congé payé

Vacature.voor m/v met talent

02.07De maanDag van

afscheidnemend sp.a-voorzittercaroline Gennez

2.733 euro brutovoor 4/5de als psycholooG

in ziekenhuis

Nieuwe zomerreeks

De vaKantIemaKerSde metamorfose

van club med

VAKANTIEHEEFT U ECHT WEL

NODIG?12.749 JobS oPvaCature.Com

7 andere hamvragenover uw congé payé+

001_GPV2QU_20110702_VMGCV_00.pdf; Jun 29, 2011 15:03:46

Erken

ning

:Vlaam

sGew

est-

VG16

40/BU

JustWork NVBroelkaai 1e8500 KORTRIJKBELGIEE-mail met CV t.a.v Mevr. Gheysens [email protected]

Stuur uw cv en motivatie vandaag nog per mail.

www.justwork.be

OmschrijvingU staat in voor het zoeken, screenen en opvolgen van werkzoekenden adhv eenvacature. Hiervoor bezit u de nodige overtuigingskracht en commerciële feeling.Tevens gaat op zoek naar potentiële prospecten. U bent een doorzetter en weeteen nee om te buigen tot een ja! Op een innovatieve manier weet u uw toekom-stige klant te overtuigen om een afspraak te maken en met ons in zee te gaan.

VerwachtU bent commercieel en werkt graag zelfstandig.Telefoneren is uw ding!U heeft reeds een werkervaring in de commerciële wereldHerken je jezelf in de functieomschrijving en u bent onmiddellijk beschikbaar?Reageer vandaag nog en overtuig ons van uw motivatie.

Vereiste studiesGeen specifieke studievereistenWerkervaring: beperkte ervaring

BiedtContract van onbepaalde duurTijdregeling: VoltijdsEen job met veel afwisseling en verantwoordelijkhedenEen vaste job binnen het uitzendkantoor

We zoeken consulenten m/vvoor volgende regio’sLokerenAntwerpenLeuven

OmschrijvingU gaat aan de slag bij een snelgroeiende en financieel kerngezonde(geruggensteund door de GIMV) interimorganisatie met een uniek businesscon-cept en bent verantwoordelijk voor het uitbouwen van een eigen regio envestiging. Hierbij onderhoudt u ons klantenbestand, gaat u actief prospecterennaar nieuwe klanten en weet u zo de markt te veroveren. Daarnaast bent u tevensDE manager en coach van een team consulenten. U rapporteert rechtstreeks aande gedelegeerd bestuurder.

VerwachtU heeft een onaflatende wilskracht en ambitie.U heeft een stevige dosis zelfvertrouwen en wil iemand zijn in dit leven.U heeft reeds enkele jaren ervaring in een commerciële buitendienstfunctie en bijvoorkeur in de sector.U heeft ervaring in het coachen en leidinggeven van medewerkers.

Vereiste studiesGeen specifieke studievereistenTalenkennis: Nederlands (zeer goed)Werkervaring: minstens 2 jaar ervaring

BiedtContract van onbepaalde duurTijdregeling: VoltijdsEen job met veel afwisselingEen vaste job binnen het uitzendkantoor

We zoeken kantoor managers m/vvoor volgende regio’sLokerenAalstGent ZeehavenSint-NiklaasAntwerpenLeuven

3

CONSULENTENM/V

7

KANTOORMANAGERS

M/V

SOLLICITEER

REGIO’S

REGIO’S


Afscheid Als sp.A-voorzitster 03

ceo vAn 3 orkesten 16

Maandag kondigde Caroline Gennez haar afscheid als

sp.a-voorzitster aan. Een zwoele dag die gedomineerd

werd door talloze interviews en eindigde in de Brusselse

binnenstad.

zij mAken uw vAkAntie 12Terwijl de meesten onder ons er enkele weken tussenuit

knijpen, zijn er m/v voor wie net in de vakantieperiode

de kassa moet rinkelen. Ze plooien zich dubbel om ons

te plezieren. De vakantiemakers, deze zomer in Vacature.

Hij leidt 3 orkesten, dirigeert soms tot 9 uur per dag en

zit gemiddeld 260 dagen per jaar op hotel. Het leven

van de Belgische topdirigent Philippe Herreweghe leest

als een symfonie: groots en meeslepend.

uw congé pAyé in 8 hAmvrAgen 04Hoe vermijdt u vakantiestress? Hoelang blijft een vakan-

tiegevoel nazinderen? Heeft u echt wel vakantie nodig?

Sinds wanneer is vakantie een verworven recht?

8 hamvragen over onze congé payé.

Abonnees vAn de t i jd , de morgen, gAzet vAn Antwerpen en het lAAtste n ieuws ontvAngen vAcAture AutomAt isch b i j hun krAnt.

Vacature van de week:Service Calculator bijHunter Douglas Belgium

102beste carrièresin dit magazine

01

rubriekenmAAndAg vAn 03

de business hotspot vAn 10

het goedevAkAntiedoel vAn 10sAlAriswAtcher 15column An olAerts 19vAcAture.com 19

bram clincke,marketingdirecteur benelux bij groupon

ZOMERRUBRIEK

ZOMERRUBRIEK

“Na een zwaar concert ben iksoms 2 kilogram vermagerd.”

Philippe Herreweghe, Europese topdirigent

VMG-20110702_01_INHOUD**.indd 1 30/06/11 20:15

001_GPV1QU_20110702_VMGHP_00.pdf; Jun 30, 2011 20:16:01

2 VACATURE2 JULI 2011

Vacature lanceert je op de arbeidsmarkt

Als Young Potential studeer je binnenkort af als master of

bachelor en begin je straks aan de zoektocht naar jouw eerste job.

Deze Vacature-editie zit alvast boordevol praktische tips en

startersjobs. Maar speciaal voor jou lanceren we

Ready For Work, een interactief platform voor alle laatste-

jaars. Je vindt er de meest waardevolle carrièretips, nuttige

tools en testen en uiteraard het grootste jobaanbod voor starters.

Laat jecvachterenwordgevondendoor interessantewerkgevers.

Ontmoet er jouw persoonlijke jobcoach om je in 5 stappen

klaar te stomen voor je eerste sollicitatiegesprek.

Are you Ready for Work?

Surf naar www.readyforwork.be

Binnenkort afgestudeerd en

Nu met boeiende uitdagingen bij oa.:Net afgestudeerd en zin om dit uitgebreid te vieren met je vrienden

voor het echte werk begint?

Neem deel aan onze wedstrijd en maak kans op een exclusieve

Private Graduation Party voor jou en 50 vrienden, waar en wanneer

je maar wil.

