contract colectiv munca 7142 16032007

Click here to load reader

Post on 16-Dec-2015

15 views

Category:

Documents

4 download

Embed Size (px)

DESCRIPTION

bbbbc

TRANSCRIPT

1

PAGE

JUDEUL CLUJ

PRIMRIA MUNICIPIULUI DEJ

Str. 1 Mai nr.2, jud. Cluj

Nr. 7142 din 16.03.2007

CONTRACT/ACORD COLECTIV de MUNC

n baza Legii nr.130/1996 ***republicat privind contractul colectiv de munc, a Constituiei Romniei - art.41 alin.5, a Legii nr.53/2003 Codul Muncii cu modificrile ulterioare, a Legii nr.188/1999 ***republicat privind Statutul funcionarilor publici, a Legii nr.215/2001 ***republicat Legea administraiei publice locale, a Legii nr.195/2006 legea cadru a descentralizrii i a Contractului de Munc nr.2895/21/2006, se ncheie prezentul Contract/Acord Colectiv de Munc, ntre cele dou pri contractante:

1. PRIMRIA MUNICIPIULUI DEJ, cu sediul n Dej, str. 1 Mai nr.2, jud. Cluj, reprezentat prin domnul Ioan UNGUR, Primar al municipiului Dej, n calitate de angajator.

2. Angajaii aparatului de specialitate al Primarului, ai serviciilor publice ale Primriei (Cantina de ajutor social, Centrul bugetar-cree, S.A.D.P., etc.), Secretarul municipiului, numii n continuare, salariai, reprezentai de Sindicatul liber al salariailor din Primria mun. Dej -EDILICA, nregistrat la Judectoria Dej, cu nr.2820/20.12.2001.

Instituia public, Primria ca structur funcional, va fi numit n continuare, unitate,

OBIECTUL CONTRACTULUI /ACORDULUI

Prezentul Contract/Acord Colectiv de Munc, numit n continuare C./A.C.M., are drept scop desfurarea corespunztoare a activitii unitii, promovarea unor relaii de munc echitabile, de natur s asigure protecia social a salariailor, eliminarea conflictelor de munc sau prentmpinarea grevelor.

Cap. I : DISPOZIII GENERALE

Art.1. (1) Prile contractante recunosc i accept pe deplin c sunt egale i libere n negocierea C./A.C.M. la nivel de unitate, i se oblig s respecte n totalitate prevederile acestuia.

(2) Angajatorul recunoate libera exercitare a dreptului sindical, conform conveniilor internaionale pe care Romnia le-a ratificat, i legilor internaionale, precum i libertatea de opinie a fiecrui salariat.

Art.2. (1) Prezentul C./A.C.M. se ncheie pe o perioad de un an.

(2) Dac nici una dintre pri nu denun contractul/acordul cu 30 de zile nainte de expirarea perioadei pentru care a fost ncheiat, valabilitatea acestuia se prelungete pn la ncheierea unui nou C./A.C.M., dar nu mai mult de 12 luni.

Art.3. (1) Orice solicitare de modificare a prezentului C./A.C.M., va face obiectul unei negocieri.

(2) Cererea de modificare se aduce la cunotin celeilalte pri, n scris, cu cel puin 30 de zile nainte de data propus negocierilor.

(3) Cererile de modificare a C./A.C.M. vor fi depuse de ctre reprezentantul Sindicatului EDILICA la Primar, i de reprezentantul Primarului la Sindicatul EDILICA.

(4) Modificrile aduse C./A.C.M. produc efecte de la data stabilit de pri i numai pentru viitor.

Art.4. Suspendarea i ncetarea contractului, au loc potrivit legii.

Art.5. Problemele ce apar n aplicarea prevederilor prezentului contract/acord, vor fi rezolvate de ctre Comisia paritar.

Art.6. (1) Drepturile salariailor, prevzute n prezentul C./A.C.M. nu pot s reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale, care au fost stabilite prin Contractele/Acordurile colective de munc ncheiate la nivel naional, de ramur sau grupuri de uniti.

(2) n situaia n care, n privina drepturilor ce decurg din acest C./A.C.M., intervin reglementri legale mai favorabile, acestea vor face parte de drept din prezentul C./A.C.M.

Art.7. (1) La nivelul unitii, din fondul pentru cheltuieli sociale constituit conform prevederilor legale, vor fi suportate cheltuielile pentru reducerea costului biletelor de tratament i odihn recuperatorie n staiunile balneoclimaterice, n care este inclus i transportul pe calea ferat- tren personal, clasa a II-a.

(2) n limita acestor fonduri, unitatea va suporta cot-parte din costul biletelor pentru salariai i membrii lor de familie, n raport cu salariul de baz i n funcie de sezon, potrivit prevederilor cuprinse n anexa nr. 2 din Contract de Munc nr.2895/21/2006, unic la nivel naional pe anii 2007-20010, cu condiia ca biletele s fie procurate cu acordul organizaiilor sindicale i s prevad efectuarea sejurului ntr-o unitate aparinnd sistemului sindical sau ministerelor.

(3) Pentru alte situaii dect cele prevzute n alineatul precedent, unitatea va suporta cheltuielile pentru toate biletele procurate cu acordul sindicatului ori dac, n cazul biletelor de tratament, exist recomandarea expres a medicului pentru o anumit staiune care nu aparine sistemului sindical sau ministerelor.

(4) Costul biletelor de tratament se suport n conformitate cu prevederile legislaiei n materia asigurrilor de sntate.

Cap. II : TIMPUL DE MUNC I REPAUS

Art.8. (1) Durata normal a timpului de munca este de 8 ore pe zi sau de 40 de ore pe sptmn.

