Ridurre i costi della formazioneRidurre i costi della formazioneRidurre i costi della formazione Ridurre i costi della formazione con FONDIMPRESAcon FONDIMPRESA

31 GENNAIO 201331 GENNAIO 2013

Ridurre i costi della formazione con FONDIMPRESAFONDIMPRESA

I Fondi Paritetici Interprofessionali per laF i C tiFormazione Continua

Fondimpresap Fondimpresa – Conto Formazione I vantaggi di Fondimpresa I t i di F di Li S i i I vantaggi di Fondimpresa, con Lisa Servizi Come aderire/come cambiare

I Fondi Paritetici Interprofessionali per la F i C iFormazione Continua

• promossi dalle organizzazioni datoriali e sindacalidatoriali e sindacali

• specifici per ciascuno dei settori i i d ll´i d t ieconomici dell industria,

dell´agricoltura, del terziario edell agricoltura, del terziario e dell´artigianato o altri settori

I Fondi Paritetici Interprofessionali per la F i C iFormazione Continua

Dal 2003 le aziende possono scegliere se….

l l di ib i ( d l l i d iversare la loro quota di contribuzione (0,30% del monte salari dei dipendenti) all’Inps o a uno dei Fondi

I Fondi Paritetici Interprofessionali per la F i C iFormazione Continua

I Fondi Paritetici Interprofessionali finanzianoI Fondi Paritetici Interprofessionali finanzianopiani formativi:

• SettorialiT i i li• Territoriali

• Aziendali• Individuali

I Fondi Paritetici Interprofessionali per la F i C iFormazione Continua

Le imprese, in forma singola o associata, possonorealizzare piani formativi per i propri dipendenti:

• Operai• ImpiegatiImpiegati• Quadri• Dirigenti (esistono fondi specifici)Dirigenti (esistono fondi specifici)• Co.co.co, apprendisti, cassa integrati/mobilità

I Fondi Paritetici Interprofessionali per la F i C iFormazione Continua

Collegate alle attività formative, sono finanziateanche tutte le attività propedeutiche e strumentalip palla formazione:

• progettazione tecnica e didattica• amministrazione/rendicontazioneamministrazione/rendicontazione• coordinamento didattico e generale• tutoraggio• tutoraggio• viaggi, vitto e alloggio

I Fondi Paritetici Interprofessionali per la F i C iFormazione Continua

Il i di fi i t è il ti iIl meccanismo di finanziamento è il tipicobando (o avviso):

•con una certa dotazione economica•con tempistiche prefissate (scadenze rigide)•con determinatecon determinate

• priorità premianti• caratteristiche vincolanticaratteristiche vincolantiche compongono la griglia di valutazionedei progettidei progetti

I Fondi Paritetici Interprofessionali per la F i C iFormazione Continua

Fondimpresa FondirigentiFOR.TE FON.TERFon.Coop Fon.In.CoopFondo Dirigenti PMI FONDIRFondo Artigianato Formazione FapiFondo Formazione PMI FondoprofessioniFond.E.R Fon.Ar.ComFor.Agri FondaziendagFormazienda FondoBancheAssicurazioniFonditalia Fonservizi

I Fondi Paritetici Interprofessionali per la F i C iFormazione Continua

Ogni azienda può liberamenteOgni azienda può liberamentescegliere a quale fondo aderirescegliere a quale fondo aderire,

non essendo vincolante il settore d’attività in cui opera

È il più competitivo, perché mette adi i i d ll i d d idisposizione delle aziende aderentistrumenti:

• semplici• semplici• veloci• rispondenti a reali esigenze formative

Ma soprattutto…p

Dello 0 30% del monte salari dei dipendenti:Dello 0.30% del monte salari dei dipendenti:

4%

26%26%70% Conto Formazione

Conto di SistemaCo to d S ste aCosti di gestione del Fondo

Fondimpresa – Conto Formazione

Quant’è il 70% del “contributo per ladisoccupazione involontaria”?p

In media:• 40 €/anno/dipendente

Ad esempio:• 10 dipendenti 400 €/annop• 100 dipendenti 4.000 €/anno• 1 000 dipendenti 40 000 €/anno• 1.000 dipendenti 40.000 €/anno

Fondimpresa – Conto Formazione

100% finanziabilità%

A condizione che:

• L’azienda rispetti il parametro di costo orariodi 165 €/h fi i l ‘ tdi 165 €/h o cofinanzi con la ‘mancataproduttività’

• Abbia un accantonato sufficiente: 3.000 €

Fondimpresa – Conto Formazione

E h hE per chi non ha unaccantonato sufficiente?

Fondimpresa – Conto Formazione

Ciclicamente ci sono gli Avvisi con CONTRIBUTOCiclicamente ci sono gli Avvisi con CONTRIBUTOINTEGRATIVO:

•stanziano risorse dal Conto di Sistema senza i vincolidel Conto di Sistema extra 70%!del Conto di Sistema extra 70%!•pensate per le aziende con pochi dipendenti

Adesso:Avviso 2/2012: fino a 3.000 € per lePMIPMI

Fondimpresa – Conto Formazione

Per le piccole-medie imprese le alternativesono:

•Risorse integrative dal Conto di Sistema (AvvisiRisorse integrative dal Conto di Sistema (Avvisidedicati)!

