contracte de trebal de trebal preguntes inicials 1" què és un contracte? i un contracte de...
TRANSCRIPT
contracte de trebal
Preguntes inicials
1" Què és un contracte? I uncontracte de treball?
2" Quina finalitat té el períodede prova en un contracte detreball?
3- A partir de quina edat espot realitzar un contracte detreball?
4- Què ha de contenir uncontracte de treball?
5" Podries esmentar alguntipus de contracte de treball?
En aquesta unitat aprendràs a...
• Descobrir què és un contracte de treball.
• Identificar el contingut mínim del contracte
de treball.
• Diferenciar les principals modalitats contractuals.
• Saber en què consisteixen una agència privada
de col·locació i una ETT.
EL CONTRACTE DE TREBALL
1
Concepte
1
Elements
iI
Essencialsi1
- Consentiment- Objecte- Causa
Subjectes
- Treballador- Empresari
1 1
Forma Contingut
- Per escrit- Verbal o de
paraula
1Període
de prova
I—
MODALITATSDE CONTRACTACIÓ
Indefinits
Tempsparcial
Formatius
Temporals
De re
OrdinariDe suport alsemprenedorsD'un jove permicroempreses iempresaris autònomsFix-discontinu
IndefinitDurada determinada
Per a la formació il'aprenentatgeEn pràctiques
Per obra o serveideterminatEventual percircumstàncies de laproduccióD'interinitat
A distància (teletreball)En grupTRADE
AGÈNCIES PRIVADESDE COL·LOCACIÓ I ETT
Per al projecte final
En aquesta unitat podràs:
• Aplicar adequadament els diferents tipus de contractes.
• Distingir quina modalitat de contracte temporal cal utilitzar, segons el tipus de treball realitzat.
• Descobrir quan un contracte es realitza en frau de llei.
26
Elements essencials del contracte detreball.
Emancipació
És una resolució judicial que capa-
cita una persona, major de 16 anys
i menor de 18, per exercir drets i
obligacions i disposar del seu patri-
moni com si fos major d'edat.
L'emancipació s'aconsegueix per
matrimoni, concessió dels pares i
1 » El contracte de treball
Des de l'any 1980, en què es va aprovar l'Estatut dels Treballadors (ET),la legislació laboral espanyola ha experimentat nombroses reformes.
La Llei de Reforma Laboral de 2012 és la més recent. La seva finalitatés posar en marxa mecanismes de flexibilitat interna, modernitzar lanegociació col·lectiva, donar suport als autònoms i les Pimes i combatrel'absentisme laboral.
1.1 > Concepte de contracte de treball
El contracte de treball és un acord entre l'empresari i el treballa-dor, pel qual el treballador s'obliga a prestar determinats serveis percompte de l'empresari i sota la seva direcció, a canvi d'una retribucióo un salari.
1.2 > Elements essencials del contracte de treball
^^ Els elements essencials del contracte de treball constitueixenles condicions mínimes necessàries per tal que un contracte de treballsigui vàlid.
En tot contracte, existeixen tres elements essencials (figura 1):
- Consentiment: és la manifestació de voluntat de les parts d'establirun contracte de treball.
- Objecte: és la identificació dels béns que intercanvien els contractants;per exemple, la feina que es realitzarà o la jornada de treball. L'objecteha de ser possible, lícit i determinat.
- Causa: és el motiu pel qual es realitza el contracte de treball. Per al'empresari, serà l'apropiació dels fruits de treball (per exemple, enuna fàbrica de calçat esportiu, aquest calçat és propietat de l'empresa)i per al treballador, el cobrament del salari.
1.3 > Subjectes del contracte de treball
Els subjectes del contracte de treball són el treballador i l'empresari(articles 6 i 7 de l'ET):
Subjectes del contracte de treball i la seva capacitat per contractar
Treballador: persona física que presta els seus serveis retribuïts a lesordres de l'empresari, a canvi d'un salari.Capacitat per contractar:
Tenen capacitat per contractar com a treballadors: les persones majorsde 18 anys, els majors de 16 anys i menors de 18 legalment emancipatsi les persones majors de 16 anys i menors de 18 si:• Viuen de forma independent, amb el consentiment dels seus pares
o tutors.• Tenen autorització dels pares o de qui els tingui a càrrec seu.
- Els menors de 16 anys no poden treballar, excepte en espectacles pú-blics, prèvia autorització de l'autoritat laboral competent.
Empresari: persona fisica, jurídica o comu-nitat de béns que rep els fruits del treballa canvi d'un salari.Capacitat per contractar:- L'empresari, persona física, pot contractar
si és major de 18 anys o menor emancipat.El menor no emancipat pot contractar,però representat pels seus pares o tutor.L'empresari, persona jurídica, pot con-tractar a través dels seus representantslegals.
Unitat 2 - El contracte de treball 27
Els treballadors estrangers, per poder treballar al nostre país, han deposseir prèviament el permís de residència i de treball.
Els ciutadans de la Unió Europea poden circular-hi lliurement i exer-cir-hi l'activitat laboral o professional que desitgin, però hauran desol·licitar en un termini de 3 mesos una targeta de residència al país ones trobin, que té una validesa de 5 anys i és renovable.
1.4 > Forma del contracte de treball
El contracte de treball té dues formes d'exterioritzar el seu contingut(article 8 de l'ET):
- Per escrit: és obligatori quan ho digui la llei. Si s'incompleix aquestaformalitat, es presumeix que aquest tipus de contracte és per tempsindefinit i de jornada completa, llevat que se n'acrediti la naturalesatemporal.
- Verbal o de paraula: només es poden concertar d'aquesta forma elscontractes indefinits ordinaris i els eventuals inferiors a 4 setmanes.
Sempre que hi ha una relació laboral existeix contracte de treball; unaaltra cosa és que hi hagi o no un document per escrit que reculli aquestacord.
1.5 > Contingut del contracte de treball
Quan el contracte de treball no es formalitzi per escrit i la relació laboralsigui superior a 4 setmanes, l'empresari haurà d'informar per escrit eltreballador, en el termini de 2 mesos, sobre els elements essencials delcontracte i les principals condicions d'execució de la prestació laboral.
Tot contracte celebrat per escrit ha d'estar signat per les parts i quedarregistrat a l'Oficina del Servei Públic d'Ocupació en el termini màximde 10 dies.
El contingut mínim d'un contracte de treball és el següent:
- Tipus de contracte.- Identitat de les parts del contracte de treball.- Data d'inici de la relació laboral i, en cas de ser temporal, la durada
previsible.- Domicili social de l'empresa i del centre de treball on el treballador
prestarà els seus serveis.- Grup professional del lloc de treball que desenvoluparà el treballador.- Salari: quantia del salari base inicial i dels complements salarials, així
com la periodicitat del seu pagament.- Jornada ordinària de treball: durada i distribució.- Vacances: durada i modalitats d'atribució.- Preavís: els terminis que, si és procedent, estiguin obligats a respectar
l'empresari i el treballador en el supòsit d'extinció del contracte.- Conveni col·lectiu aplicable a la relació laboral.- Lloc, data i signatura de les parts.
