1

PAGE

JUDEUL CLUJ

PRIMRIA MUNICIPIULUI DEJ

Str. 1 Mai nr.2, jud. Cluj

Nr. 7142 din 16.03.2007

CONTRACT/ACORD COLECTIV de MUNC

n baza Legii nr.130/1996 ***republicat privind contractul colectiv de munc, a Constituiei Romniei - art.41 alin.5, a Legii nr.53/2003 Codul Muncii cu modificrile ulterioare, a Legii nr.188/1999 ***republicat privind Statutul funcionarilor publici, a Legii nr.215/2001 ***republicat Legea administraiei publice locale, a Legii nr.195/2006 legea cadru a descentralizrii i a Contractului de Munc nr.2895/21/2006, se ncheie prezentul Contract/Acord Colectiv de Munc, ntre cele dou pri contractante:

1. PRIMRIA MUNICIPIULUI DEJ, cu sediul n Dej, str. 1 Mai nr.2, jud. Cluj, reprezentat prin domnul Ioan UNGUR, Primar al municipiului Dej, n calitate de angajator.

2. Angajaii aparatului de specialitate al Primarului, ai serviciilor publice ale Primriei (Cantina de ajutor social, Centrul bugetar-cree, S.A.D.P., etc.), Secretarul municipiului, numii n continuare, salariai, reprezentai de Sindicatul liber al salariailor din Primria mun. Dej -EDILICA, nregistrat la Judectoria Dej, cu nr.2820/20.12.2001.

Instituia public, Primria ca structur funcional, va fi numit n continuare, unitate,

OBIECTUL CONTRACTULUI /ACORDULUI

Prezentul Contract/Acord Colectiv de Munc, numit n continuare C./A.C.M., are drept scop desfurarea corespunztoare a activitii unitii, promovarea unor relaii de munc echitabile, de natur s asigure protecia social a salariailor, eliminarea conflictelor de munc sau prentmpinarea grevelor.

Cap. I : DISPOZIII GENERALE

Art.1. (1) Prile contractante recunosc i accept pe deplin c sunt egale i libere n negocierea C./A.C.M. la nivel de unitate, i se oblig s respecte n totalitate prevederile acestuia.

(2) Angajatorul recunoate libera exercitare a dreptului sindical, conform conveniilor internaionale pe care Romnia le-a ratificat, i legilor internaionale, precum i libertatea de opinie a fiecrui salariat.

Art.2. (1) Prezentul C./A.C.M. se ncheie pe o perioad de un an.

(2) Dac nici una dintre pri nu denun contractul/acordul cu 30 de zile nainte de expirarea perioadei pentru care a fost ncheiat, valabilitatea acestuia se prelungete pn la ncheierea unui nou C./A.C.M., dar nu mai mult de 12 luni.

Art.3. (1) Orice solicitare de modificare a prezentului C./A.C.M., va face obiectul unei negocieri.

(2) Cererea de modificare se aduce la cunotin celeilalte pri, n scris, cu cel puin 30 de zile nainte de data propus negocierilor.

(3) Cererile de modificare a C./A.C.M. vor fi depuse de ctre reprezentantul Sindicatului EDILICA la Primar, i de reprezentantul Primarului la Sindicatul EDILICA.

(4) Modificrile aduse C./A.C.M. produc efecte de la data stabilit de pri i numai pentru viitor.

Art.4. Suspendarea i ncetarea contractului, au loc potrivit legii.

Art.5. Problemele ce apar n aplicarea prevederilor prezentului contract/acord, vor fi rezolvate de ctre Comisia paritar.

Art.6. (1) Drepturile salariailor, prevzute n prezentul C./A.C.M. nu pot s reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale, care au fost stabilite prin Contractele/Acordurile colective de munc ncheiate la nivel naional, de ramur sau grupuri de uniti.

(2) n situaia n care, n privina drepturilor ce decurg din acest C./A.C.M., intervin reglementri legale mai favorabile, acestea vor face parte de drept din prezentul C./A.C.M.

Art.7. (1) La nivelul unitii, din fondul pentru cheltuieli sociale constituit conform prevederilor legale, vor fi suportate cheltuielile pentru reducerea costului biletelor de tratament i odihn recuperatorie n staiunile balneoclimaterice, n care este inclus i transportul pe calea ferat- tren personal, clasa a II-a.

(2) n limita acestor fonduri, unitatea va suporta cot-parte din costul biletelor pentru salariai i membrii lor de familie, n raport cu salariul de baz i n funcie de sezon, potrivit prevederilor cuprinse n anexa nr. 2 din Contract de Munc nr.2895/21/2006, unic la nivel naional pe anii 2007-20010, cu condiia ca biletele s fie procurate cu acordul organizaiilor sindicale i s prevad efectuarea sejurului ntr-o unitate aparinnd sistemului sindical sau ministerelor.

(3) Pentru alte situaii dect cele prevzute n alineatul precedent, unitatea va suporta cheltuielile pentru toate biletele procurate cu acordul sindicatului ori dac, n cazul biletelor de tratament, exist recomandarea expres a medicului pentru o anumit staiune care nu aparine sistemului sindical sau ministerelor.

(4) Costul biletelor de tratament se suport n conformitate cu prevederile legislaiei n materia asigurrilor de sntate.

Cap. II : TIMPUL DE MUNC I REPAUS

Art.8. (1) Durata normal a timpului de munca este de 8 ore pe zi sau de 40 de ore pe sptmn.

(2) n cazul tinerilor n vrst de pn la 18 ani, durata timpului de munc este de 6 ore pe zi i de 30 de ore pe sptmn.

(3) Prin negocieri la nivel de unitate, pentru a pune de acord programul cu cerinele unitii, se poate stabili un program sptmnal de 36 pn la 44 de ore, cu condiia ca media lunar s fie de 40 de ore pe sptmn, iar programul stabilit s fie anunat cu o sptmn nainte.

(4) n funcie de specificul muncii prestate, se poate opta i pentru o repartizare inegal a timpului de munc, cu respectarea duratei normale a timpului de munc de 40 de ore pe sptmn.

(5) n cazurile n care durata normal a timpului de munc se stabilete potrivit prevederilor alin. 4, durata timpului de munc zilnic nu poate depi 10 ore.

(6) La locurile de munc unde datorit specificului activitii nu exist posibilitatea ncadrrii n durata normal a timpului zilnic de lucru, se pot stabilii forme specifice de organizare a timpului de lucru n ture, cu condiia respectrii dispoziiilor legale n vigoare (Art.111 alin.2 Codul muncii).

Art.9. (1) La solicitarea/dispoziia scris prealabil a angajatorului, salariaii vor efectua munca suplimentar.

Efectuarea muncii suplimentare de ctre salariat, nu se poate face fr consimmntul acestuia.

(2) Pentru prevenirea sau nlturarea efectelor unor calamiti naturale, ori n alte cazuri de for major sau pentru lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori nlturrii consecinelor unui accident, salariaii au obligaia de a presta munca suplimentar la solicitarea angajatorului.(3) Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi 48 de ore/sptmn, inclusiv orele suplimentare; ceea ce depete 120 ore/an de persoan, necesit i acordul sindicatului, fr a se depi 360 de ore anual.(4) Durata timpului de munc ce include i orele suplimentare efectuate de salariat, poate fi prelungit peste 48 de ore/sptmn, cu condiia ca media orelor de munc calculate pe o perioad de referin de 3 (trei) luni (ncepnd cu prima lun din an) s nu depeasc 48 de ore/sptmn, conf. legii.(5) Munca suplimentar se compenseaz cu zile libere (recuperare) sau se pltete cu un spor de 100% din salariul de baz aferent orelor suplimentare.

(6) Tinerii n vrst de pn la 18 ani nu pot presta munc suplimentar.

Art.10. (1) Orele de ncepere i terminare a programului de lucru, sunt dup cum urmeaz :a) pentru salariaii cu norm ntreag, durata normal a timpului de munc este de 8 ore/zi, respectiv 40 de ore/sptmn; timpul de munc se desfoar n fiecare zi lucrtoare, astfel:

ntre orele 800 1600 pentru aparatul de specialitate al Primarului, Centru de serv. Sociale; .ntre orele 730 1530 pentru serviciile publice ale Primriei (sere, S.A.D.P.);

ntre orele 900 1700 pentru Centru de zi Familia i copilul:; ntre 600 1400/ 1400 2200/ 2200 600 pentru Cre (n 3 schimburi); ntre orele 1500 700(16 ore); smbta, duminica i srbtori legale ntre orele 700 700(24 ore) pentru personalul de paz publice ale Primriei.Art.11. (1) Repausul pentru luarea mesei nu poate fi mai mic de 15 minute (pentru program de 8 ore); acesta, cu o durat de 15 minute, se include n programul de lucru.

(2) n durata normal a timpului de munc nu intr timpii consumai cu echiparea-dezechiparea la nceputul i sfritul programului.

Art.12. (1) Salariaii, care renun la concediul legal pentru ngrijirea copilului pn la 2 ani, beneficiaz de reducerea timpului de lucru cu 2 ore pe zi, fr s fie afectat salariul de baza i vechimea n munc, n condiiile n care soul nu beneficiaz de concediul parental. La cererea lor se poate acorda program decalat, cu alte ore de ncepere a programului de lucru, dac activitatea unitii permite.(2) Salariatul care are n ngrijire copii de pn la 6 ani, pot solicita ca durata timpului de munc s fie modificat n sensul reducerii acestuia pn la 4 ore cu salarizarea corespunztoare, dac nu beneficiaz de cre sau cmin, fr s afecteze drepturile ce decurg din calitatea de salariat. Timpul n care au fost ncadrai n aceste condiii, se consider, la calculul vechimii n munc, timp lucrat cu norm ntreag.

