convocatoria cas 07 02

Unidad de Gestión Educativa Local N°02 La Esperanza

PROCESO CAS N° 07- 2015 - GRLL-GGR-GRSE/UGEL 02 L.E.

CONVOCATORIA Nº 002 PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

I. GENERALIDADES:

1. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de (01) INGENIERO I, (01) ESTADISTICO I, (01) TRABAJADOR DE SERVICIO Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitanteÁrea de Gestión Institucional – Área de Gestión administrativa - UGEL N° 02 La Esperanza.

2. Dependencia encargada de realizar el proceso de contrataciónUnidad de Gestión Local Nº 02 La Esperanza

3. Base legala. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa

de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

II. PUESTOS Y DETALLE DEL CARGO EN CONCURSO:

PUESTO DETALLE DEL CARGO

INGENIERO I.SANEAMIENTO LEGAL Y

MANTENIMIENTO DE II.EE.

ESTADISTICO I SISTEMA DE ESTADÍSTICA

TRABAJADOR DE SERVICIO LIMPIEZA Y CONSERJERIA

III. PERFIL, CARACTERISTICAS Y CONDICIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:

PERFIL DEL PUESTO: INGENIERO I

REQUISITOS DETALLEExperiencia Experiencia mínima 02 años en el sector público y/o privado.Formación Académica, grado o nivel de estudios

Título profesional de ingeniero civil o arquitecto Colegiado y Habilitado.

Conocimientos mínimos o indispensables

Conocimientos de los programas de AutoCAD y los aplicativos informáticos relacionados con la actividad.

Otras cualidades Tolerancia, creativo, proactivo, responsable y respetar el trabajo en equipo, trabajo bajo presión.

Remuneraciones S/. 2000.00 nuevos soles, e incluye deducciones de Ley, más gratificaciones de Ley.

Vigencia de contrato Del 12 de octubre al 30 de noviembre, sujeto a evaluación para renovación.

Principales funciones a desarrollar :

Efectuar el saneamiento físico legal de instituciones educativas. Supervisar los trabajos de construcción con sujeción a los planos y especificaciones

técnicas aprobadas. Realizar informes técnicos. Verificar e informar sobre la ejecución adecuada de los recursos asignados de

acuerdo al programa del mantenimiento de locales escolares. Otra funciones afines que se les asigne por el jefe inmediato.

PERFIL DEL PUESTO: ESTADISTICO I

Sede Central: Los Brillantes Nº 650 – Urb. Santa Inés – Central Telef. 23-3310 – Página Web: www.regiónlalibertad.gob.pe – Apartado 659Sede Institucional: Av. América Sur Nº 2870 – Central Telefónica: 28-41-99 – Página Web: www.drelalibertad.gob.pe

Sede UGEL: Bernardo O´higgins Cuadra 19 S/N – La Esperanza

Gerencia Regional de Educación

GOBIERNO REGIONAL LA LIBERTAD


REQUISITOS DETALLEExperiencia Experiencia mínima 02 años en el sector público y/o

privado, colegiado y habilitado.Formación Académica Título profesional universitario en: estadística,

economía, administración o postgrado relacionado a la especialidad.

Conocimientos mínimos Manejo de aplicativos informáticos relacionados con su actividad.

Otras cualidades Tolerante, creativo, proactivo, responsable y respetar el trabajo en equipo.

Principales funciones a desarrollar

Organizar y coordinar la recopilación de datos análisis y elaboración de cuadros estadísticos.

ABSOLVER CONSULTAS Y/O EMITIR INFORMES TÉCNICOS RELACIONADOS CON ESTADÍSTICA ESPECIALIZADA.

Coordinar actividades sobre la aplicación de estadística en sistemas de ejecución y proyección.

Analizar e interpretar cuadros estadísticos SOBRE TENDENCIAS, COMPARACIONES, ÍNDICES DE CORRELACIÓN Y EXTRAER CONCLUSIONES.