Les parts podran recollir al contracte els acords que considerin oportuns;per exemple, el pacte de dedicació exclusiva.
Pacte de dedicacióexclusiva
És un acord pel qual un treballadors'obliga a prestar els seus serveisen exclusiva a un sol empresarimitjançant una compensació eco-nòmica.
U ni p·Oom a. HM J. [1ÏJ .
«l'ï,.... T,
SISENA Uduno.d·b·v·
*,*. «Q
NOVENA AQUEST CONTRACTE PODRÀ SER COf ItMNÇAT PEL FONS SOCIAL EUROPEU
DESENA •! coMngw JKMHI comno* •« «nwncan M s«v*. PUOIK a ocn*ao O*
Model oficial de contracte de treball indefinit.
• Tipus de contracte.
El Identitat de les parts.
El Lloc de treball i ubicació del centrede treball.
9 Jornada laboral.
3 Durada del contracte i període deprova.
9 Salari.
D Vacances.
3 Conveni col·lectiu.
9 Lloc, data i signatura.
1.6 > Període de prova
El període de prova és el temps que serveix per tal que les partscomprovin si el contracte de treball que han signat s'ajusta als seusinteressos. La durada d'aquest període es computa a efectes d'anti-guitat.
El període de prova no és obligatori (és optatiu), però si les parts hoacorden, ho han de reflectir per escrit.
La seva durada serà la que s'estableixi al conveni col·lectiu i, a falta deconveni, no podrà excedir de l'establert a l'article 14 de TET:
Durada màxima del període de prova
Si el conveni col·lectiu no hi diu res, s'aplica l'ET
Tècnics titulats:
- Fins a 6 mesos.- 1 mes per a con-
tractes temporalsde durada determi-nada no superior a6 mesos.
Tècnics no titulats:
- Fins a 2 mesos sil'empresa té més de25 treballadors.Fins a 3 mesos sil'empresa té menysde 25 treballadors.
Si el contracte és en pràctiques:
- 1 mes si el treballador té uncicle formatiu de grau mitjà.
- 2 mesos si el treballador téun cicle formatiu de grausuperior.
Contracte indefinit desuport als emprenedors:
1 any de durada, si l'empresaté menys de 50 treballadors.
Unitat 2 - El contracte de treball
Durant el període de prova, el treballador tindrà els mateixos drets iobligacions derivats del seu lloc que un treballador fix.
Durant aquest període, qualsevol de les parts pot donar per acabada larelació laboral, sense necessitat de causa, preavís ni dret a indemnitza-ció. El treballador té dret a la quitança.
La quitança
És el document que el treballador
rep en finalitzar la relació laboral
i mitjançant el qual se salden les
diferències salarials entre el tre-
ballador i l'empresa.
Activitats
1 •• Quins són els elements essencials del contracte de treball?
2" Esmenta quatre continguts mínims d'un contracte de treball celebrat per escrit.
3" Comenta amb el teu professor els articles 6, 7, 8 i 9 de l'ET i resumeix les limitacions laborals establertes perals menors de 18 anys.
4- • La Laura té 17 anys i està emancipada judicialment. Li proposen treballar com a dependenta del ZARA. És legalque signi només ella el contracte de treball?
5" L'empresa MARINA, SL, necessita contractar personal, per la qual cosa inicia un procés de selecció. Entre elscandidats preseleccionats, hi ha cinc treballadors espanyols, dos de nacionalitat portuguesa i tres de nacionalitatmarroquina. Quins requisits han de reunir els candidats per poder signar el contracte?
6" La Caria ha arribat a un acord verbal amb el propietari de l'empresa RST, SL, dedicada a la venda de joguines,per tal de treballar-hi com a dependenta, durant 3 setmanes, per Nadal, degut a l'increment de vendes que esprodueix en aquestes dates. En ser un acord de paraula, la Caria es pregunta si vertaderament té o no contractede treball. Què n'opines? És legal l'acord de paraula en aquest cas?
7-- Quina és la durada màxima del període de prova establerta a l'ET?
Atenció
Consulta la taula d'Incentius a la
contractació d'aquesta unitat.
Els contractes de duradadeterminada
Es presumeixen per temps indefinit
i a jornada completa quan:
- No s'observa l'exigència de la
forma escrita.
- Els treballadors no hagin estat
donats d'alta a la Seguretat
Social (llevat que es dedueixi la
naturalesa temporal d'aquests
contractes).
- Els contractes temporals s'hagin
celebrat en frau de llei.
- El treballador continua prestant
els seus serveis, un cop transcor-
regut el termini màxim del con-
tracte temporal.
Per saber-ne més
Les indemnitzacions per acomiada-
ment improcedent de contractes
indefinits ordinaris formalitzats
amb anterioritat a l'11 de febrer
de 2012 es calculen a raó de 45 dies
de salari per any treballat, amb un
màxim de 42 mesos.
2 » Tipus de contractes de treballUna relació laboral pot tenir multitud de característiques, en funció deltipus de contracte de treball que es realitzi. Podem classificar els con-tractes de treball en dos grans apartats:
- Temps: indefinit o de durada determinada.- Jornada de treball: completa o parcial.
2.1 > Contractes de durada indefinida
Els contractes de durada indefinida són els contractes que proporcio-nen major estabilitat als treballadors i incentius per a l'empresa (figura 3):
De suporta emprenedors
D'un jove permicroempreses
o autònoms
Contractes de durada indefinida.
- Contracte indefinit ordinari: és el contracte "tipus", ajornada com-pleta, en què només s'indica la data d'inici de la relació laboral, peròno la seva fïnalització. Es pot celebrar de paraula o per escrit.No exigeix requisits especials, ni a l'empresa ni al treballador, niconcedeix cap incentiu.La indemnització per extinció improcedent és de 33 dies de salariper any treballat, amb un màxim de 24 mensualitats.
- Contracte indefinit de suport als emprenedors: té per objecte faci-litar una ocupació estable i afavorir la iniciativa empresarial de lesempreses que tinguin menys de 50 treballadors en el moment deproduir-se la contractació.
Unitat 2 - El contracte de treball
Requisits: el treballador ha d'estarinscrit a l'Oficina de Treball, per al'aplicació de les bonificacions.
L'empresa: no pot haver realitzat,en els 6 mesos anteriors a la ce-lebració del contracte, extincionsde contractes per causes objectivesdeclarades improcedents o per aco-miadament col·lectiu.
Forma: per escrit, en el model es-tablert.
Durada: per temps indefinit.
Jornada: a temps complet o parcial.
Periode de prova: 1 any.
Retribució: el treballador pot com-patibilitzar el salari amb el 25% dela prestació d'atur que tingués reco-neguda.
Incentius: té avantatges fiscals i bo-nificacions a la Seguretat Social (taulad'Incentius a la contractació).
- Contracte indefinit d'un jove per microempreses i empresarisautònoms: té per objecte donar suport als emprenedors, estimulantel creixement i la creació de llocs de treball per als joves.
