contrato laboral y prestaciones sociales
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Contrato Laboral y Prestaciones Sociales
Humberto Javier Orozco Flórez
Politécnico Grancolombiano
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Que se entiende por contrato laboral?Es el acuerdo o relación que existe entre los trabajadores y empleadores, que puede presentarse en diversas modalides y con variadas condiciones.
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Contrato de Servicios Vs Contrato realidadEn términos generales existen dos especificaciones de contrato el contrato de real y el contrato de servicios, se diferencian uno del otro por un solo elemento llamado subordinación.
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Características del Contrato Laboral
Acto jurídico
Consensual
Bilateral
Conmutativo
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Que sabemos de subordinación?
La subordinación es la potestad de mando que tiene el empleador sobre el trabajador sin violar las condiciones mínimas de los derechos humanos y sin recaer en la explotación laboral, entre estas facultades esta la de delegar tareas y funciones, estipular horarios y otras ordenes especificas de la labor.
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Que es el IUS VARIANDIEs la facultad que tiene el empleador de modificar las condiciones de trabajo del empleado sin desmejorarlas en ningún momento.
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Clases de IUS VARIANDI IUS VARIANDI LOCATIVO IUS VARIANDI TIEMPO IUS VARIANDI JERARQUICO
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Contrato de Prestación de Servicios El contrato de prestación de servicios es una forma de contrato en la cual el empleador contrata al trabajador por una función específica dentro de la empresa o compañía y recibe por su trabajo una remuneración su única condición es que no se cuenta con el elemento de subordinación es decir el trabajador es autónomo de presentar su forma de trabajo y horarios. Si en el contrato de prestación de servicios se viola el elemento de la subordinación no importa si ya esta firmado el contrato o el tiempo de regulación que automáticamente se configurara a un contrato de realidad.
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Contratos de RealidadSon todos aquellos tipos de contratos donde el empleador contrata al trabajador para cualquier función requerida en la empresa debe contar con tres elementos fundamentales para su validez:
La actividad Personal
La Subordinación
La Remuneración
Reunidas las tres condiciones se puede afirmar que existe un contrato real el elemento esencial de este contrato es la subordinación que lo diferencia del de prestación de servicios.
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Que es la remuneración
Es la recompensa por el trabajo realizado por parte del trabajador, puede presentarse efectivo, acciones y especies
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Salarios
Pagos Salariales
Salarios
Bonificaciones
Comisiones
Sobresueldos
Primas Extralegales
Viáticos (Alimentación y Alojamiento)
No Constituyen Salario
Prestaciones Sociales
Viáticos (Representación y transporte)
Propinas
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Modalidades del Contrato LaboralEl contrato laboral puede presentarse de diversas maneras y hay que hacer claridad en cada una de las formas para no caer en errores:
Puede presentarse de manera verbal o escrita
Puede ser fijo o a termino indefinido
La forma verbal solamente se presenta para el contrato
indefinido
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Tipos de Contratos: Fijo Indefinido Por Obra o Tarea Contratada Contrato Labor gestacional
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Existen Contratos Especiales?Contrato de aprendizaje, contratos de salario integral, contratos de talleres de obra civil, contratos de domicilio. Cooperativa de trabajo asociado
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Mitos y dudas respecto a la temática de contratación Existe contrato laboral sin subordinación?
Se puede configurar contrato de prestación a un contrato laboral?
Contrato puede variar de termino fijo a termino indefinido?
Intermediación laboral
Empresas de servicios temporales
Contratistas Independientes
Cadena dependiente
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Jornada LaboralTiempo permitido por la legislación colombiana para que un trabajador realice determinada función dentro de una empresa.
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Condiciones de la Jornada Laboral Las condiciones de la legislación colombiana para la jornada
laboral es de máximo 48 horas semanales, generalmente distribuidas en 8 diarias como mínimo y como máximo 10 horas.
Excepciones: Ente las excepciones encontramos las jornadas que se llevan a cabo mediante:
Condiciones Insalubres
Jornada para Menores de Edad
Duración de la jornada:
Diurna: 06:00 am a 10:00 pm
Nocturna: 10:00 pm a 06:00 am
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Otras Especificaciones: Jornada ordinaria: 08 horas diarias máximo 48 semanales
Jornada extraordinaria: Máxima 2 horas diarias doce semanales
Jornadas Discontinuas – Jornadas especiales (6 horas) – Trabajadores de dirección, manejo y confianza.
