contrato formaciÓn y aprendizaje
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ADAPTADO A CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD
Cuidamos de tu formación
Un contrato con muchas ventajas
CONTRATO FORMACIÓN Y APRENDIZAJE
Ventajas para la empresa .................................................................................Ahorro en costes
Ventajas para los trabajadores ........................................................................Contratación de familiares por autónomos y sociedades
Ventajas de colaborar con Formalba ...............................................................Los contratos de formación y aprendizaje
Requisitos de los trabajadores .........................................................................
Duración ..........................................................................................................Período de pruebaJornada
Prórrogas .........................................................................................................Extinción de contratoRetribución del trabajador
Bonificación de cuotas sociales .......................................................................Causas de exclusión
Bonificación del coste de la formación .............................................................Seguridad Social
Como tramitar un contrato de formación .........................................................
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ÍNDICE
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Cuidamos de tu formación
• Elsalariodeltrabajadorsefijaen proporción al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdoconloestablecidoenelconveniocolectivo.
El tiempo de trabajo efectivo será comomáximoelprimerañoun75%yelsegúndoyterceroun85%deltotal.
En ningún caso, la retribución podrá serinferioral salariomínimo interprofesionalenproporciónaltiempodetrabajoefectivo.
• Las empresas tienen derecho a una reducción del 100% de las cuotas a la Seguridad Social en los contratosformalizadoscondesempleadosinscritosenlaOficinadeEmpleo,odel75%sitienemásde250trabajadores,encuyocasopagaríantansolo33,54eurosportrabajadorymes.
• Tienen derecho a la bonificación del
100% de los costes de formación, con laslimitacionesestablecidasenlaley.
• Un trabajador con contrato de formaciónpuede estar hasta 3 años en la empresa,y no se convierte en fijo automáticamente.
Además, si cambia de puesto de trabajose le puede volver a contratar con estamodalidad.
• Eltiempodedicadoaformación,cuandoasíloacuerden laspartessepuedeconcentrarendeterminadosperíodosdetiempodurantelavigenciadelcontrato.
• Personalmejorformadoymásmotivado.
• Sin límite en el número de contratos bajoestamodalidad,enlaplantilladesuempresa.
Incentivos por la conversión en indefinido
Lasempresasque,alafinalizacióndesuduracióninicial o prórroga, transformen en contratosindefinidos los contratos para la formación elaprendizaje tienenderechoaunabonificaciónde1.500 euros/año;sieshombre;ode1.800 euros/año,siesmujer,durante3años.
VENTAJAS PARA LA EMPRESA
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AHORRO EN COSTES
1. Reducción del 100% de los costes sociales empresariales.Ejemplo de ahorro real respecto a un contrato temporal, teniendo en cuenta el mismo número de horas efectivas de trabajo, 30 horas /semana. Suponiendo un salario según convenio de aplicación de 13.000 € / bruto año;
CONTRATO DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE CONTRATO TEMPORAL
SALARIO BASE 812 € 812 €
COTIZACIONES SOCIALES 0 (*) € 268 €
TOTAL 812 € 1.080 €
AHORRO MENSUAL 268 €AHORRO ANUAL 3.216 €
(*) si la empresa tiene más de 250 trabajadores pagaría tan sólo 33,54 € por trabajador.
€
Cuidamos de tu formación
• Reciben una titulación oficial (un certificado de profesionalidad,oensucaso,acreditaciónparcial acumulable) si superan con éxito laformación.Sincoste,niparalaempresaniparaeltrabajador.
• Adquieren formaciónpráctica yexperiencia, alestardesarrollandolastareaspropiasdelpuestoen la empresa, tutorizadas por una personadesignadaalefectoenlamisma.
• Se posibilita, por la combinación anterior deteoríaypráctica,eldesarrollodelascapacidadesy actitudes del trabajador enfocadas a suocupación.
• Cuandofinalizansucontrato,tienenexperiencialaboralyformaciónteóricaacreditada,adecuadaa su ocupación profesional, que difícilmentepodrían adquirir fuera de esta modalidadcontractual.