(2) n cazul tinerilor n vrst de pn la 18 ani, durata timpului de munc este de 6 ore pe zi i de 30 de ore pe sptmn.

(3) Prin negocieri la nivel de unitate, pentru a pune de acord programul cu cerinele unitii, se poate stabili un program sptmnal de 36 pn la 44 de ore, cu condiia ca media lunar s fie de 40 de ore pe sptmn, iar programul stabilit s fie anunat cu o sptmn nainte.

(4) n funcie de specificul muncii prestate, se poate opta i pentru o repartizare inegal a timpului de munc, cu respectarea duratei normale a timpului de munc de 40 de ore pe sptmn.

(5) n cazurile n care durata normal a timpului de munc se stabilete potrivit prevederilor alin. 4, durata timpului de munc zilnic nu poate depi 10 ore.

(6) La locurile de munc unde datorit specificului activitii nu exist posibilitatea ncadrrii n durata normal a timpului zilnic de lucru, se pot stabilii forme specifice de organizare a timpului de lucru n ture, cu condiia respectrii dispoziiilor legale n vigoare (Art.111 alin.2 Codul muncii).

Art.9. (1) La solicitarea/dispoziia scris prealabil a angajatorului, salariaii vor efectua munca suplimentar.

Efectuarea muncii suplimentare de ctre salariat, nu se poate face fr consimmntul acestuia.

(2) Pentru prevenirea sau nlturarea efectelor unor calamiti naturale, ori n alte cazuri de for major sau pentru lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori nlturrii consecinelor unui accident, salariaii au obligaia de a presta munca suplimentar la solicitarea angajatorului.(3) Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi 48 de ore/sptmn, inclusiv orele suplimentare; ceea ce depete 120 ore/an de persoan, necesit i acordul sindicatului, fr a se depi 360 de ore anual.(4) Durata timpului de munc ce include i orele suplimentare efectuate de salariat, poate fi prelungit peste 48 de ore/sptmn, cu condiia ca media orelor de munc calculate pe o perioad de referin de 3 (trei) luni (ncepnd cu prima lun din an) s nu depeasc 48 de ore/sptmn, conf. legii.(5) Munca suplimentar se compenseaz cu zile libere (recuperare) sau se pltete cu un spor de 100% din salariul de baz aferent orelor suplimentare.

(6) Tinerii n vrst de pn la 18 ani nu pot presta munc suplimentar.

Art.10. (1) Orele de ncepere i terminare a programului de lucru, sunt dup cum urmeaz :a) pentru salariaii cu norm ntreag, durata normal a timpului de munc este de 8 ore/zi, respectiv 40 de ore/sptmn; timpul de munc se desfoar n fiecare zi lucrtoare, astfel:

ntre orele 800 1600 pentru aparatul de specialitate al Primarului, Centru de serv. Sociale; .ntre orele 730 1530 pentru serviciile publice ale Primriei (sere, S.A.D.P.);

ntre orele 900 1700 pentru Centru de zi Familia i copilul:; ntre 600 1400/ 1400 2200/ 2200 600 pentru Cre (n 3 schimburi); ntre orele 1500 700(16 ore); smbta, duminica i srbtori legale ntre orele 700 700(24 ore) pentru personalul de paz publice ale Primriei.Art.11. (1) Repausul pentru luarea mesei nu poate fi mai mic de 15 minute (pentru program de 8 ore); acesta, cu o durat de 15 minute, se include n programul de lucru.

(2) n durata normal a timpului de munc nu intr timpii consumai cu echiparea-dezechiparea la nceputul i sfritul programului.

Art.12. (1) Salariaii, care renun la concediul legal pentru ngrijirea copilului pn la 2 ani, beneficiaz de reducerea timpului de lucru cu 2 ore pe zi, fr s fie afectat salariul de baza i vechimea n munc, n condiiile n care soul nu beneficiaz de concediul parental. La cererea lor se poate acorda program decalat, cu alte ore de ncepere a programului de lucru, dac activitatea unitii permite.(2) Salariatul care are n ngrijire copii de pn la 6 ani, pot solicita ca durata timpului de munc s fie modificat n sensul reducerii acestuia pn la 4 ore cu salarizarea corespunztoare, dac nu beneficiaz de cre sau cmin, fr s afecteze drepturile ce decurg din calitatea de salariat. Timpul n care au fost ncadrai n aceste condiii, se consider, la calculul vechimii n munc, timp lucrat cu norm ntreag.

(3) Salariatul care are n ngrijire copii de vrst precolar, nu pot fi delegat n alte localiti pentru o durat mai mare de 1 zi, dect cu acordul lor.

(4) Salariaii care lucreaz n condiii deosebite vtmtoare, grele sau periculoase beneficiaz de reducerea duratei timpului de munc sub 8 ore/zi, n condiiile prevzute de Legea nr.31/1991 privind stabilirea duratei timpului de munc sub 8 ore/zi.

(5) La cererea lor, salariatul care are n ngrijire copii precolari, pn n clasa a IV-a inclusiv, au dreptul s opteze pentru un program flexibil, cu alte ore de ncepere i terminare a activitii.

MUNCA N TIMPUL NOPII

Art.13.(1) Se consider munc desfurat n timpul nopii, munca prestat n intervalul de timp cuprins ntre orele 2200-600, cu posibilitatea abaterii, n cazuri justificate, cu o ora n plus sau minus fa de aceste limite.

(2) Pentru salariaii al cror program de lucru se desfoar pe timpul nopii, durata timpului de m