Contribución del Cooperativismo al Desarrollo Humano desde la Perspectiva

de Género

Mitos y realidades de la situación de las mujeres y sus derechos en el mundo empresarial y el mercado

internacional

Contexto: Situación de las mujeres en la empresas.

• Todos los interlocutores clave en el mundo económico y políticosubrayan la importancia de las mujeres como actores económicosfundamentales. Su papel y estatus como ciudadanas, consumidoras,dirigentes y empleadas es un indicador de bienestar, madurez yviabilidad económica.

• La inserción de las mujeres en el mercado de trabajo está marcadapor la división social de roles diferenciados para hombres y mujeres.Históricamente, el trabajo de las mujeres ha estado ligado a la familia yal espacio doméstico.

• Dentro del ámbito de lo privado, su valor productivo ha sidoinvisibilizado, de manera que no contaban con ingresos propios ydependían de los recursos provistos por los hombres al núcleo familiar.Por otra parte, el trabajo asignado a los hombres ha sido el productivoy en el ámbito público. Por lo tanto, ellos proveían mientras ellascuidaban.

• A nivel regional, en los últimos años la inserciónlaboral de las mujeres ha tenido un crecimientosostenido. De acuerdo con datos de la ComisiónEconómica para América Latina y el Caribe(Cepal), entre 1997 y 2013 la tasa departicipación de las mujeres aumentó 6 puntosporcentuales: pasando de 47 al 53%21; y lamasculina tuvo una tendencia opuesta: pasandodel 82 al 79%.

• Esto implica que si bien la brecha de actividadentre mujeres y hombres se está reduciendo, elritmo de avance es moderado y el desbalancesigue siendo muy significativo.

Contexto: situación de las mujeres en la empresas.

• Por otro lado, las pequeñas y medianas empresashan ido consolidándose en las economías localesy globales. Estas empresas, que cuentan con unnúmero reducido de personas trabajadoras(generalmente, menos de 250) y un moderadovolumen de facturación, son la espina dorsal de lamayoría de las economías del mundo ydesempeñan un papel fundamental en los paísesen desarrollo.

• Según los datos del Consejo Internacional para lapequeña empresa, este tipo de negocios,pertenezcan al sector formal o informal de laeconomía, representan más del 90 por ciento deltotal de empresas, generan entre el 60 y el 70 porciento del empleo y son responsables del 50 porciento del Producto Interior Bruto (PIB) a nivelmundial.

Contexto: situación de las mujeres en la empresas.

Contexto: situación de las mujeres en la empresas.

• Estas empresas son responsables de una generación de empleo eingresos importantes en todo el mundo y son un factor clave en lareducción de la pobreza y el fomento del desarrollo. Lasmicroempresas y las pequeñas y medianas empresas, tambiénconocidas como pymes, tienden a emplear a una gran proporciónde personas trabajadoras pertenecientes a los sectores másvulnerables de la sociedad, como mujeres, jóvenes y personas dehogares desfavorecidos.

• En muchas zonas rurales, son casi la única fuente de empleo. Comogrupo, estos pequeños negocios son el generador de ingresos másimportante en la "base de la pirámide". Las posibilidades quegeneran, económicas y de otros tipos, pueden ser la respuesta a lasnecesidades sociales de muchas personas y servir de base para lainclusión.

Mitos y realidades de la situación de las mujeres y sus derechos en el mundo empresarial y el mercado

internacional

Mitos sobre las mujeres en el mundo empresarial

A lo largo de muchos años, se arrastran mitos sobre el desempeño de las mujeres en el trabajo y en los negocios. Parte de estas creencias se reflejan como barreras de género, afectando a miles de mujeres en el mundo.Las mujeres, al igual que lo hacen los varones, saben cómo liderar, son organizadas y muy capaces de sacar adelante un negocio. La vida personal no impide que su desarrollo profesional o empresarial se vea obstaculizado, sino por el contrario, hacen de ellas trabajadoras más valiosas.

Por eso, el estudio llevado a cabo por 30% Club, KPMG y YSC, tuvo como objetivo sondear los datos de más de 100 empresas mundiales, evaluar las respuestas de casi 10,000 personas y entrevistar cerca de 100 mujeres de todos los niveles de jerarquía.