Requisits: menors de 30 anys i inscritsa l'Oficina de Treball.
L'empresa: ha de tenir una plantillamenor o igual a nou treballadors, nohaver tingut vincle laboral anterioramb el treballador ni haver realitzat,en els 6 mesos anteriors a la celebraciódel contracte, extincions de contrac-tes declarades improcedents.
Forma: per escrit, en el model es-tablert.
Durada: per temps indefinit.
Jornada: a temps complet o par-cial.
Retribució: el treballador pot com-patibilitzar el salari amb el 25% dela prestació d'atur que tingués re-coneguda.
- Contracte fix-discontinu: és el que es concerta per realitzar una acti-vitat només en èpoques determinades i que no es repeteixin en datescertes, dins del volum normal d'activitat de l'empresa. Per exemple,els contractes que es realitzen amb treballadors d'hostaleria de tem-porada en zona de neu.
- Contracte indefinit a temps parcial: el veurem a continuació.
2.2 > Contractes a temps parcial
Els contractes a temps parcial són els acordats per a la prestacióde serveis durant un número d'hores al dia, a la setmana, al mes o al'any, inferior a la jornada de treball d'un treballador a temps completcomparable (article 12 de l'ET).
Els contractes a temps parcial es poden concertar per temps indefinito per durada determinada, excepte en la modalitat del contracte per ala formació i l'aprenentatge i el de substitució per jubilació anticipada.
Els contractes a temps parcial es formalitzen per escrit indicant-hi leshores de treball al dia, a la setmana, al mes o a l'any contractades, aixícom la seva distribució.
Els treballadors a temps parcial no poden realitzar hores extraordinà-ries (estructurals i no estructurals), llevat per força major (article 35.3ET), computant aquestes últimes a efectes de la base de cotització percontingències professionals de la Seguretat Social i bases reguladores depossibles prestacions.
Tipus de contracte
A la part superior de la pàgina webwww.sepe.es eligeix l'opció de llen-gua catalana i fes clic a Empresa. Hipodràs trobar informació sobre elsdiferents tipus de contracte.
Exemples de contractefix-discontinu
Equipsd'extinciód'incendisa l'estiu
Hotelsen
temporadaalta
Verema
CONTRACTEFIX-DISCONTINU
Hores anuals, setmanalsi diàries del contractea temps parcial
Menys de1.827 hores
anuals
Menys de40 horessetmanals
Treballadors ambcontracte de relleu
Indefinit de suporta emprenedors
Treballadorsjubilats
parcialment
Treballadorsmarginals:
jornada inferior a12 hores/setmanao 48 hores/mes
Treballadorsfixos-discontinus:
activitat professional
Treballadors a tempsparcial concentrat: acorden
la realització de la sevajornada en dies concrets
Treballadorsfixos periòdics:
certes dates
Contractes a temps parcial.
Les hores complementàries són aquelles la possibilitat de rea-lització de les quals ha estat pactada per escrit, com a addició a leshores ordinàries.
També es podran realitzar hores complementàries en els contractes atemps parcial de caràcter indefinit i temporals amb jornades superiors a10 hores setmanals, sense que excedeixin del 30% de les hores ordinàriesobjecte del contracte (per conveni col·lectiu es pot pactar un percentatgemajor, sense sobrepassar el 60%). La seva retribució serà, com a mínim,el d'una hora ordinària.
La suma de les hores ordinàries i les hores complementàries no podràexcedir la jornada laboral d'un treballador a temps complet comparable.
El treballador ha de conèixer el dia i l'hora de realització de les horescomplementàries amb 3 dies d'antelació.
2.3 > Contractes temporals formatius
Actualment, existeixen els següents contractes temporals formatius(article 11 de l'ET) (figura 5):
CONTRACTESFORMATIUS
Contracte per a la formaciói l'aprenentatge
Contracte en pràctiques
Contractes formatius.
Unitat 2 - El contracte de treball 33
- El contracte per a la formació i l'aprenentatge: el seu objecte és laqualificació professional dels treballadors, alternant l'activitat laboralretribuïda a l'empresa amb l'activitat formativa rebuda en el marc delsistema de formació professional per a l'ocupació o del sistema educatiu.
Contracte per a la formació i l'aprenentatge
Requisits: per a treballadors entre 16 i 25 anys (fins a 30anys mentre la taxa d'atur sigui major del 15%) sense quali-ficació professional reconeguda per concertar un contracteen pràctiques. No hi ha límit màxim d'edat per contractartreballadors amb discapacitat.L'activitat laboral desenvolupada pel treballador a l'empresahaurà d'estar relacionada amb les activitats formatives.Forma: per escrit, indicant-hi el contingut del contracte iT "acord" per a l'activitat formativa.
Durada: mínima d'1 any i màxima de 3 anys (en conveni, espodran establir altres durades, sense que la durada mínimapugui ser inferior a 6 mesos, i la màxima, de 3 anys).Si el contracte es concerta per una durada inferior a la mà-xima, es podrà prorrogar fins a dues vegades, sense que ladurada de la pròrroga sigui inferior a 6 mesos ni la duradatotal excedeixi de la màxima establerta.Finalitzada la durada del contracte, el treballador no pot sercontractat en aquesta modalitat per la mateixa empresa niper una de diferent per a la mateixa activitat laboral objectede la qualificació professional associada al contracte, però síper a una de diferent.
Jornada: a temps complet. Una part dedicada a acti-vitats formatives i una altra, a treball efectiu (que nopodrà ser superior al 75%, durant el primer any, o al85%, durant el segon i tercer any, de la jornada mà-xima prevista en conveni, a la jornada màxima legal).Els treballadors no podran realitzar hores extraordi-nàries, llevat en cas de força major. Tampoc podranrealitzar treballs nocturns ni a torns.Retribució: l'establerta en conveni sense que puguiser inferior al salari mínim interprofessional en pro-porció al temps efectiu treballat.
Certificació: quan finalitzi el contracte, l'empresa hade lliurar al treballador un certificat en què constin ladurada de la formació teòrica i el nivell de formaciópràctica adquirida.
L'acció protectora de la Seguretat Social: inclouràtotes les contingències, situacions protegides i pres-tacions, incloent-hi l'atur. També es tindrà dret a lacobertura del Fons de Garantia Salarial.
Contracte en pràctiques: el seu objectiu és facilitar l'obtenció dela pràctica professional adequada als estudis cursats pels treballa-dors amb títol universitari o de formació professional (grau mitjà osuperior) o amb títols reconeguts oficialment com a equivalents quehabilitin per a l'exercici professional.
Salari míniminterprofessional
És la retribució mínima fixada pel
Govern anualment.
Contracte en pràctiques
Requisits: treballadors amb titulació universitària, de forma-ció professional i títols reconeguts oficialment, que habilitinper a l'exercici professional; que no hagin transcorregut 5anys des de l'obtenció del títol (7 anys en cas de treballadordiscapacitat).Forma: per escrit, fent-hi constar la titulació, el lloc de tre-ball que es desenvoluparà i la durada del contracte.