Surf nu naar www.readyforwork.be

... en


00

Maandag van

Caroline Gennez,voorzitster van de sp.a

Het wordt een hete maandag. De weerman

voorspelt dat de temperatuur vlotjes over dertig gra-

den zal gaan. Heerlijk. Voor mij wordt het een lange

en bewogen dag. Mijn sp.a-voorzitterschap loopt in

het najaar ten einde en ik zal straks aankondigen dat

ik geen kandidaat ben om mezelf op te volgen. Hier-

mee komt een einde aan een tocht van vier soms

belastende, maar vooral zeer interessante jaren.

Gisteren heb ik alles met mijn naaste medewerkers

doorgepraat. Tussendoor genoten we van de kracht-

toer van Philippe Gilbert op het BK Wielrennen. Voor

ik naar Brussel vertrek, doorploeg ik de sportpagi-

na’s van de kranten.

Op het partijhoofdkwartier op de Gras-

markt leg ik de laatste hand aan het persbericht

dat deze namiddag de deur uit moet. Ik voel geen

verslagenheid. Integendeel, ik herbeleef het enga-

gement waarmee ik op mijn zestiende lid werd van

onze partij. Ik herken het ook in de vele jongeren die

overal in Europa op straat komen.

Op het partijbureau overlopen we eerst de

actualiteit. We hopen allemaal dat Elio Di Rupo

volgende week met een stevige nota zal uitpakken.

Vervolgens kondig ik mijn afscheid aan. Ik krijg een

warm applaus. Ik ben best wel fier, want ik ben de

eerste vrouwelijke voorzitter in de geschiedenis van

mijn partij.

De journalisten wachten me op in Les Hal-

les des Tanneurs, een schitterende locatie in het

hartje van Brussel. “Zou het makkelijker gelopen

zijn mocht u een man geweest zijn?”, vraagt iemand.

Mijn ex-collega Marianne Thyssen kreeg vorig jaar

exact dezelfde vraag. Ik denk dat het inderdaad een

verschil maakt. Maar ik wil vooral vertellen over

mijn droom die na vier jaar nog steeds springlevend

is: ik wil dat mensen erop vooruitgaan in het leven.

“Daarom mogen we ons niet neerleggen bij het cy-

nisme van de Wetstraat”, zeg ik.

Terug naar de Grasmarkt waar ik alle me-

dewerkers inlicht. Het is een hechte ploeg die

vooral in tijden van verkiezingen bergen werk

heeft verzet. Daar dank ik hen voor. En zij mij, met

een applaus. Misschien ligt het aan de vermoeid-

heid, maar mijn ontroering steekt voor het eerst

vandaag de kop op.

In de drukke avondspits naar de VRT. On-

derweg check ik mails en Facebook. De vele steun-

betuigingen doen me deugd. Het wordt een boeiend

gesprek in de studio van Radio 1. Daarna naar Ter

Zake. In een reportage spreken enkele jonge socia-

listen hun geloof in de toekomst uit. Opnieuw ont-

roering.

Tijd om op adem te komen. Ik beland met

een paar vrienden in een charmant Italiaans restau-

rant in de hoofdstad. De pizza smaakt opperbest.

We praten honderduit. De dag, of liever de nacht,

eindigt op een terrasje waar het zomers zwoel blijft.

We toasten op een nieuw begin. Jan Stevens •

Maandag kondigde sp.a-voorzitster Caroline Gennez op een druk bijgewoonde persconferentie aan dat ze in het najaar niet zal meedoenaan de voorzittersverkiezing van haar partij.

foto

PHoto

NEW

SiJU

LIEN

WARN

AND

03

VMG-20110702_03_MAANDAG VAN.indd 3 30/06/11 16:45


Heeft u echt wel vakantie nodig?Wij hebben graag vakantie, hoe meer hoeliever. Maar hebben we die überhaupt nodig?En hoe komt het dat we, eenmaal op vakantie,worstelen met vakantiestress?

Heeft u echtvakantie nodig?

“We werken allen onder zware druk. Postbodes

moeten hun rondes tegen de klok afwerken. Ver-

pleegkundigen krijgen meer taken. Ga zo maar

door. Via gsm’s en laptops zijn we allen perma-

nent bereikbaar. We hebben dus rust en vakantie

nodig”, stelt Bert Aertgeerts, hoogleraar huisarts-

geneeskunde van de K.U.Leuven en diensthoofd

van het Academisch Centrum voor huisartsge-

neeskunde. “Alleen heeft de geneeskunde weinig

onderzoek verricht naar het effect van een vakan-

tie op onze gezondheid. Wij merken dat mensen

op termijn af en toe een langer rustpunt nodig

hebben. Krijgen ze die rust niet, dan lopen ze het

gevaar dat ze op geen enkele manier nog energie

kunnen putten uit het weekend. Ze kunnen het

niet meer aan en stevenen af op een burn-out of

een depressie.”

Uit enkele schaarse onderzoeken blijkt dat onze

gezondheid tijdens de vakantie verbetert, maar

dat effect is beperkt. “Logisch”, vervolgt Bert

Aertgeerts, “want tijdens onze vakantie worden we

ook geconfronteerd met factoren waar we anders

niet veel last van hebben. Bijvoorbeeld, de wer-

kende man of vrouw die tijdens het jaar amper tijd

COVERSTORY

8 hamvragen over onze vakantie

Foto

GEt

tyiM

aGEs

iHEnrikso

rEnsE

n

VMG-20110702_04_COVERSTORY*.indd 4 30/06/11 16:46


05

vakantie nodig?

05

heeft voor het gezin, zit er dan plots enkele weken

volop in. Toch tanken we tijdens die vakantieperi-

ode bij voor het komende werkjaar. Ondanks het

feit dat wij de indruk hebben dat de opgespaarde

energie na twee tot vier weken weer verdwenen is.”

“Dit is een domein dat nog niet veel bestudeerd is”,

geeft ook Frederik Anseel, professor organisatiepsy-

chologie aan de Universiteit Gent, toe. “Maar het is

wel duidelijk dat we langere vakanties nodig heb-

ben. Mensen die jarenlang geen vakantie nemen,

stevenen af op de dood, zegt een recent Ameri-

kaans onderzoek. Een groep van meer dan 120.000

op Amerikaanse mannen die risico liepen hartziek-

ten, werd vijf jaar na elkaar gevraagd of ze vakantie

hadden genomen. Na negen jaar deden de onder-

zoekers een follow-up: de mannen die de eerste vijf

jaar geen vakantie hadden genomen, hadden dras-

tisch lagere overlevingskansen dan de groep die wel

vakantie nam.”

