contratacion verificacion requisitos y entrevista

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Lnea Nacional CNSC 019003311011

Sede Principal: Carrera 16 No. 96-64, Piso 7 Bogot D.C., Colombia PBX: 57 (1) 3259700, Fax: 3259713 Horario de Atencin al Pblico 8:00 a.m. 5:30 p.m.

LICITACION PUBLICA CNSC - LP- 002 DE 2014 ANEXO N 1

ESPECIFICACIONES Y REQUERIMIENTOS TCNICOS PRESENTACIN La CNSC, creada por la Constitucin Poltica de Colombia y conformada por la Ley 909 de 2004, es un organismo autnomo de carcter permanente de nivel nacional, independiente de las ramas y rganos del poder pblico, dotada de personera jurdica, autonoma administrativa y patrimonio propio. El artculo 125 de la Constitucin Poltica de Colombia establece que los empleos en los rganos y entidades del Estado son de carrera, salvo las excepciones all previstas y que el ingreso a los cargos de carrera y el ascenso en los mismos, se har previo cumplimiento de los requisitos y condiciones que fije la ley para determinar los mritos y calidades de los aspirantes. Por su parte, el artculo 130 de la Constitucin Poltica dispone: Habr una Comisin Nacional del Servicio Civil responsable de la administracin y vigilancia de las carreras de los servidores pblicos, excepcin hecha de las que tengan carcter especial. As mismo, el numeral 1 del artculo 4 de la Ley 909 de 2004 y la Sentencia C1230 de 2005 proferida por la Corte Constitucional, determinan que la CNSC es el organismo encargado de la administracin y vigilancia del Sistema General de Carrera Administrativa, de los sistemas especficos de carrera administrativa y aquellos denominados especiales de carcter legal, con excepcin de los denominados especiales de origen constitucional. De acuerdo con lo sealado por el literal i) del artculo 11 de la Ley 909 de 2004, el art. 30 concordante de la misma norma y el Decreto Ley 760 de 2005 artculo 3, la CNSC tiene como funcin, entre otras, efectuar las convocatorias a concurso, para el ingreso a empleos pblicos de carrera, de acuerdo con los trminos que establezcan la ley y el reglamento. En este orden de ideas, el artculo 3 del Decreto Ley 760 de 2005, en concordancia con el artculo 30 de la Ley 909 de 2004, establece que los concursos o procesos de seleccin sern adelantados por la CNSC, a travs de contratos o convenios interadministrativos, suscritos con universidades pblicas o privadas, instituciones universitarias o instituciones de educacin superior, acreditados para tal fin.

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Retomando la jurisprudencia de la sentencia C-1230 de 2005, la Corte Constitucional mediante sentencia C-175 de 2006, declar exequible la expresin El que regula el personal docente del numeral 2 del artculo 3 de la Ley 909 de 2004, en el entendido de que la administracin y vigilancia del Sistema Especial de Carrera que regula el personal docente, por ser de origen legal, corresponde a la CNSC y en consecuencia responsable y competente para desarrollar el concurso para el ingreso a los empleos pblicos de carrera docente. El artculo 19 de la Ley 909 de 2004 define el empleo pblico como el conjunto de funciones, tareas y responsabilidades que se asignan a una persona y las competencias requeridas para llevarlas a cabo, con el propsito de satisfacer el cumplimiento de los planes de desarrollo y los fines del Estado. Con esta definicin se introdujo en la administracin pblica el concepto de Competencia, como herramienta para la gestin de su recurso humano y se adopt el concepto de Competencia Laboral (Decreto 2539/05) en la que se conjugan entre otros elementos, uno funcional y otro comportamental. El Decreto Ley 1278 de 2002, que establece el Estatuto de Profesionalizacin Docente que entre otras cosas, regula las relaciones del Estado con los educadores a su servicio, garantizando que la docencia se ejercida por educadores idneos, partiendo del reconocimiento de su formacin, experiencia, desempeo y competencias como los atributos esenciales que orientan el ingreso, permanencia, ascenso y retiro del servidor docente y buscando con ello una educacin con calidad y un desarrollo y crecimiento profesional de los docentes. El concurso para el ingreso al servicio educativo estatal es el proceso mediante el cual, a travs de la evaluacin de aptitudes, experiencia, competencias bsicas, relaciones interpersonales y condiciones de personalidad de los aspirantes a ocupar cargos en la carrera docente, se determina su inclusin en el listado de elegibles y se fija su ubicacin en el mismo1. El presente anexo contiene referencias y requerimientos tcnicos para el desarrollo del objeto contractual, en lo que respecta al desarrollo de la fundamentacin terica de cada uno de los instrumentos a elaborar por parte del oferente, as como las especificaciones tcnicas para cada una de las pruebas, buscando que quien las desarrolle, lo haga dentro de los estndares que prescriben lo que se considera una buena prctica en el mbito del desarrollo y uso de instrumentos de evaluacin.

1 Decreto Ley 1278 de 2002, Estatuto de Profesionalizacin Docente, artculo 8.

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De aqu, que es necesario desarrollar un marco referencial que fundamente por una parte, el diseo de cada prueba a partir de un marco conceptual, y por otra, las especificaciones tcnicas de las Pruebas, considerando los lineamientos esbozados en el presente documento, bajo el enfoque de competencias. En consecuencia, el marco de referencia se constituir en el eje orientador del desarrollo, de las etapas que hacen parte del proceso dl concurso de seleccin por mrito para los empleos de Docentes y Directivos Docentes.

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ASPECTOS GENERALES DEL CONTRATO A CELEBRAR

I. DESCRIPCIN DEL OBJETO A CONTRATAR

Desarrollar la etapa de verificacin de requisitos mnimos, pruebas de valoracin de antecedentes y entrevista y consolidacin de la informacin, a los aspirantes habilitados en el marco de las Convocatorias 136 a 249 de 2012, 253 y 254 de 2013, dentro del proceso de seleccin para la provisin de empleos vacantes del sistema especfico de carrera docente en instituciones educativas que atienden poblacin mayoritaria, afrocolombiana negra, raizal y palenquera.

II. POBLACIN A EVALUAR Rector y Director Rural Tienen la responsabilidad de dirigir tcnica, pedaggica y administrativamente la labor de un establecimiento educativo. Es una funcin de carcter profesional que, sobre la base de una formacin y experiencia especfica, se ocupa de lo atinente a la planeacin, direccin, orientacin, programacin, administracin y supervisin de la educacin dentro de una institucin, de sus relaciones con el entorno y los padres de familia, y que conlleva responsabilidad directa sobre el personal docente, directivo docente a su cargo, administrativo y respecto de los alumnos. Adems cumple las funciones sealadas en el artculo 10 de la Ley 715 de 2001 y en las dems disposiciones legales sobre la materia. Coordinador Auxilia y colabora con el Rector en las labores propias de su cargo y en las funciones de

disciplina de los alumnos o en funciones acadmicas o curriculares no lectivas. Docentes Los docentes son las personas que desarrollan labores acadmicas directa y personalmente con los alumnos de los establecimientos educativos en su proceso enseanza aprendizaje. Estos tambin son responsables de las actividades curriculares no lectivas complementarias de la funcin docente de aula, entendidas como administracin del proceso educativo, preparacin de su tarea acadmica, investigacin de asuntos pedaggicos, evaluacin, calificacin, planeacin, disciplina y formacin de los alumnos, reuniones de profesores, direccin de grupo, actividades formativas, culturales y deportivas, atencin a los padres de familia y acudientes,

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servicio de orientacin estudiantil y actividades vinculadas con organismos o instituciones del sector que incidan directa o indirectamente en la educacin. DOCENTES ORIENTADORES. Los Docentes Orientadores son los responsables de desarrollar labores profesionales que, en el marco del Proyecto Educativo Institucional, corresponden al diagnstico, planificacin, ejecucin y evaluacin de acciones de orientacin estudiantil tendientes a favorecer el pleno desarrollo de la personalidad del educando, dar acceso a la cultura, al logro del conocimiento cientfico y tcnico y a la formacin de valores ticos, estticos, morales, ciudadanos y de respeto de la diversidad, y las diferencias, que le faciliten la realizacin de una actividad til para el desarrollo humano y socioeconmico del pas. Tambin corresponde a los Docentes Orientadores cumplir funciones tendientes a favorecer el desarrollo equilibrado y armnico de las habilidades de los educandos, para la toma de decisiones, la adquisicin de criterios, el trabajo en equipo, la administracin eficiente del tiempo, la asuncin de responsabilidades, la solucin de conflictos y problemas y las habilidades para la comunicacin, la negociacin y la participacin. Son igualmente responsables de las actividades curriculares no lectivas complementarias, entendidas como la atencin a la comunidad, en especial de los padres de familia y acudientes de los educandos, actividades de actualizacin y perfeccionamiento pedaggico, investigacin de asuntos pedaggicos, reuniones de profesores, otras actividades educativas, formativas, culturales y deportivas, dentro del marco del proyecto educativo institucional de los establecimientos educativos, as como actividades vinculadas con organismos o instituciones del sector que incidan directa o indirectamente en la educacin. Todo lo anterior en el marco de la funcin docente definida en el artculo 9 de los Acuerdos de los Concursos. Directivos Docentes la distribucin de estos por Entidad Territorial, son 6.418 inscritos. . Docentes incluidos todos los de las Entidades Territoriales que son poblacin mayoritaria y afrocolombiana negro, raizal y palenquera, son 49.043, para un total de 55.461 aspirantes.

III. INFORMACIN GENERAL. La CNSC mediante Acuerdos No. 180 al 264 de 2012 poblacin mayoritaria; los modificatorios del No. 305 al 389 de 2013; adems del No 419 de 2013, modificado por el No. 424 de 2013. Para la poblacin afrodescendiente negra, raizal y

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palenquera los Acuerdos Nos. 265 a 293 de 2012 y 420 de 2013, los modificatorios Nos. 390 a 418 de 2013.