Retribució: l'establerta en conveni col·lectiu; no pot serinferior al 60% el primer any i al 75% durant el segon any dela d'un treballador comparable no contractat amb aquestamodalitat.En cap cas, cobrarà menys del salari mínim interprofessional.Si estigués contractat a temps parcial, el salari es reduiràproporcionalment, en funció de la durada de la jornada.
Durada: mínim de 6 mesos i màxim de 2 anys, ambpossibilitat de dues pròrrogues de 6 mesos com amínim cada una, fins a completar el període màxim.Període de prova: no pot ser superior a 1 mes per atreballadors amb títol de grau superior o de certificatde professionalitat de nivell 1 o 2, ni a 2 mesos per atreballadors amb títol de grau superior o de certificatde professionalitat de nivell 3.Altres característiques: cap treballador podrà estarcontractat en pràctiques en la mateixa empresa o unade diferent per un temps superior a 2 anys, en virtutde la mateixa titulació o el mateix certificat de pro-fessionalitat, o d'una altra titulació si és per ocupar elmateix lloc de treball.Certificació: quan finalitzi el contracte, l'empresa hade lliurar al treballador un certificat en què consti ladurada de les pràctiques, el lloc de treball desenvo-lupat i les principals tasques realitzades.
No has de confondre el contracte en pràctiques amb la Formació enCentres de Treball (FCT), que constitueix un mòdul més que has desuperar per poder obtenir el títol de tècnic corresponent. En la FCT, noexisteix contracte de treball, sinó un conveni de col·laboració entre elcentre educatiu i l'empresa que ofereix el lloc per poder realitzar lespràctiques. No implica relació laboral.
El contracte en pràctiques sí que constitueix relació laboral entre l'em-presari i el treballador i, per poder-lo realitzar, el treballador ha d'estaren possessió de la titulació corresponent.
2.4 > Contractes temporals estructurals
Els contractes temporals estructurals són els següents (article 16 del'ET):
Contractes temporals estructurals
Objectiu
Durada
Contracte per obrao servei determinat
Realitzar obres o serveis ambsubstantivitat pròpia dins del'activitat normal de l'em-presa.
Contracte eventual percircumstàncies de laproducció
Realitzar activitats pròpies del'empresa quan existeixi un ex-cés de comandes, acumulacióde tasques o períodes punta deproducció, de caràcter puntual.
Màxima de 3 anys, ampli-able fins a 12 mesos més sis'acorda en conveni col·lec-tiu, al final de la qual passa-ran a ser treballadors fixos.
Màxim de 6 mesos dins d'unperíode de referència de 12 me-sos. Per conveni col·lectiu, espodrà ampliar fins a 12 mesosen un període de referència de18 mesos.
Possibilitat d'una sola pròrrogasi el contracte inicial s'ha rea-litzat per un temps inferior allegalment establert.
Contracte d'interinitat
Substituir treballadors ambdret a reserva de lloc de tre-ball i també per cobrir llocsvacants a l'empresa mentreduri el procés de selecció deltitular definitiu.
Fins que es reincorpori el tre-ballador substituït o finalitzi elprocés de selecció (màxim 3mesos).
El contracte s'extingirà ambla incorporació del treballadorsubstituït i sense preavís.
Jornada
Forma
Temps complet o parcial. Temps complet o parcial.
De jornada completa, excepteen els supòsits següents:
- Que el treballador substituïttingués contracte parcial.Que el contracte es realitziper complementar la jor-nada reduïda dels treballa-dors que exercitin els dretsreconeguts.
Per escrit, amb identificacióde l'obra o servei objecte delcontracte de treball.
Registre, en el termini de10 dies, a l'Oficina de Tre-ball.
Per escrit si la durada del con-tracte és superior a 4 setmaneso quan sigui a temps parcial.
Registre, en el termini de 10 dies,a l'Oficina de Treball.
Per escrit, indicant-hi el nomdel treballador substituït.Registre, en el termini de10 dies, a l'Oficina de Treball.
Indemnitzacióper extinció
A la finalització del con-tracte: 12 dies per any tre-ballat.
Quan finalitzi el contracte: 12 diesper any treballat.
No té indemnització per extin-ció.
Unitat 2 - El contracte de treball 35
Exemples
Contracte aplicable en cas de vacances del personal
L'empresa AUDIOVISUALS SILVER, SA, necessita contractar personal per substituir els treballadors quegaudeixen de vacances anuals.
En aquest cas, el contracte idoni és el contracte eventual per circumstàncies de la producció (interrupcióde la prestació de serveis que pot provocar una acumulació de tasques a l'empresa).
2.5 > Contractes de relleu
El contracte de relleu és el contracte d'un treballador aturat o ambcontracte de durada determinada (rellevista) per completar la jornadad'un altre treballador (rellevat) que està proper a l'edat de jubilació (hade reunir els requisits establerts a l'article 166.2c de la Llei General dela Seguretat Social i 6 anys d'antiguitat a l'empresa) i redueix la sevajornada i sou entre un 25% i un màxim del 50% o del 75% en els supò-sits en què el treballador rellevista sigui contractat a jornada completamitjançant un contracte de durada indefinida. La durada del contracteserà, com a mínim, pel temps que li falti al jubilat parcial per arribar ala jubilació plena.
Els requisits per tal que un treballador pugui sol·licitar la jubilacióparcial són els següents:
- Acreditar un període mínim de cotització de 33 anys i 9 mesos (25 anysen cas de persones amb discapacitat) i tenir 61 anys i 3 mesos d'edatl'any 2015, que s'aniran incrementant progressivament fins a l'any2027, en què s'exigirà tenir una edat mínima de 63 anys, si es tenen 36anys i 6 mesos cotitzats o fins als 65 anys, si es tenen 33 anys cotitzats.
- Tenir una antiguitat mínima a l'empresa de 6 anys.- Reducció de la jornada laboral entre un 25% i un 50% (fins al 75%,
si es formalitza un contracte de relleu de durada indefinida, a tempscomplet).
2.6 > Altres tipus de contractes
Existeixen altres tipus de contractes: el contracte de treball a distàn-cia i el contracte en grup.
- Contracte de treball a distància (article 13 de l'ET): la prestació del'activitat laboral es realitza majoritàriament al domicili del treballa-dor o en un lloc elegit per aquest, de forma alternativa al seu desenvo-lupament presencial al centre de treball de l'empresa. La seva duradapodrà ser indefinida o determinada.Es formalitzarà per escrit. Aquest tipus de contracte atorga gransavantatges al treballador i a l'empresari, i és perfecte per al teletreball.Els treballadors a distància tindran els mateixos drets que els quepresten els seus serveis al centre de treball de l'empresa. Especialmenttindran dret a percebre, com a mínim, la retribució total establerta alseu grup professional.
Teletreball
És una modalitat laboral percompte aliè, desenvolupada através de l'ús de tecnologies dela informació i la comunicació,evitant la presència permanent alcentre de treball.
