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CONSTRUCCIÓNEMPLEADOS

CONVENIO COLECTIVO 151/1975

Partes intervinientes: "Confederación General de Empleados deComercio de la República Argentina", "Sindicato Empleadosde la Construcción y Afines", "Cámara Argentina de laConstrucción", "Federación Argentina de Entidades de laConstrucción" y "Centro de Arquitectos y Constructores".

Lugar y fecha de celebración: Bs Aires, 14 de julio de 1975.

Actividad y categoría de trabajadores a que se refiere:Industria de la construcción, personal administrativo, técnico,capataces y de maestranza, dependientes de empresasconstructoras.

Zona de aplicación: Nacional.

Cantidad de beneficiarios: 20.000 trabajadores.

CONSTRUCCIÓNEMPLEADOS

CONVENIO COLECTIVO 151/1975

Personal comprendidoEmpleados/as administrativos/as, técnicos, capataces ymaestranza, que trabajen en oficinas, obras, depósitos y/otalleres de las mismas. Art. 5º -

Personal excluido- Directores técnicos, técnicos principales, contadores, gerentes,

subgerentes, jefes habilitados, principales y apoderados conpoder que comprometa a la empresa y, además, todo personaladventicio que no preste servicio en forma permanente en laempresa, cualquiera fueren las tareas que realicen. Art. 6º -

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CONSTRUCCIÓN - EMPLEADOS

C.C.T.151/1975 - CATEGORIASGrupo "A" - Personal administrativo (cont)

QuintaQuinta categorcategorííaa: Ayudante administrativo de segunda: tareasque no requieren criterio propio.:

� Cadetes administrativos: realizarán tramites dentro de lasoficinas

� Mensajeros: tareas análogas incluso fuera del establecimiento.

CuartaCuarta categorcategorííaa: Ayudante administrativo de primera:.� Archivistas: archivar correspondencia y documentación

comercial.� Telefonista: Para comunicaciones externas e internas.� Ayudante de oficina: trabajos administrativos de carácter

secundario, no especificados en categorías superiores.� Dactilógrafos: trabaja para todas las areas de la empresa,



TerceraTercera categorcategorííaa: Ayudante administrativo principal: Son tareasque requieren práctica y criterio propio, bajo supervisión

� Cuentacorrentista y ayudantes de contabilidad: llevar los librosde deudores, acreedores y/o auxiliares de la contabilidadincluso libro mayor, pero no hacen borradores de asientos ni rlos balances de comprobación,

� Taquidactilógrafos� Liquidadores de jornales: jornales y demás trabajos vinculados� Almaceneros de obras, depósitos o talleres: Recepción,

registro y control de materiales, máquinas y elementos detrabajo

� Apuntadores de obras, depósitos o talleres: controlar laasistencia del personal, liquidar planillas de jornales, anotartiempos empleados en cada tarea y llevar los libros y/o ficheroscorrespondientes.

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TerceraTercera categorcategorííaa: Ayudante administrativo principal: (cont)

� Ayudantes de compras: asisten al superior� Facturistas: Emiten y controlan facturas de la empresa o terceros� Pagadores: Pagan jornales y eventualmente suministros de obras.� Cobradores: Cuentas del empleador.� Tramitadores de expedientes: En organismos públicos y privados,

informando de la marcha de los mismos (no contemplaapoderados)

� Telefonistas con equipo de conmutador y operadores de máquinasde contabilidad y/o computadoras.



SegundaSegunda categorcategorííaa:: Auxiliar administrativo: Tareas deresponsabilidad con conocimientos generales de su area, elempleador puede asignar la supervisión sobre empleados decategorías inferiores, y responde ante sus superiores .

� Corresponsales, Redactar la correspondencia según indicacionesgenerales o por iniciativa propia.