(3) Salariatul care are n ngrijire copii de vrst precolar, nu pot fi delegat n alte localiti pentru o durat mai mare de 1 zi, dect cu acordul lor.

(4) Salariaii care lucreaz n condiii deosebite vtmtoare, grele sau periculoase beneficiaz de reducerea duratei timpului de munc sub 8 ore/zi, n condiiile prevzute de Legea nr.31/1991 privind stabilirea duratei timpului de munc sub 8 ore/zi.

(5) La cererea lor, salariatul care are n ngrijire copii precolari, pn n clasa a IV-a inclusiv, au dreptul s opteze pentru un program flexibil, cu alte ore de ncepere i terminare a activitii.

MUNCA N TIMPUL NOPII

Art.13.(1) Se consider munc desfurat n timpul nopii, munca prestat n intervalul de timp cuprins ntre orele 2200-600, cu posibilitatea abaterii, n cazuri justificate, cu o ora n plus sau minus fa de aceste limite.

(2) Pentru salariaii al cror program de lucru se desfoar pe timpul nopii, durata timpului de munc este mai mic cu o or dect durata timpului de munc n timpul zilei, fr diminuarea salariului de baz i a vechimii n munc.

(3) Munca prestat n timpul nopii se pltete cu un sporul aferent pentru perioada lucrat de noapte, dac timpul astfel lucrat reprezint cel puin 1/2 din programul normal de lucru.

(4) Salariaii care urmeaz s desfoare cel puin 3 ore de munc de noapte sunt supui unui examen medical gratuit nainte de nceperea activitii i dup aceea, periodic, conf. legislaiei.

(5) Salariaii care desfoar munc de noapte i au probleme de sntate recunoscute ca avnd legtura cu aceasta vor fi trecui la o munc de zi pentru care sunt api.

(6) Tinerii care nu au mplinit vrsta de 18 ani nu pot presta munc de noapte.

(7) Femeile gravide, luzele i cele care alpteaz nu pot fi obligate s presteze munc de noapte.

DURATA REDUS DE LUCRU

Art.14. (1) Au dreptul la reducerea timpului de munc, la solicitarea expres, cu acordarea drepturilor salariale conf. timpului efectiv lucrat, urmtoarele categorii de personal:

- studenii de la facultile de zi cu 1/2 din norm;

- salariaii care urmeaz diferite forme de nvmnt cu durata mai mare de o lun, cu reducerea programului cu 2-4 ore;

- unul din prinii care au n ngrijire copii pn la 7 ani cu 1/2 din norm;

- alte categorii de salariai, potrivit legii.

(2) Salariaii care urmeaz o form de nvmnt la zi, mai mare de 1 lun (cursuri postuniversitare, doctorate, alte forme de perfecionare) beneficiaz de reducerea timpului de munc cu 2 ore/spt., fr a afecta drepturile salariale.

ZILELE DE SRBTOARE I REPAUS

Art.15. (1) Se consider srbtori legale, i zile de repaus, urmtoarele zile:

-Anul nou 2 zile

1 i 2 Ianuarie;

-prima i a doua zi de Sf. Patin funcie de religia declarat;

-Ziua internaional a muncii

1 Mai;

-Ziua naional a Romniei

1 Decembrie;

-prima i a doua zi de Sf. Crciunn funcie de religia declarat;

-zile de repaus

smbata i duminica (2 zile consecutiv).

(2) Pentru persoanele care se afl n concediul de odihn, zilele prevzute la alin.(1) nu se iau n calculul concediului de odihn.

(3) Pentru realizarea unor zile libere, din ajunul srbtorilor, de comun acord, se poate hotr recuperarea unor zile lucrtoare n zilele de smbt i duminic, premergtoare srbtorilor, munca respectiv nefiind considerat munc suplimentar.

CONCEDIUL DE ODIHN I ZILE LIBERE PLTITE

Art.16.(1) Salariaii au dreptul n fiecare an calendaristic la un concediu de odihn, i suplimentar, pltit, n condiiile legii.

(2) Salariaii care au concediul medical sau pentru ngrijirea copilului, mai mult de trei luni de zile ntr-un an calendaristic, au dreptul la concediul de odihn proporional cu perioada lucrat.

(3) Concediul de odihn se acord, n fiecare an calendaristic, n funcie de vechimea n munc, astfel;

-21 zile lucrtoare-pn la 10 ani vechime;

-25 zile lucrtoare-peste 10 ani vechime;

-24 de zile lucrtoare salariaii care au vrsta sub 18 ani.

(4) Salariaii care i desfoar activitatea n condiii deosebite, beneficiaz de concediu suplimentar, pentru refacerea capacitii.

(5) Efectuarea concediului de odihn este obligatorie, att din partea salariailor, ct i din partea unitii, cu excepiile prevzute de lege.

(6) Concediul anual de odihn va putea fi fracionat la solicitarea salariatului; una din fraciuni va trebui s fie de cel puin 15 zile lucrtoare. Cealalt parte va trebui acordat i luat pn la sfritul anului n curs.

(7) Cnd, din motive neimputabile salariatului, acesta nu i-a efectuat integral concediul de odihn pe anul n curs, restul de concediu se va acorda pn la sfritul anului urmtor, n perioada solicitat de salariat.

(8) Concediul de odihn poate fi ntrerupt i/sau reprogramat n condiiile legii.

(9) Salariatul poate fi rechemat, n scris, din concediu de odihn, n condiiile legii.

(10) n cazul n care ambii soi lucreaz n unitate, au dreptul la programarea concediului de odihn n aceeai perioad.

(11) n cazul n care salariatul are bilet de odihn i/sau tratament, va beneficia de concediu n perioada cnd are bilet, indiferent de programare, cu ntiinarea conducerii unitii, nainte cu cel puin 5 zile calendaristice.

(12) n afara concediului de odihn, salariaii au dreptul la zile libere pltite pentru evenimente deosebite n familie sau pentru alte situaii, dup cum urmeaz:

a) cstoria salariatului

5 zile;

b) naterea unui copil

5 zile+10 zile dac a urmat un curs de puericultur;

c) cstoria unui copil

3 zile;

d) decesul soiei/soului sau al unei rude de pn la gradul al III-lea ori a soului/soiei acestuia, inclusiv

3 zile lucrtoare;

e) decesul bunicilor, frailor, surorilor

2 zile;f) plecarea n armat

3 zile;g) donare de snge

conform legii;

h) chemare la Centru Militar, citaii n faa organelor de cercetare penal sau la instanele judectoreti.

(13) Salariaii care i continu studiile, beneficiaz de concedii de studii potrivit legii.

(14) Salariaii care i desfoar activitatea la calculator n proporie de cel puin 50% din timpul de munc, au dreptul la 2 zile de concediu de odihn suplimentar, iar dac timpul de munca la calculator este de 100%, atunci salariaii au dreptul la 4 zile de concediu de odihn suplimentar.

Dreptul la de concediu de odihn suplimentar (la acelai nr. i n aceleai condiii ) l au i salariaii care au atribuii nemijlocit la arhivarea documentelor.

(15) n fiecare an calendaristic, salariaii ncadrai n grade de invaliditate au dreptul la un concediu de odihn suplimentar cu o durat de 3 zile, iar salariaii nevztori, cu o durat de 6 zile.CONCEDIUL FR SALAR

Art.17. (1) Orice salariat are anual dreptul la concediul fr salariu de pn la 90 de zile lucrtoare, potrivit legii, pentru rezolvarea unor situaii personale.

(2) n afara concediului legal pltit pentru ngrijirea copiilor n vrst de pn la 2 ani, salariaii pot beneficia de nc 1 an de concediu fr plat.

NVOIRI

Art.18. (1) La cererea salariatului se acord ore de nvoire, pn la 8ore/lun, fr plat, cu posibilitatea de recuperare, n urmtoarele situaii:

-efectuarea unor analize sau tratamente medicale;

-alte situaii cnd salariatul solicit, i activitatea unitii permite.

(2) n caz de nerecuperare, salariul se pltete pentru timpul efectiv lucrat.Cap. III: SALARIZARE, DREPTURI, NDEMNIZAII I SPORURI

Art.19. (1) Pentru munca prestat, salariaii au dreptul la un salariu sau ndemnizaie n lei, corespunztor funciei sau categoriei pe care o are, n conformitate cu legislaia n vigoare.

(2) Salariul de baz minim brut negociat pentru un program complet de lucru de 170 de ore, n medie, este de 440 lei, adic 2,59 lei/or, ncepnd cu 1 ianuarie 2007.

(3) La salariul i/sau ndemnizaia stabilit, se vor aplica toate indexrile i compensrile stabilite conform legislaiei.

(4) Salariaii cu funcii de conducere vor beneficia de ndemnizaia de conducere, conf. legii.