Contracte de treball en grup (article 10 de l'ET): l'empresari contractaun grup de treballadors, considerat en la seva totalitat, de manera quel'empresari tindrà drets i obligacions laborals només respecte del re-presentant del grup. La seva durada pot ser indefinida o determinada.Treballador autònom econòmicament dependent (TRADE): són lespersones físiques que realitzen una activitat econòmica o professionala títol lucratiu i de forma habitual, personal, directa i predominant pera una persona física o jurídica, denominada client, del qual depeneneconòmicament per percebre'n almenys el 75% dels seus ingressos. Alcontracte celebrat entre el TRADE i l'empresa client han de figurar l'ac-tivitat a desenvolupar, la retribució, els descansos setmanals, la inter-rupció anual de l'activitat (vacances) i la indemnització en finalitzar-lo.
Els requisits d'aquest contracte són els següents:
• No tenir al seu càrrec treballadors per compte aliè.• No contractar ni subcontractar tota l'activitat, ni una part, amb
tercers.• No executar la seva activitat de manera indiferenciada amb la resta
de treballadors que prestin serveis laborals per compte del client.• Disposar d'infraestructura productiva i de material propis.• Desenvolupar la seva activitat amb criteris organitzatius propis,
sense perjudici de les indicacions tècniques que pugui rebre delseu client.
• Percebre una contraprestació econòmica en funció del resultat dela seva activitat i assumint-ne el risc i ventura.
També es consideren TRADE els transportistes titulars d'autoritzacionsadministratives que compleixin el requisit de dependència econòmica,per percebre d'un mateix client almenys el 75% dels seus ingressos, ique no tinguin al seu càrrec treballadors per compte aliè.
Activitats
8- - Entra a la pàgina web www.sepe.es, fes clic a Empresos/Ayudas y bonificaciones, i busca la quantitat i ladurada de les bonificacions establertes per als següents col·lectius aturats: joves entre 16 i 30 anys, dones i majorsde 45 anys.
9" L'empresa CONSTRUCCIONS JACINT, SL, dedicada a la construcció i venda d'habitatges, vol contractar per ala realització d'activitats administratives, mitjançant un contracte per a la formació i aprenentatge, la Joana, de26 anys i que té el títol de tècnica en Perruqueria. És correcta l'actuació de l'empresa? Raona la teva resposta,indicant les conseqüències que aquesta actuació pot desencadenar.
10-- L'empresa AUDIOVISUALS SILVER, SA, amb 40 treballadors de plantilla, pretén contractar el Daniel, que vaobtenir el títol de tècnic superior en Imatge ja fa 3 anys, amb un contracte en pràctiques, per desenvolupar l'ac-tivitat de camera de televisió.
Al seu contracte figura el següent:
- 7 mesos de període de prova.- Una jornada laboral de 40 hores setmanals.- Un salari de 675 €/mes (al conveni d'empresa figura, per al grup professional: camera de televisió, un salari de
1.200€/mes).
És correcta l'actuació de l'empresa? Raona la teva resposta.
Unitat 2 - El contracte de treball 37
3 » Agències privades de col·locaciói empreses de treball temporal
A continuació, veurem què són i per a què serveixen les agències priva-des de col·locació i les empreses de treball temporal (ETT).
3.1 > Agències privades de col·locació
Les agències privades de col·locació són entitats, amb o senseànim de lucre (benefici), que realitzen activitats d'intermediació labo-ral, com a col·laboradores dels Serveis Públics d'Ocupació o de formaautònoma però coordinada amb aquests.
Les agències privades de col·locació (article 16.2 de l'ET) també podrandesenvolupar actuacions relacionades amb la recerca d'ocupació, comara l'orientació i la informació professional i la selecció de personal.
La intermediació laboral és el conjunt d'accions que tenen perobjectiu posar en contacte les ofertes de treball amb els treballadorsque busquen feina, tractant de proporcionar-los un lloc de treballadequat a les seves característiques i facilitar als ocupadors els treba-lladors més apropiats a les seves necessitats.
Les agències privades de col·locació requereixen, per al seu funcionament,autorització del Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE), no subcontractaramb tercers la realització dels seus serveis, garantir el principi d'igualtatd'accés a l'ocupació i portar la seva comptabilitat presentant auditories.
3.2 > Empreses de treball temporal
Les empreses de treball temporal són aquelles amb una activitatque consisteix en contractar treballadors per cedir-los temporalmenta una altra empresa, denominada usuària, per tal que hi duguin aterme l'activitat laboral.
Les ETT també poden actuar com a agències privades de col·locació irealitzar contractes de formació i aprenentatge, encarregant-se de lesseves activitats formatives.
La contractació a través d'una ETT genera una relació triangular:
1. Entre l'ETT i una empresa usuària, se celebra un contracte de posadaa disposició.
2. Entre 1'ETT i els treballadors, sorgeix una relació laboral, per la qualse celebren contractes temporals o indefinits (per cedir-los a l'empresausuària).
3. El treballador presta els seus serveis a l'empresa usuària.
Els drets i les obligacions de l'empresari es comparteixen entre l'ETT, queestà obligada a afiliar o donar d'alta a la Seguretat Social el treballador,pagar-li un salari i exercir sobre seu el poder disciplinari, i l'empresausuària, que exerceix el poder de direcció i control de l'activitat.
SOC
El Servei d'Ocupació de Catalunya:
es l'òrgan de l'administració de la
Generalitat que té les competèn-
cies de la intermediació laboral a
Catalunya. Compta amb una xarxa
d'oficines de treball (OTG).
www.oficinadetreball.gencat.cat
www.feinaactiva.gencat.cat
Servei d'Ocupacióde Catalunya
Blffl Generalitat de CatalunyaSW Departament de Treball
SEPE
A la pàgina web www.sepe.es, (a
la part inferior de la pantalla), fes
clic al Mapa web i hi podràs trobar
informació sobre tots els serveis
que ofereix aquest organisme.
ETT
També podran actuar com a agèn-
cies de col·locació.
Adeccobetter work, better life
ir randstadwork solutions
Manpower
©startpeople
Contractede posada adisposició
6Relació triangular de les ETT.
El contracte de posada a disposició s'ha de realitzar per escrit i nomésper satisfer necessitats temporals de l'empresa usuària, com ara:
- Una obra o un servei determinat.- Una necessitat eventual, per acumulació de tasques o circumstàncies
de la producció.- Substituir treballadors amb dret a reserva de lloc de treball o per cobrir
temporalment les vacants mentre dura la selecció.- Un contracte en pràctiques i per a la formació i l'aprenentatge.
No es podran realitzar contractes de posada a disposició per a la realitza-ció de treballs que revesteixin una especial perillositat ni per substituirtreballadors en vaga.
Els treballadors contractats per una ETT rebran la mateixa retribució queels treballadors de l'empresa usuària i, en acabar el contracte, tindrandret a rebre 12 dies de salari per any treballat.
Casos pràctics
ETT i salari
La Valerià ha rebut una oferta per treballar amb una ETT. Un treballador contractat per una ETT ha decobrar el mateix que un treballador de l'empresa usuària?