� Tenedores de libros: Preparar los borradores de los asientos y/overificar los balances de comprobación

� Empleados principales de obras, depósitos o talleres: tienen lasmismas obligaciones que el apuntador. Tendrán también a sucargo el control de tiempos empleados y facturas, y losinventarios.

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SegundaSegunda categorcategorííaa:: Auxiliar administrativo: (cont)

� Empleados principales de mesa de entradas: recibir, dar entrada ysalida a la correspondencia, así como la distribución de la misma,y tendrán a su cargo la organización del fichero o registro usual

� Cajero: Caja y planilla diarias de movimiento de fondos, lleva ellibro de caja, el estado bancario de cuentas de la empresa yemiten cheques

� Programador de máquinas de contabilidad o computadoras.


C.C.T.151/1975 - CATEGORIAS� Grupo "A" - Personal administrativo (cont.)

�� PrimeraPrimera categorcategorííaa:: Auxiliar administrativo principal: Es responsablede un conjunto de empleados y/o tareas de una sección, conamplios conocimientos de la organización de las mismas. Conocecomo mínimo los trabajos de la categoría anterior en suespecialidad y cooperará en todas las tareas con su superior.

Grupo “B" - Personal TECNICO

QuintaQuinta categorcategorííaa:: Ayudante técnico de segunda:

� Dibujantes copistas: Copia de planos ya confeccionados ymanejo de máquinas de reproducir copias.

� Encargado de archivo técnico: archivan y registran ladocumentación técnica

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C.C.T.151/1975 - CATEGORIAS

Grupo “B" - Personal TECNICO (cont.)CuartaCuarta categorcategorííaa:: Ayudante técnico de primera: posee

conocimientos técnicos elementales.

� Ayudante dibujante: Planos de acuerdo a directivas generales yde detalle

� Ayudantes computistas: Cómputos métricos simples y secundar alos computistas.

� Ayudantes calculistas: Cálculos de estructuras sencillas ysecundar a los calculistas

� Ayudantes de oficina técnica: Trabajos técnicos generales


C.C.T.151/1975 - CATEGORIAS

Grupo “B" - Personal TECNICO (cont.)

TerceraTercera categorcategorííaa: Ayudante técnico principal: Requiere ciertaexperiencia o criterio propio, y preparación técnica mediana, queactúan bajo la supervisión superior.

� Dibujantes: Planos de acuerdo a directivas Y resolver por sí todaslas cuestiones de detalles.

� Computistas: Computos métricos interpretando los planos,especificaciones, reglamentos y demás documentación técnica.

� Ayudantes de costos: Recopilación sistemática todos los datos delos trabajos que se realizan en las obras, depósitos o talleres.

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C.C.T.151/1975 - CATEGORIASGrupo “B" - Personal TECNICO (cont.)

SegundaSegunda categorcategorííaa:: Auxiliar técnico: Desempeña tareas deresponsabilidad con conocimientos generales y con capacidadtécnica suficiente para supervisar los trabajos de los subordinados.

� Dibujantes proyectistas: De planos generales o de detalle de suespecialidad, por iniciativa propia, conociendo las normas.

� Calculistas de costos: Análisis de precios de todo tipo de obra,interpretando las especificaciones y planos correspondientes.

� Técnicos calculistas: Cálculan cualquier tipo de estructura,dehierro y/u hormigón y/o madera.

� Conductores de obras: A cargo de la marcha de las obras enejecución, ayudan al capataz y técnicos superiores.


C.C.T.151/1975 - CATEGORIASGrupo “B" - Personal TECNICO (fin)

PrimeraPrimera categorcategorííaa:: Auxiliar técnico principal: Tareas deresponsabilidad y bajo cuyo control y supervisión está un conjuntode empleados y/o tareas de una sección,

. Podran, bajo las indicaciones iniciales de sus superiores,desarrollar cálculos, proyectos, presupuestos completos, conducirobras, etc.

� Calculista : que realice el cálculo y proyectos de estructuras decualquier tipo, tales como arcos, pórticos, cúpulas, grandespuentes, etc.

