convocatoria cas 06

Unidad de Gestión Educativa Local N° 02 La Esperanza

PROCESO CAS N° 06 - 2015-GRLL-GGR-GRSE/UGEL 02 L.E.

CONVOCATORIA Nº 001 PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

I. GENERALIDADES:

1. Objeto de la ConvocatoriaContratar los servicios de (12) Profesionales Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitanteÁrea Gestión Pedagógica - Área Administración - Área Gestión Institucional - UGEL N° 02 La Esperanza.

2. Dependencia encargada de realizar el proceso de contrataciónUnidad de Gestión Local Nº 02 La Esperanza

3. Base legala. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación CAS.b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación CASc. Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.d. Resolución Vice Ministerial 034-2015-MINEDU

II. PUESTOS Y DETALLE DEL CARGO EN CONCURSO:

PUESTO DETALLE DEL CARGO

ESPECIALISTA EN EDUCACION INICIAL (3 AÑOS) Gestión Pedagógica

ESPECIALISTA EN EDUCACION INICIAL (4 Y 5 AÑOS) Gestión Pedagógica

ESPECIALISTA EN EDUCACION PRIMARIA PARA 2º y 4º GRADO Gestión Pedagógica

ESPECIALISTA EN EDUCACION PRIMARIA PARA MONITOREO A SOPORTE PEDAGÓGICO Y

SUPERVISIÓN DE I.E.P.Gestión Pedagógica

ESPECIALISTA EN EDUCACION SECUNDARIA (2) Gestión Pedagógica

ESPECIALISTA EN ABASTECIMIENTO Sistema De Abastecimiento

ESPECIALISTA PLANIFICACION Sistema De Planificación

ESPECIALISTA EN RECURSOS HUMANOS – PLANILLAS Sistema De Personal

ESPECIALISTA EN INFRAESTRUCTURA EDUCATIVA Saneamiento Legal Y Mantenimiento De I.E.

ESPECIALISTA EN DERECHO Asesoría Jurídica

ESPECIALISTA EN TESORERIA Sistema de Tesorería

Gerencia Regional de Educación

GOBIERNO REGIONAL LA LIBERTAD


III. PERFIL, CARACTERISTICAS Y CONDICIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:

ESPECIALISTA EN EDUCACION INICIAL PARA (3 AÑOS)

REQUISITOS DETALLEEXPERIENCIA Experiencia mínima 03 años como docente en

IIEE del nivel inicial.FORMACION ACADEMICA Título profesional en educación inicialCURSOS Y/O ESTUDIOS ESPECIALES En temas pedagógicos y/o Educación Inicial y/o

relacionados al cargo a desempeñarCONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO - Manejo de estrategias de asesoría pedagógica

a docentes de aula.- Enfoques y estrategias didácticas para la enseñanza en educación inicial.- Manejo de estrategias de acompañamiento pedagógico y monitoreo.- Compromisos de Gestión del sector Educación.

CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATOPrincipales funciones a desarrollar :

a) Participar en planificación , evaluación y sistematización de las actividades propuestas por la UGEL, DRE y MINEDU

b) Promover y orientar a los docentes y directivos la elaboración de reportes de progresos de los aprendizajes de los estudiantes

c) Brindar asistencia técnica a los docentes en las acciones implementadas para la mejora de los aprendizajes y el trabajo con padres y madres de familia.

d) Realizar otras funciones de su competencia que le encargue el jefe del Área de Gestión Pedagógica.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATOCONDICIONES DETALLELugar de presentación del servicio Unidad de Gestión Educativa Local 02 La

EsperanzaDuración del contrato Inicio : 01 septiembre

Termino : 31 de diciembreContraprestación mensual S/. 2,600 (Dos mil seiscientos y 00/100 nuevos

soles ) incluyendo los montos y afiliaciones de ley , así como toda deducción aplicable al trabajador




ESPECIALISTA EN EDUCACIÓN INICIAL (4 y 5 AÑOS)

REQUISITOS DETALLEEXPERIENCIA Experiencia mínima 03 años como docente en

IIEE del nivel inicial.FORMACION ACADEMICA Título profesional en educación inicialCURSOS Y/O ESTUDIOS ESPECIALES En temas pedagógicos y/o Educación Inicial y/o

relacionados al cargo a desempeñarCONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO - Manejo de estrategias de asesoría pedagógica

a docentes de aula.- Enfoques y estrategias didácticas para la enseñanza en educación inicial.- Manejo de estrategias de acompañamiento pedagógico y monitoreo.- Compromisos de Gestión del sector Educación.

CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATOPrincipales funciones a desarrollar :

a) Realizar acciones de monitoreo y acompañamiento pedagógica a los docentes de las IIEE de educación inicial 4 y 5 años

b) Participar en planificación , evaluación y sistematización de las actividades propuestas por la UGEL, DRE y MINEDU

c) Promover y orientar a los docentes y directivos la elaboración de reportes de progresos de los aprendizajes de los estudiantes

d) Brindar asistencia técnica a los docentes en las acciones implementadas para la mejora de los aprendizajes y el trabajo con padres y madres de familia.

e) Realizar otras funciones de su competencia que le encargue el jefe del Área de Gestión Pedagógica.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATOCONDICIONES DETALLELugar de presentación del servicio Unidad de Gestión Educativa Local 02 La



soles ) incluyendo los montos y afiliaciones de ley , así como toda deducción aplicable al trabajador.




ESPECIALISTA EN EDUCACION PRIMARIA PARA 2º Y 4º GRADO

REQUISITOS DETALLEEXPERIENCIA Experiencia mínima de 03 años como docentes

en IIEE del nivel primariaFormación Académica Título Profesional en Educación PrimariaCursos y/o Estudios de Especialización En temas pedagógicos y/o educación inicial y/o

relacionados al cargo a desempeñarConocimientos para el Puesto Manejo de estrategias de asesoría pedagógica

a docentes de aula.- Enfoques y estrategias didácticas para la enseñanza en educación inicial.- Manejo de estrategias de acompañamiento pedagógico y monitoreo.- Compromisos de gestión del sector Educación

Competencia - Habilidades para trabajar en equipo.- Capacidad para coordinar planificar y

ejecutar acciones.- Iniciativa, vocación de servicio.- Responsabilidad y orden

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGOPrincipales funciones a desarrollar :

a) Realizar acciones de monitoreo y acompañamiento pedagógica a las IIEE de Educación Primaria en segundo y cuarto grado.


c) Brindar acompañamiento a los docentes del aula de segundo y cuarto grado , teniendo en cuenta lo lineamientos técnicos pedagógicos establecidos


CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATOCONDICIONES DETALLELugar de presentación del servicio Unidad de Gestión Educativa Local 02 La



soles) incluyendo los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.




ESPECIALISTA EN EDUCACION PRIMARIA PARA MONITOREO A SOPORTE PEDAGÓGICO Y SUPERVISIÓN DE I.E.P.


en IIEE del nivel primariaFormación Académica Título profesional en educación primariaCursos y/o Estudios de Especialización En temas pedagógicos y/o relacionados al

cargo a desempeñarConocimientos para el Puesto - Manejo de estrategias de asesoría pedagógica

a docentes de aula.- Manejo de estrategias de acompañamiento pedagógico y monitoreo.

Competencia - Habilidades para trabajar en equipo.- Capacidad para coordinar planificar y



a) Realizar acciones de monitoreo a las IIEE donde se implementa la estrategia de soporte pedagógico del Ministerio de Educación.

b) Realizar acciones de supervisión a las IIEE privadas del ámbito de la jurisdicción.c) Realizar otras funciones de su competencia que le encargue el jefe del Área de Gestión

Pedagógica.CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATOCONDICIONES DETALLELugar de presentación del servicio Unidad de Gestión Educativa Local 02 La







ESPECIALISTA EN EDUCACIÓN SECUNDARIA (2) (MATEMÁTICA Y COMUNICACIÓN)


en IIEE del nivel secundaria.FORMACION ACADEMICA Título profesional en educación secundariaCURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN En temas pedagógicos y/o relacionados al

cargo a desempeñarCONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO - Manejo de estrategias de asesoría pedagógica

a docentes de aula.- Enfoques e instrumentos de gestión escolar de trabajo colaborativo.- Manejo de estrategias de acompañamiento pedagógico y monitoreo.- Compromisos de Gestión del sector Educación.

COMPETENCIA - Habilidades para trabajar en equipo.- Capacidad para coordinar planificar y



a) Realizar acciones de monitoreo y asesoría pedagógica a los docentes de las IIEE de educación secundaria o las que no se encuentran con estrategia de jornada escolar completa.


c) Brindar acompañamiento a los docentes, teniendo en cuenta los lineamientos establecidos.


CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATOCONDICIONES DETALLE

Lugar de presentación del servicio Unidad de Gestión Educativa Local 02 La Esperanza

Duración del contrato Inicio :01 septiembreTermino : 31 de diciembre

Contraprestación mensual S/. 2,600 (Dos mil seiscientos y 00/100 nuevos soles ) incluyendo los montos y afiliaciones de ley , así como toda deducción aplicable al trabajador.




ESPECIALISTA EN ABASTECIMIENTO

PERFIL DEL PUESTOREQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia General : Experiencia mínima de dos (02) años en el sector público o privadoExperiencia Específica: Experiencia mínima de un (01) año en el sector público en temas relacionados al objeto de la convocatoria.

