congresso nazionale bergamo · la motivazione del personale, la gestione delle perfor-mance, la...
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43CONGRESSONAZIONALEBERGAMO22-24 MAGGIO 2014
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lavoro sostenibile significa anzitutto creare opportunità di lavoro, in un contesto economico difficile che sembra an-dare in senso contrario. Se, come è ovvio, il lavoro non si crea per decreto, le norme di legge possono però facilita-re o rendere più complicato cogliere le occasioni di lavoro là dove si presentano. la semplificazione dell’accesso al mercato del lavoro è l’obiettivo che il Governo ha dichiara-to di voler perseguire con il decreto lavoro. l’eliminazione della causale nel contratto a temine e nella somministra-zione a tempo determinato va nella direzione di agevolare le assunzioni, riducendo rischi e costi di contenzioso. il tentativo di semplificare l’apprendistato incontra invece notevoli resistenze, che probabilmente condanneranno questa tipologia contrattuale a rimanere marginale nell’ac-cesso al lavoro. Sarà comunque decisivo, per completare il quadro, l’esito del cantiere che si apre con il disegno di legge delega presentato dal Governo. Vedremo se si riu-scirà a passare da una difesa passiva dei posti di lavoro esistenti, attuata con la cassa integrazione e le rigidità in uscita, alla promozione di reali politiche attive del lavoro.
toffoletto de luca tamajo e Soci è una grande realtà na-zionale nel diritto del lavoro e sindacale con 17 soci e 90 tra collaboratori e dipendenti. l’attività dello studio si estende ad ogni area del diritto del lavoro e delle risor-se umane, dalla consulenza al contenzioso. toffoletto de luca tamajo e Soci affianca le aziende su tutto il territorio nazionale con le proprie sedi di Milano, napoli, roma e Bergamo. a livello internazionale, lo studio è tra i 5 soci fondatori di ius laboris™, la più grande alleanza mondiale di specialisti in diritto del lavoro.
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amicucci Formazione lancia nutrire di Conoscenza, un progetto di knowledge sharing in collaborazione con aidp, che accompagna le organizzazioni all’innovazione e al cambiamento necessari per interpretare e vivere da protagonisti le grandi trasformazioni del nostro tempo. il progetto è ispirato ai temi dell’Expo 2015, “nutrire il pia-neta, Energia per la vita” e del congresso nazionale aidp, “persone risorsa della terra”.Con il modello di knowledge sharing le organizzazioni potenziano i processi di apprendimento, cambiamento e innovazione, abbattendo tempi e costi. il modello coinvol-ge tutte le politiche Hr (sviluppo, comunicazione interna, apprendimento continuo, people care, CSr).nutrire di Conoscenza si basa sull’ampia library di pillole Formative Skilla - brevi corsi e-learning (in italiano e in inglese) sulle soft skills e i fondamentali della gestione d’impresa, coinvolgenti e facili da fruire - in continuo svi-luppo grazie al modello di knowledge sharing (dove ogni anno l’impresa investe nella produzione di un nuovo corso e ne ottiene cento!).
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abbiamo deciso di portare la nostra esperienza al Con-gresso aidp perché, da alcuni anni, siamo alle prese con una sfida ambiziosa e appassionante. Quella di affrontare i problemi legati ai temi della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro con una prospettiva completamente nuova rispetto al passato, che vada oltre la tutela per le donne e si collochi nelle politiche della crescita e del recupero di produttività aziendale.per condividere questo approccio con capi del personale, consulenti del lavoro, sindacalisti, imprenditori e operatori dei servizi per il lavoro, abbiamo realizzato percorsi di in-formazione e formazione, offerto consulenza gratuita alle imprese e sviluppato un servizio on line (www.italialavoro.it/lafemme) che mette a disposizione soluzioni di flessibili-tà oraria e organizzativa, di welfare aziendale e territoriale, misure di accompagnamento alla maternità, contrattazio-ne decentrata, e permette di usufruire gratuitamente di una rete di consulenti ed esperti. Venite a trovarci allo stand e inviate i vostri quesiti a:[email protected]
italia lavoro è l’agenzia del Ministero del lavoro e delle poli-tiche sociali. promuove azioni nel campo delle politiche del lavoro per migliorare l’occupazione e l’inclusione sociale. per governare le tematiche, italia lavoro ha raggruppato gli interventi in aree strategiche: Welfare to work; transizione istruzione, formazione e lavoro; occupazione e sviluppo economico; immigrazione e mobilità internazionale del la-voro; inclusione sociale e lavorativa. dal 2011 sviluppa know-how e realizza progetti sul tema dell’innovazione organizzativa, conciliazione tempo di vita e di lavoro e welfare aziendale (es. la FemMe).