(5) Salariaii unitii beneficiaz de spor pentru vechimea n munc:

- ntre 3 - 5 ani: 5%,

- ntre 5 - 10 ani: 10%,

- ntre 10 - 15 ani: 15%,- ntre 15 - 20 de ani: 20%,- peste 20 de ani: 25%;(6) Pe lng sporurile de baz, salariaii unitii vor beneficia i de alte sporuri si faciliti, astfel :

a) spor pentru orele lucrate n timpul nopii:

25%, conf. legii;

b) spor pentru orele suplimentare prestate peste durata normal de munc i n zilele de repaus i srbtori legale:

100% din salariul de baz;(7) Pe durata concediului de odihn, salariaii vor primi o indemnizaie format din salariul de baz la data plecrii n concediu, calculat conf. legii.

(8) Funcionarul public are dreptul, pe lng indemnizaia de concediu, la o prim egal cu salariul de baz din luna anterioar plecrii n concediu, care se impoziteaz separat.

(9) n cazuri excepionale, cnd din motive tehnice sau din alte motive activitatea a fost ntrerupt, salariaii vor primi 75% din salariul de baz individual avut, cu condiia ca ncetarea lucrului s nu se fi produs din vina lor i dac n tot acest timp au rmas la dispoziia unitii, n unitate sau la domiciliu, de unde s poat fi convocai. Prin negocieri la nivelul unitii se va stabili modul concret de realizare a prevederii de a rmne la dispoziia unitii, prezeni n incinta unitii n ateptarea relurii activitii sau la domiciliu, de unde s poat fi convocai de unitate.

(10) n cazurile prevzute la alin.(7), salariaii beneficiaz i de celelalte drepturi prevzute de lege pentru astfel de situaii.

(11) n cazul n care din motive obiective este necesar reducerea sau ntreruperea temporar a activitii, pentru maximum 15 zile pe an, cu obligativitatea relurii ei, unitatea, cu acordul sindicatului, poate acorda concediu fr plat.

(12) Sporurile se vor acorda, pe toat perioada efectiv lucrat, ntregului personal antrenat n activitile specifice, dac s-a lucrat n n condiiile respective cel puin 5 ore/zi, confirmate de eful ierarhic superior al locului de munc, i avizate de sindicat.

DREPTURI I FACILITI

Art.20. (1) Salariaii cu contracte/acorduri individuale de munc pe perioad nedeterminat, vor beneficia prioritar, de teren n suprafa de pn la 300 mp, prin concesionare, pentru construirea unei locuine proprii, pe baza H.C.L., conf. Legii 114/1996, Legea locuinei, i cei fr locuin vor avea prioritate la repartizarea locuinelor de stat.(2) Pentru deplasri n interes de serviciu, salariaii beneficiaz de transport n comun gratuit pe raza mun. Dej, sau de alocri de combustibil pentru mijloace auto proprii pentru intervenii i deplasri n teren.

(3) Primarul va asigura condiiile necesare participrii salariailor la cursuri sau stagii (programe) de formare profesional, n conformitate cu dispoziiile legale n vigoare, cu consultarea sindicatului reprezentativ.

Salariaii care urmeaz forme de perfecionare, vor beneficia de drepturile, i vor avea obligaiile, prevzute de lege.

(4) Unitatea este obligat, n condiiile legii, s despgubeasc salariatul n cazul n care acesta, din vina unitii, a suferit un prejudiciu material n timpul ndeplinirii ndatoririlor de serviciu(5) Pentru controlul medical anual, salariaii vor beneficia de o zi liber.

Cap. IV : OBLIGAII I RESPONSABILITI

Seciunea I-a. Obligaiile salariailor

Art.21. (1) Salariaii au obligaia s dovedeasc loialitate i fidelitate fa de unitate, i sunt datori s-i consacre activitatea profesional, ndeplinirii atribuiilor ce le revin, potrivit funciei ncredinate, n vederea realizrii obiectivelor unitii, i rezolvrii problemelor locuitorilor municipiului Dej.

(2) Salariaii sunt obligai s-i ndeplineasc cu corectitudine i n mod contiincios ndatoririle de serviciu, prevzute n legi i regulamente, i s se abin de la orice fapte care ar putea aduce un prejudiciu unitii.

Art.22. Salariaii au obligaia ca n cadrul programului de munc s dea dovad de rezerv n manifestarea opiniilor politice, care nu trebuie s influeneze n nici un mod imparialitatea lor n exercitarea atribuiilor ce le revin.

Art.23. (1) Orice salariat, indiferent de funcia pe care o ocup, rspunde de ducerea la ndeplinire a sarcinilor ce-i sunt ncredinate. El este obligat s se conformeze dispoziiilor i instruciunilor efilor ierarhici, cu excepia cazurilor cnd acestea sunt vdit ilegale, ori de natur s prejudicieze un interes public, sau s lezeze drepturile i libertile fundamentale ale persoanei. n aceast situaie, salariatul are obligaia de a face cunoscut, n scris, conducerii unitii, motivul refuzului su de a duce la ndeplinire dispoziia sau instruciunea primit.

(2) Personalul cu funcie de conducere, rspunde pentru dispoziiile pe care le d salariailor din subordine.

Art.24. Salariaii trebuie s dea dovad de discreie profesional n legtur cu faptele, informaiile sau documentele de care iau cunotin n exercitarea funciilor lor.

Art.25. Salariaii au datoria s furnizeze publicului, n cadrul serviciului, informaiile cerute, n condiiile legii.

Art.26. Salariaii sunt obligai s colaboreze pentru ndeplinirea sarcinilor de serviciu, i s se suplineasc, n caz de absen, n cadrul specialitii lor, potrivit fiei postului i dispoziiilor efului ierarhic.

Art.27. Prin ntregul su comportament i prin inut, salariaii sunt obligai s se arate demni de consideraia i ncrederea pe care o impune poziia lor oficial, i s se abin de la acte de natur s compromit prestigiul funciei pe care o dein, i a unitii.

Art.28. (1) Este interzis salariailor ca, direct sau indirect, s solicite, sau s li se promit, lor sau pentru alii, n considerarea poziiei lor, daruri sau alte avantaje.

(2) n vederea asigurrii creterii calitii serviciului public, pentru o mai bun administrare n realizarea interesului public, precum i pentru eliminarea birocraiei i a faptelor de corupie din administraia public salariaii se oblig s cunoasc i s respecte prevederile Codului de conduit profesional a funcionarilor publici, aa cum este aprobat prin Legea nr.7/2004 i/sau a Codului de conduit a personalului contractual Legea nr.477/2004. Nerespectarea acestei clauze atrage rspunderea disciplinar, patrimonial, contravenional dup caz, conform legilor n vigoare, a salariailor care se fac vinovai de nclcarea acestor legi, dup caz.

(3) Salariaii se oblig s cunoasc i s respecte prevederile anexei 1 pct. B al H.G. nr.1723/2004, i anume:

a) s dea dovad de disciplin att n relaiile cu cetenii, ct i n cadrul unitii;

b) s fie calm, politicos i respectuos pe ntreaga perioad de realizare a relaiei cu publicul;

c) s manifeste o atitudine pozitiv i rbdare n relaia cu ceteanul; d) s foloseasc un limbaj adecvat i corect din punct de vedere gramatical; e) s pstreze confidenialitatea tuturor informaiilor relevante obinute de la cetean;

f) s formuleze rspunsuri legale, complete i corecte i s se asigure c acestea sunt nelese de cetean;g) s ndrume ceteanul ctre serviciul de specialitate n problema sa n vederea obinerii de informaii detaliate care depesc competenele structurii de asisten;h) s ntrerup activitatea cu publicul numai n situaia folosirii de ctre cetean a unui limbaj trivial, a formulrii de ameninri la adresa sa ori a utilizrii de ctre cetean a violenei verbale/fizice. nclcarea cu vinovie de ctre salariai a obligaiilor privind standardul etic al personalului destinat asigurrii relaiei cu publicul, d dreptul angajatorului s dispun msuri de schimbare din funcie i/sau (dup caz) de suspendare pe o perioad determinat a Contractului individual de munc/raportului de serviciu ori de ncetare a Contractului individual de munc/raportului de serviciu conform prevederilor legale n vigoare, pentru acei salariai care, n activitatea lor n relaia cu publicul, nu respect obligaiile nscrise mai sus, dup cercetarea prealabil. Aceste msuri vor fi luate dup cercetarea prealabil i la propunerea comisiei de disciplin, respectndu-se procedura legal.

(4) n situaia n care la nivelul primriei sau la nivelul unor compartimente de munc (direcii, servicii, birouri) se impun implementarea unor msuri de reorganizare a activitii pentru realizarea la timp i de calitate a serviciilor ctre cetenii municipiului Dej, angajatorul poate dispune prin act administrativ schimbarea locului de munc al salariailor dintr-un compartiment de munc n altul, pe durat determinat sau nedeterminat, dup caz.

Schimbarea locului de munc se face numai dac salariatul ndeplinete cerinele de ocupare a postului din compartimentul de munc n care urmeaz s-i desfoare activitatea, fr reducerea drepturilor salariale i cu consultarea prealabil a Sindicatului EDILICA.