La Comisin Nacional del Servicio Civil - CNSC, a travs del Despacho del Comisionado Jos Elias Acosta Rosero, estructur la segunda fase de las Convocatorias para proveer 24.250 empleos vacantes de docentes y directivos docentes de instituciones educativas oficiales que atienden poblacin mayoritaria y afrocolombiana negra, raizal y palenquera de las entidades territoriales certificadas; fase que comprende las etapas de verificacin de requisitos mnimos, valoracin de antecedentes y entrevista.

El concurso docente est dirigido a cada una de las Secretaras de Educacin territoriales certificadas de los Departamentos, Distritos Municipales y Municipios certificados, que no cuentan con listas de elegibles vigentes en los niveles, ciclos o reas y de conformidad con las vacantes definitivas que han reportado oficialmente a la Comisin Nacional del Servicio Civil. La estructura del proceso es la siguiente: 1. Divulgacin de la convocatoria 2. Inscripcin, publicacin del listado de inscritos y citacin a pruebas de aptitudes y

competencias bsicas y la psicotcnica. 3. Aplicacin de las pruebas de aptitudes, competencias bsicas y la psicotcnica. 4. Publicacin de resultados de las pruebas de aptitudes y competencias bsicas y

psicotcnica. 5. Recepcin de documentos, verificacin de requisitos. 6. Valoracin de antecedentes y entrevista. 7. Publicacin de resultados de la valoracin de antecedentes y entrevista. 8. Conformacin y publicacin de listas de elegibles. 9. Audiencia pblica de escogencia de plaza en establecimiento educativo en el que

se desempear el docente o directivo docente seleccionado. 10. Periodo de prueba: Nombramiento y evaluacin. CARCTER Y PONDERACIN: Las pruebas que se aplican en este proceso de seleccin para poblacin mayoritaria, se regirn por los siguientes parmetros:

Prueba Carcter Calificacin Aprobatoria

Valor en el Concurso

Responsable de aplicacin y calificacin

Para Docentes de

Aula y Orientadores

Para Directivos Docentes

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Prueba Carcter Calificacin Aprobatoria

Valor en el Concurso


Para Docentes de

Aula y Orientadores


Valoracin de antecedentes (verificacin del cumplimiento de requisitos mnimos para el empleo* y valoracin de antecedentes)

Clasificatoria N/A 20% 30% CNSC o delegado

Entrevista Clasificatoria N/A 15% 15% CNSC o delegado

N/A: No Aplica.

Para etnoeducadores afrocolombianos se regirn por los siguientes parmetros:

Prueba Carcter Calificacin aprobatoria

Valor % en el Concurso



Para Docentes de

Aula y Orientadores

Prueba Integral Etnoeducativa(Competencias Bsicas y Especficas y Saberes Etnoeducativos de los Pueblos)

Eliminatoria y Clasificatoria

60/100 para docentes y 70/100 para directivos docentes

55% 60% ICFES

Prueba de anlisis de antecedentes (incluye componente etnoeducativo)*/

Clasificatoria NA 30% 25% CNSC o delegado

Entrevista y proyecto etnoeducativo

Clasificatoria NA 15% 15% CNSC o delegado

Estado actual de la convocatoria. En virtud del inciso segundo del artculo 3 del Decreto Ley 760 de 2005, la CNSC suscribi el Contrato Interadministrativo No. 165 de 2013, en el cual el ICFES se compromete para con la CNSC, a adelantar las acciones y operaciones requeridas para el registro, citacin, impresin, empaque, distribucin, aplicacin, procesamiento, publicacin de resultados y atencin de las reclamaciones, del servicio contratado, en el marco del concurso abierto de mritos adelantado por la CNSC para proveer los empleos vacantes de directivos docentes y docentes de

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preescolar, bsica y media y orientadores, en establecimientos educativos oficiales que prestan servicio a poblacin mayoritaria, y los empleos vacantes de etnoeducadores directivos docentes y docentes que prestan sus servicio a poblacin afrocolombiana negra, raizal y palenquera en establecimientos educativos oficiales. Como resultado de la ejecucin de la primera fase que comprendi las actividades de divulgacin de la convocatoria; inscripcin, publicacin del listado de inscritos y citacin a pruebas escritas; aplicacin de las pruebas de aptitudes, competencias bsicas y la psicotcnica o prueba integral etnoeducativa, de acuerdo al tipo de poblacin a atender, y publicacin de los resultados, el nmero de aspirantes por entidad territorial habilitados para continuar en la segunda fase se discrimina as:

Con el fin de continuar con el proceso de seleccin la segunda fase comprende la

etapa de Verificacin de Requisitos Mnimos y las dos (2) pruebas finales del proceso

de seleccin: Anlisis de Antecedentes y la Entrevista, para ello se pretende

contratar con universidades o instituciones de educacin superior, idneas en la

materia que garanticen eficiencia y efectividad, oportunidad y transparencia en el

desarrollo del proceso, en virtud de lo dispuesto en los artculos 30 de la Ley 909 de

2004, 11 del Decreto 1227 de 2005, 3 del Decreto Ley 760 de 2005, en consonancia

con lo previsto en el numeral 1 del artculo 2 de la Ley 1150 de 2007, y en el Decreto

1510 de 2013, donde se establece que los concursos o procesos de seleccin sern

adelantados por la Comisin Nacional del Servicio Civil, a travs de contratos o

convenios interadministrativos, suscritos con universidades pblicas o privadas,

instituciones universitarias o instituciones de educacin superior, acreditadas para tal

fin.

En sesin de Sala Plena de la CNSC celebrada el 27 de febrero de 2014, segn

consta en el acta 018 se aprob el trmite contractual para la contratacin de la(s)

universidad(es) o institucin (es) de educacin superior, acreditadas por la CNSC

para desarrollar de manera integral los procesos de verificacin de requisitos

mnimos, valoracin de antecedentes y entrevista a los aspirantes de las

Convocatorias 136 a 249 de 2012, 253 y 254 de 2013 para la provisin de empleos

vacantes del sistema de especial de carrera administrativa de directivos docentes y

docentes, en instituciones educativas que atienden poblacin mayoritaria,

afrocolombiana negra, raizal y palenquera. Para efectos de lo anterior, se estructur

la planeacin de la ejecucin del proceso, soportada en la distribucin de las

entidades territoriales certificadas que conforman la oferta publica, en 5 macro

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regiones que se especifican a continuacin, con los respectivos aspirantes

habilitados para continuar en la segunda fase:

MACRO REGIN 1 Cuadro No 1

ENTIDAD TERRITORIAL POBLACIN

DIRECTIVOS DOCENTES DOCENTES TOTAL

VACANTES TOTAL

INSCRITOS VACANTES INSCRITOS VACANTES INSCRITOS

DISTRITO DE BUENAVENTURA AFROS 37 114 325 965 362 1079

MUNICIPIO DE CARTAGO AFROS 0 0 4 2 4 2

MAYORITARIOS 7 16 44 96 51 112

GOBERNACIN DEL CAUCA AFROS 32 90 473 1163 505 1253

MAYORITARIOS 48 44 319 847 367 891

MUNICIPIO DE GUADALAJARA DE BUGA

AFROS 0 0 1 6 1 6


MUNICIPIO DE IBAGU MAYORITARIOS 20 177 34 349 54 526

MUNICIPIO DE IPIALES MAYORITARIOS 8 18 44 143 52 161

MUNICIPIO DE JAMUNDI AFROS 15 58 54 174 69 232

GOBERNACIN DE NARIO AFROS 23 46 539 478 562 524

MAYORITARIOS 31 50 82 238 113 288

MUNICIPIO DE PALMIRA AFROS 0 0 17 43 17 43

MAYORITARIOS 5 39 69 276 74 315

MUNICIPIO DE POPAYN MAYORITARIOS 20 76 31 410 51 486

GOBERNACIN DEL PUTUMAYO AFROS 0 0 17 18 17 18

MAYORITARIOS 33 27 394 234 427 261

MUNICIPIO DE SAN JUAN DE PASTO

MAYORITARIOS 6 59 42 656 48 715

MUNICIPIO DE SANTIAGO DE CALI

AFROS 4 12 46 146 50 158

MAYORITARIOS 56 238 71 1030 127 1268

GOBERNACIN DEL TOLIMA MAYORITARIOS 75 91 940 1174 1015 1265

MUNICIPIO DE TULU AFROS 0 0 12 8 12 8

MAYORITARIOS 10 24 116 266 126 290

MUNICIPIO DE SAN ANDRS DE TUMACO

AFROS 88 194 972 1365 1060 1559

GOBERNACIN DE VALLE DEL CAUCA

AFROS 0 0 33 71 33 71

MAYORITARIOS 65 132 243 787 308 919

TOTALES 586 1521 4954 11016 5540 12537

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MACRO REGIN 2

Cuadro No 2

ENTIDAD TERRITORIAL POBLACIN DIRECTIVOS DOCENTES DOCENTES TOTAL

VACANTES TOTAL INSCRITOS VACANTES INSCRITOS VACANTES INSCRITOS

GOBERNACIN DE ANTIOQUIA AFROS 8 16 252 378 260 394

MAYORITARIOS 195 322 3011 3543 3206 3865

MUNICIPIO DE APARTAD AFROS 0 1 7 1 7

MAYORITARIOS 20 12 136 49 156 61

MUNICIPIO DE ARMENIA MAYORITARIOS 10 67 77 377 87 444

MUNICIPIO DE BELLO MAYORITARIOS 28 44 177 294 205 338

GOBERNACIN DE CALDAS AFROS 1 5 36 57 37 62

MAYORITARIOS 56 85 277 576 333 661

GOBERNACIN DE CHOC AFROS 19 71 361 835 380 906

MUNICIPIO DE DOSQUEBRADAS

MAYORITARIOS 8 43 77 335 85 378

MUNICIPIO DE ENVIGADO MAYORITARIOS 6 26 42 65 48 91

MUNICIPIO DE ITAGUI MAYORITARIOS 19 26 105 148 124 174

MUNICIPIO DE MANIZALES MAYORITARIOS 8 48 119 643 127 691

MUNICIPIO DE MEDELLN MAYORITARIOS 39 217 589 2377 628 2594

MUNICIPIO DE PEREIRA AFROS 0 0 5 11 5 11

MAYORITARIOS 9 45 55 340 64 385

GOBERNACIN DEL QUINDO MAYORITARIOS 16 55 32 101 48 156

MUNICIPIO DE QUIBD AFROS 9 35 100 344 109 379

MUNICIPIO DE RIONEGRO MAYORITARIOS 3 6 41 40 44 46

GOBERNACIN DE RISARALDA AFROS 3 8 7 22 10 30

MAYORITARIOS 23 35 136 238 159 273

MUNICIPIO DE SABANETA MAYORITARIOS 0 0 3 1 3 1

MUNICIPIO DE TURBO MAYORITARIOS 19 9 263 32 282 41

TOTALES 499 1175 5902 10813 6401 11988

MACRO REGIN 3 Cuadro No 3



GOBERNACIN DE ARAUCA MAYORITARIOS 36 25 188 121 224 146

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MUNICIPIO DE BARRANCABERMEJA