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il mercato attuale in continua evoluzione impone la neces-sità di strategie di valorizzazione del potenziale umano e l’adozione di pratiche di sostenibilità che accompagnino l’intera vita professionale del lavoratore. la centralità della persona diventa il punto di partenza nella definizione di politiche di prevenzione all’interno dell’azienda – in parti-colare per un rafforzamento preventivo delle skills deboli – e nell’applicazione di strumenti di accompagnamento alla transizione di carriera.intoo si contraddistingue per la definizione di percorsi specializzati finalizzati alla riattivazione consapevole delle risorse in un dialogo costante risorsa/consulente, all’at-tenta disamina delle necessità e degli obiettivi, all’impo-stazione personalizzata di strumenti comunicazionali per una proposizione efficace sul mercato.
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il contesto economico e sociale ha contribuito a mettere in risalto come adeguati strumenti di welfare rappresenti-no oggi un elemento concreto del patto sociale, non solo tra cittadini e Stato, ma anche tra imprese e dipendenti. i desideri dei lavoratori sono però cambiati negli ultimi anni e, secondo i censimenti più recenti, attengono principal-mente servizi di assistenza e supporto di tipo familiare o interventi di conciliazione e work-life balance. nell’attuale contesto economico e sociale quindi, un sistema di bene-fit flessibili di immediata implementazione e in grado di ridurre drasticamente l’impatto fiscale e contribu-tivo a carico del singolo e dell’azienda risulta crucia-le e rappresenta una leva non trascurabile per l’aumento del benessere organizzativo. dall’esigenza di rispondere a questi bisogni specifici nasce FlexBenefit® l’innovativa piattaforma web-based di Edenred che permette ad ogni singolo dipendente di assortire liberamente il proprio “pac-chetto” di benefit personalizzato, nel limite dell’importo di spesa che l’azienda gli ha assegnato e che consente all’im-presa di innescare un circolo virtuoso e produttivo in grado di massimizzarne la performance e l’impatto sul mercato.
Edenred, inventore di ticket restaurant® e leader mon-diale nella gestione di fondi finalizzati per le imprese, crea e gestisce soluzioni destinate a ottimizzare l’efficienza di ogni tipo di organizzazione e il potere di acquisto dei singoli utilizzatori: vantaggi per i lavoratori dipendenti; spese professionali; incentivi e bonus. Quotata alla Borsa di parigi, Edenred è presente in 40 paesi con più di 6.000 collaboratori, al servizio di 640.000 imprese ed enti pubbli-ci, con 1,4 milioni di affiliati e 40 milioni di utilizzatori.
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HEALTHMercer Marsh Benefits si pone come punto di riferimento alle aziende per identificare, pianificare e trovare soluzioni alternative e innovative per lo sviluppo di piani di benefit personalizzati.
RETIREMENTSoluzioni consulenziali e operative volte ad allineare i piani pensionistici alle strategie aziendali. Servizi di valutazione e consolidamento delle passività pensionistiche secondo gli standard contabili più diffusi.
INVESTMENTSStrumenti di ricerca proprietari, servizi di consulenza altamente specializzata e soluzioni di investimento personalizzate per gli investitori istituzionali per gestire al meglio le attività di investimento e i rischi ad esse connessi.
Società di consulenza leader nel mondo sui temi di Talent, Health, Retirement e Investments. Attraverso i suoi 20.000 consulenti, al lavoro in 140 Paesi, Mercer aiuta le società clienti ad aumentare il livello di salute, il benessere economico e le performance della propria risorsa più importante: le persone.
Mercer fa parte del gruppo Marsh & McLennan Companies, che offre ai clienti soluzioni consulenziali nelle aree del rischio, della strategia e del capitale umano.