Nederlandse onderzoekers volgden ook 150

skiërs op een tiendaagse wintervakantie. “Ze stel-

den vast dat deze vakantiegangers zich merkelijk

beter voelden in de bergen. Ze waren minder ver-

moeid en hadden meer energie. Alleen sliepen ze

niet beter, maar dat was waarschijnlijk te wijten

aan hun grote alcoholverbruik”, lacht Frederik An-

seel. Overdreven drinken kan leiden tot het ‘holi-

day heart’-syndroom, een typische vakantieziekte.

Gezonde vakantiegangers gaan zich te buiten aan

drinken waardoor hun hart onregelmatig begint

te kloppen. Als die onregelmatige hartkloppingen

uren aanhouden, loopt hun leven gevaar.

Wat doet u (best)tijdens de vakantie?“Maak vooral uw geest vrij tijdens de vakantie,

leert ons onderzoek. Je moet dus andere dingen

durven ondernemen dan je gewoonlijk doet. En

natuurlijk ook voldoende bewegen”, zegt dokter

Bert Aertgeerts. Terwijl rond 1960 de helft van de

werkenden nog fysieke arbeid leverde, is dit aantal

anno 2011 teruggevallen tot ongeveer 20 procent.

De bureauwerkers onder ons leggen dagelijks am-

per enkele honderden meters te voet af. Om ge-

zond te blijven, schrijven dokters dertig minuten

beweging per dag voor, en dat vijf dagen per week

(liefst met een wisselende intensiteit). Wat gebeurt

er echter tijdens de vakantie? We forceren ons, met. . .



COVERSTORY

als gevolg meer ongevallen, spierproblemen en

verstuikte enkels.

Hoe vermijdt uvakantiestress?Arts en stressconsulent Luc Swinnen waarschuwt voor

vakantiestress, vooral tijdens de eerste vakantiedagen:

“Plotse veranderingen zijn nooit goed.Veel mensen rea-

geren op dat plotse nietsdoen met stress. De eerste paar

dagen van de vakantie zijn het gevaarlijkst. Dan kunnen

schuldgevoelens en lichte stressverschijnselen optre-

den. Ongeveer 3 procent van de vakantiegangers heeft

de eerste dagen meer last van stress en loopt zelfs een

groter gevaar op een hartinfarct.” Daarom adviseert Luc

Swinnen om een reis goed voor te bereiden. “Niets is zo

droevig als het beeld van reizigers die net voor Luxem-

burg in panne vallen omdat ze het goedkope benzine-

station niet meer bereikt hebben.”

Hij vindt het ook geen goed idee om te vertrekken als u

nog zwaar onder stress staat: “Reizen is belastend. Ons

hormonale systeem is er niet op voorbereid en reageert

daarop met stress. Er treedt hoofdpijn op, slapeloos-

heid, maag- en darmproblemen of zelfs kwaadheid.

Hou er rekening mee dat die klachten pas na een paar

dagen zullen verdwijnen.”

“Goed vakantie nemen is een kunst die u kan leren.

Zo kunnen koppels die tijdens het jaar van elkaar ver-

vreemden, weer dichter bij elkaar komen. “Maar”,

adviseert Luc Swinnen, “gun uw partner ook vrijheden

op vakantie. Je leeft immers dicht bij elkaar op een ho-

telkamer of camping. Nergens staat geschreven dat je de

hele dag samen moet blijven.”

Vrouwenbladen presenteren tips voor stomende seks

tijdens een luie vakantie. “Vakantie is in ieder geval een

goede test voor de kwaliteit van uw relatie”, weet dokter

Swinnen. “Want op reis komen de kleine irritaties nu

eenmaal sneller naar boven. Zij wil bijvoorbeeld rusten

en hij wil nog honderd kilometer verder rijden. Een fout

geplaatste tandenborstel kan uiteindelijk uitmonden in

een echtscheiding.”

Hoelang duurt deideale vakantie?“Ik ken geen enkel wetenschappelijk artikel dat de

duur van zo’n ideale vakantie in kaart brengt”, zegt

professor Bert Aertgeerts. “Maar mijn ervaring zegt

me dat een ideale vakantie enkele weken beslaat. Eén

week is zeker te weinig: die week heeft u nodig om he-

lemaal af te kicken van het werk. De tweede week past

u zich aan aan het ritme van de vakantie. De derde

week dient om u op te laden. Maar dit schema ver-

schilt enorm van mens tot mens. Sommigen slagen

erin om vanaf de eerste dag hun werk uit hun hoofd

te bannen. Het heeft ook te maken met uw spanning-

sniveau wanneer u met verlof gaat. En depressieve

mensen zullen bijna nooit baat hebben bij een va-

kantie. Zij zijn ziek en ze verbeteren niet tijdens een

vakantieperiode.”

(aantal dagen vakantie die statutair en via collectieve akkoorden zijn afgesproken, voor 2007)

België is niet de kampioen van de officiële vakantiedagen

Frankrijk 25

12

betaaldevakantiedagen

officiële feestdagen,zoals 1 mei

. . .

Denemarken 25

9



Zweden 25

9



Spanje 22

11



Groot-Brittannië

24

8



Australië 20

9



Duitsland 20

9


officiële feestdagen,zoals 1 meioffi ciële feestdagen,

België 20

8



Japan 10

15





07

Hoelang blijfthet vakantiegevoelnazinderen?“Bij velen verdwijnt dat gevoel al na twee à drie dagen

werken”, zegt Frederik Anseel. “Dat is triestig. Neder-

landse leerkrachten, bijvoorbeeld, zien het resultaat

van hun vakantie-investering snel wegsmelten, ten-

zij ze de weken nadien hun job wat meer ontspannen

aanpakken. Dan blijft de vakantie vier weken nazinde-

ren.” Hij wordt bijgetreden door dokter Bert Aertgeerts

(K.U.Leuven): “Volgens studies is het vakantiegevoel al

na twee tot vier weken uitgewerkt, maar dat is subjectief

gekleurd. Het geweldige gevoel verdwijnt inderdaad re-

latief snel. Maar de meeste vakantiegangers hebben hun

batterijen wel opnieuw opgeladen en houden het vol tot

de herfst- of de kerstvakantie.”

Beter veel kortevakanties of éénlange vakantie?Hier getuigen twee specialisten bijna unisono. Frederik

Anseel: “Ook tijdens een weekend bouwen we reser-

ves op omdat we andere activiteiten uitoefenen of met

vrienden een pint pakken. Maar hoelang een langere

vakantie juist moet duren, kan geen enkel onderzoek

ons vertellen.” Dokter Aertgeerts: “De weekeindes en de

losse vakantiedagen zijn net voldoende om uw hoofd

boven water te houden. Tijdens een langere vakantie

laden we de batterijen weer op, wat tijdens het werkjaar

niet lukt. Eén keer per jaar een langere vakantie zou wel

moeten volstaan.”