Seciunea II-a. Obligaiile angajatorului

Art.29. Angajatorul are, n principal urmtoarele obligaii:

a) s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i a elementelor care privesc relaiile de munc;

b) s asigure condiiile tehnice i organizatorice necesare sarcinilor de munc;c) s prevad n proiectele de buget (inclusiv n rectificrile de buget) toate sumele necesare respectrii prevederilor C./A.C.M. n vigoare;

d) s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din legislaie, din C./A.C.M. i din Contractul individual de munc/Raportului de serviciu;

e) s consulte sindicatul n probleme susceptibile s afecteze drepturile i interesele salariailor;

f) s comunice salariailor, trimestrial, situaia economico-financiar a unitii;

g) s rein i s vireze contribuia i impozitele datorate de salariai, i aflate n sarcina unitii, conf. legii;

h) s asigure realizarea evidenei nominale a salariailor i s elibereze, la solicitarea salariailor, documentele care s ateste calitatea de salariat, pentru a-i putea valorifica drepturile ce decurg din aceasta;

i) s prevad n bugetul local sumele necesare pentru realizarea programelor de perfecionare a salariailor, n conformitate cu prevederile legale care reglementeaz pregtirea i formarea profesional;

j) s asigure programe de reconversie profesional pentru acei salariai care s-au mbolnvit i nu-i pot continua activitatea (conf. recomandrilor medicului de medicina muncii);

k) s asigure condiii de munc specifice, conf. legii, pentru femeile gravide i luze;

l) s iniieze, n timp util, puneri de acord, consultri cu sindicatul reprezentativ, referitor la metodele i mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numrului de salariai afectai, i de atenuare a consecinelor acestor concedieri.Cap. V: CONDIIILE DE MUNC, PROTECIA MUNCII,

PROTECIA CIVIL I PROTECIA SOCIAL

Art.30. (1) Prile se oblig s depun orice efort necesar pentru instituionalizarea unui sistem organizat, avnd drept scop ameliorarera condiiilor de munc.

(2) Prile sunt de acord c nici o msur privind sntatea i securitatea n munc nu este eficient dac nu este cunoscut, nsuit i aplicat n mod contient de salariai.

Art.31. (1) n vederea meninerii i mbuntirii condiiilor de desfurare a activitii, angajatorul va lua urmtoarele msuri de amenajare ergonomic a locului de munc:

a) asigurarea condiiilor de mediu (iluminat, microclimat, zgomot, vibraii, temperatur, aerisire, umiditate);

b) amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munc (vestiare, bi, grupuri sanitare, sli de repaus);

c) diminuarea pn la eliminarea treptat a emisiilor poluante.

(2) Salariaii sunt obligai s pstreze n bune condiii amenajrile efectuate de patron, s nu le deterioreze i s nu le descompleteze ori s sustrag componente ale acestora.

(3) Angajatorul are obligaia, prin efii de birouri/servicii i directori, s asigure o organizare raional a muncii n funcie de profilul activitii. Se va stabilii numrul optim de personal pentru fiecare compartiment n parte i specialitatea necesar pe problematica fiecrui serviciu, birou i formaie, prin organigram aprobat.

(4) n funcie de numrul de personal stabilit i de structura acestuia, angajatorul are obligaia s asigure dotrile (mobilier, birotic, aparatur, grupuri sanitare, electrice de nclzire etc.), ntreinerea corespunztoare a acestora.

(5) Angajatorul, consultnd conducerea sindicatului, va stabilii programul de lucru i de relaii cu publicul.

(6) Comitetului de securitate i sntate n munc i va desfura activitatea n baza regulamentului propriu, elaborat conf. legii.PROTECIA MUNCII I PROTECIA CIVIL

Art.32. (1) Angajatorul are obligaia, conf. normativelor republicane i normelor departamentelor de protecia muncii, s asigure prin Bugetul local sumele necesare pentru condiiile optime de munc, dotri i echipamente de protecia muncii i de protecie civil.

(2) Pentru prestarea activitii n locurile de munc cu condiii grele, periculoase, nocive, penibile sau altele asemenea, salariaii au dreptul, dup caz, la sporuri la salariul de baz, durat redus a timpului de lucru, alimentaie de ntrire a rezistenei organismului, alimentaie de protecie a organismului, echipament de protecie gratuit, materiale igienico-sanitare, concedii suplimentare, prevzute de contractul colectiva de munc la nivel de unitate.

(3) Salariaii ncadrai n categoriile prevzute la alin. 1 vor fi supui obligatoriu unui examen medical efectuat de medicul de medicina muncii, n condiiile i la termenele stabilite prin contractul colectiv de munc la nivel de unitate.

(4) Pentru protecia i securitatea salariailor n procesul muncii, angajatorului i revin conf. legii, prin compartimentele de specialitate i a tuturor efilor compartimentelor de munc, urmtoarele:

a) efectuarea instructajelor de protecia i securitatea muncii, la angajare, periodic i la

schimbarea locului de munc, precum i instructaje de protecie civil;b) verificarea periodic a instalaiilor electrice i a aparaturilor din dotare;

c) verificarea periodic a instalaiilor de gaze naturale i de nclzire, ntreinerea acestora, n scopul evitrii accidentelor;

d) asigurarea echipamentul de lucru i protecia muncii necesar fiecrui loc de munc, att pentru sezonul rece, ct i pentru perioada de var (pentru angajaii contractuali);e) vaccinarea anual, a salariailor, mpotriva epidemiilor i a epizootiilor;

f) asigurarea de lichide (ceai, ap mineral/plat, sifon) n perioada de temperaturi extreme;

g) asigurarea de servicii medicale gratuite ale unui cabinet de medicin a muncii, pentru salariai, ale crui cheltuieli de funcionare sunt suportate de la bugetul local.

h) s asigure toi salariaii pentru risc de accidente de munc i boli profesionale.

(5) Salariaii au urmtoarele obligaii:

a) s cunoasc i s respecte regulile i instruciunile de protecia muncii, specifice activitii prestate, precum i normele specifice i instruciunile de protecie civil;

b) s se prezinte la serviciu n deplin capacitate de munc, nct s nu se expun la pericole de accidente sau s deranjeze activitatea colegilor;

c) s utilizeze mijloacele de protecia muncii individuale din dotare, corespunztor scopului pentru care au fost acordate, i s le ntrein ntr-o perfect stare de utilizare;

d) s anune n cel mai scurt timp compartimentul administrativ sau eful ierarhic cnd observ o defeciune la instalaia electric, de gaze, sau orice alte defeciuni sau cauze care ar duce la accidente sau incendii; sub acest aspect serviciul de paz are obligaia de a lua toate msurile necesare pentru a mpidica introducerea n cldirile administrative de substane toxice, inflamabile sau explozive;

e) cei care fumeaz s utilizeze locurile special amenajate pentru fumat.

(6) Salariaii beneficiaz de sporuri pentru condiii deosebite de munc, dup cum urmeaz:a) spor de toxicitate (pt. condiii nocive): casier-operator calculator, casieri, casieri-ncasatori teren, operatori calculatoare, arhivare, sudur, mecanici auto i lctui pt. asfaltare i operatori staie asfalt, floricultori (lucru cu substane toxice), pe baza buletinelor de determinare stabilite conform legii, salariailor cu min. 5 ore efectiv lucrate/zi n aceste condiii

10% din salariul minim/unitate;

b) spor de periclitate (ptr. salariaii care aplic msuri coercitive, control, paz, anchete sociale, evacuri), stres i suprasolicitare mental

10% din salariul de baz;

c) spor pentru munc penibil (ecarisaj, personalul de ntreinere w.c.)10% idem;

d) spor sub circulaie(drumuri i zone verzi):

10% din salariul de baz;

e) spor de cldur sau intemperii(cantin, sere, asfaltare, operatori staie asfalt, drumuri):10%;

f) spor pentru 2 sau mai multe activiti permanente, realizate de personal de execuie (ex. merceolog-ofer, gropar-paznic etc.):

10% din salariul de baz;

k) spor de munc grea:-

30% din salariul de baz;

-producie, drumuri (i oferi), adm. cimitire (gropari)

10% din salariul de baz;

l) spor ef de echip (gropari, drumuri, sere, zone-verzi, mecanici auto, etc.):10% din idem.

(7) Lista locurilor de munc la care se acord unul din sporurile prevzute, cuantumul n care se acord precum i salariaii care beneficiaz ,se aprob de ctre angajator, la nceputul fiecrui an, pe baza propunerilor fcute de ctre efii de compartimente i cu avizul Comitetului de sntate i securitate n munc. efii compartimentelor de munc vor propune angajatorului actualizarea listei ori de cte ori au avut loc modificri ale condiiilor de munc la locurile de munc la care s-a aprobat acordarea unuia dintre sporurile menionate i/sau a intervenit schimbri n lista salariailor care ocup aceste locuri.

MSURI DE PROTECIE SOCIAL

Art.33. (1) Angajatorul va proceda la schimbarea locului de munc pe o perioad limitat sau nelimitat de timp, salariailor afectai de boal sau accidente, la recomandarea expres a medicului, n funcie de posibilitile unitii. cu acordul sindicatului.

(2) Salariatul care este pensionat pentru incapacitate temporar de munc, dup perioada de recuperare va fi integrat n funcia avut la data pierderii capacitii de munc sau alta echivalent, n funcie de recomandrile comisiei de expertiz. De aceleai drepturi beneficiaz i salariatul care i-a ntrerupt activitatea pentru creterea copilului pn la 2 ani.

(3) Repartizarea locuinelor de serviciu, se vor face pe baza listei de prioriti stabilit de ctre conducerea sindicatului i angajator, cu aprobarea Consiliului local al mun. Dej.

(4) Angajatorul va aloca fondurile necesare organizrii Pomului de Crciun i a Zilei copilului (1 Iunie), pe baz de H.C.L.