MAYORITARIOS 9 32 87 142 96 174

GOBERNACIN DE BOYAC MAYORITARIOS 105 336 527 1080 632 1416

MUNICIPIO DE BUCARAMANGA MAYORITARIOS 11 131 194 1319 205 1450

GOBERNACIN DE CASANARE MAYORITARIOS 42 37 534 205 576 242

MUNICIPIO DE DUITAMA MAYORITARIOS 2 28 36 210 38 238

GOBERNACIN DEL META MAYORITARIOS 52 59 907 412 959 471

GOBERNACIN DE NORTE DE SANTANDER

MAYORITARIOS 18 40 127 472 145 512

MUNICIPIO DE PIEDECUESTA MAYORITARIOS 4 16 2 8 6 24

MUNICIPIO DE SAN JOS DE CCUTA

MAYORITARIOS 27 124 54 293 81 417

MUNICIPIO DE SAN JUAN DE GIRN


GOBERNACIN DE SANTANDER MAYORITARIOS 43 141 556 1135 599 1276

MUNICIPIO DE SOGAMOSO MAYORITARIOS 1 6 13 49 14 55

MUNICIPIO DE TUNJA MAYORITARIOS 3 27 77 381 80 408

MUNICIPIO DE VILLAVICENCIO MAYORITARIOS 57 166 408 662 465 828

MUNICIPIO DE YOPAL MAYORITARIOS 8 18 93 98 101 116

MUNICIPIO DE FLORIDABLANCA MAYORITARIOS 3 21 2 14 5 35

TOTALES 423 1211 3822 6625 4245 7836

MACRO REGIN 4

Cuadro No 4



GOBERNACIN DE AMAZONAS MAYORITARIOS 10 7 18 16 28 23

DISTRITO CAPITAL DE BOGOT MAYORITARIOS 70 932 1051 8814 1121 9746

GOBERNACIN DE CAQUET MAYORITARIOS 63 33 744 241 807 274

MUNICIPIO DE CHA MAYORITARIOS 1 6 29 106 30 112

GOBERNACIN DE CUNDINAMARCA

MAYORITARIOS 20 93 698 1847 718 1940

MUNICIPIO DE FACATATIV MAYORITARIOS 2 11 22 32 24 43

MUNICIPIO DE FLORENCIA MAYORITARIOS 9 33 57 99 66 132

MUNICIPIO DE FUSAGASUG MAYORITARIOS 1 5 13 49 14 54

MUNICIPIO DE GIRARDOT MAYORITARIOS 0 0 15 40 15 40

GOBERNACIN DEL GUAINA MAYORITARIOS 3 0 44 10 47 10

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GOBERNACIN DEL GUAVIARE MAYORITARIOS 21 15 116 17 137 32

GOBERNACIN DEL HUILA MAYORITARIOS 49 94 801 1111 850 1205

MUNICIPIO DE MOSQUERA MAYORITARIOS 3 19 37 71 40 90

MUNICIPIO DE NEIVA MAYORITARIOS 6 27 119 368 125 395

MUNICIPIO DE PITALITO MAYORITARIOS 1 8 137 203 138 211

MUNICIPIO DE SOACHA MAYORITARIOS 5 12 119 156 124 168

GOBERNACIN DEL VICHADA MAYORITARIOS 14 2 99 5 113 7

MUNICIPIO DE ZIPAQUIR MAYORITARIOS 1 9 24 51 25 60

TOTALES 279 1306 4143 13236 4422 14542

MACRO REGIN 5

Cuadro No 5



GOBERNACIN DEL ATLNTICO AFROS 1 2 12 18 13 20

MAYORITARIOS 57 104 199 790 256 894

DISTRITO DE BARRANQUILLA AFROS 2 10 5 23 7 33

MAYORITARIOS 8 82 106 797 114 879

GOBERNACIN DE BOLVAR AFROS 0 0 8 10 8 10

MAYORITARIOS 73 40 323 297 396 337

DISTRITO DE CARTAGENA AFROS 14 39 222 564 236 603

MAYORITARIOS 20 145 59 400 79 545

GOBERNACIN DEL CESAR AFROS 5 11 37 80 42 91

MAYORITARIOS 38 29 270 294 308 323

MUNICIPIO DE CINAGA MAYORITARIOS 21 13 77 146 98 159

GOBERNACIN DE CRDOBA AFROS 12 44 69 134 81 178

MAYORITARIOS 45 112 133 390 178 502

GOBERNACIN DE LA GUAJIRA MAYORITARIOS 26 20 267 233 293 253

MUNICIPIO DE MAGANGU MAYORITARIOS 3 6 24 19 27 25

GOBERNACIN DEL MAGDALENA

AFROS 14 37 31 70 45 107

MAYORITARIOS 59 47 128 153 187 200

MUNICIPIO DE MAICAO MAYORITARIOS 5 12 77 31 82 43

13





MUNICIPIO DE MALAMBO MAYORITARIOS 13 11 53 50 66 61

MUNICIPIO DE MONTERIA MAYORITARIOS 21 130 234 952 255 1082

MUNICIPIO DE RIOHACHA MAYORITARIOS 10 8 67 42 77 50

MUNICIPIO DE SAHAGN MAYORITARIOS 2 6 35 150 37 156

MUNICIPIO DE SANTA CRUZ DE LORCA

AFROS 0 0 1

1 0


DISTRITO TURSTICO, CULTURAL E HISTORICO DE SANTA MARTA

MAYORITARIOS 7 52 48 334 55 386

GOBERNACIN ARCHIPILAGO DE SAN ANDRS, PROVIDENCIA Y SANTA CATALINA

AFROS 7 30 68 143 75 173

MUNICIPIO DE SINCELEJO MAYORITARIOS 4 39 21 146 25 185

MUNICIPIO DE SOLEDAD MAYORITARIOS 17 46 90 189 107 235

GOBERNACIN DE SUCRE AFROS 6 27 63 157 69 184

MAYORITARIOS 31 52 186 335 217 387

MUNICIPIO DE VALLEDUPAR AFROS 1 2 53 104 54 106

MAYORITARIOS 4 25 97 266 101 291

TOTALES 534 1205 3108 7353 3642 8558

Con base en el anlisis de datos histricos de las Convocatorias Directivos Docentes y Docentes, adelantadas por la CNSC, el siguiente es el estimado de aspirantes que se espera atender en el Concurso Pblico Abierto de Mritos:

Cuadro No 6

Poblacin Nmero de aspirantes

Estimado de aspirantes que

enviarn documentos para

verificacin de requisitos mnimos y

para valoracin de antecedentes

Estimado de aspirantes a los que se les aplicar prueba de

valoracin de antecedentes

Estimado de aspirantes a los

que se les aplicar prueba de entrevista

MACROREGIN 1

AFROS 4.953 4.359 4.272 4.272

MAYORITARIA 7.584 6.674 6.541 6.541

Total Macro regin 1 12.537 11.033 10.813 10.813

MACROREGIN AFROS 1.789 1.574 1.543 1.543

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2 MAYORITARIA 10.199 8.975 8.796 8.796


MACROREGIN 3

AFROS 0 0 0 0

MAYORITARIA 7.836 6.896 6.758 6.758


MACROREGIN 4

AFROS 0 0 0 0

MAYORITARIA 14.542 12.797 12.541 12.541


MACROREGIN 5

AFROS 1.505 1.324 1.298 1.298

MAYORITARIA 7.053 6.207 6.083 6.083


IV. ALCANCE DEL OBJETO DEL CONTRATO

A continuacin se describen las actividades que el contratista debe adelantar:

1. Recepcin de Documentacin 2. Etapa de Verificacin de Requisitos mnimos 3. Prueba de Valoracin de Antecedentes 4. Prueba de Entrevista

1. VERIFICACION DE REQUISITOS MINIMOS Para la verificacin de requisitos mnimos en los diferentes tipos de empleos de las Convocatorias No.136 a 249 de 2012 y 253 y 254 de 2014la Universidad o Institucin de Educacin Superior que realice dicha actividad, deber sujetarse a lo dispuesto en el Captulo IV de los Acuerdos No. 180 al 264 de 2012 poblacin mayoritaria; los modificatorios del No. 305 al 389 de 2013; adems del No 419 de 2013, modificado por el No. 424 de 2013. Para la poblacin afrodescendiente negra, raizal y palenquera los Acuerdos Nos. 265 a 293 de 2012 y 420 de 2013, los modificatorios Nos. 390 a 418 de 2013. Se debe tener en cuenta que la verificacin de requisitos mnimos se har para todos los aspirantes inscritos que entreguen documentacin, dentro de las fechas establecidas para ello y los resultados de esta verificacin se publicarn en la pgina web de la Comisin y en la de la(s) universidad(es) o institucin (es) de educacin superior acreditadas ante la CNSC que sean contratadas para el proceso.

