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ConnectWorking July 5, 2016How to well negociate your salary in Canada?

6:30 to 8:30pm

www.bctalents.caDiapo2 June 7, 2016

Franck PalombaMD Survitec Vancouver – DBC Marine Safety Systems Ltd• Bachelor degree - débute en 1999 à Toronto en VSNE.• 10 ans d’expérience ‘’pratique’’ dans les HH: l’école du terrain.• Établie à Vancouver depuis 4 ans• 11 années au Canada.

SPEAKER – FRANCK PALOMBA

www.bctalents.caDiapo3 June 7, 2016

Comment Réussir sa négociation salaire:1. L’embauche.2. Les entretiens annuels.3. Ne pas se concentrer uniquement sur le salaire.4. Autres moments opportuns.5. ‘’Cartes sur table’’.

WHAT WILL WE TALK ABOUT?

AGENDA

www.bctalents.caDiapo4 June 7, 2016

INTRO

Introduction : Une économies locale plutôt favorable, des recrutements assez faciles pour des petits boulots, mais plus complexe pour des postes supérieures.Recherches traditionnelles moins efficaces qu’ailleurs.Le réseautage : un atout.Décrocher son premier boulot/première expérience locale.

www.bctalents.caDiapo5 June 7, 2016

SLIDE 1: EMBAUCHE

L’embauche: 1. Ne pas vous concentrer uniquement sur le salaire.2. Négocier à votre juste valeur tout en gardant un esprit ouvert

sur l’environnement & le contexte.3. L’opportunité de renégociation après avoir fait ses preuves est

réelle.4. Etre prêt à accepter moins …. pour mieux rebondir ensuite.

www.bctalents.caDiapo6 June 7, 2016

SLIDE 2: ENTRETIENS ANNUELS

Les entretiens annuels: 1. Un vrai moment d’échange et une opportunité de faire le point.2. Jouer la sincérité…(même s’il a des exceptions).3. Arriver préparé avec votre propre bilan, des options & solutions.4. Le document de revue annuelle: a signer s’il vous parait juste et

représentatif… sinon demander des modifications/ajustements.5. Finaliser & conclure l’augmentation.

www.bctalents.caDiapo7 June 7, 2016

SLIDE 3: LE PACKAGE GLOBAL

Ne pas se concentrer uniquement sur le salaire: Voir le package global:1. Horaires, congés payés, avantages en nature. 2. Les primes/bonus: des objectif écrits. 3. Le plan de retraite: ne le sous-estimer! 4. La complémentaire médicale : ‘benefit plan’.

www.bctalents.caDiapo8 June 7, 2016

SLIDE 4: MOMENTS OPPORTUNS

Autres Moments Opportuns: 1. Une opportunité professionnelle externe:

- un test pour votre employeur.- une vérification de votre valeur.

2. Une réorganisation de l’entreprise suite par exemple:- au départ d’un collaborateur.- une réorganisation structurelle & fonctionnelle.

www.bctalents.caDiapo9 June 7, 2016

SLIDE 5: CARTE SUR TABLE

Cartes sur table : La clarté dans la négociation est primordiale:1. Présenter vos arguments, faites un point sur vos compétences.2. Suggérez des idées.3. Le chantage au départ peut se jouer mais de façon très

subtile…. soyer prêt à en assumer les conséquences.4. Ne soyer pas conflictuel: l’art du compromis à la Canadienne.

www.bctalents.caDiapo10 June 7, 2016

CONCLUSION

Attention: Il n’y pas de recette miracle.Les sciences humaines & sociales ne sont pas des sciences exacte.Adapter vous à votre environnement.Soyez opportunistes.

www.bctalents.caDiapo11 June 7, 2016

Q&A