVEL

TOTAL

ASESOR PROFESIONAL TECNICO ASISTENCIAL ASESOR PROFESIONAL TECNICO ASISTENCIAL

TOTALES 3 633 69 194 899 3 952 135 419 1509

Proceso licitatorio No. 003 de 2017Contrato 282 de 2017

Universidad Nacional de ColombiaOperador Convocatoria 431 de 2016 – Distrito Capital

INFORMACIÓN GENERAL CONVOCATORIA

Total Inscritos: 40.916Admitidos: 29.799 (72%)

Presentaron pruebas: 21.682 (72%)Superaron Pruebas Básicas Generales: 14.748 (68%)

Superaron Pruebas Funcionales: 10.278 (47%)Se les hizo Valoración de Antecedentes: 10.278 (47%)

CRITERIOS GENERALES

Dentro de los cinco (5) días siguientes a la publicación de la lista deelegibles, la Comisión de Personal de la entidad u organismointeresado en el proceso de selección o concurso podrá solicitar a laComisión Nacional del Servicio Civil la exclusión de la lista deelegibles de la persona o personas que figuren en ella, cuando hayacomprobado cualquiera de los siguientes hechos:14.1. Fue admitida al concurso sin reunir los requisitos exigidos en la convocatoria.

14.2. Aportó documentos falsos o adulterados para su inscripción.

14.3. No superó las pruebas del concurso.14.4. Fue suplantada por otra persona para la presentación de las pruebas previstas enel concurso.14.5. Conoció con anticipación las pruebas aplicadas.

14.6. Realizó acciones para cometer fraude en el concurso.

Una vez entregadas las Listas de Elegibles por parte de la CNSC se habilita el aplicativo SIMO para que las Comisiones de Personal de las 23

entidades, durante cinco (5) días hábiles tengan acceso a la visualización de los archivos

soporte cargados por el aspirante para la Convocatoria 431 de 2016 Distrito Capital

CRITERIOS GENERALES

CRITERIOS GENERALES Una vez estudiados los casos de los empleosofertados por cada entidad, la Comisión dePersonal de la misma podrá solicitar a la CNSC,la exclusión de la correspondiente lista deelegibles, de la persona o personas que figuren enella, por los términos establecidos en el Artículo 14del Decreto Ley 760 de 2005.

Recibida en término la anterior solicitud, la CNSCadelantará el trámite administrativo previsto en elmismo.

El oficio de solicitud de exclusión de aspirante(s) de la lista de elegibles de un empleo debe considerar los siguientes

parámetrosDATOS GUÍA PARA LA SOLICITUD DE EXCLUSIÓN

EMPLEO OPEC

DENOMINACIÓN DEL EMPLEO

No DE ASPIRANTE

S

POSICIÓN EN LA LISTA

NOMBRES Y APELLIDOS No DE CÉDULA

DOCUMENTO SOPORTE DE LA EXCLUSIÓN Y ENTIDAD QUE LO EXPIDE

(ESTUDIO Y/O EXPERIENCIA)

OBSERVACIÓN DEL POR QUÉ NO ES VÁLIDO

(ESTUDIO Y/O EXPERIENCIA)

1570 PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2

3 CARLOS OSORIO CRUZ 12.345.678

DIPLOMA DE PROFESIONAL EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS DE LA UNIVERDIDAD DE LA VIDA

EL DOCUMENTO ADJUNTO PARA CERTIFICAR ESTUDIO NO

SE ENCUENTRA CONTEMPLADO DENTRO DE LOS REQUISITOS MINIMOS DE ESTUDIO EN LA

OPEC

5MARÍA

ALEJANDRA TORRES

GRANADOS

98.765.432CERTIFICACIÓN DE EXPERIENCIA DE LA SECRETARIA DE GOBIERNO DEL

DISTRITO

EL DOCUMENTO APORTADO NO TIENE LAS FUNCIONES RELACIONADAS, Y LA OPEC

EXIGE COMO REQUISITO MÍNIMO EXPERIENCIA

PROFESIONAL RELACIONADA

CRITERIOS GENERALES Al momento de definir la firmeza del acto administrativo en relación con los

elegibles que lo conforman, se deberá tomar en cuenta la siguiente casuística:

2. La solicitud de exclusión recae sobre una lista para tres vacantes en la que figuran cuatro elegibles, y se solicita la exclusión de los tres primeros, caso en el cual, la firmeza de la lista deberá ser suspendida en su totalidad, teniendo en cuenta que su derecho a ser nombrados en periodo de prueba, se encuentra en discusión. Durante la actuación administrativa no se podrá realizar nombramiento alguno en periodo de prueba respecto de la lista de elegibles, hasta tanto no cobre firmeza el acto administrativo que la resuelva.