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Para adelantar esta etapa, los aspirantes que aprobaron las pruebas escritas entregarn al(os) oferente(s) que resulte(n) seleccionado(s) los documentos que soportan el cumplimiento de los requisitos mnimos para su verificacin de cumplimiento y para la prueba de valoracin de antecedentes. La CNSC entregar para el efecto la base datos de la informacin de los aspirantes inscritos, en consecuencia al(os) oferente(s) que resulte(n) seleccionado(s) contar(n) con los elementos necesarios para que al inicio de la ejecucin del contrato realice la verificacin inherente a esta etapa. Para la implementacin del proceso descrito en los prrafos anteriores, se requiere la ejecucin de las siguientes actividades, para lo cual la Universidad, presentar un documento tcnico, en el cual incluya una descripcin sobre el procedimiento que adelantar para cumplirlas en su totalidad, as: 1.1 Recepcin de Documentacin para Verificacin de Requisitos Mnimos. La entrega de documentacin por parte de los aspirantes, ser realizada preferiblemente por el aplicativo dispuesto por la(s) Universidad(es) o Institucin(es) de Educacin Superior Contratada(s), facilitado por la CNSC para este propsito. Sin embargo, tambin se podr allegar dicha documentacin por medio fsico. La(s) Universidad(es) describir(n) detalladamente los mecanismos a travs de los cuales abordar(n) esta actividad de manera eficiente, para lo cual es indispensable que elabore(n) un documento tcnico denominado Gua de orientacin para el cargue de documentos, en la cual describirn de manera detallada la forma en la que el aspirante debe ejecutar dicho proceso 1.2 Recepcin de la Documentacin: La recepcin de la documentacin de los aspirantes ser realizada por la(s) Universidad(es) para la verificacin de los requisitos, por tanto estas deben garantizar y disponer de la plataforma tecnolgica para recibir toda la informacin entregada por los aspirantes por intermedio del aplicativo dispuesto para tal fin o en medio fsico que deber la Universidad incorporar al aplicativo. La recepcin de documentos va correo electrnico, se har en las fechas y lugares electrnicos establecidos por la CNSC, la cual se anunciar en un trmino no inferior a cinco (5) das a la fecha establecida para el inicio del perodo de recibo. Para los documentos en fsico, se establecern las fechas y lugares en dnde se recibirn los documentos.

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Se requiere disponer de un disco duro de 1 TB, con el objeto albergar la informacin entregada por los aspirantes, no obstante, la Universidad deber garantizar capacidad suficiente en su plataforma que permita la recepcin en medio electrnico del aplicativo, de los documentos aportados y la realizacin de la verificacin de requisitos mnimos. Vencido el plazo de entrega de la documentacin, la institucin de educacin superior contratada no podr conceder prrroga alguna o recibir extemporneamente los documentos. Las hojas de vida y sus soportes, recibidas en medio fsico, sern SCANEADAS por la institucin(es) contratada(s) e ingresadas en el aplicativo que se disponga para este fin. La administracin, archivo y custodia de los expedientes que contienen la documentacin de cada aspirante ser responsabilidad de la(s) institucin(es) de educacin superior contratada(s), durante el trmino de ejecucin de contrato y seis meses ms. 1.3 Verificacin de los requisitos mnimos de los aspirantes Recibidos los documentos que forman parte de las hojas de vida de los aspirantes, la(s) Universidad(es) verificar(n) en cada una de ellas, si con los folios aportados por el aspirante, se evidencia y soporta el cumplimiento de los requisitos mnimos exigidos para el desempeo del empleo en el cual est inscrito y conforme con los requisitos indicados en los Acuerdos correspondientes a ellos (Acuerdos modificatorios de 2013) La Universidad describir detalladamente los mecanismos y estrategias a travs de los cuales abordar esta actividad de manera eficiente, para lo cual es indispensable que realice un documento tcnico denominado protocolo para la verificacin de requisitos mnimos, en el cual incluir los criterios tcnicos que se usarn para la mencionada verificacin. As mismo, informar sobre los mecanismos de seguridad que usar para mantener la confidencialidad sobre los documentos aportados por los aspirantes.

Tambin describir de manera precisa y detallada, los espacios fsicos, tecnolgicos y el talento humano que se dispondr para esta fase del proceso, indicando los mecanismos que garanticen el desarrollo de las actividades y las medidas de seguridad para la revisin de los documentos en la Verificacin de los Requisitos

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Mnimos. As mismo, precisar el procedimiento de auditora y/o supervisin que contenga la revisin en un segundo nivel al 100% de los documentos presentados por los aspirantes que NO CUMPLEN CON LOS REQUISITOS MINIMOS y por lo menos un 40% de aquellos que CUMPLEN CON LOS REQUISITOS MINIMOS, el cual se realizar, en este caso, de manera aleatoria. La CNSC se reserva el derecho de realizar auditoras a la labor realizada, en el momento que lo estime pertinente. La CNSC suministrar al contratista el aplicativo para esta actividad, no obstante, deber ser adecuado y ajustado por la(s) Universidad(es) para el proceso de seleccin, realizar las pruebas que permitan garantizar su ptimo funcionamiento, disponibilidad y cobertura en oportunidad para todos los inscritos en el proceso. La(s) Universidad(es) describir(n) de forma precisa el lugar y los recursos tecnolgicos donde instalar el aplicativo suministrado por la CNSC, y la manera como garantizar el funcionamiento y disponibilidad del mismo las 24 horas al da, durante el periodo de verificacin de requisitos mnimos (incluidos das festivos); e igualmente describir la operatividad, logstica y procedimiento para la respuesta oportuna de las reclamaciones, conforme a las disposiciones legales que regulan el proceso. 1.4 Productos a entregar por parte del Contratista En desarrollo de esta etapa, al(os) oferente(s) que resulte(n) seleccionado(s) que deber entregar, entre otros, los siguientes productos, por lo que debe presentar una propuesta de estructura de cada uno de ellos: Protocolo de Verificacin de Requisitos Mnimos. Gua de Orientacin al Aspirante para cargue de documentos y la verificacin de

requisitos mnimos. Listado de Admitidos Listado de No Admitidos: Especificando las causas Informe Reclamaciones Informe final de la Etapa de Verificacin de Requisitos Mnimos

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2. Consolidacin y Publicacin de aspirantes que CUMPLEN y NO CUMPLEN

con los requisitos mnimos del empleo al cual aspiran.

El contratista entregar en la fecha y forma convenida un informe completo que incluya descripcin sobre el desarrollo de la etapa, una base de datos con listados de aspirantes que CUMPLEN y NO CUMPLEN requisitos mnimos del empleo al cual aspiran. El proceso que permita establecer los aspirantes que: a) no entregaron documentos, b) los que entregaron documentos y de estos, los que cumplen con los requisitos mnimos establecidos, que sern ADMITIDOS y c) los que entregaron documentos y no cumplieron con los requisitos mnimos de los empleos a los cuales aspiran, que sern NO ADMITIDOS y especificando la causal del no cumplimiento de los requisitos mnimos. Una vez avalado el informe por la CNSC, los resultados sern publicados en la pgina web de la(s) Universidad(es) y se generara un vnculo para acceso desde la pgina web de la CNSC. La(s) Universidad(es) o Institucin (es) contratada(s), describir(n) de forma precisa y detallada, los mecanismos de confidencialidad y seguridad, as como las especificaciones tcnicas bajo las cuales consolidar, administrar y entregar esta informacin. 3. Recepcin, atencin y resolucin de reclamaciones por inadmisin al

proceso de seleccin.

Como resultado de las actividades anteriores, y conforme a lo dispuesto en los Acuerdos No. 180 al 264 de 2012 poblacin mayoritaria; los modificatorios del No. 305 al 389 de 2013; adems del No 419 de 2013, modificado por el No. 424 de 2013. Para la poblacin afrodescendiente negra, raizal y palenquera los Acuerdos Nos. 265 a 293 de 2012 y 420 de 2013, los modificatorios Nos. 390 a 418 de 2013, la CNSC delegar en la(s) Universidad(es) o Institucin(es), la recepcin, atencin y respuesta a las reclamaciones que por aplicacin o resultados de las pruebas interpongan los aspirantes ya sea va web o por otros medios; en estos ltimos casos, el contratista deber cargar las reclamaciones al aplicativo web y responderlas por este medio. La CNSC suministrar al contratista el aplicativo para esta actividad, no obstante, deber ser adecuado y ajustado para el proceso de seleccin, se realizarn las pruebas que permitan garantizar su ptimo funcionamiento, disponibilidad y cobertura en oportunidad para todos los inscritos en el proceso.

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La(s) Universidad(es) o Institucin(es) describir(n) de forma precisa el lugar y los recursos tecnolgicos donde instalar el aplicativo suministrado por la CNSC, y la manera como garantizar el funcionamiento y disponibilidad del mismo las 24 horas al da, durante el periodo de recepcin de reclamaciones (incluidos das festivos); e igualmente describir la operatividad, logstica y procedimiento para la respuesta oportuna de las reclamaciones y derechos de peticin, conforme a las disposiciones legales. 4. Presentacin del Informe de verificacin de requisitos mnimos

Una vez culminada la etapa de reclamaciones, la(s) Universidad(es) o Institucin(es presentar(n) un informe final de la verificacin de requisitos mnimos, que describa de manera detallada cada procedimiento realizado y los resultados obtenidos

As mismo, entregar un listado definitivo de aspirantes ADMITIDOS y los que NO ADMITIDOS y una vez avalado por la CNSC, los resultados sern publicados en la pgina web la(s) Universidad(es) o Institucin(es presentar(n) y se generara un vnculo para acceso desde la pgina web de la CNSC, atendiendo lo dispuesto en Acuerdos No. 180 al 264 de 2012 poblacin mayoritaria; los modificatorios del No. 305 al 389 de 2013; adems del No 419 de 2013, modificado por el No. 424 de 2013. Para la poblacin afrodescendiente negra, raizal y palenquera los Acuerdos Nos. 265 a 293 de 2012 y 420 de 2013, los modificatorios Nos. 390 a 418 de 2013.