(5) Angajatorul mpreun cu conducerea sindicatului va organiza o mas de sfrit de an pentru salariai, i cu ocazia zilei de 8 Martie Ziua femeii.

(6) La nivelul unitii, din fondul pentru cheltuieli sociale constituit conform prevederilor legale, vor fi suportate cheltuielile pentru reducerea costului biletelor de tratament i odihn recuperatorie n staiunile balneoclimaterice, n care este inclus i transportul pe calea ferat (tren personal, clasa a II-a).

(7) Salariaii i membrii lor de familie pot beneficia de bilete de tratament i odihn recuperatorie n staiuni balneoclimaterice i turistice, cu sprijinul sindicatului.

(8) n limita acestor fonduri, unitatea va suporta din contravaloarea biletelor de tratament n staiuni balneare din ar, pentru salariaii care beneficiaz de astfel de bilete.

(9) Procurarea i repartizarea biletelor de odihn pentru salariai revine n sarcina Sindicatului EDILICA.

(10) Contravaloarea biletelor acordate salariailor trimii n staiuni pentru tratarea unor boli profesionale se suport integral de unitate, inclusiv costul transportului pe calea ferat (tren personal, clasa a II-a) sau, acolo unde nu este posibil, pentru transportul auto n comun.

(11) n afar de ajutoarele prevzute de lege, la care au dreptul, salariaii vor beneficia i de urmtoarele ajutoare:a) alocaie de hran care se acord n sum de 10 lei/zi/salariat, pentru zi lucrat, sum care va fi actualizat cu indicele de devalorizare a preurilor, comunicat de Comisia Naional de Statistic, la data plii.

b) de srbtori, care va fi echivalent cu un salariu mediu brut/economie, comunicat de Comisia Naional de Statistic, pentru luna anterioar acordrii cu aceste ocazii (1/2 acordat de Pati i 1/2 acordat de Crciun).

c) fonduri n echivalentul de pn la un salariu mediu brut/economie, n vederea procurrii inutei decente de lucru, dou pe an, cte unul pentru fiecare semestru (de var i de iarn), pentru cei care au relaii cu publicul; acordarea acestor drepturi se face n cursul primei luni a trimestrului II i IV;d) de nmormntare, egal cu 3 (trei) salarii medii brute/unitate n cazul decesului salariatului, de acest drept beneficiind familia;

e) de deces al salariatului, membrii familiei, care au potrivit legii, dreptul la pensie de urma, primesc pe o perioad de 3 luni echivalentul salariului de baz al celui decedat;f) dac decesul a survenit din cauza unui accident de munc, a unui accident n legtur cu munca sau a unei boli profesionale, cuantumul ajutorului acordat familiei va fi de cel puin 3 salarii medii brute/unitate;

g) la decesul soului sau soiei, ori la decesul unei rude de gradul I aflate n ntreinerea salariatului, un salariu mediu brut/unitate pltit de unitate;

h) pentru naterea fiecrui copil, un salariu mediu brut/unitate, pltit de aceasta mamei; dac mama nu este salariat al unitii, ci soul, acesta beneficiaz de ajutor;

i) pentru refacerea capacitii de munc, echivalent cu un salariu de baz, care se acord angajatului contractual, nainte de plecarea n concediu, corespunztor numrului de zile de concediu.

(12) ncadrarea salariailor, dup ncetarea perioadei de ntrerupere a activitii pentru creterea copilului, se va face n aceeai funcie, sau n una echivalent cu salariul corespunztor funciei ndeplinite.

(13) Salariaii ale cror contracte de munc/raporturi de serviciu sunt suspendate temporar, nu beneficiaz de indemnizaia de hran pe aceast perioad,.

(14) La pensionarea pentru limit de vrst, salariaii beneficiaz de o indemnizaie egal cu 3 (trei) salarii minime/economie.

(15) Costul acestor aciuni se suport din fondul social constituit potrivit legii.

(16) Utilizarea fondului social pentru destinaiile prevzute la alin. 1 se face de ctre administraie, cu consultarea sindicatelor.

(17) Fondurile neutilizate ntr-un an se reporteaz pentru anul urmtor.

(18) Angajatorul are obligaia s asigure protecia salariailor prin organele de paz i ordine, precum i prin asisten juridic asigurat de ctre consilierii juridici ai unitii, gratuit, mpotriva ameninrilor, calomniilor i violenelor, crora ar putea fi victime n exercitarea funciei sau n legtur cu aceasta; de asemenea, va sigura paza, n timpul orelor de lucru, la ghieul Centrul de Informare a Ceteanului.

(19) Disponibilizrile se vor face pentru reducerea de posturi, avnd n vedere urmtoarele criterii minimale:

a) dac msura ar putea afecta doi soi care lucreaz n aceeai unitate, se desface contractul de munc al soului care are venitul cel mai mic, fr ca prin aceasta s se poat desface contractul de munc al unei persoane care ocup un post nevizat de reducere;

b) s afecteze, mai nti, persoanele care nu au copii n ntreinere;

c) s afecteze numai n ultimul rnd salariaii singuri care au n ngrijire copii, pe ntreintorii unici de familie, precum i pe salariaii, care mai au cel mult 3 ani pn la pensionare la cererea lor.

(20) Este interzis concedierea, desfacerea contractului individual de munc/raportului de serviciu al salariailor n perioada ct se afl n plata de asigurri sociale sau n incapacitate temporar de munc.

(21) n situaia unor disponibilizri ale salariailor, din motive neimputabile lor, acetia vor beneficia de drepturile prevzute de lege.

(22) La ncetarea contractului individual de munc/raportului de serviciu din motive ce nu in de persoana salariatului, angajatorul vor acorda acestuia o compensaie de un salariu lunar, n afara drepturilor cuvenite la zi.

(23) n cazul n care unitatea urmeaz s schimbe, parial sau total, dup caz, modul de administrare a unor pri de activitate, prin reorganizare, privatizare de servicii publice ale unitii (Piaa, S.A.D.P., Adm. cimitire, etc.), sau profilul de activitate, angajatorul va informa i consulta sindicatul cu cel puin 2 luni nainte de aplicarea msurii, i va oferi propriilor salariai posibilitatea de a se califica sau recalifica nainte de a apela la angajri de for de munc din afar.

(24) Ambele pri vor susine participarea asociaiilor de salariai la privatizarea unitilor n condiiile de preferin prevzute n lege.

Cap. VI: MUNCA I PROTECIA FEMEILOR

Art.34. Femeile au dreptul, conf. conveniei internaionale, la tratament egal cu brbaii, n situaii egale sau compatibile, fiind interzis orice discriminare.

Art.35. (1) La angajare, femeile au dreptul la tratament nediscriminatoriu.

(2) ncadrarea pe post i salariu, se vor stabilii n funcie de pregtire i competen. Criteriul sexului nu poate fi o piedic la promovare.

Art.36. (1) Angajatorul va permite salariatelor gravide, efectuarea de consultaii medicale prenatale, n timpul programului de lucru, pn la 16 ore/lun, conform recomandrilor medicului care urmrete evoluia sarcinii, fr a le fi afectate drepturile salariale.

(2) Salariata n cauz este obligat s prezinte adeverin medical privind efectuarea controalelor pentru care s-a nvoit.

Art.37. (1) Salariatele gravide, ncepnd cu luna a V-a de sarcin, precum i cele care alpteaz nu vor fi repartizate la munca de noapte, nu vor fi chemate la ore suplimentare, nu vor fi trimise n deplasare i nu vor putea fi detaate dect cu acordul lor.

(2) La solicitarea Comitetului de sntate i securitate a muncii, angajatorul are obligaia s evalueze riscurile pe care le presupune locul de munc al salariatei care anun c este nsrcinat, precum i al salariatei care alpteaz, i s le informeze cu privire la acestea.

Art.38. n anumite situaii prevzute de legislaia n vigoare, femeile au dreptul la timp de lucru cu fraciune de norm, de 6 sau 4 ore/zi, care se va considera ca activitate cu norm ntreag la calculul vechimii n munc.

Art.39. Femeile gravide, luzele i cele care alpteaz nu pot fi obligate s presteze munc de noapte.

Art.40. (1) Femeile au dreptul la concediul prenatal i post natal pltit, concedii pentru ngrijirea copiilor bolnavi, precum i pentru creterea copiilor, n condiiile legii.

(2) n cazul n care salariata se afl n concediu de maternitate, unitatea va compensa, pe o perioad de 2 luni, diferena dintre salariul de baz individual avut i indemnizaia legal la care are dreptul.

Art.41. Femeile beneficiaz de toate drepturile prevzute n O.U.G. nr.96/2003 privind protecia maternitii la locul de munc.

Cap. VII: NCHEIEREA, EXECUTAREA, MODIFICAREA I NCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC/RAPORTULUI DE SERVICIU

Art.42. (1) n vedera stabilirii concrete a drepturilor i obligaiilor salariailor, angajarea se face prin ncheierea contractului individual de munc/raportului de serviciu, numite n continuare C.I.M./R.S.

(2) ncheierea C.I.M./R.S. se face pe baza condiiilor stabilite de lege, cu respectarea prevederilor C./A.C.M.

(3) Angajatorul va aduce la cunotina salariailor posturile disponibile i condiiile de ocupare a lor.

(4) n cazul n care angajarea se face prin concurs, dac un salariat i o persoan din afara unitii obin aceleai rezultate, salariatul are prioritate la ocuparea postului.