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

Requisito mínimo: Grado de bachiller en administración, contabilidad, derecho y/o carreras afines.

Cursos y/o Estudios de Especialización Capacitación en Gestión pública y/o contrataciones y adquisiciones del estado y/o en temas relacionados al cargo a desempeñar

Conocimientos para el Puesto y/o cargo : mínimos o indispensables y deseable

- Contrataciones y adquisiciones.- Diseño de expedientes de contratación.- Diseño de estudios de mercado.- Manejo de Microsoft office ( Word, Excel, power point )

Competencia - Habilidades para trabajar en equipo.- Iniciativa, vocación de servicio.- Responsabilidad y orden


a) Elaborar expedientes de contratación, estudios de mercado y demás actos preparatorios correspondientes a los procesos de selección y contratación, de acuerdo al plan anual de contrataciones.

b) Apoyar a los comités especiales en la elaboración de bases, actas y cualquier otra documentación necesaria para la conducción de los procesos de selección bajo el ámbito de la normativa.

c) Monitorear los procesos de selección y registrar los avances de forma mensuald) Realizar otras funciones de su competencia que le encargue el jefe del Área de Gestión

AdministrativaCONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATOLugar de presentación del servicio Unidad de Gestión Educativa Local 02 La







ESPECIALISTA PLANIFICACION


Experiencia Experiencia General : Experiencia mínima de dos (02) años en el sector público o privadoExperiencia Específica: Experiencia mínima de un (01) año en el sector público en temas relacionados al objeto de la convocatoria.


Requisito mínimo: Grado de bachiller en administración, contabilidad, derecho y/o carreras afines.

Cursos y/o Estudios de Especialización Capacitación en Gestión Pública y/o en temas relacionados al cargo a desempeñar


- Planificación operativa- Monitoreo de acciones y tareas- Ofimática

Competencia - Habilidades para trabajar en equipo.- Orientación a resultados- capacidad analítica.- Responsabilidad y orden

PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR :a) apoyar en la actualización del módulo de RR.HH, Nexus y sistema único de planillas.b) Elaborar proyectos de informe técnicos sobre deuda social.c) Mantener actualizado el cuadro de plazas vacantes por niveles y modalidadesd) Verificar los datos del personal en los aplicativos informáticos, en el marco de la

normativa existentee) Realizar otras funciones de su competencia que le encargue el jefe del Área de Gestión

Administrativa.CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATOLugar de presentación del servicio Unidad de Gestión Educativa Local 02 La


Termino : 31 de diciembre

Contraprestación mensual S/. 2,600 (Dos mil seiscientos y 00/100 nuevos soles ) incluyendo los montos y afiliaciones de ley , así como toda deducción aplicable al trabajador.




ESPECIALISTA EN RECURSOS HUMANOS – PLANILLAS

REQUISITOS DETALLEExperiencia Experiencia General : experiencia mínima de

dos (02) años en el sector público o privadoExperiencia Específica: Experiencia mínima de un (01) año en el sector público en temas relacionados al objeto de la convocatoria.


Requisito mínimo: grado de bachiller en administración, contabilidad, derecho y/o carreras afines.



- Normatividad del sector educación- Manejo del sistema único de planillas y otros

aplicativos informáticos de RR.HH- Ofimática

Competencia - Habilidades para trabajar en equipo.- Orientación a resultados- capacidad analítica.- Responsabilidad y orden


a) apoyar en el proceso de planillas a nivel de la entidadb) realizar seguimiento y evaluación del avance en la ejecución de metas físicas y

financieras en el POA 2015.c) Elaborar el POA 2016 articulado al presupuesto institucionald) Apoyar en las acciones de modernización que se implementen en la entidade) Realizar otras funciones de su competencia que le encargue el jefe del Área de Gestión

Institucional.CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATOLugar de presentación del servicio Unidad de Gestión Educativa Local 02 La







ESPECIALISTA EN INFRAESTRUCTURA EDUCATIVA


Experiencia Experiencia General : experiencia mínima de dos (02) años en el sector público o privadoExperiencia Específica: Experiencia mínima de un (01) año en el sector público en temas relacionados al objeto de la convocatoria.


Requisito mínimo: grado de bachiller en ingeniería civil ,arquitectura y/o carreras afines

Cursos y/o Estudios de Especialización En Gestión Pública y/o en temas relacionados al cargo a desempeñar


- Mantenimiento preventivo- Saneamiento fÌsico legal- Manejo de Microsft Office (WORD, EXEL,

POWER POINT).Competencia - Habilidades para trabajar en equipo.

- iniciativa y vocación de servicio- Responsabilidad y orden.