Los resultados de esta investigación, determinó que las mujeres son tan buenas líderes como los hombres. Asimismo, recogió los mitos más comunes sobre las mujeres empresarias.

Mito 1. La crianza de los hijos impide llegar a la cima.

El impacto que tiene la maternidad en las oportunidades profesionales y de negocios es menor de lo que se cree. La Realidad: No hay ninguna diferencia estadísticamente significativa en el número de ascensos entre las mujeres con hijos y las mujeres sin hijos.

Aún así, los hombres han sido ascendidos mucho más que las mujeres, un 38% de los hombres recibieron más de cinco ascensos en sus carreras en contraposición al 29% de las mujeres.

Mito 2: Las mujeres no llegan a la cima porque les falta seguridad.

Las mujeres son muy conscientes de los riesgos, por lo que están más ancladas en la realidad que sus colegas masculinos.

Esto con frecuencia se interpreta como si las mujeres carecieran de confianza o seguridad en comparación con sus pares masculinos, sin embargo, la investigación no encontró ninguna diferencia en el número de veces que los hombres y las mujeres toman una decisión profesional después de ser impulsados por un superior para hacerlo.

Mito 3: Las mujeres no aspiran a puestos de alto liderazgo

Las aspiraciones empresariales de las mujeres no difieren a la que tienen los hombres.

En América Latina los hombres que inician sucarrera profesional tienen 4.5 veces másprobabilidades de llegar a un comité ejecutivoque sus pares femeninas, las aspiracionesprofesionales de las mujeres no difieren de lasde los hombres.

De hecho, los hombres y las mujeres definencon los mismos criterios lo más importantepara tener éxito: hacer algo intrínsecamenteinteresante y tener relaciones laboralespositivas.

Mito 4: Las mujeres desisten antes de llegar a la cima.

Los investigadores no encontraronninguna evidencia de que lasmujeres se den por vencidas en suvida profesional en mayor númeroque sus colegas hombres.

Sin embargo, las mujeres en uno odos niveles por debajo del comitéejecutivo tienen dos veces menosprobabilidades que los hombresde ser ascendidas internamente.

Mito 5: Las mujeres carecen de las cualidades de liderazgo necesarias para dirigir

Los investigadores aseguran que tanto hombres como mujeres experimentan el liderazgo de la misma manera. Un sondeo de 360 comentarios sobre el comportamiento de liderazgo muestra que el liderazgo de hombres y mujeres es experimentado en términos generales de la misma manera. Los investigadores advierten, sin embargo, que las capacidades de liderazgo de los hombres (como el pensamiento analítico y la visión comercial) pueden ser desproporcionadamente recompensadas por la mayoría de las empresas.

Mito 6: Las mujeres líderes no ayudan a las mujeres en rangos inferiores en sus

respectivas empresasLa mayoría de las mujeres líderesaprovechan sus contactos paraarmar un grupo diverso deposibles contrataciones parapuestos en sus empresas.Aunque algunas mujeresdirectivas no se ven a sí mismascomo la mejor opción paraapoyar a otras mujeres en susempresas, la mayoría mostróinterés en orientar y fungir comomentoras de otras mujeres enpuestos subordinados.

Mito 7: Un convenio formal de trabajo flexible les facilita el camino a la cima

Las mujeres indicaron que los regímeneslaborales flexibles (como trabajar desde casa, elteletrabajo y los horarios comprimidos) nofueron factores significativos en su planificaciónprofesional.

En cambio, las mujeres expresaron que losacuerdos informales con sus jefes basados en laconfianza mutua fueron más importantes paraalcanzar el éxito.

Mitos y realidades de la situación de las mujeres

emprendedoras

Mitos sobre las mujeres emprendedoras

La situación laboral con la que nos enfrentamos hoy endía condiciona nuestra forma de afrontar el trabajo ymuchos optan por ser sus propios jefes ante este clima deinseguridad.

Las mujeres tienen una actitud cada vez más abierta antela iniciativa empresarial. De hecho, un estudio realizadopor Amway, firma dedicada a la venta directa en todo elmundo, refleja que las mujeres son más emprendedorasque los hombres.

Además, esta investigación refleja que un 60% de las mujeres confía en el autoempleo y, aproximadamente, tres de cada 10 tiene entre sus planes de futuro fundar su propia empresa. Pero aún existen muchos estereotipos acerca de la actitud empresarial de las mujeres y muchas dificultades a las que se tiene que enfrentar la emprendedora de nuestros días.