(5) Nu vor fi incluse n C.I.M./R.S., prevederi mai puin avantajoase pentru salariai, dect cele cuprinse n C./A.C.M.

(6) C.I.M./R.S. se ncheie n scris, cte un exemplar pentru fiecare parte, prin grija celui care angajeaz, i va cuprinde cel puin clauzele prevzute n anexa nr. 3 din Contract de Munc nr.2895/21/2006, unic la nivel naional pe anii 2007-20010, astfel:a. ncheierea C.I.M./R.S. se va face pe perioad nedeterminat; dac salariatul solicit asisten din partea sindicatului, aceasta se poate acorda.

b. C.I.M./R.S. se pot ncheia i pe durat determinat, n cazurile i n condiiile prevzute de lege.

Art.43. (1) ncheierea C.I.M./R.S. se face cu respectarea drepturilor fundamentale ale ceteanului, numai pe criteriul aptitudinilor i competenei profesionale, fr discriminri pe criterii de naionalitate, sex, convingeri politice, religioase, de orientare sexual etc., pe baz de concurs sau examen, n condiiile legii.

(2) Poate fi salariat al aparatului de specialitate al Primarului persoana care ndeplinete cel puin urmtoarele condiii:(A) Pentru funcie public:

a) are numai cetenia romn, cu domiciliul stabil n Romnia i cunoate limba romn scris i citit, atestate prin examen;

b) are vrsta de minimum 18 ani mplinii;

c) are capacitatea deplin de exerciiu, confirmat i prin testare psihologic;

d) este apt din punct de vedere medical pentru postul pe care urmeaz s-l ocupe; acest lucru se va atesta n urma unui riguros examen medical gratuit, i care se va repeta periodic, cel puin o dat/an;

e) studii i vechime n specialitatea studiilor necesare realizrii atribuiilor funciei, prevzute de lege, pentru postul pe care urmeaz s-l ocupe;

f) ndeplinete condiiile specifice pentru ocuparea funciei publice;

g) nu a fost condamnat pentru svrirea unei infraciuni contra umanitii, contra statului sau contra autoritii, de serviciu sau n legtur cu serviciul, care mpiedic nfptuirea justiiei, de fals ori a unor fapte de corupie sau a unei infraciuni svrite cu intenie, precum i pentru orice alt infraciune svrit cu intenie, care ar face incompatibil cu postul pe care urmeaz s-l ocupe.

h) nu a fost destituit dintr-o funcie public n ultimii 7 ani;

i) nu a desfurat activitate de poliie politic, astfel cum este definit prin lege.(B) Pentru post contractual :

a) are vrsta de minimum 16 ani mplinii;b) are capacitatea deplin de exerciiu;c) este apt din punct de vedere medical pentru postul pe care urmeaz s-l ocupe;d) ndeplinete condiiile specifice pentru ocuparea postului.

(3) Din comisia de concurs va face parte, n mod obligatoriu, liderul de sindicat sau un membru al Comitetului sindicatului EDILICA, numit de acesta.

(4) Persoanele angajate n unitate, debutani n profesie, vor trece printr-o perioad de prob stabilit de lege. n situaia n care n perioada de prob, la evaluarea activitii, salariatul a obinut calificativul necorespunztor contractul individual de munc al acestuia nceteaz, potrivit legii.

Art.44. Modificarea i ncetarea C.I.M./R.S. se face n conformitate cu legea.

Art.45. Selectarea salariailor, numirea n funcii i n funcii de conducere, evaluarea i avansarea lor, se va face conf. actele normative specifice n vigoare.

Art.46. (1) Este interzis concedierea salariailor:

a) pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical;

b) pentru exercitarea, n condiiile legii, a dreptului la grev i a drepturilor sindicale.

(2) n cazurile n care unitatea este obligat, potrivit legii, s acorde un preaviz la desfacerea contractului de munc, durata preavizului va fi de :- 20 de zile calendaristice pentru salariaii contractuali,

30 de zile calendaristice pentru salariaii publici.

(3) n perioada preavizului, salariaii au dreptul s absenteze patru ore/zi de la programul unitii, pentru a-i cuta un loc de munc, fr ca aceasta s afecteze salariul i celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, n condiiile stabilite de angajator.

(4) n cazul n care unei persoane i se desface contractul de munc fr s i se acorde preavizul prevzut la alin. 1, angajatorul are obligaia de a plti o indemnizaie egal cu salariul de baz pe o lun, avut la data desfacerii contractului de munc.

Art.47. (1) Desfurarea activitii sindicale, precum i apartenena la un sindicat nu pot constitui motive pentru desfacerea C.I.M./R.S. din iniiativa unitii.

(2) Pe o perioad de minimum 6 luni de la reluarea activitii, considerat perioad de readaptare, salariatul care a beneficiat de concediu de maternitate i/sau concediu legal pltit pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 2 ani, nu va putea fi concediat o singur dat pentru motivul de necorespundere profesional prevzut de Codul muncii.

(3) Salariatul are dreptul de a fi informat cu privire la fapta ce i se imput i dreptul de a se apra, iar unitatea are obligaia de a-l asculta i de a verifica susinerile fcute de acesta n aprare.

(4) La desfacerea contractului de munc din motive neimputabile salariatului, angajatorul vor acorda acestuia o compensaie de 50% din salariul lunar, n afara drepturilor cuvenite la zi.

(5) n cazul n care msura desfacerii C.I.M./R.S. ar afecta un salariat care a urmat o form de calificare sau de perfecionare a pregtirii profesionale i a ncheiat cu unitatea un act adiional la contractul de munc, prin care s-a obligat s presteze o activitate ntr-o anumit perioad de timp, angajatorul nu-i va putea pretinde acestuia despgubiri pentru perioada rmas nelucrat pn la mplinirea termenului, dac msura desfacerii contractului de munc nu-i este imputabil.

(6) n ipoteza n care dou sau mai multe persoane salariate sunt n aceeai situaie, disponibilizarea se va face cu consultarea sindicatului.

ART. 48. (1) Salariatul poate fi concediat pentru motive de necorespundere profesional, cu respectarea procedurii de evaluare prealabil, stabilit prin prezentul contract colectiv de munc.

(2) Evaluarea salariatului pentru necorespundere profesional se face de ctre o comisie numit de ctre angajator. Din comisie va face parte i un reprezentant al sindicatului, desemnat de acesta, al crui membru este salariatul n cauz.

Cap. VIII : FORMAREA PROFESIONAL

Art.49. (1) Prile neleg:

a) prin termenul de formare profesional - orice procedur prin care un salariat dobndete o calificare atestat printr-un certificat sau o diplom eliberat n condiiile prevzute de Legea nvmntului;

b) prin termenul de formare profesional continu - orice procedur prin care salariatul, avnd deja o calificare ori o profesie, i completeaz cunotinele profesionale, fie prin aprofundarea studiilor ntr-un anumit domeniu al specialitii de baz, fie prin deprinderea unor metode sau procedee noi adoptate n domeniul specialitilor lor.

(2) Formarea profesional i formarea profesional continu cuprind i teme din domeniul relaiilor de munc.(3) Se vor asigura, de ctre unitate prin buget local, sumele necesare pentru perfecionarea tuturor

salariailor, prin cursuri, astfel nct s se asigure profesionalizarea acestui sector de activitate.

Art.50. (1) Pentru formarea profesional se va ine seama cel puin de urmtoarele:

a) identificarea posturilor pentru care este necesar formarea profesional, a cilor de realizare, adoptarea programului anual i controlul aplicrii acestuia se vor face de comun acord de ctre sindicat i angajator; cheltuielile pentru activitatea de formare profesional a salariailor se suport de ctre unitate;

b) sindicatul va participa, prin mputerniciii si, la orice form de examinare organizat n vederea absolvirii unui curs de formare profesional n cadrul unitii;

c) n cazul n care un salariat identific un curs de formare profesional pe care ar dori s-l urmeze, organizat de un ter, angajatorul va analiza cererea mpreun cu sindicatul, rmnnd la aprecierea angajatorului dac i n ce condiii va suporta contravaloarea cursului;

d) salariaii vor ncheia acte adiionale la contractul individual de munc, n vederea formrii profesionale, vor putea fi obligai s suporte cheltuielile ocazionate de aceasta, dac prsesc unitatea din motive imputabile lor nainte de mplinirea unui termen de 3 ani de la data absolvirii cursurilor.

(2) Programele adoptate conform alin. 1 vor fi aduse la cunotina tuturor salariailor n termen de 3 zile de la adoptare, prin afiare n interiorul unitii, n locuri adecvate i uor accesibile pentru angajai.

(3) n fiecare an calendaristic, angajatorul va permite unui numr de 4 salariai s urmeze cursuri pentru aciuni sindicale i relaii de munc, pe durate de pn la 15 zile.

(4) Modalitile de ncadrare i numrul pentru cele prevzute la alin. 2, se stabilesc de ctre prile semnatare, prin comisia paritar.

(5) Programele adoptate conform alin. 1 vor fi aduse la cunotin tuturor salariailor n termen de 3 zile de la adoptare, prin afiare n interiorul unitii, n locuri adecvate i uor accesibile pentru angajai.

(6) La stabilirea programelor de formare profesional, angajatorii i sindicatele vor adopta msurile necesare pentru ncurajarea i nlesnirea participrii femeilor la acestea.

(7) Salariaii beneficiaz de concedii de studii pltite pentru cursuri de perfecionare i programe de specializare n ar sau strintate, cu aprobarea unitii i a sindicatului.