Solució
Un treballador contractat per una ETT ha de percebre, com a mínim, el salari d'un treballador de l'empresausuària, sempre i quan desenvolupi el mateix lloc de treball.
Activitats
11" Quines activitats desenvolupen les agències privades de col·locació?
12" En què consisteix l'activitat d'una ETT?
13" Com s'anomena el contracte que sorgeix entre l'ETT i l'empresa usuària?
Unitat 2 - El contracte de treball
Incentius a
Col·lectiu
tractació:
Contracte indefinitde suportals emprenedors
Contracte indefiniten nous projectesd'emprenedoria jove
Contracte indefinitrealitzat permicroempreses iempresaris autònoms
Contracteper a la formaciói l'aprenentatge
Contracte en pràctiques
Transformacióen indefinitsde contractesper a la formaciói l'aprenentatgeen indefinits
Transformacióen indefinits de contractesen pràctiques, de relleu osubstitució per anticipacióde l'edat de jubilació
Requisits
i bonificacions a la Seguretat Social
Quantia i durada
El primer treballador contractat perl'empresa és menor de 30 anys.
Contractar un aturat amb prestaciócontributiva.
Contractar aturats inscrits a l'Oficinade Treball: joves entre 16 i 30 anys.
Contractar majors de 45 anys,inscrits a l'Oficina de Treball,almenys 12 mesos.
Contractar aturats majors de 45anys, inscrits a l'Oficina de Treball.Empresari major de 30 anys i senseassalariats.
Contractar treballadors menorsde 30 anys, inscrits a l'Oficina deTreball.Plantilla menor o igual de9 treballadors.
Contractar aturats inscrits al'Oficina de Treball.Treballadors majors de 16 anysi menors de 25 (30 fins quedescendeixi la taxa d'atur), que notinguin qualificació per concertarun contracte en pràctiques.
Contractar joves menors de 30 anys.
Empreses que tinguin menysde 50 treballadors.
Empreses que tinguin menys de 50treballadors.
Deducció fiscal de 3.000 €.
Deducció fiscal pel 50% de la prestació peratur que el treballador tingués pendent depercebre, amb un límit de 12 mensualitats.
a) General:- 1r any: 1.000 €/any.- 2n any: 1.100 €/any.
3r any: 1.200 €/any.b) Si es concerta amb dones per a sectorsen què estiguin menys representades,la quantia s'incrementa en 100 €/any.
a) General: 1.300€/any.b) Si es concerta amb dones per a sectorsen què estiguin menys representades, laquantia serà de 1.500 €/any.- Durada: 3 anys.
Reducció del 100% de la quota empresariala la Seguretat Social.Durada: 12 mesos.
Reducció de la quota empresarial ala Seguretat Social per contingènciescomunes, del 100%.Durada: durant el 1r any de contracte.
Reducció de les quotes a la SeguretatSocial:• Empreses amb plantilla inferior a
250 persones: 100%.• Empreses amb plantilla superior
a 250 persones: 75%.• Treballadors: 100%.Durada: tota la vigència del contracte.
Reducció del 50% de la quota empresarialper contingències comunes.Durada: durant la vigència del contracte.
Reducció de la quota empresarial a laSeguretat Social de 1.500 €/any.En el cas de dones, aquesta reducció seràde 1.800€/any.Durada: 3 anys.
General:. Homes: 500 €/any.• Dones: 700 €/any.Durada: 3 anys.
Col·lectiu Requisits
i bonificacions a la Seguretat Social
Quantia i durada
Treballadors en situaciód'exclusió social Contracte indefinit. 600 €. Durada: 4 anys.
Víctima de violència degènere i del terrorisme
Contracte indefinit. 1.500 €. Durada 4 anys.
Contracte temporal. 600 €. Durada del contracte.
Víctima de violènciadomèstica
Contracte indefinit. 850 €. Durada 4 anys.
Contracte temporal. 600 €. Durada del contracte.
Interinitat per substituirel treballador que estiguien situació d'excedènciaper:
Treballadors
Contracte indefinit per apersones amb discapacitat
Menors de 30 anys(35 anys si són dones)incorporats al RETA.
Cura de familiars.
Reducció de quotes a la Seguretat Social:- 1rany: 95%.- 2n any: 60%.
3r any: 50%.
Descans de maternitat,risc durant l'embaràs o lalactància, etc.
Per violència de gènere.
Treballadors que hagincomplert l'edat legal dejubilació i tinguin cotitzatsmés de 35 anys i 6 mesos.
- Contractar un treballadoramb discapacitat amb ungrau igual o superior al 33%.
- Estar inscrit a l'Oficina deTreball.
- Les empreses beneficiàriesestaran obligades a mantenirl'estabilitat d'aqueststreballadors per un tempsmínim de 3 anys i, en casd'acomiadament procedent,els hauran de substituirper altres treballadors ambdiscapacitat.
- Trobar-se al corrent en elcompliment de les sevesobligacions tributàries i dela Seguretat Social.
Alta inicial o que no haguessinestat en situació d'alta enels 5 anys immediatamentanteriors a comptar des de ladata d'efectes d'alta, en elRETA.
Bonificació del 100% de l'aportació empresarialper totes les contingències,durant tot el període de substitució.
Exoneració del 100% de la totalitat de les quotesa la Seguretat Social per contingències comunes(excepte IT), atur, Fogasa i FP.
a) A temps complet, subvenció de 3.907 € (a tempsparcial es reduirà proporcionalment).b) Bonificació a la Seguretat Social:
- Treballadors discapacitats sense discapacitatsevera:
Menors de45 anys.
Majors de45 anys.
Homes
4.500 €/any.
5.700 €/any.
Dones
5.350 €/any.
5.700 €/any.
Treballadors discapacitats amb discapacitatsevera:
Menors de45 anys.
Majors de45 anys.
Homes
5.100€/any.
6.300 €/any.
Dones
5.950 €/any.
6.300 €/any.
Reduccions/bonificacions sobre la quota queresulti d'aplicar a la base mínima el tipus quecorrespongui:a) Reducció del 80% durant els 6 primers mesos.b) Reducció del 50% durant els 6 mesos següents.c) Reducció del 30% durant els 3 mesos següents.d) Bonificació del 30% en els 15 mesos següents ala finalització del període de reducció.
Casos finals
Modalitats de contractació
1 •• L'empresa CIRCE, SA, el dia 24 de desembre va finalitzar el contracte eventual per circumstàncies de laproducció de dos treballadors. No se'ls va renovar el contracte, a l'espera de com es presentés el nou any.A principis d'any, l'empresa necessita tornar a contractar personal per a l'execució d'una obra concreta iper un temps determinat. Aquesta empresa pot tornar a contractar els mateixos treballadors per la mateixamodalitat?
2-- Una empresa privada gestiona un poliesportiu de l'Ajuntament de Cervera, per un període de 4 anys renovable.Necessita personal de neteja. Quins tipus de contractes de treball serien els més adequats?