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Gruppo leader in italia nella consulenza aziendale in ambi-to di investigazioni societarie, finanziarie e digitali.
dal 1963 supporta i decision maker aziendali nell’affron-tare casi di concorrenza sleale, la tutela della proprietà intellettuale, le controversie giuslavoristiche, la business intelligence e il cyber crime.
Con circa 8700 incarichi all’anno, axerta ha sviluppato una competenza giuridica unica, che le permette di colla-borare abitualmente con oltre 3500 studi legali.
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Quadrifor è l’istituto Bilaterale per lo Sviluppo della For-mazione dei Quadri del terziario, distribuzione e Servi-zi, costituito nel 1995 tra ConFCoMMErCio e Fil-cams-CGil, Fisascat-CiSl e Uiltucs-Uil.
promuove • iniziativediformazioneinaulaeadistanza• progettiadhocperleImprese• eventieseminariformativi• ricerchesull’evoluzionedelruoloedellecompetenze dei Quadri per garantire una formazione in linea con le esigenze pro-fessionali dei manager e contribuire al successo delle imprese.
È il punto di riferimento per oltre 11.000 aziende e 50.000 Quadri.
QuadriforVia Cristoforo Colombo, 137 - 00147 romatel 06 5744304/305 - Fax 06 [email protected]
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Blue assistance, la società di Servizi del Gruppo realeMutua leader da vent’anni nel mondo della salute e dell’as-sistenza alla persona, è un punto di riferimento nell’ambito dei benefit e del welfare aziendale.
oggi, con il dr. Smalto si prende cura del sorriso delle famiglie italiane con l’innovativo servizio di accesso al pro-prio network di più di 1.000 centri odontoiatrici convenzionati. Con questa iniziativa Blue assistan-ce propone alle aziende l’opportunità,
estremamente conveniente, di offrire ai propri dipendenti, anche come benefit, un servizio concreto per risparmiare sulle spese per le cure dentarie!
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accenture è un’azienda globale di consulenza direzionale, servizi tecnologici e outsourcing che conta circa 289 mila professionisti in oltre 120 paesi del mondo. Combinando un’esperienza unica, competenze in tutti i settori di mercato e nelle funzioni di business e grazie ad un’ampia attività di ricerca sulle aziende di maggior suc-cesso al mondo. a livello globale, i ricavi netti per l’anno fiscale 2013 (settembre 2012 - agosto 2013) ammonta-no a 28,6 miliardi di dollari.
Accenture S.p.A Via Quadrio, 17 - 20154 Milano tel +39 02 [email protected] www.accenture.com
i NOStRi SPONSORFullCareHigh QualityAssistance.
UN PARTNER PER IL WELFARE AZIENDALE.FullCare High Quality Assistance è l’innovativa offertadi consulenza e servizi di assistenza sanitaria per leCasse Aziendali e i Fondi Sanitari nata dall’esperienza di Blue Assistance e Accenture. Una proposta di valore per un supporto concreto e di elevata qualità, al passo con le esigenze delle aziende e dei loro dipendenti.
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Società di Consulenza direzionale che opera nell’area dello sviluppo organizzativo e manageriale. progetta ed implementa soluzioni specialistiche ed innovative, perso-nalizzate per ogni cliente. MadinG® supporta le aziende nello sviluppo e ridisegno dei processi operativi; nei siste-mi ed interventi per la gestione e la valutazione del per-sonale; con soluzioni per l’efficienza e l’efficacia delle reti commerciali e nella progettazione e gestione di interventi di formazione complessi.
MADING SrlVia a. Magatti, 2 - 21100 Varesetel 0332 234977 - Fax [email protected] www.mading.it - www.upprendo.com
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NEXTZLa rete d’imprese NEXTZ nasce per aiutare imprese ed organizzazioni a crescere, essere più efficienti e più competitive.
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laterza agorà è un filone di attività sviluppato dagli Editori laterza che progetta, gestisce e promuove manifestazioni culturali insieme a diversi soggetti istituzionali e privati. Questi alcuni degli eventi di maggior successo curati da laterza agorà: il Festival dell’Economia di trento diretto da tito Boeri; le lezioni di storia (a roma, Milano, torino, Genova, Firenze, trieste e londra); il Festival del diritto di piacenza diretto da Stefano rodotà; la repubblica delle idee (festival organizzato con il giornale la repubblica).
