Milton Condori Ch.Alejandr

o Correa C.

Jose Luis Guzman

S.

Klever Saravia

R.

Jorly Encinas

C.

CONTENIDOS MINIMOS:ORGANIZACIÓN Y

SISTEMAS (ADM200)SEMESTRE I-2013

FACULTAD INTEGRAL ICHILOCARRERA DE ADM. DE EMPRESAS

PROGRAMA ANALITICO

Conocer las Teorías, herramientas y técnicas de Organización y Sistemas para el análisis, y diseño de estructuras organizacionales, flujogramas, organigramas y elaboración de los formularios y manuales administrativos.

OBJETIVO DE LA MATERIA

UNIDAD 0 INTRODUCCION

UNIDAD I TIPOLOGIA DE LA ORGANIZACION FORMAL

UNIDAD II DEPARTAMENTALIZACION, PODER, AUTORIDAD Y RESPONZABILIDAD.

UNIDAD III DISEÑO DE ORGANIGRAMAS

UNIDAD IV GRAFICOS DE SECUENCIA

UNIDAD V MANUALES ADMINISTRATIVOS

UNIDAD VI MANEJO DE FORMAS EN LAS ORGANIZACIONES

Organización y Sistemas es “Una forma de consulta ideada para proveer asesoramiento sobre como dividir las actividades, como agrupar las tareas, como disponer procedimientos y como llevar trabajos administrativos mecánicos con la mayor economía de esfuerzo y con el máximo de eficacia en los resultados”.

En esta unidad se podrá comprender e identificar los diferentes elementos que integran el puesto, su relación con el desempeño en el trabajo y su relación con la efectividad de la Organización, para desarrollar sistema de trabajos productivos.

En esta unidad se vera como el Poder, la Autoridad y las Responsabilidades Sociales de las Empresas, brindan al estudiante una forma de indagar en estos temas tan importantes a la hora de constituir o reorganizar una institución, ya que la división de poderes y la forma de ejercer la autoridad en una empresa o organización son base fundamental para poner en marcha cualquier empresa.

Su representación grafica se conoce como Organigrama, que es el método mas sencillo para expresar la estructura, jerarquía e interrelación de los órganos que la componen en términos concretos y accesibles.

Esta unidad tiene como objetivo definir los criterios y recomendaciones de carácter técnico fundamentales para el diseño, elaboración y actualización de organigramas.

En esta unidad se vera las formas de representar gráficamente hechos, situaciones, movimientos, relaciones o fenómenos de todo tipo por medio de símbolos y como estos permiten clarificar la interacción y la relación que existe entre estos y las unidades administrativas que conforman una estructura organizacional.

Los manuales administrativos son documentos que sirven como medios de comunicación y coordinación para registrar y transmitir ordenada y sistemáticamente tanto la información de una organización como las instrucciones y lineamientos necesarios para que desempeñe mejor sus tareas

En esta unidad se desarrollaran los lineamientos fundamentales para analizar, diseñar y controlar las formas en su concepción mas sencilla y clara. Debido al gran volumen de información que existe en la organización, se necesita manejar formas para homogeneizar y racionalizar el trabajo.

MUCHAS GRACIAS