Kiest u uw werk opbasis van het aantalvakantiedagen?Neen, het aantal vakantiedagen is de laatste van onze

zorgen als we een andere baan zoeken. Hans De Wit-

te, professor Arbeidspsychologie (K.U.Leuven) legt in

het boek ‘Nieuwe tijden, nieuwe mensen’ (Lannoo-

Campus, 2011) uit waarom: “De Belgen stellen een

hele reeks eisen aan hun werk: een goed loon, pret-

tige collega’s, gezinsvriendelijk. En wij willen onze

talenten kunnen ontplooien. Maar in dit basispak-

ket hoort ‘veel vakantie’ niet thuis.” In het Europese

Waardenonderzoek van 2009 zetten de Belgen ‘een

goede vakantieregeling’ zelfs helemaal onderaan qua

belangrijkheid. Amper 16 procent van de Belgische

deelnemers vindt ‘veel vakantie’ belangrijk bij de keu-

ze van hun werkgever.

Heeft u nood aanextra verlofrechten?België kent de meest uitgebreide familiale ver-

lofrechten van heel Europa, berekende het Verbond

van Belgische Ondernemingen zopas. Een Belgisch

koppel met twee kinderen heeft recht op 30 weken

moederschapsverlof, 20 dagen vaderschapsverlof,

12 maanden ouderschapsverlof, 2 jaar voltijds tijds-

krediet en gedurende 10 jaar een vijfde tijdskrediet.

“Dit is bijna zes jaar dat de beide partners samen

niet beschikbaar zijn voor hun werkgevers”, schrijft

het VBO. “Zweden doet bijna even goed, maar daar

is het recht op betaalde loopbaanonderbreking veel

beperkter dan in België.” Hebben we die extra da-

gen wel nodig? Frederik Anseel: “Jonge gezinnen

vinden moeilijk een evenwicht tussen werk en pri-

vé. We weten dat zij vooral geholpen zijn met flexi-

bele werkuren en telewerk. Maar wat het effect is

van ouderschapsverlof weten we niet. Onze beleid-

smakers hebben die formules ingevoerd zuiver op

hun buikgevoel. Het zou goed zijn mochten we de

noodzaak en het effect van die verlofstelsels kunnen

onderzoeken. Dan kunnen die formules geoptima-

liseerd worden.” Bert Aertgeerts: “Niemand heeft de

effecten berekend van de extra verlofdagen die bij-

voorbeeld de verpleegkundigen boven de vijftig jaar

in verschillende cao’s hebben bij gekregen. Alleen

merk ik dat deze groepen deze verlofdagen mentaal

nodig hebben om te blijven functioneren. Dat zie ik

in de praktijk, maar ik beschik hier niet over harde

cijfers.” Erik Verreet •

(BRON: OESO, ‘FAMILY DATABASE’, MAART 2010)

De meeste westerse landen kennen eenwettelijk minimum aan vakantiedagenvoor hun werkende burgers. Meestalgaat het over 20 tot 25 dagen: Belgiëheeft bijvoorbeeld een wettelijk mini-mum van 20 dagen.In Japan en Canada zijn dit er ampertien. En de Verenigde Staten is hetenige Oeso-land waar er geen wette-lijke vakantie is voorzien op het fede-rale niveau. Daarbovenop komen erde officiële feestdagen zoals Kerstmis,nieuwjaar, 1 mei, enzoverder. Voor deBelgen gaat het over acht dagen. Demeeste westerse werknemers genietenvan 30 tot 35 vakantiedagen per jaar.In Japan maakt het hoge aantal officiëlefeestdagen veel goed.

Polen 20

11



Griekenland 20

10



Italië 20

10



Nederland 20

8



VerenigdeStaten

0

10



Mexico 6

7



Canada 10

10





COVERSTORY

De ideale vakantie van…

“Op het veld kan ik me perfect ontspannen”, zegt

Marc Vervloessem (48). Hij werkt als supervisor

van de logistiek bij Kim’s Chocolates in Tienen.

Tijdens zijn vakantie is hij altijd op zijn veld te

vinden naast zijn huis in Nieuwrode (Aarschot).

Marc verzorgt het veld van zijn moeder dat een

hectare groot is. “Toen mijn vader in 1992 over-

leed, heb ik die taak op mij genomen. Het boeit

me al sinds ik mijn grootvader mocht helpen bij

het rooien van de aardappelen.”

Tijdens zijn twee vakantieweken in juli is hij nog

nooit op reis geweest met zijn vrouw en twee

kinderen. “Als ik met mijn tractor het veld om-

ploeg, ontspan ik me helemaal. Mijn verstand

staat op nul. Intussen verzorgt mijn vrouw de

bloemen. Wij doen dat graag. Wij willen onze

familieleden niet belasten met het veld om

enkele weken op een strand in Spanje te gaan

liggen. Wel dringen de kinderen (22 en 25 jaar)

al jaren aan dat we meer op reis moeten gaan.”

Voorlopig tevergeefs.

De komende vakantieweken wil hij zijn ramen

schilderen, het gras maaien en het onkruid

weghalen tussen de bieten en de aardappelen.

De oogst verdeelt hij onder zijn broers en zus-

sen. De droogte in het voorjaar zorgde voor wat

stress. “Daarom sta ik nu achter met de prei en

de kolen.”

Na de julivakantie begint het hoogseizoen in

de chocoladefabriek waar hij werkt. “Vanaf dan

mogen we tot Kerstmis nog slechts af en toe een

dag verlof nemen. Dat geeft problemen voor

de aardappeloogst in de herfst. Dat wordt dus

weekeindwerk.”

Een slechte vakantie heeft hij thuis nog nooit ge-

had. Marc Vervloessem: “Thuis beschik je over

alle vrijheid: als het regent, gaan we winkelen of

ik knutsel wat in de kelder. Als alles op het werk

gesmeerd loopt, blijft dat vakantiegevoel nog

weken hangen. Maar als ik verdrink in het werk,

smelt mijn vakantiegevoel na een week al weg.”

Marc Vervloessem (48), supervisor bij Kim’s Chocolates: “Als ik met mijn tractor het veld omploeg,ontspan ik me helemaal.”

De geschiedenisvan... onze vakantie

“Op mijn veld kan ik me perfect ontspannen”

Het begon allemaal metGod die de zevende dag rusttena de creatie van onze wereld.

1900: de arbeiders van de metrovan Parijs krijgen de eerste officië-le vakantie in Frankrijk: 10 dagen.

1921: de meerderheid (85%) van deDuitse arbeiders en bedienden genietvan een betaalde vakantie.