Mito 1: La formación y el entorno son ya un problema...

En cuanto a la formación, "los datos al respecto son certeros: las mujeres representan el 60% de las(os) egresados de secundaria , por lo que la formación no es una limitación".Ya no existen tantas distinciones entre mujeres de diferente origen a la hora de convertirse en empresarias. "No influye tanto este factor como el conocimiento que las mujeres tengan del mundo empresarial en sí». «lo más importante es saber diferenciarse y encontrar un nicho de mercado, una necesidad que satisfacer, esto puede darse en una ciudad o un entorno rural".

Mito 2 ...Pero el acceso a la financiación sí que lo es

Obtener el capital necesario para emprender sigue siendo uno de los principales obstáculos a los que las mujeres han de enfrentarse aún hoy. Si bien es cierto que dada la situación económica actual el acceso al crédito está más limitado para las mujeres. Conseguir préstamos bancarios o ayudas en general sigue siendo uno de los mayores hándicaps para las emprendedoras.

Mito 3 Vida personal Vs. trabajo

La conciliación de familia y negocios "sigue siendo un problema y, de hecho, es una de las principales razones de que las mujeres profesionales abandonen sus carreras o se queden estancadas en un puesto inferior a sus posibilidades pero en el que pueden compatibilizar vida personal y profesional"

Mito 4: El miedo es el peor enemigo

El miedo al fracaso es el que más atenaza a las mujeres que se deciden a iniciar un negocio propio. Un 71% de las mujeres de todo el mundo reconocen ese temor que se ve agravado por la crisis económica y las elevadas tasas de desempleo.

Mito 5: ¿Cosa de hombres?

Relacionar a las mujeres con determinados puestos o sectores delata una visión reducida de la realidad laboral.

Aun así, muchas empresarias desarrollan sus emprendimientos en sectores o en empleos “feminizados”

Realidades de la situación de las mujeres y sus

derechos en el mundo empresarial y el mercado

internacional

Techo de cristal• El techo de cristal es una metáfora que alude a las barreras

invisibles que encuentran las mujeres a la hora de abrirse paso en su carrera profesional

Techo de cristal, se refiere a la existencia de barreras invisibles que encuentran las mujeres a la hora de abrirse paso en su carrera profesional e ir progresando hacia puestos de mayor responsabilidad.

El techo de cristal se relaciona con• el número de personas que hay en cada empresa en

función del género,• el diferente salario que perciben según el sexo, • las diferencias para ir escalando a nivel profesional

dependiendo de si eres un hombre o una mujer y, por último,

• si esos problemas aumentan o disminuyen en función del nivel en el que nos encontremos.

Estas barreras, que a menudo no son de cristal sino más bien de hormigón, no desaparecen por sí solas. Por otro lado, la invisibilidad del techo de cristal provoca que sea muy difícil explicar su existencia.

La discriminación que sufren miles de mujeres en todo el mundo, lejos de ser un hecho histórico que poco a poco ha ido cambiando por su incorporación al sistema educativo y al mercado laboral, sigue muy presente. • las mujeres deben trabajar 109 días más

para ganar lo mismo que un hombre.• La falta de visibilidad femenina es un

problema, que provoca serios prejuicios sobre las capacidades de las mujeres para acceder a puestos de responsabilidad o recibir galardones por su trabajo.

Los sesgos cognitivos existen y afecta a la igualdad de género. • Analizar las barreras invisibles que, en

forma de techo de cristal, discriminan a las mujeres, es fundamental.

• Impulsar medidas proactivas que garanticen la igualdad sin que exista ningún tipo de discriminación por género o por cualquier otra cuestión.

Techo de cristal

A Igualdad de oportunidades diferencia de condiciones

• Cada vez con más fuerza, las mujeres latinoamericanas están ingresando al mundo de las empresas mediante sus propios esfuerzos.

• Este es un hecho que ha cobrado mucha fuerza, donde es cada vez mayor la cantidad de mujeres que deciden convertirse en emprendedoras.