3" La Paula treballa en una agència de publicitat. Està de baixa laboral per una malaltia greu i tardarà temps arecuperar-se. L'empresa necessita cobrir el lloc de treball el més aviat possible. Quin contracte és el més adequatper resoldre aquesta situació?
4" La cadena d'hotels NH, SA, necessita contractar diverses persones (estiguin o no aturades) per cobrir elssegüents llocs de treball:
a) Recepcionista, lloc per al qual es va presentar el Ramon, de 27 anys d'edat, que està estudiant Turisme. Cobriràdurant 1 any el lloc del Robert, que es troba en situació d'excedència per a la cura de fills durant aquest mateixperíode.b) Cuiner, lloc per al qual es presenta la Vanessa, de 23 anys i amb títol de tècnica superior en Cuina, que vaacabar els estudis fa 2 anys.c) Hostessa per a congressos i altres esdeveniments que se celebren periòdicament a l'hotel, lloc per al qual espresenta la Raquel, de 20 anys i amb el títol de Batxillerat des d'aquest últim any.d) Porter de nit, lloc per al qual es presenta el Josep Lluís, de 59 anys d'edat, amb experiència en aquest mateixlloc de treball.e) Animador, lloc per al qual es presenta el Joan, de 23 anys i amb el títol de tècnic en Animació Sociocultural.
Elabora i emplena al teu quadern una taula com la següent:
Tipus de contracte Avantatges Inconvenients
a) • • •
b) • • •
c) • • •
d) • • •
e) • • •
• • •
• • •
• • •
• • •
• • •
• • •
• • •
• • •
• • •
• • •
Un cop realitzada, formeu equips de treball de tres o quatre alumnes, compareu les taules individuals, realitzeu-neuna en equip i decidiu, previ consentiment, els tipus de contracte més adequats per a cada lloc.
5" La Cristina ha aconseguit la seva primera feina a través d'una ETT. Desconeix quins drets i obligacions com-parteixen l'ETT i l'empresa usuària. Resol el seu dubte.
Activitats finals
1 •• El propietari d'una botiga de roba proposa a la Laura contractar-la com a dependenta, però amb les condicionssegüents: mitja jornada, salari segons conveni, període de prova d'1 mes, durant el qual no cobrarà. Si passa aquestperíode, aleshores la donarà d'alta a la Seguretat Social. Són correctes les condicions del contracte de treball?
2" La Pilar, que no ha superat el període de prova, vol reclamar a l'empresari una indemnització, ja que U ho vacomunicar per escrit el dia anterior. Té raó la Pilar?
3" L'Óscar rep una oferta de treball, però mai ha treballat (està estudiant un cicle formatiu de grau mitjà d'Elec-tromecànica de Vehicles). Li proposen un contracte eventual per circumstàncies de la producció, que durarà 6mesos. L'empresa té 20 treballadors. Quan pacta el contracte, l'empresa exposa que serà de 3 mesos, ja quel'Óscar no té cap titulació. És correcta aquesta actuació?
4" L'empresa INSTAL·LACIONS ELÈCTRIQUES, SA, necessita personal per afrontar i poder acabar la instal·lacióelèctrica de la futura seu de VODAFONE a Espanya. El 6 de maig de 2015 procedeix a realitzar un contracte verbalper obra o servei determinat al Lluís, tècnic en Instal·lacions Elèctriques i Automàtiques.
L'1 d'octubre de 2015, aquest treballador rep una carta certificada d'acomiadament, al·legant l'empresa que esdóna per extingida la relació laboral sense més justificació, el dia 16 d'octubre de 2015. Resulta que encara quedendiversos mesos per finalitzar totalment la instal·lació elèctrica a l'edifici. En base a l'estudiat en aquesta unitat,respon les preguntes següents, argumentant-les convenientment:
a) Quines possibles irregularitats detectes en aquest cas?b) Què pot fer i ha de fer el Lluís?c) Existeix alguna conseqüència jurídica per a l'empresa? I per al Lluís?
5" El Pau, treballador fix i proper a la jubilació, després de meditar-ho i consultar el seu conveni col·lectiu sensecap assessorament, decideix comunicar per escrit a la seva empresa que es vol jubilar parcialment en el seu llocde treball, al·legant que té més de 6 anys d'antiguitat i sol·licitant reduir la jornada i el sou en un 10%.
Això és possible? Què podria respondre l'empresa? Raona la teva resposta.
6- L'Antoni i l'empresa GULLÓN, SL, dedicada a la fabricació de rebosteria, van celebrar fa 3 anys un contractede TRADE per tal que l'Antoni realitzi la distribució en el seu camió. Recentment, l'Antoni ha arribat a un acordamb altres dues empreses del mateix sector per repartir també els seus productes; per això, ha contractat dostreballadors. Està actuant correctament l'Antoni? Raona la teva resposta, conforme a l'estudiat a la unitat.
7" L'empresa PATATES CHIC, SA, vol cobrir els següents llocs de treball:
a) Operari de planta, per al qual es presenta el Manel, de 17 anys i amb estudis fins a l'ESO. No ha treballat maii li agradaria seguir estudiant i treballant al mateix temps.b) Director de màrqueting, per al qual es presenta la Victòria, aturada i amb 47 anys d'edat, amb experièncialaboral i graduada en Investigació i Tècniques de Mercat.c) Secretària, amb domini d'idiomes, per al qual es presenta la Violeta, de 23 anys i amb el cicle formatiu deSecretariat acabat fa 1 any. No ha treballat mai.d) Conductor d'empresa, per al qual es presenta el Roger, de 22 anys i que ha acabat recentment el cicle formatiude grau mitjà d'Electrònica de Consum, que no està relacionat amb el lloc.e) Tècnic en manteniment d'instal·lacions, per al qual es presenta el Jordi, de 33 anys i amb experiència i estudisde formació professional relacionats amb el lloc.
Tots els candidats estan a l'atur i inscrits a l'Oficina de Treball. L'empresa desitja obtenir els majors incentius ala contractació, a través de bonificacions a la Seguretat Social i deduccions fiscals. Aconsella l'empresa sobre lamodalitat de contractació més adequada, cas per cas, i els avantatges corresponents.
Al teu entorn
1 •• Pregunta a les persones adultes de la teva família o a coneguts sobre les qües-tions següents: nom, número de contractes que ha signat al llarg de la seva vidalaboral, tipus de contracte de treball actual, nivell d'estudis realitzats, grup pro-fessional i jornada laboral. Posteriorment, emplena al teu quadern una fitxa comla següent:
Nom Contractes Tipus Estudis Grup Jornada
Entra a la pàgina web www.sepe.es, elegeix l'opció de llengua catalana i fes clic a Empreses /Contractes detreball. Hi podràs emplenar i imprimir un model de contracte de treball oficial, així com recopilar informació ireferències legals de cada un. Emplena un contracte de treball en pràctiques conforme al conveni del teu sector.
Consulta el conveni col·lectiu del teu sector professional i investiga si existeix algun tipus de millora en elsdiversos contractes establerts en el conveni, respecte de l'estudiat a la unitat.