(8) Cei care beneficiaz de studii pltite de unitate, pe o perioad mai mare de 90 zile, sunt obligai s se angajeze n scris c vor lucra cel puin 2 ani n unitate.

(9) n cazul ncetrii raporturilor de serviciu din motive imputabile sau prin demisia salariatului, acesta va suporta cheltuielile unitii, proporional cu timpul rmas pn la ndeplinirea termenului.

Cap. IX: EVALUAREA PERFORMANELOR PROFESIONALE INDIVIDUALE

Art.51. (1) Evaluarea performanelor profesionale individuale se face pentru fiecare salariat, n raport cu realizarea obiectivelor individuale n baza atribuiilor stabilite n fia postului.

(2) Perioada de evaluare este cuprins ntre 1 ianuarie i 31 decembrie.

(3) Evaluarea performanelor profesionale individuale ale salariailor care ocup funcii de execuie se realizeaz de ctre conductorii compartimentelor de munc n care i desfoar activitatea, iar evaluarea performanelor profesionale individuale ale salariailor care ocup funcii de conducere se va face de ctre conductorul ierarhic superior.

(4) Angajatorul are dreptul s dispun verificarea aptitudinilor profesionale i personale ale salariailor inclusiv examen psihologic n toate cazurile cnd constat c atribuiile de serviciu nu sunt realizate la timp i de calitate, sau sunt produse perturbri ale climatului de lucru din unitate. Pe baza acestor rezultate angajatorul va dispune msuri, ce vor fi luate dup cercetarea prealabil i la propunerea Comisiei de disciplin sau a Comisiei paritare, n conformitate cu prevederile legale n vigoare.

Art.52. Evaluarea performanelor profesionale individuale se realizeaz prin raportarea criteriilor de performan, stabilite conf. legii, la gradul de ndeplinire a obiectivelor prevzute pentru perioada evaluat, prin notarea criteriilor i stabilirea calificativului.

Art.53. Rezultatul evalurii performanelor profesionale individuale, precum i unele concluzii se aduc la cunotina salariatului evaluat de ctre cel care realizeaz evaluarea, avnd obligaia de a consemna n fia de evaluare punctul de vedere al celui evaluat (n cazul n care ntre evaluator i evaluat exist diferene de opinie pe care evaluatorul nu i le nsuete).

Art.54. Calificativul acordat (de ctre evaluator) poate fi modificat conf. deciziei conductorului ierarhic superior, atunci cnt diferenele de opinie dintre evaluator i evaluat nu au putut fi soluionate de comun acord, i n acest caz rezultatul evalurii i se aduce la cunotin evaluatorului i evaluatului.

Art.55. Compartimentul resurse umane va conduce i monitoriza procesul de evaluare a performanelor profesionale individuale.

Art.56. (1) Contestaiile referitoare la calificativele acordate cu ocazia evalurii se formuleaz n termen de 5 zile de la luarea la cunotin de ctre salariatul evaluat.

(2) Contestaiile se adreseaz angajatorului, sau, dac este cazul, la instana de contencios administrativ.

(3) Angajatorul va soluiona contestaiile n 10 zile calendaristice, comunicnd rezultatul n 5 zile de la soluionare.

(4) Angajatorul consult Comisia parital.

Cap. X : RSPUNDEREA JURIDIC

Art.57. (1) Angajatorul asigur informarea fiecrui salariat cu privire la coninutul Regulamentului intern.

(2) Regulamentului intern se afieaz la sediul unitii.

Art.58. Angajatorul dispune de prerogativ disciplinar, avnd dreptul de a aplica, potrivit legii, sanciuni disciplinare salariailor ori de cte ori constat c acetia au svrit abateri disciplinare.

Art.59. Sanciunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul, n cazul n care a svrit o abatere disciplinar, sunt cele prevzute de lege, cu respectarea procedurilor legale.

Art.60. (1) Prile contractante rspund patrimonial, n temeiul normelor i principiilor rspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale propuse reciproc din vina i n legtur cu munca lor.

(2) Modul de stabilire a pagubei, dimensiunea rspunderii patrimoniale, modul i termenele de recuperare a pagubelor sau a daunelor stabilite n sarcina prilor (contractante) sunt cele prevzute de lege.

Art.61. (1) Pentru faptele care, potrivit legii constituie contravenie, angajatorul suport sanciunile prevzute de lege.

(2) n situaia n care angajatorul comite fapte care, potrivit legii constituie infraciuni, va suporta rspunderea penal, conf. prevederilor legale.

Art.62 (1) Conflictele de munc cu privire la ncheierea, executare, modificarea, suspendarea i ncetarea C.I.M./R.S. sau C./A.C.M. vor fi soluionate de instanele stabilite conf. Codului de procedur civil.

(2) Cererile referitoare la cauzele conflictelor de munc dintre angajator i Sindicatul EDILICA, se adreseaz de ctre reclamant Tribunalului.

Art.63. Se consider abateri (greeli grave) comise de ctre salariai, urmtoarele fapte:

a) refuzul de a rspunde, n scris, ntrebrilor concrete privind realizarea/nerealizarea atribuiilor de serviciu, precum i a dispoziiilor date de ctre eful ierarhic sub rezerva legalitii acestora;

b) absene nemotivate, dou sau mai multe zile la rnd, sau cel puin 3 zile, cumulate ntr-un an calendaristic;

ntrzieri repetate la serviciu, dac prin acestea nu s-au putut realiza obiectivele ce revin compartimentului de munc; refuzul salariatului de a se supune examinrilor medicale;

c) nclcarea cu tiin a prevederilor legale.

Art.64. (1) Pentru comiterea unor abateri grave de ctre salariat, angajatorul poate dispune concedierea pe motive ce in de persoana salariatului sau desfacerea disciplinar a C.I.M./R.S.

(2) nainte de a dispune msurile de sancionare, se va efectua cercetarea disciplinar prealabil, cerndu-se i punctul de vedere al Comisiei de disciplin.Cap. XI: COMISIA PARITAR, COMISIA DE DISCIPLIN

Art.65. Comisia paritar particip la stabilirea msurilor privind condiiile de munc, sntatea muncii, formulnd propuneri care privesc:

a) organizarea eficient a timpului de munc al salariailor;b) formarea profesional;c) msuri de protecia muncii;d) msuri de eficientizare a activitii salariailor;

Art.66. Comisia paritar acord aviz cu caracter consultativ, n scris i motivat, n probleme n care este consultat.

Art.67. Comisia de disciplin, constituit la nivelul unitii, cerceteaz abaterile disciplinare pentru care a fost sesizat, ntocmind rapoarte cu privire la cauzele pentru care a fost sesizat, i le nainteaz angajatorului cu propunerile sale (fie sanciune aplicabil, fie clasarea cauzei).

Art.68. Angajatorul emite dispoziia de sancionare a salariatului, pe baza propunerii cuprinse n raportul de disciplin, neputnd aplica o sanciune mai grav dect cea propus de Comisia de disciplin.

Cap. XII: MSURI CU PRIVIRE LA SINDICATUL EDILICA I LA

PROTECIA CELOR ALEI N ORGANELE DE CONDUCERE

Art.69. (1) Sediul Sindicatului EDILICA este n cldirea administrativ din str. 1 Mai nr.2, cam., unde se vor asigura toate dotrile necesare (telefon, fax, mobilier, consumabile, calculator, acces la internet).

(2) Cheltuielile de funcionare a acestui spaiu vor fi suportate de ctre unitate.

(3) ntrunirile (adunrile generale) se vor face la orele stabilite de comun acord cu conducerea unitii, iar manifestrile culturale i comemorative se vor face att n timpul programului ct i n zilele de repaus sau srbtorile legale, n funcie de data acestora, fr a se considera ore suplinentare.

(4) Participarea la aceste manifestri este obligatorie n timpul programului, iar n timpul de repaus sau srbtorile legale este benevol, dac conducerea unitii i conducerea sindicatului nu stabilesc altfel.

Art.70. (1) Membrilor alei n organele de conducere ale sindicatului nu li se poate modifica C.I.M./R.S., fr consimmntul scris al organului de conducere sindical.

(2) Membrii alei n organele de conducere ale sindicatului nu vor fi obstrucionai, icanai, ameninai pentru aciunile i poziiile acestora n activitatea sindical pe care o desfoar, sau n legtur cu aceasta.

(3) La solicitarea preedintelui sindicatului sau a nlocuitorului acestuia, membrii alei n organele de conducere ale Sindicatului EDILICA au acces imediat sau cu prioritate la angajator, pentru probleme privind activitatea sindical.

Art.71. (1) Consiliul de administraie i/sau organele asimilate acestuia are/au obligaia de a invita reprezentanii sindicatului s participe la edinele sale, n condiiile prevzute de lege. Participarea se face cu statut de observator, cu drept de opinie, dar fr drept de vot.

(2) ncunotinarea reprezentanilor sindicali se va face cu cel puin 5 zile nainte de edin. Reprezentanilor sindicali li se va comunica ordinea de zi i li se va asigura accesul la documentele privind problemele profesionale, economice, sociale, culturale sau sportive puse n discuie.

(3) Hotrrile, deciziile, dispoziiile consiliului de administraie (sau ale altor organe asimilate acestora), privitoare la probleme de interes profesional, economic, social, cultural sau sportiv, vor fi comunicate n scris organizaiilor sindicale, n termen de 48 de ore de la data desfurrii edinei de conducere.

