contract colectiv de munca la nivel de unitate i pe anii colectiv de munca.pdf · munca, zilieri ~i...

101
I I . I I . I . . I . I I I I .. I '" lu t t t I CONTRACT COLECTIV DE MUNCA LA NIVEL DE UNITATE PE ANII

Upload: others

Post on 05-Nov-2019

20 views

Category:

Documents


0 download

TRANSCRIPT

I I .

I I . I . . I .

I I I I ..

I '" • ·~

•~ •~ I~

I~'

lu t t t I

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA

LA NIVEL DE UNITATE PE ANII

I I I I I I I I I I

I­I-·

•• I I I ·----

INSPECTIA MUNCii

INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA BRA$0V

Nr.19639/CCMMRM /12.09.2019

COMUNICARE PRIYIND INREGISTRAREA CONTRACTULUI COLECTIY DE MUNCA

NR. 1741 DIN REGISTRUL DE EVIDENT.A AL CONTRACTELOR COLECTIYE DE MUNCA

Catre: SPITALUL CLINIC DE PSIHIATRIE SI NEUROLOGIE BRA~OV - CIF 431mO

Loe. Brasov, str. Prundului, nr. 7-9, Jud.Bra~ov

Ref: Contractul Colectiv de Munca valabil 2 ani: 12.09.2019 - 12.09.2021

Urmare a cererii dumneavoastra nr. 16176/12.09.2019 cu privire la solicitarea inregistrarii

Contractului Colectiv de Munca incheiat intre patronat reprezentat de comisia

compusa de catre dl.dr. NICU~R-FLORIN BiGIU - manager, dna. dr. DANIELA MARINESCU -

dir.medical, dna.DIANA-MIHAELA CROITORU - dir. financiar-contabil, dna. as. DIANA­

MAGDALENA TINTEA - dir.ingrijiri, dna. !LEANA PUIU - sef R.U.N.O.S., dna. ANDREA-LAURA

SZILAGYI - ~f bioru juridic ~i Federatia SANITAS din ROMANIA afiCiata la C.N.S.L. Fratia prin

dl. PAUL NEGOESCU- pre~inte, dna. MARIA MARCHI~ -vicepr~edinte lider set, dl. ~TEFAN

GRAMA • vicelider sectiune, precum si reprezentantul salariatilor prin dna. As. LUMINITA

PATRULESCU, va facem cunoscut ca, 'inregistrarea s-a efectuat 'in Registrul unic de

evidenta al lnspectoratului Teritorial de Munca Bra~v la nr. 4/1741119639 din data

de 12.09.2019.

Suclu Catalin

Curtov na

Operator de da Cll'lcter personal, inr~lstrat ta A.N.S.P .D.C.P. sub nr. 8271 Str. Dr. Ion Rattu 11".17, Bri1JOY, cod l)C>Jtal: 500080 Tel.: +4 0268 475 592; +4 0268 41122'1 ltmbraso .. elb11t11n:w.ro wwwJtmhrasoy.ro Conform prevedertlor fteaulamentutuf (UE) 2016/679 al Parlamentutui European JI al ConsflilAuf dtn 27 aprUe 2016 prtvtnd protecf1a persoanetor flzice 1n ceea ce prfYl!Jte prelucrarea datetor cu caracter personal Jf privlnd libera 'drcula~ a acestor date fl de abropre a Direatvet 95/'46/Cf (Regulamentut aener-at prtvtnd protecola datelor}, lnformaollle referitoare la datele cu caracter personal cuprtnw fn acest document sunt confktenaiale. Acestea sunt destinate exclusiv persoanel/persoi!lnelor m@naionate ca destlnatar/c!Httnatari 0 1 altor ~ autorfzate s.3-l prlmeasci. Dael aaf pr1mft aeest document in mod eronat, vi adr"esim rugimlntea de a returna doc:umentut pr1mlt, expedltoruluf

I

I I I I I I I I I 1. I ...

··­··­I--I-1-t 1·

I I

SPITALUL CLINIC DE PSIHIATRIE SI NEUROLOGIE BRASOV

INREG. FISCALA (CUI/CIF) 4317770 ADRESA SEDIU BRASOV

NR.JE l'}G I /g .{)9,Q~rj

STR. PRUNDULUI 7-9 j TEL/FAX0268-511484, - / ?{;J/A/4(!3. b/3

CA TRE •·· · .. '·><::·· ..

INSPECTORATUI, TERITORIAL DE MUN~A~B~ · .... ,,

SERVICIUL MONITORIZARE ~I ADMNINISTRARE RELATII DE MUNCA, ZILIERI ~I CONTRACTE COLECTIVE DE MuNCA

Alaturat, va inaintam, conform legii nr. 62/2011, Contractul Colectiv de Munca/Aet AElitieRal la CC.M, negociat intre conducerea societa\ii ~i reprezentantii salaria\ilor in vederea inregistriirii.

Totodata anexfun urmatoarele acte: FISA nr.1 in care sunt consemnate contractele colective de munca aplicabile la nivel superior (daca este cazul), numarul total de salaria\i din unitate, datele de identificare ale unitatii - conform Legii nr. 62/2011;

- PROTOCOLUL de organizare a negocierii Contractului Colectiv de Munca;

- Anexele la contractul colectiv de munca - ( ex.grila de salarizare, regulament intern, etc);

- Dovada convocarii piirtilor indreptatite sa participe la negociere; - PROCESUL VERBAL pentru desemnarea reprezentantului salariatilor

(unde nu este constituit sindicat reprezentativ); - Imputemicirile scrise pentru reprezentantii desemnati in vederea

negocierii ~i semnarii contractului colectiv de munca; - Dovezile de reprezentativitate ale partilor; - Procesele-verbale ale negocierii, redactate in atiitea exemplare ciite parti semnatare sunt, plus unul pentru depozitar, continiind pozitia paf\ilor.

Conducerea unitatii Reprezentantii salariatilor

Federa ia SANITAS din Ro

Pre~edinte SANIT AS B "' Paul Ne oesc

I

I I I I I I I I I

I I I I ·-

FISA NR.1 conform Legii nr.62/2011 - Legea Dialogului Social

Denumirea unitiifii SPITALUL CLINIC de PSIHIATRIE si NEUROLOGIE BRASOV

Cod fiscal(CUl,CIF) 4317770

Natura capitalului:

- de stat (inclusiv bugetari) .x_ - mixt ___ _

- privat __ _

Sediul: BRASOV - Strada Prundului 7 - 9 Telefon I fax: 0268-511481; fax: 0268-410205 Obiectul de activitate (cu cod CAEN): SANA TATE Ramura/Sector de activitate: Sanitate si Medicina Veterinara Numi\rul total de salariati 699 din care membri de sindicat 129 ~i nesindicali~ti ~ Partile desemnate pentru negocierea contractului colectiv de munci\:

Patronatul reprezentat prin: Manager- Dr. N"ICUfOr-Florin Bigiu

Sindicatu! reprezentativ:

Dir. Medical -Dr. Daniela Marinescu Dir. Fin.-Cont. -Diana-Mihaela Croitoru Dir. ingrijiri -As. Diana-Magdalena .fintea Sef R.U .N .O.S. -Ileana Puiu Comp. Juridic -Attdreea-Laura Szilagyi

Denumire Fereratia SANITAS din Romania Afiliere C.N.S.L.R. FRATIA Persoane desemnate fresedinte SANlTASBv.-Paul Negoescu

Vicepresedinte lider set. -Maria March4 Vicelider sectiune - ~tefan Grama

Reprezentanfii salariafilor: - As • Luminifa Piitru/escu Numarul ~i data Hotarani Judecatore~ti de reprezentativitate a sindicatului nr. 8004/3/2016 Salariul minim negociat -Numi\rul minim zile de concediu de odihni\ 20 Numi\rul ~i data inregistrarii la ITM Br~ov a contractului colectiv de muncii

Durata noului contract colectiv de munca 2 ani - 2019-2021

Precizafi daca suntefi sub incidenfa: Contractului Colectiv de Muncii la Nivel de Grup de Unitafi ____ _ Contractului Colectiv de Muncii la Nivel de Sector de activitate -------

Reprezentantii salariatilor Federa ·a SANITA Pre~edinte SANI ,,-.,,...., Paul Ne oesc

I

I I I I I I I I I

I I

Spitalul Clinic de Psihiatrie si Ncurologie Brasov

PROTCOL Incheiat azi 4l--tl~. UJ j

La sediul Spitalului de Psihiatrie si Neurologie Brasov lntre conducerea Spitalului de Psihiatrie si Neurologie Brasov si Federatia SANIT AS din Romania

Noi, subsemnatii, am procedat in conformitate cu prevederile Legii nr. 62/2011, la incheierea prezentului Contract Colectiv de M unca fiind de acord cu toate clauzele cuprinse In acesta.

Negocierea drepturilor s-a flicut cu respectarea legislatiei in vigoare.

Spitalul Clinic d~e~~~ Neurologie Br

Dr. Daniela Marinescu Director Medical

Ee. Diana-Mihaela Croitoru Director Financiar-Contabil

As. Diana-Magdalena Tintea Director de ingrijiri '

Jr. Andreea·Laura Szilagyi

Ing. Ee. Ileana Puiu $ef Birou R.U.N.O.S.

<......,

Federatia SANITAS din Romania

Maria Marchi:i Vicepre~inte - lider sec\iune

Stefan Grama ~ Vicelider secJiune L4C \.

Reprezentantul salaria~ilor din S.C.P.N. Bra~ov

As. LuminJta Piitrulescu Asistent medical ~ef sec\ie ~

I I I I I I I I I I. I: I~-1,.

i

It" I-· t I"

I I I I

0 FEDERATIA SANITAS DIN ROMANIA iMPREUNA SUNTEM MAI PUTERNICI

. . tr v,~~A Lt. c:ir.FE.CtF.t.T:. ~~~ (r!l/t.LA A Sl~Ul~~T£t01'. ~!.¥~~~Dir! R'.H.lANIA. FR,\TjA SJ JN]'~NATl,ONAlA.SE:ilYICrllOR PU BLICE

cat re

Spitalul Clinic de Psihiatrie si Neurologie Brasov

Federatia SANITAS din Romania va solicita sa dispuneti inceperea

negocierilor contractului colectiv de munca la nivel de unitate, potrivit prevederilor

art. 135 alin. (1) litera a) din Legea nr. 62/2011.

Persoanele imputernicite de Federatia SANITAS sa negocieze contractul

colectiv de munca la nivel de unitate sun!:

1. PAUL NEGOESCU - pre~dinte Sindicatul Medisan-Sanitas Bra~ov

2. MARCHI$ MARIA - vicepre~edinte ~i lider de sectiune;

3. GRAMA $TEFAN- vicelider de sectiune.

a Str.lng.Emil ...... rw.14,ceccorl. ' ttkfwl:+.4(0)021.313.0950 ... Cod_.,___ '" Feoc~021.315.80.65

E-1111: afftcettlederatlasanitas.ro mi ~ www.ftdet11:iasan11as.fo

I

I I I I I I I I I I

~

~.

"'~ . ""

~" ~·' •,.!! -.,,. f} :"

,+.,;·· ;}. ..

;t· '-~

I ~ " '.

l ;r ·•

t t f I I

ROMANIA TRIBUNAL UL BUCURE$TI SECT/A A IV A CIVILA

SENTINTA CIVILA NR. 488 $ED1NTA PUBLJC4. DIN DATA DE 14.04.2016

TR/BUNALUL CONSTITUIT DIN: PRESEDINTE: CRISTINA DOBRESCU

GREFJER: CRISTIANCASANGJU

Pe rol solutionarea cererii de chcmare in judecalil formulatd de petenta Federatia Sanitas din Romania, avand ca obiect reprezenlativitate sindicat..

La apelul nominal fiicut in ~edintil publica. a raspuns petenta prin avocat. care dcpune dclegatic la dosar.

f'rocedura de citarc cste legal indeplinitii. S-a fiicut rcfcratul cauzei de ciitre grelierul de :ie<Jin!A, care invedereaza instantei obicctul cauzci.

stadiul proccsual. precum ~i modalitatea indcplinirii procedurii de citare. Petcnta prin avocat dcpune la dosar inscrisuri. Nefiind cereri de formula!, excepjii de invocat sau probe noi de administrat, tribunalul conslal;i

cauza in stare de judccata ~i acorda cuvantul pc fondul cererii. Petenta prin avocat solicita admitcrcu ccrcrii a~tfel cum a fost formulatii. Arata cii nu solicita

chcltuieli de judecata. Tribunalul retine cauza in pronuntare asupra cererii formulate .

TRIBllNAl.111.

Deliberand asupra cauzci civilc de fa(ii. constatii unnatoarclc: Prin cererea inrcgistrata pe rolul Tribunalului Bucure~ti - Sectia a IV - a Civilli. sub nr.

8004/3/2016. petcnta Federa\ia SANITAS din Romania, in baza dispozitiilor art. 51 ~i 52 din Lege-J 62/2011. a solicit at ca prin hotAnirea cc se va pronunta sli se constate cii organizatia sindicalii indeplin~te condi\iile de reprezentativitate la nivelul Sectorului "Saniitate. Activitilli sanitar­veterinare''. in motivarea cererii s-a ari\tat cli pctenta Federatia SANITAS din Romania indeplin~tc conditiilc de reprezentativitatc prcviizute de art. 51 lit. B din Legea 62/2011 a Dialogului Social, in sensul cii are statut legal de federatie sindicaUi, arc indcpcndenta organizatoricli ~i patrimonialli, iar organizatiilc sindicalc membre cumuleaz.ii un numar de 91766 mcmbri de sindicat, ceea ce reprezintil 39% din Sectorul "Slinll.tatc. Activitati sanitar-veterinarc".

in drept. sc invocii dispozitiile art. 51 art. 52 si art. 53 din Legca nr. 6212011 a dialogului social.

in susJinerca ccrerii, a ancxat copii de pc urmlitoarele Jnscrisuri: hotanirea judcclltoreasca delinitivli ~i irevocabilii nr. 18 A. din 24.02.1994. pronuntatli de Curtea de Apel Bucure~ti - Sectia a Ill - a Civila; hotanirea judecatoreasca definitiva ~i irevocabila de modificare a statutului ~i a orgnnelor de conducere nr. 4 FED din 24.04.2013, pronunjata de Tribunalul Buc~ti; declaratiile scmnate ale reprczcntantilor legali ai sindicatelor componente ale fcderatiei. in care sc specilica numarul total de membri din fiecare unitate: situa\ia cumulativa privind num!irul total de membri de sindicat la nivelul foderatiei, scmnatli de pre~edintele Federatiei SANIT AS din Romania; datelc lnstitutului National d~ Stalislicii priviud numiirul total de angajati din Scctorul "SiinatatC'. Activitati sanitar-veterinare" (adrcsa nr. 34229 din 16.02.2016): dovada depunerii la Ministerul Muncii. Fnmiliei ~i Protectiei Sociale a unei copii a dosarului de reprezentativitate.

Analiziind actele ~i lucrArilc dosarului Tribunalul retine urmlitoarcle: Potrivit disp. an. :'I 1li11 I .<'I!"" nr ~1.21211 l I sunt repre7.entative la nivcl nationul, de seclor de

aclivitate, de grup de unitliti ~i de unitate organi?atiile sindicale care indeplinesc cumulati\' unnatoarele conditii: la nivcl de sector de activitate sau grup'de unitati:

I

. . ~ . .

I

I I I I I I I I I I .. 1.­

•••• .... 1~

I­t t I I I

CONSILIUL JUDETEAN BRA~OV SPITALUL CLINIC DE PSIIIlATRIE ~I NEUROLOGIE

STR.PRUNDULUI nr. 7-9 BRA~OV Tel. 0268/511481; Fax 0268/511609; 410205

E-mail: [email protected] /?hro r...... ,., • ~ Nr . ._..,., ... I ~:-J .. S:.\',•,.,:c -·

DECIZIE ~,£.<;?,;, .. ~-:,re:; din data de •...... :.rz .. f...~. r .

Avind in vedere Legea dialognlui soc~I nr.6212011,

Managerul interimar al Spitaluloi Clinic de Psihiatrie 'i Neurologie B~v, asist. univ.dr. Bigio NicUfQr Florin,

DECIDE:

Art.I lncep&nd cu data de 05.08.2019, se desemneazi comisia de negociere in vederea incheierii Contractului colectiv de muncii la nivel de unitate sanitara, in urm4toarea componentA: i

I. asist. univ .dr.Bigiu Nic~r Florin - manager interimar pre~edinte (, 7~ L-, 2. ~f Jucr.univ.dr.Marinescu Daniela - director medical membru ·~· • 3. ec.Croitoru Diana Mihaela - director financiar-contabil membru G · 4. as.med.pr.S.Tintea Diana Magdalena -director de ingrijiri membru _ ) . 5 cj.Szilagyi Andreea Laura - Compartiment juridic membru · :Y. · 6.ing.ec.Puiu Ileana - ~ef Serviciu RUNOS membru d.,., ~ Art.2.Serviciul RUNOS, va aduce la indeplinire prezenta dispozitie.

MANAGER INTERIMAR, asist.univ.dr. Bigiu Ni~or - Florin r' _,..,)

COP ARTIMENT J)Jl,m>IC cj.Szilagyi And~~

,.,,-·

ff7~

Intocmit, ~SER;;.c1u RUNOS in~Pu· Ileana

. ·-1' /

I I I I I I I I I I I

•­·­···-I­I-1-1 I I

re, J \(_() 1~ ~ \Q.;J 1-Jll \

CONSIUULJUD~~ [O ~ .-::·\~.;:,;••.:. B-du! Erollor nr. s, Br•1ov. Romani•. 500007 . - 1~ :,;(.~:i;('Y~

Telefon: + 40 2684101n, Fax: +40 268 475.576 ''i .,,..,. .iilf(--IJUl~~'7:""===-4flic.e.-Ldbrasov"o, www.judbrasov.ro ROMAN · .?/TA~UL Ci.INIC OE PSIHIATRIE ,,_,_._

- privind revocarea numirii ca manager int~ al Spitalului Clinic de Psihiatrie 'i Neurologie Brqov a domnului dr. Grigoriu loan-Alexandru, inceplnd cu data de 18.03.2019 'i numirca domnului dr.Bigiu Nic~or-Florin ca manager inlcrimar al Spitalului Clinic de Psihiatrie 'i Neurologie Brqov, !nceplnd cu data de 18.03.2019, pAnA la revocarea unilaterall din funqie sau panl la ocuparea prin concurs, dar nu mai mull de 6 !uni

Pr°'edinlele Consiliului Judetean B""ov;

Analizind rcferatul nr.4211/14.03.2019 !nlocmit de cAtre Direqia de SAnltate Ji Asistentl Medicall!/Compartimentul Asisten!l Medical!, prin care sc propune revocarea numirii ca manager intcrimar al Spitalului Clinic de Psihiatric fi Neurologie Brqov a domnului dr. Grigoriu loan-Alexandru, incepind cu data de 18.03.2019 ,; numirea domnului dr.Bigiu Nic~r-Florin ca manager inlcrimar aJ Spitalului Clinic de Psihiatrie fi Neurologie B~ov, incepAnd cu data de 18.03.2019, plnA la revocarea unilalcrall din functie sau plnl la ocuparca prin concurs, dar nu mai mull de 6 !uni;

Tinlnd cont de Dccizia Comisiei de Concurs nr. 3550/05.03.2019; Avlnd fn vcderc prcvederile art. 177 aliJi. (S), aJin. (6) ,; alin.(7) din Legea nr.9512006 privind refonna in

domeniul sAnAfitii rcpublicatl, cu modificlrile fi completarile ultcrioare, dispozitiilc Ordinului Ministerului Slnltllii nr.1374/2016 pcntru stabilirca atn'butiilor managerului inlerinar al spitalului public, Legea-Cadru nr. 15312017 privind saJarizarea personaJului plitil din fonduri publice, prccum fi ale art.104 alin. (I), liL"e" fi alin. (6), lit. "b"din Legea adminislra\iei publice locale nr. 215/2001, republicatl, cu modificlrile $i completlrile ulterioare;

ln temeiul art.106 din Legea administra1iei publice locale nr.21512001, rcpublicatA, cu modificArilc $i completarile ulterioare;

DISPQNE:

..L\!l.!. - Sc rcvocl numirea ca manager interimar al Spitalului Clinic de Psihiatrie $i Neurologic Brqov a domnului dr. Grigoriu Ioan-Alexandru, incepAnd cu data de 18.03.2019.

Art.2. - Sc nWllCfte domnul dr. Bigiu Nicu,or-Florin ca manager intcrimar al Spitalului Clinic de Psihiatrie $i Neurologie Brqov, lru:eplnd cu data de 18.03.2019, plnA la revocarca unilaterall din funcpc sau plnl la ocuparea prin concurs, dar nu mai mult de 6 luni;

.yy. DrcpOJrile salariaJc ale domnului dr. Blgiu Nicufor-Florin, managcrul interimar al Spitalului Clinic de Psihiatric $i Ncurologie Brqov, sunl:

• SaJariul de bazl: 18.409 lei • Cuantum spor conditii deosebit de periculoase: 9205 lei • lndenmizatie de bran!: 347 lei

Total brut: 27.961 lei. &:1& -Alribufiile domnului dr. Bigiu NicUfor-Florin, managerul interimar aJ Spitalului Clinic de Psihiatric $i

Neurologie Brqov, sunt cele prcvAzute de Ordinul Ministerului Slnit!lii nr.137412016 pentru stabilirca atributiilor managcrului interimar al spilaJului public. ~ - Direcpa de Slnitale fi Asist~ Medical! $i Spitalul Clinic de Psihiatrie $i Ncurologie Brqov, vor

duce la indeplinirc preunta dispozi\ie. ~~~~

PRE$EDINTE, ~ .•..• •t ·~ Adrian-I Vqtea ,.,, t · ~

• ~.. ~ I

'"<:t ,'i:...,. -;:::;:;...,; ~,.,,..,.~-

Vlzat pentru lqalitate,

SE~ Maria ~ llveanu

I I I I I I I I I I 1. , __

I.

··-1-·

I-· t I I I

CONSILIUL JUDETEAN BRA~OV SPIT ALUL CLINIC DE PSIHIATRIE ~I NEUROLOGIE

STR.PRUNDULUI nr. 7-9 BRA~OV Tel. 0268/511481; Fax 0268/SI 1609; 410205

E-mail:p1mos~nb~v.ro Nr!~'>!r.~f.. i ;5/ ... ; .. r,i!:t5

- privind numirea doamnei dr.Marinescu Daniela in funcfia de director medical al Spitalului Clinic de Psibiatrie 'i Neurologie B~v,

Managerul interimar al Spitalului Clinic de Psibiatrie 'i Neurologie B~v, asist. univ.dr. Bigio Nicufor Florin,

TinAnd cont de nota finala obpnutA conform procesului -verbal nr.3 din data de 19.07.2019, inregistrat in unitate cu nr.12646 din data de 19.07.2019, intocmit de comisia de concurs, avAnd in vedere prevederile art.181 alin.(2) din Legea nr.96/2006 privind reforma in domeniul sanllta\ii, cu modific6rile ~i completllrile ulterioare,

DISPUNE:

Art.l. !ncepAnd cu data de 01.08.2019, doamna dr.Marinescu Daniela se nurn~e director medical al Spitalului Clinic de Psihiatrie ~i Neurologie B~v.

Art.2. Serviciul RUN OS, va aduce la indeplinire prezenta dispozitie.

intocmit, ~ef SERVICIU RUNOS

~Ileana

I

I I I I I I I

CONSILIUL JUDETEAN BRA~OV SPITALUL CLINIC DE PSIHIATRIE ~I NEUROLOGIE

STR.PRUNDULUI nr. 7-9 BRA~OV Tel. 0268/511481; Fax 0268/511609; 410205

E-n;.~.fl.~~~r.¥9.

31-~·,;.· .. DISPOZITIE ····- ··:;iv C din data de ..... r.; .. (0.-. ..;.... ('./

privind namirea doamnei Tintea Diana Magdalena in functia de director de ingrijiri al Spitalului Clinic de Psihiatrie ti Neurologie Bl'BJOV,

Managerul interimar al Spitalalui Clinic de Psihlatrie ti Neurologie Bl'll\Klv, asist. aniv.dr. Bigia NicUfOr Florin,

I Tinfind cont de nota fina!A obpnutA confonn procesului -verbal nr.3 din data de 18.07.2019 .. inregistrat in unitate cu nr.12585 din data de 18.08.2019, intocmit de comisia de concurs, avfind in vedere

prevederile art.181 alin.(2) din Legea nr.9612006 privind refonna in domeniul sAnAtApi, cu modificArile ~i I completArile ulterioare,

DISPUNE:

I. Art.1. lncepind cu data de 01.08.2019, doamna, Tintea Diana Magdalena se num~ director de

·-·· 1--1-~

I­I­t I I I ~

ingrijiri al Spitalului Clinic de Psihiatrie ~i Neurologie B~v.

Art.2. Serviciul RUNOS, va aduce la indeplinire prezenta dispozltie.

lntocmit, ~fSERVICIU RUNOS

~I~

I

I I I I I I I I I

·-•• 1--1-1· t I I I

CONSILIUL JUDETEAN BRASOV SPITALUL CLINIC DE PSIHIATRIE SI NEUROLOGIE

STR.PRUNDULUJ nr. 7-9 BRASOV Tel. 0268/511481; Fax 0268/511609; 410205

E-mailftno~pnbrasov.ro Nr. 'JJ.~:. / .. ~ ... f?(~ t:J

'1/r! DISPOZITIE N~ .. Y •• , ........ _, _ it din data de ........ d, .• ".f..:! ... ..&f; / J

privind numirea doamnei ec. Croitoru Diana Mibaela in funcfia de director financiar­contabil al Spitalului Clinic de Psihiatrie 'i Neurologie B~v,

Managerul interimar al Spltalului Clinic de Psihiatrie fi Neurologie B~v. asist. univ.dr. Biglu Nic~r Florin,

TinAnd cont de nota finalA obpnutA conform procesului - verbal nr.3 din data de 30.07.2019, inregistrat in unitate cu nr.13283 din data de 30.07.2019, intocmit de comisia de concurs, avAnd in vedere prevederile art.181 alin.(2) din Legea nr.9612006 privind refonna in domeniul sAnii!Api, cu modificArile ~i completArile ulterioare,

DISPUNE:

Art.I. lncepAnd cu data de 05.08.2019, doamna ec. Croitoru Diana Mihaela se num~ director financiar-contabil al Spitalului Clinic de Psihiatrie ~i Neurologie B~v.

Art.2. Serviciul RUNOS, va aduce la indeplinire prezenta dispozitie. Tintea Diana Magdalena

lntocmit, VICIURUNOS u Ileana

~

I

I I I I I I I I I I I .. 1 .. I~

I-· ~

t t I I I-

Ciitre,

CONSILIUL JUDETEAN BRA~OV SPITALUL CLINIC DE PSimATRlE ~I NEUROLOGIE

STR.PRUNDULUI nr. 7-9, BRA~OV Tel. 02681511481; Fax. 0268/511609; 410205

r,;~il· nmos~n~ov.ro Nr .. . >\ •. :fl .. .t .... .. : .~ ... -?.ff'

.... l>.O&T"a,. ··-•1>•1··-··-· ......... 81AeC>• ... co ...,._ ...,.....,. '

SINDICATUL MEDISAN - SAN11'.AS B~V

Subscrisul Spitalului Clinic de Psihiatrle ~i Neurologie B~v. prin reperzent.antul sau asist.univ.dr.Blgiu Nicu~r Florin, in calitate de manager interimar, vii informiim cii in data de 08.08.2019 incepand cu ora 10.00 suntem disp~i sii incepem negocierea Contractului colectiv de muncii la nivel de llllitate.

Anedm prezentei copia dupii decizia nr.60 din data de 05.08.2019, care desemneaza Comisia stabilitii in vederea negocierii.

I

I I I I I I I I I I 1. I.

·-· ·-· I·

t I I ·-

CONSILIUL JUDETEAN BRA$0V SPITALUL CLINIC DE PSIHIATRIE $1 NEUROLOGIE BRA$0V STR. PRUNDULUI nr. 7-9 BRA$0V Tel. 02.~J.J 1481 Fax. 0268/410205 Nr. l.) ......... J .. c:;if:.':!:.l~O Operator de date cu caracter pa_T..'S!~

Proces-Verbal

Prlvlnd Negocierea Contractulul Colectiv de Munca La Nlvel De Unltate

lncheiat astazi, 08.08.2019, ora 10.00, la Sediul Spitalului Clinic de Psihiatrie si Neurologie Brasov, din sir. Prundului nr. 7-9

La sedinta pentru negocierea contractului colectiv de munca participa:

Reprezentantil desemnati al angajatorului

1. Asist Univ. Dr. Bigiu Nicusor Florin - Manager interimar

2. Dr. Nicola Adrian, inlocuitor ptr sef lucr. Dr. Marinescu Daniela - Dir. Medical

3. Ee. Croitoru Diana Mihaela- Dir. Fin. Contabil

4. As. Med. Tintea Diana Mihaela- Dir lngrijiri

5. Jr. Szilagyi Andreea - Consilier Juridic

6. Ing ec. Puiu Ileana - Set Serviciu RU NOS

Reprezentantil desemnati al Federatiei SANITAS din Brasov

Paul Negoescu - Presedinte Sindicatul MEDISAN-SANITAS Brasov

Marchis Maria - Vicepresedinte si lider de sectiune

Grama Stefan - Vicelider de sectiune

Reprezentantul desemnat al salariatilor

As. Luminita Patrulescu , in baza procesului-verbal de alegere a reprezentantilor salariatilor nr. 11536/04.07.2019

Se declara deschisa sedinta de negociere

Oblecflve:lncheierea unui contract colectiv de munca la nivel de unitate

lnitiativa negocierii colective apartine angajatorului care a convocat partile in acest sens prin adresa nr. 13668/05.08.2019.

La negocierea si intocmirea contractului colectiv de munca la nivel de unit ate se au in vedere prevederile Codului muncii- Legea 53/2003 republicata si dispozitiile Legii nr. 62/2011 privind dialogul social.

I

I I I I I I I I I I. I .. I I-•. , I·· t· t

•• I

In conformitate cu prevederile art. 130 alin 2 din Legea nr. 62/2011 privind dialogul social,si ale Legii nr. 467 /2006 , partile au stabilit informatiile publice si cele cu caracter confidential - pe care angajatorul le pune la dispozitia reprezentantilor salariatilor pe durata negocierii.respectiv.

Situatia economico financiara la zi

- Statul de functii aprobat prin HCJ Brasov nr. 254/20.06.2019

Acestea au fost aspectele discutate in cadrul primei negociere, urmand ca sedinta viitoare sa aiba loc in da~ta~~~~ la ora 10.

Reprezentantii unitatli

1. Asist Univ. Dr. Bigiu Nicusor Florin - Manager interimar

2. Dr. Nicola Adrian, inlocuitor ptr sef lucr. Dr. Marinescu __J.~.:;:>=-=--

3. Ee. Croitoru Diana Mihaela- Dir. Fin. Contabil

4. As. Med. Tintea Diana Mihaela- Dir lngrj~ ~

5. Jr. Szilagyi Andreea - Consilier Juridic q / / 6. Ing ec. Puiu Ileana - Sef Serviciu RUNO~

Reprezentantii Federatlel SANITAS din Brasov

Paul Negoescu - Presedinte Sindicatul MEDISAN-SAN~: Brasov

Marchis Maria - Vicepresedinte si lider de sectiune

Grama Stefan - Vicelider de sectiune ~ Reprezentantul salarlatllor

As. Luminita Patrulescu

I

I I I I I I I I I I

··-· I.

l.

·-· I-· I-·

t I I ·-

Proces-Verbal

Prlvind Negoclerea Contractului Colectiv de Munca La Nivel De Unitate

incheiat astazi. 22.08.2019, ora 12.00, la Sediul Spitalului Clinic de Psihiatrie si Neurologie Brasov, din str. Prundului nr. 7-9

In conformitate cu procesul verbal nr. 13949/08.08.2019, reprezentantii angajatorului. reprezentantii desemnati ai Federatiei Sanitas si reprezentantul desemnat al salariatilor s-au intalnit pentru continuarea negocierilor contractului colectiv de munca.Partile au convenit la urmatoarele modificari in ceea ce priveste continutul contractului colectiv de munca, modificari ce vizeaza atat actualizari legislative, cat si modificari care nu se adapteaza specificului unitatii:

La art. 19. se propune modificarea alin.13, cu urmatoarea formulare:

.. ( 13) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la afin ( 11) in timul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, cu eel putin l 0 zile anterior producerii modificarii. cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres in lege, situatii in care comunicarea poate fi facuta intr-un termen mai mare, de pana la 60 de zile.

Modificarea este unanim acceptata de participanti. drept pentru care este adoptata.

La art. 39, se propune completarea cu o noua fitera, g) cu urmatorul continut:

,,g) concediu de acomodare ( procedura adoptiei)

Completarea este unanim acceptata de participanti. drept pentru care este a~optata.

La art.40, se propune modificarea alin 1, prin abrogarea lit a) si modificarea lit b,precum si alin (2) , astfel:

,,b) in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului si acesta a fast trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta, pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti"

I

I I I I I I I I I I I.

•• ••• I·· I·

·-· t •• I I

,,(2) In cazurile prevazute la alin b) si daca se constata nevinovatia celui in cauza, salariatul isi reia activitatea avuta anterior si i se va plati, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, o despagubire egala cu salariul si celelalte drepturi de care a fost Jipsit pe perioada suspendarii contractului."

Modificarea este unanim qcceptata de participanti. drept pentru core este adoptata.

La art. 44, se propune modificarea lit b) sic), cu urmatorul cuprins:

,,b) la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti de declarare a mortii sou a punerii sub interdictie a saloriatului ori a angajatorului persoana fizica"

,,c) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare,sau, cu caracter exceptional. pentru salariata care opteaza in scris pentru continuarea executarii contractului individual de munca, in termen de 30 de zile calendaristice anterior implinirii conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare penlru pensionare, la varsta de 65 de ani, la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate de gradul Ill, pensiei anticipate partiale,pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare, la data comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca in cazul invaliditatii de gradul I sau II.

Modificarea este unanim acceptatq de participqnti. drept pentru care este adoptqta.

La art. 50, se propune modificarea alin ( 1 ) prin abrogarea lit g

Modificarea este unanim acceptatq de oorticipanti. drept pentru care este adoptata .

La art. 95, se propune modificarea alin (2) , astfel:

.,(2) Drepturile salariale sunt cele cuprinse in legea 153/2017, HG 153/2018

Modificarea este unanim acceptata de participanti. drept pentru care este adoptata.

La art. 119, se propune completarea acestuia, astfel:

,,Vinerea Mare, ultimo zi de vineri inaintea Pastelui"

Completarea este unanim qcceptata de participanti. drept pentru care este adoptata.

La art. 153, se abroga alin (2, (3,(4

I I I I I I I I I I I I. 1-

•• I·· I· .

t· •• 1·· ,. I

Modificarea este unanim acceptata de participanti. drept pentru care este adoptata.

La art. 161, alin (I. Se modifica aslfel:

.,(I) Angajalorii au obligalia de a asigura participarea la programe de formare profesionala penlru Ioli salarialii. eel pulin o data la 2 ani."

Modificarea este unanim acceptatg de participanli. drepl pentru cgre este qdoplala.

La anexa nr. 4, pct 5 si 6, denumirea de .,personal sanilar" se inlocuiesle cu .,personal medical"

Modificarea esle unanim acceplala de participanti. drepl penlru care esle adoplata.

La Anexa nr. 5, Cap.7, se abroga pct.2.3.4,5 exislente,se propune ca pct. 2 so aiba urmalorul conlinul:

,,2. Personalul nevazalor"

Modificarea esle unanim acceplala de participanli, drepl penlru care esle adopt ala.

La Anexa nr.8,, pct. 8, se va modifica aslfel:

,.8. Consiliul elic va comunica reclamanlului, in termen de 2 saptamani, daca sesizarea esle inlemeiala si daca va fi insolita de cercetari".

Modificarea esle unanim acceplala de participanti. drepl pentru care esle adoptgtq ..

La Anexa nr.10,- Procedura cercetarii discipfinare prealabile, pct. 8.2.2 lit.c, se va modifica astfel:

,,Presedintele comisiei de cercetare disciplinara va convoca in scris salariatul, cu eel putin 5 zile inainte .... "

,, Refuzul celui cercetat de a se prezenta la audiere, desi a fost instfintat in scris cu minim 5 zile inainte ...... "

Modificarea este unanim acceptata de participqnti. drept pentru care este adoptata ..

Membni prezenti au fost de acord so modifice Contractul colectiv de munca vechi cu propunerile venite din partea unitatii sou din partea reprezentantilor sindicatului.

Prezentul proces-verbal a fost intocmit in 4 exemplare si confine 3 pagini.

I I I I I I I I I I I I I I. I~.

I· IL-

t I f I

Grama Stefan

I I I I

• Cod F-16

SPITAtUL CLINIC OE PSIHIATRIE 51 NEURDLOGIE BRASDV

Str.Prundului Nr. 7 • 9 Tel.: ¥~511481

~Cl!lJJna_AnurJZl

CONSILIUL JUDETE...\N BRA$0V B-dul Eroilor nr. S, Bra}OV, Romania, 500007

Telefon: • 40 268 410 777, Fax: +40 268 475 576 [email protected],www.judbrasov.ro

HOTARAREA NR.254 din data de 20.06.2019

- privind aprobarea statului de funcfii, organigramei ~i Regularnentului de organizare ~i func\ionare ale Spitalului Clinic de Psihiatrie ~i Neurologie Bra~ov

Consi!i ul Judetean B~ov intrunit In ~edinta ordinarli la data de 20.06.2019

Analizand Expunerea de motive ~i Raportul de specialitate inregistrate cu nr. ad. 10201 din data de 14.06.2019, intocmite de catre Direcpa de Saniitate ~i Asistenta Medicalii, prin care se propune aprobarea statului de funcfii, organigramei ~i Regulamentului de organizare ~i functionare Spitalului Clinic de Psihiatrie ~i Neurologie B~ov;

in conformitate cu dispozitiile art. 180, alin. (I), lit, "a" din Legea privind reforma in domeniul slinatlipi nr. 9512006, cu modificlirile ~i completlirile ulterioare, precum ~i prevederile art. 18 alin. (I) din O.U.G. nr. 162/2008 privind transferul ansamblului de atributii ~i competente exercitate de Ministerul Siinatli(ii Publice catre autoritli\ile administra\iei publice locale, cu modificarile ~i completlirile ulterioare;

Tinand cont de prevederile art. 15 din Anexa la Hotlirarea Guvemului nr. 56/2009 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Ordonantei de urgentli a Guvemului nr. 162/2008 privind transferul ansamblului de atributii ~i competente exercitate de Ministerul Siinatlitii clitre autoritli\ile administrapei publice locale, cu modificlirile ~i completarile ulterioare, precum ~i de prevederile Ordinului ministrului siinatlitii nr. 1470/2011 pentru aprobarea criteriilor privind angajarea ~i promovarea in funqii, grade ~i trepte profesionale a personalului contractual din unita\ile sanitare publice din sectorul sanitar, cu modificarile §i completiirile ulterioare;

Avand in vedere Ordinul ministrului sanatlifii nr. 1224/2010 privind aprobarea normativelor de personal pentru asistenta medicala spitaliceasca, precum ~i pentru modificarea ~i completarea Ordinului ministrului sanatlitii publice nr. 1778/2006 privind aprobarea normativelor de personal;

In conformitate cu prevederile Legii nr.53/2003- Codul Muncii, republicat, art.3 alin.(4) din Legea Cadru nr.153/2017 privind salarizarea personalului pllitit din fonduri publice precum ~i prevederile art. 34 alin.(2), (39 ~i art. 38 din OUG nr.114/2018 privind instituirea unor masuri in domeniul investitiilor publice ~i a unor masuri fiscal bugetare, modificarea ~i completarea unor acte normative §i prorogarea unor termene;

Avand in vedere dispozipile art. 91, a!in. (I) lit."a" ~i alin. 2, lit."c'', precum ~ prevederile art. 104 alin. (I) lit."a" ~i alin. (2) lit."a" din Legea administrafiei publice locale nr.215/2001, republicatli, cu modificilrile ~i completlirile ulterioare;

in temeiul art. 97 §i art.I 03 alin. (2) din Legea administratiei publice locale nr.2 I 5/200 I, republicatli, cu modificlirile ~i completlirile ulterioare:

HOT ARA.STE:

Ml - Se aproba statul de func(ii al Spitalului Clinic de Psihiatrie ~i Neurologie Br~ov,. conform anexei care face parte integrantli din prezenta hotarare. ~ - Se aproba organigrama Spitalului Clinic de Psihiatrie ~i Neurologie Br~v. conform

anexei care face parte integrantli din prezenta hotlirare.

I

I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I

Art.3 - Se aproba Regularnentul de organizare ~i functionare al Spitalului Clinic de Psihiatrie ~i Neurologie Bra~v, conform anexei care face parte integranta din prezenta hotarare.