Este nuevo listado, deber contener las modificaciones de los aspirantes como consecuencia de las reclamaciones, acciones judiciales presentadas por los mismos y el motivo de su variacin. 2. PRUEBA DE VALORACION DE ANTECEDENTES La prueba de Valoracin de Antecedentes es un instrumento de seleccin, que evala el mrito mediante el anlisis de la historia acadmica y laboral, relacionndola con el empleo para el cual concursa, la cual se aplicar a los aspirantes que resulten como ADMITIDOS como consecuencia de la verificacin de los requisitos mnimos. Esta prueba tiene por objeto la valoracin de la formacin, la experiencia acreditada por el aspirante y que excedan los requisitos mnimos exigidos para el empleo. Para la valoracin de antecedentes, el contratista aplicar los criterios tcnicos que la CNSC ha desarrollado y conforme a los cuales estableci las tablas de puntuacin

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en los artculos 33, 34, 35 de los Acuerdos N 180 al 264 de 2012 y 419 de 2013 para Directivos Docentes y Docentes que prestan sus servicios a poblacin mayoritaria y artculos 34 y 35 de los Acuerdos 265 a 293 de 2012 y 420 de 2013 para Directivos Docentes y Docentes que prestan sus servicio a poblacin afrocolombiana negra, raizal y palenquera. La calificacin se har estricta y exclusivamente sobre los documentos debidamente recibidos y ser numrica en una escala de cero (0) a cien (100) puntos. Sobre esta calificacin se aplicar la ponderacin respectiva de la prueba dentro del valor del concurso, es decir el 20%, para los Directivos docentes y Docentes de poblacin mayoritaria y de 30% para etnoeducadores.

La(s) Universidad(es) entregar(n) en la fecha y forma convenida con la CNSC, el informe completo sobre el desarrollo y resultados de la valoracin, con los listados en medios magnticos de los puntajes individuales, los cuales sern publicados en la pgina web de la(s) Universidad(es) y se generara un vnculo para acceso desde la pgina web de la CNSC de la Comisin. 2.1 Valoracin de antecedentes de cada una de las hojas de vida de los aspirantes.

A los aspirantes que de antemano superaron la prueba de aptitudes y competencias bsicas, y la prueba integral etnoeducativa, segn sea el caso y que cumplan con los requisitos mnimos establecidos para el empleo por l seleccionado, se les realizar la prueba de valoracin de antecedentes, para lo cual el proponente describir en su oferta los mecanismos y estrategias a travs de los cuales abordar esta actividad de manera eficiente. El artculo 36 de los Acuerdos de las Convocatorias, se seala que: A partir de la fecha que disponga la Comisin Nacional del Servicio Civil, que ser divulgada con una antelacin no inferior a cinco (5) das hbiles en la pgina Web www.cnsc.gov.co y/o la Web de la(s) Universidad(es) o Institucin(es) de educacin superior contratada(s), se publicarn los resultados de la valoracin de antecedentes o de hoja de vida

La CNSC suministrar al contratista el aplicativo para esta actividad, no obstante, deber ser adecuado y ajustado por la(s) Universidad(es) para el proceso de seleccin, y efectuar las pruebas que permitan garantizar su ptimo funcionamiento, disponibilidad y cobertura en oportunidad para todos los inscritos en el proceso.

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Planeacin de la prueba La planeacin de la valoracin de antecedentes implica prever una serie de acciones que se debern ejecutar de manera rigurosa antes, durante y despus de la aplicacin de la prueba. Para materializar la planeacin, los proponentes deben incluir en su propuesta la estructura general de las acciones a ejecutar y el cronograma que establecer. 2.2 Publicacin de resultados y atencin de reclamaciones El(los) oferente(s) indicar(n) en su propuesta los mecanismos y formatos de entrega a la CNSC de la Base de Datos de resultados de las Pruebas para revisin, debidamente parametrizada, una vez avalada la base de datos por la CNSC, los resultados sern publicados en la pgina web de la(s) Universidad(es) y se generar un vnculo para acceso desde la pgina web de la comisin

La Comisin Nacional del Servicio Civil CNSC anunciar, con una antelacin de cinco (5) das hbiles, la publicacin de los resultados de cada una de las fases de la prueba de anlisis de antecedentes. En firme los resultados de verificacin de requisitos mnimos, luego de haber atendido las reclamaciones, se publicarn los resultados, a partir de la fecha que ser divulgada con una antelacin no inferior a cinco (5) das, lo cual se har a travs de las pginas web de la Comisin www.cnsc.gov.co y/o de la(s) institucin(es) de educacin superior contratada(s). De la misma manera se har la publicacin de los resultados de la valoracin de antecedentes.

La CNSC delegar en el oferente adjudicado la recepcin, atencin y respuesta a las reclamaciones que por aplicacin o resultados de las pruebas interpongan los aspirantes; para ello, utilizar el aplicativo web que la CNSC pondr a su disposicin.

La CNSC suministrar la(s) Universidad(es) el aplicativo para esta actividad, no obstante, deber ser adecuado y ajustado para el proceso de seleccin, y efectuar las pruebas que permitan garantizar su ptimo funcionamiento, disponibilidad y cobertura en oportunidad para todos los inscritos en el proceso. El oferente debe incluir en su oferta, la conformacin de un equipo de trabajo, que se encargue de resolver las reclamaciones que hagan los participantes en el Concurso Abierto de Mritos con posteridad a la publicacin de los resultados de la prueba de valoracin de antecedentes. Las reclamaciones que se presenten frente a los resultados de la valoracin de antecedentes se recibirn y decidirn por la(s) institucin(es) contratada(s) y

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delegada(s) por la CNSC, a travs de su pgina web, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes a su publicacin utilizando el aplicativo dispuesto para este fin. La(s) institucin(es) de educacin superior contratada(s) ser(n) la(s) nica(s) y exclusiva(s) responsable(s) de la decisin final, y contra esta decisin no procede ningn recurso El proponente indicar en su oferta la manera como recepcionar y responder las reclamaciones, conforme a las disposiciones de ley.

Consolidacin de resultados finales de la prueba

El oferente indicar en su propuesta la forma como presentar el informe de la prueba de Valoracin de Antecedentes, indicando claramente el procedimiento utilizado. 3. PRUEBA DE ENTREVISTA De conformidad con lo establecido en los Acuerdos que contienen las convocatorias ya indicadas del Concurso de Mrito de Carrera Docente, el propsito de la entrevista es apreciar las competencias funcionales y comportamentales de los aspirantes para desempear los empleos de directivos docentes y docentes convocados. Se deber valorar el conocimiento del contexto educativo, y de los establecimientos educativos oficiales, el manejo prctico de situaciones educativas y la actitud frente al medio en el que ejercer el cargo. Para los empleos de Directivos docentes y Docentes de preescolar, bsica, media y orientadores en establecimientos educativos oficiales que prestan servicio a poblacin mayoritaria, la CNSC adoptar un protocolo de entrevista, para lo cual podr contar con el apoyo y asesora del Ministerio de Educacin Nacional y de la(s) Universidad(es) o Institucin(es) de educacin superior contratada(s). Para los empleos de etnoeducadores directivos docentes y docentes que prestan su servicio educativo a poblacin afrocolombiana negra, raizal y palenquera d establecimientos educativos oficiales, en los territorios con tradicin lingstica propia, la entrevista tiene adicionalmente el objetivo de evaluar las competencias de los aspirantes en el manejo de la lengua materna del respectivo grupo poblacional, caso en el cual participar en la entrevista un representante de los respectivos pueblos que asegure la valoracin de dominio de la lengua (raizales de San Andrs, Providencia y Santa Catalina y palenquera en San Basilio).

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La CNSC, con los aportes que brinden los Comisionados Pedaggicos que representan las comunidades afrocolombianas negras, raizales y palenqueras de la Comisin Nacional de Comunidades Negras, adoptar un protocolo de entrevista para la cual contar con el apoyo y asesora del Ministerio de Educacin Nacional y de la(s) Universidad(es) o Institucin(es) de educacin superior contratada(s). La CNSC en cumplimiento de los principios constitucionales de mrito, celeridad, eficacia y economa, entre otros, aplicar la entrevista a los aspirantes a los empleos ya descritos, conformando grupos hasta de cinco (5) aspirantes y mnimo de dos (2) jurados seleccionados, de acuerdo con los criterios que definen los perfiles profesionales detallados en el protocolo de entrevista Para los cargos de director rural, coordinador o rector en los establecimientos educativos estatales, adicionalmente la entrevista deber valorar en los aspirantes aspectos fundamentales como el dominio y habilidades sobre planeacin y visin organizacional, gestin acadmica, gestin de personal y de recursos, evaluacin institucional, seguimiento y control, compromiso institucional, trabajo en equipo, mediacin de conflictos, relaciones interpersonales, toma de decisiones y liderazgo. Esta prueba es de carcter CLASIFICATORIO, se calificar en una escala de cero (0) a cien (100) puntos y tiene un valor porcentual del 15% del valor total del concurso. La Comisin Nacional del Servicio Civil CNSC adoptar oficialmente y entregar a la o las universidad (es) o institucin (es) de educacin superior contratada(s), el protocolo de entrevista a aplicar en esta fase del concurso, el cual se convertir en el instrumento nico y vlido para la aplicacin de las entrevistas servir de base para la programacin y desarrollo de las actividades de la entrevista por parte de la institucin de educacin superior contratada. La o las universidad (es) o institucin (es) de educacin superior contratada(s), realizarn las siguientes actividades secuenciales: 1. Programacin de entrevistas (fecha, lugar, aspirantes, entrevistadores) 2. Citacin, realizacin y calificacin de las entrevistas 3. Publicacin de resultados 4. Atencin y respuestas a reclamaciones 5. Consolidacin de resultados de la prueba de entrevista

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Todas las entrevistas debern ser grabadas en medio de audio y se organizaran conforme con la realizacin de las mismas para atender las reclamaciones y su posterior entrega a la CNSC. 3.1 Programacin de entrevistas Los proponentes debern presentar, con su oferta, un proyecto de programacin para la realizacin de las entrevistas, que debe contener como mnimo lo siguiente:

Descripcin de los lugares fsicos y dotacin con que cuenta para la realizacin de las entrevistas, (en caso de resultar seleccionado en la licitacin), en un nmero equivalente al numero de los aspirantes inscritos por entidad territorial, de acuerdo con los datos presentados en la informacin de los cuadros de cada Macro regin y para cada una de los sitios de aplicacin de las macroregiones sealadas en este Anexo.