Laterza AgoràVia di Villa Sacchetti, 17 - 00197 romaCentralino 06 45465311 - Fax 06 3223853Rossano Montarulidiretto 06 45465316 - [email protected]
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Emme delta Group, società di consulenza direzionale, dal 1992 è partner nello sviluppo di soluzioni, metodi e stru-menti per sostenere gli obiettivi strategici delle imprese clienti e per sviluppare la performance delle organizzazio-ni attraverso persone, competenze, innovazione. Svolge attività di consulenza aziendale, favorisce lo svilup-po dell’organizzazione aziendale e la valorizzazione delle competenze delle persone per assicurare performance di eccellenza, attraverso un’ampia gamma di servizi consu-lenziali, formativi e Hr tools.
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MaxWork S.p.a. è un’agenzia per il lavoro che nasce nel 2008 dall’idea di un gruppo di imprenditori che da sem-pre operano nel settore dei servizi, in particolar modo nelle risorse umane. l’azienda si propone alla propria clientela con varie attività di servizi integrati, divenendo nel tempo e di fatto la prima agenzia per il lavoro con soluzioni e servizi completamente innovativi, quali: Som-ministrazione, ricerca e Selezione, Formazione, Gestione appalti, Servizi i.t., Facility Management.
Maxwork S.p.A.largo porta nuova, 14 - 24122 Bergamo (BG) tel 035 4823572Fax 035 [email protected]
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WoBi è un insieme di know how, consulenza e networ-king nato dalla ventennale esperienza di HSM, azienda multimediale specializzata in executive education. WoBi seleziona e diffonde idee e contenuti anche mediante l’or-ganizzazione di grandi eventi di formazione manageriale, tra cui spicca il World Business Forum, un appuntamen-to di due giornate con personaggi leggendari e leader di pensiero che affrontano argomenti strategici per la busi-ness community. i Soci aidp potranno partecipare all’evento con un’offer-ta dedicata scrivendo a [email protected]
HSM ITALIA SrlVia Cerva, 20 – 20122 MilanonUMEro VErdE 800 939436wobi.com/wbf-milano [email protected]
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LRQA – Lloyd’s Register Quality Assurance Italy Via luigi Cadorna, 69 - 20090 Vimodrone (Mi)tel (+39) 02 [email protected]
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direzione del personale è l’House organ di aidp e anche il trimestrale con più lunga storia nel panorama della let-teratura manageriale italiana. È una rivista ricca di articoli, note critiche, saggi sui temi più dibattuti nell’ambito della gestione delle risorse umane e dell’attualità contrattuale e legale. Case history, news, recensioni, convegni, film e cultura: tutto quello che significa aggiornamento e ap-profondimento in tema di risorse Umane. l’obiettivo della rivista è quello di raccogliere in maniera critica, tutte le informazioni “dal vivo” riguardanti i temi caldi delle risorse umane e renderle disponibili, con i diversi punti di vista degli autori, agli operatori del settore.
DIREzIONE DEL pERSONALEdirettore responsabile: Maria Emanuela [email protected]
Hr on line è il webmagazine di aidp. la rivista oggi è diffusa con cadenza bisettimanale a circa 17.000 utenti abbonati e si occupa di tutte le principali tematiche di in-teresse per un professionista delle risorse umane.per la ricchezza dei contributi, la sua periodicità e la nume-rosità dei lettori e degli autori coinvolti, Hr on line si pro-pone come il più importante appuntamento di approfon-dimento sui principali temi giuslavoristici, sindacali, fiscali, organizzativi, gestionali e di sviluppo delle risorse Umane.
HR ON LINEdirettore responsabile: paolo [email protected]
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i comportamenti di scelta stanno rapidamente cambiando. la capacità di penetrazione dei nuovi strumenti e formati tecnologici obbliga gli operatori ad interrogarsi sul ruolo da interpretare nell’attuale scenario culturale e di mercato. nel dicembre 2013 nasce Guerini next, con l’obiettivo di investire nello sviluppo e nell’innovazione.Guerini next si focalizza sulla specifica area della saggi-stica manageriale destinata ai professionisti, attenti alle connessioni interdisciplinari e sensibili alle esigenze della formazione avanzata. le aree tematiche principali, dagli studi sulla formazione, al self development, si concentra-no sui temi dedicati alle risorse Umane. l’obiettivo è di sviluppare forme, modi e canali adeguati a valorizzare contenuti di alto profilo e a soddisfare le esi-genze dei mercati di riferimento.le pubblicazioni sono disponibili in formato cartaceo e su supporto digitale; particolare attenzione è dedicata alla convergenza tra lo strumento tradizionale e i nuovi media, funzionali alla formazione professionale avanzata.Guerini next continua la proficua collaborazione con aidp, proseguendo con rinnovato entusiasmo il percorso avviato con la storica collana Biblioteca del personale.