Art.4 - Cu data prezentei Hotararile Consiliului Judeiean Br~ov nr. 168/23.04.2019 ~i nr.198/30.05.2019, i~i inceteazii aplicabilitatea.

Art.5 - Pre~edintele Consiliului Judetean asigurii aducerea la indeplinire a prezentei hotarari prin Directia de Siinatate ~i Asistenta Medicala ~i Spitalul Clinic de Psihiatrie ~i Neurologie Bra~ov.

PRESEDINTE, Adrian- loan V~tea

\ \ 1

\.

CONSIUUL JUDEJEAN BRA$0V

Spltalul Clinic de Pslhlatrie fl Neurologle Bra'°"

str. Prundulul nr. 7-9, Braaov,500123 tel. 0268511481, fax. 511609

//;' /O o 13/ J3. 0€ dc/1

Director Exeartlv

VaslOiUAdellna 11 r--..._

(\AA_~ '-\._,

- - ----(@!!

.,2,J-#i ,, /' ?~ /('2 Aprobat HCJ Brasov nr •••.• _ ..••..•• dln data d&.:.'!2!?..~1'"7

'

Pr~edinte,

Adrian-loan V~tea .s':~~

Ma~veanu

STAT DE FUNCTII

,. Grad Nr. . profesional/grad Nivel Cuantum crt Functia de conducere Functii de execntie salarizare Specialitatea stud ii post

0 l 2 3 4 5 6 A. Rtunpre din ven/turl proprll

1 Manager II . s 1

2 Director Medical II s 1

3 Director finar1ciar contsbil II s 1

4 Dir&etor lngrijiri II s 1

5 $ef secji&- medic primar nouro/ogie s 2

6 $sf secji&- medic primer II psihislrie s 5

7 $•f seer;.. medic primer 11 balneofiziolerapie s 1

8 ::;er $6Cfie- mea1e prlmsr II labmstor s 1

9 Farmacist - sef Fsrmscist spaciaHst specialist fstmacie s f

10 fsnnscist primer primar farmaeie s 1

11 farmscisl specialist spec;afist farmacie s 1

12 medic primar primsr neurologie s 7.5 .

13 medic primsr pnfnar psihiatrie s 10.5

2u

- ---------c-----, 'i 1111-. "IT_i __ i i-i-i S-i-i:~-i--i- i-:s -~ (6.

14 medic prims.- prmsr snstomie psto/ogics s 1 15 medic primar primar medicina genera/a s 1 16 medic primar primar balneofizioterapie s 1.5 17 medic primar primar faborator s 2 18 medic primar primar radiologie si imagistica medicl s 2 19 medic prlm8r primar spidomiolog s 1 20 medic specisHst specisHst boti in"""losse s 1 21 medic spec;snst speciBHst neuro/ogle s 5 22 medic specialist specisHst psihislrie s 12

23 medic specialist specialist medicina genera/a s 2 24 pslholog principal principal osihofogie clinics s 6

25 psiholog specialist specialist psihofogie clinica s 1

26 psiholog practicant practicant psiho/ogie clinics s 2

27 /ogop<Jd principal principal logopedie s 1

28 biolog principal principal laborator s 1

29 profesor Kinotolerapeut r&GUport'1e s 2

30 fizioldnatoterapeut debutant debutant f&GUP8'"18 s 1

31 sslstent social arincipal principal sociopsihopedagogie s 1

32 asislenl social sociologie s 1

33 Asistent medical pr.sef asistent medical principal principal mediclna genera/a s 6

34 Asistent medical pr.sef asistent medical principal principal medicina genera/a PL 2

35 asistant medical principal principal medicina generals s 22

36 asistant medical principal principal laborator s 2

37 asislenl medics/ principal principal bslneofizioterspie s 4

38 ssistent medics/ medicina generals s 7

39 asislenlmedical balneofiziotersp/o s 1

40 ssistent medics/ dobutant debutant medicina generals s 3

41 asisfenl medical principal principal medicina generals SSD 4

42 asistent medico/ principal principal medicina generafa PL 99

43 asistent medical principal principal balneofizkJterspie PL 5

44 sSistent medlcaf principal principal balneofizioterspie si masaj PL 5

\ 2_ 't.

- - - - - - - - -•

~ ~·

45 asistenl medical principal principal balneoffzioterapie si recuperare PL 1 46 asistent medical principal principal laborator PL 10 47 asistent medical principal principal farmacie PL 5 48 asist&nl med/ea/ principal principal radiologie PL 2 49 asislent medical principal principal nutri(fOnist PL 1 50 asisf&nl medical medicina genera/a PL 52 51 asistenf medical farmacie PL 5 52 asistent medical radiologie PL 3 53 asistent medical debutant debutant medicina genera/a PL 5 54 autopsier M 1 55 registrator medical M 2 56 statistician· M 1

57 infinniera G 120

58 lnHrmiem debutanta debutant G 2

59 ingijiloare G 80

60 spa/atorese G 10

61 brancadier • G 15

•62 §Ofer autosanitarS II . M 1

63 paznic G 12

64 $efse/Wciu II s 4

65 $efbirou II s 1

66 consilier juridic IA IA oonsilier juridic s 2

67 auditor grad I IA economist s 1

68 economist IA IA economist s 12

69 economist/ I economist s 3

70 economist II II economist s 2 71 referent de specialitate I I inginer s 6 72 refarent de spacia/ftate I I economist s 3

73 refarent r!• soocia/Nate I I ·urist s 3

74 refaient de specia/Nate debutant debutant comunicare ~ relar;; pub/ice s 1

75 tehnician - economist Ill Ill economist SSD 1 ,.....,

- - - - - - -- ·1111--1-1 ~ ~-

76 msgazinerl I M 2 77 arhivar I I M 1

78 muncitor calificat I I timplar G 1

79 muncitor calificat I I e/ectriQan G 2

80 muncitor csliflcat I I inslolstor G 2

81 muncitor csliflcat I I fochist G 5

82 muncitor cs/ifics/ I I lenjeresa G 3

83 muncifor cslificst II II fochist G 1

84 muncitor calificat II II telefonista G 4

85 muncitor ca/ificat Ill Ill telefonista G 1

86 muncitor calificat Ill Ill lenjeresa G 2

87 muncitor calificat IV IV insta/ator G 1

88 muncitor calificat IV IV zugrav G 1

89 muncitor clllificlll IV IV fochis/ G 3

90 muncitor nscslificst I G 1

91 ljO(or I I G 1

92 ~fer/I II G 3

Total Ven/turf Proprll . 639.5

B. Finanfare de la bugetul de stat 1 $of secfie- medic primer II psihiatrie s 1

2 medic primar primar psihiatrie s 5

3 medic specisfist speciafist psihiatrie s 1

4 ps/holog principal principal psihologie cfinica s 1

5 psiholog specislilll specialist psiho/ogi& clinics s 3

8 pslholog pracllcsnt practlcsnt psihologie cfJnica s 1

7 Asislont medical pr.ssf ssistent medical principal principal medicins genera/a s 1

8 ssistent medical principal principal medicina genera/a PL 4

9 asistent soeial principal principal PL 1

10 registrstor medical M 1

11 ingrijitoare G 2

12 medic rezident anu/ I nsu/O/ogie s 1 13 : medic rezident anul I psihistrie s 5

.,.,.,.,.,. i-i~: f!t'

14 medic 19zident anul I

15 medic rezident anul II 16 medic rezident anul Ill 17 medic rezident anul Ill 18 farmacist rezident anul Ill 19 medic rezident anul IV

20 medic rezident anul IV

Tafiti Buget de Slat

TOTAL GENERAL

Tafiti posturl aptOlnlte • 691.5 din care:

Toi.I posturi aprobate • 691.5 din care:

- - - - - - - --i-ii i-i i ·----- -

conducere

executle

venituri propril

bugetu/ de stat

,;i,J

medlcinS RzicS ~de reabHilare

psihiatrie

neurologie

psihiafrie

farmacie

neurologie psihiafri6

29

662.5

639.5

52

s 4

s 3

s 1

s 7

s 1

s 3

s 6

52

691.5

Rlspundem pontru legalltatea fl col9Clltudlnea date/orll'llnsmlae.

MANAGER INTERIMAR,

aslsluniv.dr.Nicu,or Florin Btgiu

~ @--=---- n ,, ;:----°""

p :~~~;E:;~:J~:. \I\ '( f $ ',1'.:/;Z~·':\ :~-~. lo{·') 0 ,jlt~·.f.\•; :: '-' i)

o ~ ~'£·':>.~i~~:~\ ,-:; , I L"' , ........ ::r.•v··i· ,... ""'I

O<.p \~~- ~-4 "~ ,_;.;!!/ 4- ...,:.io. i_.---·- -QI

v • (} _,/ ty I ·" 'Q \. -x. ,,,,-

:..::___:__~-::/

DIRECTOR FINANCIAR C'!!!ABIL INTERIMAR,

ecJonela Adee_~rlca

~

I/--

lntocmit. liEF SERVICIU RUNOS,

~uiu~

r· I

-

- -I - ------------. .

11_ m a- a •--,· "ii . rn... Ml ... L L£Z I

.~~for Florio lll&i• ~

\.- ORGANIGRAMA- 2019 SPITALUL CLINIC DE PSIHIATRIE ~I NEUROLOGIE BRA~OV

I CONSlLffiL DE ADMlNISTRA TIE

Compartimentjuridic

Compartimentrelatii cu Dl.lblicul

Compartiment 811dilPUblic intern

·--~ isticlmcdicall

FE·Z

"'-1

l'l!-1

PC•! l'l!-5

DlRECTOR MEDICAL FC-1

SectiaclinicA neurologie [

Scqia neurologic ll

SecPa c&icA recuperve neu:ro-psiho-motoric

Compartimentrecupcraremedicall neurologie

Secfiaclini,,elpsiltiatrie I

SeqiaPsihiatric II

Secfia,CliniclPsihiatrie m

Compa.rtiment psihiatrlecroni.ci

Sec~oarlpsibiatriecroniciZlmqti

Seciiaextcrioarlpsihiatriecronici Vulcan

Camera de gvdip!.ihiatrie

Camera de gard.I neurologie

F ........

FC< FE-37,$

PC-2 PE•42

FC-2 FE-51,5

FE-IS

FC-2 ,._,, FC-2 ...... FC-2 FE-36,5

FE-12

FC-2 FE-&I

Fc-2 ..... FE·l7

l'l!-21

FC·I FE-13

MANAGER FC-1

COMITET DIRECTOR

DIRECTOR FINANCIAR CONTABil.

FC-1

Scrviciul financiar contabil

Laboratoranalizemedica.le

l'C-1 Fil-'

Laborator radiologic ,Hmagistictmedicall

Computiment prosectwi

Compartimcnt explorlrifunctionaJe

AmbulatoriuJintegrat cu cabineteinspecialit!file: -Neurologie -Psihiatrie -Recuperare, mcdicinlftzi~ibalneologie

Centro!. de SlnltateMinta16cu Sfationar de zi

FC-1 FE-16 .. ., FEJ

FE-2

FE.J

FC-2 FE·l!I

I

nrRECTOR DE iNGru.rrru FC-1

Coordoneazimetodologicactivitat ea de ingrijiri la nivelulspitalului

Compartiment de l'l!-1 dieteticA fi nutrific

Compartimcnt FE-2

intemarc· cxternare

Spa.lAtorie Garderobi!. . FE-11

Cornpartiment sccurita~iS!nAtateainmuncl, PSI, proteefiecivi11$isitua.1ii de urgcni.t

Serviciul de m~t al calitapiserviciilormedicalc

Compartimcnt de prevenire a infecfii lorasociateasistenteimedicalc

Scrviciul R.U.N.O.S.

Serviciuladministrativ, achizitiipublice, transport

Companiment administra.tiv

,._, Compartiment achizitii publice

Compartimenttehn.ic "" Formafiedc lucru: Munc1tori intretinere Ccntrale tennice Activitiltinormate

F£.JI

Pd FE-12

Total paturi Total posture aprobate Functii de conducere Functii de e1tecutie din care: Medici rcridcnti Farmacistrezidcnt muncltor calJficat I - electrician

-605 -<S91.5 • 29 -662.5 -30

ConsiliuUade(eanBra,ov ,.----Dlrectorexec~VuioiaAddina

I\ (!JV\.~ V\,

FB·I

fC·I FE·6

... , FC-1 FE-7

FC-1

FE .5

-

- -.. - .. .,. - - - - - - - - -'··

JUDETUL BRASOV

SPITALUL CLINIC DE PSJHIA TRIE SJ NEUROl.OGIE BRASOV

BUGETUL CENTRAUZAT AL INSTITUTllLOR PUBUCE SJ ACTIVITATILOR FINANTATE INTEGRAL SAU 01-August-2019

APROBAT: Rectlflcare bug&t cf. HCJ nr. 302125.07.2019, Dlsp. 419/08.07.2019 sl Dlsp.484128.07.2019

Buget2019

- - - - -I APROBAT,

'DINTE, DIRECTOR EXECUTIV, ADRIAN.JOAN I AOAFITEI GABRIELA

? '·' ::r:=::- (1IL1:::. 1nufi1 PROPRll SI SUBVENTll .

~· \!!fa~" {. ~~-.'._"'~/

-

(mll 181)

Estlmart

PREVEDERI ANUALE PREVEDERI TRIMESTRIALE Cod

Denumlraa lndlcatorllor lndl- Rand din care credffe

cator TOTAL .......... Trim.I de1tfn1te allngertl platllor

,..,,. ... '"'"'

,, 1'.733• ••• 1l211,1 , ........ , .. ..- 11't41.1 .......... - , ..

L VENITURI ClR!NTE (cod OOm+oo. 12) ,, H.321M OM .,_ C, VENITURI IEA8CALE (Ollld OO. ta.oo. t4) -· .. 38.321,.. ·- 11.330,...

Cl, \lafl1\JRI DIN PROPRIETATE(COd 30. IOt-31.10) w• ,. .... • •• 11,"' Venllul ctn ~COd 30.t0.o5+30.10.08+30.10,()9+30,10.50) .... "' .... •.. 11,21

\lenlh.ltl din cononlunl al lnchlrlerl """' '11 "" ... 11,21

AMe Venlluft din concaelwll al lnchlrhlrl de can lr1'lil pubf ,,.,100!!30 '" 46, ... . .• 11,21

C2. VANZARI DE BUNURI SI '"' '20 38.278, .... • •• 9.318,7 SERVICh(33. t0+34.1o.35. 10+38. 10+37.10)

Venlturl cln """'81'1 de .-.ii" ... 9CIMtd(md '"' '" 38.278,UI ·- 9.318,7! 33.10.06+3S.10.0&t33.10.13't33.10.t4+33.10.19t-33.t0.17•33.10.111 Y«1lutl dn PN'*1 de .-vJDll "·- •23 701,. '·'

,,.,_ V9Jllurl cln OOf'ftc:illllt lnchMlil cu ..... dlt lllfglnrl .... de '"'" ••• -~ •• 7,6CJO,UI -v.nlurlcln airmd. ....... cu .... di ~Pl*""---- "·- ... 8.515,. ......., . .... __ ... ___ "'· 8U8VENTil(llllld0018) -· ... 39.412,111' ·- 1.937,f

SUBVENnl DE lAALTE NIYELEALE ADtvWJSTRATIB 0018 ... 39.412.u o,, 1.937,1• PU81JCE(4>.-"" SUbwl!llll de ..... ~ OOd 43.10.08+43.10.1~ 10.14 .. "" "' 39.412,-.i o •• 8.937,1 43.10.17~3.10.11+43.10.31+.43, 10.33+43. I0.37+43.10.38)

• 1NOSOFT..arco • .J!JC*NL IRA90Y

Trim. II Trim. ID

19.924,11 17.303.1

11,331,.. ..... 1.331,~· ....

11,• "· 11,2: "-· 11,2 11,2

tt,2 11,2

9.319,75 8.818.,

9.319,. 8.818,.

178,""" ··-7.500,u '·-1.843,.. f.643,ti

10.593,1 8.473,t

10.693,1 .. ,,,, 10.593.1 8A73,1

Trim.IV 2020 2021 2022

20.239,1

8.130..,

11.8_, ••

"-11,~

11.21

u~

1.818,,

1.118,7

..... 7 • .....,.

1.143,.

11.40&,f

11.409,1

t1A09,1

Vizet ~f SBIViciu bugel, /.

Sllndor lidi011

74.706.-. 74.706,v 74.706,0C

37.321,v 37.321, 37.32t,~

37.!21,.. 37.321, 37.321,.,,

48,0( "· 45.~

··- .... 45,1,J

45,\A 45, ... 46,lll

·~-.. .. ,

37.276, .. 37.276~ 37.276.C

"~·~ 37.278 ... 37.276,\

701, .. 701,. 701,IJI ..... . 30.000, 30.000,tx

8.117&,. 8.575,. 6.5711.~

37.385, .. 37.386 .. 37.385,u

37.385,~ 37.385,. 37.38$,l

,, .... ~ 37.386,. 37.385,1

P-1of11

Verillca. llJn!or;,,.V~rlllcal/~ SeMciu1 euge;-&irvlclJI euge1 Kope A Marcu A

., 2

-

- - - - - - .. DenumlrH lndl-r

....... ~ ... '*""'---~--... __

....... b&lglbllblll~ ........ ~·OISlllll ... __

................. IDcillt .. ~~ln 10. te.01...,_ tO. ft.02t.43, tn mt

.................. bug_.ptr ............ -· ·~1n-1n ....... &lbNnlll6t~ FonMl .... urk ........ ~-----·ecoperhe~ ....... VENITURILE SECTIUNI DE FUNC'TIONARE (00.02+00.111+oo, t7}

I. Vl!NtTURI CURENTE food 00.03+00.12)

C.VENITURrHERSCAl..E(OOt!f0014)

Ct. VBITUfU DIN PROPRll!TATE(ood 3D.10+Jf.10)

v.... ...... I I0.1o.o&tal.10.°'*30.fG.Of+IO. to.&O) V.....dlnCllflDlllllMl 11 .........

...... ""*"' dn OOl'IOllU'll 11 lnd*lld .......... pull!

C2. VHQAND! BUHUR1 SI . f04-M.1o+ll.1o+$8. f0+37.t0)

Venalddh...-tde.-wlcll.i ... ~im A tO.O&tn..10.~ 10.11t'».10.14+33.10.11+3S. t0.17f>33. to. ti V......cln ~de .-¥ldl

Y_....clncotndlltl~cu~ct. ....... ~• ........ VWlltUn llnan'llr~llile OU .... de ... piilnol .... .......... IY. SUBVENnl(COd00.11)

SUllVENTI DI! LA Al.TE N1V1!LE Ail ADWISTRA Tie .......... -................... l . U.10 ...... tO. 10toQ 10.1~1Q.Slt43. tUI)

~ ............. penln.l ........ ch61111or--. .., __ s.m..a ........... Fondukll nllOnlrl unlc di~ ...... - --....,_,....,,...DE DEZVOL 1S+001e.oct11+111o+<tet.,...,10) IY 8U8VENTit food 00.18}

• ..,..,..-00 •JUDe'NL IMSJY

-­' - -PRl!Vl!DERI ANUALE

Cod lndl· Rllnd din ... -- TOTAL -.......... .......

plolllor

Ul01C ,,. 1.040 .... ••• ~·-· '" t.147,. ..... _ .... ,,. ...... •• ..... _,

'" 2.aeo, ... ·~ ... _ '" 34.344.u< ••

"lie r217 7f.705,o •... -·· r218 38.321.., •• "'' '"" 36.321,v -"" '""'

.. _ •••

"'' """' - •• •227 ... ••• -- .... .._ ..

-· .... -· ... -'"

,,., 38.279,. •• ,,, .. .... 7D1M ·~ 131021 •247 20.000. . .• ,,_ .... t.57S, ... • • -· •213 ...... --· r274 ...... ~ ... _ .. ,.,.

-~ •• ''"" .... ...... • • "·~

,,., 34.344,- ... ..... ,,.. 4.027,., .... "'' .... 4.027,. ••

- - - -llupt2011

PRBVEDERI TRIMESTRIALE

Trim. I Trtm.11 Trim. Ill

180,oo ... ~ .... • • 1121.0 •.. ..... •• •• •.. •.. ••

8.776,9· 9.205,.. 8.312,..

18.267,14 19.0118.41 17.303.1

9.330,.., 9.331,VI ....... t.330 11.331 ... -· 11, 11. 11.

11, • 11_ "-11, 11. 11,

11, 1U "· 9.311, t.31t,.. 8.818,.

9.311,71 9.319,71 8.818,7

175" 178,..,. 17&. .... 7.500,01 7.500,11 1.000 ....

1.843,7 1.843,i t.843,.

&.937,1• t.n11 .. 8.473.1

1.1!7,1 ··- ....... 8.837,1• ···- 8.473.1·

... ~ ... ~ .... _ ........ •.. ....., 8.312,111

O,u 1127.1 0,

o,. 127,,, ..

-

Trim. IV

,_ 320,.

.....,_ Hoo ••

1.048, ..

17,039,1 ....... U30,.

"· "-11~

"· 8.118,fl

8.811,7 . .... 7.000 ...

1.843.t

••• -.1 ..... .. ........

'"· L041,.

..... ~ ··-

- - - -

2020

UM1,...

-• •• ·-........

74.706,u

37.321,u

37.321.v..

••• --.... 37.279 ....

37.271,...

701, ..

........ 6.675, ..

37.315.~ ,,......., ,, .......

1.041,\1

311.34<4,U

.....

-

........

Z021 2022

1.0H- 1.G41,u

- •.. - • • •.. '·" ,.,.._ 30.344 .....

74.708, 74.708.~

37.321,.. 37.321 ....

37.321 37.32t.u

• 411,uo ... ... ... ... ••• 37.278.- 37.279,1)1

37.278.- 37.278,0

701,. 701,0C

30.000.~ 30.000,0(

e.m,. 8.575.,1.1

37 37,385,D

"··-- 37.385,1

"- 37.385,t

1.ou ... 1.041,0

36,344,... ,.,,.., .. , • •• 0 ..

Page 2 ol 11 ~..--Verillcat 11.,....~,., • Servk:IUI Bugs

MercuA

-

... .. 9" 11'9 ... ' - - -r - -\.

PREVEDERI AHUALE Cod

Denumlrea lndlcatorllor lndl· Rand din care credit•

cator TOTAL bugetare destinate stlngerll platllor

WMra de la ... rMlli ·~ pul1lol:(eod ''" ,300 4.027, 0,0 42.1°"'43.101 Subvenll de la .............. (ood "" r311 .....,,. O,• 4S. to. 14+43. tO. t& +43.10.11+41. tO. tlt43.. 1Uff43.1D.37+43.10JJ8 BubYlilG••bug. .............. ~.mpllll ... __ 431014 r312 1.147,r 0,0

Burne dlft bug dt - ... but IDClle .. nn...... lrWellllllor' In 431011 r313 2.880,u.: O,oc _ .. Suma din bug de lt8t catre bug locate ptr flnanlmea .,,_.lurl 431011J01 r314 2.880,U\ O,m madk:.ie al eelilpamenhllot de comunh:mlll In,_._ In lltrMllale

';OTAL CH1!1. TlJll!U (eocl I0.10+H.10+ft. t ..... tfi.n.1D) '"' "" 78.976,61 O,oc

CHEL TUIEU CURENTE 10.01 .... , .... 72,00 0,0

TJTLUL 1 CHe.:nneu oe PER8CIHAl. ••• .... 68.088.11 O.u

~ Mlerillle In bMI (ood 10.01.01 a. 10.0t.16+10.01.30) ···- .... llS.143, fl O,u -·- 10.100101 .... 36.368, 11 0,u

8porcJrl P•nllu condllll dli tnlll'a ···-·- ,.., ·~··

o. ........... ·--·- ,.., ~- o.

F<ind...,_pldwora 10. ..... 111 .... 1.41'1,11 OB - ...... 10.100111 .... 2.129,u o. Ale~MlaMlllnHnl 10.hNI'"" ..... .. ~ OM

et.ttultsll ealer111a In nattn (aid t0.02.01 la 10.02.30) 111.1 ..... .... 981,3 ••• VOUl;f1MI da vacant. 10.100208 .... 981,3 ••• C°'*'1uUI (cod 10.00.01111 10.00.08) 10.1003 "" 1.283,oi O,u

Contrlbulll dli .. Jgunwt llQCfale. st.c 10.100301 .... .... O,u

COnlributl9 Hlg&nlorW p9fllfu muoCll 10.100301 ,.., 1.280.~ •• TITWl. U BUNURl818ERVICU ,_ .... 15.916,S.1 o,.

11un&1111Mrv1c11(OOd20.01.011120.01.ot+20.01.30) ·~ .... 8.437..M o. ._.. .. _ ·-·· .... -·· o • --- -- .... - ~

hlllll. lumn.t .. kn malrtDI ·-·- .... 1.320, ... o. Apl.ceNllallelubrltll ·-·- .... ... ... o .• -·- "-- ..... .... O,u T- ffl.2001u; .... ... o .• Polll, ~ ndo, lv,1nitm91 ' 08 .... 00; •• o. ~ .. ,,..,i dlt MIVfcll cu C9NCllef func:clDnal

, __ ,Ill .... 4.037.11 o ... Mab&#lll1 ...... '**" lnlnlhlr9 If~ ·-·- , ... ·- o.

e IG80t'T.atCO- AIOEt\A. IRMOY

- - - -Buget2019

PREVEDERI TRIMESTRIALE

Trim.I Trim.II Trim.ID

~· 827,,, O,u

~· 827,,, O.u

O,u 021,., M

o .• o,.. o ...

o .• o .• o .•

18.860,111 21.488.Gt 18.2154,9~

18.880,11 20.1111,1 18.~

14.......,,., 15.349,u ......... t4.284- 14.062.0Jt 13.9f9,7:

9.129,0 1.783,1 a.rao, .. ..... ,, ·-~ ··-,_, 1.27444 1.2l&B _, "'• ..... .... , "' "'·

"'' "· 11,7•

'·"' 981,3 ••• 0,m .. ,, 0,0

315,7 ,,.~ ,, .. , •• '·"' Uc

""·- """" 315.lll.

4,1o:N.» ·- 3.97...,..

~ 1Ml,Diil 1.387,.,,

-· .. _ ....

~· ·- .... ~

,, .. 2'0"

'~"' ... "• '· ·~

... ··- 33,111 20 ....

21,Ul "" ... 1.246,o 1.o&S,1 ·~ - &3M ...

-

Trim. IV

3.200, ...

3.200,0

320,u

2.880,UI.

2.880,UI.

20,371,91

17.171,91

13,897,u

f3.678,7~

1.730,u

2.850,0

1.13fii,u.

350,., .... 11,7

••• O,u

320,8

'·' 315, ....

3.217,.,.

1.519,.. ... 00;-

370,ui:

IJ2,UI

••• 20,u . ... ~ -

- - - -

2020

O,u

O,u

0,0

o .•

o .•

74,706µ

74.708.u

81.(188..,

0,<A

O,u

O,u

O,•

o. o.

•• ••• o,c

•• o.-0,0

13.232,.,.

o. O,u

o. O,o

o .• o. o. ·-O,u -

.. flmarl

2021 2022

O,u o.o

O,u 0.0

0,0 0,0

0,0< ~· o .• o.•

74.TOS,Vl 74.708,<H

74.709,Y 7.tJ.700,<H

81.G88,V\ 81.088,\11

0,01 o.c O,u ., o.- ••• O,u 0,0

0,u ... O,u ••• ··- 0,0'

• •• O,u

0,C ··-o,u O,u

••• o .• o.o o.o

13.232.lllJ 13.232, ...

0,u 0,<A

0,u 0,0<

- """ 0,u •• o. 0,0

• •• •• o.- o,o o .• o~

0,u ••• •• -

Page3of11 1_.

V~B~ MatcuA'?//

-

- - .. .. .. .,. ... -• - - - - - - - - - - - - -\,

_ .... -PREVEDERI ANUALE PREVEDERI TRIMESTRIALE Cod

Denumr ... a lndlcatortlor , .... Rand din care credit• 2020 2021 2022 cator TOTAL bugatare Trim.I Trim. II Trim. Ill Trim. IV

de•Unate •tlngerD platllor ..,,_..._ - .... 1.130.oc o• eo.o 100D 370,0 o. •• 0, ,,

Hrw. (cod 20.03.(>1+20.03.(12) '4w 2.870Nt. O• ... M "'· "'· 887,15 •• 0,• .......... _. ....... , ... '"'' •• ..... 67t.1. 8&7,• 687,Dl o .• 0, 0,• I •• , ................. aact 20.04.(H la 20.04.04) .... .. ,,,, O• "'• 808,11 - "'' '·· 0, ,. "!Ac 1•11W "- .... ..... •• -•M ..... 040~ .... o~ o • o. -- ,_

"" 323,• 0,0 112,4' "·' 73,: .... OM 0, '·' ....... " "'"' .... • •• 44,4, "· 50,v 50,, '·· 0, 0,0 - ,_ .... 300• 0,0 87,0( 63,U1 75,U1 15• o. 0 O• Bun&11 da natura obleGtelor de 1r-ur (OOd 20.05,01 la

20.05.03+20.0S.AA\ ...... "'° t,730.~ 0,• 462.20 667,o 450 •• . ... o,. o. '• -·- '""""' "" .. o, O,• 148,4 200 •• .... "·' o,. 0, '·' ~ .. acceearflde Pit .... .... O,< 118.u ..... 100,, .... o,. •• ,,

Alie obleclt di lnVllnW ·- .... "'· o,, ,.., 303,• .... .. ,_ 0 On

°"*'8d. delaalll'I. tt..rtr.i (cod 20.05.01•20.(ll.02) ,_ , ... 1 On •• .... ... • •• o,, 0, '·' ~ lnlerne, ...... tnirmrwwt ,_ , ... ' .... O,< z, ... ... o .• o,. 0, 0,0

Carl, P\lllbllel ....,.~ , ... 1 o, 0 ·~ 0,u OD• •• o, "' -- ·-· .... '"" O• 0,u .... ... o. •• o, '·' -- ,_,. ""' .... '" .... O,n '·' 11,.,. ... 0,• ,,

AlhldWlllMl(cod20.30.01 le ·--- ""' 131,0 0,0 180,.,. .... ,.,, 194 ... •• o .• 0,( 20.30.04+20.30.08+20,30.D7+20.30.cl9+20.30.30)

Prime do aalgtnre non.vtata """"' ""' "" 0,0 0,0 '·' ... 11,u ••• 0, 0,(

Ch .. ,_ "" """ •• 180.6 ... ~ 173,51 17'.o •• 0 • •

Alie c:heltuleM cu bl.lnurl al Hrvici ,_ """ "'·" O,o OM 200,D( 18,UI; 10 .... 0,- 0, ••

TllUA.xt AL TE CHel.TUIEU .... .... .. • • 100 ..... 188,6j n.o ,,., ..... "' -- ' .... 0 2• 1N 2D1 ... .. 0 •• -- ·-··' .... "'" OU •• ..... ··- o~ ··- 0, 0,0

SW.. .... PIROMlllOrcu Mndlclp,...,...... ·- , ... ., 01N< ""' ..... "- ··- • •• 0,0

CHELTUIEU DE CAPITAL - , ... ~-. O• 1.337 ,«< ,,. ....... ... 0, •• Tm.UL XII.I ACTM! N!FIHANCIARE ,.,, , .. , 4.537,7t o ... "" 1.337,71 ~ 3.200.v o •• • 0,0

. ·~-.. (cad 71.01.01la71.01.o3-f.7t.01.30) 10.1101 .... 4.397,n OH ••• 1.197,TC O,o 3.200,v •• 0, 0,0 - 10.no ... 1 , .. , ..... o. •.- 938,f .... ~ o .• ·- 0, 0,0

Mnlnl.~.1~ da li'mlepcwt 10.710102 , .. , 4.062,& 0,0 0,0< 192,& 670,t 3.200,IJI. .... 0, M --... 1u.rlut;J1; , .. , 68.11 O,n O,o .. .• ... •• UM 0 DD

~..,,... ............ !bee 10.11 ... , .. , 140,1,11 o .• ... 140M ... o• - 0, 0,(

----- ·-· ----· Page4ol11

- - - - - - - ... - - - - - - - - - - - -\.

Bugot 2011 EaUmar1

PREVEDERI ANUALE PREVEDERI TRIMESTRIALE Cod

Denumlraa lndlcatorllor lndl· Rand din care credffe 2020 2021 2022

calor TOTAL bug.ta,. Trfm. I Trim. II Trim, Ill Trim. IV destinate allngerll plall1o<

TITLULXIX PlATI EFEC'TUATE INAN/J PReCEDENTI SI 10..as r487 43p Oil 0,1.1 Oi'I "'33.,; O.ui O,uo O.u O,QI RECUPERATE IN ANIA. CURENT Pld....._inanllpr90ldlnltll~lnanul<:ur9M 1,._1 rw -33 o,OI o,u o,u -.33,;i o.ui o, o o,o

Plea.-- ind P'**"'lllll r-=upern In lrU ctnnl: to.l5IH111 r• -$3.l' Q_u O.li O.u -33,15 0.0 O,u O,,. O,C

PlrtMahctELTUIELISOQAL.cULTlJRAl.E 131 r!Se5 7U71,8 O.u 11.tllO,• 21.-... 18.264,tt 20.371.91 74.708,u 74.708 74.706,l

~88.10.0&.ea.1o.Glloffl.10.!50) ee11: reo4 78, .. ,. O,u 11.aeo..,, 21Ma,111 18.254,v 20.371,., 74.,.....,.... 74.700,.. 74.706,u

CHEL 11JIEU CURENTE 1810,01 reo& 74.472," Q,fl 18.8«1,HI 20.151, 1 18.288,4 17.171,91 74.708,VI 74.706 74.706,r

llTLUL I CHEl.TUIEU DE PERSONAL eetO.IO reoe M.088,t 0,0 14.6()0,01 15.349,.. 14.240.~ 13.8117,51 111J)88,... 61.088,u 61.088,v

Cheltulell ulariale In bani (cod 10.01.0f la 10.01, t&+•O.Ol.30) '11110.1001 rEIO!I 55.843, t O,ll 14.284,24 14.062,~ 13.919,7 13.576,i; 0,uo O,v On

S8farll de baa , -10.1w10t r808 35.368, 1 0,( t, 125.~ 8.783, 1 8.730,0 8.730,u 0,... 0,u 0,\

Sporvrj pentrv condlll de munca 1 ..... 10.1001., r606 12.000,L 0,1 3.043,7 3.056,z 3.060,0 2.850,.. 0,.... O,u 0,0

AlleepGMI 1111110,1vvo" r606 4,880,\ 0,0 1.235.1 1.274,t 1.285,1 1,135.u 0.u 0, o,u

Fond~platilator• 1vv........... r808 1.419.o 0,11 339,1 379,c 3150,. .......... o.~ 0, 0,1

lnd9mr*8flidshrana 1-•0.100117 r&ofl 2.129,l 0,1 533,... 652,v 643,u vuv,.... 0,.... 0,u O,u

All9drePtWt ...... lnbanl )11810.1--·30 reoe .... O.u 7.11 16,1 11,7 11,,, 0,u 0,1 0.0

ChlUulll ....... lnnatwai(ODd 10.02.01 .. 10.02.80) .. 1 ... ,_ reoe 981.:11 O,o 0,1 981..,, O..,. O,.., O.u 0,v 0,u

VouebtM di .,..... 111110.1_. r 808 981.ll 0,1 O,u M1 ,01 u.u 0.u o,..,, O,v D,0

Ooml)Ull (cad 10.03.01 .. 10.Dl.Oll) 1110.1003 r 808 1,283,!> O,tl 315,i 326,u 320,.,. 320.., 0,... 0,v 0,0

Contrilualdtl~IGCieledettat 8810.L ••. reoe 23,11< o,u s.1 e,u 5,8 s... o.... o,<i o,o ConirNaaalguralorloperdtumunca 111111.100307 reo& 1.280,11 0,0 309,9 320,0: 315,..,, 316,., O,.. 0,v 0,0

TITLUl U BIJNURI SI SERVIQI Miii- r807 15.988,61 O,C 4. H!0,9 4.634,8 3.975,8 3.217,u 13.232,u 13.232, 13.232,t

Bunc.wfal111Mcll(eod20.01.0111120.01.09•20.01.30) 18'!0.2001 r607 6.437,9 o,..,, 2.062,4'1 1.489,5 1.367,u t.519,UI O,VL 0, O,Oi

Fumlturtdebfrou 001D.200101 r807 200,"" 0,0 40,:it ~.D 50,u liO.u o,., 0, 0,0

MlilwWepoJltrucuraltrH OO'l0.200t02 r807 330,tM O,o 94,0I 70,v ......., 80,.. O,., 0, 0,0

lna.lzll, llunWlat II forte rnotr1c1 Mlll.2001.,, r807 1.320.cx: 0.111 688.u 134..,. -·- 370.~ 0,ui 0, 0.0C

Ap.,~Uaalubl'tltil MIUOOt04 r807 0,u 7._.. 52,U' 82,"' UoUI 0,ui, 0, 0.0I

C.rb&nrllll~ _1_11111 r«n' 0,1,1 7.- 12,o 10,.. 10,ui, 0,IA 0, IJ,QI

Tranlpoft 1fl01 o..,. 15,"M 33.111 20.u 20.u o..... O 0,ll'I

Poalm............_IWflo,lv,lnlarnlt 1801 IUI 21,,,. 1u.v 18,v 9.., 0,v 0~ 0,IJ

,..,_.,.....,.ct...W.cu___.fl.ncllonll rvu• 4.037,• 0,,,. 1.248,8 1.063,1• 850,.,, 888,... 0,.... 0, O.u

NllllKll!tata1'9lvlalp.nrulnltdnero.r~ --·--·-- 1901 t o.... ~ 53-"' .iu.uo. 311.111 0,111 0 O,QI

~ annllt INJtO...,... rto7 1.130." Q.n 60.u 700,0 370,v O.u 0,0 0,, O,a

....._(ood.20.03.01+20..03.021 llltO~ r-7 2.670.~ Q,u 8114,0 671,.,.. 607,.,. 887..,. o,., 0, o.~

HrtM,,.,iN1*'nerll r807 2.070,.., o,.,. 864,0 871,111 687,DI 957 O,ui; 0,L O.ii

PT1«c ••*'lftnnM'llMMrlbN(OOd20.04J>11a20.0C.IM) w·-- r807 2.823 o,o 703..11 008,1 _.. 6TlhUUI 0,1o11 0 0,tM

Page6of11

-

- - - .... - - - .... \. - - - - - - - - - - - - -v

Bugot2011 Ettlmarl

PREVEDERI ANUALE PREVEDERI TRIMESTRIALE Cod

Denumlrea lndlcatorllor lndl- Rand din care credit• 2020 2021 2022 cator TOTAL buge1are Trim.I Trim. II Trim. Ill Trim. IV

deatlnate tUngtrD pletHor ........... ..,._ I •fK17 ._. .M ... ,. ...... ... .. 000,0 o. • O• -- ,_,_ ,.., .... o- 112,~ ··- ·- .... o,. o. O.OI - "'- ,.., 200M OM 44A• - ..... ""·- o, •. 0, o,oc -- "'--- ,.., .... o. 87,~

.. _ 7S, .. 75,. • • o., 0,0

..... • ... ~- lrmntar (cod 20.05..01 ,. .. , __ '"' 1.730.., o .• ""-· ..,,.. 480,_. 150,_ • o,. o .• 0.0!

20.0S.0!+20.GUQ\ UnlfonM 11 echlpement "' ... ,

~ o,. 149, .. ,.,_ 1'0 •• "'·- o .• 0,• o,-.....,...ll~depll

,., __ '"' .. 30.- 0 118,5 163,:i 100- 60M o .• o.- O,•

Alie obl9cte de tnventar "'-- ""' 760,u o,. 196,3 304,71 200., ... 60,. o,. •• ••• Deplnlll, detasarl, lrarmletarl (cod 20.0S.01+20.06.02) "'-·- ... , 100. o. 2,01 '8M "'' o .. o •. 0 ·-Oepl11M ire.me, delaell'I, hnafenirl ..,_,

'"" 100, .... o,. 2 •• ... ... o, • Op O,v 0,0 Cartl, pullbll 11 matertlkt doamentme ee1-11 1801 ,.. O• o. "· o. ~ o. 0 Ov -- "'-· ... , 100. o. o, • -· 48,. 0, •• o,. O,v 0,0! -- -· .. ·-· -· o,. .... •• 7M 11 .... o •. 0, '·" Ahl~ (ood.20.30.01 .. ,.,_

'"' 20.ao.o4+2G.30.08+20.a01+20.30.Dl+20.ao.ao1 931,u o,. 1ao.~

,.._ 1.~ 194, .. o,. o .• o .•

Prime de ............... -·- , .. , 11, OM •• .. o,. 11, .. . , o . 0,•

"""' ·-· -· o. 180 , .. _ 173, ... ,,., o,. 0, 0,•

Alie GhlllMll cu bunuri .. Mrvloll "·-· ''" 228,u o. 0, 200. 16,- 10, .. 0, o. o,. Ttll.UL IX Al TE CHEl TUIEU 91110-, t816 396,u o,. 100,u• HH!l,tl 72,01 57,3. ..... 388,0• 1186,0 ..... H10,uw1 r818 •• O,o "'

,, ,., ~01 o, 0 O• -- 881(1.91 7 r816 148 .... o,. o.o 138,v 10 •• o .. O,o o. ••• SUme .,.,.,.. peraoanelor cu htrxllca(> nelncet*8le ee10-.o r616 ,, .. o. 97,3 "· ... "- O,o o. o .•

CHl!LTUEU DE CAPITAL Cl810.ll r617 4.537,n o .. o, •. 1.337,• o. ·-· o,. ••• 0,•

TfTUA. XIII ACTIVE NEFlrwlCIARE 1111111,1..1t r8t8 4.537,.· o- o.- 1.337,11 o. . .... O,v o. •• Acltte la(aod 71.01.0t .. 7t.Ot.03+7t.01.30) ....... 1101 ,,,. 4.397, .. o. o .• 1.197,n o_ '"""'· O,o • O• - ,.1 .... ..,.01

''" ,...,, o. o. .... ,, -··- - o,. o .• o,.

