consejo nacional para prevenir la discriminaciÓn comité de ...20... · informe de actividades...
TRANSCRIPT
Informe de Actividades 2015
CONSEJO NACIONAL PARA PREVENIR LA DISCRIMINACIÓN Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés
No Líneas de acción Actividades específicas Resultados
1 Actualización del
Código de Conducta
1.1. Actualizar el Código de conducta, de
acuerdo a la disposición de la Secretaría de
la función Pública incluir las cláusulas para
dar complimiento a los programas: PNDH
(Obligaciones en Materia de Derechos
Humanos), PRONAIND (Principio de
igualdad y no discriminación) y
PROIGUALDAD (Principios en contra de la
discriminación hacia las mujeres y en favor
del lenguaje incluyente).
1.1. En la Cuarta Reunión Ordinaria del Comité
de Ética, celebrada el 22 de octubre, se
realizó la actualización del Código de
Conducta, en donde se incluyen los
principios: 1. Igualdad y No Discriminación,
2. Respeto y Garantía de los Derechos
Humanos y el 4. Igualdad de Género. Con
esta modificación, se da cumplimiento al
Comunicado de fecha 24 de marzo de
2015, emitido por la Unidad de Políticas de
Transparencia y Cooperación
Internacional de la Secretaría de la
Función Pública.
2
Acciones de difusión y
reforzamiento del
Código de Ética,
Código de Conducta y
el Comité de Ética, con
la finalidad de
fortalecer su
conocimiento y
aplicación.
2.1. Difundir el Código de Ética de la APF y el
Código de Conducta del Consejo
2.1. Se difundió el Código de Ética de la APF y el
Código de Conducta en el Intranet a través de un
banner y se tiene un apartado en la Subdirección
de Recursos Humanos, denominado Comités de
manera permanente. Asimismo, se enviaron
Comunicados por correo electrónico de los
principios del Código de Conducta.
2.2 Difundir el funcionamiento, integración y
atribuciones del Comité de Ética del Conapred
2.2. En el Intranet se colocó un banner
permanente con la información del Comité de
Ética.
Informe de Actividades 2015
CONSEJO NACIONAL PARA PREVENIR LA DISCRIMINACIÓN Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés
2.3 Entrega del Código de Conducta (última
actualización julio 2014) al personal de estructura
de nuevo ingreso.
2.3. De Estructura se entregó a 24 personas.
2.4. Entrega del Código de Conducta a PSP y
Honorarios de nuevo ingreso.
2.5. Impartición del curso Ley de Responsabilidades
Administrativas de los Servidores Públicos.
2.6. Capacitación de las y los integrantes del
Comité de Ética, Titulares y Suplentes, a través de
los cursos en Línea. “El ABC de la igualdad y no
discriminación” Y “Medidas para la igualdad en el
marco de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la
Discriminación”, que se imparten a través del micro
sitio Conéctate.
2.4. De PSP y Honorarios se entregó a 12 personas.
2.5. Se impartió el Curso de Ley de
Responsabilidades Administrativas a los Servidores
Públicos, a un total de 15 personas servidoras
públicas:
8 Mujeres y 7 Hombres.
2.6. El ABC de la igualdad y No Discriminación: 7
personas
Medidas para la igualdad en el marco de la Ley
Federal para Prevenir la Discriminación: 3
personas
3
Actualización de la
Declaración de
Cumplimiento de los
Códigos de Ética y
Conducta
3.1. Actualización de la Declaración de
Cumplimiento de los Códigos de Ética y Conducta.
3.2. Integrar las Declaraciones de Cumplimiento de
todas personas servidoras públicas del Consejo al
término del año.
3.1. En la Cuarta Sesión Ordinaria del Comité de
Ética, se aprobaron las modificaciones al formato
de Declaración de Cumplimiento de los Códigos
de Ética y Conducta.
3.2. La firma de las Declaraciones de
cumplimiento se realiza en el mes de Diciembre,
derivado del cierre de los trabajos de este Comité
en el mes de noviembre, se le entregará esta
tarea al nuevo Comité de Ética y de Prevención
de Conflictos de Interés.