Principales funciones a desarrollar :a) realizar acciones de monitoreo de mantenimiento preventivo de locales escolares en el

ámbito de la jurisdicciónb) Brindar asistencia técnica a directores de II.EE sobre costes de recursos para

mantenimiento preventivo y uso del aplicativo wasichay.c) Realizar las actividades necesarias para el saneamiento físico y legal de los inmuebles

vinculados al sector en el amito de la UGEL.d) Realizar otras funciones de su competencia que le encargue el jefe del área de gestión

institucional.CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLELugar de presentación del servicio Unidad de Gestión Educativa Local 02 La

EsperanzaDuración del contrato Inicio : 01 de septiembre






ESPECIALISTA EN DERECHO




Requisito mínimo: grado de bachiller en Derecho.



- Derecho laboral público.- Derecho administrativo y procesos

administrativos disciplinarios.- Normativa del sector educación.- Manejo de Microsoft office ( Word, Excel,

power point )Competencia - Habilidades para trabajar en equipo.

- Iniciativa, vocación de servicio.- Responsabilidad y orden


a) Desarrollar acciones orientadas a resolver los casos de procesos administrativos que ingresan a la oficina de COPROA y apoyo en otros temas legales de la entidad.

b) Efectuar análisis y evaluación de denuncias ingresadas ala COPROA.c) Elaborar informes, proyectos de resolución y otros documentos relacionados a la

tramitación de expedientes y denuncias que ingresen a la oficina de la COPROA.d) Realizar otras funciones de su competencia que le encargue la Dirección.

CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATOLugar de presentación del servicio Unidad de Gestión Educativa Local 02 La

EsperanzaDuración del contrato Inicio : 01 de septiembre






ESPECIALISTA EN TESORERIA




Requisito mínimo: grado de bachiller en contabilidad, economía, Derecho, administración y/o carreras afines.

Cursos y/o Estudios de Especialización En Gestión Pública y/o en temas relacionados al cargo a desempeñar


- Normatividad y procedimientos del sistema nacional de presupuesto público

- Manejo de SIAF- Ofimática

Competencia - Habilidades para trabajar en equipo.- Iniciativa, vocación de servicio.- Responsabilidad y orden

Principales funciones a desarrollar :a) Registrar en el sistema integrado de administración financiera (SIAF -SP) la fase del

girado y pagado.b) Monitorear las fases de devengado y girado de forma mensual.c) Brindar apoyo en los procesos de tesorería velando por el cumplimiento de las normas

vigentes y plazos establecidos.d) Realizar otras funciones de su competencia que le encargue el jefe del Área de gestión

administrativa.CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATOLugar de presentación del servicio Unidad de Gestión Educativa Local 02 La



soles ) incluyendo los montos y afiliaciones de ley , así como toda deducción aplicable al trabajador




SE ACORDÓ QUE EL CRONOGRAMA QUE REGIRÁ PARA EL PRESENTE PROCESO SERÁ EL SIGUIENTE:

1 Publicación en el Servicio Nacional del Empleo – BT

13 al 18 de agosto del 2015

2 Convocatoria Del 19 al 23 de agosto del 20153 Presentación de Expedientes 24 de agosto del 20154 Evaluación de Expedientes 25 de agosto del 20155 Publicación de Resultados Preliminares de la

Hoja de Vida26 de agosto del 2015

6 Presentación de reclamos. 27 de agosto del 20157 Absolución de reclamos. Publicación final de

resultados de Hoja de Vida28 de agosto del 2015

8 Entrevista Personal 31 de agosto del 20159 Publicación de Resultados Finales 31 de agosto del 2015

10 Suscripción de Contrato 01 de septiembre del 2015

La Presentación de los expedientes, será en la UGEL N° 02 La Esperanza, a través de Mesa de Partes y en horario de atención al público, de 08:00 am a 15:00 pm, debidamente foliado y autenticado, adjuntando las declaraciones juradas simples de gozar de buena conducta y salud, de no tener antecedentes policiales, judiciales y penales y de no estar impedido de contratar con el Estado, así como, de no tener parentesco con los miembros del comité evaluador.

IV. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera:

EVALUACIONES PESO P. MÍNIMO P. MÁXIMO

EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 50 60 100

a. Formación Académica 15

b. Experiencia Laboral 20

c. Capacitación y otros estudios 10

d. Méritos. 05

Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida

ENTREVISTA PERSONAL 50 60 100

Puntaje obtenido en la Entrevista y Práctica

PUNTAJE TOTAL 100

La evaluación de los postulantes se realizará en dos (02) etapas: La evaluación de Hoja de Vida y entrevista personal.




V. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

VI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESODeclaratoria del proceso como desierto

Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo

en las etapas de evaluación del proceso.

Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

Por restricciones presupuestales. Otras debidamente justificadas

La Esperanza, 13 de Agosto del 2015

LA COMISIÓN EVALUADORA



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