•Voucher: valore minimo di 800 €, anche le aziende cheaccantonano poco possono comunque sfruttare le risorse!accantonano poco possono comunque sfruttare le risorse!

•Può sfruttare il credito ‘maturando’!Può sfruttare il credito maturando !

Fondimpresa – Conto Formazione

Le risorse accumulate scadono?

Ogni 2 annig

Fondimpresa – Conto Formazione

Solo pochi altri fondi concedono l’accumulazione e la fruizioneprivata delle risorse derivanti dallo 0,30% ma pongono vincolirestrittivi, di carattere tecnico, amministrativo e normativo (adesempio: a ere oltre 200 dipendenti in organico) cheesempio: avere oltre 200 dipendenti in organico) chedisincentivano le potenziali aziende aderenti.

Dunque…

Fondimpresa – Conto Formazione

Accordo sindacale

• ogni progetto deve esserdi i i d llcondiviso e sottoscritto dalle

Rappresentanze Sindacali InterneRappresentanze Sindacali Interne(RSU/RSA) o territoriali( )

Fondimpresa – Conto Formazione

Tempistiche

• 30 giorni: approvazione progetto30 giorni: approvazione progetto

12 i d t i tt• 12 mesi: durata massima progetto

• 20 giorni dall’approvazione delrendiconto del progetto: accreditorendiconto del progetto: accreditoimporto ammesso al finanziamento

Fondimpresa – Conto Formazione

Le fasi

1. Adesione al fondo e registrazione sulSistema Informativo:Sistema Informativo:perfezionata l’iscrizione, l’azienda richiede

li l i d i t l lion-line login e password, ricevute le qualiaccede alla sua ‘Area Riservata’

- Successivamente: Fondimpresa attiva lapossibilità di presentare un piano formativo

Fondimpresa – Conto Formazione

Le fasi

2. Presentazione del piano:predisposizione on line del piano formativopredisposizione on-line del piano formativo,attraverso la compilazione di maschered di i i d ll lidedicate, e invio dello stesso on-line

- Successivamente: Fondimpresa verifica laconformità del piano entro 30 gg dall’invio

Fondimpresa – Conto Formazione

Le fasi

3. Monitoraggio del piano:trasmissione on line dei dati fisici deglitrasmissione on-line dei dati fisici degliallievi e procedurali delle attività, sempre

h d diattraverso maschere dedicate

- Successivamente: Fondimpresa valuta e valida ilmonitoraggio, aprendo la fase di rendicontazione

Fondimpresa – Conto Formazione

Le fasi

4. Rendicontazione del piano:inserimento dei dati economico finanziari ainserimento dei dati economico-finanziari aconsuntivo con successiva trasmissione degli

istessi

- Successivamente: Fondimpresa verifica e approvail rendiconto, erogando entro 20 gg le risorse

Fondimpresa – Conto Formazione

Le metodologie didattico-formative

Possono esser previste e utilizzate diverse metodologie didattico-formative:

- Aula classica- Outdoor- Outdoor- FAD- Convegni, seminari e workshopg p- Coaching- Affiancamento

T i i h j b- Training on the job- Action learning

I vantaggi di Fondimpresa

Vantaggio principale: Conto Formazionegg p p z

- 70% del versato disponibile in forma privata

- Tempistiche di approvazione progetto veloci – nienteobsolescenza delle esigenze formativeobsolescenza delle esigenze formative

- Tempistiche di liquidazione finanziamento veloci –p qanticipazione finanziaria limitata nel tempo

- Grande varietà di metodologie didattico-formativeutilizzabili – possibilità di soddisfare ogni esigenzaformativaformativa

I vantaggi di Fondimpresa, con Lisa S i iServizi

per le aziendeper le aziende

Analisi fabbisogni Progettazione Erogazione Rendicontazione

e verifica

Accredito finanziamento

I vantaggi di Fondimpresa, con Lisa S i iServizi

per i professionistiper i professionisti

Analisi fabbisogni Progettazione Rendicontazione

e verifica

Accredito finanziamento

Professionista

Altri partner

Lisa Servizi

Come aderire/come cambiare

L’adesione si perfeziona attraverso l’inserimento del codice del fondo prescelto nelflusso UNIEMENS (ex DM10), operazione di routine per commercialisti/studi contabili.

Circolare Inps 107 del 01-10-2009:

Introduce, in caso di cambio Fondo, la ‘portabilità’ delle risorse accantonate. Si possono, , p pinfatti trasferire al nuovo Fondo il 70% del totale delle somme confluite (al nettodell'ammontare eventualmente già utilizzato per il finanziamento dei propri pianiformativi) se:)

• l’impresa è Media o Grande (ex raccomandazione dell'Unione Europea n.2003/361/CE4) da almeno 3 anni

• l'importo accumulato da trasferire, conteggiato dal 1° gennaio 2009, è almenopari a 3.000 euro

Ci si può rivolgere al propriop g p pconsulente del lavoro o a noi

Grazie per l’attenzione!

Claudio PetrellaClaudio Petrellacpetrella@lisaservizi.itp @