Vanaf 1920 voerden enkele grote fa-brieken in het Antwerpse enkele dagenvakantie in. Autofabrikant Minerva wasde eerste die dit recht toekende, snel ge-volgd door andere fabrieken zoals Ge-vaert, Bell en de diamantsector.

In de middeleeuwen regle-menteerden de ambachten en degilden de werktijd heel sterk. Dekerkelijke kalender domineerde devrije tijd.

In de tweede helft van de negen-tiende eeuw waagden de nieuwe rij-ken zich aan de eerste toeristische trips.Vakbondsleiders hielden de eerste plei-dooien voor een jaarlijkse vakantie.

1901: de Britse vrouwen en minderjari-gen hebben recht op zes dagen vakan-tie. Dit idee verspreidt zich via sectorak-koorden in de Engelse fabrieken.

1925: minister Anseele geeftde Belgische spoorarbeiders achtdagen vakantie.

FOTO

MICHEL

WIEGANDT



09

“Mijn grote vakantieperiode is al achter de rug.

Begin juni reisden mijn vriend en ik ruim drie we-

ken door Indonesië. Ik ben nu drie weken weer

aan het werk”, zegt Lieselotte De Beer (29). Zij is

één van de 21 buurtregisseurs die in een wijk van

Antwerpen de overlast helpen beperken. Liese-

lotte werkt al drie jaar in Borgerhout-Noord.

Lieselotte: “We hadden enkel een vliegticket heen

en terug geboekt. We wilden in Java en Bali enkele

plaatsen bezoeken. Maar verder verplaatsten we

ons vooral op ons gevoel. Zo’n vier weken vakan-

tie is bijna ideaal. Maar binnen enkele jaren zou

ik graag eens gedurende enkele maanden een

lange reis maken”, droomt Lieselotte. “Dan ben

je helemaal weg. Nu had ik vooral een reisgevoel.

Maar mijn batterijen zijn opnieuw opgeladen. Ik

kan er weer enkele maanden tegen.”

Vakantie betekent voor Lieselotte De Beer in de

eerste plaats reizen. “Ik geniet ervan om de we-

reld te ontdekken. Met mijn ouders heb ik al de-

len van Europa gezien. Eenmaal ik kinderen heb,

blijf ik waarschijnlijk ook in Europa.”

Last van stress op vakantie heeft ze niet. “Op

vakantie kan er voor mij weinig misgaan. Zo

verloor ik aan een Indonesische tempel het sleu-

teltje van onze brommer. We hebben dat laten

omroepen en vijf minuten later dook er iemand

op met dat sleuteltje. Tijdens de vakantie komt

altijd alles goed.”

Maar ook bij haar verdwijnt het vakan-

tiegevoel pijlsnel. “Mijn collega heeft die

vier weken mijn job opgevolgd. Maar bij

mijn terugkeer puilde mijn mailbox helemaal

uit en lagen er enkele stapeltjes werk te wachten.

Tijd om weer rustig in het werkritme te komen

kreeg ik niet.” Erik Verreet •

09

Lieselotte De Beer, buurtregisseur bij Stad Antwerpen: “Binnen enkele jaren zou ik graaggedurende enkele maanden een lange reis maken.”

“Tijdens de vakantie komt altijd alles goed”

Kan mijn baas eisen dat ik mijn vakantie opzeg?vacature.com/opzeg

1936: het Franse Front Populairevan Léon Blum plooit na zware sta-kingen en vaardigt een algemenevakantie uit voor alle werkenden(de ‘congé payé’).

1936: onder druk van wilde stakingen,onder meer van de dokwerkers, gaat deBelgische regering Van Zeeland akkoordmet zes vakantiedagen.

1952: invoering van de anciën-niteit in België: met de klimmendeleeftijd krijgt u recht op meer va-kantiedagen.

1971: begin van de invoering van devierde vakantieweek.

1983: de werkweek wordt verminderdvan 40 tot 38 uur. In plaats van vrijdagvroeger naar huis te rijden, kiezen deBelgische werknemers massaal voor tiendagen extra vakantie.

1938: het recht op vakantie wordtuitgebreid tot alle Belgische werk-nemers.

1947: het vakantiegeld dat in 1937voor het eerst werd toegekend, wordtverdubbeld, want het volstond niet.

1963: invoering van een derde vakan-tieweek in België.

Foto

MIcheL

wIegandt



zomerrubrieken

Zakenreiziger Bram Clincke, marketingdirecteur benelux bij Groupon.bereisde reeds naar: Amsterdam, Seoul, bangkok, Jakarta, Shanghai, new York, LA, Parijs, madrid…

Favoriete Business hotspot: Tokio

“Sinds zes maanden werk ik bij groupon.be, de kortingsite. Ik help met het zoeken naar de beste deals

en de uitbouw van de organisatie. Eén dag per week ga ik met de Thalys naar ons kantoor in Amsterdam.

Dat is fijn. Ik werk graag met de Nederlandse collega’s omdat ik hen goed begrijp Ik ben nog opgegroeid

met de Nederlandse televisiezenders (lacht). Amsterdam is vlakbij en toch anders.”

“Ik reis nu veel minder dan in mijn vorige job. Met twee kinderen in huis komt dat goed uit. Ons gezin

heeft vier jaar in Singapore gewoond en van daaruit reisde ik voortdurend. Dan leer je de efficiëntie van

Singapore Airport wel appreciëren. In Europese luchthavens moet je grotere afstanden lopen, langer op

je bagage wachten en de vliegtuigen zijn kleiner.”

“Mijn favoriete businessbestemming is Tokio, waar ik alles bij elkaar een klein jaar heb doorgebracht.

Die stad is zo fascinerend. Een Japanse chauffeur zal pas claxonneren bij een botsing. Zinloos getoeter

zoals in New York hoor je in Tokio niet. De periode van de Cherry Blossom of Sakura is hétmoment om in Tokio te zijn. Dan zit onder elke boom in elk park een groepje Japannerste picknicken en te drinken. De hele stad lijkt één grote festivalweide.”

“De verbinding Singapore-Tokio was een beruchte ‘red eye flight’, waarbij je om middernacht vertrekt en

na landing recht naar het werk gaat. Dat klinkt efficiënt maar in de praktijk sleepte ik de vermoeidheid

een hele week mee. Ik was liefst minstens twee weken ter plekke. Dan had ik een weekend om de tips van

lokale collega’s op te volgen of om af te spreken met Belgische kennissen in Tokio.”