Mlllnl, lahipa1aa 11 ll'llolk*» • hnlport • 10. ..... ~ reta ....... o. ••• 192,o 870.u ..... _ o .• o,_ . 0,• __ ... 81110.7 ••• _ rate .... o • ~- .... o,. ... 0,0 o.~ O,o

._,...ClllPll*..,.liClll'telOl'txe r818 .... o~ •• , .. , o,. o,. O,o o. o .• TITLUL XIX Pl.All EFECTlJATE IN ANA PRECEDENTI st ,.,_

'"' ... ~ o .• o .• o .• ""'·- o,. o,. o,. o .• RE<:UPERATE IN NU.CURENT

Pllill ~In ri P*8dtnli II nKllpefBle In .U c:want -··-· '"' ... o .• o .• 0. ..... o .• o,. o, O.• Pld eledlmt In.,. pN09CMnll 81 ........ In MUI annt 1181_..itui .... ..... o • o. ·- .... o. o,. ~ o •

SerYlclmedlolll In unbll ..... cu pmQI "·- ,.,. 78.078,.. o. 1l.880,8 21~ 1 20.371,11 74.708,_ 74.7()1,. 74.706,,,.

NllOPT400·.IUDETULllRMOV Page8of11

• I

1111!!1 .. ... mi- - - - -' ( . \ - - - - - - - - - - - -•'

B-2011 ··-PREVEDERI ANUALE PREVEDERI TRIMESTRIALE Cod

Denumlraa lndlcatorllor Inell· Rand di•-credffe 2020 2021 2022 cator TOTAL bugetare Trim.I Trim. II Trim. HI Trim. IV

de•tln•te atlngertf platllor -- 09100IOI ""' ,...,.,. ON 1e.eeo, .. 21AA.lll ,..,..~ 20.371,91 74,708,u ,~,.. 74,708,ll

Ya. R!ZJ!RVE. EXCEDENT I DEFICff "" .... 3.243,·I •• - 1.M4,fl '"- 132,n • •• 0 •.. DEFICIT(lt.10.96498.10.17) ... '880 -.1 ·- .... ~ ·1.564,7 -951,o ·132, .. 0,v 0, • •• T1TUJL xx RIZERVE.EXCED!NTIDEPrerr

__ .., '"' -3.243,1 o. -~ ·1.5454,ll ... 1. -132,f~ ••• 0, '·' Dold! ..,_ .... -.3.2.43,1 '·' -ti93,8 0 1.584,r -951,o -132,. ~ 0, o,,

Defidl(ClOd 930197) n'I0.-1 '"' -3.243,1 ... -!193,i:i; .1.!584,11 -9!11,o. •132,n 0,u o .• o .• Deldlul Melunl de runcaan.. 9910.13111,. "" -2.733,1 ••• -593,8. ·1.054,7( -9!11,6' ·132,n 0,v 0, O,u

08!\dtlJ. 9dJnM de duvdW& 11910.9»117 ,,., -510,1)1 O,v op -010,\11. 0,u O,u o.u 0, o .• DelldttA •eclunll de lunctlon#'a 11111Dll8 .... ·2.733,1 o .• ·593.8. -1.054,7( -951,8. ·132,n 0,v o. o .• OellcN aeclltd de dezvoli.e '""' '"' -610,.., o. o,m -510,(l •• •• • •• o. •• CHILT\ftl!ULI! SECTIUNI DI! FUHCTIONARE(t:OD - to·-11·-1·--1o+-.1rn

.... .... 74.A38,.,, o .• 18.880,111 20.151,18 18.254,- 17.171,91 74.7.,.,.... 74.708,y 74,706, ...

CHELTUfEU CURENTE 1o.ot '"' , ... ,~ •• ta.eeo,111 20.161,1 18.288,4 17.171,91 74.700.~ 74.708,.. 74.706,.,.

nnuL I CHEL TIJIE!U DE P!MONM. ••• '"' 51.088,.. ... 14.800, ... 15.:Mt 14.240 ... 13.897,11' 81.Cl88,11' 81.088, 61,088,UI

OlelUIH ........ blnl (cad 10.01.011110.01.11+10.01.30) 1 ..... 001 .... OU43.1• -- 14.214~ 14.082,~ 13.911,7 13.576,7 ~· 0, o .• -. ..... "'1-•• , ... -.-,11 •• a.121. ... f.Til3,ti .,,._

8.730...- - •• • •• 8'orwt l**U OXdllde nua 10.1-- .... 1~· ... S.043,.,

·-~ .... _ 2.850..,.. o .• •• ••• .... _.. .... . .... ON 1.235,1 1.274,8 1.235.v 1.135,.,. ••• o .• ··-Fond •Nnt pl8lH cu on 10..-.11 '"' 1.419,. ·- 339,1• 379, ... "'·· ..... o .• 0, '·' llllhmnlralll de hrane 10.1---· , ... 2.129,.., O.v 533.3! 552,84 6"43,., 500,v ••• 0 '··

Ab drllptwl aallriall .. bani 10.1001 .. .... 48,1:1 0,0 "· 15,8 11,7 11.7 o .• '·' 0,0

Cheltulell ~ .. Alltn (cod 10.02.011111 10.02.30) 10.1002 .... 981,,,, 0,0 ••• 9El1, ... o,.. ··- o •• o •• O,u Vouc:fwre di wan111 10.1..., .... '"' 981~ •• ··- 961 o .• o .• o ... '·' 0,0

ContrlJull (cad 10.<13.0t a.10.03.08) 10.1- '"' 1.283. ·- 315 ... "'· .... ..... '" ~ . o • CondMdllcll8lllglnrlmd*deNl 10.1-1 .... 23, ·- ~ •• M •• ~' o .• 0,0

OorHiuh ....... pentrvll'RlnCll ·-- .... "'"'· 0 - -·· 3115., .. 315, .. o .. 0 o .• Tn'Wt.11 IUNURI • 8EfMCI ~ '"' , ...... 1 •• 4.180,.

··~ a&7- 3.217.v 13.232, 13.232,, .. 13.232,0

Bunurl., .... (cad 20.01.01 la 20.01.09+20.Gt.30) 1- '"' 1.437 .. o. 2.oez ... 1.--·- 1.367..,. 1.519,\11 ·- o. '·" -·- ·-1• ,_ ..... o_ 40~ .... ... ~ ... ~ •• ~ • •• Melerllle panlN cum.• '"' O,v .... ,.._ 80,. .... ••• ··-

o. lnclldl. ......... forfll malMa ,...,,_ .... 1..320.~ ... 588.~

,,,_ ,.._ "'-· ~. 0, o~

Ap ...... ~ ,...,,_ , .. , 260.- o .• 14, ... 52,0 "· "- ~· 0, ••• -·- 10.20!)1 ... .... .... o, • 1 •• 12, ... f0,UI 10,., o, 0 • •• - '-·" '"' ~ o~ ~ .... "'·· 20, • ~- •• o .• PoN. ~,...,, tv, lnWnM ....... '"' .. 0 21," "· 1_ ••• o. 0,• ••

Page7of11

- - .... .. -' Ill!" -t

·'

Denumlrea lndk:etorllor

W.....•prftlltt ...... cu ..... blcllonll

Art. IMQ\11..wll~ ......... furdorlft --..... (God 20.03.01+20.03.IJZ) ---Medklemlnte al llllllll1mll ...a...{ cod 20.04.01 "20-04.N)

1 tedls:a:a .. ni.

MeterllM unit.re ---Bunudde,.,,. obleotelol'de llw9far(cod 20.05.0118 .. ......_--·-i....-11.....a•Ptt Alteobi-*de ......

~ .......... (CDd20Jl8.0t•20.GIJ.02}

0....,.ir.ten., ...... ~

c.tl, PIMOllll 11 maCwlM documentMI _,..,_ --Alie cheltulell (cod 20.30.01 la 20.30.04•20.30.09+20.30.07+20,30.D9+20.30.30)

Prime di nlgurere nDft-Vta\a

ChH

All chlllllel Gii bUlul .. MfYIOll

TITLUL XI AL TE CHEL Tln!U ..... --Bumi..,. .,.,..,.....cuhlndtclp~ Tm.UL XIX PlATI EFECTlMTE INANlt PRECEOENTI 81 RECUPERATE IN NM.. CURENT

Ad tl9Clulllll In .... pr809denl .. ~In .. annl

Pld......-lnri~ll~ ln ..... QINlll

,...... • .,.._ c:HB..TIJEIJ eocw..cu.TURALE ~-1o..oe+e8.10.o&tel.1o.BO)

- - -I -[ \

PREVEDERI ANUALE Cod lndl· Rand din care

credlte cator TOTAL bugelare

dl1tlnate 1UngerR platllor

1ll2001 ... .... ~037. •• '-·- '"' "'" •••

1 '"' t.130.uo OM ,_ '"' 2.670 ... ••

"-1 '"' 2.870.~ ••

'·-- ,.., 2.823,ii: ··-,.,...m , ... 2.000,1" •.. , __ ,.., 323,. o,-, ___ , ... ,.._ 0,•

·~ '"' """ ~

·--· ,_ t.730,~ .. ·-- , ... .... •• ·- ,_ -· o.-

'"' ·~ ~ ·- ,_ .... ·-"- ,_ , .. _ ·-tG.2011 '"' ''° 0,v

10~v1 , ... 100 .... o .. ,_,. , ... 50u o .• 10 ... ''" 931,v o ..

"- , .... "~ o. ·-- ''" -- o,.

·-- '"' ..... ... - ,.,. -· ·-·- •17• .. .. ·-· ,.,.

~ 0,u ,_ ,.,. u~ o,,

- , ... ..... o .•

10 ....... 1 , ... ..... o ..

·-··· , ... ..... o,. ... , ... 74.438,- •• "" , ... , ...... ·-

- - - - - - - - - -, ..

lluget2019 Eo-PREVEDERI TRIMESTRIALE

Trim. I Trim. II Trim. RI Trim. IV 2020 2021 2022

. ..... 1.053,1 ..... ... .. . .. ... 0,1 - ..,_ 30,_ "- ... '" 0,0

-M 700. ··- -- ·- 0 0• ..... 871 • 187. 887.~ o,. 0,0 "' ..... 871..,. .. ,_ 867.~ o,, '" "' 703.- 608, 11 838,fJ, 675,u '·' ••• 0,0

459,81 400-.. _

""' 0,v O,• o.~

112,.,... 87,.., 73, •. .. .. "' 0.0 0,0 ... ~ ••• ..... --- o,, • •• Op

"· ... .... ·- ••• "" •o - .. ,_ ... _ ..... o,, o,. "' .... ·-- ..... .... o, ··- 0,0

t18,- .... ,_ .... ·- 0, 0,0 - ..... ..... ... "' 0,v .. ,_ .... '°·- -- •• o .• 0,0

Z• .... .... o- o,. "" •• 0.2 15,8 0,u - O,u o,. 0,•

o .• 54.~ 46, .. o .• o,. O,v •• "" e.o~ ,_ 11,u ·- 0 o .•

180, .. ,..,. 189,..,. 194, .. o_. o,. "' o. "" o. "· o,. o. o.

·-~ , .. ~ ··-· 173.- o,_ 0 O,u

o, • 200,v "' ••• "- ... ••• .... ... ~ 72,01 ... ...... 31111,, ..... ,,, '· ZS ·~· ·- o,o '·' ... ,_ "· .. o. 0 " ""

,,_ .... .... "" O,v o • o,. o,,. ...... o,o, o,. o,. O,•

o. o,~ ..... o. ... • "' o,. ·~ "' o, ••• -11.880, • 20.181,1 ·~ 17.t7t,91 , ... 7~ 74.70ll.IJ ........ ;N.181,1 ....... 17.'7t,t U,708,1 ' ·~·-Page8of11

- - - .... ... ,. -I

Denumlrulndlcatorftor

CHl.TUll!U CURSITE TITWL I Cla.TUIBJ DE PER80tw.

CllllMlll ...... lnMnl(aod 10.01.G'I Ill 10.D1.1e+fO.Ot.30) -.. -8porurl ,.... OClftdm de lftUJICll ... _ Fond...,_pMllcu• --.. -Alie drlpnrl ,.,.. 111 bm

a.... ..... In,,.... (DOd 10,02.01 19 to.02.30) Youctw. di __...

COr*W (God to.m.ot .. 1G.m.OI}

~ ................ ~ .......... ,..,.,.,.,....

Tm.UL I BUNURI m llRVICll lkll7WI 11.-.. food 20.01.ct'I •20.ot'°'4'20.0'l.30) - .. ----lncllzl. ""'** ..... ---Apl.Clllllltl ......

~·-·-POlla,, .............. llldlo.1'1, '"""* ......... ,,...dlMMCllCU ..... lnclloMI ............. ,.... ............... --ffmM (CIOd JO.O&O'l•IO.OUZ) ---''11=1 ••1•el""*""9tMlllare(ood20.D4.011120.04.04) " .... ---.......... ............ ---· ....... food 20.GIS.01 It .............. -

-· l ' -[ - -PREVEDERI ANUALE

Cod Inell- ~

din care ....... - ....-TOTAL -._. pllllllor ..... ... .... ,,,,., .... ··-· ·- ........ ~

--- ·- ........ .... W10.llDI01 .... ......, ...

'"' 12.000 ... ~

-·•-10 ·~ 4.880,u ••• •10.10011 .... 1A1U, .. • •• ' I .... 2. 129,... ....

-'"-·· .... ~ •• -·-·- .... .. ,_ .. .... ...... • -·-- .... , ...... •• .... , .. .. .... t .... -- .... ·~ .. --· .... L411A •• , 2llO •• .... "'· '""

M ---·~ '"' 1.320,.,. 0,0 .. , __ .... .... •• ·-- .... ... •• .... "'· .. ,_ -· .... .. , .... • • -- ·- t.t•~ •• -- ... ~·- ·-'"' 1 •• -- .... ·-- •• -· . ... 2.000 ... .. -·- ·- m~ •• ·- .... .... ••

'"' - .... - ,_ ....... ...

- - - - - - - - - -..

-211• -~ PREYEDERI TRIMEllTRIALE

Trim. I Trlm. U Trtm. RI Trim. IV 2020 2021 2022

IUOO. 20.1151, Tl 1~ 17.17t,91 74.1111,u 7 ... 709,1.1 74.70ll,C

t4.800N 15.349,o 14~ 13.117.1> "~ 81~ 151.(1811.~

14.214~ , ...... _

13.919.7• 13.576, •. • •• • •• • •• L1"'-" 8.713,1 8.730,U'I •1'30.·· ••• • • "' , ..... ,. .... ~ ..... 2.860,UI. .... ••• '·' t ........ 1.274,8 , ...... 1.135.u ••• • •• "' 339,1 ,, ....

·~ "'·· •• •• •• .,,., l5l52R"" .... ... M 0 0 •• 7~ , ... 11,7 11,,. .. • • -- ,,,_ • .... .. - • • ~ 1111- - •• . .. •• '" 111,, - - ""·· ••• . .• • ••

~ ~ 0 • •• '·' -- - ,,_ 311.u ••• •• ·~ 4.180,. 4.134 .... -·-- 3.217. ·- t 13.2.tLU

2 . ··~ ·-·· 1.111,UI. OM •.. •• .... .. .... .... ·- 0 ·~ .... 78.• ..... ... • • •.. "·"' "'"

,,.__ ..... . ... .... . ... o.~ ... 112.• ~ """ ·~ •• .. 7,o ·~ ••• ... .. •• •• • .... ~ ... • • .. ..

21. ·- .... •• • • •• ,_ ,__.., 1.1113,1 - - 0 •• •• - - ~ ..... ·~ '·' o.

-·· ~ •••• .... • •• O.o .... 171,,,, 11117. .... • •• "' .... 871 .... M7,:ll -·· .. o.~ .,

"""' IOL1 l3b 878,Ui .... •.~ o. 45!1,6 i100 .... ... , -·· ••• •• •• 112.• 87.~ 73.• - •• • •• .. - .... ... - • • ·~ •• 17• - ·~ <OM •• • • ......, ... ., .... ·-· - •• ..

Page9of11

i - ... ~ ... ..,.

Denumlrea lndlcatorllor

-·-............... ,.. Al9 ..... de lrMlnlar

Depllud. ..... ~ (OOd 20.0B.01+20.D8,02)

~lfteme • ....,,~

cart. publoatl .. mewtcle ~

~ PftlfHlon• --AM cNlllAlll ~ 20.30.01 11 20.30..04+20.30.08+20.30.07+20.30.()9+20.30-

Ptkne de Hlgurar9 non..wt9te

""" All9 dl9ltullll cu bumlrl .i .....

TITUJLXI Al.TE CHELTurEU ---SUma ....... ~cu Nndtllep nelnoedrq

Tm.UL XIX PLAT! EFECnJA TE IN ANll PRECEDeNTI SI RECLIPERA TE IN ANUL CURENT

-[

PllU efectullle In anti pr6C!ldentl II l80l.pWate In 8nU1 CUrent

Plltl 8'**-1n an11 preced9nll II ~ n .,q curen1

&tr'tlc:ll m.dlcM in wtltlill unb ... OU Jl(l\n\ --VI. REZERVE. EXCEDENT I DEFlctr DEFICtT(COO IQ.10.ee+tt. 10.97)

11TWLXX R!Zl!RVUXCEDEMTIDEACIT

"""" Deflcll(ood 930197)

Dellclbl M01lunl. ~ DeOdkal SKlt\lnl di~

CHlt.nHIWU! ll!(:TIUNll De DEZVOLTARl!(COO IO.,....,, 10ttl.10tel.11+7t. fll\ CHEL TUIEU DE CAPfTAL.

Tin.Ul XII ACTIVE NEFrNANC&ARE

~ ... (aod 71.01.01 .. 71.0t.o3+71.0t.30) --· - - --

- - - -r \

PREVEDERI ANUALE Cod lndl· Rand din care ........ eator TOTAL bu--ollnprll

platllor .. ,,,_, .... ..... M .. ,_ .... ..... •• ·-·- .... , .. _ ·--·- .... too,\ 0,0 .. ,....,, .... too.~ •• •1-11 .... 16,,,, '·" M10.2013 '"' 100,uo 0,0

""''--·· .... "·· O,o .. __ .... 931. .... '·" ,_ 11 .. ·-·-- .... ... .. '·" ·-·- .... ,,.,. ••• _ .. ' "'·- ....

""'""' ..... ••• •• 8111o.at17 ,,_ 148,... ·-..,,_ ,,_ 239,., OM

8810.811 '1007 -33,5 o,"

981U!I01 r1007 -33,5 O,o

""""" r 1007 .... '·" -·- r1009 74.438 ... o_ -·--- f1010 74...0e, .... ... -· r1186 2.733,1 o .. -· r111Z -2.7»,1 o.

-- r 11113 -2.7.JS.1 ·--·-- rt1M -2.733,1; ·-..,_, , t194 -2.733,f. ... H10.t30118 , 119f -2.733,1 •••

"·- r1tll8 -2.733,1; '·" "' t 1191 4.537, o.o

.... ,, ... 4.537," •.. 10.71 ..... 4.537.i ,,.

~··- ..... ....,,. o, • ''"' -··

- - -\ Bugot2018

-PREVEDERITRIMESTRIALE

Trim. I Trim. II Trim. HI

... , 200. tso ... 118.u 183..,. 100,. . .. _

'°'·" ----· '·' se, • 40, ..

"· .. .. 40,~

0,21 ··~

... o,. .. .. ....

26,. . .. '· 180,130 ~ 189p

~ ••• ... 180,1111 ·~

173,.. . .. 200,. 18,_,

100,u. .... 72,01

'·' '·' 2,01

0, 138,u 10 .... ,,, 27,3 '°·-0,01 0,0 -33,5

0,0 o,oc -33,vo: ... ~ -33, ...

18.880.11' 20.1111,1 18.284..

1a.eeo.~ 20.151,1 111.2&4, .. - ....... 1181,... ..... ·1.QIM,,, ... ,_ - ·1.064,11 ..mit, .. - ·1.0&4,7 -951, ...

-593.11: -to ..... ,. ..... -m • ·1.0$it,H -951,8;

-593,8 -1.054.~ -951 ....

••• 1.337.7 •••

·- "" o ... ... 1.337,l -- 1.117,r -~ ..... -·-

- - - - - -Eaffmarl

Trim. IV 2020 2021 2022

.. .. .... 0, 0,0 .... ••• 0, o.~

..... '·" 0, 0,0 ... ••• 0, 0,0 ... o .• 0, . .• •• . .. 0, ••• •.. • •• 0, '·" 11.~ o,. 0, 0,0C

194,_. o,_ ... O,o

"- ··- 0, '·" "'- o,. 0, '·" "- .... o, O,OC

57,3: ,..,., 388, 3136,u

"" o,. 0, O,o

'·- o,. 0 ••• .... '·" o, o .•

'·- ••• o,. o .•

0,. o, .. . .• .... o,. ••• 0 o,c

17.171,111 74.708 ... 74.7~ 74.706,

17.171,'1 74.108,.. 74,706, 74.70ll ...

""" ... 0, 0,0

·132..u ... O,v o,c ·132,n ... ~· '·' -132,n ... 0, '·' ·132.7 o .• 0 •• ·132,1 .... 0, O,o

-132, o,_, o,. O,u

3.200,. o .• o .• '·' 3.21)(),. o,. 0, ·-....... •• OD

- - •• ••• ·- -- - '" Page 10of 11

.. -'. .... ... 8lf' ... 1

Denumlrea lndk:atorllor

--·-.. ---.. ~ ........... .,.,.. .. "--• W.. GHEl.TUEU NlCW.C• :ruMlE ~cod 88.1o.oe+6e.10.08+e6.10.l50) CHEl. TUEU DE CAPrTAL

Tm.UL XUI ACTIVE NEFtNANCtARE

ActNe ... (cod 71.01.011• 71.01.03+71.01.30) -~ ~al,,.._Hlranlpcfl .... -. ... ----.. s.vtol ....... ti ISM ....... GI pmlUrf --VU. REZ!RVE, EXCEDENT I DEFICIT DEFICIT

TTTlUL )()( REZERVE,EXCEDENTIDEFICfT

""""' DM!clt(ood 930197)

DeiftdlU MQtllfll de dRVIJllmre

~~-~

-[ -r -( .r \. . - -

PREVEDERIANUALE Cod lndl· Rand din care -cator TDTAL ......... -....... plolllor

10.7101u """ ~1112.• 0,0 10 ...... •1"'4 M• o,u

•• """ 1<0• O•

'" "'"' 4.537,11 O,o

"" r1314 4.531,TI o.~ Mt0.78 t1320 4.537,7 0,, e910Jt r 1321 4.537,7 0,0

Sfll0.7101 '1321 4.397,71 o.~

....... 10101 r 1321 .... 1 0,u I ,...IU,lf,., .. f1321 ~ 0

I - f0.71Ctt- r1321 ~· nu

··- rt32t 140• .. ... _ •1- 4.537,71 nn

--- •1329 '" Ou

-· ..... 1510 ... o. ... ,,..,, ..SfO.DI o,o

"'- .1 ... -610,(l 0,0 wt- rt499 ..,10,ui •••

991 ......... 1 rt499 -510,n 0,C

1-10.·-··· •1'99 -110, 0,

-·--· rt501 -510.u 0,u

MANAGER,

~· /lc~{Pr fbo;'r) '/j/tj14 I

• ...,..,-sfCO . .AJD!TUl.IRMICW'

- - - - - - - - - -Buget2G19 E•flmart

PREVEDERI TRIMESTRIALE

Trim. I Trim.II Trim.DI Trim.IV 2020 2021 2022

,. 19U ""·' 3.200,u O,u '·" '·' O,n ... o. o . 0,- O,n '·' o •• .... o, o. •• 0,, '·" o. 1.337,11 O,u •.200 •. 0.- o .• 0,0

O,o 1.337,1 O,u 3.200,(11 o,_ O,o O,u

Ou 1.337,7 o, ·~ o. ou "

0,01 1.337,71 - -~·· o. o. '•

O,u 1.197,7 o. 3.200,u 0,u O.• '" o. 1138,11 """· •• o. O,u "" O,u 192• 870,u ..... O,u •• '·' O• ... o, o, o •• •• "" •• 140• 0, o •• o .• o. 0.0 .. f.337 ,I 0.0 3.200, o, O• Ou

o. 1.337,1• o. 3.200. o. Ou , .. O,o 510.u o,O Ou O,u 0,• "' o,. -510,1 00 Ou ••• •• O,u

O,u -510,0 o •• o, o,. o,o "" O,u -510,u o,, o. O,o '·' O,•

0,0 ..,10,1 - O,• . O,u 0,0 o,o

0 ..S10,t o. o •• O,u o, 0,

o.~ ·510,0( o,.. o.~ o.~ o,u 0,

- ~ DIRECTOR FINAN9_'AR..CrNTABIL,

b.2- - ...S.ot1e../a.. -l}Jek'fb.. t:r;{;fi Cc:\°"

-L/\lllUJ'&r

Page 11of11

I I I I I I I I I

t t .~

I

CONTRACT COl..GCTIV DE MUNCA LA NIVGL OE UNITATE faE ANll 2QJ 9-2021 Sp;talwl C11..,;c; t>e J>.,thl ... tric ,.; Ncwrofo5lc ll>r-.:.v

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA LA NIVEL DE UNITATE SANITARA SPITALUL CLINIC DE PSIHIATRIE SI NEUROLOGIE BRASOV

in temeiul Legii nr. 62/2011 ~i in concordanja cu prevederile legii nr. 53/2003- Codul Muncii - republicat, intre: 1. Spitalul Clinic de Psihiatrie ~i Neurologie Bra,ov, in calitate de unltate sanitara angajatoare ~i 2. Federatia SANITAS din Romania in calitate de organizajie sindicala reprezentativii la nivel de sector de activitate impreuna cu 3. Reprezentan)ii ale'i ai salaria\ilor din unltate, a intervenit urmatorul contract colectiv de munca:

ART.1

CAP.1 DISPOZITll GENERALE

(1) Partile contractante. pe deplin egale §i libere in negocierea acestui contract colectiv de muncii la nivel de unltate, se obliga sa respecte prevederile acestuia. (2) La incheierea contractului colectiv de muncii s-a avut in vedere legisla\ia in vigoare. (3) Prezentul contract colectiv de muncii reprezinta izvor de drept. (4) In sensul prezentului contract, termenul palron desemneaza pe eel care angajeazii, denumit in continuare angajator. (4) In sensul prezentului contract, termenul salariat desemneazii pe eel care, in baza unui contract individual de muncii presteazii activltate in unltatea sanitara. (5) In sensul prezentului contract, termenul de unitate desemneazii Spitalu/ Clinic de Psihiatrie ~; Neurologie Bra~ov. (6) Angajatorul recunoa§te libera exercitare a dreptului sindical §i libertatea de opinie a fieciirui salariat, in conformltate cu legisla\ia intema ~i in concordan\ii cu conven\iile intema\ionale pe care Romania le-a ratificat.

ART. 2 Prevederile prezentului contract colectiv de munca se aplica §i produc efecte asupra tuturor salaria\ilor unitajii.

ART.3 Prezentul contract colectiv de muncii are ca scop, in principal, stabilirea drepturilor minime garantate salaria\jlor §i a obliga\iilor corelative cu privire la: - incheierea, executarea, modificarea, suspendarea §i incetarea contractului individual de munca, conform legisla\iei in

vigoare; - masurile de saniitate §i securitate in munca; - timpul de munca §i timpul de odihna; - alte masuri de protec\je sociala a salaria\ilor membri ai organizajiei sindicale semnatare a prezentului contract colectiv

de muncii §i acordarea de facilita!i acestora; - formarea §i perfec\jonarea profesionalii; - drepturile organiza\iei sindicale semnatare a prezentului contract colectiv de munca; - drepturile §i obliga\jile angajatorului ~i ale salariatilor.

ART.4 (1) Orice cerere de modificare a prezentului contract colectiv de munca la nivel de unltate va face obiectul unei noi negocieri. (2) Ce re re a se comunica in scris celeilalte pa f1i §i va cuprinde obiectul modificiirilor. (3) Cererile de modificare var fi depuse la sediul unitajii. (4) Negocierile cu privire la modificare vor putea incepe dupii eel mult 15 zile lucratoare de la data comuniciirii, dar nu mai devreme de 48 da ore de la data solicitarii aceslei modifciri.

Reprezentantul slaria\ilor As. Luminlja Pitrulescu

Federa\ia SANITAS PaulNe escu ...

t

I I I I I I I I I I I I_

··-· I­I-1--

t t r I

CONTRACT COLECTIV OE NIUNCA L,\.\ l\Jl"VE!. ':·,.o:: UNl7P-;TE PE ,-i\1'-IH $~Q_i.$'-202l

St"it~t"l-it Cll>1t~ ~-c f":;·iJ,,l~tric ~i NC'Ut"~lo5ic Brd\.£.;"1v

(5) Dupii depunerea cererii de modificare §i pe toata perioada negocierilor, angajatorul se obliga sa nu procedeze la desfaceri de contracte individuale de muncii pentru motive ce nu sunt imputabile salaria\ilor. (6) 1nainte cu 30 de zile inainte de expirarea prezentului contract colectiv de munca la nivel de unitate piirjile pot conveni la prelungirea lui cu 1 an, cu respectarea prevederilor legisla\iei in vigoare.

ART. 5 Modificiirile aduse contractului colectiv de munca produc acelea§i efecte ca §i contractul, de la data inregistrarii lor la lnspectoratul Teritorial de Muncii Bra9ov.

ART.6 Suspendarea §i/sau incetarea contractului colectiv de munca au loc in condi\iile legii.

ART. 7 (1) Aplicarea prevederilor contractului colectiv de munca se face potrivit prevederilor legale in vigoare, iar interpretarea con\inutului contractului colectiv de munca se realizeaza prin consens. (2) Dacii nu se realizeazii consensul, piirjile se pot adresa instan\elor judeciitore§li.

ART. 8 Piirjile recunosc §i aplicii principiile fundamentale ale dreptului muncii, drepturile §i obliga\iile piirjilor fiind fundamentate prin prezentul contract colectiv de munca.

ART. 9 (1) Par!ile contractante convin ca salaria\ii asupra carora se intind efectele contractului colectiv de munca negociat, al\ii decat membrii de sindicat, sii pliiteasca o contribu\ie Junarii pentru desfii§urarea negocierilor colective 9i monitorizarea apliciirii prevederilor sale, de 1 % din salariul de baza. Aceastii contribu\ie va constitui un fond utilizat pentru pregatirea §i desfii§urarea negocierilor colective, monitorizarea apticiirii prevederilor contractului colectiv, dialogului social, precum §i in alte scopuri stabilite prin acordul piir!ilor. Modul de administrare a fondului colectat se va stabili prin negociere intre angajator §i organiza~a sindicata semnatarii ale prezentului contract colectiv de muncii. Acordul salaria\ilor va fi ob\inut odata cu semnarea actului adi\ional la contractul individual de munca. (2) Prevederile prezentului contract colectiv de munca sun! minime §i obligatorii pentru angajator 9i salaria\i.

ART. 10 Angajatorul este obligal sa asigure afi§area contractului colectiv de muncii §i a oricaror alter comunicari, la locurile convenite cu reprezentan\ii organiza\iei sindicale semnatare a prezentului contract colectiv de munca, astfel incat salaria\ii sa ia cuno§lin\a de conjinutul sau.

ART.11 (1) Pentru solu\ionarea pe cale amiabila a lttigiilor intervenite in perioada aplicarii prevederilor prezentului contract colectiv de muncii, se va constttui comisia paritara la nivel de unitate. (2) Componen\a, organizarea §i fun~onarea comisiei se stabilesc conform anexei nr. 2. (3) Angajatorul §i reprezentan~i sindicatului din unitate semnatari ai prezentului contract colectiv de muncii sun! obfiga~ sii se consulte §i sii se informeze reciproc in toate situa\iile referitoare la rela\iile de muncii. (4) Consultarea §i informarea se vor desfii§ura organizat in cadrul comisiei paritare.

ART.12 Declan§area procedurii previizute la Art. 11 nu constttuie un impediment pentru sesizarea instanjei de judecatii de ciitre salariatul care se considera prejudicial.

S.C.P.N.Bv. Reprezentantul slariajilor As. Luminipi Piitrulescu

Federa\ia SANITAS Paul Negoescu

I I I I I I I I I I I. l-1 .. I~

t

••

•• I I I

ART.13

CON ~T~At;:T C<'..,'1LECT1V OE MUNCA LA h!JV(;t L'K~ Uf\!!TA.TE PE A!\P! £;Q .'._-$!_-:~Q.~)_ !::~1.,it,._,,,;"'jij CHi--1;ic ~c r'$it1'i .. ~tr~e !o~; Nci.n--.o>l.:'.'gic Br..:..,,,_s.._~,,~~~

(1) Reprezentan~i angajatorului §i cei ai organiza\iei sindicale semnatare a prezentului contract colectiv de munca, la sesizarea uneia dintre paJii, var analiza la nivel de unitate modul in care sun! respectate drepturile §i obliga\iile salaria!ilor. (2) in cazul constatarii unor incalcari ale legii §i ale prevederilor contractului colectiv de munca, va fi sesizata Direc\ia de Sanatate Publica, Direc\ia de Sanatate ~i Asisten\a Medicala din cadrul Consiliului Jude\ean Bra~ov ~i lnspectoratul Teritorial de Munca Bra~ov in vederea solu\ioniirii.

ART.14 (1) Drepturile salaria91or prevazute in prezentul contract colectiv de muncii nu pot sa reprezinte cauza reducerii a/tor drepturi recunoscute anterior, prin negocieri sau reglementari legale. (2) in situa\iile in care, in privinta drepturilor ce decurg din prezentul contract colectiv de munca, intervin reglementari legale mai favorabile, acestea vor face parte, de drept, din contract.

ART.15 (1) PaJiile se obliga, ca in perioada de executare a prezentului contract colectiv de munca sa nu sus\ina promovarea de acte normative a carer adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din prezentul contract colectiv de munca. (2) PaJiile garanteaza respectarea prevederilor Legii nr. 62/2011 §i ale prezentului contract colectiv de munca in cazul in care se ini\iaza acte normative ce privesc rela9ile de munca.

ART.16 (1) Prezentul contract colectiv de munca este valabil pe o perioada de 2 ani de la data inregistrari1 lui la lnspectoratul Teritorial de Munca Bra~ov. (2) La cererea uneia dintre paJiile semnatare, in cazul apari\iei unor modificari legislative, parj1le vor proceda la renegocierea unor clauze, dupii caz. (3) La cererea uneia dintre paJiile semnatare, in cazul apari(iei unor drepturi §i obliga9i suplimentare ale salaria\ilor, prezentul contract colectiv de munca va fl pus in concordantii ~i cu modificarile survenite in contractul colectiv de munca la nivel de sector de activitate. (4) Pana la finalizarea procedurilor prevazute la alin. (3) din prezentul articol sun! aplicabile, de drept, prevederile legisla(iei in vigoare. (6) Orice clauza care presupune acordarea de drepturi biine§!i va fi negociatii de piiJiile semnatare ale prezentului contract, in vederea modificarii §i evidentierii corespunzatoare a bugetului destinat organizarii §i functioniirii unita\ii.

· (7) Cu eel mult 60 de zile inainte de expirarea termenului pentru care a fost incheiat, piiJiile vor conveni asupra prelungirii sau negocierii contractului colectiv de munca la nivel de unitate potrivit prevederilor legale.

CAP.2 I. iNCHEIEREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA

ART.17 (1) Drepturile §i obliga\iile salaria(ilor sun! prevazute in contractul individual de munca, potrivit prevederilor legale in vigoare. (2) Normativele de personal se elaboreazii la nivel de sector sanitar cu acordul organiza\iilor sindicale semnatare ale contractului colectiv de munca la nivel de sector de activitate.

ART.18 (1) incheierea contractului individual de munca se face pe baza condi\iilor stabilite de lege, cu respectarea drepturilor constitu(ionale ale salariatului ~ potrivtt prevederilor contractului colectiv de munca incheiat la nivel de unitate .

Reprezentantul slariatilor As. Luminija Patrulescu

I I I I I I I I I I I~

I:_.

I-· I-· t I"

I I I l I

cor-rrr.;;.<\C'f COLECTl\/ 0€ !\AL.INC.A. >.../\:. NJV'Et 0~~ UN!Tb.:i'~ PE A~.JH 2'0t~~~O~J

S1~it._,,..JJ..•l Cii,..,;..._~ b>C f"'~il..ti....:'<'tf"f,,:: ~;i N~11...,lo5h: Ur .. ,z.;;v--,..,~

(2) La angajare §i la stabilirea drepturilor individuale, angajatorii vor asigura egalitatea de §anse §i tratament pentru to\i salaria\ii, fiira discrimimiri directe sau indirecte, bazate pe crtterii de sex, orientare sexualii, caracteristici genetice, varstii, apartenen\ii na\ionalil, rasii, culoare, etnie, religie, op\iune politicil, origine socialii, handicap, sttua\ie sau responsabilitate familialii, apartenen\ii ori activitate sindicalii sau orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrangerea sau inliiturarea recunoa§terii, folosin\ei sau exercitiirii drepturilor decurgand din contractul colectiv de muncii. (3) In aces! sens, din comisiile de angajare §i sus\inere a concursurilor va face parte, in calitate de observator, eel pu\in un reprezentant al sindicatului reprezentativ din unitate. (4) Criteriile de examinare se stabilesc, potrivit legii, de ciitre angajator cu avizul organiza\iei profesionale corespunziitoare func(iilor ce urmeazii a fi ocupate in urma examenului. (5) Angajatorul se obligii sii comunice salaria\ilor §i reprezentan\ilor sindicatului din unitate, semnatar al prezentului contract colectiv de munca, posturile disponibile §i condi\iile de ocupare a lor, cu eel pu\in 15 zile calendaristice inaintea scoaterii lor la concurs, cu excep\ia cazurilor de for\ii majorii definite prin lege. (6) In cazul in care angajarea se face prin concurs, daca un salariat §i o persoanii din afara unitii\ii ob\in acelea§i rezultate, salariatul are prioritate la ocuparea postului. (7) In cazul apari\iei unor posturi vacante §i inaintea scoaterii lor la concurs, salaria\ii au dreptul sii solicite conducerii unita\ii redistribuirea lor pe aceste posturi, in concordan\a cu interesele unitiijii, cu cele proprii §i in condijiile legii.