� Conductor Principal de Obra:Cuando se desempeña directa oindirectamente bajo las órdenes de la gerencia.

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C.C.T.151/1975 - CATEGORIASGrupo "C" - CAPATACES

Comprende este grupo a los capataces de obra, talleres y depósitos.

� Capataz ayudante: Secundará al capataz y debe saber prepararlas mezclas según indicaciones y organizar el trabajo en la obra.

� Capataz de segunda: Además de lo anterior, deberá interpretar losplanos de detalle y en construcción de edificios efectuar y dirigirapuntalamientos y andamiajes. Tambien organizar al personal yasegurar su rendimiento y disciplina en la obra o area a su cargo.

� Capataz de primera: Además de lo anterior entiende los pliegos decondiciones, croquis y demás instrucciones y hormigón armado,encofrado, máquinas de obras, nivelación, replanteo de obra yfundaciones. Ayuda en la designación de ayudantes .


C.C.T.151/1975 - CATEGORIASGrupo "C" – CAPATACES (fin)

Comprende este grupo a los capataces de obra, talleres y depósitos.

Capataz general de obra: Capataz de 1ª responsable de la obra o deuna sección importante, y tiene a cargo, 2 o más capataces de 1ª .

Capataz general de la empresa: Capataz de 1ª que dirige, controla,inspecciona o supervisa dos o más obras

Grupo "D" – PERSONAL DE MAESTRANZASegundaSegunda categorcategorííaa:: porteros, serenos de oficina y ordenanzas,,PrimeraPrimera categorcategorííaa: choferes de administración. Cuando trabajen más

de 6 porteros y ordenanzas, y uno sea mayordomo, seráclasificado en esta categoría.

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C.C.T.151/1975 - CATEGORIASGENERALIDADES DE LAS CATEGORIAS:

Las tareas de cada cargo son las básicas y se podrán sumar otras� no incluidas en una superior. podra desempeñar varios cargosafines de una misma categoría.

No será indispensable designación de capataces de cualquiercategoría en todas las obras que no exista mas de 7 oficiales

Tampoco están obligados a promover a categorías de capatazayudante, a quienes hagan tareas de vigilancia y control .

Las empresas podrán organizarse a su criterio prescindiendo detodas aquellas tareas y/o designaciones innecesarias

CONSTRUCCIÓN - EMPLEADOSC.C.T.151/1975 -

Escalafón y régimen de reemplazos y vacantes

Toda promoción con retribución superior es potestativo de laempleadora, (art.13º).Cuando un empleado/a realice tareas de cargos distintos, lecorresponderá el de mayor categoría.

- Las vacantes de un cargo sólo podrán mantenerse por el término de 4meses sin ser cubiertas en forma definitiva, salvo que la empresasuprima el cargo. (Art. 17 )

Jornada, descansos, licencias ordinarias; día del gremio

� Vacaciones idem LCT.� Licencias especiales: Idem LCT , pero por matrimonio diez días

laborables, pudiendo acumularse a esos días el período devacaciones que le correspondiera. se agregan

� Por fallecimiento de padres políticos: dos días corridos.

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Jornada, descansos, licencias ordinarias; día del gremio

� Por fallecimiento de padres políticos: dos días corridos.� Para trámites administrativos, en forma personal (con

justificación) 2 días corridos, hasta un máximo de 4 días en elaño

� Por mudanza: Ídem anterior con aviso en las 24 horas previos.� Personal femenino 1 día al mes por razones particulares o de

fuerza mayor, sin exigencias de comprobantes.Para rendir examen:

A) Enseñanza media, 2 días corridos por examen con máximo de10 días por año calendario, mas 5 días sin goce de sueldo,(1 díapor cada examen);B) Enseñanza universitaria, 3 días corridos por examen, máximo12 días por año calendario, mas 6 días sin goce de sueldo, (un díapor cada examen);En ambos casos autorizados por organismo nacional o provincialcompetente para otorgar títulos habilitantes..

