SERVICIO PÚBLICO

DE EMPLEO ESTATAL

MINISTERIODE EMPLEO YSEGURIDAD SOCIAL

CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIÓN DETERM¡NADA

l-l reupocouplero

CODIGO DE CONTRATO

lXl 'rrueo enncnl

CODIGO DE CON]RATO

l-l o¡ra o servicio Determinado f4-f0 f 1 I fil oo,, o servicro Determinado lll 01llfl Eventuat por circunstancias [-JTgTll - Eventual por c,rcun§tancras i-5Tll-tlJ de ia Droducció4 ;::::::: .- 0e la ploouccron ¡---;-------:f]rnreri¡idad l+ltiOl Ljrnterinioad i5l1l0l

f] situacion jubilación parc¡alDATOS DE LA EMPRESA

crF/NrFArE uc«cccccDJDÑA.

ffto cRRrne¡.: üA? T€ñDeRaNIF./NIE

j2 <.t56 rt?EN CONCEPTO(1)

ADCnr f§rS'rr¿RDO¿A

NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA

DiAfllHL're.S qolo§ S ¡-DOMtCtLTOSOCTAL

ei GiRRSc(dJ, J¿NA§

§PAÑAMUNICIPIO

MADfziD€3C)SC. POSÍAL

DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN

aNu-\ stP.\ ^1

q¡Jf ¡n rCA\

D/DM.(I\rGr-teu TOARE:i sd¡ictiq¿

NIF,NIE

)23ri5618J ¿FECI-IA DE NACIMIENTO

25t )z llqt3NOAFILIACIÓN S.S. NIVEL FORMATIVO TT-l

G A.ADuAíX, r-a(s-LAP I I I

MCIO'¡ALIDAD

trr'mf\.(jLAMUNICIPIO DEL DoMlclLlO f-f-f-f-T-lC(,,\lrrr€GrZA llllll

PAISDOMICILIO

ESPAÑA

DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO

m§ MUNICIPIO

rNADR\ DE]ÜS€SPNÑADATOS DEUDE LA TRABAJADOR/A

con la as¡stencia legal, en su caso, de D./Dña.

DECLARAN

Que reunen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en consecuencia acuerdan formalizarlo con arreglo a las sigu¡entes:

CLÁUSULAS

PRTMERA: EI/ta trabaiador/a prestará sus serv¡cios qomo (3).. -il¿nNSRlg-JlS.fÁ.......... .........., incluido en el grupo profes¡onal / categoria / n¡vel (4)

3 =EL]§"...GJ\.,.r.É.(\rCr..-l,rND...C,,Urtryl].CA

,-de acuerdo c9!r el sistema de clasificac¡ón v¡gente en la empresa. en el centro de trabajo

SEGUNDA: La jornada de trabajo será (5):

I a ti".po completo: la jornada de trabajo será delos descansos que establece la ley.

Ñ e t¡"rpo parcial: la jornada de trabajo ord¡naria ""ra

o" ......,/.5........ horas E at día, ffi a ia semana, l-l at mes, Tal ano, siendo estajornada infer¡or a (6):

I r" o" un/a trabajador/a a t¡empo completo comparable.

X La iornada a t¡empo completo prev¡sta en el Conven¡o Colectivo de apl¡cación.

I La ¡ornada máx¡ma legal.La distribución der tiempo de trabajo sera ...acc,Rlx.....A . Lns... RsiAS.. D-......DrS.LR.I3-ui.ct.O.N...........

...................., con

=

uL¡

TERCERA: La duración del presente contrato se extenlerá oesoe ....O.1./.G.1.!..Ze.l^3.....,......., hasta .. C.¿ /O.l (2CJ-q ............. . Se estableceun periodo de prueba de (7) .3.fn.k\€S Skr*r,§ CC**x;trN.\L....r§eD.....&(ir.lfJrCACuando el convenio colectivo permita una duración mayora la establec¡da legalmente, señálelo con una X: I

l-,,,-l::iÍ"av:'"::*i

(1)

\2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)(e)(10)(11 )

\12)(13)

= r14)

É ,,rr

u t16)

! irzi

=

cUARTA: El/la lrabajador/a percibirá qna retribución total de .......),.1bI.,..1)...... euros brutos (8)..mS.f§SrllALS. qre se distribuyen en lossiguientes conceptos salariates (sl ..SAueRrC....BASE...,...CCnñPr-É-fffÉ-§¡i§.. keSA§.\L ) RUS Cs§"€¡-,C, , \ brÜri§,

eUtNTA: Laduracióndetasvacac¡onesanualesseráde('10) .-*.Q.ús.r....Cf,Uri€tg,.L.....fi:it\STR\4..R\fi.(.fifCfi......SEXTA: El contrato de durac¡ón determ¡nada se celebra para:

autonomía y sustant¡v¡dad prop¡a dentro de la actividad de la empresa no pud¡endo superar 3 años ampliable hasta 12 meses por convenio colect¡vo.

l*l etender las ex¡genc¡as circunstanc¡ales del mercado, acumulac¡ón de tareas o exceso de pedidos, consistenles en .....................