• Tienen derecho a prestación por desempleo,coberturatotaldelaSeguridadSocialycobertura
delFondodeGarantíaSalarial.
• La formación se realizará on-line, de manerainteractivaconelapoyodetutoresespecializadosporpartedelcentrodeformación.
VENTAJAS PARA LOS TRABAJADORES
CONTRATACIÓN DE FAMILIARES PORAUTÓNOMOS Y SOCIEDADES
AUTÓNOMOS SOCIEDADESContratación de un hijo:Un autónomo puede contratar a su hijo/a comotrabajador por cuenta ajena si es menor de 30 años,almargendesiconviveconélono,teniendo derecho a una reducción del 100% de las cuotas a la Seguridad Social, con independencia delnúmerodetrabajadoresdelaempresaydefuturascontrataciones.
Estos trabajadores tendrán derecho a prestación por desempleo cuando no conviva con el familiar.
Contratación de un familiar hasta 2º grado:Tambiénpodráaprovecharsedeestabonificación,unautónomosinasalariadosen lacontratacióndeunfamiliarmenorde30añosdehasta2ºgrado,quenoconvivaconélniesteasucargo.
Contratación de un hijo:Cuando el socio de una sociedad o comunidadde bienes contrata a su hijo, y su porcentaje de
participaciónesdel50%omás:- Si el hijo convive con el empresario: nopodrárealizarelcontratodeformación.- Si no convive: puede realizar el contrato ybonificarsede lacuotadeformaciónperonodelossegurossociales.
Cuando la participación en la sociedad o comunidad de bienes es del 49% o menor, se puede realizar el contrato y bonificarse de la cuota de formación pero no de los seguros sociales.
Contratación de un familiar hasta 2º grado:Puederealizarelcontratoybonificarsede lacuotadeformaciónperonodelossegurossociales.
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Cuidamos de tu formación
• Tratocercanoyprofesional.
• Sencillezenlagestión,nosocupamosdetodoslostrámites.
• Siempreasudisposición,paracualquierconsultaanuestrosasesorescomerciales.
• Acreditadaexperiencia,de25añosdedicadosala
formaciónparaelempleo.• Conocimientodelasnecesidadesdelasempresas
ydelmercadolaboral.
• Ampliagamadecertificadosdeprofesionalidadyocupacionesasudisposición.
• Rigorcomercialylegal.• Apoyocontinuoalalumno-trabajador,yaltutorde
laempresa,especialmentediseñadoparafacilitarelcumplimientodelanormativaaplicablemediantenuestrosistemadetutorias.
• Asesoramiento y acompañamiento profesionalen caso de inspecciones o incidencias con loscontratosformativos.
• Valorañadidoparasuempresa,frutodelamutuacolaboración.
• Garantíadeuntrabajobienhecho.
VENTAJAS DE COLABORAR CON FORMALBA
Ley del Estatuto de los Trabajadores, artículo 11.2;
El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.
FORMALBAestá acreditado por el SEPE paraimpartir la formación inherente a los contratosde formación,en lamodalidadteleformación,asícomoenlamodalidadpresencialentodaEspaña.
LOS CONTRATOS DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE
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Cuidamos de tu formación
REQUISITOS DE ACCESO A LA FORMACIÓN MEDIANTE CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD
Sin requisitos previos
del nivel 1
Gradomedio
del nivel 2
GradoSuperior
Graduado ESO
Título de bachiller
Certificado mismo nivel
Certificado misma familia
Acceso a ciclo formativo
Acceso a universidad
NIVEL 1
• Sepodrácelebrarcontratosparalaformaciónyelaprendizajecontrabajadoresmayoresde16añosymenoresde25años.
• Sin límitemáximodeedadcuandoelcontratoseconcierteconpersonascondiscapacidadniconlos colectivos en situación de exclusión socialprevistosen laLey44/2007,de13dediciembre,paralaregulacióndelrégimendelasempresasdeinserción.
• No tenercualificaciónprofesional reconocidapor
elsistemadeformaciónprofesionalparaelempleoodelsistemaeducativoparapoderconcertaruncontrato en prácticas, en la actividad objeto delcontrato.