“Ik probeer op zakenreis altijd te gaan joggen. Dan zoek ik een mythische route: over deChamps Elysées of door het Vondelpark. In Tokio liep ik langs de omwalling van het Japanse kei-

zerlijk paleis dat midden in een park ligt. Voor de hoofdingang vroeg een wachter mij steevast om stap-

voets te gaan. Op die plek is lopen blijkbaar verboden. Ik observeer in een vreemde stad graag ongemerkt

de mensen. Al joggend gaat dat perfect.” barbara De munnynck•

“Ga joggen rond hetJapanse keizerlijk paleis”

naam Sofie DevarwaereWerkgever kinderen jongerentelefoon vzwLeeftijd 26Diploma Sociale Pedagogiek

het goeDe vakantieDoeLvan: Sofie kookT voor kAnS-Arme kinDeren oP ScouTSkAmPWat doet u dagdagelijks?“Ik ben één van de zes vaste medewerkers van de Kinder-

en Jongerentelefoon. De meer dan 180 vrijwilligers van deze

hulp- en informatielijn bieden kinderen en jongeren een

luisterend oor. Als stafmedewerker kwaliteit en medewer-

kerszorg zie ik toe op de kwaliteit van de gesprekken van de

vrijwilligers met de kinderen en jongeren. Zelf telefoontjes

beantwoorden doe ik niet. Ik zorg ervoor dat de samenwer-

king met onze vrijwilligers gesmeerd loopt. Hét gesprekson-

derwerp bij de Kinder- en jongerentelefoon? Liefdespe-

rikelen!”

Voor welk goed doel zet u zich deze vakantie in?“Vijf jaar geleden maakte ik kennis met een ‘open kamp’,

een initiatief voor kinderen en jongeren uit maatschappe-

lijk kwetsbare gezinnen. Dankzij een open kamp kunnen

ze even ontsnappen aan de soms harde realiteit van het

dagelijkse leven. Dit jaar ben ik kok van dienst. Dat wordt

een dagvullende taak, want alles bij elkaar gaan er zeventig

mensen mee. Ik heb al een paar ideetjes voor het menu, ja.

Spaghetti is zonder meer een vaste waarde. Ook wortelpu-

ree en kip curry zijn klassiekers. Af en toe vraag ik de kinde-

ren wel om een handje toe te steken, ik sta er dus zeker niet

alleen voor. Waarom ik specifiek voor dit initiatief gekozen

heb? Omdat ik al van kindsbeen bij de scouts ben aangeslo-

ten en omdat ik er zelf veel plezier aan beleef. Voor mij blijft

het toch ook vakantie hoor. Het allerbelangrijkste is dat je

merkt hoe gelukkig de kinderen zijn wanneer je hen een

toffe week bezorgt.”

Heeft u zich vroeger al ingezetvoor het goede doel?“Tijdens mijn schoolperiode heb ik deelgenomen aan zoge-

naamde vastenvoettochten, dat zijn gesponsorde wandelin-

gen die meestal na de examens plaatsvonden. Toegegeven:

dat was een verplicht nummer van de school. Pas later ben

ik mij heel bewust gaan inzetten voor bepaalde projecten.

Vanaf mijn zestiende ben ik animator op het speelplein ge-

weest en ik verkocht ook plantjes voor ‘Kom op tegen kanker’.

Eenmaal de achttien voorbij ging ik bij de scoutsleiding in

Wilsele. Daar werkte ik mee aan een project voor kinderen uit

een sociale woonwijk.” Dirk blijweert •

Zin om aan de slag te gaan als vrijwilliger bijTele-Onthaal? Bekijk het filmpje over de motivatie vanhun vrijwilligers en over het werk bij Tele-Onthaal:

www.tele-onthaal.be/nl/vrijwilligerswerk

VMG-20110702_10_ZOMERRUBRIEKEN.indd 10 30/06/11 16:42


11

De metamorfosevan Club MedWitte stranden, even gebronsde als bronstige animatoren engroepsactiviteiten die vooral de lachspieren op de proef stel-den: aan clichés over Club Med al jarenlang geen gebrek.Alleen: de Club Med uit de boekjes bestaat al enkele jarenniet meer. Tien jaar en één miljard euro nadat ‘le Club’ metHenri Giscard d’Estaing een nieuwe topman binnenhaalde,schrijven ze in Parijs opnieuw in zwarte cijfers en mikkenze nu resoluut op de eerder kapitaalkrachtige, veeleisendeconsument.

Ze noemen zichzelf de uitvinders van het‘all in’-concept. Ze bouwden

heuse vakantiedorpen op exotische plaatsen waar voorheen geen

hond, laat staan een verwende Europeaan, ooit met vakantie was ge-

weest. En met de ‘gentil organisateur’ (GO) - een wat bevreemdende

kruising tussen sportanimator, loverboy en jobstudent – riepen ze

een baan in het leven die intussen in zowat alle grote hotelcomplexen

wereldwijd navolging kreeg. Om maar te zeggen: een gebrek aan on-

dernemingszin of innovatie kon je Club Med de voorbije decennia

maar moeilijk aanwrijven. En toch mag het haast een wonder heten

dat dit door en door Franse instituut – in 1950 notabene opgericht

door een Belg – vandaag nog altijd bestaat.

Eind jaren tachtig kwam de mot er al behoorlijk in, medio jaren

negentig wenkte het faillissement, niet in het minst onder invloed

van talloze copycats die vaak meer of beter aanboden voor minder

geld. Ten einde raad toverden ze goed tien jaar geleden in Parijs een

even verrassend als bekend wit konijn uit hun hoed: Henri Giscard

d’Estaing (55), zoon van de gewezen Franse president. Als 22-jarig

broekje bekleedde hij al een belangrijk politiek mandaat, maar toch

opteerde hij al snel voor het bedrijfsleven. Na een blitzcarrière bij

onder meer Danone werd hij eind jaren negentig aangetrokken door

Club Med, om er in 2005 tot ceo te worden gebombardeerd.

zomerreeks

Terwijl de meesten onder ons tijdens de zomer aaneen ietwat lager ritme werken of er enkele weken tus-senuit knijpen, zijn er bedrijven en mensen voor wienet in de vakantieperiode de kassa moet rinkelen.Ze plooien zich dubbel om ons te plezieren en hunbusiness te laten floreren.6 vakantiemakers, deze week deel 1:Club med.

. . .