Informe de Actividades 2015
CONSEJO NACIONAL PARA PREVENIR LA DISCRIMINACIÓN Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés
4
Evaluar y sistematizar el
conocimiento y
aplicación del Código
de Conducta, para
conocer su impacto en
las Personas Servidoras
Públicas
4.1 Actualización del formulario de la encuesta de
Percepción del Código de Conducta, con la
finalidad de fortalecer los reactivos de la misma.
4.1. Se aprobaron las modificaciones en la Cuarta
Sesión Ordinaria.
4.2 Aplicación de la encuesta a todo el personal de
Estructura, Honorarios y Prestadores de Servicios
Profesionales.
4.2. El 29 de octubre de 2015 se aplicó la Encuesta.
4.3 Integración de los resultados de la Encuesta de
Percepción del Código de conducta y su
presentación en el Comité de Ética, para su
revisión.
4.3. Se realizó la sistematización de los resultados.
4.4 Presentación de los resultados de la Encuesta
de Percepción del Código de Conducta a todo el
personal del Conapred.
4.4. Se presentaron los resultados en la Quinta
Sesión Ordinaria. (Se adjunta informe de
resultados).
4.5 Publicación en la página web del Conapred los
resultados de la "Encuesta de Percepción de
Código de Conducta"
4.5. Los resultados están publicado en la página
www.conapred.org.mx , Sección ¿Quiénes
Somos?, Resultados del Código de Conducta, a
partir de Diciembre 2015.
Informe de Actividades 2015
CONSEJO NACIONAL PARA PREVENIR LA DISCRIMINACIÓN Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés
6.6 Presentación en el Comité de Ética los
resultados del Programa Anual de Trabajo y de los
indicadores, para su envío a la Secretaría de la
Función Pública.
4.6. En la Quinta Sesión del Comité de Ética,
celebrada el 30 de noviembre de 2015, se realizó
la presentación de los datos estadísticos.
Informe de Actividades 2015
CONSEJO NACIONAL PARA PREVENIR LA DISCRIMINACIÓN Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés
Encuesta de Clima y Cultura Organizacional (ECCO)
Indicador Principio Resultado 2014 Resultado 2015
Nivel de percepción de Igualdad de tratoy
equidad de género Igualdad de trato 76.5 79.5
Nivel de percepción del actuar con respeto en a
institución Respeto y sensibilidad 85 89
Nivel de percepción de la aplicación del principio
de justicia Responsabilidad y justicia 80.75 83.3
Nivel de percepción de la colaboración y trabajo
en equipo al interior del Conapred.
Cooperación y Trabajo en
Equipo 78.25 81.5
Nivel de percepción de una correcta actitud de
servicio Actitud de Servicio 85 87.4
Nivel de percepción del profesionalismo e
idoneidad que emplean las personas servidoras
públicas
Profesionalismo 83.4 84.2
Nivel de percepcion del actuar con Transparencia
y rendición de cuentas de las personas servidoras
públicas
Transparencia y rendición de
cuentas 86.5 88.5
Informe de Actividades 2015
CONSEJO NACIONAL PARA PREVENIR LA DISCRIMINACIÓN Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés
76.5
85
80.75
78.25
85
83.4
86.5
79.5
89
83.3
81.5
87.4
84.2
88.5
70
72
74
76
78
80
82
84
86
88
90
Igualdad de trato Respeto y sensibilidad Responsabilidad yjusticia
Cooperación y Trabajoen Equipo
Actitud de Servicio Profesionalismo Transparencia yrendición de cuentas
INDICADORES ENCUESTA DE CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL
Resultado 2014 Resultado 2015
Informe de Actividades 2015
CONSEJO NACIONAL PARA PREVENIR LA DISCRIMINACIÓN Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés
Encuesta de Percepción del Código de Conducta
Indicador Principio que mide Resultado 2014 Resultado 2015
Nivel de conocimiento del Código de Conducta Conocimiento 90.25 91.8
Nivel de Difusión dentro del Consejo Difusión 72.5 86.0
Nivel de comprensión de los principios del Código de Conducta
Comprensión 82.5 81
Nivel de percepción y aplicación de las personas servidoras
públicas de los principios del Código
Percepción /
Aplicación
94
94.25
90.25
72.582.5
9491.886.0
81
94.25
0
20
40
60
80
100
Conocimiento Difusión Comprensión Percepción / Aplicación
INDICADORES ENCUESTA PERCEPCIÓN
Resultado 2014 Resultado 2015
Informe de Actividades 2015
CONSEJO NACIONAL PARA PREVENIR LA DISCRIMINACIÓN Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés
Resultados de la Encuesta de Percepción del Código de Ética
y Código de Conducta 2015
1. ¿SABES QUÉ ES O PARA QUE SIRVE UN CÓDIGO DE CONDUCTA?