• No se podrán celebrar contratos para laformación y el aprendizaje cuando el puesto detrabajo correspondiente al contrato haya sidodesempeñado con anterioridad por el trabajadorenlamismaempresaportiemposuperioradocemeses.
• Poseerconocimientosinformáticosbásicos.
• Disponerdeaccesoainternet.• Estar comprometidos a realizar la formación.
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES
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NIVEL 2 NIVEL 3
Cuidamos de tu formación
Elcontratoparalaformaciónyaprendizajeserealizaráa jornada completa suma de tiempo efectivo y formación teórica.
Eltiempodetrabajoefectivohabrádesercompatibleconel tiempodedicadoa lasactividades formativas,nopodrásersuperioral75% durante el primer año, ni al 85% durante el segundo y tercer añodelajornadamáxima prevista en el convenio colectivo o, en sudefecto,delajornadamáximalegal.
Los trabajadores no podrán realizar horasextraordinarias, salvo en el supuesto previsto en elartículo35.3delEstatutodelosTrabajadores.
Tampocopodránrealizartrabajosnocturnosnitrabajosaturnos.(Artículo36.1delEstatutodelosTrabajadores).
En el caso de empresas no sujetas a ConveniosColectivos,elperiododepruebanopodrásersuperiora dos meses para los trabajadores que no seantécnicostitulados.
No podrá realizarse periodo de prueba cuando eltrabajador haya desempeñado con anterioridadlas mismas funciones en la empresa bajo cualquiermodalidaddecontrato.
La duración mínima del contrato será de un año yla máxima de tres años, si bien mediante conveniocolectivo podrá establecerse distintas duracionesdel contrato, sin que la duración mínima pueda serinferior a seis meses ni máxima de tres años, salvodiscapacidadesquesepodráampliarhastalos4años(disposiciónadicional2ªdelRealDecreto1529/2012,de8deNoviembre).
Expirada la duración máxima del contrato para laformaciónyelaprendizaje,eltrabajadornopodrásercontratadobajoestamodalidadporlamismaodistintaempresaparalamismaactividadlaboraluocupación
objeto de la cualificación profesional asociada alcontrato,perosíparaunaactividadlaboraldistinta.
Situaciones de incapacidad temporal
Las situaciones de incapacidad temporal, riesgodurante el embarazo, maternidad, adopción oacogimiento,riesgodurantela lactanciaypaternidadinterrumpirán el cómputo de duración del contrato.(Párrafo segundo del artículo 11.2 b del Estatuto delosTrabajadores,segúnlaredaccióndadaporlaLey3/2012,de6deJulio.
DURACIÓN
JORNADA
PERÍODO DE PRUEBA
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ACTIVIDAD LABORALmáxima
Primer año
ACTIVIDAD FORMATIVAmínima
Segundo año
Tercer año
Primer año
Segundo año
Tercer año
Cuidamos de tu formación
808 €
La retribución del trabajador contratado para laformaciónyelaprendizajesefijaráen proporción al tiempo de trabajo efectivo,deacuerdoconelestablecido en el convenio colectivo. En ningúncaso, la retribución podrá ser inferior al salariomínimointerprofesionalen proporción al tiempo de trabajo efectivo.
Siendo el salariomínimo interprofesional igual a950€,elsalarioapercibirenuncontratoparalaformaciónyelaprendizaje,noseráinferioral75%deeste.
Laextincióndeltiempoconvenidorequeriríadenunciapreviadealgunadelaspartes.Laparte que formule la denuncia deberá notificar alotro la terminación del contrato con una antelaciónmínimadequincedíasasuterminación.
En el plazo de un mes aproximadamente desde lafinalizacióndelcontrato,elempresariodebeemitirunCertificadoconelniveldeformaciónprácticaadquiriday la empresa formadora emitirá un Certificado deformaciónteórica.
El contrato de formación y el aprendizaje se podráprorrogarsolopordosveces,conunaduraciónmínimadecadaprórrogadeseismeses,dentrodeladuraciónmáximadelcontratodetresaños.