Presentacin de un equipo bsico proyectado de entrevistadores que deben contar con formacin y competencias para la realizacin de entrevista que valoren las actitudes y aptitudes psicolgicas laboral y pedaggicas de los docentes. Adicionalmente para los directivos docentes se debe ofertar entrevistadores con competencia para valorar las actitudes o competencias de los aspirantes en gestin educativa y que conozcan la cultura del magisterio.

Los entrevistadores propuestos deben ser profesionales en: sicologa, pedagoga, y administracin o gerencia educativa, con experiencia comprobada no inferior a doce (129 meses.

Con la presentacin de su oferta, el proponente que resulte seleccionado se compromete a mantener el equipo bsico de entrevistadores propuesto. En caso de requerirse un cambio, ste slo podr efectuarse previa autorizacin de la CNSC a travs del interventor del contrato. En todo caso los entrevistadores deben reunir las calidades y requisitos aqu exigidos.

Plan de capacitacin para los entrevistadores, el cual servir de base para el protocolo que realizar el proponente seleccionado, como documento soporte para esta capacitacin, y para uso y consulta de los jurados antes, durante y despus de la aplicacin de la entrevista.

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Propuesta de programacin de lugares, tiempos y entrevistadores, distribuidos aleatoriamente por la institucin entre los cargos que establecen las convocatorias.

Esta programacin debe presentarse por cada entidad territorial que haga parte de cada Macroregin, dentro de los tiempos establecidos para su ejecucin, dependiendo del nmero de inscritos con el fin de que el proceso pueda darse de manera independiente por cada entidad territorial, sin que los tiempos de una afecten los tiempos de las otras.

La programacin de las entrevistas ser ajustada por la o las universidad (es) o institucin (es) de educacin superior contratada(s), de conformidad con el protocolo que para el efecto entregue la CNSC.

La o las universidad (es) o institucin (es) de educacin superior contratada(s), consolidarn la programacin definitiva, la cual servir de soporte para la citacin de los aspirantes, aptos para esta fase de entrevista.

3.4.2 Citacin, realizacin y calificacin de las entrevistas Previo a la publicacin de la citacin a entrevista, la o las universidad (es) o institucin (es) de educacin superior contratada(s) entregar(n) a la CNSC, el listado definitivo de los aspirantes admitidos a entrevista, indicando el sitio, fecha y hora de su realizacin. La Comisin anunciar en su pgina web www.cnsc.gov.co, sobre la fecha en que la o las universidad (es) o institucin (es) de educacin superior contratada(s) institucin de educacin superior contratada(s) publicar(n) la citacin a entrevistas de los aspirantes aptos para participar en esta fase del concurso. Con la programacin definitiva de entrevistas, avalada por el interventor del contrato, y con una antelacin de diez (10) das hbiles, la o las universidad (es) o institucin (es) de educacin superior contratada(s)la institucin de educacin superior citar a entrevista a los aspirantes seleccionados que hayan cumplido los requisitos mnimos, para lo cual publicar en su pgina Web, el listado de aspirantes citados detallando para cada uno, el lugar, fecha y hora de realizacin de la entrevista. Las entrevistas sern aplicadas de manera grupal conformando grupos de mximo cinco (5) aspirantes, con dos (2) jurados para docentes y para directivos docentes.

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La entrevista tendr una duracin aproximada de 50 minutos por grupo de docentes y de 90 minutos por grupo de directivos docentes. Para la realizacin de la entrevista, los entrevistadores contarn individualmente con los formatos respectivos de evaluacin. Al finalizar la entrevista a cada grupo de aspirantes, el entrevistador deber llenar el formato y dar la calificacin respectiva La entrevistas para los etnoeducadores las entrevistas sern aplicadas en grupo de mximo cinco (5) aspirantes, con dos jurados para docentes y docentes orientadores y tres (3) jurados para directivos docentes. La informacin y los instrumentos que se utilicen debidamente diligenciados y formalizados por los entrevistadores sern entregados al coordinador de apoyo logstico para la consolidacin respectiva de la calificacin de cada aspirante. Esta informacin deber reportarse a la CNSC diariamente y los archivos de sern entregados por la institucin de educacin superior contratada, a la CNSC, en medio magntico y fsico dentro de los quince (15) das hbiles siguientes a la culminacin de esta fase. As mismo, las grabaciones de audio que se realizaron en cada una de las entrevistas. 3.4.3 Publicacin de resultados de entrevista y reclamaciones La o las universidad (es) o institucin (es) de educacin superior contratada(s), ser la responsable de publicar los resultados de la entrevista, a partir de la fecha que disponga la Comisin Nacional del Servicio Civil, que ser divulgada con una antelacin no inferior a cinco (5) das hbiles en las pginas Web de la Comisin - www.cnsc.gov.co y de la universidad contratada. Las reclamaciones que se generen por los resultados de la entrevista, se presentarn ante la institucin de educacin superior contratada, a travs de su pgina Web, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes a la fecha de su publicacin. La institucin de educacin superior contratada ser la nica responsable para tomar la decisin que resuelve la reclamacin y deber comunicarla al peticionario a travs de su pgina Web. Contra la decisin no procede ningn recurso. La institucin de educacin superior contratada entregar a la Comisin Nacional del Servicio Civil CNSC, en archivo magntico, las reclamaciones presentadas por los aspirantes y las respectivas respuestas dadas por la Institucin. 3.4.4 Consolidacin de resultados de la prueba de entrevista.

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Vencido el plazo de las reclamaciones y el trmino para absolverlas, la institucin de educacin superior contratada entregara de manera digital la informacin de cada aspirante correspondiente a las variables que se valoraron en la entrevista, de tal manera que queden sistematizadas las calificaciones definitivas. El archivo magntico de esta informacin ser debidamente entregado a la Comisin Nacional del Servicio Civil CNSC a ms tardar quince (15) das hbiles despus de resolver las reclamaciones de los aspirantes, de acuerdo con la certificacin dada por el interventor del contrato. 3.5 ENTREGA DE RESULTADOS FINALES DE LAS PRUEBAS DE ANLISIS DE

ANTECEDENTES Y ENTREVISTA. En firme todas las reclamaciones, la institucin de educacin superior contratada consolidar los resultados finales de la prueba de anlisis de antecedentes y de entrevista, lo cual se har por separado para cada aspirante y con la debida ponderacin para cada prueba. La o las universidad (es) o institucin (es) de educacin superior contratada(s), entregar el resultado de anlisis de antecedentes y entrevista en la escala de cero (0) a cien (100) puntos, con la debida ponderacin dentro del valor total de concurso, o sea: a) para docentes y directivos docentes, el 20% para anlisis de antecedentes y 15% para la entrevista, y b) para directivos docentes y docentes etnoeducdores: el 30% para anlisis de antecedentes, y el 15% para la entrevista. La calificacin definitiva por aspirante de cada prueba se expresar en una calificacin numrica con una parte entera y dos (2) decimales. La institucin de educacin superior contratada, entregar a la Comisin Nacional del Servicio Civil, en archivo magntico (Excel y Access) y fsico, los resultados finales la verificacin de antecedentes, de la prueba de anlisis de antecedentes y de entrevista, en un plazo no superior a quince (15) das hbiles, contados a partir de la fecha de vencimiento de la fecha en que queden en firme las respuestas a las reclamaciones. Dentro del mismo plazo entregar los archivos de las hojas de vida de los aspirantes que presentaron las dos pruebas con la respectiva documentacin debidamente organizada. Esta entrega se har mediante una relacin de hojas de vida entregadas, indicando nombres y apellidos, cdula, cargo para el cual concurs y nmero de folios. La devolucin de las carpetas debe realizarse en cajas de archivo para carpetas tamao oficio organizada por reas y cada una de ellas organizada por cdulas en orden ascendente.

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4. PROGRAMA LOGSTICO, OPERATIVO Y DE SEGURIDAD - PLOS Con el fin de garantizar la confidencialidad, seguridad, inviolabilidad a la reserva, imposibilidad de filtracin de la informacin, fuga o salida de material o informacin de las pruebas fuera de las instalaciones, los proponentes elaborarn y presentarn con su oferta, un documento que contenga el programa logstico, operativo y de seguridad, con mnimo lo siguiente:

Planificacin general del proceso y procesamiento de resultados.

Mecanismos visuales y electrnicos que se utilizarn.

Especificaciones tcnicas de los equipos de cmputo que se utilizarn.

Funciones y responsabilidades del talento humano, de conformidad con los requerimientos contemplados en el siguiente numeral.

Especificaciones de las reas de trabajo destinadas al proyecto:

- rea para la recepcin de hojas de vida de los aspirantes que las presenten en medio fsico.

- rea de trabajo para la revisin de los documentos presentados por los aspirantes para la verificacin de requisitos mnimos, valoracin, anlisis y calificacin de antecedentes.

- rea destinada para la organizacin y desarrollo de las diferentes fases y actividades del proceso de seleccin.

- rea definida por parte de la Universidad para la ubicacin del Talento Humano involucrado en el proceso

- Mecanismos que se utilizarn para el control de ingreso y salida de las reas que tienen carcter restringido para los diferentes procesos.

5. CONDICIONES DE SEGURIDAD:

El oferente deber entregar un protocolo de seguridad que garantice el manejo de los documentos e informacin que se procese dentro del desarrollo de esta prueba.

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Confidencialidad y reserva de la informacin de las fases del concurso. El oferente debe presentar con su propuesta, la conformacin de un Protocolo de seguridad acerca de la confidencialidad y reserva de la informacin y documentos de la fase de revisin de requisitos mnimos y de las pruebas de valoracin de antecedentes y entrevista que contenga debidamente desarrollados los siguientes aspectos: 1. Especificaciones de seguridad en el procesamiento de documentos e informacin

de verificacin y de las pruebas para controlar los riesgos de fuga de informacin o violacin de la reserva que afecte la confidencialidad.

2. Propuesta de aplicacin de planes de contingencia que permitan reparar en el menor tiempo posible, los daos causados por cualquier fuga de informacin o violacin de la confidencialidad de las pruebas, en el rea de trabajo.