ART. 19 (1) Contractul individual de muncii este contractul in temeiul ciiruia o persoanii fizicii. denumita salariat, se obligil sil presteze muncil pentru §i sub autoritatea angajatorului, persoana fizicii sau juridicii, in schimbul unei remunera\ii denumita salariu. (2) Clauzele contractului individual de muncil nu pot conjine, sub sanc\iunea nulitiijii absolute, prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative §i prin prezentul contract colectiv de munca. (3) Contractul individual de muncil se incheie pe duratii nedeterminata. (4) Prin excep\ie, contractul individual de munca se poate incheia §i pe durata determinatii. In ambele cazuri salariatul poate solicita asisten(a din partea liderului sindicatului din unitate. (5) Contractul individual de muncil se va incheia potrivit legii, in scris, in baza contractului colectiv de munca §i va fi actualizat cind este cazul. (6) Este interzisil, sub sanc(iunea nulita~i absolute, incheierea unui contract individual de muncil in scopul prestilrii unei munci sau a unei activitilji ilicite ori imorale. (7) Contractul individual de munca se incheie in baza consim\amantului paf\ilor, in formii scrisa, in limba romana. Obligajia de incheiere a contractului individual de muncii in forma scrisii revine angajatorului. (8) In situa\ia in care contractul individual de muncil nu a fost incheiat in formil scrisil, se prezumil ca a fost incheiat pe o duratil nedeterminatii, iar paf\ile pot face dovada prevederilor contractuale §i a prestajiilor efectuate prin orice alt mijloc de probil. (9) Munca prestatil in temeiul unui contract individual de munca ii confera salariatului vechime in munca. (1 OJ Anterior incheierii sau modificiirii contractului individual de muncii, angajatorul are obliga\ia de a informa persoana care solicitii angajarea ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele generale pe care intenjioneazii sii le inscrie in contract sau sa le modifice. (11) Persoana selectata Jn vederea angajiirii ori, dupii caz, salariatul va fi informata cu privire la eel pujin urmiitoarele elemente: a) identitatea pilf\ilor; b) locul de muncil sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sil munceasca in diverse locuri; c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;

S.C.P.N.Bv. Reprezentantul slaria\ilor As. Lumin~a Patrulescu

I I I I I I I I I

I"' •--·-1-· J. ,,, 1-1· I I I I

CCH"i-.--R.»\CT COl.ECTiV OE MliNCA Lt~ Nh/E:._ Ct~ UNli"A1·-~- "?1'.~ -2'1>Ji; i;!QJ..~~·-2_!~~-~

Sp,it...,ft.11 ,~h}'tJ..:- t'l<:" P;::Hi!,-..."tt·i::..' :..;~ Nc-....,;-.:«,_,i..;,51~ D;«J-~&•:''·'

d) func(ia/ocupapa conform specifica\iei C/asificiirii Ocupa(iilor din Romania sau a/tor acte normative §i atribu\iile postului; e) riscurile specifice postului; ~ data de la care contractul urmeazii sa i§i produca efectele; g) in cazu/ unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de muncii temporarii, durata acestora; h) durata concediu/ui de odihna la care sa/ariatul are dreptul; i) condi\iile de acordare a preavizului de catre par(ile contractante §i durata acestuia; j) salariul de baza, alte elemente cons!Hutive ale venituri/or salariale, precum §i periodicitatea pla(ii sa/ariului la care salariatul are dreptul; k) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi §i ore/saptamiina; I) indicarea contractului co/ectiv de munca ce reglementeazii condi\iile de munca ale salariatului; m) durata perioadei de proba, dupa caz. (12) Elemente/e din informarea prevazuta la a/in. (11) trebuie sa se regiiseascii §i in con\inutul contractului individual de muncii. (13) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (11) in timpul executarii contractului individual de muncii impune incheierea unui act adi(ional la contract, cu eel putin zece zile inaintea producerii modificarii cu excep(ia situa(iilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de /ege, situa\ii in care comunicarea poate fi fiicuta intr-un termen mai mare, de piina la 60 de zile. (14) Cu privire la informa\iile furnizate sa/ariatu/ui, anterior incheierii contractului individual de munca, intre par(i poate interveni un contract de confiden!ialitate. (15) in situa\ia in care angajatoru/ nu i§i executii ob/igapa de informare, salariatul este in drept sa sesizeze, in termen de 30 de zile de la data neindeplinirii acestei obliga\ii, instan(a judeciitoreasca competenta §i sa so/icite despagubiri corespunzatoare prejudiciului pe care I-a suferit ca urmare a neexecutarii de catre angajator a obliga\iei de informare. (16) in afara c/auzelor generale prevazute la a/in. (11), intre parji pot fi negociate §i cuprinse in contractu/ individual de munca §i alte clauze specifice. (17) Sunt considerate c/auze specifice, Iara ca enumerarea sa fie /imitativa: a) clauza cu prtvire la formarea profesionala; b) clauza de neconcuren\a; c) clauza de mobilitate; d) clauza de confidenpailtate. (18) lnforma(iile cerute, sub orice forma, de ciltre angajator persoanei care solictta angajarea cu ocazia verificarii prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt seep decal acela de a aprecia capacttatea de a ocupa postul respectiv, precum §i aptitudinile profesionale. (19) Angajatorul poate cere informa\ii in legilturii cu persoana care solictta angajarea de la fo§tii sai angajatori, dar numai cu privire la func(ii/e indeplinite pe durata angajilrii §i numai cu incuno§tin\area prealabila a ce/ui in cauza.

ART. 20 (1) incadrarea sa/aria\ilor in unitate se face numai prtn concurs sau examen, dupa caz. (2) Posturtle vacante existente in statul de func(ii vor fi scoase la concurs, in raport cu necesita(ile unita~i. cu consultarea scrtsa a reprezentan\i/or organiza\iei sindicale semnatare a prezentului contract co/ectiv de munca. (3) in cazul in care la concursu/ organizat in vederea ocuparti unui post vacant nu s-au prezentat mai multi candida~. incadrarea in muncli se face prin examen.

Reprezentantul slaria\ilor As. Luminl\a Patru/escu

Federa(ia SANITAS Paul Negoescu

I I I I I I I I I I .. I --1--I-­I·-t t I I I I I

ART. 21

CO'NTFil-'CT co:...ECTIV DE MUN.:::·A l.A M;Vt:L D€ UN1TATE Pl'O ANH !~E? ! ~-:.5_0_.C::l S;-.jt .. '\.hA1 Clitth: b~ P":.:;il1i .. ,!l·i.c ::;;:f NC\.U".;)logi..: £.,.,'-~~·.:;-..·

(1) Pentru verilicarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de muncii se poate stabili o perioadil de proba de eel mult 90 de zile calendaristice pentru func\iile de executie §i de eel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere, astfel: a) personalul calificat cu studii superioare, superioare de scurta durata sau postliceale:

- 60 de zile calendaristice - daca au mai lucrat in profesie; - 90 de zile calendaristice - debut in profesie.

b) personalul cu studii medii, generale ~i personalul necalificat: - 90 de zile calendaristice.

c) personalul angajat in functii de conducere: - 60 de zile calendaristice.

d) nerespectarea perioadei de probii duce la nulitatea absoluta a contractului individual de muncil. (2) Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv printr-o perioadil de prob<l de maximum 30 de zile calendaristice. (3) Pe durata perioadei de probil salariatul se bucuril de toate drepturile §i are toate obliga\iile prevazute in legisla\ia muncii, in contractul colectiv de muncil aplicabil, in regulamentul intern, precum §i in contractul individual de munca. (4) Pe durata executilrii unui contract individual de muncil nu poate fi stabilitil decal o singura perioada de probil. (5) Prin excep\ie, salariatul poate Ii supus la o nouil perioada de probil in sttua(ia in care acesta debuteaza la acela§i angajator lntr-o noua func\ie sau profesie ori urmeaza sa presteze activitalea intr-un loc de muncil cu condi\ii grele, vatamatoare sau periculoase, cu consultarea organizatiei sindicale reprezenlative din unitate. (6) Perioada de prob<l conslituie vechime in muncil. (7) Angajarea succesiva a mai mult de 3 persoane pe perioade de probii pentru acela§i post este inlerzisa.

ART. 22 (1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajalori diferi\i sau la acela§i angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunziltor pentru fiecare dintre acestea. (2) Fae excep(ie de la prevederile alin. (1) situa(iile in care prin lege sun! prevazute incompatibilitati pentru cumulul de functii.

ART. 23 (1) in unitate, incheierea unui contract individual de munca cu timp par(ial se face cu priorilate cu salaria(ii cu contract individual de munca pe perioada nedeterminata de la locul de muncil respectiv sau din unttate. (2) La incheierea contractului individual de munca cu timp partial salariatul poate fi asistat de liderul sindicatului din unitate. (3) Posturile temporar vacante care nu au putut fi ocupate prin concurs pot fi ocupate prin cumul de func(ii de catre salaria!ii unita(ii.

ART. 24 In situaVa in care unitatea presteaza activilil\i de ingrijiri la domiciliu, angajarea cu contract individual de muncil pentru activitati de ingrijire la domiciliul pacientului se face prin concurs/examen.

ART. 25 Cetatenii strilini §i apatrizii pot fi angaja\i potrivtt Jegii prin contract individual de munca cu consultarea scrisil a sindicatului din unitate semnatar al prezentului contract colectiv de muncil.

Reprezentantul slaria\ilor As. Lumln~a Patrulescu

I

I I I I I I I I I I

I I I I I

C~)!\l"'"~".{A·:"_l CQL€CTlV (lC-; f1_1i_·t>.F::-." 1, •• ·'. r- :• .. ·::.' . :...1N~-;-,:i._~·1:; F'f'-.. -':,,,~;; .G::f:?:L?!_:-2_~~!?,'.

Sp!r .. -..lwj Clitt11i.· ;_.,.,z f",:;H-11_,t1··h.- :-'i N~•r~,1.;):;;i~ f'-r.o-.ti:-.'i.-·

ART. 26 (1) Contractul individual de muncii nu poate fi desfiicut din in~iativa celui care angajeazii in niciunul din cazurile care dau dreptul persoanelor la ajutorul de ~omaj, Iara acordul scris al reprezentan\ilor organiza\iei sindicale semnatare a prezentului contract colectiv de muncii, in ceea ce prive~te protectia socialii a salaria\ilor. (2) in cazul absenjei acordului scris al piirjii sindicale, organul ierarhic superior al celui care angajeaza este obligat sii asigure continuarea raporturilor juridice de muncii prin redistribuire in unttiip sanitare din aceea~i localitate sau din judet cu acordarea drepturilor salariale, potrivit legii. (3) in situajia in care din motive justificate nu este posibilii aplicarea prevederilor alin. (2) din prezentul articol, desfacerea contractului individual de munca se va face \inand cont de criteriile stabilite prin Art. 134 din prezentul contract colectiv de muncii.

ART. 27 Contractul individual de muncii incheiat intre angajator ~i salariat va cuprinde obligatoriu elementele previizute in anexa

nr. 3 la prezentul contract colectiv de munca.

ti. Executarea contractului individual de muncii.

ART. 28 Drepturile ~i obliga~ile privind rela\iile de muncii dintre angajator ~i salariat se stabilesc, potrivit legii, prin negociere ~i sunt stipulate in cadrul prezentului contract colectiv de muncii ~i in contractele individuale de muncii.

ART.29 Salaria\ii nu pot renunja la drepturile ce le sun! recunoscute prin lege ~i prin prezentul contract colectiv de muncii. Orice tranzactie prin care se urmiire~te renunjarea la drepturile salaria\ilor prevazute de lege ~i de prezentul contract colectiv de rnuncii sau limitarea acestor drepturi este lovfta de nulitate.

ART. 30 (1) Salariatul are, in principal, urrniitoarele drepturi: a) la salarizare pentru munca depusa; b) la repaus zilnic ~i siiptamanal; c) la concediu de odihna anual ~i concediu suplirnentar, corespunzator locului de muncii; d) la egalitate de ~anse ~i de tratarnent; e) la dernnftate in rnunca; f) la securitate ~i sanatate in muncii; g) la acces la formarea profesionalii; h) la informare §i consultare; i) de a lua parte la determinarea ~i ameliorarea condipilorde muncii ~i a mediului de muncii; j) la protectia in caz de concediere; k) la negociere colectiva ~i individualii; I) de a participa la ac~uni colective; m) de a constitui sau de a adera la un sindicat; n) sa fie informal despre orice rnodificare care apare in legiiturii cu locul rnuncii, felul muncii, salarizare, timpul de muncii ~i timpul de odihnii; o) sii fie informal de orice modificare a rela\iilor de subordonare ~i colaborare la locul sau de rnuncii; p) sii nu se supunii niciunei incercari de subordonare din partea altei persoane decal cea a ~efului direct; q) sii-~i informeze ~ful direct de orice incercare de incalcare a drepturilor sale; r) sii refuze orice alte sarcini de serviciu care nu sun! cuprinse in contractul individual de munca sau in fi§a postului, dacii el co sarcini nu corespund pregatirii profesionale sau sarcinilor profesiei sale;

Reprezentantul slaria~lor Federa\ia SANITAS As. Lumln~a Patrulescu Paul Negoescu

~Ket ~~

I

I I I I I I I I I 1-1-I­I-t t I I I I I

C<.}N"1·<..,..:...CT COl.€CTIV OE 1-itUN':.-.~\ t.i'- 1"11 ·..-"~<. r.•E UNIT/"_.-.;. PE :\:";" _;-;'"~A J.~~~i;Q!;::~ I

Spit,,fwl ChJ'1ic t'l·,;_ P~fV~L:"\.tric t•i 'Ni:wr .. ,io5ic- 't'·•·~..,,·.-;~·,."'·

s) sa informeze angajatorul de orice incercare de inciilcare a sarcinilor de serviciu de catre §eftJI direct §i de orice incercare de stabilire a unei relajii de subordonare de ciitre alta persoana decal a §efului siiu direct; t) sa solicite asistenta organizajiei sindicale in cazul suspiciunii de sancjionare datorita exercitiirii drepturilor sale; u) sa solicite asistenta organizajiei sindicale in toate situajiile in care ii este periclitat locul de munca, felul muncii, salariul sau alte drepturi previizute in contractul colectiv de munca sau in legislajia in vigoare. (2) Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obliga!ii: a) de a indeplini atribujiile ce ii revin conform fi§ei postului; b) de a respecta disciplina muncii; c) de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de muncii aplicabil, precum §i in contractul individual de munca; d) de fidelitate faja de angajator in executarea atribujiilor de serviciu; e) de a respecta masurile de securitate §i sanatate a muncii in unitate; f) de a respecta secrelul de serviciu; g) de a nu executa nicio sarcina ce-i depii§e§te cadrul fi§ei postului §i competenjelor corespunziitoare pregiitirii profesionale; h) de a nu face uz de calitii!i neconforme cu postul pe care a lost angajat sau cu pregiitirea dobandita; i) de a nu incerca sii stabileasca relajii de subordonare cu colegii de la locul sau de munca. altele decilt cele cuprinse in fi§a postului; j) de a respecta ciauza de confidentialitate dintre el §i angajator

ART. 31 (1) Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi: a) sa stabileascii organizarea §i funcjionarea unita!ii; b) sa stabileascii, prin fi§a postului, atribu!iile fiecarui salariat, care se pot modifica in func(ie de sarcinile noi interventte pe parcursul deruliirii contractului, decurgand din dispozi(ii leg ale noi sau din necesitli(ile de armonizare a legislapei cu cea comunitara; c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalilii!ii lor; d) sa exerctte conlrolul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu; e) sa constate savar§irea abaterilor disciplinare §i sa aplice sancjiunile corespunzatoare. potrivit legii. contractului colectiv de munca aplicabil §i regulamentului intern; f) sa exerctte controlul asupra sesizarilor salaria!ilor §1/sau organizatiei sindicale reprezentative din unttate; g) sii se asocieze cu alp angajatori, reprezentan!i ai unor unitii!i similare din sanatate pentru constituirea asociatiei patronale reprezentative. (2) Angajatorulul n revin, in principal, urmatoarele obiigatii: a) sii informeze salariajii asupra condipilor de munca §i asupra elementelor care privesc desfii§urarea relatiilor de munca; b) sa asigure permanent condijiile tehnice §i organizatorice avute in vedere la elaborarea normativelor de personal §i condi!iile corespunzatoare de munca; c) sa acorde salariaplor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil §i din contractele individuale de munca: d) sa comunice eel pupn o data pe an salariaplor sttuatia economicii §i financiari! a unilajii; e) sii se consulte cu reprezentan(ii sindicatuiui in privinja deciziiior susceptibile sa afecteze substantial drepturile §i interesele salariaplor; f) sa plateasca toate contribu\iile §i impozttele aflate in sarcina sa, precum §i sii retina §i sii vireze contribu!iile §i impozttele datorate de salaria!i, in condijiile legii; g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariajilor §i sa opereze inregistrarile prevazute de lege;

Reprezentantul slaria~lor Federa(ia SANITAS As. Lumlni!• Patrulescu Paul Negoescu

I

I I I I I I I I I ... 1.-~

1--

•·· I-t· t I I I I I

(:1 . .1.-.--·-r~;\C"r COt.ECTlV DE r .. 'IUNr:.'-', !.. • ...-... tdi.,,.EL C".1-S UN;-;r,_-;·f"; PE .... .-.•1: ?.SEL9~2{_~_i~­

Srlt.: .... Ju1 CliHh: ~c r·~;ht ... .-..ttic :::.j Nl.'.'"H';."">f ... "'15;1~ j:J;,," '\.:'l-(:l'>/

h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calttatea de salariat a solicitantului; i) sa asigure confrdenyalttatea datelor cu caracter personal ale salaria~lor; j) sa infonneze reprezentanyi organiza\iei sindicale de la nivelul unita\ii asupra tuturor masurilor administrative ce urmeaza sa le aplice; k) sa asigure cadrul general de aplicare a dreptului de demnitate al tuturor salaria\ilor; I) sa se consulte cu organiza\ia sindicalii reprezentativa in ceea ce prive§te necesitatea §i oportunitatea angajarilor de personal; m) sa se consulte cu organiza\ia sindicalii reprezentativii §i organizaya profesionala corespunziitoare in ceea ce prive§te necesttatea §i oportunitatea perfec\ioniirii personalului.

Ill. Modificarea contractului individual de muncii

ART. 32 (1) Contractul individual de munca poate fr modificat numai prin acordul piirtilor. (2) Cu lnlu de excep\ie, modifrcarea unilaterala a contractului individual de munca este posibilii numai in cazurile §i in condj\iile prevazute de prezentul contract §i de legislajia in vigoare. (3) Modifrcarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre unnatoarele elemente: a) durata contractului; b) locul muncii; c) felul muncii; d) cond1iile de munca; e) salariul; !) timpul de muncii §i timpul de odihna.

ART. 33 (1) Delegarea sau dela§area salaria\ilor se face in condj\i~e stabilite de lege §i de prezentul contract colectiv de munca astlel: a) angajatorul are obliga\ia de a consulta reprezentan\ii organizayei sindicale semnatare a prezentului contract colectiv de munca, in legiitunl cu inten\ia de deta§are in alta unitate a oricarui salariat care face parte din sindicat; b) salariatul poate refuza deta~area dispusa de angajatorul sau numai in mod excepYonal ~i pentru motive personale temeinice; c) in situa\ia in care un salariat. membru de sindicat, refuza deta§area dispusii, acesta are dreptul de a solicita sprijinul organizaQei sindicale din care face parte pentru a-I susyne in fa\a angajatorului; d) pe perioada deta§ani salariatul are dreptul sii primeasca din partea angajatorului la care s-a dispus deta~area contravaloarea tuturor cheltuielilor de transport §i cazare; e) pe perioada deta§iirii salariatul piistreazii calitatea de membru al sindicatului din care facea parte inainte de deta~re. cu toate drepturile §i obliga\iile corelative; !) pe perioada deta§iirii angajatorul la care s-a dispus deta§area va achita in contul sindicatului din care provine salariatul toate datoriile legate de cotiza\ia acestuia, la cererea angajatorului care a dispus deta§area ~i cu acordul salariatului in cauza. (2) in cazurile concrete, rezultate din aplicarea refonnei in domeniul sanata(ii, redistribuirea salaria~lor se face numai dupii consultarea reprezentan\ilor organiza~ei sindicale semnatare a prezentului contract colectiv de muncii. (3) Pe perioada delegarii, atunci cand aceasta se deruleazii in alta localnate decal cea de domiciliu a salariatului ~i in altii localnate decal sediul central al angajatorului, angajatorul va suporta toate cheltuielile de transport ale salariatului, potrivit legii §i contractului colectiv de muncii aplicabil.

Reprezentantul slaria~lor Federa\ia SANITAS As. Luminl!• Patrulescu

--------

---·------·

I

I I I I I I I I I I.

•• I-

t t r· r ·-

c.:ot--rr··,'r...CT c·c~-~CT\V DE l'vit.11';::...:. L '\ Nl V+:.;l !·:.;;: '_JJ..j!";·r- r~:.. p~ ii.Ml! .£_£,_;;!~~!;1~-~ l

Sprt.,1\.-tl Ch>·1i'° ·~_'!( r~-:.; ~f ·d.::i.. ;~ h ., ~ l..J..:t..1•·,,,~ .. .,5t..: r-~~- ~ .... ;~·-•·.,.·

ART. 34 Angajatorul poate modifica temporar locul §i felul muncii, Iara consim\iimiintul salariatului, in cazul unor situa\ii de for\ii majorii previizute de lege, cu titlu de sanc(iune disciplinarii sau ca miisura de protec(ie a salariatului.

IV. Suspendarea contractului individual de muncii

ART. 35 (1) Suspendarea contractului individual de muncii poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre pi!r\i. (2) Suspendarea contractului individual de muncii are ca elect suspendarea prestiirii muncii de ciitre salariat §i a plii\ii drepturilor de naturii salarialii de ciitre angajator. (3) in cazul suspendiirii contractului individual de muncii din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendarii acesta nu va beneficia de niciun drept care rezultii din calitatea sa de salariat.

ART. 36 (1) La suspendarea contractului individual de muncii din ini\iativa salariatului locul de rnuncii se piistreazii, iar pe locul astfel vacantat unttatea va angaja altii persoanii cu contract de muncii pe perioada deterrninatii. (2) in cazul in care suspendarea contractului individual de rnunca intervine din ini\iativa salariatului, angajatorul va inlorrna in scris reprezentan\ii organiza\iei sindicale din care face parte salariatul, iar perioada pentru care se solicitii suspendarea contractului individual de muncii va fi respectatii intocrnai. (3) in cazul revenirii salariatului la locul de muncii dupii expirarea perioadei de suspendare, angajatorul va inforrna in scris reprezentan\ii organiza\jei sindicale din unttate.

ART. 37 (1) Pentru suspendarea contractului individual de munca din ini\iativa angajatorului este necesarii consultarea reprezentan\jlor organiza\iei sindicale sernnatare a prezentulu1 contract colectiv de rnuncii. (2) in cazul in care salariatul mernbru de sindicat se giise§le in situa\ja cercetiirii disciplinare, angajatorul are obliga\ia de a informa permanent reprezentan\ii organiza\iei sindicale sernnatare a prezentului contract colectiv de rnuncii de stadiul cercetarilor, concluziile comisiei de disciplinii, precum ~i despre miisurile disciplinare pe care preconizeazii sii le adopte.

ART. 38 (1) Contractul individual de rnuncii se suspenda de drept in urrniitoarele situa\ji: a) concediu de matemitate; b) concediu pentru incapacitate ternporara de rnuncii; c) carantinii; d) exercitarea unei func\ii in cadrul unei autoritii\i executive, legislative ori judeciitore§ti, pe toatii durata mandatului; e} indeplinirea unei func\ji de conducere salarizate in sindicat; ~ for\ii rnajorii; g} in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in cond~iile Codului de procedurii penalii; h} in alte cazuri expres previizute de lege. (2) Pe perioada suspendarii de drept a contiractelor individuale de rnuncii posturile vacantate ternporar vor fi scoase la concurs, cu avizul reprezentan\ilor organiza\iei sindicale semnatare a prezentului contract colectiv de muncii, care se va acorda in termen de 5 zile lucriitoare.

ART. 39 (1} Contractul individual de muncii poate fi suspendat din ini\iativa salariatulul, in urmiitoarele situa\ji:

Reprezentantul slaria\ilor As. Lumini\a Piitrulescu

Federa\ia SANITAS Paul Negoescu

~~ -

I

I I I I I I I I.

I I I­I 1--

·­r ,. I

car-~;-:~}:,.(_:;- C:l.JLECTIV DE IVllJN<:.J\ LA Pll'•ft:-:1 .. :.-·E ;JN!Tl··:rE. PE .4f'.Pt ~i~J~-2_0~~-~

St~it .. "'-1tA1 C1S .. 1i~' t'-c T1':$~t,d,.,..._1.-~.: ..:.i N~:u,,·~:•l-1.-.,.5it: f}.j·.'l.::>·1>..._..

a) concediu pentru cre~terea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani; b) concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varstii de piinii la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afec\iuni intercurente, piina la implinirea varstei de 18 ani; c) concediu paternal; d) concediu pentru formare profesionalii; e) exercitarea unor func\ii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toatii durata mandatului; f) participarea la grevii. g) concediu de acomodare (pentru procedura adop\iei). (2) Contractul individual de munca poate fi suspendat dupii 5 zile consecutive de absen\e nemotivate ale salariatului, perioadii in care angajatorul ~i reprezentan~i organiza\iei sindicale semnatare vor face toate demersurile in vederea afliirii motivelor absen\ei din unitate. (3) Posturile vacantate aslfel vor fi scoase la concurs cu avizul reprezentan\ilor organiza\iei sindicale semnatare a prezentului contract colectiv de muncii.

ART. 40 (1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din ini\iativa angajatorului in urmatoarele situa\ii: a) in cazul in care angajatorul a formula! plangere penala impotriva salariatului sau acesta a lost trimis in judecatii pentru fapte penale incompatibile cu func\ia de\inuta, piinii la riimanerea definitiva a hotiiriirii judecatore~ti; b) in cazul intreruperii temporare a activitii\ii, Iara incetarea raportului de munca, in special pentru motive economice. tehnologice, structurale sau similare; c) pe durata deta~arii; d) in cazul in care impotriva salariatului s-a luat, in condi\iile Codului de procedura penalii, masura controlului judiciar ori a controlului judiciar pe cau\iune, daca in sarcina acestuia au lost stabilite obliga\ii care impiedica executarea contractului de munca, precum ~i in cazul in care salariatul este arestat la domiciliu, iar con\inutul masurii impiedicii executarea contractului de muncii. (2) in cazurile prevazute la alin. (1) lit. a), b) ~i daca se constatii nevinovii\ia celui in cauza, salariatul i§i reia activitatea avuta anterior §i i se va plati, in temeiul normelor §i principiilor riispunderii civile contractuale, o despagubire egalii cu salariul §i celelalte drepturi de care a lost lipstt pe perioada suspendarii contractului. (3) Posturile vacantate aslfel var fi scoase la concurs cu avizul reprezenlan\ilor organiza\iei sindicale semnatare a prezentului contract colectiv de muncii.

ART. 41 (1) Pe durata intreruperii tempo rare a activitii\ii unitii\ii sanrtare publice, salaria\ii, care nu pot fi redistribui\i, beneficiaza de o indemniza\ie, plattta din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 85% din salariul de baza corespunzator lunc\iei ocupate. (2) Pe durata intreruperii temporare a activita\ii unita\ii, prevazuta la alin. (1), salaria\ii se var afla la dispozi\ia angajatorului, acesta aviind oricand posibilttatea sa dispunii reinceperea activtta\ii cu salaria\ii afla\i in baza de date a angajatorului.

ART. 42 (1) Contractul individual de munca poate fi suspendat prin acordul par(ilor, pentru studii sau pentru interese persona le prin concedii Iara platii de piina la 3 luni. (2) Anterior aprobarii cererii de concediu Iara platii se va solicita ~i avizul reprezentan\ilor organiza\iei sindicale semnatare a prezentului contract colectiv de munca.

Reprezentantul slaria~lor As. Lumini!a Piitrulescu

Federa\ia SANITAS Paul Negoescu --

t

I I I I I I I I I

·-r r ~

I

ART. 43

£.:ON .~Pt\'C'.T C•o· .• ECT!V DE J\!H);\l'--~·- L.'~ i'"Jl\fSL C10. l.J!\l!~'f'l>:T;o:: PC:_ ,t'-.i"!I c;S,'J~,:~Q2cJ'.o'

~:;.J-Yit~'\'1A:l C1JJ.-1j.;- tl-i:- rs~tt.i~:t.,\tj-'~-..:- :.."'~ 1'..JCl-U·'-.~"i'\•.:_:;i-.;: ~:-.,- .,~;<··

V. lncetarea contractului individual de munca

Contractul individual de munca poate inceta astfel: a) de drept; b) ca urmare a acordului parjilor, la data convenita de acestea; c) ca urmare a voin\ei unilaterale a uneia dintre parji, in cazurile §i in condi\iile limitativ prevazute de lege.

ART. 44 Contractul individual de munca inceteaza de drept: a) la data decesului salariatului sau angajatorului persoana fizica; b) la data ramanerii definitive a hotararii judecatore§ti de declarare a morjii sau a punerii sub interdic\ie a salariatului; c) la data indeplinirii cumulative a condiVilor de varstii standard §i a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, sau, cu caracter excep\ional, pentru salariata care opteazii in scris pentru continuarea executarii contractului individual de munca, in tennen de 30 de zile calendaristice anterior implinirii condi\iilor de varsta standard ~i a stagiului minim de cotizare pentru pensionare la varsta de 65 de ani, la data comuniciirii deciziei de pensie in cazul pensiei de gradul 111, pensiei anticipate pa~iale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varstii cu reducerea varstei standard de pensionare, la data comunicarii deciziei medicale asupra capacitil~i de munca in cazul invalidita\ii de gradul I sau II; d) ca unnare a constatarii nulita\ii absolute a contractului individual de munca de la data la care nulitatea a lost constatata, prin acordul parjilor sau prin hotarare judeciitoreasca definitiva; e) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in func\ia ocupata de salariat a unei alte persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatore§ti de reintegrare; f) ca urmare a condamniirii penale la executarea unei pedepse privative de libertate. de la data riimanerii definitive a hotararii judecatore§ti; g) de la data retragerii de catre autoritaVle sau organismele competente a avizelor, autoriza\1ilor ori atestiirilor necesare pentru exercitarea profesiei; h) ca urmare a interzicerii exercitarii unei profesii sau a unei funcVi ca masura de siguran\ii ori pedeapsa complementara, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatore§ti prin cares-a dispus interdic~a; i) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata; j) retragerea acordului parin\ilor sau al reprezentanVlor legali, in cazul salaria\ilor cu varsta cuprinsa intre 15 §i 16 ani.

ART.45 (1) Nerespectarea oricareia dintre condi\iile legale necesare pentru incheierea val a bi la a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia. (2) Constatarea nulita\ii contractului individual de munca produce efecte pentru viitor. (3) Nulitatea contractului individual de munca poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioara a condi\iilor impuse de lege. (4) ln situaVa in care o clauza este afectata de nulitate, intrucat stabile§le drepturi sau obligaVi pentru salaria\i, care contravin unor norme legale imperative sau contractului colectiv de munca aplicabil, aceasta este inlocuita de drept cu dispozi\iile legale sau conven9onale aplicabile, salariatul avand dreptul la despagubiri. (5) Persoana care a prestat munca in temeiul unui contract individual de munca nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzator modului de indeplinire a atribu\iilor de serviciu. (6) Constatarea nulita\ii §i stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul parjilor. (7) Daca parjile nu se in\eleg, nulitatea se pronun\a de catre instan\a judecatoreasca.

ART.46 (1) Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din ini\iativa angajatorului.

Reprezentantul slaria\ilor As. Lumini!a Patrulescu

I

I I I I I I I I.

•• 1--

I· t-

r· r r I

··-·

COf'fYi--:J\CT COl_l:CTtV OE f\iiUNC.~, L,.<'. N!VEI_ [:::-': \.JM~1·1-'\"i"£ PC .-··•.i"!: _;_;~:s:.·;_-_:L~! .. "'.?.Q_;;._::;', Srdt .. -...l\-1l Cl;rrli.~ t..'J.."' T\.~il-t~ .. ,1t0 ~-..:· :-i Na:.. .. , .. u-.. .,J'\.-.5J.: 1~:'-i·._-..t,.•·•·

(2) Concedierea poate fi dispusii pentru motive care \in de persoana salariatului sau pentru motive care nu \in de persoana salariatului. (3) Contractul individual de muncii nu poate inceta prin concediere din in1iativa angajatorului dacii, la notificarea scrisa a reprezentan\jlor organizajiei sindicale semnatare a prezentului contract colectiv de muncii, angajatorul nu ob\ine avizul acestora. (4) in cazul in care organiza\ia sindicalii nu i~i exprimii avizul scris in termen de 5 zile lucriitoare, angajatorul poate intrerupe rela\i1le de muncii potrtvit legii.

ART.47 Este interzisa concedierea salaria\ilor: a) pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varstii, apartenen\a naijonala, rasa, culoare, etnie, religie, op\iune politica, origine sociala, handicap, situa\ie sau responsabilitate familiala, apartenentii ori activitate sindicala; b) pentru exercitarea, in condi\iile legii, a dreptului la grevii ~i a drepturilor sindicale.

ART.48 (1) Constrangerea ~i condi\ionarea membrilor ale~i in organele de conducere ale sindicatelor cu miisura dispunerii concedierii sau cu adoptarea de masuri disciplinare pentru motive ce \in de exercitarea drepturilor sindicale vor constitui motivul desfa~uriirii plangerii penale impotriva angajatorului. (2) Angajatorul poate sii dispuna miisuri disciplinare impotriva celor care practicii intimidarea membrilor de sindicat, conform legii.

ART. 49 (1) Dispunerea miisurii de conced1ere in condi\iile art. 59 alin. (1) lit. h) din Codul muncii a unui salariat aflat intr-<> func\je sindicala eligibilii la nivel de unitate sau la orice alt nivel nu poate fi pusa in practica decal cu acordul expres al organiza\iei sindicale. (2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in condi\iile legii.

ART. 50 (1) Concedierea salaria\ilor nu poate fi dispusa: a) pe durata incapacita\ii temporare de muncii, stabilita prin certificat medical conform legii; b) pe durata concediului pentru carantinii; c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cuno~tin\a de aces! fapt anterior emiterii deciziei de concediere; d) pe durata concediului de maternitate; e) pe durata concediului pentru cre~terea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani; f) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varstii de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afec\iuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani; g) pe durata efectuarii concediului de odihna; h) pe perioada concediului Iara plata acordat in condi\iile prezentului contract colectiv de munca. (2) Prevederile alin. (1) nu se aplicii in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in condi\iile legii.

ART. 51 Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care \in de persoana salariatului, cu consultarea organiza\iei sindicale semnatare a prezentului contract colectiv de muncii, in urmiitoarele situa\ii:

Reprezentantul slariajilor As. Lumlni\a Piitrulescu

Federajia SANITAS

aul Nego"'esidcu~i'li~

I

I I I I I I I I. I.

I l·-1~·

··-· 1-1-r r r

.._,

I

COf\:Tf."1ACT '.:01..ECTIV OE MUN{::>\ ~A M<~/E•- f.)E LIN!TATE PE /:,f'J!t f:?'OJ_~..Q~j.

5pit-"'1.l\.tl Clit-'i~ 'l:'-..'." J"-;;;01~-?.t't.: • .,.._ ':?~ 'N1:1..-t1"·"7!'Jo5ic Or.~'-:"7<\'.c'·'•?

a) in cazul in care s-a constatat ca salariatul a silvar~il o abatere gravii sau abateri repetate de la regulile de disciplinii a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncii, contractul colectiv de muncii aplicabil sau regulamentul intern, ca sanc\iune disciplinara. b) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicalii, se constatii inaptitudinea fizicii ~ilsau psihicli a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sli i~i indeplineascii atribu\iile corespunziitoare locului de munca ocupat; c) in cazul in care se ccnstata cii salariatul nu corespunde profesional locului de muncii in care este incadrat; d) in cazul in cares-a primtt comunicarea cii salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile, in condi\iile Codului de procedurli penalii.

ART. 52 (1) Concedierea pentru siivari;irea unei abateri grave sau a unor abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii poate fi dispusii numai dupii indeplinirea de ciitre angajator a cercetiirii disciplinare prealabile §i in termenele stabilite de lege ~i prezentul contract cclectiv de muncii. (2) Procedura cercetarii prealabile este, de asemenea, obtigatorie in cazul ccncedierii pentru situa\ia in care se prezuma ca salariatul nu ccrespunde profesional. Termenele §i condi\iile cercetarii prealabile sunt cele previlzute pentru cercetarea disciplinara.

ART. 53 (1) in cazul in care sunt indeplinite cumulativ ccndi\iile previizute la art. 51, lit. b) ~i c), angajatorul are obliga\ia de a-1 propune salariatului alte locuri de muncii vacante in unitate compatibile cu pregiitirea profesionala sau, dupa caz, cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicinii a muncii. (2) in sttua~a in care angajatorul nu dispune de locuri de muncii vacante potrivit alin. (1), acesta are obliga\ia de a solictta sprijinul direcjiei sanitare jude\ene sau agen\iei teritoriale de ocupare a forjei de rnunca in vederea redistribuirii salariatului, ccrespunziitor pregatirii profesionale sau, dupa caz. capacitil\ii de muncii stabilite de medicul de medicina a rnuncii. (3) Salariatul are la dispoz~ie un termen de 3 zile lucratoare de la comunicarea angajatorului conform prevederilor alin (1) pentru a-§i manifesta expres consim\iimantul cu privire la noul lac de muncii oferit. (4) in cazul in care salariatul nu i§i manifesta expres consirn\iirniintul in termenul prevazut la alin. (3), precum §i dupa notificarea cazului catre direc\ia de saniitate publica sau agen\ia teritorialii de ocupare a forjei de muncii conform alin. (2), angajatorul poate dispune concedierea salariatului.

ART. 54 (1) Concedlerea pentru motive care nu \in de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de muncil determinatli de desfiin\area locului de muncii ocupat de salariat, ca urmare a dificultil~lor economice, a transformanlor tehnologice sau a reorganizarii activitii\ii. (2) Desfiin\area locului de muncii trebuie sii fie efectivii §i sa aibii o cauzii realii §i serioasii. fundamentata economic.

ART. 55 Concedierea pentru motive care nu \in de persoana salariatului poate fi individualil sau cclectivii.

ART. 56 (1) in cazul ccncedierii colective salaria\ii beneficiazii de milsuri active de combatere a §Omajului §i de compensa\ii in condi~ile previlzute de lege. (2) in cazul concedlerii pentru motive care nu ~n de persoana salaria~lor, angajatorul va dispune indeplinirea tuturor miisurilor sociale §i de trecere in §Omaj a salaria\ilor concedia\i.

Reprezentantul slaria\ilor As. Lumin~a Patrulescu

~ -

I I I I I I I I I I.

.... I ·-

CONT{~ACT COL€CTIV ()(.; f>AUMCA. ;. __ .P>. i':l • ./Cl L·C: UN;T,.:'-1c,: PE J\1'!'1~_!~'.=~9~·2!~Z;

:;r,;t~·J"Ml C1it'1i..._- ~.;: J .. :...:;i1,;, ..... ~~·•;· ~~r Nc"..-n''-"'l():;:i.: ~:~·t· ..... ·;;...:•·v

(3) La intocmirea planului de masuri sociale angajatorul este obligat sa consulte reprezentanyi organiza\iei sindicale semnatare a prezentului contract colectiv de munca, iar pentru adoptarea planufui de masuri este necesar acordul acefeia~i organizayi sindicafe. (4) inainte de dispunerea masurilor de concediere angajatoruf va pune fa dispoziya reprezentan\ilor organiza\iei sindicafe semnatare a prezentufui contract colectiv de munca planuf de masuri menit sa duca fa impiedicarea concedierii colective din unitate. (5) in cazuf in care se va ini\ia concedierea cofectiva, angajatorul va acorda safaria\ilor concedia\i compensa\ii bane~ti. Valoarea compensayilor va fi stabifita prin negociere intre angajator ~i sindicatuf semnatar al prezentului contract colectiv de munca. (6) Pentru stabifirea priorita\ilor fa concediere angajatorul, cu consuftarea reprezentan\ilor organiza\iei sindicale semnatare a prezentufui contract colectiv de munca, va elabora un proiect de concediere colectiva. Proiectuf de concediere va fi inaintat lnspectoratufui Teritoriaf de Munca cat ~i Agen\iei Teritoriafe de Ocupare a For(ei de Munca. (7) Pentru reducerea numarului de persoane ce urrneaza a Ii concediate, sindicatuf din unitate este obligat sa transmita angajatorufui propriuf plan de miisuri fa care angajatoruf are obligaQa de a formula un raspuns sens ~i motivat. (8) in situa~a in care unitatea i~i reia activttatea intr-o perioada de pana fa 9 !uni de la data inchiderii sau angajatorul este obligat de specificuf activtta\ii sa-~i extinda activitatea in aceea~i perioada de 9 luni de fa data de fa care s-a dispus concedierea, salariayi concedia\i au dreptuf de a fi reangaja\i pe acefea~i locuri de munca pe care le-au ocupat anterior, la cerere, Iara examen sau concurs ori perioada de proba. (9) in sttuaVa in care salaria\ii care au dreptuf de a fi reangaja\i potrivit alin. (8) nu i~i manifestii expres consim\amantul in termen de 10 zile fucratoare sau refuza locul de munca oferit, angajatoruf poate face noi angajari pe focurife de munca ramase vacante.

ART.57 Prin concediere colectiva se in\elege concedierea: a) intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu \in de persoana safariatului, a unu1 numar de eel puVn 30 de salaria\i, daca angajatorul care disponibilizeazii are incadray eel pu\in 300 de salaria\i. b) concedierea a eel pu\in 10% din safariaV. daca angajatorul care disponibilizeaza are incadraV intre 100 ~i 300 de salaria\i;

ART. 58 (1) in cazuf in care se dispune concedierea pentru motive care \in de persoana salariatului, datorita inaptitudinifor fizice sau psihice, datorita incompeten\elor profesionafe sau pentru motive care nu \in de persoana safariatufui, perioada de preaviz este de 20 de zile lucratoare. (2) In oricare alte situa\ii perioada de preaviz este de 20 de zile fucratoare, cu excep\ia persoanelor aflate in perioada de proba care nu beneficiazii de preaviz. (3) in perioada de preaviz salariatul poate solicita invoire pentru cautarea aftui loc de munca. invoirile nu pot fi mai mari de 8 ore pe saptamana, separat sau cumufat.