Guerini next è una nuova realtà imprenditoriale nel mondo dell’editoria, nata nel dicembre del 2013 da Guerini e as-sociati, storico marchio leader nell’ambito della saggistica manageriale. l’obiettivo della casa editrice è quello di raf-forzare questa area di interesse, arricchendo l’attuale cata-logo di 450 titoli, con nuovi formati e nuovi strumenti, sem-pre adeguati a soddisfare le esigenze dei professionisti.
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Comunicazione italiana è il primo “Business Social Me-dia” italiano e realizza progetti editoriali, servizi online, ed eventi mettendo in relazione i “decision maker” e gli “opi-nion leader” di imprese ed istituzioni.Unisce 20 associazioni di categoria e oltre 63.000 ma-nager del mondo imprenditoriale e della pubblica ammi-nistrazione.
COMUNICAzIONE ITALIANABusiness Social Cross-MediaVia alessandro trotter, 3 - 00156 romatel 06 8200 41 73 (r.a.) - Fax 06 8200 41 81www.comunicazioneitaliana.it
Gruppo prospecta Srl è un team di professionisti con un forte background nel mondo della formazione e del-la consulenza. il suo obiettivo primario è aiutare i gruppi a crescere, attraverso operazioni che sviluppano il sen-semaking organizzativo, facilitano le diverse tipologie di cambiamento ed integrano le esigenze del management con le linee strategiche del business. tutto questo con il frequente utilizzo di metodologie attive, tenendo conto della specifica cultura delle singole aziende clienti.
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il gruppo professionale iSMo è sorto nel 1972 dando organicità e prospettiva strategica ad un insieme di co-noscenze, esperienze e competenze professionali nel campo delle scienze umane applicate ai contesti organiz-zativi e sociali. iSMo è un centro specialistico di ricerca e intervento per la gestione e per lo sviluppo delle risorse umane nelle realtà organizzative. Con l’acquisizione di ri-ESCo e SiMKi dal 2008 amplia il supporto consulenzia-le alla selezione, il temporary management e la formazione outdoor.
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top Employers institute è un ente di certificazione rico-nosciuto a livello globale che analizza, valuta e certifica le eccellenze delle condizioni di lavoro messe in atto dalle imprese. Un ambiente di lavoro ottimale è in grado di fa-vorire la crescita non solo professionale, ma anche per-sonale e umana delle persone, e questo si traduce, a sua volta, in potenzialità di sviluppo e crescita anche a livello aziendale. develop. always. riconosciuto a livello mon-diale fin dal 1991, top Employers institute ha la sua sede centrale in olanda.
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dopo 18 anni di attività (unità mobili, centro diurno, servi-zio di supporto scolastico e psicologico, appartamenti so-ciali, laboratorio circense) molti bambini di strada hanno beneficiato dell’operato di parada. Grazie a questi servizi molti si sono reinseriti nelle famiglie d’origine, altri si sono creati un futuro attraverso l’istruzione ed un nuovo lavoro, altri ancora sono diventati educatori.Una parte tuttavia, non è riuscita però ad abbandonare definitivamente la strada e per parada c’è ancora tanto lavoro da fare.
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nata nel 1907, atB è oggi una realtà che opera nel ter-ritorio di Bergamo e dei 29 comuni dell’hinterland con la progettazione e gestione di servizi e sistemi tecnolo-gicamente avanzati per il trasporto collettivo di persone (autobus, funicolari e tram) e per la mobilità (infomobilità, bike sharing e Ztl). il 2009 vede il Gruppo atB, attra-verso la società partecipata tEB, protagonista nella fase di realizzazione della tramvia t1 Bergamo-albino e nella programmazione integrata di orari e tariffe.