• Si bien en la región latinoamericana, las mujeres emprendedoras tienen marcadas diferencias unas de otras, sí es cierto que existen rasgos en común que se pueden observar en una gran mayoría. Estas son las características que dan forma al perfil de la mujer emprendedora latinoamericana de hoy en día:

1. Son cada vez más jóvenes (menores de 35 años). Predominan las casadas o con pareja, con hijos y en bastantes casos han experimentado una separación. Suelen emprender más por necesidad que por gusto.

2. Tienen niveles educativos altos, con grado universitario en casi un 50%.

3. Dedican más tiempo al trabajo empresarial que al hogar.4. En su gran mayoría, más del 65%, son socias de micro empresas o

de pequeñas empresas con una antigüedad no superior a 10 años.

5. Suelen ser responsables, comprometidas, abiertas al cambio, tanto en la organización como en las relaciones laborales, aunque presentan un temor natural a las innovaciones de tipo tecnológico.

A Igualdad de oportunidades diferencia de condiciones

• La mujer prefiere cada vez más tener su propio proyecto profesional. El emprendimiento es atractivo para ellas porque les permite realizarse profesionalmente, y revalorarse en una sociedad que durante muchos años ha decidido ubicarlas en un contexto inferior.

El sueño de emprender cuenta con dos obstáculos importantes: • la falta de una adecuada preparación académica, por un lado, y • El nulo apoyo familiar o social, por otro.

Si a la deficiente formación y al difícil equilibrio entre trabajo y familia, unimos la falta de experiencia empresarial (administración, logística, marketing, negociación), emprender se convierte para la mujer en una gran odisea.

A Igualdad de oportunidades diferencia de condiciones

Techo de cristal• El techo de cristal es una metáfora que alude a las barreras

invisibles que encuentran las mujeres a la hora de abrirse paso en su carrera profesional

Techo de cristal, se refiere a la existencia de barreras invisibles que encuentran las mujeres a la hora de abrirse paso en su carrera profesional e ir progresando hacia puestos de mayor responsabilidad.

El techo de cristal se relaciona con• el número de personas que hay en cada empresa en

función del género,• el diferente salario que perciben según el sexo, • las diferencias para ir escalando a nivel profesional

dependiendo de si eres un hombre o una mujer y, por último,

• si esos problemas aumentan o disminuyen en función del nivel en el que nos encontremos.

Estas barreras, que a menudo no son de cristal sino más bien de hormigón, no desaparecen por sí solas. Por otro lado, la invisibilidad del techo de cristal provoca que sea muy difícil explicar su existencia.

La discriminación que sufren miles de mujeres en todo el mundo, lejos de ser un hecho histórico que poco a poco ha ido cambiando por su incorporación al sistema educativo y al mercado laboral, sigue muy presente. • las mujeres deben trabajar 109 días más

para ganar lo mismo que un hombre.• La falta de visibilidad femenina es un

problema, que provoca serios prejuicios sobre las capacidades de las mujeres para acceder a puestos de responsabilidad o recibir galardones por su trabajo.

Los sesgos cognitivos existen y afecta a la igualdad de género. • Analizar las barreras invisibles que, en

forma de techo de cristal, discriminan a las mujeres, es fundamental.

• Impulsar medidas proactivas que garanticen la igualdad sin que exista ningún tipo de discriminación por género o por cualquier otra cuestión.

Techo de cristal

Piso de Cristal

Concepto nuevo de género, relacionado al techo de cristal, que determina condiciones laborales en las que se les ofrecen a las mujeres puesto directivos. (para solucionar problemas)• Empresa en quiebra.• Problemas de personal.• Falta de recursos• Problemas políticos.Una vez solucionadas camban a directivos masculinos.

Suelo Pegajoso

El suelo o piso pegajoso se refiere a las tareas decuidado y vida familiar a las quetradicionalmente se ha relegado a las mujeres.Salir de este "espacio natural" que según elpatriarcado les corresponde es un obstáculo parasu desarrollo profesional.Existe mucha presión dentro de la pareja, en lafamilia y en la sociedad para hacer creer a lasmujeres que son las principales responsables delcuidado.El sentimiento de culpa y las dobles jornadasdificultan su promoción profesional, tal y comoestá configurado el mundo empresarial

masculino.Este concepto está relacionado con el famoso"equilibrio" de trabajo en y fuera de casa,tan complicado de mantener para muchasmujeres.