ART. 59 Decizia de concediere se comunica safariatufui in scris ~i trebuie sa con~na in mod obfigatoriu: a) motivefe care deterrninil concedierea; b) durata preavizufui; c) criteriife de stabifire a ordinii de prioritate; d) lista tuturor locurifor de muncii disponibife in unitate ~i termenul in care safaria\ii urmeaza sil opteze pentru a ocupa un foe de munca vacant in condi\iile prevazute de Codul muncii.

Reprezentantul sfaria\ilor As. Lumini1a Patrulescu

~

Federa\ia SANITAS

Paul Neg~oe~scilfu~~!>..

I I I I I I

~

I .....

I .--

(),"'}h ·;;._.Ac:r {,Z)LECTIV D€ k-IUNC.<\ ~..A r·u·"·,:;; __ [ ""' <..JN\·;·~,,·1 '" l''io _,.\:\,;:

Spit-._,,lAf Chtti .. - ~~: T".:f.~:,1,,,;:o::ic c~-~ l'-..lci.-i;:·._ ... L;.5~.: [:_,··,"°':;.~-,-,,·

ART. 60 Decizia de concediere produce electe de la data comuniciirii ei salariatului.

ART. 61 Concedierea dispusii cu nerespectarea procedurii previizute de lege §i de prezentul contract colectiv de muncii este lovitii de nulitate absolutii.

ART. 62 in caz de conflict de muncii angajatorul nu poate invoca in la\a instan\ei alte motive de fapt sau de drept decal cele precizate in decizia de concediere.

ART. 63 (1) in cazul in care concedierea a lost electuatii in mod netemeinic sau nelegal, instan\a va dispune anularea ei §i va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate §i reactualizate §i cu celelalte drepturi de care ar fi beneficial salariatul. (2) La solicttarea salariatului, instan\a care a dispus anularea concedierii va repune partile in situa\ia anterioarii emiterii actului de concediere.

ART. 64 (1) Prin demisie se in\elege actul unilateral de voin\a al salariatului care, printr-o notificare scrisii, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui tenmen de preaviz. (2) Reluzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probii. (3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia. (4) Termenul de preaviz este eel convenit de piirji in contractul individual de munca sau, dupii caz, eel previizut in contractele de muncii aplicabile §i nu poate fi mai mare de 15 zile lucratoare pentru salaria\ii cu func(ii de execu\ie, respectiv de 45 de zile lucratoare pentru salaria\ii care ocupii func\ii de conducere. (5) Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sii i§i producii toate efectele. In aceastii perioada salariatul este obligat sii i§i indeplineasca toate sarcinile profesionale la locul de munca. (6) Ocuparea locului de munca al persoanei care a demisionat se supune acelora§i criterii ca §i in cazul ocuparii posturilor vacante. (7) in situa\ia in care in perioada de preaviz contractul individual de muncii este suspendat, termenul de preaviz va Ii suspendat corespunziitor. (8) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz. (9) Salariatul poate demisiona fiirii preaviz dacii angajatorul nu i§i indepline§te obliga\iile asumate prin contractul individual de muncii.

ART. 65 (1) a) In cazul modificiirii sursei §i a modului de finan\are, precum §i in cazul externalizarii §i privatiziirii, potrivit legii, pentru unitii\i, sec\ii, ambulatorii de specialitate etc., angajatorul semnatar al contractului individual de muncii va prevedea in actele de predare-primire ca angajatorul care preia sii asigure continuitatea pentru minim 5 ani a contractului individual de muncii al personalului preluat. b) in situa\ia prevazutii mai sus, Ministerul Siinata\ii, prin direc\iile de siinatate publicii, va sprijini rezolvarea cazurilor ivite prin consultarea reprezentan\ilor organiza\iei sindicale semnatare a prezentului contract colectiv de muncii. (2) Schimbarea persoanei juridice care angajeazii nu dii dreptul la o salarizare sub nivelul previizut de legisla\ia in vigoare pentru func(ia §i gradul profesional respective, indilerent de sursa de finan\are.

Reprezentantul slaria~lor As. Lumini!a Patrulescu

Federajia SANITAS ul Negoescu

~~"""-

I I I I I I I I I.

I .. 1.

I-­I·· I"-

t r r I ·-·

CCH·;·-·';.'.C'T C~"'>· .SCTl\l OE -:;;Juf'J:::;-\. ·, __ .:-.. 1\Tv';-,:1 r.,-: •N:-,·--:-<:o r-•f_; ,.,,-;_, .-~~~> :~!_:_~-~ ·-°',~--"

~·l•ir ..... ltAI Cl~-.-1i·~ t<>-.: P::-iJ,1 . .J.t:·t.:· ;;:i l'Jc-~n·1....,is5i..: l~·:",-.;; ___ ~--.·

(3) ln toate cazurile in care se procedeaza la o reducere de personal, angajatorul va consulta organiza1ia sindicala semnatara a prezentului contract colectiv de munca, in ceea ce prive§le posturile reduse ~i salariajii care urmeaza sa fie disponibilizaji.

CAP. 3 Condijii privind siiniitatea §i securitatea in muncii

ART. 66 (1) Unitatea are obligajia sa ia toate masurile necesare penlru protejarea vie\ii §i a sanata\ii salaria\ilor. (2) Unitatea are obligajia sa asigure securitatea ~i sanatatea salariajilor in toate aspectele legate de munca.

ART.67 (1) Parjile se obliga sa depuna eforturile necesare pentru inslitujionalizarea unui sistem adecvat, avand drept scop ameliorarea continua a condi\iilor de munca. (2) Pentru a se asigura participarea salaria\ilor la elaborarea ~i aplicarea deciziei in domeniul securitajii §i sanata\ii in munca, potrivlt Legii securita\ii §i sanatajii in munca nr. 31912006, cu modificarile ~i completarile ulterioare, la nivelul unita\ilor se var organiza, dupa caz, comitete de securitate §i sanatate in munca. (3) Comitetul de securitate §i sanalate in muncii va fi constituit potrivlt normelor metodologice de aplicare a Legii sanatajii §i securitiijii in munca (4) ln stabilirea masurilor privind condi\iile de munca, parjile implicate var jine seama de urmatoarele principii de baza: a) masurile luate trebuie sa vizeze in primul rand asigurarea sanala\ii §i securita\ii in munca a salaria\ilor, precum ?i ameliorarea cond~iilor de munca; b) masurile luate de catre angajator pentru ameliorarea condijiilor de munca se realizeaza cu consultarea reprezentanjilor organiza\iei sind1cale semnatare a prezentului contract colectiv de munca; c) parjile sunt de acord ca. in sistemul sanitar, condi\iile corespunzatoare de lucru nu pot exista Iara asigurarea medicamenlelor, a materialelo• sanitare, a instrumentarului, a aparaturii, a reactivilor §i a documentelor specifice munci1 potrivit legii.

ART. 68 (1) Angajatorul are obliga\ia sa asigure securitatea §i sanatatea salariajilor in toate aspectele legate de munca. ln aces! scop va evalua riscul pe categorii de locuri de munca §i activita\i prestate. Atunci cand exista posibilitatea ca salariatul sa vina in contract cu sangele §ilsau alte lichide biologice, angajatorul va asigura aplicarea precau\iunilor universale prevazute in Ordinul ministrului sanata\ii publice nr. 1101/2016. (2) Dacii angajatorul apeleaza la persoane sau servicii exterioare, aceasta nu ii exonereaza de riispundere in aces! domeniu ~i pentru ace~ti salaria1i. (3) Miisurile privind securitatea §i sanatatea in muncii nu pot sa determine, in nici un caz, obliga\ii financiare pentru salaria\i.

ART. 69 Masurile specifice de securitate ~i saniitate in munca cu caracter general luate la nivelul unilii\ii vor fi previizute in regulamentul intern.

ART. 70 (1) ln cadrul propriilor responsabilltaji, angajatorul va lua masurile necesare pentru protejarea securitajii §i sanata\ii salaria\ilor, inclusiv pentru activita\ile de prevenire a riscurilor profesionale, de infonmare §i pregatire, precum §i pentru punerea in aplicare a organiziirii prolec\iei muncii §i mijloacelor necesare acesteia. (2) La adoptarea §i punerea in aplicare a masurilor previizute la alin. (1) se va \ine seama de unmatoarele principii generale de prevenire:

Reprezentantul slaria\ilor

~l~::escu

I

I I I I I I I I.

I .. 1. I I I· 1· ,. 1·

r f f

COl't T"HACT C;:;>LECTIV OE MUf\ICA. .._.-:... f\i!Vt~;;_, ~-tE UN1Tl\"T~ P€ -l\<'111 _.;.~9!.~.::._c;"_Q_~;,.-'

Sr·,~-"h.d C1Jtt'h .. ~ l".: T".::.·ll~i.:»tt·';;: -,:f N..:":.-'J.-,~L.•~.h: t- .,._.,~, . ..-·~

a) evitarea riscurilor; b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate; c) combaterea riscurilor la sursa; d) adaptarea muncii la om, in special in ceea ce prive§te proiectarea locurilor de munca §i alegerea echipamentelor §i

metodelor de munca §i de produc\ie, in vederea atenuarii, cu preciidere, a muncii monotone §i muncii repetitive, precum §i a reducerii efectelor acestora asupra sanata\ii; e) luarea in considerare a evolu\iei tehnicii; adaptarea la progresul tehnic; 0 inlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai pu\in periculos; g) planificarea prevenirii; h) adoptarea miisurilor de protec\ie colectivii cu prioritate fa\ii de masurile de protec\ie individuala; i) aducerea la cuno§tin\a salaria\ilor a instruc\iunilor corespunzatoare.

ART. 71 (1) Angajatorul raspunde de organizarea activita\ii de asigurare a saniita\ii §i securita\ii in munca. (2) in elaborarea miisurilor de securitate §i siiniitate in munca angajatorul se consulta cu sindicatul, precum §i cu comnetul de securitate §i sanatale in munca.

ART. 72 Angajatorul are obliga\ia sa asigure to~ salaria\ii pentru rise de accidente de munca §i boli profesionale, in condi\iile legii.

ART. 73 (1) Angajatorul are obliga\ia sii organizeze instruirea angaja\ilor sai in domeniul securitii\ii §i siiniitii\ii in muncii. (2) lnstruirea se realizeazii periodic, prin modalitii\i specifice stabilite de comun acord de catre angajator, impreuna cu comitetul de securitate §i siinatate in muncii §i cu sindicatul (3) lnstruirea previizutii la alin. (2) se realizeazii obligatoriu in cazul noilor angaja\i, al celor care i§i schimbii locul de muncii sau felul muncii §i al celor care i§i reiau activitatea dupii o intrerupere mai mare de 6 luni. in toate aceste cazuri 1nstruirea se efectueazii inainte de inoeperea etectivii a activitii\ii. (4) lnstruirea este obligatorie §i in situa\ja in care intervin modifican ale legisla\iei in domeniu.

ART. 74 Fiecare salariat trebuie sii i§i desfa§oare activitatea in conformitate cu pregiitirea §i instruirea sa, precum §i cu instruc\iunile primite din partea angajatorului, astfel incilt sii nu expunii la pericol de accidentare sau imbolniivire profesionalii atat propria persoanii cat §i alte persoane care pot fi afectate de ac\iunile sau omisiunile sale in timpul procesului de munca.

ART. 75 (1) Locurile de muncii trebuie sii fie organizate astfel incilt sa se garanteze securitatea §i siiniitatea salaria\ilor. (2) Angajatorul trebuie sii organizeze controlul permanent al stiirii materialelor, utilajelor §i substan\elor folosite in procesul muncii in scopul asigurarii siinata\ji §i securita\ii salaria\ilor. (3) Angajatorul raspunde pentru asigurarea condi\iilor de acordare a primului ajutor in caz de accidente de munca. pentru crearea condi\iilor de preintampinare a incendiilor, precum §i pentru evacuarea salaria\ilor in situa\ji speciale §i in caz de pericol iminent.

ART. 76 (1) Comitetul de securitate §i siinatate in muncii se organizeazii la untta\ile persoane juridice la care sun! incadra\i eel pu\in 50 de salaria\j.

Reprezentantul slaria\jlor As. Lumini1a Patrulescu

Federatia SANITAS Paul Negoescu -

£

I I I I I I I I I I. 1.·

• t·

CC·NT1."'~A·::T CClLECTIV DE f\/FJNC,(\ \.J'- l\irv-El. C•-S: UN!T1\"TE PE 1\1•l < i::_O} 9-2Z.~?! S;,ir .. ,h .. tl Clh'1;.,.~ t:~i.:i T"':::oiJ,1i .. ~,tr~.c :-;.i Nc;..n-.,1, .. ...,5h::· 13:' .-•.:c-,__·,~ ...

(2) In cazul in care activitatea se desfii§oarii in unitii\i dispersate teritorial, se pot infiin\a mai multe comitete de securitate §i si!ini!itate in muncii. (3) ln situa\ii in care nu se impune constituirea comitetului de securitate §i siiniitate in muncii, atribu\iile specifice ale acestuia revin reprezentan\ilor salariaVlor cu riispunderi specifice in domeniul securitii\ii §i siiniita\ii salaria\ilor.

ART. 77 Componen(a, atribu\iile specifics §i func\ionarea comitetului de securitate §i siinatate in munca sunt reglementate prin Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 319/2006 §i se regiisesc in regulamentul intern al uniti!i\ii.

ART. 78 Angajatorul are obliga\ia sii asigure accesul salaria\ilor la serviciul medical de medicinii a muncii.

ART. 79 (1) Organizarea activita\ii, stabilirea structurilor organizatorice adecvate, repartizarea salaria\ilor pe locurile de munca. precizarea atribu\iilor §i a raspunderilor se realizeaza de ciitre eel care angajeazi!i, cu avizul reprezentan\ilor organiza\iei sindicale semnatare a prezentului contract colectiv de muncil. (2) Exercttarea controlului asupra modului de indeplinire a obliga\iilor de serviciu de ciitre salaria\i este atribuVe exclusiv in competen(a celui care angajeazii.

ART. 80 (1) ln cazul in care normativele de personal nu corespund condiVilor concrete de desfii~urare a activitii\ii, la cererea uneia dintre pi!ifiile semnatare ale contractului colectiv de muncii, acestea vor fi modificate printr-un acord comun. (2) Par(ile convin ca acordarea unui serviciu medical de calitate nu se poate realiza printr--0 politicii de reducere a numiirului de personal angajat in re\eaua sanitari!i naVonala, sub normativele de personal previizute de legisla\ia in vigoare.

ART. 81 (1) Sarcinile de serviciu trebuie stabilite in conformitate cu cerin\ele postului §i cu obliga\iile asumate de fiecare salariat la incheierea contractului individual de munca. (2) ln cazul unor calamtta\i sau in cazurile de forta majora, fiecare salariat are obliga\ia sa participe la ac(iunile ce vizeazii inlllturarea efectelor acestora.

ART. 82 Jn cazul apari\iei unor divergen\e legate de structura de personal sau de calitatea normativelor de personal, piifiile, de comun acord, vor solicita medierea Ministerului Siinatii\ii.

ART. 83 (1) Stabilirea §i acordarea sporurilor, in raport cu condi\iile in care se desfii§oarii activitatea, precum §i condi\iile de acordare a acestora sunt prevazute prin acte normative.

ART. 84 (1) Reducerea timpului normal de lucru §i alimenta\ia compensatorie de pnotecVe se acorda obligatoriu de ciitre angajator, in conformitate cu prevederile anexei nr. 4 . (2) Echipamentul de protec\ie se asigurii de catre angajator, potrivtt normelor legale in vigoare, privind cerin\ele minime de securitate §i sanatate pentru utilizarea de clltre lucrlltori a echipamentelor individuale de protecVe la locul de munca. (3) Materialele igienico-sanitare, precum §i echipamentul de protecVe sunt asigurate obligatoriu de clltre angajator, in cantttatea §i de calitatea necesare asigurllrii unei asisten\e medicale corespunziitoare, potrivit anexei nr. 7. (4) Concediile de odihnii suplimentare, stabilite de comun acord intre reprezentan\ii unita\ri §i cei ai sindicatului semnatar al prezentului contract colectiv de muncll, se acordll potrivit prevederilor anexei nr. 5.

Reprezentantul slariajilor As. Lumini!a Patrulescu

~~tf<'f

Federa~a SANITAS Paul Negoescu

I I I I I I I I 1. I I I I·

I·-

··-· r· 1· r r ,~

ART. 85

C()p~·~TL4.C-: COL.ECTIV OE f1.,jt_1:>Jc:.t>. L.." ... '\/(01_ r:.~;· ur,,i;·;·/\ r._,_: PE ,_~,r-~,, -~Pi 9~;t;;5,,:_~,~-­

Sr·it.,,h.-tl CHtti •• : -~,.; f'';::il-..,, ·,tr~.: ~j N.Z1io-fl",,.,j4)5ic ~:---; .~ .. ,~~~

(1) Angajatorul este obligat sa asigure, eel pu\in o data pe an, examinarea medicala gratuita §i completa a salaria\ilor, la cererea acestora, potrivit reglementarilor in vigoare. (2) Angajatorul va asigura gratuitate pentru efectuarea testelor HIV, HVB, HVC §i pentru vaccinarea impotriva hepatitei de tip B §i C (la cererea §i cu acordul salaria\ilor). (3) Examenele medicale periodice vor fi asigurate gratuit de catre angajator. (4) La solicitare, cu acordul semnatarilor prezentului contract colectiv de munca, se pot asigura §i alte presla\ii medico­sanitare pentru salaria\ii unita\ii.

ART. 86 (1) in cazul in care condi\iile de muncii se normalizeaza, pentru refacerea capacita\ii de muncii, salaria\ii vor beneficia de inca douii luni de spor pentru nocivitate §i alimenta\ie de protec(ie a organismului, dacii au beneficial anterior de acestea. (2) De drepturile prevazute la alin. (1) beneficiaza §i salaria\ii care au lucrat eel pu\in 6 luni in condijiile alin. (1) §i i§i schimbii locul de muncii din motive ce nu le sunt imputabile, dacii drepturile de aceea§i natura sunt mai mici la noul loc de munca.

ART. 87

(1) in loate cazurile in care condi\iile de muncii s-au modificat, determinand reclasificarea locurilor de muncii, salaria\11 vor beneficia de drepturile aferente noii clasificiiri incepand cu data schimbarii condi\iilor de muncii, certificate potrivit legii. (2) Reclasificarea locurilor de muncii se face de ciitre acelea§i piirji care au fiicut clasificarea inijiala, printr-un inscris adi\ional la contractul colectiv de munca. (3) Prevederile legate de sanatate §i securitate a muncii sunt considerate de parji a fi minime.

ART.88 La nivel de unitate se vor stabili parametrii de microclimat necesari, urmariji la fiecare loc de munca in vederea luarn masurilor de protec\ia muncii specifice, precum §i programul de control al realiziirii masurilor stabilite.

ART. 89 Angajatorul este obligat sa asigure, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru instruirea §i testarea salaria\ilor. cu privire la normele §i instruc\iunile de protecjia muncii.

ART. 90 (1) in vederea men\inerii §i imbuniitajirii condijiilor de desfii~urare a activita\ii la locurile de munca, angajatorul va lua eel pu\in urmatoarele masuri: a) amenajarea ergonomicii a locurilor de munca; b) asigurarea securitii\ii §i siiniitiijii salariajilor in toate aspectele legate de munca.

(2) Neasigurarea condi\iilor normale de lucru la locul de munca exonereazii de riispundere angaja\ii din unitate in cazul in care aceasta atrage neindeplinirea corespunzatoare a sarcinilor de serviciu, caz in care trebuie sii se evite cat de mult posibil sa se puna in pericol viaja §i siinatatea pacien\ilor. (3) Angajatorul asigura amenajarea anexelor sociale la locul de muncii, dotate cu apa calda §i rece. (4) La cererea sindicatului, angajatorul asigurii, in limitele posibilttiijilor, cond~iile necesare pentru servirea mesei in incinta unitiijii. (5) Angajatorul va asigura diminuarea treptata a emisiilor poluante din unitate, panii la incadrarea in limitele previizute de lege.

Reprezentantul slaria\ilor As. Lumini\a Patrulescu

~~

I I I I I I I I I. I I· l·-1· f · 1~

I I

CC·~-'1·-:·;:,?'>.CT C•ClLECTIV 0€ f'v'H.JNC.•\ ~.,.'.\ ;»:!•1€1- [)·2_ UN-Tfo,·; 'S' r~r;o_ 1':._f\,.; '"''' c\.'2'.:.&.

S_1.,at.,">\.lw1 Clh1it: ~~ P~i~,.,i, .. ».t«"i•: $~ 'l".i.J:···•~· ... ~i.:>::;~..: ;: --~-"'-:>-;·,-..

ART. 91 Piir(ile se obliga sii asigure un regim de protec\ie specialii a muncii femeilor §i tinerilor.

ART.92 (1) Angajatorul se obligii sii nu refuze angajarea sau, dupa caz, men\inerea in munca a persoanelor cu handicap, in cazurile in care acestea sunt apte pentru indeplinirea obliga\iilor minime de serviciu, aferente posturilor respective. (2) in cazurile prevazute la alin. (1) se va proceda la consultarea reprezentan\ilor sindicatului semnatar al prezentului contract colectiv de munca.

CAP. 4 SALARIZAREA ~I AL TE DREPTURI SALARIALE

ART. 93 (1) ln scopul salariziirii §i acordiirii celo~alte drepturi prevazute in prezentul contract colectiv de munca personalului din institu\iile sanitare publice finan\ate de la bugetul de stat §i de la fondul unic de asigurari de sanatate, §i/sau din fondurile autoritl~lor pubffce locale sau din alte surse, piir(ile contractante vor purta negocieri pentru stabilirea fondurilor aferente salaria\ilor §i a surselor de constituire, inainte de adoptarea Legii bugetului de stat consolidat sau a rectificiirii bugetului de stat, cu respectarea legisla\iei in vigoare. (2) La stabilirea §i la acordarea salariului este interzisa orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenen\a na\ionala, rasii, culoare, etnie, religie, op\iune politica, origine sociala, handicap, situa\ie sau responsabilitate familiala, apartenen\a ori activitate sindicala. (3) in bugetul de ventturi ~i cheltuieli vor fi cuprinse toate drepturile salariale §i sumele aferente pentru acordarea tichetelor de masa ~i a voucherelor de vacan\a, conform legisla\iei in vigoare. (4) Salariile se pliitesc inaintea oriciiror altorobliga\ii biine~ti ale angajatorilor. (5) Drepturile salariale se achitii intr-o singurii tran§ii in data de 15 a fiecarei luni pentru luna precedenta. (6) Sistemul de salarizare a personalului din unitii\ile sanitare publice finan\ate integral din ventturi proprii se stabile§te prin lege. (7) Angajatorul nu poate negocia §i stabili salarii de baza prin contractul individual de munca sub salariul de baza actual previizut de lege pentru postul pe care este incadrat salariatul. (8) inciilcarea drepturilor salaria\ilor membri ai sindicatului semnatar al prezentului contract colectiv de munca privind stabilirea salariului de bazii la incadrare, avansarea in func\ii a personalului, acordarea de drepturi salaria\ilor atrage riispunderea materiala §i disciplinarii a persoanelor vinovate, potrivit legii.

ART. 94 Criteriile de incadrare salarialii §i evaluare pentru unitii\ile sanitare publice sunt stabilite de comun acord de catre reprezentan~i Ministerului Siiniitii\ii §i ai organiza\iilor sindicale reprezentative, cu respectarea prevederilor legale aplicabile in domeniu.

ART. 95 (1) Sumele aferente cheltuielilor de personal vor fi negociate, in limita prevederilor legale cu aceastii destina\ie, de administra~e §i sindicat inaintea negocierii contractului de prestiiri servicii semnat cu Casa Jude\eana de Asigurari de Siinatate, pentru a acoperi integral §i la timp cheltuielile cu personalul angajat in unitate. (2) Drepturile salariale sunt cele cuprinse in Legea nr. 153/2017 coroborat cu HG 15312018. (3) in func\ie de modificarile legislative anuale salarizarea va fi modificata corespunzator.

ART. 96 Garan\ia in bani, re\inuta salaria\ilor care au gestiune in primire, va fi depusa conform prevederilor legate in vigoare.

Reprezentantul slaria\ilor As. Lumini\a Piitrulescu

I

I I I I I I I I I I I I I· I· I 1-

r r I

i::oN•'f.;i\_CT C.·.:Jt.€CTI'./ o~- r--/IU1'!(¥_;-'\ '....'"" r''P/Cl. '~~-<: '. N!T/.TI"? p(:: ,'~NOJ .?Q_t9-?_r;~·!;:~·'

Sr•it~'lul Clh11·: 1.'.'I·.: P~-~'-n .. :o,tric -:::.; N~~"t-H·oi,.,~ic [:'-~· .. hs.,..,".

ART. 97 (1) Alte drepturi de personal: a) plata conferija de incheierea contractului individual de muncil cu !imp par(ial; b) plata orelor suplimentare, conform legii; c) plata cheltuielilor de transport in cazul deplasiirii in cadrul localitii\ii, in interesul serviciului, pentru func\iile stabilite de Ministerul Siiniitii\ii, potrivit legii. (2) Condi\iile de diferen\iere §i criteriile de acordare a drepturilor previizute la alin. (1) se stabilesc cu avizul reprezentanVlor sindicatului semnatar al prezentului contract colectiv de muncii.

ART. 98 Premiile individuale se stabilesc de ciitre ordonatorii de credite in limita sumelor alocate cu aceastii destina\ie de ciitre ordonatorul principal de credite §i in limija individualii a douii salarii de bazii lunare pe an cu consultarea sindicatului semnatar al prezentului contract colectiv de muncii.

ART. 99 (1) Formele de organizare a muncii in re\eaua sanitara sunt urmiitoarele: a) norma de timp; b) in alte lorme stabilite, previizute de lege.

(2) Forma de organizare a muncii §i cea de salarizare ce ar urma sii se aplice fieciire1 activitii\i §i fieciirui loc de munca se stabilesc cu acordul scris al reprezentan\ilor sindicatului semnatar al prezentului contract colectiv de muncii.

ART.100 Angajatorul este obligat sa asigure condi~ile necesare realiziirii de catre fiecare salariat a sarcinilor ce ii revin.

ART.101 in cazul neindeplinirii condi\iilor prevazute la art. 100, salariatul va primi eel pu\in salariul de bazil, pentru timpul cat angajatonul nu i-a asigurat condi\iile necesare realizarn sarcinilor ce ii revin.

ART.102 in caz de desfiintare a unitii\ii, salariaVi au calitatea de creditori privilegia\i §i drepturile lor biine§!i constituie crean\e privilegiate, iar acestea vor ft pliitite integral, inainte ca ceilal\i credttori sii-§i revendice cota-parte.

ART.103 Angajatorul este obligat sii \inil evidenta in care se men\ioneazii salarizarea pentru activitatea desfii§uratil in baza contractului individual de muncii, alte drepturi de care salaria\ii au beneficial §i cursurile de pregiitire §i de perfectionare profesionala acredttate absolvite §i sii le elibereze dovezi despre aoestea, la cerere.

CAP.5 TIMPUL DE MUNCA ~I TIMPUL DE ODIHNA

ART.104 Timpul de muncii reprezintii orioe perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispoziVa angajatorului §i indepline§te sarcinile §i atribu\iile sale, conform prevederilor contractului individual de muncii, contractului colectiv de muncii aplicabil §i/sau ale legisla\iei in vigoare.

ART.105 Pentru salaria\ii angaja\i cu normil intreaga durata normalii a timpului de muncil este de 8 ore pe zi §i de 40 de ore pe silptiimana, cu excep\ia cazurilor prevazute de legisla\ia in vigoare.

Reprezentantul slaria~lor As. Lumini\a PMrulescu

Federa~a SANIT AS Paul Negoescu

~~""

I I I I I I I I I I I I I I-

•• .­r r I

CC1NTF~.n.~.:T COLECTIV DE fu1U."'JCA, ;...,\. f'.i!VEI_ ".:)":· '.;N; ·,-,,: !C. ;-~c ,',- ,·,; _i~Qj 9-_.?._~).~ _ _; '!. SJdt"l\.IMl C1i->-1ii.: 't,.; f'.:::~};.; .. ,c·h: .,:a ·N.:~n-,-:l~--..,::-:.•i: .-..:.:;-_'\.::» ... :•'\.·

ART.106 (1) Repartizarea timpului de munca in cadrul siiptiimanii este, de regulii, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus. (2) In funcjie de specificul unita\ii sau al muncii prestate, se poate opta §i pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana.

ART.107 (1) Durata maxima legala a timpului de muncli nu poate depii§i 48 de ore pe saptamanii, inclusiv orele suplimentare. (2) Prin excep\ie, durata timpului de munca ce include §i orele suplimentare poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptiimanli, cu condi\ia ca media orelor de muncii, calculatii pe o perioadii de referin\ii de 3 luni calendaristice, sii nu depii§easca 48 de ore pe siiptiimanli. (3) La stabilirea perioadelor de referin\3 prevazute la alin. (2) nu se iau in calcul durata concediului de odihnii anual §i situa~ile de suspendare a contractului individual de muncii.

ART.108 (1) Personalul care i§i desfii§oarii activttatea in 1 sau 2 schimburi, in untta\i cu activitate de 5 zile pe saptiimanii, beneficiaza de repaus saptamanal siimbiitii §i duminicii. (2) Personalului care i§i desfa§Oarii activttatea in zilele de sambata, duminica §i sarbatori legale i se asigurii repausul siiptiimanal in alte zile din cursul saptiimanii urmatoare. (3) Pentru personalul care lucreazii in lure, se asigurii eel pu\in de 2 ori pe luna repausul saptiimanal sambata §i duminica. (4) Suspendarea repausului siiplamanal al salariajilor se poate dispune numai in sens ~i cu consultarea reprezentan\1lor organiza~ei sindicale semnatare a prezentului contract colectiv de munca.

ART.109 (1) Modul concret de stabilire a programului de lucru in cadrul siiptiimanii de lucru va fi stabiltt, cu consultarea reprezentan\ilor organiza\iei sindicale semnatare a prezentului contract colectiv de munca printr-un act adi\ional ce va face parte din contract. (2) Programul de lucru inegal se poate funcjiona numai daca este specificat expres in contractul individual de munca.

ART.110 Programul de munca §i modul de repartizare a acestuia pe zile sun! aduse la cuno§tin\a salaria~lor §i sunt afi§ate la sediul angajatorului.

ART.111 (1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de munci!i, cu acordul sau la solicitarea salariatului in cauza, aceastii posibilttate fiind prevazutii in regulamentul intern §i in contractul individual de muncii. (2) Durata zilnicii a timpului de muncli individualizat este impiif\ita in doua perioade: o perioada fixli in care personalul se afla simultan la locul de muncii §i o perioada variabila, mobilii, in care salariatul i§i alege orele de sosire §i de plecare, cu respectarea timpului de muncii zilnic. (3) Programul individualizat de muncli poate func\iona numai cu respectarea dispozi\iilor art. 105 §i 107.

ART.112 Angajatonul are obliga~a de a jine eviden\a orelor de munca prestate de fiecare salariat §i de a supune controlului inspecjiei muncii aceasta eviden\a ori de ciite ori i se solicitii .

Reprezentantul slaria\ilor As. Luminita Patrulescu

I

I I I I I I I I I I I­I--·

l I I 1-r

I

CON--:>-.:i~._;,::1·- COL.ECTI'-' OE f\c·lUN•_:_A_ ~ .. "'\ Mf'.IE-:L ;::·•;;, i...1N\;·,:\·r-E p.i;; ·''ll'l·! _2~;j;;?-~::'. ·{ ·>;·,

Sr•it...-"i.ll-11 CJ;,-s.;tt,: '=''-" )"'~.;~,,_ ... n-i~· ::>i !~r.:~t< .... ~l ... 'lsli;' L~,~·.,.t;: .. .,.V

(2) Munca suplimentarii nu poate fi efectuatii fiirii acordul salariatului, cu excep\ia cazului de lofiii majorii sau pentru lucriiri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inliituriirii consecin\elor unui accident. (3) Pentru efectuarea orelor de muncii suplimentare angajatorul este obligat sii solicite in scris salariatului efectuarea acestora. (4) Lipsa solicrtiirii scrise pentru efectuarea de muncii suplimentara exonereazii de riispundere personalul angajat in cazul in care nu se prezinta la muncii pentru efectuarea programului suplimentar. (5) Durata maxima de muncii suplimentarii pe parcursul unei luni este de 32 de ore_ (6) Compensarea cu limp liber a muncii suplimentare se face numai pentru incadrarea in timpul de munca de maximum 48 de ore pe siiptamiinii ~i numai dacii lipsa persoanei respective nu afecteaza bunul mers al activita\ii la locul sau de muncii. (7) Necesitatea acoperirii unei perioade mai mari de limp decal cea previizutii la alin. (5) implica, obligatoriu, angajarea altei persoane cu contract individual de muncii cu timp partial. (8) Pentru munca suplimentara, necompensatii cu ore libere, sporurile se acordii confonn legisla~ei in vigoare_

ART.114 Munca suplimentarii se compenseazii prin ore libere pliitite in unniitoarele 60 de zile dupa efectuarea acesteia.

ART.115 (1) in domeniile de activitate unde sarcinile ce revin unor posturi ai ciiror titulari lipsesc temporar din unitate nu pot fi amiinate ~i nici nu pot Ii redistriburte, in cadrul programului nonnal de lucru, intre ceilal\i salariaij incadra\i in func\ii similare, pentru realizarea acestora se vor putea folosi al\i salaria\i din unitate care sii realizeze sarcinile respective in afara programului lor normal de lucru. (2) Pe perioadele men\ionate la alin. (1) se va utiliza angajarea prin cumul, in limita fondurilor care se disponibilizeazii prin absen\a persoanelor titulare.

ART.116 (1) La nivelul unrtii\ii, in func\ie de atributiile conferite de fi~a postului, corelat cu necesarul de personal, angajatorul va stabili nonnative de personal specifice fieciirui loc de muncii cu consultarea reprezentan\ilor sindicatului din unitate, semnatar al prezentului contract colectiv de muncii. (2) Ministerul Siiniitii\ii elaboreazii normativul de personal, obligatoriu pentru fiecare lac de muncii din unitii\ile sarntare. (3) Normativele de personal specifice se regiisesc in regulamentul intern al unrtii~i. (4) Anual, la nivelul fieciirei unitii~ se analizeazii toate locurile de muncii pentru stabilirea normativelor de personal, core lat cu necesrtii\ile activita\ilor desta~urate. (5) Examinarea ~i reexaminarea normativelor de personal se tac de ciitre o comisie paritarii angajator - reprezentan\ii organizajiei sindicale semnatare a prezentului contract colectiv de muncii.

ART.117 fn cazurile in care durata zilnicii a timpului de muncii este mai mare de 6 ore, salaria\ii au dreptul la pauzii de masii ~i la alte pauze, in condi\iile stabilite prin regulamentul intern.

ART.118 (1) Salariaiji au dreptul intre douii zile de muncii la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive. (2) Prin excep\ie, in cazul muncii in schimburi, acest repaus nu poate fi mai mic de 8 ore intre schimburi.

ART.119 Zilele de siirbiitoare legalii in care nu se lucreazii sun!: - 1 ~ 2 ianuarie; - 24 ianuarie - Ziua Unirii;

Reprezentantul slaria~lor As. Lumin~a Patrutescu

I

I I I I I I I I I I I I I I I I 1·

I

CC·"J7"P.,i\Crcr .•. H .... ECTfV 'JC f\-·ii.l",'';, .. ·< ''l!\/f-:~_ r ,,. ur .. lTAYO.:" f->t: ''-'•!l i-lf~~-~~c.~:!:-~.~~·

Sr·~t .. ,lw1 C~n-·ri.._· ~:·-.:: ·;···~'il 1~•-.i~.,-.'- :.-·i l-~.:'.-,.n· .. '\i,.~:""-i: · 1 .. •;·~,,.s-.1-.

- Vinerea Mare, prima §i a doua zi de Pa§ti; -1 mai; - prima §i a doua zi de Rusalii; - 1 iunie - Ziua Copilului; - Adormirea Maicii Domnului; - 30 Noiembrie - Sfantul Andrei; - 1 decembrie; - prima §i a doua zi de Craciun; - 2 zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbiitori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat

cele cre§line, pentru persoanele apar(inand acestora.

ART.120 (1) La locurile de munca cu activitate specifica se pot stabili forme speciale de organizare a continuita\ii activita\ii, dupa caz, in lure, 12/24 ore, garzi, contravizile, program fractional etc., cu avizul reprezentan\ilor organiza\iei sindicale semnatare a prezentului contract colectiv de munca. (2) Par(ile semnatare ale prezentului contract colectiv de munca recunosc, de comun acord, ca aclivitalea prestatii sambata, duminicii §i in alle zile in care, potrivit legii, nu se lucreazii, asigurii continultalea asisten\ei medicale ~i de ingrijire, dupa caz. (3) Penlru salaria\ii care, in cadrul pnogramului normal de lucru, desfii~oarii activilate in zilele de siimbata, duminicii si in alte zile in care, potrivit legii, nu se lucreazil, sporul salarial pentru orele lucrate in aceste zile esle de 100 %.

ART.121 (1) Salaria\ii care lucreazii in condi\ii de muncii deosebite beneficiazil de reducerea programului normal de lucru. potrivit legii §i prezentului contract colectiv de muncii {anexa nr. 4). (2) Reducerea timpului normal de lucru, potrivit legii ~i prezenlului contract colecliv de munca, nu afecteaza n1velul venlturilor salariale §i vechimea in muncii.

ART.122 (1) Regulamentul intern se aprobii de calre angajator dupii consultarea organiza\iei sindicale semnatare a prezentului contract colectiv de munca. (2) Femeile salariate care beneficiaza de reducerea timpului de lucru, polrivit legii, beneficiaza de vechime integrala in munca. (3) Femeile care alapteazii beneficiaza, la cerere, de frac\jonarea programului de muncii. (4) Stabilirea orarelor flexibile nu poate duce la sporirea sarcinilor de serviciu §i la deteriorarea condi\iilor de munca sau la diminuarea veniturilor salariale.

ART.123 (1) La unitil\ile unde programul se desfa§Oara neintrerupt, programul de lucru din timpul zilei poale fi egal cu programul de lucru din limpul nop\ii. (2) Se considerii muncii prestala in timpul nop\ii, munca preslatii in intervalul cuprins inlre orele 22,00 - 6,00, cu posibilitatea abaterii cu o orii in plus sau in minus fa\ii de aceste limlte, in cazuri excep\ionale. (3) Esle considerat program in lure sislemul 8 cu 16 ore §i 12 cu 24 ore. salariatul aviind obliga\ia efecluilrii serviciului de dimineata. de dupii-amiaza, de noapte in decursul unei luni.

ART.124 (1) in conformitale cu prevederile Codului Muncii concediul de odihnii reprezinlii un drepl al salarialului, dar si o obliga\ie a acestuia. (2) Dreplul la concediu de odihna anual pliitil este garantal tuluror salaria\ilor.

Reprezentantul slaria~lor As. Lumin~a Pitrulescu

I

I I I I I I I I I I I I I I I-I .~ ,. ,. I

C{)-'i l ;-;_.; ... c·r COLECTIV O<:: Ml..:NCA L.:\ NIVEL i..:1.: Lil\~:-:·> .T<:. Pf-';. /"' L: f;!_r~1.:~-~·2S~~--~

Sptt ... ,11A1 Clh-1h: ::_..~ r~si,·d..._,trh: .:..=f N..:.~1~-,,j0'~~:.; L-~·--...:;~:··,·

(3) Dreptul la concediu de odihnii anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renun\ari sau limitiiri.

