CONTROL DE RECURSOS HUMANOS

PROCESOS DE CONTROL

SUBSISTEMA DE CONTROL DE RECURSOS HUMANOS

EL PROCESO DE CONTROL TIENE CUATRO ETAPAS:

BASE DE DATOS Y SISTEMA DE INFORMACION

SISTEMA DE INFORMACION GERENCIAL

RECOLECTA

ALMACENA

DIVULGA

INFORMACION QUE PERMITE A LA GERENCIA

TOMAR DECISIONES

SIG

SON UTILICADOS COMO DICERSOS METOSO PARA COMPRIMIR LA INFORMACION

SON UTILICADOS COMO DICERSOS METOSO PARA COMPRIMIR LA INFORMACION

LA INFORMACIÓN ES UN MENSAJE DETERMINADO Y EMITIDO QUE TIENE SIGNIFICADO PARA QUIEN LO RECIBA.

LA INFORMACIÓN ES UN MENSAJE DETERMINADO Y EMITIDO QUE TIENE SIGNIFICADO PARA QUIEN LO RECIBA.

¿QUÉ ES UNA BASE

DE DATOS ?

ES UN SISTEMA DE ALMACENAMIENTO

Y ACUMULACIÓN DE DATOS.

Mayor eficiencia.

Reduce memoria de archivos.

Corrección de errores en duplicados de archivos.

Se interconecta a un programa de

software.

Crea , actualiza y recupera archivos.

PROCESAMIENTO DE DATOSEs la actividad de acumular, agrupar y mezclar datos para transformarlos en información u obtener otra información, o la misma información bajo otra forma, para alcanzar alguna finalidad u objetivo.

Grupo Sociales

Archivando Datos

Adiciona Datos

El procedimiento de Datos puede ser:

Manual Semiautomático

Automático

Sistema de Procesamiento de Datos

Entrada de Datos

Procedimiento

Clasificación Almacenamiento

Recuperación

SalidaInformación

SISTEMA DE INFORMACION GERENCIAL

SISTEMA DE INFORMACION GERENCIAL

INFORMACION PROVENIENTEDEL AMBIENTE

INFORMACION INTERNADE LA ORGANIZACION

SISTEMADE

INFORMACIÓNGLOBAL

SISTEMADE

INFORMACIÓN GERENCIAL

Eficaz

Organizar adecuadael departamento

del personal.

Disponer de informaciónprecisa referida al ma-nejo del personal de la

Empresa.

EMPRESA

Organizar adecuadael departamento

del personal.

EMPRESA

Características que debe tener un sistema de información de RRHH

1. Cubrir todas la necesidades de información.

2. Integrado.

3. Flexible.

4. Seguro.

BASE DE DATOS DE RECURSOS HUMANOSBASE DE DATOS DE RECURSOS HUMANOS

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONALRECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

ENTENAMIENTO Y DESARROLLO PERSONALENTENAMIENTO Y DESARROLLO PERSONAL

EVALUACION DEL DESEMPEÑOEVALUACION DEL DESEMPEÑO

ADMINISTRACION DE SALARIOSADMINISTRACION DE SALARIOS

REGISTRO Y CONTROL DE PERSONAL (Ausencias, Tardanzas, Disciplina, etc.)REGISTRO Y CONTROL DE PERSONAL (Ausencias, Tardanzas, Disciplina, etc.)

ESTADISTICA DE PERSONALESTADISTICA DE PERSONAL

HIGIENE Y SEGURIDADHIGIENE Y SEGURIDAD

JEFATURASJEFATURAS

PLANEACION DE UN SISTEMA DE INFORMACION DE RH.

Utiliza Como Fuentes de Datos elementos Suministrados Por:Utiliza Como Fuentes de Datos elementos Suministrados Por:

PLANEACION DE UN SISTEMA DE INFORMACION DE RH.

Utiliza Como Fuentes de Datos elementos Suministrados Por:Utiliza Como Fuentes de Datos elementos Suministrados Por:

AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOSAUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS

CONCLUSIONES

La introducción de la tecnología ha conllevado a que los diversos sistemas de información se conviertan en elementos indispensables en las organización como por ejemplo en el área de administración de recursos humanos donde necesita patrones capaces de permitir una continua evaluación y control sistemática de funciones

Todas las funciones gerenciales; Planeación, Organización, Dirección y Control son necesarias para un buen desempeño organizacional. Para apoyar estas funciones, en especial la Planeación y el Control son necesarios los Sistemas de Información Gerencial por tanto el valor de la información proporcionada por el sistema, debe cumplir con los siguientes cuatro supuestos básicos calidad, oportunidad, cantidad y relevancia