11

VMG-20110702_11_ZOMERREEKS CLUBMED.indd 11 30/06/11 17:27


“Het was alle bestaande zekerheden overboord gooien

en het geweer totaal van schouder veranderen of de

boeken sluiten”, klinkt het. De redder van Club Med

ontvangt ons in de directiekamer in het wat kleurloze

hoofdkwartier van de reisorganisatie, in een buiten-

wijk van Parijs. De rijzige gestalte, de stem, de zelfver-

zekerdheid: op het politieke engagement na is de appel

duidelijk niet ver van de boom gevallen bij de familie

Giscard d’Estaing. De oudste presidentszoon blijkt er

ook een uitgesproken visie op na te houden. “Eerst

was er de grote doorbraak van het internet, dat alle be-

staande zakenmodellen binnen het toerisme wereld-

wijd naar de vuilnisbelt verwees. Daar kwamen dan

nog eens de goedkope vliegtickets bovenop. Die maak-

ten het voor Jan Modaal plots perfect mogelijk om zelf

zijn reis te organiseren, zonder daarvoor eerst bij een

reisbureau of touroperator langs te gaan. We zaten dus

met een probleem, en dat bleek ook uit de dramatisch

sterk teruggevallen resultaten.”

kiezen vanuit luie zetel“Twee zaken werden me al kort na mijn aankomst hier

snel duidelijk. In eerste instantie dat we, wilden we

overleven, een race tegen de tijd zouden moeten voe-

ren. Daarnaast, en veel hoopgevender, dat het internet

voor een bedrijf als het onze geen bedreiging maar

veeleer een kans inhield. We hadden een sterk merk,

wellicht het bekendste vakantiemerk ter wereld, en een

waardevol product. Het internet liet ons toe, veel meer

dan de mooiste papieren brochure, om dat product in

de verf te zetten en aan te prijzen. Bijvoorbeeld met

videofilmpjes die de vakantieganger toelaten om elk

Club Med-dorp vanuit zijn luie zetel te verkennen en

naar waarde te schatten. Onze site is vandaag beschik-

baar in veertien talen, waaronder het Chinees, het Ja-

pans en het Hebreeuws, wat toch eerder uitzonderlijk

is. Vorig jaar lokte die webstek ruim twintig miljoen

unieke bezoekers, dat is niet niets. Ook de goedkope

vluchten hebben ons uiteindelijk geen windeieren ge-

legd.Wij zijn en waren geen klassieke touroperator, het

is nooit onze bedoeling en al evenmin ons vak geweest

om zomaar zo veel mogelijk toeristen op een vliegtuig

te stouwen en hen vervolgens richting Marokko of

Mauritius te sturen. Onze kennis en expertise lagen al

vele jaren elders: hoe maken we mensen gelukkig op

vakantie, welk kader bieden we hen daarvoor aan? Als

“In 2003 hadden we niet één Chinese klant,vandaag zijn dat er al 50.000 en tegen2015 zouden dat er 200.000 moeten zijn.”Henri Giscard d’estaing, ceo Club med

De gentil organisateur(Go) anno 2011 …

… is multicultureel ingesteld,meertalig, open voor nieuwe ervaringen.

… volgt doorgedreven op-leidingen. Daarom richtte Club Medeen zogenaamde ‘Université des Talents’op. Henri Giscard d’Estaing, ceo: “Webieden daar zowel echte beroepsoplei-dingen – patissier, zeilinstructeur, choreo-graaf, noem maar op – als meer algemenemanagementopleidingen aan. In ons ClubMed-dorp in Vittel, onze Europese talenten-campus, verwelkomen we ieder jaar 1.000tot 1.500 nieuwe GO’s voor een opleidingvan een week. Tijdens die opleiding is hetClub Med-dorp daar gesloten voor hetgrote publiek en laten we de GO’s in speook volledig leven zoals onze klanten datzouden doen. Kwestie van hen volledig tedoordrenken van de Club Med-cultuur.”

… blijft gemiddeld vier totzes seizoenen hangen bij ClubMed, waarna ze de daar opgedane erva-ring trachten te verzilveren op de arbeids-markt. Een kleine minderheid, het neusjevan de zalm, krijgt bij Club Med een vol-waardig contract aangeboden om in hetbedrijf ook echt carrière te maken. En dateen baan als GO voor vele jongeren nogaltijd hoog aangeschreven staat, mag ookblijken uit het aantal kandidaturen datClub Med jaarlijks binnenkrijgt: gemiddeldzowat 60.000.

Le Go nouveaustyle est arrivé

. . .

In een wereld waarin steeds meer consumenten zich een exotische vakantie kunnen veroorloven, mikt Club Med nuresoluut op de kapitaalkrachtige, veeleisende consument.

ZoMeRReeKs

. . .



13

we hen dan ook nog eens konden helpen om goedko-

per op die bestemming te raken, dan moesten we dat

natuurlijk niet nalaten. Daarom hebben we alle moge-

lijke reservatiesystemen voor vliegtuigtickets in onze

reservatiesystemen geïntegreerd, zodat de toeristen

die dat willen ook zelf hun vluchten kunnen boeken.”

Als Club Med vijftien jaar geleden op sterven na dood

was, dan lag dat natuurlijk niet enkel aan de externe

bedreigingen. Er was veel meer aan de hand, en in

Parijs zijn ze vandaag ook niet te beroerd om dat toe

te geven. “We moeten daar niet flauw over doen, ons

aanbod beantwoordde toen amper nog aan het gewij-

zigde verwachtingspatroon van de moderne vakan-

tieganger. Vooral de sterke focus op groepsactiviteiten

binnen onze dorpen wekte toen bij veel mensen de

indruk dat ze niet vrij waren hun vakantie in te vul-

len zoals zij dat wensten. Daar is vandaag dus hele-

maal geen sprake meer van: wij bieden onze gasten

meer vrijheid dan waar ook, en vooral: we bieden hen

échte keuzevrijheid. In heel wat grote hotels kan je al-

leen zijn en niets doen, of trek je naar het zwembad

waar je dan vaak tegen je zin meegesleurd wordt in

een of andere aerobicssessie. Wij gaan veel verder: je

luiert of je sport, je zont aan een rustig zwembad of

je geniet mee van de activiteiten in een ander zwem-

bad. En met sport bedoelen we wel degelijk sport, net

iets meer dus dan zomaar een partijtje tennis of een

voetbalmatch. Inclusief begeleiding door zowat hon-

derd GO’s per club die echt van wanten weten in een

bepaalde sporttak. En dat in dorpen die niet zelden

ondergebracht zijn in regio’s die tot de mooiste ter

wereld mogen worden gerekend. Ook het culinaire

aspect heeft sterk aan belang gewonnen: all in, uiter-

aard, maar dan wel op een niveau waar het doorsnee

hotelcomplex in Spanje of Egypte alleen maar van

kan dromen.”

Wie jarenlang zijn sporen verdiende bij Danone, moet

je niets meer leren over productmarketing, zo bewijst

Giscard d’Estaing met verve. Toch kletst hij niet zomaar

uit zijn nek: de Club Med-dorpen zijn effectief vaak fa-

belachtig mooi gelegen, en het sport- en vrijetijdsaan-

bod is er doorgaans bijzonder uitgebreid. Alleen, daar

staat ook een meer dan stevig prijskaartje tegenover,

en laat dat nu net een heel bewuste beleidskeuze zijn.