Jornada de Menores
1. De 12 a 14: Máximo 24 horas Semanales
2. De 14 a 16: Máximo 36 horas Semanales
3. De 16 a 18: Máximo 48 horas Semanales
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Horas ExtrasComo Calcularlas?Se generan por el tiempo adicional que se trabaje mediante la jornada laboral
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Horas Extras
1) Valor de la Hora: salario/240
2) Hora Extra Diurna: hora*1.25
3) Hora Extra Nocturna: hora*1.75
4) Recargo nocturno: Hora*0.35
5) Hora Extra Diurna Dominical: hora*2.0
6) Hora Extra Nocturna Dominical: hora*2.5
7) Recargo Nocturno Dominical: hora*2.1
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Explotación LaboralGeneralmente se reconoce por el maltrato que hay por parte del empleador hacia el trabajador, generalmente por condiciones de tiempo y salario
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Prestaciones SocialesÚnicamente esta vigente para los contratos reales y nunca para el de prestación de servicios
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1) Calzado y vestido de laborTienen derecho a esta prestación social todos los trabajadores de una empresa que maneje mas de dos trabajadores dentro de su estructura, requisitos:
1. Llevar mas de 3 meses laborando en la empresa
2. Devengar máximo dos salarios mínimos mensuales
3. Trabajar tiempo completo es decir (8-10 horas diarias)
4. Se debe generar el pago de esta prestación social abril 30 – agosto 31 y diciembre 20
5. No generan intereses moratorios
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2) Prima de Servicios
Es el reconocimiento de un salario mínimo por año trabajado por parte del empleado, se generan en dos pagos uno a 30 de junio y uno a diciembre 30, están obligados a pagar todos los empleadores con mas de 1 trabajador.
Excepciones: El contrato de labor ocasional
Hallar Prima de Servicios:
Valor de la prima= salario/2
Para salarios discontinuos se hace la siguiente formula:
Mes 1 + mes 2 + mes … + mes 6/ numero de meses evaluados
En caso de contrataciones inferiores a 6 meses:
Valor de la prima * días trabajados / 180
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3) CesantíasEs el reconocimiento de un salario mínimo por año trabajado por parte del empleado deben ser consignados a un fondo de cesantías en casos de contratación posteriores a 1991, antes de 1991 el valor de la cesantía es cancelada anualmente.
Excepciones: Salarios integrales
Para pagos inferiores a un año: salario * días trabajados / 360
Indemnización Moratoria: Este pago de cesantías debe hacerse hasta el 15 de febrero de cada año si se pasa se formara un interés moratorio que equivale a 1 día de retraso = 1 día de salario
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En que caso puedo retirar mis Cesantías? Cambio de jefe Muerte del trabajador (Familiares) Cambio de Fondo Prestación del Servicio Militar Compra o mejora de Vivienda Educación
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Cual es el salario base para calcular las prestaciones sociales?
Salario + AUX de transporte + comisiones
Se toma el ultimo salario siempre y cuando no se modifico en los últimos 3 meses sino por le contrario se hallaría el promedio base
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4) Interés de Cesantías
Son el pago del 12% anual por concepto de intereses de cesantías generados; es igual al valor de las cesantías * días laborados * 0.12 / 360
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Cuando pierdo mis Cesantías? Cuando se comete delito en contra del empleador o
familiares de hasta segundo grado de consanguinidad (incluyendo conyugue y suegros)
Cometer daños intencionales a la empresa
Revelar secretos de la empresa
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5) Vacaciones Se pagan de manera anual son 15 días de trabajo remunerado se puede generar en tiempo y/o dinero:
Vacaciones = salario * # días a liquidar / 30
Dinero = Salario * # de días trabajados / 720
Vacaciones Colectivas
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6) Aux de Transporte
Derecho que tienen todos los trabajadores que ganen hasta 2 salarios minimos salarios mensuales, valor variante.
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Gracias !!!