ART.125 (1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucriitoare. (2) Durata efectiva a concediului de odihnii anual stabilitii prin prezentul contract colectiv de munca va fi previizutii in contractul individual de munca ~i se acorda propor(ional cu activitatea prestatii intr-un an calendaristic. (3) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabile~te pentru fiecare salariat, in funcVe de vechimea in muncii astfel: a) pentru o vechime de 0 - 1 an (neimplinit la data inceperii concediului) - 20 de zile lucratoare; b) pentru o vechime de 1 - 5 ani (neimplini\i la data inceperii concediului) - 22 de zile lucratoare; c) pentru o vechime de 5 -10 ani (neimpliniV la data inceperii concediului) - 23 de zile lucratoare; d) pentru o vechime de 10 - 15 ani (neimplini\i la data inceperii concediului) - 25 de zile lucratoare; e) pentru o vechime de 15 - 20 ani (neimplin~i la data inceperii concediului) - 28 de zile lucratoare; I) pentru o vechime de peste 20 de ani - 30 de zile lucratoare. (4) Concediile de odihna de la alin. (3) pct. b), c), d), e) ~i I) se suplimenteaza cu cate 1 zi pentru fiecare 5 ani de vechime in aceea~i unitate. Beneficiaza de vechime in aceea~i unltate ~i salaria\ii trecu\i de la o unltate la alta prin reorganizare, potrivit dispozi\iilor legale. (5) Concediul anual de odihnii poate fi fragmentat in mai multe Iran~. dar, obligatoriu, una dintre tran~e va fide minim 10 zile lucratoare. (6) in situaVi de forta majorii angajatorul poate solicita 1ntreruperea concediului de odihnii. (7) in cazuri deosebite, la cererea argumentata a salariatului ~i cu acordul angajatorului ~i avizul organiza\iei s1ndicale reprezentative din unitate, concediul anual de odihnii se poate amana pentru anul urrnator, par(ial sau in totalitate. (8) La cererea salariatului indemnizaVa de concediu poate fi inclusii in drepturile salariale ale lunii in care se efectueaza concediul de odihna.

ART.126 (1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an. (2) Decalarea concediului de odihni! in alta perioadii decal in cea programatii se face cu aprobarea angajatorului ~i avizul sindicatului din unitate, semnatar al prezentului contract colectiv de muncii. (3) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incerarii contractului individual de munca.

ART.127 (1) Pentru perioada concediului de odihni! salariatul beneficiaza de o indemniza\ie de concediu, in cond~iile art. 145 din Codul Muncii ~i care cuprinde: - salariul de bazii; - sporuri pentru locurile de munca cu condi\ii grele, deosebit de periculoase ~i periculoase, periculoase sau vatamiitoare, condi\ii de incordare psihica foarte ridicata sau care se desfii~oarii in condi\ii deosebite, pentru unitii\i sanitare cu specific deosebit ~i localitaV cu condi\ii deosebite de munca sau unde atragerea personalului se face cu greutate; - alte drepturi salariale, cu caracter permanent, potrivit prevederilor legislaVei in vigoare. (2) lndemnizaVa de concediu de odihna se plate~te de catre angajator cu eel pu\in 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu sau odata cu plata lunara a drepturilor salariale.

ART.128 (1) Concediul de odihnii poate fi intrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective indlependente de voin\a salariatului.

Reprezentantul slariajilor As. Luminlja Pitrulescu

I

I I I I I I I I I I I I I ~·

I I I 1·

I I

c~J,\t (' f":l'~CT COl...ECTIV DE MUl"J~ ~· !.../\ NIVf:::I~ CH=::: ur-.i:;·r\..,.F P"': J'\t'~li ~Q-~ 9...::.~_(y;;

St"itj,.h.ti ChHi •. : ""'" r·$~h.! ....... n·~-c i;;j N..:-l-4'.!""""'l'-"'51C '!J.r_to.s ... ..,'\..

(2) Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihna in caz de fortii majorii sau pentru interese urgente care impun prezenta salariatului la locul de muncii. in acest caz angajatorul, cu avizul sindicatului semnatar al prezentului contract colectiv de munca, are obliga~a de a suporta toate cheltuielile salariatului ~i ale familiei sale, necesare in vederea revenirii la locul de muncii, precum ~i eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a intreruperii concediului de odihnii.

ART.129 (1) Salaria~i nevazatori, precum ~i cei incadra\i in grade de invaliditate, reprezenta\i de organiza\ia sindicala semnatarii ale prezentului contract co/ectiv de muncii, au dreptul la un concediu de odihnii suplimentar, conform prezentului contract colectiv de muncii. (2) Concediul suplimentar de odihnii cuvenit salaria\ilor reprezenta\i de sindicatul semnatar al prezentului contract colectiv de muncii se acordii potrivit prevederilor anexei nr. 5 la prezentul contract.

ART.130 Drepturile salariale curente cuvenite salaria\ilor care efectueaza concediul anual de odihnii se acordii potrivlt prezentului contract co/ectiv de munca.

ART.131 (1) Salaria\ii au dreptul la zile libere platite, pentru evenimente deosebite in familie, dupii cum urmeaza: a) casatoria salariatului - 5 zile lucratoare; b) na~terea unui copil - 5 zile lucratoare; c) ciisiitoria unui copil - 3 zile Jucratoare; d) decesul so\ului/so\iei, copilului, parin\ilor- 5 zile lucratoare; e) decesul fra\ilor, bunicilor ~i rudelor de gradul I ale so\ului - 3 zile Jucratoare; I) ziua de na~tere a salariatului, urmand a se efectua recuperarea zilei libere acordate. (2) ziua de 7 aprilie - Ziua Mandia/ii a Siiniitii~i; (3) Concediul pliitit prevazut la a/in. (1) ~i (2) se acorda la cererea solicitantului de catre conducerea unita\ii, obhgatoriu in preajma evenimentului. Se interzice acordarea acestor concedii in alte perioade.

CAP.6 PROTECTIA SOC/ALA A SALARIATILOR

MEMBRI Al SINO/CA TULUI SEMNATAR AL PREZENTULUI CONTRACT COLECTIV DE MUNCA.

ART.132 (1) Piir\ile recunosc de comun acord cii o masurii de prevenire a concedierilor colective este evltarea angajiirilor neintemeiat !acute. (2) In concordan\a cu prevederilor a/in. (1 ), unitatea este obligata sii nu procedeze la angajari Iara consultarea ~i avizul scris al reprezentan\ilor sindicatu/ui semnatar al prezentului contract. (3) Activltatea cu personal sub normativul de personal se realizeazii cu acordul organiza~ei sindicale semnatare a prezentului contract colectiv de munca.

ART.133 In cazu/ in care organele competente au aprobat miisuri de reducere a activitii\ii ori de reorganizare a unita\ii sanitare, cu avizul reprezentan\ilor organ~ei sindicale semnatare a prezentului contract colectiv de munca cu privire la indeplinirea condi\iilor de legalltate a acestora, care se acordii in tenmen de 6 zile, angajatorul are obliga\ia de a comunica in scris celor in cauzii: a) durata de preaviz;

Reprezentantul slaria~lor As. Luminqa Patrulescu

Federa~a SANITAS Paul Negoescu

I I I I I I I I I I I I I I

·­I

I

b) dacii le ofera sau nu un alt lac de munca ori cuprinderea intr-o forma de calificare sau reorientare profesionala; c) adresa inaintata la Agen\ia Teritorialii de Ocupare a Fortei de Muncii prin cares-a solu\ionat reconcilierea.

ART.134 (1) La aplicarea efectiva a reducerii de personal, dupii reducerea posturilor vacante de natura celor desfiin\ate, masurile var afecta in ordine: a) persoanele care cumuleazii douii sau mai multe func\ii, precum §i cele care cumuleaza pensia cu salariul; b) persoanele care au avut abateri disciplinare; c) persoanele care implinesc varsta de pensionare, la cerere; d) persoanele care indeplinesc condi\iile de pensionare pentru limita de varsta. (2) Pentru luarea masurilor de incetare a contractelor individuale de munca var fi avute in vedere unmatoarele criterii: a) daca miisura afecteaza doi so~ care lucreaza in aceea§i unitate, se desface contractul individual de munca al salariatului cu venitul eel mai mic; b) masura sii afecteze in ultimul rand femeile care au in ingrijire copii, barba\i vaduvi sau divofia\i care au in ingrijire copii, precum §i salaria\i care mai au 3 ani panii la pensionare, la cererea lor. (3) In cazul in care masura incetarii contractului individual de munca ar afecta un salariat care unmeazii un curs de calificare, reprofilare, specializare sau de perfec\ionare a pregatirii profesionale, acesta avand incheiat un contract cu unitatea, de prestare a activita\ii pe o anumita perioadii de limp, administra\ia nu-1 va putea solicita despiigubiri pentru perioada ramasii nelucrata pana la implinirea tenmenului contractual.

ART.135 (1) Unltatea care i~i reia sau i§i extinde activitatea intr-o perioadii de 9 luni de la luarea masurilor de incetare a contractului individual de muncil al categoriilor de salaria\i men\ionate in art. 134 are obliga\ia sa anun\e in scris despre aceasta organiza\ia sindicala semnatara a prezentului contract §i sa facii publlca masura prin mass-media, salaria~i avand obliga\ia prezentarii pentru reincadrare in termen de 10 zile de la data anun\ului, in concordan\a cu criteriile stabilite de comun acord de administra\ie §i sindicatul din unitate, semnatar al prezentului contract colectiv de muncii. (2) Angajatorii raspund pentru prejudicii aduse persoanelor, potrivlt legii, ca urmare a nerespectiirii prevederilor al in. (1 ). (3) in caz de modif1care a profilului unltii\ii, salaria\i1 membri ai organiza\iei sindicale semnatare a prezentului contract colectiv de munca au dreptul de a ramane la acela§i lac de munca, dupii caz, compatibil cu specificul unita\ii.

ART.136 Salaria\ii care se pensioneaza pentru limita de varsta i§i primesc drepturile potrivit legii §i prezentului contract colectiv de munca.

ART.137 Salaria\ii beneficiaza de ajutoare de deces conform legisla~ei in vigoare. Cuantumul acestora se stabile§te anual prin legea 'bugetului asigurarilor sociale de stat §i nu poate fi mai mic decat valoarea salariului mediu brut pe economie prognozat §i facut public de catre Casa Na\ionala de Pensii §i Alte Drepturi de Asiguriiri Sociale.

Reprezentantul slaria~lor As. Lumini\a Patrulescu

ia

I I I I I I I I I I I

•• I I I I I I

•• 1· I

C<._>l',;-(>--c;.r,_..-,. COi-.ECTIV DE l'li!'_;l'-H:.i-.. : . .P. l\PV'CC r;E ur-;!TA.T€ P-~ • ..:1,'-J\! ~~'!.t~_:.~£;;.~-~'.~;;.i_ '.·_ S1,,.it~h,,l C1Jvti. ... i:"•:C r·::1H~L ... ....,t·:-~.: :~-i: "N,_71,..n'-,)-L:Jg!..;; !3~·.:;.,.~.._., • .,.,.

obligat sa comunice organiza\iei sindicale din unitate, inspectoratului teritorial de munca §i direc\iei de sanatate publica jude\eana apari\ia acestor boli. (3) Persoanele care au contractat o boala profesionala vor fi redistribuite in alte locuri de munca cu avizul lnspectoratului Teritorial de Munca, dupa consultarea organiza\iei sindicale din unitate, conform prevederilor legale. (4) Reprezentan~i organiza\iei sindicale vor urmari respectarea prevederilor alin. (1), (2) §i (3), iar in cazul nerespectarii acestora vor fi sesizate organele abilitate sa aplice sanc\iunile prevazute de lege.

ART.139 Compensarea biletelor de tratament §i recuperare, acordate tuturor salaria\ilor din ramura sanitara §i personalului care lucreaza in structura de conducere §i execu\ie a organiza\iei sindicale semnatare a prezentului contract colectiv de munca, este suportata din bugetul destinat in acest scop de Ministerul Muncii, Familiei §i Protec\iei Sociale, potrivit legii. Gestionarea biletelor se face cu consultarea organiza\ieil sindicale semnatare a prezentului contract colectiv de munca.

ART.140 Repartizarea spa~ilor de locuit din administrarea unitii\ii se face in concordan\a cu prevederile legale, prin comisiile mixte administra\ie-sindicate de la nivelul unita\ii.

ART.141 Angajatorul este obligat sa acorde tichete de masii potrivit Legii nr. 142/1998, in conlormitate cu prevederile legale prevazute pentru unita\i finantate de la bugetul de stat §i de la bugetul asigurarilor sociale de sanatate.

ART.142 Contravaloarea deplasarii salaria\ilor cu mijloacele de transport in comun, in interes de serviciu, este suportatii integral de angajator.

ART. 143 (1) Dupa efectuarea concediului legal acordat pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani, salariatul membru de sindicat poate beneficia de inca un an concediu Iara plata, postul riimanand temporar vacant §i neputand fi desflln\at. pe timpul cat aceasta se afla in asemenea situa\ie. (2) La intoarcerea din concediul Iara platii, salariatul va fi incadrat pe postul avut ini\ial, toate drepturile aferente locului de munca urmand a fi acordate integral. (3) Contractul individual de muncii nu poate fi desfacut din motive neimputabile salariatului pe perioada efectuarii concediului de cre§tere a copilului §i nici in primul an de la reluarea activita~i.

ART.144 Salariatul care intrerupe concediul legal pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani beneficiaza de reducerea programului normal de lucru cu 2 ore/zi, Iara a-i afecta salariul §i vechimea in munca.

ART.145 Salariatele gravide beneficiaza de scutire in ceea ce prive§te obligativttatea efectuarii turei de noapte sau a garzilor - la cerere, §i de posibilitatea schimbiirii locului de munca.

ART.146 Pentru asigurarea respectarii demnilii\ii tuturor salaria\ilor, prin regulamentul intern, se stabilesc prevederi exprese de prevenire §i combatere a sttua\iilor de violen\a, de hiir\uire de orice tip, inclusive de haf\uire sexuala la locul de munca, definite conform legii, in conformitate cu anexa nr. 8. ·

ART.147 Personalul din sistemul sanitar beneficiaza de servicii medicale, tratament §i medica\ie, in regim gratuit conform prevederilor legale.

Reprezentantul slaria~lor As. Lumini\a Patrulescu

Federajia SANITAS PaulNegoescu

I I I I I I I I I I I

I I I· I I .~

•• ,. I

t::on·n~~'\C! CO~.EC..!JV OE :VlUN::_i.\ ~j\ r"!VC• - ' . .'H:-r~'.Tfi P<:" ·"'""~': _?.Q~;;J':<?'O<c:•:

ART.148

s1.,it._'!\h .. •I ChMi~ 1).,; 'f":;;it1i .... :t..trt.c ;;_:~ l'~t~'\.H' ... ~1 ~.:3$h.: f.Y.,-.:. ... :•·:Y'\..'

CAP. 7 FORMAREA PROFESIONALA

(1) Prin termenul de formare profesionala se in\elege orice procedura prin care un salariat dobande§le o calificare, se specializeaza sau se perfec(ioneaza §i pentru care ob\ine o diploma sau un certificat care atesta aceste situa\ii, eliberat de inslitu\iile abilitate confonm legisla\iei in vigoare. (2) Dobandirea unei specialita\i §i/sau largirea domeniului de competenta a personalului de specialitate se tac potrivit reglementarilor in vigoare. (3) Activitatea de formare §i perfec(ionare profesionala cuprinde §i domeniul rela\iilor de munca, management, dreptul la asociere §i liberta\ile sindicale §i patronale. (4) Parjile convin asupra necesita\ii §i obligativita\ii perfec\ionarii profesionale a tuturor categoriilor de salaria\i, inclusiv a liderilor sindicali sco§i din produc(ie. (5) Formarea profesionala a tuturor categoriilor de salaria\i va fi organizata §i suportata pe cheltuiala unita\ii in limita sumelor prevazute in bugetul de venituri §i cheltuieli cu aceasta destina\ie.

ART.149 (1) Fonmarea profesionala a salaria\ilor are unmatoarele obiective principale: a) adaptarea salariatului la cerin\ele postului sau ale locului de munca; b) ob\inerea unei calificari profesionale; c) actualizarea cuno~tin\elor §i deprinderilor specifice postului §i locului de munca §i perfec\ionarea pregatirii profesionale pentru ocupa\ia de baza; d) reconversia profesionala detenminata de restructurari socio-economice; e) dobandirea unor cuno~tin\e avansate, a unor metode §i procedee moderne, necesare pentru realizarea act1vita\ilor profesionale; f) prevenirea riscului ~omajului; g) promovarea in munca §i dezvoltarea carierei profesionale. (2) Formarea profesionala §i evaluarea cuno§tin\elor se lac pe baza standardelor ocupa\ionale.

ART. 150 Formarea profesionala a salaria(ilor se poate realiza prin unmatoarele forme: a) participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de fonmare profesionala din \ara

sau din striiinatate; · b) stagii de adaptare profesionalii la cerin\ele postului §i ale locului de munca; c) stagii de practica §i specializare in \ara §i in striiinatate; d) ucenicie organizata la locul de munca; e) formare individualizata; f) alte tonme de pregatire convenite intre angajator §i salariat

ART.151 (1) Angajatorul, du pa consultarea organiza\iei sindicale din unitate, are urmatoarele atribu\ii: a) identificarea posturilor pentru care este necesara formarea profesionala, a cailor de realizare, adoptarea programului anual §i controlul aplicarii acestuia; b) sindicatul semnatar al prezentului contract va participa, prin imputemici\ii sai, la orice forma de examinare organizata in vederea absolvirii unui curs de fonmare profesionala fn cadrul unita\ii;

Reprezentantul slaria\ilor As. Lumini!a Pitrulescu

Eedera\ia SANITAS Paul Negoescu

~~

I I I I I I I 1. I I I I~

I I· 1·

I

I I

CCVi\iTkACT COLECTl\.f o~..: iviUNCA L.<\ i'<tl •/€! .. C'f~ UN,-:·µ,-(f,-;; Pf-:. f'.".f'.ll! ~QJ_9-2_:~)-~:~j

Sn.,it .. ~ft .. -tJ \..."'.:h'f'tit:- be 'f".:;:ilii ... •~trit: :;;i 1'~C~A 1""'ln'f!.~C ::;_,~-."'--:5.:''"'>''

c) in cazul in care unitatea urmeaza sa-§i schimbe partial sau total profilul de activitate, aceasta va informa §i consulta sindicatul cu eel pu\in 3 luni inainte de aplicarea masurii §i va oferi propriilor salaria\i posibilitatea de a se califica sau recalifica inainte de a apela la angaj<iri de lort<i de munca din afarii; d) in cazul in care un salariat identificii un curs de formare profesionala pe care ar dori sa-1 urmeze, organizat de un ter\, unitatea va analiza cererea impreuna cu reprezentan\ii sindicatului semnatar al prezentului contract; e) salaria\ii care au incheiat acte adi\ionale la contractul individual de munca in vederea formarii profesionale sun! obliga~ sa suporte cheltuielile ocazionate de aceasta daca parasesc unitatea din motive imputabile for inainte de implinirea unui termen de 3 ani de la data absolvirii cursurilor. (2) Programele adoptate conform alin. (1) vor fi aduse la cuno§tin\a tuturor salaria\ilor in tenmen de 6 zile de la adoptare, prin afi§are la avizierul unita\ii. (3) Planurile §i programele de fonmare profesionala anuala elaborate de catre angajator, dupii consultarea organizajiei sindicale din unrtate sunt anexe ale contractelor colective de muncii de la nivelul unitii\ii.

ART. 152 (1) Participarea la fonmare profesionala poate avea foe la ini\iativa angajatorului sau la ini\iativa salariatului. (2) Modalitatea concretii de formare profesionala, drepturile §i obliga\iile partilor, durata fonmiirii profesionale, precum §i orice alte aspecte legate de formarea profesionalii, inclusiv obliga\iile contractuale ale salariatului in raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala, se stabilesc prin acordul piir\ilor, cu consultarea sindicatului semnatar al prezentului contract. §i lac obiectul unor acte adi\ionale la contractele individuale de muncii.

ART. 153 in cazul in care participarea la cursurile sau stagiile de fonmare profesionala este ini\iatii de angajator, toate cheltuielile ocazionate de aceastii participare sun! suportate de ciitre acesta.

ART. 154 (1) in cazul in care salariatul este eel care are ini\iativa participarii la o formii de pregatire prolesionala cu scoatere din activitate, angajatorul va analiza solicitarea salariatului, impreuna cu sindicatul. (2) Angajatorul va decide cu privire la cererea fonmulatii de salariat potrivit alin. (1), in termen de 15 zile de la primirea solicitiirii. Totodata angajatorul va decide §i va comunica salariatului cu privire la condi\iile in care va permite acestuia participarea la forma de pregiitire profesionalii, inclusiv daca va suporta in totalitate sau in parte costul ocazionat de pregatire.

ART.155 Salaria\ii care au incheiat un act adi(ional la contractul individual de munca cu privire la fonmarea prolesionala pot primi, in afara salariului corespunziitor locului de muncii, §i alte avantaje pentru fonmarea profesionala.

ART. 156 (1) Salaria~i au dreptul sii beneficieze, de concedii pentru fonmare prolesionala. (2) Concediile pentru formare prolesionala se pot acorda cu sau Iara plata.

ART.157 (1) Concediile Iara platii pentru lonmare profesionala se acorda la solicitarea salariatului, pe perioada formarii prolesionale pe care salariatul o urmeaza din ini\iativa sa. (2) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai cu acordul sindicatului semnatar al prezentului contract §i numai dacii absen\a salariatului ar prejudicia grav desla§urarea activita\ii.

Reprezentantul slaria\ilor As. Luminita Patrulescu

I

I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I

ART.158

CONTt~J\~,- COLECTIV OE MUNCA l.;J.. i't!VE(.. L·<::. l.~N,~r:-:r·;-:, P~ ,t.,.~'JH _20l~-2'_l22°-:J

Spit ... '!o!.lt.11 Clh-ti.:" 'b.:;:: T's1JJL .. ~h-s~ si N,,;._.n-.,-,lJ51.: D~·-..._s.._...,"~

(1) Cererea de concediu Iara platil pentru formare profesionala trebuie sa fie inaintata angajatorului cu eel pu\in o luna inainte de efectuarea acestuia §i trebuie sa precizeze data de incepere a stagiului de formare profesionala, domeniul §i durata acestuia, precum §i denumirea institu\iei de formare profesionala. (2) Etectuarea concediului Iara plata pentru formare profesionala se poate realiza §i frac\ionat in cursul unui an calendaristic, pentru sus\inerea examenelor de absolvire a unor forme de invatamant sau pentru sustinerea examenelor de promovare in anul urmatorin cadrul institu~ilor de inva\amiint superior, cu respectarea condiliilor stabilite la alin. (1).

ART. 159 (1) in cazul in care angajatorul nu §i-a respectat obliga\ia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesionala in condi\iile previizute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesionala, platit de angajator, de pana la 10 zile lucratoare sau de pana la 80 de ore. (2) in situa\ja previizuta la alin. (1) indemniza\ia de concediu va fi cea prevazutil pentru concediul de odihna. (3) Perioada in care salariatul beneficiaza de concediul platit prevazut la alin. (1) se stabile§te de comun acord cu angajatorul.

ART.160 Durata concediului pentru formare profesionala nu poate fi dedusa din durata concediului de odihna anual ~i este asimilata unei perioade de munca efectiva in ceea ce prive§te drepturile cuvenite salariatului, allele decal salariul.

ART.161 (1) Angajatorii au obliga\ia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru Ioli salaria\ji, eel putin o data la 2 ani. (2) Cheltuielile cu participarea la prograrnele de formare profesionala, asigurata in condi\iile alin. (1 ), se suporta de cat re angajatori.

ART.162 (1) Planul de formare profesionalil elaborat anual de catre angajatorul care are eel pu\in 21 de salaria\i impreuna cu organiza\iile profesionale corespunzatoare §i cu consultarea reprezentan\ilor organiza\iei sindicale semnatare a prezentului contract colectiv de munca va fi adus la cuno§tin\a salaria\jlor. (2) Planul de formare profesionalii va fi elaborat astfel incat prin diversele forme de pregatire sii poata trece de doua ori salaria\ii in primii 5 ani de activitate §i periodic de ceilal\i salaria\i. (3) Programarea individuali! se face de catre angajator cu consultarea salariatului in cauza, cu aprobarea §efului sau direct §i avizul reprezentan\ilor organiza!iei sindicale semnatare a prezentului contract colectiv de munca, care se acorda in termen de 6 zile. (4) Participarea la cursuri de formare profesionala cu scoaterea din produclie la cererea salariatului poate fi inclusa in planul de formare profesionalil numai cu aprobarea angajatorului §i avizul reprezentanlilor organiza\iei sindicale semnatare a prezentului contract colectiv de munci!. (5) Cursurile de perfec\ionare §i specializare profesionala se avizeazii de organiza\iile profesionale constituite potrivil legii.

ART.163 (1) Salaria\ii nou angaja\i in unitate, la solicitarea ~efului direct §i cu avizul reprezentan\jlor organizaliei sindicale semnalare a prezentului contract colectiv de munca, participii la stagii de adaptare profesionala. (2) Participii la cursuri de adaptare profesionali! to\i salaria\ii afla\i la prima angajare in unitate, salaria\ii care au lucrat in alta unitate medico-sanitara cu alt specific §i salaria\ii care s-au reangajat in unitate dupa o perioada de eel pu\in 5 ani de intrerupere. (3) Stagiile de adaptare profesionala se organizeaza de catre angajator.

S.C.P.N.Bv. Reprezentantul slarialilor Federa\ia SANITAS Dr. N -Florin Biglu As. Lumin~a Patrulescu Paul Negoescu M

f'f"-

~Uk~ £

I

I I I I I I I I I. I I­I· I­t-t

r

I

ART. 164

CC•'\ O'<Ac-r COl.-ECTIV DE: f•AlJl\IC 4. LA N1v;:;:;o•. cv: l.'f'>l!T(<:-, '0. ::>o::,: :··· ' .... ·:;:_::_<)_~ ~~?_!:,.:v.~~:

::.1;.it ...... 11.11 CHtf-1;'t.:.- t--..;- r:;H~i-'tl: !,; ::.i i-..;.:·0·_-._,; .. )s;._ '. _,,~,_•\,."

(1) Cursurile de formare organizate de sindicate ~i patronate sunt asimilate, prin con\inutul lor, cu pregatirea ~i perfec\ionarea profesionala. (2) Programele de pregatire men\ionate la alin. (1) var fi elaborate in colaborare cu organiza\ia sindicala, potrivit reglementarilor legale in vigoare.

ART.165 Reprezentan\ii organiza\iei sindicale semnatare a prezentului contract colectiv de munca participa in mod obligatoriu in calttate de observator, la toate examenele care certifica pregiitirea ~i perfec\ionarea profesionalii ~i manageriala ~i la concursurile de ocupare a posturilor.

ART.166 (1) Partea patronala se obligii sa sprijine to~ beneficiarii ~i partenerii contractelor de finan\are pe fonduri structurale care oferii cursuri de formare gratuitii in recrutarea ~i participarea salaria\ilor la cursurile de formare. (2) in sensul alin. (1), unitatea va acorda concedii de formare profesionala salaria\ilor, la solicitarea acestora, va furniza documentele necesare pentru participarea la astfel de cursuri ~i va sigura spa\iul necesar afi~arii materialelor informative in acest sens. (3) Unitatea este responsabila cu identificarea cursurilor de formare pe fonduri structurale ~i infomnarea salaria\ilor in acest sens.

ART.167

CAP.8 DREPTURILE SINDICATULUI

SEMNATARAL PREZENTULUI CONTRACT COLECTIV DE MUNCA

(1) Piir\ile semnatare ale prezentului contract, in calttate de parteneri sociali permanen\i. recunosc pentru fiecare dinlre ele ~i pentru membrii de sindicat libertatea de opinie ce se exprima civilizat, utilizandu-se un limbaj adecvat. (2) Angajatorul recunoa~te dreptul sindicatului semnatar al prezentului contract de a-~i elabora neglementari propri1, de a-~i alege liber reprezentan\i1, de a-~i organiza gestiunea ~i activitatea lor ~i de a-~i formula programe proprii de ac\iune, in cond~iile legii. (3) Este interzisii orice interven\ie a angajatorului de natura a limtta ori intrerupe exercitarea drepturilor prevazute la alin. (2). (4) Angajatorul se obliga sa adopte o pozi\ie neutra ~i impar(iala fa\a de organiza\ia sindicalii existente ~i fa\a de reprezentan~i sau membrii acestora. (5) Angajatorul se obligii sa se ab\inii de la orice formii de condi\ionare, constriingere sau limitare a exercitiirii func\1ilor membrilor organelor de conducere ale sindicatului semnatar al prezentului contract. (6) Angajatorul se obligii sa interzicii salaria~lor unita\ii orice fomna de condi\ionare, constrangere sau limitare a exercttiirii func\iilor membrilor organelor de conducere ale sindicatului semnatar al prezentului contract.

ART.168 (1) Angajatorul se obligii sa intreprindii toate demersurile necesare pentru intiirirea protec\iei personalului de agresiuni fizice sau verl>ale din partea pacien~lor, aparjiniitorilor acestora sau a altar persoane din exteriorul sau interiorul unita~i. in timpul muncii sau legate de procesul de munca. (2) Piir(ile recunosc ca salaria\ii nu-~i pot desfa~ura activitatea in parametrii contractuali daca lucreaza in condi\ii de amenintari fizice ~i/sau verbale.

Reprezentantul slaria~lor As. Lumini\a Patrulescu

Federa~a SANITAS Paul Negoescu

I I I I I I I I I I_

I 1-

·-· I 1-1-

I

ART.169

CC"'.t' --,,/>.CT i:.:J:.>t...EC1 IV DE- fv>1UNCf, L~. N~'-;::;:l_ ~ •>-£· L.'i'-i1-:·,-~··: ~ ?E~ ,~,r,~ ·._=::"'.fJ-.!.~·~()'_i ~

Sp~t .. ,h.11 Ch-..1h..:' t:-..: r·:::~ih.i ... "n-ii: !. ; Nr.:t-1~ ~k.,5h:.' ~~~~-_:....:;.._•-').·

(1) Partile se angajeaza sa promoveze un comportament civilizat in cadrul unita\ii, cu respectarea demnita\ii fiecarui salariat. (2) Angajatorul se obliga sa sanc(ioneze disciplinar orice abatere de la normele de comportament civilizat, indiferent din partea cui ar veni sesizarea. (3) Precizari suplimentare privind normele de comportament vor face obiectul Regulamentului intern al unita\ii.

ART.170 (1) Reprezentan\ii organiza\iei sindicale semnatare a prezentului contract participa la §edin\ele consiliului de administra\je §i ale comitetului director al unita\ii sanitare; (2) Parjile garanteaza aplicarea prevederilor legisla\iei muncii, precum §i a dispozi\iilor legale in materie. (3) La cererea expresa a membrilor organiza\iei sindicale semnatare a prezentului contract colectiv de munca, ace§tia pot fi asista\i de reprezentan\ii federa\iei §i confedera(iei in sus\inerea unor drepturi ~i cereri.

ART.171 (1) Anun\area §edin\elor men\ionate in art. 170 alin. (1) ~i a ordinii de zi se face in scris, inainte cu minimum 72 de ore. (2) Angajatorul se obliga sa puna la dispozi\ia reprezentan\ilor organiza\iei sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munca, toate documentele necesare sus\inerii activita\ii sindicale. (3) Hotiiriirile conducerii unita\ilor vor fi comunicate in scris, in termen de 48 de ore de la data emiterii hotararii, reprezentan\ilor organiza\iei sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munca. (4) Reprezentan\ii organiza\iei sindicale semnatare a prezentului contract colectiv de munca participa in toate comisiile implicate in activitatea sistemului sanitar, in conformitate cu reglementarile legale in vigoare §i cu acordurile stabilite in aces! sens.

ART.172 (1) Angajatorul va permite membrilor sindicatului semnatar al prezentului contract colectiv de munca sa urmeze cursunle de formare organizate de sindicate; in perioada respectiva, cursantul beneficiaza de toate drepturile aferente loculu1 de munca, pentru o perioada de pana la 15 zile lucratoare/an, conform prevederilor prezentului contract colectiv de munca. (2) Persoanele alese in structura de conducere a organiza\iei sindicale semnatare a prezentului contract colectiv de munca beneficiaza de reducerea programului normal lunar de lucru cu 5 zile lucratoare, cumulat sau fragmentat. (3) in cazurile prevazute la alin. (1) §i (2) din prezentul articol, drepturile salariale cuvenite se pastreazii integral.

ART. 173 ln vederea stabilirii unor servicii §i dotari comune, prin acordul parjilor, administra\ja §i organiza\ia sindicala semnatara a contractului colectiv de munca pot stabili cote procentuale de participare la actiunea respectiva.

ART.174 Angajatorul este obligat sa asigure in incinta unita\ii, gratuit, spa\iul §i mijloacele necesare functioniirii sindicatului.

ART.175 (1) incasarea cotiza\iei de sindicat se face prin statele de plata ale unita\ii, in baza acordului salaria(ilor §i in conformitate cu anexa nr. 11. (2) Re\inerea cotiza\iei, virarea acesteia in contul sindicatului §i in§!iintarea organiza\jei privind persoanele carora Ii s-a efectuat re\inerea, cu suma re\inuta, se constituie in sarcina curentii de serviciu - potrivit avizului favorabil emis de Ministerul Finan\elor Publice §i de Ministerul Sanata\ii. (3) ln~tiintarea organiza\iei sindicale se face lunar, in format electronic pe adresa de e-mail a sindicatului: [email protected] .

Reprezentantul slaria\ilor As. Luminija Piitrulescu

I I I I I I I I I I

1~·

I

ART.176

C()h;Tf"''"(_-f COl_ECTIV oe: l\!;lt.;r-.J,:f-'I ,_.~, f\'.!-v'!-'l (:-;' l..'f"J-""_f_ Tl'~ f"t~ ,,,-\;q ,:;•:}.'~'£'Q'

~.:,9..,1t .. ,lw! Clh-1.i.: D;.: f•;..::;l-d ... -><.trt~~ _:::;! 't·J.::.;:,~ .. :d0gi..: (:-'•·-~_:;<'''v

(1) Angajatorul recunoa§te drepturile salaria\ilor reprezenta\i de organiza\ia sindicala semnatara a prezentului contract colectiv de munca de a sus\ine §i de a participa neingriidit la ac~uni sindicale, potrivit prevederilor legale, in aceasta perioadii obligandu-se sa nu procedeze la angajari temporare in locul celor afla\i in greva. (2) Angajatorul se obliga sa ia masuri disciplinare impotriva celor care incearca sau impiedica exercitarea dreptului de participare a salaria\ilor la acvuni sindicale, organizate in condi\iile legii.

ART.177 (1) in scopul unei bune colaboriiri par\ile se obliga sa raspunda in scris, in termen de maxim 30 de zile lucratoare, la toate cererile §i adresele inaintate de fiecare din piir\i. (2) Depa§irea termenului previizut la alin. (1), reprezinta incalcarea contractului colectiv de munca la nivel de unitate. (3) Angajatorul §i conducerea sindicatului semnatar vor accepta reciproc invita\iile unor membri ai acestora pentru discutarea unor probleme de interes comun, in vederea rezolvarii acestora.

Art. 178 (1) Cercetarea abaterilor disciplinare ale membrilor de sindicat, a referatelor §i reclama\iilor care ii privesc pe ace§lia, se face cu participarea reprezentantului sindicatului. (2) Cercetarea previizuta la alin. (1), se poate face §i Iara prezen\a reprezentantului sindicatului daca §edin\a comisiei de cercetare a fost anun\at in scris §i cu semnatura de primire, cu eel pu\in 48 de ore inainte, dar nu s-a prezentat nici un reprezentant la locul §i ora anun\ata. (3) La solicitarea salariatului, acesta poate fi asistat §i reprezentat de catre un reprezentant al sindicatului atat la audiere cat §i pe parcursul cercetarii, in cazurile prevazute la alin. 1. (4) Dupii finalizarea cercetiirilor, daca acestea privesc sau au legatura cu un membru al sindicatului semnatar al prezentului contract, reprezentantul sindicatului are dreptul la consultarea dosarului de cercetare. (5) Orice cercetare a unei abateri disciplinare pentru membrii de sindicat va fi efectuata conform procedurii prevazute la Anexa nr. 10.

ART.179

CAP. 9 DISPOZITll FINALE

Prevederile prezentului contract colectiv de munca la nivel de unitate sunt considerate de drept minime §i oblgatorii.

ART.180 Par\ile semnatare ale prezentului contract colectiv de munca asigura aplicarea acestuia.

ART.181 in toate situaVile de reorganizare, restructurare, modificarea sursei §i modului de finan\are pentru sec\ii, compartimente §i servicii, extemalizari servicii etc., angajatorul care preda este obligat sa transmita, iar angajatorul care preia este obligat sa garanteze respectarea clauzelor prezentului contract colectiv de munca.

ART. 182 Prevederile prezentului contract colectiv de munca se aplica, de drept, salaria\ilor reprezenta\i de organiza\ia sindicala semnatara a acestui contract §i produc efecte pentru to\i salaria\ii unita\ii, potrivit legii.

ART.183 Salariavi, membri ai organiza~ei sindicale semnatare a prezentului contract colectiv de munca, au dreptul sa poarte la echipamentul de prolec\ie insemnele organiza\iei sindicale specifice.

Reprezentantul slariaµlor As. Lumin~a Piitrulescu

Federatia SANITAS PaulNegoescu

I I I I I I I I I I_

I I 1. I­I-

•• r I

ART.184

CON ,·j..:.;.,;:,cT COLECTIV DE MUNCA LA Nl';EI~ l'..'•'1':: UNn·.: .. 1·-;: PE ·~f\,i1j ;,_~Q~9-2Qj:.::-:i

si~;t.:-.li-tl Clh·-ih: t .. ..: P~d1~~%~tr~~ :;~ N'i.: :..1~·--~t.:~5·h! :.~I-.'.:~-~~

Piir\ile semnatare sunt raspunziitoare de aplicarea §i garantarea prevederilor contractului colectiv de munca la nivel de unitate, conform competen\elor lor prevazute de legisla\ia in vigoare.

ART.185 Aplicarea prevederilor contractelor colective de munca incheiate este obligatorie. Nerespectarea clauzelor atrage raspunderea, potrivit legii.

ART.186 Paf\ile se obliga ca, in perioada de aplicare a prezentului contract colectiv de munca, sa nu promoveze §i sa nu sus\ina proiecte de acte normative a caror adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din contractul colectiv de muncii.

ART.187 Prezentul contract colectiv de munca, incheiat in 4 exemplare, i§i produce efectele de la data inregistrarii la lnspectoratul Teritorial de Munca Bra~ov.

Reprezentantul slariajilor As. Lumini\a Patrutescu

Federajia SANITAS Paul Negoescu .... ~

I I I I I I I I I I I 1-1

••• 1-

I

COf\l !T{~-'\-~::-r C.OLECT!V DE JVlL N,;::A_ ~ . ..-'\ ;-..;1V•:;l. Cn:: UN·-r·A YG PE ,lll_t~ii ~Qj 9-~Q._;;;~:. S1.,ft..._,h.t;I C!it't}.._· '-"'...: T'.:.::·1~1·L.:...n"i<c .:.'<it Ncs..1,·o.io5h: t>r .... :t..~.._r,.:•

SEMNATARll CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCA LA NIVEL DE UNITATE SANITARA SPITALUL CLINIC DE PSIHIATRIE SI NEUROLOGIE BRASOV

' '

Dr. Nicusor-Flori Manager'

Dr. Daniela Marinescu Director Medical

Ee. Diana-Mihaela Croitoru Director Financiar-Contabil

As. Diana-Magdalena Tintea ~ Director de ingrijiri ' ~ -

Jr. Andreea-Laura Szilagyi

Ing. Ee. Ileana Puiu $ef Birou R.U.N.O.S .

Federatia SANITAS din Romania

Paul Negoescu Pre9edinte

Maria Marchi~ Vicepre9edinte - lider sec\iune

~tefan Grama Vicelider sec\iune

Reprezentantul salaria\ilor din 5.C.P.N. Bra~ov

As. Lumini\a Piitrulescu Asistent medical ~ef sec\ie

Reprezentantul slaria~lor As. Lumini\a Patrulescu

I I I I I I I I I I I I I I·

I

CONT~~ACT COLECTi\/ o..,;: i\/!1J,"ILA 1_,~ Nl"v"El.- l.: . .>t LIN<Ti1"T~ PE -"''!'i'' ~7:-~9.(~.::_i;,;'_g~·.~ i

Sri·lt .. ,Jul Cl;~,h.- '4.:>-..: f,.$il--.1 ...... m.t.· ~' Nc1.i:~}1 .. ~5h.: -..: !·.-·.!;..._'ll,.·

ANEXA NR.1

incheierea contractului individual de munca la nivelul unita!ii

1. Prevederile contractelor individuale de munca vor fi puse de acord cu prevederile contractului colectiv de munca la nivelul unita\ii, in termen de 60 de zile de la intrarea in vigoare a acestuia. 2. Modificarea contractului individual de munca in tenmenul prevazut la alin. 1 se face prin incheierea unui nou contract individual de munca ce va cuprinde eel pu\in specificajiile de la anexa nr. 3 sau, acolo unde contractul individual de munca al salariatului are fonma modelului din anexa nr. 3, prin acte adj\ionale la acesta.

ANEXA NR. 2 REGULAMENT DE FUNCTIONARE A COMISIEI PARITARE

DE APLICARE A CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCA LA NIVEL DE UNIT ATE

CAPITOLULI Natura juridicii, rolul, obiectivele si atributllle Comisiei paritare

pentru aplicarea Contractului colectiv de munca la nivel de unitate

ART. 1 in conformitate cu prevederile Contractului Colectiv de munca §i principiile dialogului social se organizeaza Comisia paritara pentru aplicarea Contractului colectiv de munca la nivel de unitate. organism fonmat din reprezentan\ii partenenlor sociali.