3. Compromiso de constitucin y firma de acuerdos de pactos de integridad y/o de confidencialidad a suscribir con todos los miembros del equipo de trabajo que se emplee, en los que se comprometan y obliguen a: No participar en el concurso de la convocatoria objeto del contrato ni sus

familiares hasta el 4 grado de consanguinidad, 2 de afinidad o 1 civil. No portar, retirar, transmitir o divulgar informacin correspondiente a la

prueba. Responder civil y penalmente por las violaciones o posibles faltas cometidas

contra la seguridad, reserva y confidencialidad de la prueba.

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6. COSTOS ADMINISTRATIVOS El oferente debe incluir en la propuesta econmica, los costos administrativos, que incluyen: 1. Disponer de la infraestructura fsica, tcnica, tecnolgica y de comunicaciones,

necesaria, segura y adecuada para el cumplimiento de todas y cada una de las obligaciones y actividades inherentes al objeto contractual.

2. Disponer al menos de un sitio en su pgina web, a travs del cual los aspirantes e interesados puedan tener acceso permanente a la informacin del proceso de seleccin, relacionado con la prueba de Valoracin de Antecedentes y Entrevista..

3. Disponer y garantizar que las instalaciones fsicas en donde se ejecutarn los diferentes procesos, servicios, actividades, administracin y manejo de archivos y bases de datos generados en el Concurso Abierto de Mritos y en donde se realizar la operacin de los sistemas de informacin para tales efectos, cuenten con la seguridad necesaria que impidan el acceso de personal ajeno a los mismos o ponerlos en riesgo.

4. Disponer de la infraestructura tecnolgica (Hardware) y de conexin a internet, con la capacidad y seguridad suficientes para la operacin adecuada y oportuna de los diferentes Sistemas de Informacin El proponente deber presentar con su propuesta debidamente suscrita por el representante legal el citado Anexo, mediante el cual garantiza disponer de las condiciones y niveles de servicio all exigidas para la debida ejecucin del contrato, as como en seal de aceptacin de los niveles de respuesta y sus consecuencias en caso de incumplimiento de los mismos.

5. Garantizar que el acceso o modificacin de informacin de las Convocatorias y del Concurso Abierto de Mritos, se produzca nica y exclusivamente a travs de los sistemas de informacin dispuestos para el efecto por la CNSC, de acuerdo con sus funcionalidades impidiendo cualquier otro tipo de acceso, modificacin o retiro de informacin.

6. Disponer de los espacios y salones en las condiciones fsicas y ambientales que brinden homogeneidad para la aplicacin de la prueba de entrevista a todos los aspirantes. El Contratista deber hacer entrega a la CNSC del documento que contenga la descripcin de las condiciones fsicas y ambientales de los salones que se dispondrn para la aplicacin de esta prueba, a ms tardar dentro de los quince (15) das hbiles siguientes al vencimiento del trmino para la consecucin de los mismos.

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7. Disponer del software necesario para la parametrizacin de los sitios de aplicacin de la prueba de entrevista, as como de las medidas de seguridad para el efecto.

8. Disponer del software o Sistema de Informacin necesario para la realizacin del procesamiento e interpretacin de la prueba de entrevista y para el anlisis estadstico de las mismas, con las condiciones que garantice generacin de productos e informes tcnicos conforme a lo que se disponga en el Manual Tcnico de Prueba.

9. Disponer de un plan de contingencia de los Sistemas de Informacin para la parametrizacin de los sitios de aplicacin de la prueba de entrevista, para el procesamiento, interpretacin y estadsticas de la misma, en caso de presentarse fallas o inconvenientes que puedan afectar el proceso correspondiente del Concurso Abierto de Mritos.

10. Mantener copias de seguridad diarias disponibles de la informacin, de los archivos, documentos y bases de datos de cada proceso de informacin y, sin excepcin, deber generar dos copias de seguridad con el propsito de garantizar que la informacin tenga un respaldo en caso de prdida, dao o siniestro.

11. Disponer de un Call Center en forma permanente, para atender a los usuarios e interesados en el concurso, garantizando que el talento humano dispuesto para el efecto conozca ntegramente los procedimientos, trminos y dems aspectos de las Convocatorias al Concurso Abierto de Mritos.

7. EQUIPO MINIMO DE TRABAJO REQUERIDO Y SUS RESPONSABILIDADES Disponer, para la ejecucin del contrato, del Equipo Mnimo de Trabajo conformado por personal calificado e idneo, que acredite las calidades exigidas en cuanto a formacin acadmica y experiencia exigidas y que garantice calidad y cumplimiento en la ejecucin de todas y cada una de las obligaciones contractuales. En caso de reemplazo de alguno de los integrantes del Equipo Mnimo de Trabajo, por cualquier causa, entre ellas por no garantizar el eficaz cumplimiento de sus responsabilidades, el personal designado en reemplazo deber acreditar iguales o superiores condiciones de estudio y experiencia al que sustituye y requerir de la aprobacin previa de la CNSC.

Cada uno de los miembros del Equipo Mnimo de Trabajo tendr a cargo un mnimo de responsabilidades que debern cumplir y que se encuentran establecidas en el presente Anexo de los pliegos de condiciones, y las dems inherentes a las obligaciones y/o funciones a desempear y a las actividades que

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se le confan. La CNSC podr exigir en cualquier momento los contratos legalmente suscritos, mediante los cuales el contratista haya vinculado el personal previsto en esta obligacin, que garantice su correcto y completo desarrollo.

1. Designar para cada sitio de aplicacin de la prueba de entrevista, el personal idneo necesario que garantice la aplicacin de la misma, debidamente identificado, capacitado y entrenado en el manejo de los instrumentos de prueba, documentos tcnicos y procedimientos necesarios para el eficaz cumplimiento de las medidas de seguridad que se establezcan para el efecto.

2. Disponer del talento humano idneo para atender y adoptar las medidas tcnicas, operativas y administrativas inmediatas a que haya lugar, en caso de presentarse alguna falla, circunstancia o hecho que pueda afectar la operacin de los Sistemas de Informacin (aplicativos) dispuestos para el manejo de la informacin de la Convocatoria o del Concurso Abierto de Mritos.

3. Ejercer control permanente tendiente a evitar que el personal que disponga el oferente para la ejecucin del proceso, tenga algn tipo de conflicto de intereses para desarrollar sus labores y para ejercer sus responsabilidades, las cuales deben estar guiadas nica y exclusivamente por cnones de calidad, transparencia, imparcialidad y objetividad. En caso de llegar a presentarse conflicto de intereses por alguna de tales personas, entre otros, como el de aspirar el trabajador o sus familiares hasta el 4 grado de consanguinidad, 2 de afinidad, 1 civil, a un empleo de los convocados, se deber proceder de inmediato a su retiro y a su sustitucin conforme a lo previsto en los pliegos de condiciones.

4. Realizar la capacitacin y el entrenamiento a los miembros que conforman el Equipo Mnimo de Trabajo responsables de ejecutar las diferentes actividades del contrato, a los responsables de la verificacin del cumplimiento de requisitos mnimos, la valoracin de antecedentes, la aplicacin de la prueba de entrevista y dems personal que se vincule a la ejecucin del contrato que garantice la coherencia metodolgica, tcnica, jurdica y operativa en el desempeo de sus obligaciones.

5. Ejercer control permanente sobre el desarrollo de las responsabilidades de cada persona vinculada a la ejecucin del contrato, a la calidad y oportunidad de los servicios y productos que le corresponda realizar.

6. Asumir por su cuenta y riesgo todos los salarios y prestaciones sociales u honorarios de los empleados o subcontratistas que disponga para la ejecucin del contrato y realizar el pago de los aportes al Sistema General de Seguridad Social y parafiscales y dems conceptos de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.

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Cada uno de los miembros del Equipo Mnimo de Trabajo tendr a cargo un mnimo de responsabilidades, como se seala a continuacin: Un (1) Coordinador General:

Ttulo Profesional en cualquiera de las siguientes disciplinas: Economa, Administracin Pblica, Administracin de Empresas, Psicologa, Ingeniera Industrial o Derecho.

Ttulo de Posgrado en cualquiera de las reas de administracin, talento humano y afines

Cuatro (4) aos de experiencia profesional en el desarrollo de actividades del nivel directivo o asesor y/o como gerente o coordinador de proyectos y/o director de procesos de seleccin de personal.

El Coordinador General ser el encargado de dirigir y articular las acciones para el eficaz cumplimiento de todas y cada una de las obligaciones a cargo del Contratista, ejercer el control necesario para el cumplimiento del Plan de Trabajo y del Cronograma aprobado por la CNSC y ser el interlocutor entre la Universidad o la Institucin de Educacin Superior contratada y la CNSC. Las responsabilidades de ste Coordinador, no se pueden delegar y son las siguientes: 1. Hacer los ajustes al Plan de Trabajo y Cronograma que haya presentado el

Contratista con su propuesta, conforme a los requerimientos de la CNSC, para su posterior aprobacin en los trminos previstos en los Pliegos de Condiciones.

2. Concertar y suscribir conjuntamente con el Ingeniero de Sistemas del Equipo Mnimo de Trabajo y con la CNSC, un Plan de Trabajo para la Verificacin de la Capacidad de la Infraestructura Tecnolgica y que se d estricto cumplimiento al mismo, as como a los tiempos de respuesta y a las dems exigencias de la CNSC para la eficaz automatizacin de la informacin en las diferentes actividades y fases del Concurso Abierto de Mritos objeto del contrato.

3. Ejercer las acciones necesarias para que el Contratista de manera oportuna ponga a disposicin de la ejecucin del contrato, el personal requerido (Equipo Mnimo de Trabajo, expertos en para la valoracin de antecedentes y entrevista, y dems personal que se estime necesario para garantizar la completa y eficaz ejecucin del contrato), la infraestructura fsica, tecnolgica y de comunicaciones necesarias para atender las obligaciones y necesidades que demanda el mismo; de los sitios para la aplicacin de la prueba de valoracin de antecedentes y

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para los de las entrevistas y de todas las dems obligaciones en las condiciones exigidas en los Pliegos de Condiciones.

