Unidad de Gestión

Educativa Local N° 02

La Esperanza

GOBIERNO

REGIONAL LA

LIBERTAD

Gerencia Regional

de Educación

PROCESO CAS N° 08 - 2015-GRLL-GGR-GRSE/UGEL 02 L.E.

CONVOCATORIA Nº 001 PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE

SERVICIOS (CAS)

I. GENERALIDADES:

1. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de (01) Profesional

Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Área Gestión Institucional - UGEL N° 02 La Esperanza.

2. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Unidad de Gestión Local Nº 02 La Esperanza

3. Base legal a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación CAS. b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación CAS c. Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM. d. Resolución Vice Ministerial 034-2015-MINEDU

II. PUESTOS Y DETALLE DEL CARGO EN CONCURSO:

ESPECIALISTA EN PLANIFICACIÓN

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia General : Experiencia mínima de dos (02) años en el sector público o privado

Experiencia Específica: Experiencia mínima de un (01) año en el sector público en temas relacionados al objeto de la convocatoria.

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

Requisito mínimo: Grado de bachiller en administración, contabilidad, derecho y/o carreras afines.

Cursos y/o Estudios de Especialización Capacitación en Gestión Pública y/o en temas relacionados al cargo a desempeñar

Conocimientos para el Puesto y/o cargo : mínimos o indispensables y deseable

- Planificación operativa - Monitoreo de acciones y tareas - Ofimática

Competencia - Habilidades para trabajar en equipo. - Orientación a resultados - capacidad analítica. - Responsabilidad y orden

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PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR :

1. Investigar, analizar, programar y procesar datos empleando técnicas de investigación. 2. Participar en la elaboración y discusión de documentos en cuanto a diagnósticos y 3. lineamientos de políticas. 4. Revisar planes, anteproyectos y preparar resúmenes. 5. Elaborar estudios, diagnósticos y proyecciones de sistemas, planes y proyectos

generales de 6. desarrollo socioeconómico.

CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO

Lugar de presentación del servicio Unidad de Gestión Educativa Local 02 La Esperanza

Duración del contrato Inicio : 12 de Octubre Termino : 31 de diciembre

Contraprestación mensual S/. 2,600 (Dos mil seiscientos y 00/100 nuevos soles) incluyendo los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

SE ACORDÓ QUE EL CRONOGRAMA QUE REGIRÁ PARA EL PRESENTE PROCESO SERÁ EL

SIGUIENTE:

1 Publicación en el Servicio Nacional del Empleo – BT

21 al 29 de Setiembre del 2015

2 Convocatoria Del 30 Set. al 04 de Oct. del 2015 3 Presentación de Expedientes 05 de Octubre del 2015 4 Evaluación de Expedientes 06 de Octubre del 2015 5 Publicación de Resultados Preliminares de la

Hoja de Vida 06 de Octubre del 2015

6 Presentación de reclamos. 07 de Octubre del 2015 7 Absolución de reclamos. Publicación final de

resultados de Hoja de Vida 08 de Octubre del 2015

8 Entrevista Personal 09 de Octubre del 2015 9 Publicación de Resultados Finales 09 de Octubre del 2015

10 Suscripción de Contrato 12 de Octubre del 2015

La Presentación de los expedientes, será en la UGEL N° 02 La Esperanza, a través de Mesa de Partes y en

horario de atención al público, de 08:00 am a 15:00 pm, debidamente foliado y autenticado, adjuntando las

declaraciones juradas simples de gozar de buena conducta y salud, de no tener antecedentes policiales,

judiciales y penales y de no estar impedido de contratar con el Estado, así como, de no tener parentesco con

los miembros del comité evaluador.

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III. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera:

EVALUACIONES PESO P. MÍNIMO P. MÁXIMO

EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 50 30 50

a. Formación Académica 15

b. Experiencia Laboral 20

c. Capacitación y otros estudios 10

d. Méritos. 05

Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida

ENTREVISTA PERSONAL 50 30 50

Puntaje obtenido en la Entrevista y Práctica

PUNTAJE TOTAL 100

La evaluación de los postulantes se realizará en dos (02) etapas: La evaluación de Hoja de Vida y entrevista

personal.

IV. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el

postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de

fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

V. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO Declaratoria del proceso como desierto

Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo

en las etapas de evaluación del proceso.

Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la

entidad:

Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

Por restricciones presupuestales. Otras debidamente justificadas

La Esperanza, 21 de Setiembre del 2015

LA COMISIÓN EVALUADORA

__________________________ ____________________________

Lic. Jason Renzo Luján Velásquez Cpc. Dioselinda Elena Polo Tirado

Presidente Secretaria

____________________________

Lic. Gilmer E. Domínguez Cruzado

Miembro