ART. 2 Comisia paritara pentru aplicarea Contractului colectiv de munca la nivel de un1tate este alcatuita din: . 3 reprezentan~ ai angajatorului; · 3 reprezentan\ii ai organiza\iei sindicale semnatare a Contractului Colectiv de Munca.

ART. 3 Activitatea Comisiei parttare are caracter deliberativ in ceea ce prive~te aplicarea CCM ~i consultativ in ceea ce prive~te alte aspecte, vizand in special unmatoarele : a • Unmarirea modului de aplicare a Contractului colectiv de munca la nivel de unitate §i rezolvarea diferendelor legate de neaplicarea prevederilor acestuia in diferitele sec\ii sau compartimente din unitate; b • Asigurarea rela~i dintre partenerii sociali . administra\ie §i sindicat - care sa permita o infonmare reciproca §i permanenta a nevoilor acestora §i sa faciltteze solu\ionarea problemelor ridicate sau a revendicanlor fonmulate. c - Consultarea partenerilor sociali asupra ini\iativelor de reglementare, de restnucturare sau de privatizare a unor activtta~. ori de alta natura; d - Consultarea partenerilor sociali cu privire la:

masurile ce se intreprind pe linia restructurarii unita\ii; redistribuirea salaria~lor; masurile de reducere a activtta~i ori de reorganizare a unita~i; necesitatea §i oportunitatea angajarilor de personal; necesitalea §i oportunitatea perfec\ionarii personalului; elaborarea regulamentului intern.

e • lnfonmarea organiza\iei sindicale de la nivelul unita\ii asupra tuturor masurilor administrative ce urmeaza sa fie aplicate.

Reprezentantul slaria~lor As. Lumin~a Patrulescu

Federa~a SANITAS Paul Negoescu

I

I I I I I I I I

•• I I I I

~

I ... I I I

CON-:T:;;:~..:~r COLECTIV 0<:-,: (•iiUNf.:.a. lA r"IVEL l)•~ UN!·t,',TE P€ I~l'B~ _gQ.i~··2i"·.~~~;·:

Sr•it ... ~li..tl Clit--t1.i.: t,"tc f~o$~l.ti ... ,tr:~: ;»'i N1.~--..,1r,,_.,J ...... 5l·.' Dc-"i.-:;., ... ·~-

f • Asigura desfa§urarea procedurilor de consultare §i avizare prevazute in Contractul colectiv de munca. g • Transmiterea catre partenerii sociali a deciziilor Comttetului Director. h - Asigurarea participarii reprezentan\ilor sindicatului semnatar al Contractului colectiv de munca la nivel de unitate la toate ~edintele Comitetului Director. i - Parjile comisiei paritare la nivel de unitate sunt ~i par(ile care au negociat Contractul colectiv de munca la nivel de unttate.

ART. 4 (1) Fiecare dintre parji i§i va desemna, in scris, reprezentantii in cadrul Comisiilor paritare. (2) Lista cu ace§ti membri va contine modalita\ile de contact a acestora (telefonlfax/mail) §i va fi depusa la secretariatul tehnic al Comisiei. (3) Secretariatul tehnic al comisiei paritare va fi asigurat cu persoane de specialitate de catre angajator cu consultarea organiza~ei sindicale semnatare a contractului colectiv de munca.

ART. 5 Fiecare parte are dreptul la nominalizarea membrilor titulari ~i a unor suplean\i in Comisia parttara.

CAPITOLUL II FUNCIIONAREA COMISIEI PARITARE

ART. 6 (1) Comisia paritara se intrune~te in ~edin\e organizate o data la doua saptamani sau in ~edin\e extraordinare ori de elite ori este necesar. (2) La prima intalnire piir\ile vor stabili calendarul ~edin\elor pe perioada unnatoare. Hotararea de convocare a ~ed1n\elor extraordinare apar(ine conducerii institu!iei in functie de solicitarile partenerilor sociall sau in func!ie de situa\ie

ART. 7 fn cadrul ~edin\elor par(ile sunt independente ~' egale in drepturi.

ART. 8 Punctele de vedere exprimate de oricare dintre par(i §i vor fi consemnate in procesul-verbal de ~ed1n\a. Hotararile adoptate in cadrul ~edin\elor Comisiei paritare sun! considerate acceptate §i de partenerii sociali ai caror reprezentanti nu au lost prezenti la §edinjii, cu cond~ia convocarii acestora.

ART. Angajatorul va asigura spa~ul §i cond~iile materiale necesare bunei desra§urari a §edin\elor Comisiei paritare

ART. 10 Prevederile art. 3 constituie puncte permanente ce se vor afla pe ordinea de zi a fiecarei §edin\e a Comisiei paritare.

ART. 11 (a) Fiecare Comisie paritara are un secretariat tehnic asigurat de catre conducerea unita~i. (b) Secretariatul tehnic are unnatoarele sarcini curente:

Convocarea membrilor Comisie paritare la ~dinte cu eel pu~n 3 zile inainte; Comunicarea proiectului ordinii de zi cu eel pu\in 3 zile inainte; Difuzarea materialelor de lucru pentru §edin\ele Comisiei cu eel pu(in 3 zile inainte Redactarea §i difuzarea procesului-verba/ pentru fiecare §edinjii; Alte sarcini stabi/ite de plenul Comisiei.

ART. 12 Convocarea Comisiei paritare se face in scris, cu trei zile inainte de ~edin\a.

Reprezentantul slaria~lor As. Luminita Patrulascu

I

I I I I I I I I I I I I· I I I I I I I I

COl\iTf~.4.CT C<Jl.ECflV Dld: r;f!U>'tjC:.~\ :....A Nl\/EL i--'~ ;_ N!",-,-.. TE PE .. :..l'>J•i ~Q_:_ 9--:E_.r;~.~:~ ~

Spif,.'*\.IM1 C1h-1ii..· "ti.;. P::oil-~i .. ,Tri4'. si l....l..:'wl<'\.)5ogi._~ D~·~':>-"-"V

ART. 13 La convocarea membrilor Comisiei se anun\a: locul §i ora desfii§urarii §edin\ei precum §i ordinea de zi. Se vor pune la dispoz~ia membrilor Comisiei toate materialele de lucru pentru §edin\a.

ART. 14 Angajatorul §i sindicatul semnatar al contractului colectiv de munca la nivel de unitate sun! obligate sa se consulte §i sa se informeze reciproc in toate situa\iile referitoare la rela\iile de munca.

CAPITOLUL Ill DISPOZIJll FINALE

ART. 15 Principiile care stau la baza procesului de negociere ~i dialog social sunt libertatea de exprimare, libertatea de asociere precum §i respectarea clara §i transparenta a acestor principii.

ART. 18 Partenerii sociali implica~ in procesul de dialog social i§i recunosc reciproc interesele §i rolurile legitime avand sarcina de a se angaja in mod constructiv in aces! proces.

ART. 19 Conducerea unita~i este raspunzatoare de asigurarea condi~ilor pentru respectarea prevederilor prezentului Regulament.

ANEXA NR. 3

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

incheiat §i inregistrat sub nr ............. ./.. .............. in registrul general de eviden\a a salaria\ilor

A. Par!ile contractului Angajator - persoana juridica Spilalul Clinic de Psihiatrie ~; Neurologie Bra~ov, cu sediul in Bra~ov. str.

______ nr. _ inregistrata la registrul comerjului/autorita~le administra\iei publice din ......................... sub nr. .. . .............. cod fiscal .................................... , telefon ........................ reprezentatii legal prin .................................................... .,in calitate de .......................................... ,

§i salariatul/salariata - domnut/doamna ..... .......................................... .. .............. domiciliat/domiciliata in localitatea.......................................... str. ... . ...................... nr. jude\ul .............................. . posesor/posesoare al/a buletinulul/carjii de identitate seria .......... nr. ..................... eliberat/eliberata de ...................................... la data de ............................ CNP ....................................... permis de munca seria ........ nr . .............. din data de ..................... ., am incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele condi\ii asupra carora am conventt: B. Obiectul contractulul: ................................................................................... . c. Durata contractului: a) nedeterminata, salariatul/salariata ................................................ urmand sa inceapa activttatea la data de

........................ !

b) determinatii, de ....... luni, pe perioada cuprinsa intre data de ..................................... §i data de ...... .. pe perioada suspendarii contractului individual de munca al titularului de post. D. Locul de munca 1. Activttatea se desfa§oara la/in .......................................................................... .

Reprezentantul slaria~lor As. Lumin~a Patrulescu

Federa~a SANITAS Paul Negoescu

....,,;;~~

I I I I I I I I I I I I·

I I I I I I I I I

c:_:.,,.; ;·, FlCT c.ot.ECTJ\! I':)E N!Ut'.;i:. _,_:,. ~.A !-.JIV.::!L f>.~ '~',~Jo-~---·,,:: <''" .. L\,'IH

s1.,it .. ,..,.f1r1i ClJr·th: ;:_-..,,; r:~~1l1i .. ,rni: ~"'r .,_~,:'l..,~- _.\~if;~"= ·fl~· .... "..s-~,.,_.

2. in lipsa unui lac de munca fix salariatul va desfa§ura activitatea astfel:

E. Felul muncii Functiaimeseria .... ...... . ........................................ conform Clasificarii Ocupa\iilor din Romania F. Atributiile postului 1. Atribujiile postului sunt previizute in fi§a postului, anexii la contractul individual de muncii'). G. Condijii de munca: 1. Activitatea se desta~oarii in conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991 privind stabilirea duratei timpului de muncii

sub 8 ore pe zi pentru angaja\ii care lucreazii in condi\ii deosebite - vatamatoare, grele sau periculoase. 2. Activitatea prestatii se desfii~oarii in condi\ii .. .... .. .. .. .. .. .. .... .. .... .. .... .... .. .. (normale /deosebite /speciale) de

munca, potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitarde pensii publice, cu modificiirile §i completiirile ulterioare. H. Durata muncii 1. 0 nonma intreagii, durata timpului de lucru fiind de ..... ore/zi, ..... ore/siiptamiina. a) Repartizarea programului de lucru se face dupii cum urmeazii: ................................. . ................. (ore zi/ore noapte/inegal)

- program in trei schimburi: sch. I de la_ la_, sch. II de la_ la_ ii sch. Ill de la_ la_ - program in douii schimburi: sch. I de la _la _, sch. II de la _la _ - program de .... ore intr-un schimb: de la_ la_

b) Programul de lucru se poate modifica in condi\iile contractului colectiv de muncii aplicabil/ regulamentului intern. 2. O frac~une de normii de .......... ore/zi, ........... ore/saptamanii. a) Repartizarea programului de lucru se face dupii cum unmeaza: .................................. (ore zi/ore noapte). b) Programul de lucru se poate modifica in condi\iile regulamentului intem/contractului colectiv de muncii aplicabil c) Nu se· var efectua ore suplimentare, cu excep\ia cazurilor de for\ii majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturiirii consecintelor acestora, la cererea expresa a angajatorului §i cu acordul salariatului.

I. Concediul Durata concediului anual de odihnii este de ...... zile lucriitoare, in raport cu durata muncii (norma intreagii, frac\iune de norma). De asemenea, beneficiazii de un concediu suplimentar de .......... zile + ........ zile (CCM). J. Salariul: 1. Salariul de bazii lunar brut: ........................... lei 2. Alte elemente constdutive: a) sporuri ............................................................................................................... . b) indemniza~i ........ ................................................................................................. . ....... ,

c) alte adaosuri ....................................................................................................................... . 3. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru se compenseazii cu ore libere pliitite sau se pliitesc

cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 5312003 - Codul muncii republicat. 4. Orele lucrate in zilele de siimbalii, duminicii sau alte zile de sarbiitori legale in care, potrivit legii, nu se lucreazii, se platesc cu un spar salarial de 100% §i nu se recompenseaza cu limp fiber corespunzator. 5. Data/datele la care se pliite~te salariul este/sunt ......... a lunii pentru activitatea desfii§urata in luna anterioarii. K. Drepturi fl obligajii ale partilor privind securitatea fi sanatatea in munca: a) echipament individual de prote~e ................................................................. ; b) echipament individual de lucru ...................................................................... ; c) materiale igienico-sanitare ............................................................................. ;

Reprezentantul slaria~lor As. Lumin~a Piitrutescu

Federa\ia SANITAS Paul Negoescu

I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I

COi\:T~).\CT COL€CTI\/ DE !'\f!U\\J:_J, ~j:;. N!Vf:L c•:: \.)j\jf'f"r'.,,TE !~E )\NH -~Q~9-~~~~?_i:~'

~jt._,,J.,~1 (~h111..: ~;,;. r·-.:.~i1~ .. "'<.{"1'i\~ ...;j f'.Jo,,_"\1'''•11-s.:t.).,.; r~\''.'.'\-5-·~"'"l' ~ . ' . . - -

d) alimentaVe de protec\ie ............................................................................... , e) alte drepturi §i obliga\ii privind siiniitatea §i securitatea in muncii ....................................... .

L. Alte clauze: a) perioada de probii este de ......... zile, conform Contractului Colectiv de Muncil aplicabil; b) perioada de preaviz in cazul concedierii este de ....... zile lucriitoare, conform Legii nr. 5312003 - Codul Muncii republicat sau contractului colectiv de munca; c) perioada de preaviz in cazul demisiei este de ...... zile lucriitoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii republicat

sau contractului colectiv de munca; d) in cazul in care salariatul urmeazii sa-§i desfii§oare activitatea in striiinatate, informa\iile prevazute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 5312003 - Codul Muncii republicat se var regasi §i in contractul individual de munca; e) salariatul este obligat sii respecte prevederile Contractului Colectiv de Munca, Regulamentului intern ~i ale fi~ei

postului. M. Drepturi ~i obliga\ii generale ale partilor 1. Salariatul are, in principal, urmiitoarele drepturi:

a) dreptul la salarizare pentru munca depusii; b) dreptul la repaus zilnic §i siiptamanal; c) dreptul la concediu de odihnii anual; d) dreptul la egalitate de §anse §i de tratament; e) dreptul la securitate §i saniitate in muncii, f) dreptul la acces la formare profesionalii.

2. Salariatului ii revin, in principal, urmiitoarele obliga\ii: a) obliga\ia de a realiza norma de muncii sau, dupii caz, de a indeplini atribu~ile ce ii revin conform fi§ei

postului; b) obliga\ia de a respecta disciplina muncll c) obliga\ia de fidelitate fata de angajator in executarea atribu\iilor de serviciu; d) obliga\ia de a respecta miisurile de securitate §i siiniitate a muncii in unitate; e) obliga\ia de a respecla secretul de servic1u; f) obliga\ia de a se supune obiectivelor de performanjii individuale impuse, precum §i criteriilor de evaluare

a realiziirii acestora ; 3. Angajatorul are, in principal, urmiitoarele drepturi:

a) sii dea dispozi\ii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii\ii lor; b) sii exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu; c) sii constate siivaf§irea abaterilor disciplinare §i sii aplice sanc\iunile corespunziitoare, potrivit legii,

contractului colectiv de munca aplicabil §i regulamentului intern. d) sii stabileascii obiectivele de performan\ii individualii ale salariatului;

4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obliga~i: a) sii acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv

de munca aplicabil §i din lege; b) si! asigure permanent cond~iile tehnice §i organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de muncii §i

condi\ii/e corespunziitoare de munci!; c) sa informeze salariatul asupra condi\iilor de munca §i asupra elementelor care privesc desfii§urarea rela\iilor

de munca; d) sii elibereze, la cerere, toate documentele care atestii calitatea de salariat a solicitantului; e) s· re confiden~alitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;

I A Reprezentantul slaria(ilor As. Lumini\a Piitrulescu

I I I I I I I I I I I I I

I I I I I I I

cc,·-. -;--..l' ... CI COLECTlV OE fv'lVl'+~:.r-\. LA NlV·'.;:1.. c-L l,.'Nt"(;:, r::: ;0>:;~ ~!'Ill

S1-.it4l\.lt-tf CH~1;..: i:'·~- f"~>iJ'l.i .. ,'trt<: ·.·t l~.:;.1'·,_~i,;i3,i.; e-r .. ~s .... v

Q sa evalueze salariatul numai dupa obiectivele de performan!a individuale impuse, precum !ii dupa criteriile de evaluare a realizarii acestora N. Dispozi!ii finale Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu dispozi\iile Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii

republicat !ii ale contractului colectiv de munca aplicabil incheiat la nivelul Spitalului Clinic de Psihiatrie !ii Neurologie, inregistrat sub nr ............. ./ ............ la lnspectoratul Teritorial de Munca al jude\ului Bra9ov.

Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act adi\ional la prezentul contract, confoml dispozi\iilor legale.

Prezentul contract individual de munca s-a incheiat in doua exemplare, cate unul pentru fiecare parte.

0. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului contract individual de munca sunt solu\ionate de instanta judecatoreasca competenta material !ii teritorial, potrivit legii. P. Nerespectarea prevederilor contractului colectiv de munca ,1 a regulamentului intern la nivel de unitate atrage

incetarea prezentului contract individual de munca.

Angajator, Semnatura

Reprezentant legal,

Sa lariat,

Data

Pe data de.... . ........ prezentul contract inceteaza in temeiul art .......... din Legea nr. 53/2003 - Codul Muncil republicat, in urma indeplinirii procedurii legale.

Angajator,

ANEXA NR.4

Categoriile de personal, locurile de munca ~i activitil!ile care beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de lucru

A. Reducerea timpului normal de lucru 1. Personalul care lucreaza in anatomie patologica ~i in medicina legala, in activita\ile de prosectura, sali de disec\ie !ii

morgi: 6 ore/zi. 2. Personalul care lucreaza in activitayle de radiologie-imagistica medicala !ii roentgenterapie, medicinii nuclearii ~i

radioizotopi, igiena radia\iilor nucleare, terapie cu energii inalte, angiografie !ii cateterism cardiac, precum !ii personalul care asigura intre\inerea ~i repararea aparaturii din aceste activita~: 6 ore/zi. 3. Personalul cu pregatire superioarii din unita\ile ~i compartimentele de cercetare !itiin\ifica medico-famlaceutica: 7 ore/zi. 4. Medicii ~i farmaci9tii din unirayle din sectorul sanitar, inclusiv unitayle !ii compartimentele de cercetare !itiin\ifica

medico-famlaceutica: 7 ore/zi.

Reprezentantul slaria~lor As. Luminija Patrulescu

CONTRACT. COLECTIV DE MUNCA LA NIVEL DE UNIT ATE PE AN!I 2019-2021 S1,i"talul Clitti-: ~c T"sihl ... ,tric $i Nci-tr\.'tl~_sie 131·.,.s: ... .,v

5. Personalul medical de specialitate §i personalul sanitar auxiliar din laboratoare sau compartimente de analize medicale: 7 ore/zi. 6. Personalul medical de specialitate §i personalul sanitar auxiliar care lucreaza in hidrotermoterapie: 7 ore/zi. B. Alimenta\ia de protec\ie se acorda in mod obligatoriu, conform Legii nr. 319/2006 1. Laboratoarele de analize medicale §i de cercetare in toate specialita\ile: 1/21 lapte/zi/persoana 2. Laboratoarele de anatomie patologica, morgi, prosecturi, laboratoare de medicina legala, de citologie, de radiologie: 1 /2 1 lapte/zi/persoana 3. Sta\ii de sterilizare: 1/21 apa minerala/zi/persoana 4. Deratizare, dezinsec\ie, dezinfec\ie ........... : 1/21 apa mineralii/zi/persoanii 5. Personalul de intre\inere §i reparare instala\ii sanitare, vidanjare: 1/2 I apii mineralii/zi/persoanii 6. Lucriitori de cura\enie, colectare material infec\ios, rampii de gunoi, de9euri medicale: 1/21 apa minerala/zi/persoana 7. Sta\ie de neutralizare de§euri medicale: 1/21 apa minerala/zi/persoanii 8. Sta\ie de clorinare: 1/21 apa minerala/zi/persoana 9. Laboratorul de analize fizico-chimice: 1/21 apii mineralii/zi/persoana 10. Magazie centrala de materiale: 1/21 apii mineralii/zi/persoana 11. Centrala termica: 1 I apa minerala/zi/persoana

Numarul de zile de concediu de odihna suplimentar pe locuri de munca ~i in func\ie de condi\iile de desfa~urare a activita\ii

CAP. 1 Se acorda 3 zile de concediu de odihna suplimentar pentru 1. Personalul care lucreaza la: a) dezinfec(ie, dezinsec\ie, deratizare; b)sta\ii de colectare §i neutralizare a de§eurilor periculoase;

ANEXA NR. 5

c) ergoterapie din unita\i, sec\ii §i compartimente de psihiatrie, neuropsihiatrie, psihiatrie pediatrica §i neurologie pediatrics; d) spiilarea manuala, calcatul manual al confec\iilor §i echipamentelor, precum §i ciilcatul cu presa; · e) personalul care lucreazii ln centrale telefonice cu 100 - 250 posturi, activitate permanentii. 2. Personalul care lngrije9te §i cre9te animale de laborator, precum §i eel care lucreaza cu acestea. 3. Personalul medico-sanitar §i sanitar auxiliar care lucreaza in cabinete de consulta\ii de neurochirurgie, ortopedie,

traumatologie §i ar§i. .. 4. Personalul sanitar din unitii\i farmaceutice care au sediul ln unitii\i, sec\ii, compartimente §i cabinete de consulta\ii de tuberculoza activa §i boli infec\ioase. 5. Muncitorii de lntre\inere §i deservire a utilajelor cu zgomot ce depa9e§te 90 dB, certificate de autoritatea competenta

in domeniu; 6. Personalul care utilizeazii materiale dentare (alte substan\e preparate cu solven\i aromatici). 7. Personalul care lucreaza Tn bucatariile unita\ilor sanitare.

CAP. 2 Se acorda 4 zile de concediu de odihnii suplimentar pentru: 1. Personalul care lucreaza ln laboratoare sau compartimente de microproduc\ie.

Reprezentantul slaria\ilor As. Lumini\a Patrulescu

Federa\ia SANITAS Paul Negoescu

~W!li~

I I I I I I I I I I I I I

I I

I I I I

Cl.Ji\f°f'S;-"!,.CT COLECT1v· D<:;; !l.tlL'f'H~-p,__ l.""11. NIVEl. t..:iE · ... H-11•,:~·:;o:, pf;' .4NH ~.•~!J:o:tc<fii'.Xi'.·'

Spit_,..,.Jut C1ih~,; t;-~ T"r;~J1i ... ,tric ~:d 1-..Jci-1i··~'t.'5i.;: J;:.'1'.~· ... "i.$.._.,~,

2. Personalul care lucreaza in: a) activitatea de prevenire §i combatere a bolilor transmisibile; b) ergoterapie din unita\i, sec\ji §i compar,timente cu paturi, cu bolnavi cronici irecuperabili. 3. Personalul sanitar care lucreaza in sectii §i compartimente, cu paturi, de copii distrofici. 4. Personalul care Jucreaza direct la cercetarea §i produc\ja serurilor §i a vaccinurilor. 5. Muncitorii §i personalul de administra\ie din unitii\i §i sec\ii exterioare, cu paturi, de tuberculoza activii ~i de boli

infec\ioase. 6. Personalul sanitar din cabinete de consulla\ii de tuberculoza §i boli infec\ioase. 7. Personalul care lucreaza in laboratoare sau compartimente de cercetari §i analize chimice, toxicologice, biologice,

biochimice, microbiologice, virusologice, inframicrobiologice, parazitologice. 8. Personalul medico-sanitar §i sanitar auxiliar care lucreazii in unitii\i, sec\ii §i compartimente, cu paturi, de traumatologie §i ortopedie. 9. Personalul care lucreazii pe calculatoare de birou (laptop/desktop), activitate de minim 70% din timpul de lucru.

CAP. 3 Se acorda 5 zile de concediu de odihnii suplimentar pentru: 1. Personalul care lucreaza la repararea §i intre\inerea aparaturii de radiologie §i roentgenterapie, medicina nuclearii,

igiena radiajiilor nucleare, terapie cu energii inalte §i de fizioterapie. • 2. Personalul care efectueaza analize chimice, toxicologice, biologice §i biochimice din laboratoare §i compartimente de

medicinii legalii. 3. Personalul care lucreazii in centrale telefonice cu peste 250 de posturi, activitate permanentii. 4. Personalul care presteazii activitiiji in centrale term ice pe bazii de combustibil solid §i lichid. 5. Personalul care lucreazii in activitaji de fizio-electro-maso-tenmo-balneo-terapie. 6. Personalul sanitar care lucreazii in sta\iile centrale de sterilizare:

CAP.4 Se acordii 6 zile de concediu de odihnii suplimentar pentru: 1. Personalul sanitar care lucreazii in secjii §i compartimente, cu paturi, de oncopediatrie. 2. Personalul sanitar care Jucreazii pe nave §i ambarcajiuni pentru pescuitul marilim §i oceanic, sub pavilion romanesc. 3. Personalul care manipuleaza §i utilizeazii mercurul la construirea, repararea §i intre\inerea, etalonarea §i verificarea aparatelor de miisurii §i control cu mercur, precum §i a intrerupatoarelor cu mercur. 4. Personalul care confec\ioneaza, prin suflare, aparatura de laborator din sticla de cuarj §i sticla cu plumb. 5. Personalul care lucreaza in laboratoare nediferen\iate de analize medicale. 6. Personalul care lucreaza in spalatorii din unitii\i sanitare. 7. Personalul sanitar din cabinetele de consulta\ii de psihiatrie §i neuropsihiatrie. 8 Personalul medico-sanitar §i auxiliar sanitar care lucreazii in blocul deoperator §i blocul de na§leri.

CAP.5 Se acordii 8 zile de concediu de odihnii suplimentar pentru: 1. Personalul sanitar din unitaji, secjii §i compartimente, cu paturi, de tuberculozii activa ~i de boli infecjioase. 2. Personalul medico-sanitar §i auxiliar sanitar care lucreazii in unitiiji, sec\ii §i compartimente, cu paturi, de

neurochirurgie §i ar~i. 3. Personalul sanitar din unitii\i, sec\ji ~i compartimente, cu paturi, de psihiatrie, neuropsihiatrie, neuropsihiatrie pediatricii §i de recuperare neuropsihomotorie.

Reprezentantul slariajilor As. Lumini\a Patrulescu

I

I I I I I I I I I I I I I I

I

•• •• i' I

CCHVrR:ACT COLECTI\,.' OE ~.:IUl'IC_A. LA N!VEI_ ':-<.: ',r._!;-r 1··."• :;:- pr~ ~~l\jtj -~O-~_f.3)-2~,-~f:: __ S1>it""1".t cH ... 11"' 4,;;: r·::;~hi ....... t...-t.~ ~~ i'"·.:·. J -,_~L.--,:~11· 1.:.,-_.,:;~~,-

4. Personalul medico-sanitar §i auxiliar sanitar care lucreazii in activitatea de anestezie, terapie intensiva, terapie acutii, hemodializii, UPU, CPU. 5. Personalul medico-sanitar ~i auxiliar sanitar care lucreazii pe ambulan\e ~i §alupe de ambulan\ii, pentru asigurarea asisten\ei medicate de urgen\a ~i transport sanitar in teren, precum §i operatorii - registratorii de urgen\ii.

CAP.6 Se acorda 9 zile de concedlu de odihnli suplimentar pentru: 1. Personalul care i§i desra§oara activttatea in: a) unita\i nucleare de categoria I de rise radiologic; b) unilii\i nucleare de categoria a II-a de rise radiologic.

CAP. 7 Se acorda 10 zile de concediu de odlhnii suplimentar pentru: 1. Personalul care lucreaza la autopsie, prosecturi, in sali de disec\ie §i in laboratoare sau compartimente de anatomie patologica §i de medicina legall!. 2. Nevl!zatorii angaja\i in s~ile de recuperare. NOTA: Salaria\ii care lucreaza la unul din locurile de munca prevazute in prezenta anexa §i care dau dreptul la mai multe

condi\ii de odihnii suplimentare vor primi un singur concediu de odihna suplimentar, §i anume pe eel mai mare.

ANEXA NR. 6 SPOR DE VECHIME IN MUNCA

1. Clasele de salarizare §i coeficien\ii de ierarhizare pe baza ciirora se stabilesc salariile de baza, sporurile §i alte drepturi specifice domeniului de activitate sanatate sunt prevazu\i in anexa Ill - Familia ocupa!ionala de functii bugetare sanl!tate. 2. Clasele de salarizare §i coeficien\ii prevazu\i in anexa pentru funqiile de execu\ie corespund nivelului minim al fiecarei func\ii, la care se adaugii 5 grada\ii corespunzatoare tran§elor de vechime in muncii. 3. Tran§ele de vechime in muncii, in func\ie de care se acorda cele 5 grada\ii potrivit alin. (2), respectiv clasele de salarizare, sunt urmatoarele: • gradatla 1 - de la 3 la 5 ani • 3 clase succesive de salarizare suplimentare fa!ii de nivelul minim al fieciirei functii; • gradatia 2 - de la 5 la 10 ani • douii clase succesive de salarizare suplimentare fatii de cele de\inute pentru gradatia 1; • • gradatia 3 - de la 10 la 15 anl. douii clase succesive de salarizare suplimentare fa!li de cele de!inute pentru gradatia 2; • gradatia 4. de la 15 la 20 de ani. o clasii succesivii de salarizare suplimentarii fa!ii de cele de\inute pentru gradatia 3; - gradatla 5. peste 20 de ani - o clasii succesivii de salarizare suplimentarii fa!ii de cele detinute pentru grada\ia

4. 4. Grada\ia corespunziitoare tran§ei de vechime in munca se pliite§te cu incepere de la data de intiii a lunii urmatoare celei in care s-a implintt vechimea in munca, prevazuta la tran§a respectiva, prin acordarea claselor de salarizare prevazute la alin. (3).

Reprezentantul slaria\ilor As. Lumin~a Patrulescu

Federa\ia SANITAS PaulNegoescu

I

I I I I I I I I I I I I

I

•• •• 1-· ,~

.-' I

c0N·,·;::AcT COl.ECflV OE f\r1Uf'·!CA :..A N!VE'- (.~E' '...fNl•i\T-Z: p.::_ J\i\lil !~~·'.J.9-~·.r5--:~;:

Sr'it .. ,JM1 Cfl,,'lii.~ t'i•: P';.:;if11 ... ,tr•·c ;;.i 1'.,;l.."'tP'l-·L.1$1~ l'.-r_J\:;._.,"'l'

5. Pentru acordarea grada\iei corespunzatoare tran~ei de vechime in munca, angajatorul va lua in considerare integral ~i perioadele lucrate anterior in alte domenii de activitate decal cele bugetare.

ECHIPAMENTUL DE PROTECTIE • inciil\iiminte - 2 perechi/an • pantaloni - 2 perechi/an • fuste - 2 buca\i/an • bluze - 2 buca~/an • halate de molten - sistem pavilionar - 1 bucata/an • halate doc - 2 buca\i/an • salopete doc - 2 bucil\i/an • pelerine de ploaie - 1 bucata/an - cizme electroizolante - 1 pereche/an • manu~i electroizolante - 1 pereche/an • calote - 3 bucii\iian - milnu~i ~i mii~ti - dupii necesitil~ - ~r\uri • dupii necesitii\i - cizme de cauciuc - dupii necesita~ • cascil de protec\ie - dupii necesita\i • ochelari de protec\ie - dupa necesiti\i • centurii de siguran\a - dupii necesita\i

MATERIALE IGENICO-SANITARE a) se acordii intregului personal - silpun - 1 bucatii'lunii/persoana - Mrtie igienicii - 1 rolMunii/persoanil - perii de unghii - 1 bucatii/an/persoanil b) substan\e dezinfectante de uz personal urmatorului personal: - instalator sanrtar; • spalatoreasa; - personalului de la sta\ia de neutralizare de~euri medicale; • personalului de la rampa de gunoi; • personalului de curii\enie.

HARTUIREA SEXUALA ~I MORALA

ANEXA NR. 7

ANEXA NR.8

1. Hiir\uirea sexuala reprezinta orice formii de comportament nedorit, constand in contact fizic, cuvinte, gesturi sau alte mijloace indecente, materiale vizuale ofensatoare, invita~i compromi\iltoare, cereri de favoruri sexuale sau orice alta conduiti cu conota\ii sexuale, care afecteazii demnitatea, integritatea fizicii ~i psihicii a persoanelor la locul de muncii. 2. Hilrjuirea moralil reprezintii comportamentul repetat, ofensator, de violen\il rece, perfidil, ipocritil, adesea nejustificat,

adresarea de insulte, jigniri fa\ii de un angajat sau un grup de angaja\i, care vizeazil victimizarea, umilirea, subminarea sau amenin\area acestora .

Reprezentantul slaria\ilor As. Lumin~a Pitrulescu

Federa~a SANITAS PaulNegoescu

I

I I I I I I I I I I I I I I I I •• •• ,, I

COhY!'F-IACT COl.ECTIV 0€ f'~·il...!\iC.''.\ t._.;"' Nl"VEI._ !:·": L'l'l'-,-,-._ ~.-.,: P-F: _;:~l"!H q.:;_9.;_:~-_.Ef~·~_; .. ~. ::;1-;it ... "h"'t cu ... 1; •. .- t~.: r;Si)-·ii"'·'riL :-i N..:-:..•··.._~t.J:_:.;?..: ~:~--·..,--..::--.--·.

3. Harjuirea morala poate consta dintr-o exercitare gre~ita a unei func\ii sau un abuz de func\ie, fa\a de care persoanele vizate intampina dificulta\i in a se apara. 4. Harjuirea morala se poate manifesta prin agresiuni verbale ~i fizice, prin ac\iuni de discreditare, izolare sociala care

due la stres, depresie, scadere a stimei de sine, sentimente de autoculpabilizare, fobii, etc. 5. a) Angajatorul nu va permite §i nu va tolera hartuirea sexuala ~i morala la locul de muncii §i va face public faptul ca incurajeazii raportarea tuturor cazurilor de hiir\uire, indiferent cine este ofensatorul. b) Angajatorul va garanta asumarea implicarii etice, atat a persoanelor din conducere cat ~i a angaja\ilor, pentru incurajarea unui climat Iara harjuire moralii sau sexuala. c) in regulamentul de ordine interioara se vor eviden\ia tipurile de ac\iuni acceptate ~i a celor neacceptate. d) Angajatorul va informa to\i angaja\ii de regulile de condurtii ce trebuie respectate, de consecin\ele pe care le atrage nerespectarea normelor ~i valorilor unrta~i §i de sanc\iunile aplicabile, in cazul inciilcarii acestora. e) Angajatorul ~i sindicatul din unrtate vor comunica salaria\ilor locul ~i modul in care victimele pot primi ajutor. ~ Angajatorul va garanta dreptul oricarui salariat de a face o sesizare fiirii teama de represalii. g) Piirjile semnatare ale contractului colectiv de munca vor explica salaria~lor procedura de efectuare a unei sesizari, cu pastrarea confiden\ialita\ii totale a sesiziirii. h) Angajatorul va include hiir\uirea sexuala ~i harjuirea moralii pe agenda sesiunilor de instruire a personalului. 6. Piirjile semnatare ale contractului colectiv de muncii vor oferi consiliere ~i asistenta victimelor actelor de har\uire

sexualii sau moralii, vor conduce investiga\ia in mod strict confidential ~i in cazul confirmiirii actelor de hartuire sexuala sau moralii §i var propune masuri disciplinare corespunziitoare. Acestea pot merge de la avertisment panii la transferul harturtorului. 7. Persoana care se considera hiir\uita va raporta incidentul printr-o plangere in scris, care va con\ine relatarea detaliata a incidentului reclamat. 8. Consiliul etic va comunica reclamantului, in terrnen de 2 saptamani, daca sesizarea este intemeiata ~i daca va fi inso~ta de cercetari. 9. lnvestigatorii vor cerceta faptele cu aten\ie, iar la terminarea investiga\iei vor comunica piir\jlor implicate rezultatul anchetei §i ceea ce se inten\ioneazii a se face, intr-un termen ce nu va depii~i 8 saptamiini de la depunerea plangerii. Pe parcursul anchetei nu vor fi admise referiri cu privire la stilul de via(ii al reclamantului. 10. Daca se stabile§te ca a avut loc un act de hiir\uire sexuala sau morala, harturtorului i se vor aplica sanc\iuni disciplinare corespunzatoare, in termen de 2 saptamimi de la terminarea anchetei. Victima nu poate fi transferata impotriva wintei sale. Masurile vor fi comunicate in scris ~i reclamantului ~i reclamatului. 11. Dacii se stabile~te cii nu a avut loc hiir\uirea sexualii sau moralii, se va comunica reclamantului care, daca dore§te, se poate adresa justi\iei. 12. Daca actul de hiir\uire sexualii sau morala la locul de munca vine din partea unei persoane care nu este angajatii in unrtatea respectivii, victima se va adresa §efului ierarhic. 13. Dosarele cu plangerile de hiir\Uire sexuala sau moralii vor fi piistrate confidential eel putin 3 ani de la data rezolvarii lor.

ANEXA NR. 9 CRITERllLE DE EVALUARE A PERFORMANTELOR PROFESIONALE INDIVIDUALE $1 A MODELULUI Fl$EI DE

EVALUARE A PERFORMANTELOR PROFESIONALE INDIVIDUALE Art. 1 (1 )Se aproba criteriile de evaluare a performan\elor profesionale individuale prevazute in anexa nr. 1 §i fi§a de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru personalul de conducere ~i personalul de execu\ie, conform modelului prevazut in anexele nr. 2a §i 2b.

Reprezentantul slaria~lor As. Lumin~a Pitrulescu

Federa~a SANITAS Paul Negoescu

I I I I I I I I I I I I I I 1-

•• I I ,-1 I

CG!-..: r1 .. v·~.cr COl.ECTIV' DL: iv1UNc .. ~. LA NIV-El. c<;; <..•r.JrT .. '.\;-~..; ;=>(,.:: ;'~f'\Jl ?_9 ~ 9~2.C.)~.;,_ Sa..,it ....... l\.t1 CH.;,i.; t--c r~_,;hi .. ~t'l·ic :-=.i -,......;,..1r._·,1..~.sk~ l~'i·.,s-..'l,.·

(2)Prevederile alin. (1) se aplica personalului contractual din sistemul sanitar, respectiv personalului contractual din aparatul propriu al Ministerului Sanatii\ii, din cadrul serviciilor publice deconcentrate, din unita\ile sanitare publice, precum §i din cadrul celorlalte instilu\ii publice din re\eaua Ministerului Sanata\ii, denumite in continuare institu\ii publice. Art. 2 Evaluarea performan\elor profesionale individuale are ca scop aprecierea obiectiva a activija\ii personalului, prin compararea gradului de indeplinire a criteriilor de evaluare stabilite pentru perioada respectiva cu rezultatele ob\inute in mod efectiv. Art. 3 (1 )Procedura de evaluare a performan\elor profesionale se aplica fiecarui angajat. in raport cu cerin\ele postului. (2)Activitatea profesionala se apreciaza anual, prin evaluarea performan\elor profesionale individuale. Art. 4 (1)Perioada evaluata este cuprinsii intre 1 ianuarie §i 31 decembrie a anului pentru care se face evaluarea. (2)Perioada de evaluare este cuprinsa intre 1 §i 31 ianuarie a anului urmator perioadei evaluate. Art. 5 Procedura de evaluare a performan\elor profesionale individuale nu se aplicil in urmatoarele situa\ji: a)persoanelor angajate ca debutan\j, pentru care evaluarea se face dupa expirarea perioadei corespunzatoare stagiului de debutant; · b)angaja\ilor al caror contract individual de munca este suspendat, potrivit legii, pentru care evaluarea se face la expirarea unui an de la reluarea activilii\ii; c)angaja\ilor promova\i intr-o altii func\ie de execu\ie sau intr-o func\ie de conducere, precum §i celor angaja\i din afara unilii\ii, pentru care momentul de evaluare se stabile§te de conducerea fieciirei institu\ii publice; d)angaja\jlor afla\i in concediu platit pentru ingrijirea copiilor in varstil de pana la 2 ani, pentru care evaluarea se face la expirarea unui an de la data reluarii activilil\ii; e)angaja\ilor care nu au prestat activijate in ultimele 12 luni, fiind in concediu med;cal sau in concediu fara plata, acordat potrivit legii, pentru care momentul evaluarii se stabile~te de conducerea fiecarei institu\ii publice. Art. 6 (1) Evaluarea performan\elor profesionale individuale se realizeaza de catre evaluator. (2) Are calitatea de evaluator: a)persoana care conduce sau coordoneaza compartimentul in cadrul caruia i~i desfa§oara activitatea persoana cu func\je de execu\ie evaluata; b)persoana de conducere ierarhic superioara potrivit structurii organizatorice a unitii\ii sanitare publice, pentru persoanele de conducere. (3) Calificativul acordat in baza fi~i de evaluare a performan\elor profesionale individuale se aproba de conducatorul institu\iei publice. (4) Pentru conducatorii instilu\iilor publice numi\i prin ordin al ministrului sanata\ii, fi§a de evaluare a performan\elor profesionale individuale se aprobil de ministrul sanata\ii. Art. 7 Calificativul final al evaluarii se stabile§te pe baza notei finale, dupa cum urmeaza: a)intre 1,00 §i 2,00 - nesatisfacator; b)intre 2,01 §i 3,50 - satisfacator; c)intre 3,51 §i 4,50 - bine; d)intre 4,51 §i 5,00 - foarte bine. Art. 8 (1)Notarea criteriilor de evaluare a performan\elor profesionale individuale se face cu note de la 1 la 5, nota exprimand gradul de indeplinire a respectivului crileriu.

