contratos para la formación y el aprendizaje

Presentación Contratos Formación y Aprendizaje

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Contrato para la Formación y el Aprendizaje

Formación Dual en el ámbito laboral

La formación profesional dual en el sistema

de formación para el empleo se materializa a través del:

contrato para la formación y el aprendizaje.


Objetivo

Cualificación Profesional

Alternancia


Características:


Características: aspectos laborales

Formación:

No disponer de cualificación profesional para concertar un contrato en prácticas.



Edad: mayores de 16 y menores de 25 años.

En relación con el límite máximo de edad han de tenerse en cuenta dos consideraciones:

Que se fija en 30 años hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%.

Que no se aplica a: discapacitados Los colectivos en situación de exclusión social Escuelas Taller, Casas de Oficios y Talleres de

Empleo u otras que se puedan aprobar.



Duración:

Mínima de 1 año y máxima de 3.

* Mediante convenio colectivo podrá establecerse distintas duraciones sin que la mínima pueda ser inferior a 6 meses ni la máxima superior a 3 años.




Prórroga: hasta 2 veces con una duración

no inferior a 6 meses.

Expirada su duración máxima, el trabajador podrá volver a ser contratado bajo un Contrato para la Formación y el Aprendizaje, en la misma empresa o en otra, en una actividad laboral u ocupación distinta.



Duración:

Los contratos no podrán celebrarse:

* a tiempo parcial.* realizar horas extraordinarias.* trabajos nocturnos.* trabajos a turnos.



Periodo de prueba:

La duración del periodo de prueba no podrá exceder los 2 meses y en todo caso se establecerá según convenio.



Salario:

Será el que marque el convenio colectivo, y nunca inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.



Jornada Laboral

1 er año 2º año 3º año

Trabajo efectivo

75 % 85% 85%

Formación 25% 15% 15%



Protección del Trabajador:

Todas las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones incluido el desempleo.

Características:


Características: aspectos formativos

La actividad formativa inherente al contrato será la necesaria para la obtención de un título de formación profesional, certificado de profesionalidad, certificación académica o acreditación parcial acumulable.

Debe estar relacionada con la actividad laboral desarrollada en el puesto de trabajo.



El periodo de formación se desarrollará

durante toda la vigencia del contrato.

La impartición de esta formación deberá justificarse a la finalización del contrato.




Actividad Formativa

A B


Contratos para la formación y el aprendizaje suscritos desde el 13 de febrero de 2012 en los que exista:

- Título de Formación Profesional.- Certificado de Profesionalidad.

Y existen centros disponibles para su impartición. La actividad formativa se inicia:


A



La actividad formativa se inicia:

Previamente a la formalización del contrato, se deberá verificar que existe una actividad formativa que se corresponde con un título de formación profesional o certificado de profesionalidad.

A



La actividad formativa será autorizada antes de su inicio por el SEPE. Si en el plazo de un mes no hay resolución, se entiende estimada la solicitud por silencio administrativo.

A



Quién imparte la formación:

* Autorizados por la Administración Educativa y los Servicios Públicos de Empleo.

• En las propias empresas contratantes.

A



Modalidad de Impartición:

- Teleformación. - Presencial. - Mixta.

A



Acuerdo para la actividad formativa

ANEXO IA


Régimen transitorio de la actividad formativa: hasta el 31 diciembre.

No exista título de F.P. o certificado de profesionalidad o no existen centros disponibles.


B


Quién imparte la formación:

- Centros autorizados por el SEPE a impartir la formación de contratos.(acreditación previa a la Reforma Laboral)


B



Modalidad de Impartición:

- Teleformación. - Presencial. - Mixta.

B



Acuerdo para la actividad formativa

ANEXO IIB



Costes de la formación:

Las empresas podrán financiarse el coste de la formación mediante bonificaciones en las cuotas empresariales de la seguridad social.

Ejemplo coste formación a distancia 1º año:43 horas mensuales x 5€/h : 215 €/mes



Costes de la formación:

La cuantía resultante será abonada mensualmente por el empresario, durante el mes siguiente a la finalización del plazo de ingreso de las cuotas de la Seguridad Social.

Ejemplo Bonificación


Características:


Características: incentivos


Reducción de las cuotas a la S.S.:

100 % plantilla inferior a 250

75 % plantilla igual o superior a 250



Requisitos:

Para poder acogerse a estos incentivos se habrán de cumplir los requisitos y no encontrarse en las causas de exclusión.



Exclusiones:

- Contrataciones realizadas a familiares hasta 2º grado de consaguinidad o afinidad del empresario, obstenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos administrativos de una sociedad.



Exclusiones:

- El trabajador NO puede haber estado vinculado a la empresa o grupo de empresas:

* 24 meses anteriores con un contrato indefinido.

* 6 meses mediante contrato temporal.



Exclusiones:

- No haber finalizado un contrato indefinido en los 3 meses anteriores a la contratación en otra empresa (salvo despido improcedente o colectivo).

- Si la empresa extingue por despido improcedente o colectivo contratos bonificados, quedarán excluidas por un periodo de 12 meses.



Exclusiones:

- No tendrán derecho a las reducciones aquellas empresas que no se encuentren al corriente de los pagos a la Seguridad Social o con Hacienda.


En el caso de no poder beneficiarse de la

reducción, la cuota a la Seguridad Social es fija y reducida de 97.49 €, independientemente del salario pagado al trabajador.

Las cotizaciones a la Seguridad Social en un Contrato para la Formación y el Aprendizaje para el 2013 serían:




Concepto Empresa (€) Trabajador (€) Total (€)

Contingencias comunes (formación)

30.52 € 6.09 € 36.61 €

Contingencias profesionales IT

2.35 € - 2.35 €

Contingencias profesionales ISM

1.85 € - 1.85 €

Fondo de Garantía Salarial

2.32 € - 2.32 €

Formación profesional

1.12 € 0.15 € 1.27 €

Desempleo 41.42 € 11.67 € 53.09 €

TOTAL 79.58 € 17.91 € 97.49 €

Base de cotización año 2013 = 25,18 x 30 días = 753 euros mensuales.

Características: Transformación


Transformación en indefinido:

Las empresas que transformen en indefinidos estos contratos, cualquiera que sea la fecha de su celebración:

1.500 euros/año, durante tres años 1.800 euros/año, durante tres años, en

el caso de mujeres

Estadísticas:


Estadísticas:


MES Nº CONTRATOS

2012 FEBRERO (1º MES REFORMA LABORAL) 1846

2012 MARZO 5256

2012 ABRIL 5399

2012 MAYO 6343

2012 JUNIO 5800

2012 JULIO 6679

2012 AGOSTO 3561

2012 SEPTIEMBRE 4272

2012 OCTUBRE 7168

2012 NOVIEMBRE 5970

2012 DICIEMBRE 4280

Estadísticas:


MES Nº CONTRATOS

2013 ENERO 6558

2013 FEBRERO 6280

2013 MARZO 6208

2013 ABRIL 8632

2013 MAYO 9612

2013 JUNIO 9005

2013 JULIO 12694

2013 AGOSTO 6433

Estadísticas:


MES Nº CONTRATOS

2013 SEPTIEMBRE 8439

2013 OCTUBRE 10928

Estadísticas:


141.333 contratos de formación y aprendizaje dados de alta desde la reforma laboral.

Facturación:


1 contrato formación ANEXO II (Distancia)

-Facturación 1º año 215 x 12 : 2580 €

-Facturación 1º prorroga 130 x 12 : 1560 €

-Facturación 2º prorroga 130 x 12 : 1560 €

5.700 € potenciales de facturación.

Muchas gracias por su atención

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