.


Dia del gremio

Es el 22 de abril se abonarán 1/25 de la remuneración , auncuando ese día sea franco.

Trabajo de mujeres, menores y aprendices

Personal menor de 18 años con 8 horas de trabajo, percibiráel 100% del sueldo Si es de hasta 6 horas diarias, seaplicara el 80%

Traslado de lugar de trabajo

Gastos a cargo del empleador.

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Si se proporciona vivienda para el y/o sus familiares, se le

deducirá el 10% de su sueldo por tal concepto.

Beneficios marginales y/o sociales

� Pago por fallecimiento el empleador abonará a los familiaresuna suma según fija en concepto de gastos de sepelio,

� Los empleadores concertarán con el Instituto AseguradorMercantil, preferentemente, el seguro del decreto 1645/75.

� Art. 35 - Para incrementar los beneficios sociales del gremio,los empleadores retendrán, un adicional del 2% de loshaberes mensuales

EMPLEADOS DE LA CONSTRUCCION CCT 151/75

Res 866/2010 12/07/2010 - ANR y Aumento ProgresivoIncremento

Del 11% sobre básicos de 04/2010 con vigencia desde mayo 2010;

Del 7% sobre los básicos de julio 2010, desde agosto y

Del 7% sobre los básicos de noviembre, desde diciembre 2010.

Absorcion : De aumentos voluntarios o acuerdos no convencionales

Garantia : En cuanto a no disminuir derechos adquiridos

Asignacion No Remunerativa: De $ 800 para todas las categorías en 3

cuotas mensuales iguales y consecutivas:

Con los haberes de 05, 06 y 07/2010, o con liquidación final si el

trabajador se desvinculara antes .

No llevan aportes y contribuciones de la seguridad social, salvo los

correspondientes a la obra social.La suma no remunerativa del

presente artículo será abonada a todo trabajador activo al 30/4/2010.

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Res 866/2010 12/07/2010 B.O. ANR y Aumento Progresivo

Aporte Solidario Del 1,50% sobre los haberes sujetos a aportes y

contribuciones legales, y vigente por 6 meses desde el mes inmediato

posterior a la homologación Bajo ningún supuesto adquirirá

normalidad y habitualidad

Contribución Empresaria Extraordinaria

Cada empleador pagara por única vez, $ 25 por cada trabajador que

integre su plantel al momento de la suscripción de la presente. Vence

con los aportes sindicales del mes siguiente al de vigencia del presente

Acuerdo, puede abonarse en 2 cuotas iguales de $12,50 el 12/7/2010 y

10/8/2010. A depositar con boleta oficial -en el casillero “otros

conceptos”- a la orden de Unión Empleados de la Construcción de la

República Argentina (UECARA) en la cuenta 309178/30 del Banco

Nación Agencia Arsenal y/o en la cuenta 7500/6 del Banco de la

Provincia de Buenos Aires, Sucursal 4001 - Bernardo de Irigoyen

autorizadas para el ingreso de cuotas sindicales.


Res 866/2010 12/07/2010 mayo/agosto/dic 2010. ANEXO por zona

Básicos vigentes desde 1/12/ 2010 –CABA/Pcia Bs As /Neuquen/R Negro

GRUPO A: Administrativos

Categoría 1 $ 3.706,00





GRUPO B: Técnicos






GRUPO C: Capataces

Categoría gral. de empresa $ 4.702,00

Categoría gral. de obra $ 4.278,00

Categoría capataz de 1 $ 3.908,00

Categoría capataz de 2 $ 3.439,00

Categoría capataz ayudante $ 3.111,00

GRUPO D: Maestranza



Bonificaciones desde de mayo de 2010

BONIFICACIONES:

Antigüedad por año $ 35,00

Título secundario $ 104,00

Título universitario $ 173,00

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