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CONSCIENTIZAR
INVESTIR
MOTIVAR
EDUCAR
RETER
INFORMAR F
O
R
M
A
R
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AMBIENTE DE COMPRA (LOJA)
Cliente
Produto
Compra/consumo!ATENDIMENTO
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ATENDIMENTOExperiência do Cliente!
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Experiência do Cliente!
Técnica Informação Comunicação Negociação Atitude
Foco Motivação Consciência Maturidade Busca
Equipe preparada:
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GRUPO ALGAR
Sede da Holding em Uberlândia, MG
VIVÊNCIAJeito de ser
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Ti/Telecom Agro Serviços Turismo
ALGAR: SETORES DE NEGÓCIO
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Cultura Algar
NOSSA VISÃOGente servindo gente
NOSSA MISSÃODesenvolver relacionamentos e negócios sustentáveis que gerem valor percebido
NOSSOS VALORES Cliente, nossa
razão de existir Crença no Brasil Sustentabilidade Integridade Valorização dos Talentos Humanos
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ESTRATÉGIAS DE ATRAÇÃO, RETENÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS
SENTIMENTO DE PERTENÇA
Ter um significado para trabalhar conosco
COMPENSAÇÃO MOTIVANTE
Fixa e variável
FORMAÇÃO PESSOAL E PROFISSIONALEducação corporativa
GERAÇÃO DE PERSPECTIVAS Crescimento e oportunidades de carreira
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EMPRESA-REDENosso modelo de gestão de TH: Estrutura em rede (bologramas) Cultura de Comprometimento Associado e não Empregado Autonomia com Responsabilidade Participação nos Processos Decisórios Transparência nas ações Comprometimento com Resultados Inovação permanente Liderança Educadora e Empreendedora
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EMPRESA-REDENosso modelo de gestão de TH: Hierarquia pela Responsabilidade Decisões de Consenso Incentivo a dar e receber feed-back Oportunidades aos talentos internos Cuidados ao admitir e demitir Respeito aos Sindicatos Comitê de Associados Auto gestão de horários Cuidados com o clima organizacional
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Investimento em Educação Corporativa 2006 2007 2008 2009 2010 2011
Investimento ( R$ milhões) 6,7 6,7 8,4 8,1 12,6 15,2
Associados 11.642 14.093 15.362 16.265 19.657 21.152
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PROGRAMAS CORPORATIVOS|AÇÕES REALIZADAS
MARÇO MARÇO JUNHO AGOSTO SETEMBRO DEZEMBRO
Integração de Novos Executivos e Integração de Novos Talentos >>>
Encontro das Mulheres Executivas
Algar 2100
Encontro de Executivos
Encontro de Qualidade de Vida
para Casais
Mostra Algar Inovação
Prodex
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HINO ALGAR
MARCA ALGAR
CORAL ALGAR
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CENTRO DE MEMÓRIA ALGAR
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GRUPO ALGAR
2012 2011
61% 65%
13%17%
14%9%
12% 9%
Concordo Mais Concordo Mais discordo Discordo
74%
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Holding
Algar Tecnologia
Rio QuenteEngeset
Algar Mídia
Algar Telecom
MELHORES EMPRESAS PARA SE TRABALHAR
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T&DTreinamento e Desenvolvimento Profissional
REFLEXÃOInvestimentos na formação de talentosAlgumas sugestões
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T&DTreinamento e Desenvolvimento Profissional
ORIGEMComeça muito antes da sala de treinamento - Filosofia de gestão de pessoasEstratégia da Empresa
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T&DTreinamento e Desenvolvimento Profissional
LASTROModelo de cultura organizacional: Definição do conteúdo e da forma de treinarCultura: Visão, Missão, Valores
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T&DTreinamento e Desenvolvimento Profissional
VISÃODesenvolve a metodologia e a disciplina, não pode ser visto como uma despesaInvestimento - ROI
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T&DTreinamento e Desenvolvimento Profissional
DINÂMICAAcolhedora e acessível, gera confiança, compromisso e constrói atitudesMotivadora, envolvente
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T&DTreinamento e Desenvolvimento Profissional
ABRANGÊNCIANão é um “remédio tópico” ou provisório, liga-se ao planejamento estratégico e açõesSistêmica - Integração
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T&DTreinamento e Desenvolvimento Profissional
FREQUÊNCIAPrecisa de um contexto de avaliação e evolução profissional, é um projetoProcesso Contínuo
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T&DTreinamento e Desenvolvimento Profissional
FOCOAlcance pleno, superação dos objetivos contratados, realização para todos, reconhecimentoRESULTADO = Meta Batida!
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T&DTreinamento e Desenvolvimento Profissional
INOVAÇÃOPDCA: Planejar, fazer,Checar, avaliar...Rever, Mudar, Reinventar
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PDCAPlanejar | Fazer | Checar | Avaliar
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OBRIGADO!Antonio Carlos T. Freitas
(34) 3218-3870
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