Reprezentantul slaria\ilor As. Luminl\a Pitrulescu

I I I I I I I I I I I I

I I

•• ,. •• 1· I" I

C()f\i1 r;;.\.CT COLEcn-.,,, DE ;\,;H,;i'jC.n. LA NrV>:;t_ i.;,i=- '-'N!T1':\TE =>E; 1~1\l1! 2C.l.~-~:~~~~-·::

sr~tt.,h.tl C1h'1h.~ t:i:,;; r~~i11~ .. *..t't"lc :---~i N~.,.,..1,~1 .. ~:;Jc- Ot·.:....s ... -. ~·

(2)Pentru a ob\ine nota corespunzatoare gradului de indeplinire a criteriilor de evaluare se face media aritmetica a notelor acordate pentru indeplinirea fiecarui criteriu de perfonnan\a. (3)Pentru func\iile de conducere, nota finala a evaluarii este media aritmetica a notelor ob\inute la criteriile de evaluare prevazute la pct. I §i II din anexa nr. 2a. (4)Semnifica\ia notelor este unnatoarea: nota 1 - nivel minim §i nota 5 - nivel maxim. Art. 9 (1 )Contesta\iile in legaturii cu evaluarea performan\ei profesionale individuale se depun in termen de 5 zile de la comunicarea rezultatului evalui!rii la compartimentul de resurse umane. (2)Contesta\iile se analizeaza de conducatorul ierarhic imediat superior, impreuna cu liderul sindicatului reprezentativ sau, dupa caz, cu reprezentantul salaria\ilor, din institu\ia publica. (3)Rezultatul contesta\iilor se comunica in termen de 5 zile de la depunerea acestora. Art. 10 Pentru spitalele al caror management a lost transferal catre autoritayle administra\iei publice locale, criteriile de evaluare a perfonnan\elor profesionale individuale se stabilesc §i se aproba prin act administrativ emis de acestea, prevederile prezentului ordin reprezentand o prevedere-cadru care poate fi modificata §i completata de catre autoritatea ad ministrativ-teritoriala . Art. 11 Prin excep\ie de la prevederile art. 4, evaluarea perfonnan\elor individuale ale personalului contractual pentru anul 2010 se va face in termen de 30 de zile de la data intrarii in vigoare a prezentului ordin. Art. 12 DireCVile de specialitate din Ministerul Sanatii\ii, direc\iile de siiniitate publica §i unita\ile sanitare cu personalitate 1uridica din re\eaua Ministerului Sanata\ii vorduce la indeplinire dispoz~iile prezentului ordin. Art. 13 Anexele nr. 1, 2a §i 2b lac parte integranta din prezentul ordin. ANEXA Nr.1: CRllERll DE EVALUARE a performan\elor profeslonale individuale l.Pentru funCVile de execuye: 1.Cuno§tin\e §i experien\a profesionala 2.Promptitudine §i operativitate in realizarea atribu\iilor de serviciu prevazute in fi§a postului 3.Calitatea lucrarilor executate §i a activttiiylor desfa§urate 4.Asumarea responsabilita\ilor prin receptivitate, disponibiitate la efort suplimentar, perseveren\li, obiectivitate. disciplina 5.lntensttatea impliciirii in utilizarea echipamentelor §i a materialelor cu incadrarea in nonnativele de consum 6.Adaptarea la complexitatea muncii, iniyativii §i creativitate 7.Condiyi de muncii 11.Pentru func\iile de conducere se vor utiliza, suplimentar, §i unnatoarele criterii de evaluare: 1.Cuno§tin\e despre scopul, obiectivele §i rolul compartimentului in ansamblul unitii\ii 2.Capacitatea de a lua decizii optime §i asumarea raspunderii in legi!turii cu acestea 3.Capacttatea de organizare §i de coordonare a activita\ii compartimentului 4.Capacitatea de a crea in compartimentul condus un climat stimulativ, neconflictual §i de buna colaborare cu alte compartimente ANEXA Nr. 2•: UNITATEA ............ (denumirea) ................ . A prob Conducatorul institu\iei publice Numele §i prenumele ............................... .. Funcva ..................... ..

Reprezentantul slaria~lor As. Luminlja Piitrulescu

I I I I I I I I I I I I 1.

••

I

C(~NrRAC"l" coi_eCTIV DE fv'RJNCA LA NJ'o .. 'E!., !)"::: Ul•ll'H."•~ PE ANlf 2Qt~:i;Q,£;.J

Spit.?'\h ... tl Clh--ti.; be r.:=;.iJ;i.,.,tri.: ~··i N..:~n··,.;:sl .. ..,gh: c;.,._,~..._..,,

·model· Fl$A DE EVALUARE a performan\elor profesionale individuale pentru personalul cu func\ii de conducere Numele ................................ , prenumele ................ . Func\ia ................................................................................ . Nu me le §i prenumele evaluatorului ............................. . Functia ................................................................................ . Perioada evaluatii ............................................................... .

Nr. Denumirea criteriului de evaluare crt.

0

1. Cuno§tin\e §i experienta profesionalii --- -----

2. Promptitudine §i Ojlerajjyita~e in realizarea atribuVilor de serviciu previizute in fi§a postului 3. Calitatea lucriirilor execut~e §i a activitii\ilor desfil~urate 4. Asumarea responsabilitiiVlor prin receptivitate, disponibilitate la efort suplimentar, perseveren\ii,

•obiectivitate, discipli_ri_ii ____ . _ 5. ,lntensitatea implicilrii in utilizarea echipamentelor §i a materialelor cu incadrarea in normative de

·consum

6. Adaptarea la complexitlrtea_muncii, ini\iativii §i creativitate 7. Condijii de muncii

Nr. crt.

0

I. Nola pentru indeplinirea_~rite_riilor de evaluare

Criteriile de evaluare suplimentare pentru personalul cu func\ii de conducere

1. ~~~o_§!in\e despre__s~pu!~iecti~ele §i rolul (;()IT1P8_'1!_1T1~ntului_in ansamblul_ll_nita~i-2. ~~_<:itatea de a_l_ua~-~~ opli1T1~ §i asuma'!a riispunderii in legiiturii cu acestea_ __

3. _:C_aJ_>_Bcitatea de o~a_ni~~-~i-~_coordonare a_a~ivi_tiiVi_colTlPartimentului .. _ __ 4. (Capacitatea de a crea in compartimentul condus un climat stimulativ, neconflictual §i de bunil

'colaborare cu alte_c~11_1pa_~i~nt~_

- - ----· - ___ ,__, __ :IL Nota pentru indeplinirea criteriilor de evaluare suplimentare pentru personalul cu funqii de conducere

................................... ... _ .... -------------- - - - --- -

•Nota finalii a evaluiirii = (nota pentru indeplinirea criteriilor de evaluare de la pct. I + nota pentru indeplinirea criteriilor de evaluare de la pct. 11)/2 •Calificativul acordat:

'1. Numele §i prenumele evaluatorului ....... Functia ................ .

Reprezentantul slaria\ilor As. Lumlnlta Piitrulescu

Not a

2

No ta

2

I I I I I I I I I I I

•·· •• 1· ...

I I I

C~:JNTMAC"!:" CLl4....ECTJV ~Ml.INCA L.-°" NIV>';:I .. L•':. l.ih!f•·,.:._-.-,.:;: PE Ai'-HI _j2(:~~;:"1_-2Z"'J<i_.;_~

Sr•t ... ,1 ... ,1 Cl'i~,,f,.. "0-c P';;iht .. ,tr~:.:- :!..::i NC'i.H·~.,J .. .,gic o.-·.-..;:; ... ~·l..

Semnatura evaluatorului ......... Data ...................... ..

2. Am luat cuno§tinta de aprecierea activita!ii profesionale desfa§Urate Numele §i prenumele persoanei evaluate .................... .. Functia ............... .. Semnatura persoanei evaluate . Data ....................... .

3. Contesta\ia persoanei evaluate: Motivatia ............................................ . Semnatura persoanei evaluate . Data ..................... ..

4. Modificarea aprecierii (DA, NU): Numele §i prenumele persoanei care a modificat aprecierea Functia acesteia ...................................................... .. Modificarea adusa aprecierii ............ .. ............... .. Semnatura ...................................... . Data. . ..................................... .

5. Am luat cuno§tin!ii de modificarea evaluarii ·Numele ~' prenumele ......................... . Func\ia acesteia ................... . Semnatura. Data ............. .

ANEXA Nr. 2•: UNJTATEA ............ (denumirea) ............. . Aprob Conducatorul institutiei publice Numele §i prenumele ................................ . Func~a .................. .. - model-Fl$A DE EVALUARE a performantelor profesionale individuale pentru personalul cu func~i de executie Numele ............................... , prenumele .............. .. Fun~a ................................................................................ . Numele ~i prenumele evaluatorului ............................. . Fun~a .. .. . . .. .. . . . . ............................................................. .. Perioada evaluata .............................................................. ..

Nr. crt .

0

Denumirea criteriului de evaluare

1. Cuno~tinte §i experient~_P_"?~~i~nala

Reprezentantul slariajilor As. Luminlta Pitrutescu

~-;fuj.kJ{

No ta

2

I I I I I I I I I I I

I-I· t •• I I I

2. 3. 4.

5.

6.

7.

CONTFl:ACT cc.;· .... ec-nv D'-0'. (IJ1'!.-'l'JC.." LA ''JIV'EL LF:? ,_;)\.;"-/'.>.!€PE AN!I 5.-rJ.i~~:_;;".i:~;;,;i_;'..~}

s,·~t..i..lt-•l CHt-1.1 .• : t--c- r~il'f.i-~tti~: ":" .• N.:-..H·.,'tl..:;.5;~ 01· .. "-.$-:'°'~-

Promptitudine §i operativttate in realizarea atribu\iilor de serviciu prevazute in fi§a postului

Calitatea lucrarilor executate §i a activita~lor desfii§urate Asumarea responsabilitii\ilor prin receptivitate, disponibilitate ta efort suplimentar, perseveren\a, obiectivitate, disciplina

lntensitatea implicarii in utilizarea echipamentelor ~i a materialelor cu incadrarea in normative de consum

Adaptarea la complexitatea muncii, ini\iativa §i creativitate

Condi\ii de munca

I. Nota pentru indeplinirea criteriilor de evaluare

·Nota finala a evaluani = nota pentru indeplinirea criteriilor de evaluare de la pct. I Calificativul acordat:

1. Numele §i prenumele evaluatorului . Functia .............. .. Semnatura evaluatorului ......... Data.. . ............ .

2. Am luat cuno§tin!ii de aprecierea activita\ii profesionale desfa~urate Numele §i prenumele persoanei evaluale 'Func\ia ............. .. 'Semnatura persoanei evaluate Data..... .. ............ .

3. Contestatia persoanei evaluate: ·Motiva\ia ................ . Semnatura persoanei evaluate ....... Data ....................... .

4. Modificarea aprecierii (DA, NU): - Numele ~; prenumele persoanei care a modificat aprecierea .................... .. - Functia acesteia ......................... .. - Modificarea adusa aprecierii .... .. - Semnatura ................................... .. - Data ............................................ ..

5. Am tuat cuno§tin!ii de modificarea evaluarii ·- Numele ~; prenumele .................... .. - Func~a acesteia .......................... .. ,~ Semnatura ........................... . - Data .. ' ............................................. .

S.C.P.N.Bv. Dr. Nicu,or-Florin Blgiu

Reprezentantul slariatilor As. Lumlnlta Patrulescu

~NJar

Federatia SANITAS Paul Negoescu

I I I I I I I I I I I I ... 1---1--I-

t t r I

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA LA N!VEI._ DE: r_n.Jrr,.YTE PE Af'Jll ~Q_i!2'.".".2Q_~J

Spit".,..,lul Clittic ;:,,.;z P$ihi.!\tric :,;i Ncl--•rolo5je Br-at;...;,v

ANEXA NR.10 PROCEDURA CERCETARll DISCIPLINARE PREALABILE

1. Lista responsabililor cu elaborarea, verificarea ~i aprobarea edi!iei sau, dupa caz, a reviziei in cadrul edi!iei procedurii operationale (vezi regulamentul de ordine interioarii)

2. Situa!ia edi!iilor 'i a reviziilor in cadrul procedurii pera!ionale (vezi regulamentul de ordine interioarii) 3. Lista cuprinzand persoanele la care se difuzeaza edi!ia sau, dupa caz, revizia din cadrul procedurii

opera!ionale (vezi regulamentul de ordine interioarii) 4. Scopul procedurii operationale

4.1. Procedura operajionala are scopul de a stabili activitii\ile ce trebuiesc intreprinse in cazul producerii unei abateri disciplinare, activitiiji care respectii prevederile art. 247 - 252 prevazute de Codul muncii (Legea nr_ 53/2003 cu completiirile ~i modificiirile ulterioare). in aplicarea procedurii operaponale privind cerecetarea disciplinarii prealabilii sunt implicate persoanele care tac parete din Comisia de cercetare disciplinara, managerul unttiijii, compartimentul juridic ~i serviciul RUNOS. 4.2. Procedura dii asiguriiri cu privire la existen\a documentajiei adecvate deruliirii activitii(ii procedurate_ 4.3. Asigura continuitatea activitii~i de cercetare disciplinara, inclusiv in condi!ii de fluctua(ie a personalului. 4.4. Sprijinii conducerea unitajii care are dreptul de a ap/ica, potrivit legii, sanc\iuni disciplinare salaria\ilor siii ori de cate ori constatii ca ace~tia au sava111it o abatere disciplinarii_ 4.5. Stabile~te miisurile ce trebuie aplicate de angajator in cazul in care salariatul savii111e~te o abatere disciplinarii, conform art. 248 din Codul Muncii.

5. Domeniul de aplicare a procedurii operafionale

5.1. Procedura opera\ionalii se referii la gestionarea unei abateri disciplinare care este o faptii in Jegatura cu munca ~i care constii intr-o ac\iune sau inacjiune sava"iitii cu vinovii~ de ciitre salariat, prin care acesta a inciilcat norme/e Jegale, regu/amentul intern, contractul individual de muncii, fi~a postului, contractul colectiv de muncii aplicabil, ordinele ~i dispozijiile legale ale conducatorilor ierarhici. 5.2. Procedura se aplica personalului angajat al Spttalului de Psihiatrie ~i Neurologie Bra~ov, care a savar~it o abatere disciplinarii.

5.3. Activitiijile principale procedurate sunt: - Convocarea in scris a salariatului care este cercetat discip/inar; - Audierea salariatului care a comis abaterea; - Verificarea sus\ineri/or tacute de sa/ariat; - Stabilirea sanc~unii disciplinare; - Comunicarea deciziei; - Reabilttarea.

6. Documente de referin!ii aplicabile activilii!ii procedurate 6.1. Reglementari intemafionale -6.2. Legislatie primarii - Legea nr.53/2003 , Codul muncii. 6.3. Legislafia secundarB-

Reprezentantul slaria\ilor As. Luminija Plltrulescu

I I I I I I I I I I I

CONTRACT COLECT!\l 0€ MUNCA LA f>JIVEL OfE UNITAl"E PE AN.ii ~Ql~~~~-:~t~:~ £ Si>ft.-..'-Jt.tl CliMit: ~c Psihi..,.tt'ic :..;i Ncut"'l.""los;i..: B1· ... ,s .... ~v

6.4. Alte documente, inc/usiv reglementiiri interne ale entitiifii pub/ice • R.I. - Regulament Intern; - R.O.F. - Regulament de Organizare ~i Func\ionare; · Contractul individual de muncii; - Contractul colectiv de muncii; - Fi~a postului; - Codul de conduita etica ~i de deontologie profesionalii.

7. DefiniJii ~i abrevieri ale termenilor utilizati in procedura operaJionalii 7. 1 Definitii ale termeni/or

Nr. Termenul Defini\ia ~i/sau dacii este cazul, actul care define~te termenul crt. 1. Procedura opera\ionalii Prezentarea formalizata, in scris, a tututor pa~ilor ce trebuie urma\i, a

metodelor de lucru stabilite ~i a regulilor de aplicat in vederea realizarii activttatii, cu orivire la asnActul orocesual

2. Edi\ie a unei proceduri Forma ini\iala sau actualizatii. dupii caz, a unei proceduri oaerationale ooerationale, aorobatii si difuzatii

3. Revizia in cadrul unei Ac(iunile de modificare, adiiugare, suprimare sau allele asemenea. edi\ii dupii caz, a uneia sau a mai multor componente ale unei edijii a

orocedurii o""rationale, actiuni care au lost aprobate si difuzate 4. Abaterea disciplinarii 0 faptii in legaturii cu munca ~i care constii intr-o ae(iune sau

inacjiune savar~itii cu vinoviijie de ciitre salariat, prin care acesta a

I inciilcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncii, fi~a postului, contractul colectiv de muncii aplicabil, ordinele sr dispoz~iile legale ale conducatorilor ierarhici.

5. Reabilitarea Sanc\iunea disciplinarii se radiazii de drept in termen de 12 luni de la aplicare, dacii salariatului nu i se aplicii o nouii sanc~une disciplinarii in acest termen.

I ·- 7.2. Abrevieri ale termenl/or

, _,

1--

t r r I

Nr. Abrevierea Crt. 1. P.O. 2. E 3. v 4. A 5. AP. 6. Ah. 7. ROI 8. RI

8. Descrierea procedurii

8.1. Generalitiifi

Termenul abreviat

Procedura operationala Elaborare Verificare Acrobare Aolicare Arhivare

ReQulament de Or11anizare $i Functionare R""ulament Intern

Reprezentantul slaria~lor As. Luminija Pitrulescu

~'Jut

I

I I I I I I I I I I. 1--1·· I·-·

r I I

CON't'RACT COl..EC'l"IV.DE Ml./NCA l.A NOVEL DE UNIT A Te PE ANll c019-2021

SpltAhfl Clmk l>C: r.thU..trk: "' Ncuro,Jt>~c 1'r""'ov

Aceasta procedura respecta prevederile art. 247 -252, prevazute de Codul muncii (Legea nr. 53/2003) Spitalul dispune de prerogativa disciplinara, aviind dreptul de a aplica, potrivit legu, sarlC!iuni disciplinare salaria\ilor sai ori de cate ori constata ca ace~tia au sava~it o abatere disciplinara. Sanc(iunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul ln cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara,

conform art. 248 din Codul Muncii sunt: - avertismentul scris; - retrogradarea din funqie, cu acordarea salariului corespunzalor func~ei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o

durata ce nu poate depasi 60 de zile; - reducerea salariului de bazii pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%; - reducerea salariului de bazii ~Usau, dupa caz, ~i a indemniza(iei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5·10%; - desfacerea disciplinari! a contractului individual de munci!. Abaterea disciplinari! este o fapta in legatura cu munci! ~i care consta intr-o acjiune sau inaqiune sava~tta cu

vinovi!(ie de ci!tre salariat, prin care acesta a inci!lcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munci!, fi~a postului, contractul colectiv de munci! aplicabil, ordinele ~i dispozi(iile legale ale conduci!torilor ierarhici.

8.2. Documente utillzate

8.2. 1. Lista ~i provenienfa documente/or utilizate Pentru desfii~urarea activita!ii de cercetare disciplinara se folosec urmiitoarele documente:

-Actul de sesizare /constatare a sava~irii unei abateri disciplinare; - Dispozi1ia de numire a cornisiei de cercetare disciplinara prealabila; - Convocalor · Convocarea in scris a salariatului care este cercetat disciplinar; - Convocator · Convocarea in scris a persoanei sau persoanelor care pot aduce liimuriri suplimentare. necesare pentru solu(ionarea cerceti!rii disciplinare; - Procesul verbal de cercetare disciplinara prealabila - Oecizia de sanc(ionare.

8.2.2. Confinutut ~i rolul documentelor utifizate 1) Actul de seslzare /constatare a savi11lrli unel abaleri dlsc/plinare poate ti : - referat adresat conducerii unita!ii de Caire ~efii unor birouri, servicii, compartimente, etc, In care este descrisi! fapta

care poate fi constttuita abatere disciplinara ~i prin care se cere sancjionarea disciplinara. - adresa lnaintati! de ci!tre o altii institu!ie care are la cun~tinta comiterea unei eventuale abateri disciplinare de catre un salariat al unita\ii sesizate. - sesizare/plangere facuta de ci!tre oricare a/ta persoani! care are cuno~tin\a despre comtterea unei eventuale abateri disciplinare. - proces-verbal incheiat cu ocazia constatarii abaterii disciplinare. - sesizare din oficiu (autosesizare) din partea conducerii, cu ocazia lui!rii la cuno~tinta de ciitre manager de siiva~irea unei fapte ce ar putea fi considerata abatere disciplinara. lndiferent de forma pe care o imbraca, sesizarea in scris a abaterii disciplinare va fi lnregistrata in registrul de intri!ri­~ri al unita(ii.

b) Dispozlfia de numire • com/s/e/ de cercetare d/sclp/inar.I prea/1b//a Potrivit art. 251 (1) din Codul Muncii, sub sancjiunea nullta(ii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art.

248 alin 1 lit. a, nu poate fi dispusi mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealable.

Reprezentantul slaria(ilor As. Luminf!a Ptirulescu

~

I I I I I I I I I I I I I I·

I

CoNrRACT COLECTIV DE MUNCA LA N!VEL ()€ UNIT ATE PE Af\Jll ~019-20 C,'~J

Spi't~lul CJiJ'tic ~c Psfhi2\.tric $i NC14r ... .,.l05te DrAS..:'Y\.~

Dupa ce a luat cuno~tin\ii despre eventuala abatere disciplinara savar11ita de catre un angajat, manageruf hotiiraste sau nu efectuarea unei cercetilri discipfinare cu privire fa faptefe sesizate si va emite dispozitia de numire a comisiei de cercetare discipfinarii. care in mod obfigatoriu va cuorinde componenta. obiectul cercetriirii, semnatura manageru/ui.

c) Convocarea in scris a sa/arlatu/ui care este cercetat disciplinar Pre~edintele comisiei de cercetare disciplinara prealabila va convoca in scris salariatul, cu eel putin 5 zile inainte,

precizandu-se in convocator ac~uneaflnac\iunea cercetata (obiectul cercetarii) data, ora, locul intreveder!i. Convocatorul impreuna cu copia dupa actul de sesizare a faptei se comunica celui cercetat cu semnatura de primire. In cazul in care salariatul refuza primirea, aceasta va fi trimisa prin scrisoare recomandatii la domiciliul sau re~edinta acestuia.

Dovada convocarii se face prin semnatura salariatului, pe care se consemneaza 'am primit un exemplar, astazi ... , or_a .... "

Convocatorul va fi transmis de asemenea tuturor persoanelor care au cuno~tin\a despre fapta sesizata ~i pot da rela\ii comisiei.

Refuzul celui cercetat de a se prezenta la audiere, desi a lost in~tiin\at in scris cu minim 5 zile inainte, precum ~i de a da declara\ii scrise se constata prin proces-verbal ~i nu va impiedica finalizarea cercetiirii.

d) Decizia de sancfionare.

Conform art. 250 Codul Muncii, Managerul stabile~te sanc\iunea disciplinara in raport cu gravitatea faptei.

8.2.3.Circuitul documentelor

Actul de sesizare/constatare a siiv6r~irii unei abateri discipfinare

j l Dispozitia de numire a comisiei de cercetare

discipfinara preolabila

J1 Convocarea In scris a salariatului

cercetat disciplinar sau persoanelor care pot aduce lamuriri suplimentare,

necesare pentru solutionarea cercetarii disciplinare -

J L Procesul verbal de cercetare disciplinariJ

I

prea/abi/iJ

j t Decizia de sanctionare

Reprezentantul slaria\ilor As. Luminija Pitrulescu

~~

I

Federafia SANITAS Paul Negoescu

I I I I I I I I I I I

• ·-

I-· I·· f·' t r· r r I

CONTRACT COl...€CTIV ~ MUNCA LA NIVEt. OE UNrf'ATE PE ANH -~QJ-~::_2Q~ i SJ"it .. ,lu:t Clh-tic t:.c P:t.ihiatric :;i Ni;,.."1-Jr'-'1~-,.sic tlt· .. -....:;:.._-,"".

8.3. Resurse necesare 8.3. 1. Resurse materiale

· hartie A4, dos are ~i bibliorafturi; - PC cu imprimanta; - acces la baza de date; - retea informatica; - posibilitii\i de stocare a informa\iilor.

8.3.2. Resurse umane - membrii comisiei de cercetare disciplnara numita prin decizie, de managerul institu\iei; - persoanal angajat in serviciul RUNOS.

8.3.3 Resurse financiare Resursele financiare se refera la prevederea in buget a sumelor necesare acoperirii cheltuielilor de func\ionare -achiz~ionare de materiale consumabile necesare desfii~uriirii activita\ii, plata prestatorilor de servicii de intre\inere logistica, plata drepturilor salariale ale personalului implicat in activitatea procedurata, plata utilita\ilor.

8.4. Modu/ de /ucru

8.4.1. Planificarea $i derularea operafiunilor $i acfiunilor aclivitafii de cercetare disciplinaril Efectuarea cercetiirii cuprlnde urmiitoare/e etape:

1. inregistrarea actului de sesizare/constatare a sava~irii abaterii disciplinare;

2. Emiterea dispozi\iei de numire a comisiei de cercetare disciplinara prealabilii;

3. Redactarea ~i luarea la cun~inta a convocatorutui - convocarea in scris a salariatului care este cercetat disciplinar ~i a persoanei sau persoanelor care pot aduce lamuriri suplimentare, necesare pentru solu\ionarea cercetarii disciplinare;

4. Audierea salariatului care a comis abaterea. in cursul audierii. salariatului i se vor adresa intrebari pe care comisia le considera necesare pentru solu\ionarea

corecta a cauzei. Salariatul cercetat disciplinar va putea veni la audiere cu o nota explicativa, ca raspuns la referatul care is-a intocmit.

in cadrul procedurii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul are dreptul sa-~i formuleze ~i sa sus\ina toate apararile in favoarea sa ~i totodata sa prezinte comisiei de cercetare disciplinara toate probele ~i motiva\iile pe care le considera necesare precum ~i dreptul de a fi asistat la cererea sa de un avocat sau un reprezentant al sindicatului al carui membru este. Comisia de cercetare disciplinara va putea solicita salariatului sa dea o declara\ie scrisa in fa\a comisiei. Lucrarile comisiei de cercetare disciplinara var fi consemnate intr-un proces verbal intocmit de catre secretara

comisiei. Procesul verbal va fi semnat pe fiecare pagina de catre salariatul cercetat, iar la sfa~tt ~i de catre membrii comisiei de cercetare disciplinara.

Pot fi audiate ~i alte persoane in masura in care se considera ca acestea pot aduce clarificari asupra cauzei cercetate. Aceste persoane pot fi convocate la audiere prin sau prin orice alt mijloc de comunicare. Persoanelor audiate Ii se poate solictta sa dea o declara~e scrisa.

Reprezentantul slaria~lor As. Luminqa Pitrulescu

Federajia SANITAS Paul Negoescu

I I I I I I I I I I

r r I ••

CONTRACT COLECTIV OE MUNCA lA NIVEL DE UNITATG PG ANH £!0f9'°"202j_ Splt,..lwl Cll1~k b" T'"'iht,..trie si Newrol.,5_1., Dr""'""

Neprezentarea nejustificata a salariatului la convocarea facuta in conditiile legale, da dreptul spitalului sa sanc\ioneze, Iara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.

5. Verificarea sustinerilor facute de salariat Comisia va trece la verificarea sus\inerilor salariatului in scopul stabilirii eventual a motivelor pentru care sun! sau nu

inlaturate apariirile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare.

6. Procesul verbal de cercetare disciplinarii prealabila cuprinde: - componenta comisiei (conform deciziei de numire) - numele ~i prenumele salariatului cercetat - precizarea faptei/faptelor pentru care salariatul este cercetat ~i care constituie abatere disciplinara - obiectul cercetarii - punctul de vedere al persoanei cercetate ~i al altor persoane chemate sa dea lamuriri asupra cauzei cercetate - concluziile cercetiirii: stabilirea producerii faptei, imprejurarile in care a lost sava~itii fapta, existenja sau inexisten\a

vinovapei, motivele pentru care au lost inlaturate apiiriirile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare, propunerea de sanc\ionare (sau nu), sanc~unea ce poate fi aplicata precum ~i once alte date concludente. - semnaturile membrilor comisiei de cercetare disciplinara ~i a persoanei cercetate. Procesul verbal de cercetare disciplinara se inregistreaza la registratura spitalului ~i se indosariaza cu urmatoarele

documente: dispozi\ia de numire a comisiei de cercetare disciplinarii, referatul de sesizare a faptei, convocatorul transmis ~i luat la cunostinta de catre memebri comisiei de cercetare disciplinarii prealabilii, salariatul care este cercetat disciplinar ~i persoana sau persoanele care pot aduce liimuriri suplimentare, necesare pentru solu\ionarea cercetiirii disciplinare, nota explicativii a persoanei cercetate, declarapi!e altor persoane audiate (dacii e cazul). Dosarul cercetiirii disciplinare se inainteazii Managerului in vederea stabilirii sancjiunii disciplinare.

7. stabilirea sanc\iunii disciplinare. Sanc~unea se stabile~te de catre Manager, in baza procesului verbal incheiat de catre comisia de cercetare

discipfinarii. Dacii din cercetarea prealabilii rezulta ca sancjiunea propusa este prea u~oara sau prea grea (severa) in raport cu gravitatea faptei, Managerul poate inlocui sanc~unea propusii, cu o sanC\iiune corespunzatoare.

Conform art. 250 Codul Muncii, Managerul stabile~te sancjiunea disciplinarii in raport cu gravttatea faptei. La stabilirea sanc\iunii disciplinare trebuie sii se aibii in vedere urmatoarele aspecte: - imprejurarile in care fapta a lost sava~itii - gradul de vinovajie al salariatului - consecin\ele abaterii disciplinare - comportarea generalii in serviciu a salariatului - eventualele sanc\iuni disciplinare anterioare Sancjiunile disciplinare aplicate de catre spital in cazul siiva~irii unor abateri disciplinare, conform art. 248 din Codul

Muncii sun!: - avertismentul scris; - retrogradarea din func\ie, cu acordarea salariului corespunzator func\iei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o

durata ce nu poate depii~i 60 de zile; - reducerea salariului de bazii pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%; - reducerea salariului de bazii ~i/sau, dupa caz , ~i a indemnizaVei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%; - desfacerea disciplinarii a contractului individual de munca.

8. Decizia de sancjionare, Comunicarea deciziei, Contestarea declziei

S.C.P.N.Bv. Dr. Nicu~or-Florin Bigiu

Reprezentantul slaria~lor As. Luminlja Pltrulescu

Fecfera~a SANIT AS Paul Negoescu

I I I I I I I I I I I I I I··

1~·

,. r I

CONTRACT C:OLECTIV DE MUNCA l.A NIVGL 0€ UNIT ATE PE ANU 2.0f9:$:02J Sptt.>.1\.f;l Cli:ttic l:>c Vsfhlafrlc sl NcMrol~c D,."""°"

Sancfiunea disciplinarii se stabile~le de ciilre Manager printr-o decizie emisii in formii scrisii, in lermen de 30 de zile de la data luiirii la cuno~lin\ii despre siiva19irea abalerii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 !uni de la data siivarsirii taptei. Termenul de 30 de zile se socote~e de la data inregistrarii procesului verbal privind desfii~urarea procedurii de cercetare disciplinara prealabila (prin care se constata/sau nu abaterea disciplinara.) Termenul in discufie se calculeaza, pe zile libere, adica nu intra in calcul nici ziua ciind a inceput nici cea ciind s-a sfa19tt. Curgerea termenului de 30 de zile calendaristice conduce la prescrierea dreptului angajalorului de a aplica sanc\iuni disciplinare. Sub sanctiunea nulitii!ii absolute Decizia emisii de Manager cuprinde in mod obligaloriu: - descrierea faptei care constituie abatere disciplinara; - precizarea prevederilor din Regulamentul intern, de organizare ~i funcfionare al spitalului, contractul individual de

muncii, contractul colectiv de muncii, fr~a postului, codul de conduitii eticii ~i de deontologie profesionalii sau alte reglementiiri in domeniu care au fosl incalcale de salarial; - motivele pentru care au fast inlaturate apiiriirile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare sau motivele

pentru care nu a fosl efectuata cercetarea; - temeiul de drept in baza ciiruia sanc\iunea disciplinara se aplicii; - lermenul in care sanc~unea poate fi contestata - instan\a competenla la care santjunea poate fi conlestata Decizia de sanctionare se comunicii de catre serviciu/ RUNOS sa/ariatului in eel muff 5 zile calendaristice de la data

emfferii ~i produce efecte de la data comuniciirii. Comunicarea este posibila in doua modalita\i: - predarea deciziei salariatului santjonat sub semnatura de primire sau cand salariatul refuza primirea, decizia se trimite prin ~ta, folosindu-se scrisoare recomandatii, la domiciliul sau re~edinta comunicate angajatorului. Decizia de sancfionare disciplinara poate fr coniestatii de salarial la Tribunalul din raza sa de domic~iu in termen de 30

zile calendaristice de la data comunicarii (luiirii la cun~lin\a).

9. Reabilitarea Sanc\iunea disciplinara se radlazii de drepl in tenmen de 12 luni de la aplicare, dacii salariatului nu i se aplicii o

noua santjune disciplinarii in aces! termen. Radierea sancfiunilor disciplinare se constatii orin decizje a angajatoru/ui emisii In formii scrisii.

8.4.2. Valorificarea rezuffatelor activitiifii Raspunderea disciplinara poate fi cumulatii cu raspunderea patrimonialii, dacii siivilf1>irea abaterii a produs o

tulburare a disciplinei ~i, totodata un prejudiciu material Spttalului. Raspunderea disciplinara poate fi cumulatii cu cea penalii dacii aceea~i faptii siiva~ la locul de munca aduce atingere atat ordinii interioare din Spital cat ~i valorilor de interes general pentru societate care sun! apiirate de legea penalii. Dacii din cercetarea prealabilii rezulta indicii cu privire la siivaf1>irea la locul de muncii a unei fapte prevazute de legea

penalii, o data cu aplicarea santjunii disciplinare se va dispune ~i sesizarea organelor de urmarire penala.

Reprezentantul slaria\ilor As. Lumini\a Pittrutescu

~~kJ<Aj

Federa~a SANIT AS Paul Negoescu

I I I I I I I I I I I I I·· I·· 1··

r (

I I I

CONTRACT COLE:CTIV ~ MUNCA LA NIVEL DE: UNIT ATE PE ANU £?0f9-202i Spitah .. fl Clittic b¢ Psihi*trl~ si 'N4t-tt-ol0:s;t¢ Br~,ov

9. Responsabilitafi ~i raspunderi in derularea activitaµi

Compartimentul Nr. (postul)/actiunea

crt. (opratiunea)

0 1 Dispozi~a de numire a

1 comisiei de cercetare disciolinara orealabila

Convocarea in sens a a salariatului care este

2 cercetat disciplinar, ~i a persoanelor care pot aduce lamuriri in cauza cercetata

3 Audierea salariatului care a comis abaterea discipfinara

Procesulverbalde 4 cercetare disciplinarii

orealabila

5 Decizia de santjionare,

6 Comunicarea deciziei de sanction are

7 Reabilitarea

8 Arhivare

10. Aexe, inreglstrari, arhivari

Nr. Denumirea Elaborator anexa anexei

0 1 2 Convocator Presedinte

comisie

Pre,edinte

Manager Comisiede Serviciul cercetare RU NOS

disclplinara

2 3 4

E Ap Ap

E

Ap

v

E Ap

Ap

E Ap

Ah

Aprobat Nr.de Difuzare ex em-Pl are

3 4 5 Aprobat Min2 Secretarul

comisiei

Reprezentantul slariajilor As. Luminija Pilrulescu

~JOI

Comisiade cercetare

disciplinara Registratura

prealabila unitii!ii

(secretarl 5 6

Ap Ap

Ap Ap

Ap

E Ap

Ao

Ao

Ap

Arhivare Alie

loc perioada

6 7 8 Presedinte 5 ani

comisie

I I I I I I I I I

•··

•••

•• I I I

CONTRACT COLEcrlV OE MUNCA l.A NIVEL oe; UNIT ATE~ ANH 2019-202~

Splt.'>lul Ch'1ic t>c Pslhl ... trlc ,.; N«Y•·ol05le Drascv

Anexa nr. 1

CONVOCATOR

• in atentia (numele persoanei cercetate) Avand in vedere Dispozitia nr. privind constituirea comisiei de cercetare disciplinara prealabila, va

comunicam ca sunteti convocat la (locul cercetarii) Spttalului de Psihiatrie si Neurologie, str. Prundului nr. 7-9, Birou (precizarea concreta a locului), in data in vederea {obiectul referatului, descrierea faptei sesizate}

Presedinte Comisie Cercetare Disciplinara Prealabila (nu me)

Am lual cunostinta de prezenta con vocare

Data .............. . Salariat... ........................ .

DECLARAJIE-CERERE ANEXA NR.11

Subsemnat(ul)(a) -------------------------- domiciliat(a) in localitatea -------- sir. nr. sc. ap. _, salariat(a) la sec\ia ___________ rnfunc\iade _____________ _

~~:~(a) Bl(a) sindicatul~i MEdlSAN~ANlf A~ Bra~dv soli~- sa mi i se re\ina luna1-:-if repf'co1lzajie fa sindicat o sumil reprezentind 1 % din venttul brut realizat.

Solicit ca suma rezultatil din calcul sil fie varsatil lunar1n contul R029 CECEBV 0131RON0140680 cont deschis la CEC Bank - Filiala Bra~ov.

Menjionez ca 1ntreruperea repnerii cotiza\iei nu poate fi facutil decit la solicitarea scrisa a conducerii executive a sindicatului, daca voi prezenta o cerere de retragere din sindicat, sau din alte motive.

Dau aceasta declara\ie pe proprie raspundere, astilzi --------

Semniltura,

* Se pasfreazij la sediu! angajatorulyj fijnd dovada solicjtacij reUnerij oe staty! de p!ata a cotizatiej sjndjca!e

Reprezentantul slaria~lor As. Lumin~a Patrulescu

~

Federava SANITAS Paul Negoescu

I I I I I I I I I I I

,. I' I I I I

CONTRACT COLECTJV DE MUNCA \.A N/VEL DE: UNfTAT6 PE ANH 2019-202 ~ Spit...lul <'.lltti<: be P'!llhl..,.tric :;; N<tWr<>l<>£;1c Dr"'""v

ANEXA NR.12 CERERE PENTRU EFECTUAREA ORELOR SUPLIMENTARE

Spitalul Clinic de Psihiatrie ,; Neurologie Bra,ov Cabinet Manager Data ____ _

CERERE Doamna (domnule) , in urma intocmirii graficului de lucru pentru

luna 20_, pentru dumneavoastra au rezultat un numar de __ ore suplimentare, peste norma legala de munca.

In consecin\a vii rugam sii accepta\i efectuarea acestor ore, ore care vor fi recompensate cu timp liber corespunziitor pe parcursul viitoarelor 2 luni.

Manager, Salariat,

Dr. Nicu~or-Florin Bigiu Sunt de acord ----------

LS. cu efectuarea orelor suplimentare solicitate

Nu sunt de acord ----------

cu efectuarea orelor suplimentare solicitate

2 exemplare (unul pentru administrape 'i unul pentru salariat)

ANEXA NR.13 ACT ADITIONAL LA CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA

Subsemnat(ul)a , funcpa ________ ,, angajat al Spitalului Clinic de Psihiatrie ~i Neurologie Bra~ov, in sec\ia (compartimentul, etc) ---------------·in conformitate cu prevederile Legii nr. 62/2011 - Legea Dialogului Social ~i Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii sunt de acord sa respect prevederile Contractului Colectiv de Munca incheiat la nivelul Spitalului Clinic de Psihiatrie ~i Neurologie Bra~ov ~i inregistrat la lnspectoratul Teritorial de Munca Bra~ov sub nr ............................. din data de ................................ ., pe toatii perioada sa de valabilitate.

Bra~ov, Data ________ _

Semniitura salariatului -------LS. ______ _

Reprezentantul slaria~lor As. Luminija Pitrulescu

Manager, Dr. Nicu~r-Florin Bigiu

LS.

Federapa SANIT AS Paul Negoescu_.,,,,,;n'~,.,