Los contratos de la formación y el aprendizaje seconsideran prorrogados tácitamente como contratosordinarios por tiempo indefinido, salvo prueba encontrario que acredite la naturaleza temporal dela prestación, si la persona trabajadora continuaraprestandoservicios trashaberseagotado laduracióndecontratoynohubieramediadodenunciaexpresa.
PRÓRROGAS
EXTINCIÓN DEL CONTRATO
RETRIBUCIÓN DEL TRABAJADOR
35 €
950 €
13.300 €
713€€
808 €
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SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL
SALARIO MÍNIMO MENSUAL
Primer año
Segundo año
Tercer año
DIARIO
MENSUAL
ANUAL
Cuidamos de tu formación
No se tendrá derecho a estas reducciones cuando las contrataciones se realicen a familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad del empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos administrados en una sociedad.
El trabajador contratado no puede haber estado vinculado a la empresa o grupo de empresas en los 24 meses anteriores con un contrato indefinido o en los últimos 6 meses mediante un contrato temporal o mediante un contrato formativo, de relevo o sustitución por jubilación.
El trabajador contratado no puede haber finalizado un contrato indefinido a los 3 meses anteriores a la contratación de otra empresa. No se aplicara a esta exclusión cuando la finalización del contrato sea por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo.
Las empresas que hayan extinguido por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo contratos bonificados, quedaran excluidas por un periodo de 12 meses de estas reducciones. La citada exclusión afectara a un número de contratos igual al de las extinciones producidas.
No tendrán derecho a las reducciones aquellas empresas que no se encuentre al corriente en los pagos a la Seguridad Social o con Hacienda.
Parapoderacogerseaestasbonificacionessehabránde cumplir los requisitos y no encontrarse en lascausasdeexclusióncompletadosenlasección1ªdelcapítulo1delaLey43/2006,artículo6quesedetallanacontinuación:
Requisitos del trabajador
Deben ser desempleados inscritos en la Oficinade empleo como demandante de empleo antes deformalizarelcontrato.
Sepuederealizarcontratoformativoperosinbonificacióndecuotassocialesenlossiguientescasos:
BONIFICACIÓN DE CUOTAS SOCIALESREDUCCIÓN DE CUOTAS SOCIALES
CAUSAS DE EXCLUSIÓN
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Cuidamos de tu formación
La acción protectora de la Seguridad Social detrabajadorcontratadoparalaformaciónyelaprendizajecomprenderá:
• Contingenciascomunes• ContingenciasprofesionalesI.T.• ContingenciasprofesionalesIM.S• FondodeGarantíaSalarial(F.O.G.A.S.A)• Desempleo• Totales
La cotización a la seguridad social durante2019 consistirá en una cuota única mensual,independientemente del salario que perciba eltrabajador,distribuidadelasiguienteforma:
51,05 €8,49 €42,56 €
3,27 €0 €3,27 €
2,58 €0 €2,58 €
3,23 €0 €3,23 €
7 3 €16,28 €57,75 €
134,16 €24,77 €109,39 €
4,0
Las empresas podrán financiarse el coste de laformación mediante bonificaciones en las cuotasempresarialesdelaSeguridadSocial.
Los costes de formación financiaran únicamente eltiempodelaactividadformativa,25%elprimerañoyel15%elsegundoyelterceraño.
La cuantía resultante será abonada mensualmenteporelempresarioalcentroacreditadoparaimpartir laactividad formativade loscontratosde la formaciónydelaprendizajeenlosquecurselaenseñanzateóricaeltrabajador,duranteelmessiguientealafinalizacióndelplazoreglamentariodeingresodelascuotasdelaseguridadsocialcorrespondienteacadameshastaquefinaliceelcontratoolasprórrogas.
El centroemitiráa laempresamensualmente facturaen la que conste datos del participante, nombre delcentro, formación realizada, número de horas deformacióncorrespondientesalmesliquidado,fechadelafacturaorepresentantelegaldelcentro.