;,;;;;,;;;;l"éái " """"",.rÍ,?ifJft,l':.?ii,::ir$"ffiTi:l':il:yfli?"li""lffiA ff,""$:,.i"":ffi ::"":1il:i""I"J,'1,:'ff:Jii:''fJ ¿,:1

del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.

l-l Sustituir alla la trabajadotla .................... ..... (13), siendo la causa:

f] Sustitu¡r a trabaiadores/as con derecho a reserva del puesto de trabajo.

[I Sustituir a trabajadoras/es por maternidad, sin bonificación de cuotas.

L_-] Sustituir a trabajadores/as excedentes por cuidados de familiares, siendo el/la trabajador/a que sust¡tuye al excedente, perceptor, durante más

de un año, de prestaciones por desempleo de nivel contr¡butivo o as¡stencial (Disposición Adicional 14u del Real Decreto Legislativo 1/95),

n Para cubr¡r temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selecc¡ón o promoción, para su coberlura definitiva.

n Sust¡tuir a trabajadores/as en formac¡ón por trabajadores/as benefic¡arios/as de prestac¡ones por desempleo (14). Se acompaña cert¡ficadoexpedido por la Adm¡nistración Pública o entidad encargada de gestionar la formac¡ón.

LJ Sust¡tuir a trabajadores/as con d¡scapac¡dad que tengan suspend¡do su conlrato por incapac¡dad temporal, contratando a personas m¡nusválidasdesempleadas durante el período que persista d¡cha situac¡ón. Estos contratos darán lugar a una bon¡ficación del 1 00% de las cuotas empre-sariales de la Seguridad Social.

tl Sustilu¡r a trabajadoras/es victimas de violencia de género: (Señálese lo que proceda)

n Que hayan suspend¡do su contrato de trabajo. Este contrato tendrá derecho a una bonificación del 100% de las cuotas empresarialesa la Seguridad Social por contingenc¡as comunes, durante todo el período de suspens¡ón de la trabajador/a sustitu¡da/o.

tl eue hayan ejercitado su derecho a ta mov¡lidad geográfica o al cambio del centro de trabajo. Este contrato tendrá derecho a una boni-

ficación del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por cont¡ngenc¡as comunes, durante seis meses.

para tener derecho a la pens¡ón contribut¡va de jubilación de la Seguridad Social,de acuerdo con lo establecido en el artículo 4 de la Ley 4012007, de 4

de diciembre de medidas en materia de Seguridad Social

SEPTIMA: A la final¡zación del contrato de obra o serv¡cio o eventual por c¡rcunstancias de la producción, el/la fabajador/a tendrá derecho a recib¡r una

indemn¡zac¡ón de cuantía equivalente a la parte proporc¡onal de la cantidad que resultaría de abonar diez dtas de salario por cada año de servicio, o la

establecida, en su caso, en la normativa especifica que sea de aplicaciÓn.

OCTAVA: El presente contrato se regulará por lo dispuesto en la legislac¡ón v¡gente que resulte de aplicación y part¡cularmente,por los articulos 12 y 15 del

Estatutodelosirabajadores,modificadóporláLey35t2O1O,de17deseptiembre,(BOEdelsdeseptiembre), porel art.pr¡merodelaLey12l200l,de9de¡ulio(BOE de 1O de julio), y Real Decreto 2]2Ot1998 de 18 de diciembre (BOE. de 8 de enero), y en su caso, por lo establec¡do en la DisposiciÓn adicional novena y

transitor¡a sextá de laLey 45t2002, de 12 de d¡ciembre (BOE de'13 de diciembre) y por Ia Ley Orgánica 112004 de 28 {e dicrempJe-(BOE de 29 de diciembre)

NOVENA: El contenido del presente contrato se comunacará al Serv¡c¡o Público de Empleo de ... V f .f-t RCAÑAS. .... . ... .. , en el plazo de

los 10 días siguientes a su concertación (17)

CLÁUSULAS ADICIONALES

y para que conste, se extiende este contrato por tripl¡cado ejemplar en el lugar y fecha a continuac¡ón ind¡cados, f¡rmando las partes ¡nteresadas.

El/la trabajador/a El/la representante Ellla representante legalde la Empresa del/de la menor, si procede

Director/a, Gerente, etc.Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo-!ndicar profesión.Señalar el grupo profesional y la categoria o nivel profesional que corresponda, según el sistema de c¡asificación profes¡onal vigente en la empresa.lVarqLe con una X lo que corresponda.N4arque con una X la situación que corresponda.Respetando lo establecido en el art. 1 4.1 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Tra bajadores, aprobado por R. D. Legislativo 1 /1 995, de 24 de mazo (BOE de 29 de marzo)

Diarios, semanales, o mensuales.Salario base y comolementos salarales.Minimo; 30 días naturales.

lndiquese la causa o circ!nstancia que justifique 1a realización del contrato.lndíquese el nonrbre del/de la traba]ador/a sustitL¡ido/a.

transitoria sexta de la Ley 1512002, de 12 de dlclembre (BOE 1 3 de diciembre).

en su caso, el puesto de trabajo cuya cobedura definitiva se producirá tras el proceso de selección externa o promoción inierna.lndicar el porcentaje de reclucción de la jornada y de1 salario,de acuerdo con las normas de derecho transitorio reguladas en el articulo 4 de la Ley 40/2007.pROTECCIóN DE DATOS.,Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada de Ley Orgánica 1 5/1 999, de 1 3 de diciembre (BOE de 1 4 de diclembre