Si97%
No3%
1. 2014
Si97%
No3%
1. 2015
Informe de Actividades 2015
CONSEJO NACIONAL PARA PREVENIR LA DISCRIMINACIÓN Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés
2. ¿SABES SI EL CONSEJO TIENE UN CÓDIGO DE CONDUCTA?
Si97%
No3%
2. 2014
Si97%
No3%
2. 2015
2.1. EN CASO DE SER AFIRMATIVO ¿CONOCES SU CONTENIDO?
Si80%
No18%
N/C2%
2.1 2014
Si93%
No7%
2.1 2015
Informe de Actividades 2015
CONSEJO NACIONAL PARA PREVENIR LA DISCRIMINACIÓN Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés
0
10
20
30
40
50
60
2.2 2014
2.2. ¿POR QUÉ MEDIO LO CONOCISTE?
01020304050607080
2.2 2015
3. ¿SABES SI SE HA REALIZADO ALGÚN TIPO DE DIFUSIÓN DEL CONTENIDO?
Si78%
No22%
3. 2015
Informe de Actividades 2015
CONSEJO NACIONAL PARA PREVENIR LA DISCRIMINACIÓN Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés
Si 83%
No5%
N/C12%
4. 2014
4. ¿EL LENGUAJE ES CLARO Y PRECISO?
Si 94%
No6%
N/C0%
4. 2015
5. ¿CONOCES LOS PRINCIPIOS DEL CÓDIGO DE CONDUCTA?
Si81%
No18%
N/C1%
5. 2014
Si81%
No18%
N/C1%
5. 2015
Informe de Actividades 2015
CONSEJO NACIONAL PARA PREVENIR LA DISCRIMINACIÓN Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés
5.1. ¿CREES QUE SON APLICABLES A TODAS LAS ÁREAS DEL CONSEJO?
Si84%
No6%
No contestó10%
5.1 2014
Si81%
No18%
N/C1%
5.1 2015
6. ¿CREES QUE EL PERSONAL DEL CONSEJO SE CONDUCE CON EL PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD DE CONDUCTA, EN EL DESEMPEÑO DE SUS ACTIVIDADES LABORALES?
Casi Nunca
A veces57.7%
Siempre35%
N/C
6. 2014
Casi Nunca
A veces61.9%
Siempre33.8%
N/C
6. 2015
Informe de Actividades 2015
CONSEJO NACIONAL PARA PREVENIR LA DISCRIMINACIÓN Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés
7. ¿LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO SE REALIZA BAJO LOS PRINCIPIOS DE IGUALDAD DE TRATO Y PROFESIONALISMO DEL CÓDIGO DE CONDUCTA?