Otras funciones que se les asigne por el jefe inmediato.CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO

Lugar de presentación del servicio Unidad de Gestión Educativa Local 02 La Esperanza

Vigencia de contratoDel 12 de octubre al 30 de noviembre, sujeto a evaluación para renovación.

Contraprestación mensual S/.2000 (Dos mil seiscientos y 00/100 nuevos soles) incluyendo los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

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PERFIL DEL PUESTO: TRABAJADOR DE SERVICIO I






REQUISITOS MÌNIMOS DE PARTICIPACIÓN DETALLEFormación Académica , grado o nivel de estudios

Educación secundaria completa.

Conocimientos Instalaciones eléctricas u otros

Otras cualidades Tolerante, creativo, proactivo, responsable y respetar el trabajo en equipo.

Principales funciones a desarrollar

Recibir y distribuir documentos y materiales en general, trasladar y acomodar muebles, empacar mercadería y otros.

Limpieza de los diversos locales y ambientes de la UGEL Nº 02. Limpiar y desinfectar servicios higiénicos, vajillas, utensilios y similares. Limpiar y lavar vehículos, muebles y enseres. Arreglar y conservar jardines. Apoyar en la ejecución de labores de mantenimiento y conservación de

equipos y herramientas a su cargo. Custodiar y dar mantenimiento a los bienes y herramientas asignadas para

su trabajo. Distribuir documentación a diferentes instituciones que se les asigne. Otras funciones que se les asigne por el jefe inmediato.

CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO

Lugar de presentación del servicio Unidad de Gestión Educativa Local 02 La Esperanza.

Del 12 de octubre al 30 de noviembre, sujeto a evaluación para renovación.

Del 12 de octubre al 30 de noviembre, sujeto a evaluación para renovación.

Contraprestación mensual

S/. 1700 (Dos mil seiscientos y 00/100 nuevos soles) incluyendo los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

Vigencia del contratoDel 12 de octubre al 30 de noviembre, sujeto a evaluación para renovación.

Se acordó que el cronograma que regirá para el presente proceso será el siguiente:

1 Convocatoria Del 30 set al 04 de oct del 20152 Presentación de Expedientes 05 de Octubre del 20153 Evaluación de Expedientes 06 de Octubre del 20154 Publicación de Resultados Preliminares de la

Hoja de Vida 06 de Octubre del 2015

5 Presentación de reclamos. 07 de Octubre del 20156 Absolución de reclamos. Publicación final de

resultados de Hoja de Vida 08 de Octubre del 2015

7 Entrevista Personal 09 de Octubre del 20158 Publicación de Resultados Finales 09 de Octubre del 20159 Suscripción de Contrato 12 de Octubre del 2015

La Presentación de los expedientes, será en la UGEL N° 02 La Esperanza, a través de Mesa de Partes y en horario

de atención al público, de 08:00 am a 3:00 pm, debidamente foliado y autenticado, adjuntando las declaraciones






juradas simples de gozar de buena conducta y salud, de no tener antecedentes policiales, judiciales y penales y de

no estar impedido de contratar con el Estado, así como, de no tener parentesco con los miembros del comité

evaluador.

IV. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera:

EVALUACIONES PESO P. MÍNIMO P. MÁXIMO

EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 50 30 50a. Formación Académica 15b. Experiencia Laboral 20c. Capacitación y otros estudios 10d. Méritos. 05

Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de VidaENTREVISTA PERSONAL 50 30 50

Puntaje obtenido en la Entrevista y Práctica

PUNTAJE TOTAL 100

La evaluación de los postulantes se realizará en dos (02) etapas: La evaluación de la Hoja de Vida y entrevista personal.

V. DOCUMENTACIÓN A PRESENTARLa información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

VI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESODeclaratoria del proceso como desierto Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las

etapas de evaluación del proceso.

CANCELACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÒN

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

Por restricciones presupuestales. Otras debidamente justificadas

La Esperanza, 30 de Setiembre del 2015

LA COMISIÓN EVALUADORA





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