1. La solicitud de exclusión recae sobre el segundo elegible de cinco, en una lista en la que se ofertaron 5 vacantes, caso en el cual, con la solicitud de exclusión se

afecta de manera exclusiva el derecho del elegible sobre el cual recae la misma, por lo que se predica la firmeza del derecho de los demás elegibles a ser nombrados, ya que respecto de ellos, no se cuestiona su derecho a ser nombrados en periodo de prueba y además existen 5 vacantes. Durante la actuación administrativa que se adelante no se podrá realizar nombramiento alguno en periodo de prueba en la

vacante del elegible respecto del cual, se solícita la exclusión, hasta tanto no cobre firmeza el acto administrativo que la resuelva.

2. La solicitud de exclusión recae sobre una lista para tres vacantes en la que figuran cuatro elegibles, y se solicita la exclusión de los tres primeros, caso en el cual, la firmeza de la lista deberá ser suspendida en su totalidad, teniendo en cuenta que su derecho a ser nombrados en periodo de prueba, se encuentra en discusión. Durante la actuación administrativa no se podrá realizar nombramiento alguno en periodo de prueba respecto de la lista de elegibles, hasta tanto no cobre firmeza el acto administrativo que la resuelva.

CRITERIOS GENERALES

3. La solicitud de exclusión recae sobre una lista para proveer tres vacantes en la que figuran diez elegibles, y se solícita la exclusión del sexto o del último elegible, caso en el cual, con la solicitud de exclusión no se afecta el derecho de aquellos que están llamados a ser nombrados en periodo de prueba, por lo que se predica la firmeza respecto del derecho de los mismos, toda vez que no están siendo cuestionados sus derechos a ser nombrados. Durante la actuación administrativa se podrá realizar el nombramiento en periodo de prueba de los elegibles que de acuerdo con el número de vacantes existentes pueden acceder a ese derecho, y a partir del elegible sobre el que recae la solicitud de exclusión, se suspenderá la firmeza del acto administrativo, hasta tanto se resuelva la actuación.

CRITERIOS GENERALES

EMPLEOS DESIERTOS19 de las 23 entidades presentan empleos desiertos correspondientes

a 70 OPECs de los 899 empleos ofertados ( 7,8 %) No. ENTIDAD CANTIDAD

1 Instituto Distrital de Patrimonio Cultural 2

2 Caja de Vivienda Popular 3

3 Concejo de Bogotá 1

4 Departamento Administrativo de la Defensoría del Espacio Público - DADEP 1

5 Departamento Administrativo del Servicio Civil 1

6 Instituto Distrital de Cultura, Recreación y Deporte - IDRD 3

7 Instituto Distrital de la Participación y Acción Comunal -IDPAC- 1

8 Instituto Distrital de Turismo IDT 1

9 Instituto Distrital para la Protección de la niñez y la juventud IDIPRON 9

10 Instituto Gestión de Riesgos y Cambio IDIGER. 7

11 Instituto para la Economía Social IPES 1

12 Instituto para la Investigación Educativa y el Desarrollo Pedagógico - IDEP 2

13 Jardín Botánico Jose Celestino Mutis 1

14 Orquesta Filarmónica de Bogotá 1

15 Personería de Bogotá 4

16 Secretaría de Integración Social 7

17 Secretaría Distrital del Hábitat 1

18 Secretaría Distrital de Salud 22

19 Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial 2

19 TOTALES 70

EMPLEOS INSUFICIENTES6 de las 23 entidades presentan empleos insuficientes

correspondientes a 16 OPECs de los 899 empleos ofertados ( 1,8 %)

No ENTIDAD CANTIDAD

1 Instituto Distrital de la Participación y Acción Comunal -IDPAC- 1

2 Instituto Distrital para la Protección de la niñez y la juventud IDIPRON 9

3 Instituto Gestión de Riesgos y Cambio IDIGER. 3

4 Instituto para la Economía Social IPES 1

5 Secretaría de Integración Social 1

6 Secretaría Distrital de Salud 1

6 TOTALES 16

Las personas encargadas para resolver cualquiera de sus inquietudes respecto del tema de Listas de

elegibles son:

CLARA INÉS ENCISO CARRILLOTel: 3259700 Ext. 1010Celular: 3004228004

LINA MARÍA ROBAYO GONZÁLEZTel: 3259700 Ext: 1102Celular: 3125249908

GRACIAS