CONTRATTO DI LAVOROCONTRATTO DI LAVORO

FORMAZIONE & FORMA

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CONTRATTO DI LAVOROCONTRATTO DI LAVORO“Se tutti gli altri contratti

riguardano l’avere delle parti, il contratto di lavoro riguarda ancora l’avere per l’imprenditore, ma l’essere per il lavoratore”

(F. Santoro Passarelli)

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CONTRATTO DI LAVORO & CONTRATTO DI LAVORO & ALTRI CONTRATTIALTRI CONTRATTI

differenza:implicazione della persona del

lavoratore

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REGOLAZIONE CONTRATTO REGOLAZIONE CONTRATTO DI LAVORO & ALTRI DI LAVORO & ALTRI CONTRATTICONTRATTIdiversità tecnicadeviazione da regole civilistiche necessità di tutela contraente

debolenullità produttiva di effetti (A

2126)corrispettività attenuata (A 2110)

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ORIGINI DEL CONTRATTOORIGINI DEL CONTRATTOrivoluzioni borghesi (1789) passaggio da status (contrapposizione tra

sistema formale e sistema reale)a contratto (libertè, egualitè)NB libertà & uguaglianza intese in

senso formale e astratto (astrazione da posizioni fattuali)

NB trasformazione di vincoli informali in vincoli giuridici attraverso il contratto

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ORIGINI DEL CONTRATTO DI ORIGINI DEL CONTRATTO DI LAVOROLAVOROsistema produttivo fondato su

piccolo produttore sufficienza dei normali meccanismi contrattuali NB lavoro incorporato nelle merci

sistema produttivo industriale (trasformazione di capitalista & di artigiano) meccanismi contrattuali per strutturare l’organizzazione

NB libertà & uguaglianza (astrazione da posizioni fattuali)

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ORIGINI DEL CONTRATTO DI ORIGINI DEL CONTRATTO DI LAVORO/bisLAVORO/bisinsufficienza dei normali meccanismi

contrattuali NB lavoro non incorporato nella merce ma necessario per produrre la merce il lavoro diventa una merce

rappresentazione giuridica dell’impresa come scambio contrattuale basata su doppia astrazione:

lavoro astratto dal lavoratore e reificatoparti astratte dalla collocazione sociale

concretaNB ricostruzione dogmatica attraverso

manipolazione della locatio operarum

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CONTRATTOCONTRATTOlimitazione di autonomia

negoziale:contenutoesecuzione

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CONTRATTO DI LAVORO CONTRATTO DI LAVORO soggettioggettovolontà/ accordo tra le particausaforma.

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SOGGETTISOGGETTIdatore: regole ordinarieNB qualità di imprenditore

lavoratore: regole speciali (A 2 CC)

coincidenza capacità giuridica/ capacità di agire

infungibilità soggettiva

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OGGETTOOGGETTOprestazione di lavororetribuzione

caratteri:possibilitàliceitàdeterminabilità

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ACCORDOACCORDO

regole generali NB prassi

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CAUSACAUSA

scambio lavoro/ retribuzione

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FORMAFORMAprincipio generale: libertà

deroga:tipologie flessibili (PT, inserimento,

apprendistato, arruolamento) NB compensazione allentamento tutele sostanziali conseguenze

patti lesivi di interessi del lavoratore (termine, prova) NB compensazione allentamento tutele sostanziali conseguenze

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PATTO DI PROVAPATTO DI PROVAA 2096 CCforma ad substantiam

conseguenzefinalitàdisciplina

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VIZI DELLA VOLONTA’VIZI DELLA VOLONTA’disciplina generale

marginalità:ambito consensocoincidenza tra dichiarazione &

esecuzioneesecuzione come convalida

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ERROREERRORElavoratore: essenziale NB ambito

variabile NB ruolo di esecuzione

datore: eccezionale

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SIMULAZIONESIMULAZIONE

divergenza tra volontà dichiarata verso l’esterno e l’interno

oggettiva/soggettiva

conseguenze

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INVALIDITA’INVALIDITA’A 2126NB inefficacia dell’invalidita’eccezioni

prestazioni di natura extracontrattuale

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