Lafacturaorecibosdepagoestaránenlaempresaadisposición del Servicio Público de Empleo Estatal ydemásorganismosfacultadosparasucontroldurante
elplazode5años,acontardesdelafinalizacióndeloscontratosparalaformaciónyelaprendizajequehayansidorealizados.
Asímismo, los costes de la formación objetode bonificación deberán quedar expresamenteidentificadosenlacontabilidaddelaempresa.
NUEVAS BONIFICACIONES 2016
Garantía Juvenil
Cuando el trabajador esté inscrito en el SistemaNacional de Garantía Juvenil la cuantía máxima delasbonificacionesparafinanciarloscostesformativospodránelevarsehastael50%duranteelprimeraño,ydel15al25%elsegundoytercerañodecontrato.
Tutorización en la empresa
Con el objetivo de incentivar el trabajo del tutorasignado dentro de la empresa a partir de 2016, sepodrárecibirunabonificaciónadicionaldeentre1,5€y2€lahora,segúnlaplantilladelaempresa,yhastaunmáximode40horasmensuales.
BONIFICACIÓN DEL COSTE DE LA FORMACIÓN
SEGURIDAD SOCIAL
8
109,39
CONCEPT0
Contingencias comunes
CARGO EMPRESA CARGO TRABAJADOR TOTAL
Contingencias profesionales I.T.
Contingencias profesionales IM.S.
Fondo de Garantía Salarial(F.O.G.A.S.A.)
Desempleo
TOTALES
Cuidamos de tu formación
Antes de formalizar un contrato de formación yaprendizaje es conveniente contactar con losasesores comerciales de FORMALBA, paraverificarladisponibilidadenteleformacióndelaocupaciónsolicitada,asícomoelcumplimientodelosrequisitosnecesariosporpartedeltrabajadorydelaempresa.
Una vez vista la convenienciade contratar bajoesta ventajosa modalidad, FORMALBA solicita la AUTORIZACIÓN DE INICIO DE LA ACTIVIDAD FORMATIVA al SEPE conlosdatosfacilitadosporlaempresa,atravésdelformulariodesolicitud,lacualademásdeberáaportar:
• CopiaDNItrabajador.• Copiatitulaciónestudiostrabajador.• Copiatarjetasanitariadeltrabajador.• Copiatarjetademandantedeempleo.
El servicio de empleo correspondiente tendráun plazo máximo de un mes para confirmar laautorizaciónsolicitada.
UnavezFORMALBAharecibidolaautorización,le informaremospuntualmente,se laenviaremospara devolver debidamente cumplimentada yfirmadajuntoa:
• Contrato.• Comunicacióndelcontrato.• Acuerdoformativo(AnexoI).• Planificacióndidáctica.• Ordendedomiciliaciónbancaria.• Declaraciónresponsabledelaempresa.• Declaraciónresponsabledelalumno.
Recibida esta documentación, FORMALBA se encargará de todos los trámites necesarios.
El contrato no podrá comunicarse a través deContrat@hastanorecibirlaconfirmacióndefinitivade la autorización de inicio de la actividadformativaporpartedelSEPE.
Actividad formativa por teleformación
ElalumnorecibiráporpartedeFORMALBA,unaclavepersonalydirecciónURLparaaccederalaplataformadeteleformación.
Paracumplirlasexigenciasformativaselalumnodeberá:
• Realizarlasactividadesdeaprendizajequeencontraráenalplataformadeteleformación.
• Cumplirconunporcentajedeconexionesalaplataformadeteleformaciónacordeconlaevolucióndelaformación.
• Asistir a las tutorías presencialesprogramadas a lo largo de las unidadesformativas.
• Realizar la prueba final presencial deevaluación de cada uno de los módulosformativos.
Unavezsuperadalaevaluacióncorrespondienteseobtendráuntítulooficialenformadecertificado de profesionalidad o en su caso, acreditaciónparcialacumulable.
Importante: la empresa debe comprometerse a respetar el tiempo de formación del trabajador tal y como es formalizado en el contrato. Así se tendrá en cuenta para organizar los horarios de trabajo y formación.
COMO TRAMITAR UN CONTRATO DE FORMACIÓN
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