Casi Nunca2%
A veces44%
Siempre49%
No contestó
5%
7. 2014
Casi Nunca2%
A veces39%
Siempre53%
No contestó
5%
7. 2015
8. DE LOS SIGUIENTES PRINCIPIOS CONTENIDOS EN EL CÓDIGO DE CONDUCTA, MARCA AQUELLOS QUE APLICAS EN TUS ACTIVIDADES LABORALES:
0
100
200
Igualdad
…
Uso…
Actitud…
Res
pet
o
Trab
ajo…
Profesion…
Ho
nra
dez
Apertura…
Tran
spar…
Responsa…
10893 106 118
96 108 11181 84
112
8. 2014
0
50
100
150
Igualdad
…
Uso…
Actitud…
Res
pet
o
Trab
ajo…
Profesion…
Ho
nra
dez
Apertura…
Tran
spare…
Responsa…
123 130 120 128109 116
96112 116
94
8. 2015
Informe de Actividades 2015
CONSEJO NACIONAL PARA PREVENIR LA DISCRIMINACIÓN Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés
9. DE LOS SIGUIENTES PRINCIPIOS CONTENIDOS EN EL CÓDIGO DE CONDUCTA, MARCA AQUELLOS QUE CONSIDERES QUE NO SE APLICAN EN LAS ACTIVIDADES DEL CONSEJO:
05
10152025303540
40
19 21 22
31
1812
27
915
9. 2014
0
20
40
60
80
10089
18 13 1525
65
3626 19 14
9. 2015
10. ¿CONSIDERAS QUE LAS PERSONAS SERVIDORAS PÚBLICAS DEL CONSEJO, EMPLEAN SUS CONOCIMIENTOS CON PROFESIONALISMO Y ACTITUD DE SERVICIO EN EL DESARROLLO DE SUS ACTIVIDADES?
Casi NuncaA veces 19.5%
Siempre 74.8%
N/C10. 2015
Casi Nunca A veces Siempre No contestó
Informe de Actividades 2015
CONSEJO NACIONAL PARA PREVENIR LA DISCRIMINACIÓN Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés
11. ¿CONSIDERAS QUE LAS PERSONAS SERVIDORAS PÚBLICAS DEL CONSEJO, UTILIZAN LOS RECURSOS HUMANOS, MATERIALES, INFORMÁTICOS Y FINANCIEROS ASIGNADOS, CON BASE EN LOS PRINCIPIOS DE HONRADEZ Y USO ADECUADO DE RECURSOS?
Casi Nunca3%
A veces37%
Siempre59%
No contestó1%
11. 2014
Casi Nunca1%
A veces42%
Siempre53%
No contestó
4%
11. 2015
12. ¿CONOCES EL CÓDIGO DE ÉTICA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL?
Informe de Actividades 2015
CONSEJO NACIONAL PARA PREVENIR LA DISCRIMINACIÓN Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés
12.1. EN CASO DE SER AFIRMATIVA TU RESPUESTA. ¿CONSIDERAS QUE LOS PRINCIPIOS DEL CÓDIGO DE CONDUCTA DEL CONSEJO SE ALINEAN CON EL CÓDIGO DE ÉTICA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL?
Si, 92
No, 18
No contestó,
29
12.1 2015
Informe de Actividades 2015
CONSEJO NACIONAL PARA PREVENIR LA DISCRIMINACIÓN Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés
SESIONES DEL COMITÉ DE ÉTICA
Sesión Fecha Asuntos Atendidos 1ª Ordinaria 10 febrero 2015 Seguimiento a la queja presentada
2ª Ordinaria 09 de abril 2015 Aprobación del Programa Anual de Trabajo 2015
3ª Ordinaria 24 de junio 2015 Seguimiento a la queja presentada Presentación propuesta de las funciones del Comité de Ética. Presentación propuesta de modificaciones al Código de Conducta
1ª Extraordinaria 10 julio 2015 Conclusión de la queja presentada
4ª Ordinaria 22 octubre 2015 Revisión del Acuerdo que tiene por objeto emitir el Código de Ética los servidores públicos del Gobierno Federal, las Reglas de Integridad para el ejercicio de la Función Pública y los Lineamientos Generales para propiciar la integridad de los servidores públicos, a través de los Comités de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés. Aprobación a las modificaciones del Código de Conducta Aprobación a las modificaciones de la Declaración Anual de Cumplimiento. Aprobación a las modificaciones del Formato de Encuesta de la Evaluación de Percepción del Código de Conducta.
5ª Ordinaria 30 noviembre 2015 Presentación del Informe de Resultados del Programa Anual de Trabajo 2015 Cierre formal del Comité de Ética
Informe de Actividades 2015
CONSEJO NACIONAL PARA PREVENIR LA DISCRIMINACIÓN Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés
SESIÓN DEL COMITÉ DE ÉTICA Y DE PREVENCIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉS
Sesión Fecha Asuntos Atendidos Sesión de Instauración 21 diciembre 2015 Sesión de Instauración del Comité de Ética y de
Prevención de Conflictos de Interés.