ATB Servizi S.p.A. via Monte Gleno, 13 24125 Bergamo.tel 035 [email protected]
pro-Meet, dal 1989, si occupa di pianificazione strategica ed organizzazione di eventi esclusivi (meeting, incentive, convention) che parlano alla testa con contenuti memora-bili e al cuore con emozioni che lasciano il segno.Siamo attivi anche nel dMC: far scoprire agli stranieri il fa-scino dell’italian lifestyle è un impegno cui ci dedichiamo con passione. Se possiamo vantare molti clienti fidelizzatitra le più importanti aziende italiane e multinazionali il me-rito è della nostra creatività e della nostra affidabilità, della voglia di evolvere e di evolverci.per i nostri 25 anni abbiamo un nuovo logo, che vi mo-striamo in anteprima.
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the Van è un progetto di comunicazione nato nel 2012 dall’unione di pub e numero20, due agenzie altamente spe-cializzate, con un po’ di chilometri percorsi separatamente, che hanno deciso di percorrere insieme i successivi.Quindici persone guidate da luca Villani e Steven Ber-revoets, con provenienze diverse (la grafica, i contenuti, il digitale) che insieme (insieme!) mettono le loro compe-tenze al servizio di attività molto diverse: dai siti web alla comunicazione interna, dai social media alle campagne pubblicitarie, dall’advertising on line a riviste aziendali, monografie, cataloghi. partendo sempre da un’idea, arri-vando sempre a far funzionare qualcosa.Molti clienti hanno già scelto the Van. Fra i più noti: aidp, assogiocattoli, atM, Banco popolare, Benetton, Compass, Edison, Estel, librerie Feltrinelli, peg perego, randstad. E altre, meno conosciute, ma per noi non meno importanti.
THE vANVia Cucchiari 20 - 20155 Milanotel 02 [email protected]
la SHoW tiME s.n.c nasce nel 2014. azienda giovane e dinamica, con alle spalle soci che vantano trentennale esperienza nel campo scenografico, ha come obiettivo prin-cipale la fornitura di servizi quali il montaggio, l’assistenza, la realizzazione e manutenzione di scenografie televisive,teatrali, stand fieristici, convention e, in generale, tutto quel-lo che riguarda gli eventi di spettacolo.
SHOW TIMEvia G. Golgi 11 - 20851 lissone (MB) patrizio 347 2326354 - William 342 [email protected]
il gruppo rubbettino, dal 1972, con le sue cinque divisio-ni (industrie Grafiche, packaging e Cartotecnica, Editoria, Scuola e digitale) è una delle più importanti realtà tipo-grafiche ed editoriali italiane.Un’azienda a ciclo completo che realizza qualsiasi tipo di stampato e ne cura tutte le fasi: dalla progettazione alla fotocomposizione, alla stampa, all’allestimento.realizza materiali pubblicitari, astucci in cartone teso e accoppiato, etichette per i settori cosmetico, farmaceuti-co e agroalimentare, riviste e pubblicazioni di Enti pubbli-ci e Ministeri, volumi di numerosi editori e, naturalmente, le pubblicazioni dell’omonima casa editrice, con avanzate tecnologie di stampa digitale, in piana e rotativa.l’azienda ha un sistema di gestione integrato qualità e am-biente, certificato Uni En iSo 9001:2008 - Uni En iSo 14001:2004. Certificata Sa 8000:2008 realizza per i pro-pri clienti pubblicazioni su carta ecologia certificata FSC.
RUBBETTINOvia Sistina, 121 - 00187 romatel 06 47818404 - 06 47818405Fax 06 47818444www.rubbettinoprint.it
l’impresa, rivista italiana di Management, è un mensile che si rivolge ai professionisti del management: imprenditori, responsabili aziendali, professionisti, consulenti e studio-si di gestione aziendale, oltre che a professori e studenti universitari. raccoglie le firme più importanti a livello nazio-nale e internazionale per aggiornare sulle tendenze in tema di gestione d’impresa. l’impresa è anche un sito internet, www.limpresaonline.net, che offre alla business community un punto di riferimento esclusivo, dove tenersi aggiornati, approfondire e partecipare. da gennaio la rivista sarà di-sponibile in versione digitale.
L’IMpRESAVia C. pisacane 1 - 20016 pero (Mi)tel 02 [email protected]