4. Comprobar la acreditacin de la idoneidad y calidad del personal que conformar el Equipo Mnimo de Trabajo, del personal para la valoracin de antecedentes, para las entrevistas y dems que sean indispensables para el cumplimiento del contrato y dar aprobacin a los mismos para su vinculacin a la ejecucin del mismo. En caso de remplazo o sustitucin de alguno de los miembros del Equipo Mnimo de Trabajo, deber exigir la acreditacin de los requisitos de formacin acadmica y experiencia igual o superior al que se pretende remplazar y lo pondr a consideracin de la CNSC para su aprobacin previa.

5. Verificar que el personal que disponga el Contratista para la ejecucin del contrato, no posea ningn conflicto de intereses para desarrollar sus labores y para ejercer sus responsabilidades, las cuales deben estar guiadas bajo cnones de calidad, transparencia, imparcialidad y objetividad. En caso de llegar a presentarse conflicto de intereses por alguna de tales personas, se deber proceder de inmediato a su retiro y a su sustitucin conforme a lo previsto en el pliego de condiciones.

6. Garantizar que las personas que hagan parte del Equipo Mnimo de Trabajo se vinculen en forma legal, de manera que pueda acreditar ante la CNSC el cumplimiento de todas las obligaciones conforme a la ley colombiana.

7. Hacer que se cumplan a cabalidad las disposiciones contenidas en los Acuerdos de las Convocatorias, instructivos, circulares, guas y dems que disponga la CNSC.

8. Garantizar que cualquier modificacin que se adopte por la CNSC en relacin con el Concurso, conforme a las facultades legales y reglamentarias de que es titular, se cumplan por el Contratista y por el equipo de trabajo.

9. Garantizar que se cumplan todas y cada una de las actividades del Plan de Trabajo y el Cronograma aprobado por la CNSC. Deber informar de manera inmediata a la CNSC cualquier inconveniente que se produzca en el desarrollo del cronograma.

10. Supervisar el desarrollo de cada uno de los servicios, actividades y productos para el cumplimiento de las obligaciones contractuales y asegurarse que se adelanten con los ms altos estndares de calidad y conforme a las normas legales y a lo sealado en los Acuerdos del concurso.

11. Supervisar y vigilar la aplicacin de los manuales y/o protocolos contenidos en el Manual Tcnico de Pruebas.

12. Participar en la capacitacin a impartir al Equipo Mnimo de Trabajo, al equipo que verificar los antecedentes de los aspirantes y al personal para la realizacin de las entrevistas y las dems personas que se vinculen al desarrollo del concurso.

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13. Ejercer control total sobre los coordinadores de la fase de verificacin de requisitos mnimos, las pruebas de valoracin de antecedentes y de entrevistas; del estricto e ntegro cumplimiento al procedimiento, a los tiempos y a la forma dispuestos por la CNSC, que garantice la operatividad, confidencialidad, seguridad e inviolabilidad de la reserva; que impida la filtracin, fuga o salida de informacin y que garantice la cadena de custodia en la informacin de las pruebas del Concurso Abierto de Mritos. Esta funcin no podr ser delegada por el Coordinador General y le corresponder suscribir junto con los coordinadores, las actas en donde se dejar constancia de lo actuado en relacin con el asunto.

14. Coordinar y supervisar que la consulta, transferencia e ingreso de la informacin a los Sistemas de Informacin que se usen para la convocatoria al Concurso Abierto de Mritos, se realice conforme a las obligaciones del contrato, a las disposiciones contenidas en los Acuerdos de los mismos, al Plan de Trabajo y al cronograma aprobado por la CNSC para la ejecucin del contrato, a los protocolos e instructivos de usuario y a las funcionalidades y niveles de servicio de los mismos, de manera que haya continuidad en el proceso de concurso y ste no se vea alterado o afectado.

15. Garantizar la entrega del Contratista a la CNSC, de los productos, informes, resultados, estadsticas propias del contrato, y que los mismos cumplan con altos estndares de calidad, confiabilidad y oportunidad.

16. Ejercer el control total en la ejecucin de la etapa de verificacin de requisitos mnimos, las pruebas de valoracin de antecedentes y entrevista, que se cumplan cada una de las actividades necesarias en los trminos dispuestos por la CNSC, as como al desempeo del equipo del proceso, de manera que asegure calidad y oportunidad en la ejecucin del contrato.

17. Garantizar que las reclamaciones, las peticiones y las acciones que se ejerzan con ocasin del concurso, se resuelvan eficaz y oportunamente conforme a lo dispuesto en las normas legales y en los Acuerdos que regulan las convocatorias expedidos por la CNSC.

18. Ejercer el control permanente para garantizar las condiciones necesarias para dar estricto cumplimiento a las rdenes judiciales que se produzcan con ocasin del Concurso en los trminos dispuestos por el Despacho responsable de la Convocatoria.

19. Mantener altos niveles de eficiencia tcnica y profesional para atender sus obligaciones y ejercer autocontrol de manera continua, previo la identificacin de puntos crticos

20. Efectuar a nombre del contratista las gestiones necesarias para la cesin de Derechos de Autor a la CNSC, de conformidad con lo establecido en la Ley 23 de 1982, de tal manera que la propiedad material, posesin y explotacin patrimonial relacionada con la elaboracin de las pruebas que disee el

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Contratista radiquen en cabeza de la CNSC, en la oportunidad definida en el Plan de Trabajo y Cronograma de ejecucin del contrato.

21. Atender de manera oportuna y efectiva las solicitudes, los requerimientos y recomendaciones que haga la CNSC a travs del supervisor del contrato ya sea que se requieran en forma ordinaria o extraordinaria.

22. Garantizar que todos los informes, reportes e informacin que el Contratista deba presentar a la CNSC cumplan con las mejores condiciones de calidad, orden, organizacin y presentacin en su contenido y de ser solicitados correcciones o ajustes por parte de la CNSC, deber garantizar que sean realizados y entregados en el trmino que la misma disponga.

23. Comunicar a la CNSC cualquier eventualidad o irregularidad que se presente en desarrollo del contrato y del cumplimiento de las estipulaciones de los Acuerdos de las convocatorias del concurso de mritos de Docentes y Directivos Docentes.

24. Representar al Contratista en las reuniones de trabajo con la CNSC. 25. Ejercer las dems responsabilidades inherentes al rol y encomendadas, y las

que no sean asignadas a otro miembro del equipo de trabajo. El Coordinador General es responsable de la entrega oportuna y de calidad a la CNSC, de, entre otros, los siguientes productos: El Plan de Trabajo y Cronograma de ejecucin del contrato ajustado a los

requerimientos de la CNSC y someterlo a aprobacin de la misma. El Manual Tcnico de Pruebas. Informe de los resultados finales y consolidados de la verificacin de requisitos

mnimos, de valoracin de antecedentes y entrevistas, los cuales, en todos los casos, deben ser aprobados por parte de la CNSC, antes de la publicacin.

El informe del procesamiento y anlisis estadstico de la valoracin de antecedentes y entrevistas.

Los informes especficos y/o de actividades solicitados por la CNSC. Informe de todas y cada una de las reclamaciones, derechos de peticin y

acciones judiciales y respuestas suministradas a los mismos. Los documentos entregados para acreditar la formacin acadmica y la

experiencia de los aspirantes. Informe final en medio fsico y magntico de todas las actividades desarrolladas

durante la ejecucin del contrato, las cuales deben ser revisadas y aprobadas por la CNSC.

Los dems productos que no se asignen a otro miembro del equipo de trabajo

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Un (1) Coordinador de la Prueba de Entrevista

Ttulo Profesional en cualquiera de las siguientes disciplinas: Economa, Administracin Pblica, Administracin de Empresas, Psicologa o Ingeniera Industrial.

Ttulo de Posgrado en cualquiera de las reas de administracin, talentohumano y relacionadas con las actividades propias de la coordinacin.

Cuatro (4) aos de experiencia profesional en el desarrollo de actividades de coordinacin en procesos de gestin de recursos humanos, seleccin de personal.

Tendr las siguientes responsabilidades: 1. Dar visto bueno previo respecto de la idoneidad y calidad de los profesionales

externos que el oferente seleccionado contrate para la aplicacin de la prueba de entrevista y dems personas que se vinculen a la ejecucin de las actividades de la prueba del Concurso.

2. Realizar la capacitacin al grupo de expertos que tendrn a cargo la realizacin de las entrevistas, y dems personal bajo su responsabilidad en los temas y actividades propias de esta etapa del Concurso.

3. Dirigir, realizar y articular el proceso de elaboracin del Manual Tcnico de Pruebas, conforme a lo exigido en el pliego de condiciones y garantizar que su contenido, los protocolos y documentos tcnicos de la etapa de entrevista, de manera que cumplan estrictamente con los ms altos estndares de calidad e integralidad.

4. Garantizar estricta reserva y confidencialidad de la informacin y resultados de las entrevistas del Concurso y evitar la ocurrencia de actos que puedan acarrear al Contratista consecuencias de orden administrativo, civil y penal, con ocasin del incumplimiento de dicha obligacin durante esta etapa.

5. Implementar las medidas de seguridad conforme a lo previsto en el Manual Tcnico de Pruebas de modo que se garantice la reserva y su integralidad, del proceso de aplicacin de la misma.

6. Coordinar, controlar, vigilar y dar visto bueno a todas las actividades y productos, del personal interno y externo designado por el Contratista para la ejecucin de las actividades propias de la prueba de entrevista, de tal manera que garantice altos estndares de calidad y confiabilidad.

7. Supervisar y exigir la aplicacin del manual, protocolos y reglamentos en la realizacin de las diferentes actividades de la etapa de la prueba de entrevista.

8. Elaborar la parametrizacin de los sitios, la fecha, la hora y los aspirantes en donde se aplicarn la prueba de entrevista, a travs del sistema de informacin

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del que el Contratista debe disponer para el efecto y presentarlo al Coordinador General para su aprobacin y su publicacin a travs del Sistema de Informacin, para la citacin a prueba a los aspirantes.

9. Realizar, coordinar, articular y garantizar la aplicacin de las pruebas previstas en la Convocat

contratacion verificacion requisitos y entrevista

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