En què ens equivoquem
• • Quines coses observes en aquest text que no s'ajusten al que has après fins ara?
1 • • La Maria acaba de complir 18 anys i té el títol de Tècnica en Perruqueria. Està buscant feina a les perruqueriesdel seu barri i, en una, li proposen un contracte per a la formació en què se li donaria formació teòrica i pràcticaper conèixer millor la seva professió. La Maria no està convençuda amb les condicions econòmiques que li ofereixeni segueix buscant.
En una altra perruqueria, a la Maria li proposen un contracte en pràctiques amb un període de prova de 2mesos. La Maria hi accedeix i el seu pare signa el contracte perquè ella no està emancipada.
3 - - En el conveni col·lectiu per a perruqueries, instituts de bellesa i gimnasos es diu que el grup professional 3 téuna remuneració de 796,90 €, però en la seva primera nòmina li paguen el 50% del que cobra un altre treballadorque, amb la mateixa categoria, no té un contracte en pràctiques.
4 - - La setmana que ve, a la seva amiga Alba li faran un contracte d'obra o servei, per substituir una companyaque va agafar la baixa de maternitat.
5 - - El seu company Samuel, de 50 anys, va ser contractat com a estilista a través d'un contracte temporal, per laqual cosa l'empresa obtindrà bonificacions en el pagament de les quotes a la Seguretat Social.
6" En els mesos de març a juny, es casaran moltes noies del barri i la perruqueria preveu que no podrà atendretants clients. Per això, contracten un perruquer i una esteticista, amb els quals realitzen un contracte d'interinitat,ja que estan ocupant llocs de treball que estan vacants.
La Maria, després de 14 mesos treballant a la perruqueria amb un contracte en pràctiques, observa a la sevanòmina que li han pagat el 60% del que cobra un altre treballador amb la seva mateixa categoria i amb un con-tracte indefinit ordinari.
Cada vegada que es vol incentivar l'activitatlaboral, s'aprova un nou tipus de relació entrel'empresa i el treballador.
El segon dels dotze treballs d'Hèrcules va sermatar la Hidra de Lerna. El monstre dels noucaps (o set o cent, segons qui ho expliqui)tenia la particularitat que cada vegada quen'hi tallaven un, n'hi creixia un altre. Hèr-cules el colpejava amb l'espasa però, a cadacap tallat, el succeïa un altre encara mésfort. Al final, va aconseguir acabar amb laHidra amb l'ajuda del seu nebot, que cremavacada coll tallat per evitar que hi tornessin anéixer caps.
El sistema de contractes espanyol, com la Hidra, té diversos caps i cada vegada que s'elimina una modali-tat n'apareixen altres de noves. Les últimes van ser aprovades el passat mes de març dins de l'Estratègiad'Emprenedoria i Ocupació Jove. Hi ha més de 41 models de contractes, encara que englobats fonamental-ment en tres tipus: indefinits, temporals i de formació, i poden ser a temps complet o a temps parcial. Elsempresaris es queixen que n'hi ha de massa tipus, però per què n'hi ha tants?
Les diferències fonamentals per als contractes englobats dins de cada un dels grans tipus són les bonifi-cacions en les cotitzacions a la Seguretat Social i les deduccions fiscals, establertes amb la finalitat defomentar la contractació d'un col·lectiu o un altre. Els governs espanyols tendeixen a utilitzar el modelde contracte "com una política activa d'ocupació", indica Àngels Valls, professora de Recursos Humansd'ESADE, que veu aquesta postura poc adequada. No es pot confondre el debat dels models de contractesamb les possibilitats reals de contractació, explica Valls, que tenen més a veure amb la situació econò-mica del país.
A més, Valls matisa que s'està confonent el problema general de l'atur amb el de l'atur juvenil, quan el80% de les persones que no tenen feina són majors de 30 anys. "Tot i compartir la preocupació per l'aturjuvenil, això no ens ha de portar a confondre'ns".
Font: El Correo.
Activitats
1 •• Segons el text, quines causes justifiquen la diversitat de modalitats de contractes?
2" Formeu grups de cinc alumnes i proposeu mesures per reduir el número de contractes de treball.
Unitat 2 - El contracte de treball
utoaval
1. Els elements essencials del contracte són:
a) Consentiment, objecte i paper.b) Consentiment, voluntarietat i causa.c) Consentiment, objecte i causa.d) Drets, objecte i causa.
2. Un treballador de 17 anys podrà contractar:
a) Si està emancipat.b) Si li queden només 2 mesos per complir els 18 anys.c) Si compta amb el permís dels seus pares o tutors enel contracte.d) Les respostes a i c són correctes.
3. Un contracte de treball es pot realitzar de paraulaquan:
a) Sigui indefinit ordinari.b) Sigui un contracte eventual inferior a 4 setmanes.c) Sempre.d) Les respostes a i b són correctes.
4. El període de prova d'un treballador que no tinguititulació, contractat indefinidament, dura com amàxim:
a) 1 mes si el treballador té un cicle de grau mitjà.b) 2 mesos si el treballador té un cicle de grausuperior.c) 6 mesos.d) 2 o 3 mesos, depenent del número de treballadorsque tingui l'empresa.
5. El contracte de suport a emprenedors comportauna deducció fiscal de 3.000 € en cas quel'empresari:
a) Contracti el primer treballador de la seva empresaamb aquesta modalitat.b) Utilitzi aquest contracte per contractar qualsevoldels seus treballadors.c) Utilitzi aquest contracte abans que finalitzi l'anyen curs.d) Realitzi almenys dos d'aquests contractesalhora.
6. El contracte que es concerta per realitzar unaactivitat només en èpoques determinades i no en datescertes és un contracte:
a) De foment per a la contractació indefinida.b) Temporal a temps parcial.c) De treball fix-discontinu.d) Indefinit ordinari.
7. Quin dels següents contractes temporals no téindemnització en acabar la durada?
a) El d'interinitat.b) El d'obra o servei determinat.c) L'eventual per circumstàncies de la producció.d) Cap dels contractes temporals rebrà indemnitzacióen acabar la seva durada.
8. Quant s'ha de reduir la jornada d'un treballador quees jubila parcialment?:
a) Mínim un 30% i màxim un 75%.b) Mínim un 25% i màxim un 85%.c) Mínim un 25% i màxim un 75%.d) Mínim un 30% i màxim un 80%.
9. En quins casos no es pot realitzar un contracte deposada a disposició?
a) Per realitzar una obra o servei determinat.b) Per substituir treballadors en vaga.c) Per cobrir una acumulació de tasques en un lloc detreball determinat.c) Per substituir treballadors que tenen dret a lareserva del seu lloc de treball.
10. Quina indemnització rep un treballador que éscontractat per una ETT, quan s'acaba el seu contractede treball?
a) 12 dies de salari per any treballat.b) 8 dies de salari per any treballat.c) 10 dies de salari per any treballat.d) 14 dies de salari per any treballat.