Art.72. (1) Pentru fundamentarea aciunilor prevzute la art. 30 din Legea nr. 54/2003 angajatorul va pune la dispoziia sindicatului ori va asigura acestora accesul la informaiile i documentele necesare, reprezentanii sindicali avnd obligaia de a pstra confidenialitatea datelor ce le-au fost transmise cu acest caracter.

(2) Angajatorul i sindicatul i vor comunica reciproc i n timp util hotrrile privind toate problemele importante n domeniul relaiilor de munc.

(3) Angajatorul are obligaia s pun la dispoziia sindicatului, pentru documentare i analiza statistice, date cu privire la salarizarea personalului, sanciuni, promovri, execuia bugetar la anumite perioade, obiectivele unitii, etc.

Art.73. (1) Sindicatul EDILICA i va desemna reprezentanii n comisiile : de disciplin, paritar, de angajare, de repartizare locuine i de rezolva a contestaiilor.

(2) Baza material cu destinaie cultural-sportiv, proprietatea unitii, va putea fi folosit, cu prioritate i fr plat, pentru aciuni organizate de sindicat.

Art.74. Cheltuielile ocazionate de participarea membrilor din conducerea sindicatului la ntruniri sau edine n ar i/sau strintate, care au ca scop interesele salariailor, buna desfurare a activitii unitii sau perfecionarea profesional, vor fi suportate de ctre unitate pe baza delegaiei, conf. legii.

Art.75. (1) n conformitate cu art.35 din Legea 54/2003, membrii alei n comitetul sindicatului, care lucreaz nemijlocit n unitate n calitate de salariai, au dreptul la reducerea programului lunar de lucru pentru activiti sindicale, fr a afecta drepturile salariale, cu ocazia participrii la aciunile stabilite de Sindicatului EDILICA, cu ntiinarea angajatorului, astfel:

- cte 5 zile/lun pentru preedinte, vicepreedinte, secretar i casier;

- cte 3 zile/lun pentru ceilali 3 membrii ai comitetului.

(2) Numrul celor care beneficiaz de prevederile alin.(1) este de 7 salariai, iar numrul de zile cumulate este de 319 zile/an. Acestea se acord i prin cumul, n funcie de necesitile sindicatului.

(3) Membrii alei n structurile de conducere ale sindicatului, care vor fi scoi din procesul de munc pentru activiti sindicale, i vor pstra toate drepturile salariale, inclusiv sporul de conducere corespunztor funciei publice deinute anterior i vor beneficia de toate drepturile prevzute n contractul colectiv de munc.

(4) Dup expirarea mandatului pentru care a fost ales, unitatea are obligaia s asigure acestuia funcia deinut anterior sau una echivalent. Perioada de exercitare a mandatului se consider vechime n munc.

(5) Prevederile de la punctul (2) sunt valabile i n situaia n care salariatul a fost ales sau numit ntr-o funcie de demnitate public.

Cap. XIII: DISPOZIII FINALE

Art.76. (1) n aplicarea prevederilor art. 11 alin. 3 din Legea nr. 130/1996, republicat, privind contractul colectiv de munc, unitile vor prevedea n bugetele de venituri i cheltuieli sumele necesare contribuiilor pentru constituirea fondurilor destinate activitilor n domeniul pregtirii, negocierii i aplicrii contractelor colective de munc, la toate nivelurile.

(2) Sumele prevzute conform alin. 1 se vor calcula lund ca baz suma de 1 leu/salariat/an, raportate la numrul mediu de salariai din anul precedent.

(3) Sumele constituite conform alin. 1 i 2 vor fi distribuite astfel:

a) 1/3 din suma total se reine ca fond destinat negocierii contractului colectiv de munc la nivelul unitii;

b) 1/3 din suma total se vireaz de contribuabil la federaia patronal reprezentativ de ramur care a negociat contractul colectiv pentru ramura din care face parte unitatea; lista ramurilor este prezentat n anexa nr. 4 din Contract de Munc nr.2895/21/2006, unic la nivel naional pe anii 2007-20010; din suma astfel constituit, federaiile patronale vor vira 50% n contul federaiilor sindicale reprezentative semnatare ale contractelor colective de ramur; semnatarii contractului colectiv de munc pe ramur pot conveni ca, pe viitor, contribuia unitilor de 1/3, prevzut mai sus, s fie virat ntr-un cont colector i distribuit 50% pentru partea patronal i 50% pentru partea sindical, pe baza unui protocol semnat de ambele pri;

c) 1/3 din suma total se vireaz de unitate n contul colector "Fondul de negociere a Contractului colectiv de munc unic la nivel naional", deschis la Banca ABN-AMRO BANK ROMNIA - S.A., cu nr. RO61ABNA4100264100090820, pentru negocierile colective la nivel naional, care va fi destinat astfel:

- 50% pentru partea sindical reprezentativ la nivel naional, semnatar a Contractului colectiv de munc unic la nivel naional;

- 50% pentru partea patronal reprezentativ la nivel naional, semnatar a Contractului colectiv de munc unic la nivel naional;

d) fondul destinat prilor semnatare, conform lit. c), va fi repartizat fiecrei confederaii reprezentative la nivel naional, semnatare a Contractului colectiv de munc unic la nivel naional, n raport cu volumul implicrii n negocierile colective, cu numrul de salariai pe ramur, negociat n cadrul fiecreia, aa cum va fi stabilit de ctre fiecare parte pe baz de protocol;

e) mecanismele de distribuie a fondurilor de ctre banc vor fi stabilite de comisia paritar;

f) fondurile destinate negocierilor colective se vor constitui i vira n termen de 60 de zile de la data publicrii n Monitorul Oficial al Romniei a prezentului contract colectiv de munc.

(4) Fondurile destinate negocierilor colective la unitile bugetare se vor constitui la nivelul fiecrei uniti care ncheie contract colectiv de munc, cu respectarea prevederilor alin. 3.

(5) Fondurile destinate negocierilor colective vor fi colectate ntr-un cont distinct. Patronatele i sindicatele vor urmri i sprijini constituirea, defalcarea i virarea pe destinaii a fondurilor destinate negocierii contractelor colective de munc.

(6) Patronatele i sindicatele vor gestiona i utiliza fondurile destinate negocierilor colective, constituite n baza prevederilor prezentului articol, n conformitate cu prevederile legale, pe baza unor programe de aciuni aprobate de organele proprii de conducere i pe rspunderea fiecruia.

(7) n aplicarea dispoziiilor acestui articol, n contabilitatea agenilor economici vor fi respectate prevederile metodologice comunicate de Ministerul Finanelor Publice, conform anexei nr. 5 din Contract de Munc nr.2895/21/2006, unic la nivel naional pe anii 2007-20010.

Art.77. Sumele necesare respectrii prevederilor prezentului C./A.C.M. se vor include n bugetul de venituri i cheltuieli care se aprob de ctre Consiliul local al municipiului Dej, prin hotrre.

Art.78. (1) Prezentul C./A.C.M. intr n vigoare de la data nregistrrii la Direcia pentru Dialog, Familie i Solidaritate Social a jud. Cluj, i produce efecte tuturor salariailor unitii, indiferent de data angajrii, de afilierea la sindicat sau de natura raporturilor juridice dintre angajator i salariai.

(2) Salariaii care beneficiaz de prevederile prezentului C./A.C.M., alii dect membrii de sindicat, vor plti o contribuie lunar de 0,6% din salariul de baz, conf. Art.103 din Contract de Munc nr.2895/21/2006, unic la nivel naional pe anii 2007-20010, pentru desfurarea negocierilor colective i pentru nregistrarea i executarea acestuia, care va fi reinut pe statul de plat i virat n contul nr. RO21CECECJ0331RON0029041, deschis la CEC Dej.

(3) Contribuia astfel calculat, este deductibil din baza de calcul a impozitului pe venit.

Art.79. Sporurile i primele prevzute n prezentul C./A.C.M. se acord n baza hotrrii Consiliului local al municipiului Dej, hotrre care va face parte integrant din prezentul C./A.C.M.

Art.80. Angajatorul recunoate dreptul reprezentanilor sindicatului de a verifica la locul de munc, modul n care sunt respectate drepturile salariailor prevzute n C./A.C.M.

(2) Angajatorul i sindicatele se vor informa reciproc, n situaia n care dein informaii, n legtur cu modificrile ce urmeaz s se produc n forma de proprietate a unitii, cu consecinele previzibile asupra salariailor i cu msurile ce se au n vedere pentru limitarea efectelor disponibilizrilor de personal determinate de aceste modificri.

(3) Ambele pri vor susine participarea asociaiilor de salariai la privatizarea de servicii publice ale unitii n condiiile de preferin (preemiune) prevzute n lege.

(4) Angajatorul se oblig ca n contractele de asociere, de reorganizare sau de privatizare de servicii publice ale unitii, dup caz, s prevad o clauz prin care drepturile i obligaiile prevzute de prezentul C./A.C.M., se transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceste operaiuni juridice.

PRIMAR,Sindicatul EDILICA

Ioan UNGUR

Avizat:

Oficiul Juridic1. Daniel CIASCAIpreedinte

2. Ionel C-tin GORONvicepreedinte

3. Clin VAIDA

secretar

4. Carmen CORBIANmembru5. Simion SAVA

membru

PAGE 5

C.C.M.2007