Eentje die het bedrijf bovendien ook geen windeieren

lijkt te leggen: ging Club Med enkele jaren terug nog

massaal in het rood, dan werd er vorig jaar opnieuw

winst geboekt. Die trend lijkt zich dit jaar nog sterker

door te zetten: in het eerste trimester van 2011 lag de

omzet van de vakantiedorpen al ruim 40 miljoen hoger

dan in dezelfde periode vorig jaar.

Le haut de gamme“Club Med bestaat nu ruim zestig jaar. We zijn dus

een bedrijf en merk met traditie, en dat hebben we

decennialang ook uitgespeeld, maar traditie en ima-

go zijn vaak ook een tweesnijdend zwaard. Een van

de grote uitdagingen waar ik vandaag nog altijd mee

kamp, is net dat imago in overeenstemming bren-

gen met de waarden waar we vandaag voor staan. Je

hebt wellicht gelijk wanneer je aanhaalt dat Club Med

nu nog een licht achterhaald en vaak zelfs oubol-

lig imago geniet bij heel wat mensen. Het is niet voor

niets dat we vorig jaar in Vlaanderen – voor ons één

van onze belangrijkste buitenlandse markten – in zee

gegaan zijn met 200 zorgvuldig geselecteerde reis-

agentschappen. Het is hun taak om aan de Vlamingen

uit te leggen waar Club Med anno 2011 voor staat.”

Laat dat nu ook de belangrijkste bijdrage zijn die

de Giscard d’Estaing de voorbije jaren zelf leverde.

Tien jaar terug was Club Med niet enkel een vogel voor

de kat, het bedrijf werd almaar meer aanzien als een. . .



leverancier van toerisme van vaak bedenkelijk allooi.

Vandaag staat het, zeker in Frankrijk en in een aantal

groeilanden, voor ‘le haut de gamme’, zoals men dat

in de taal van Molière zo mooi uitdrukt. In een wereld

waarin almaar meer consumenten zich een exotische

vakantie kunnen veroorloven, mikt ‘le Club’ nu reso-

luut op de eerder kapitaalkrachtige, veeleisende con-

sument. Tweeverdieners met kinderen, op zoek naar

een vakantie met alles erop en eraan voor alle gezins-

leden, maar net zo goed koppels en singles die de lat

behoorlijk hoog leggen. “Meneer wil graag golf spe-

len, terwijl mevrouw tweehonderd meter verderop in

de spa zit? Moet kunnen!” klinkt het.

“De toeristische sector is, mede onder invloed van de

technologische revolutie, ook inhoudelijk fundamen-

teel veranderd. We zitten nu in een sterk gepolariseer-

de markt: of je bent de goedkoopste, of je bent de bes-

te. Club Med heeft jarenlang op twee paarden gewed,

en die strategie is bijzonder nefast gebleken. Vandaag

willen we kwaliteit bieden, het mooiste aanbod bren-

gen, en laten we de rol van prijsbreker aan anderen

over. Vooral gezinnen met kinderen verwachten van-

daag veel meer dan een mooi, goed gelegen en luxu-

eus uitgerust vakantiedorp. Ze vragen ook zekerheid,

veiligheid, betrouwbaarheid, in ruil voor hun centen.

De eerste beslissing die we vorig jaar, na de uitbar-

sting van de IJslandse vulkaan, genomen hebben, is

dat al onze gasten gewoon konden blijven waar ze

waren. Goed 15.000 klanten, waar ook ter wereld, op

onze kosten.Wie vandaag niet noodzakelijk op zoek is

naar de allergoedkoopste vakantie verwacht dat soort

service ook.”

Meesurfen op globaliseringOnder het bewind van Giscard d’Estaing investeer-

de Club Med de voorbije jaren zomaar eventjes een

miljard euro in zijn vakantiedorpen. Geen peulschil

voor een bedrijf dat jarenlang zelfs geen miljard euro

jaaromzet meer haalde. “Ik kan je verzekeren dat het

voor onze aandeelhouders soms stevig slikken was,

maar er was geen andere keuze. We hebben in eerste

instantie de helft van onze 120 dorpen gesloten, om-

dat ik vond dat die kwalitatief niet meer voldeden aan

de eisen van ons nieuwe doelpubliek. De resterende

zestig dorpen hebben we volledig gerenoveerd, en

daarnaast hebben we twintig nieuwe dorpen uit de

grond gestampt. Het allerbelangrijkste criterium blijft

daarbij de ligging, en ook op dat vlak hebben we uit-

eindelijk vooral de vruchten kunnen plukken van de

revolutie in de reissector. Mensen reizen veel verder

dan ooit tevoren, ze trekken naar landen waar twintig

jaar geleden geen enkele toerist ooit een stap gezet

had. Bij wijze van spreken dan (lacht). Dat opende

ook voor ons heel wat nieuwe perspectieven. We heb-

ben nu zelfs vakantiedorpen in China. Daarmee mik-

ken we in eerste instantie op welgestelde Chinezen,

en dat lijkt aardig te lukken ook. In 2003 hadden we

letterlijk niet één Chinese klant, vandaag zijn dat er

al 50.000 en tegen 2015 zouden dat er 200.000 moe-

ten zijn. Een zelfde verhaal in Brazilië overigens. De

globalisering opent voor ons bedrijf dus ook letterlijk

nieuwe markten.” Dat het de Fransen ook menens is

met hun voornemen om voortaan enkel nog mee te

spelen in de Champions’ League, mag ook blijken uit

de omvang van de nieuwe vakantiedorpen.

“Die schommelt anno 2011 gemiddeld tussen 15 en

20 hectaren. Voor een gewoon vakantiehotel met

eenzelfde capaciteit ligt dat tussen 5 en 10 hecta-

ren. Zoiets heeft natuurlijk ook een impact op het

prijskaartje. Daarnaast bieden we onze gasten naast

het gewone personeel ook de diensten van een hon-

derdtal GO’s aan, wat ook stukken meer is dan het

gemiddelde animatieteam in een doorsnee hotel. Die

GO’s komen tegenwoordig ook uit alle hoeken van de

wereld, met minstens tien verschillende nationalitei-

ten per dorp. Ook dat was vroeger wel even anders,

toen had de grote meerderheid van die GO’s gewoon

een Frans paspoort. Wanneer we nu nog nieuwe

dorpen openen, financieren we die ook niet langer

zelf, maar gaan we in zee met projectontwikkelaars

of hoteleigenaars die willen investeren. Zij bouwen,

wij baten uit.” Filip Michiels, Parijs •

+42%

+26%

+12%Rusland

Zuid-KoRea

China

15.000 à 20.000AAntAl medewerkers(aFhanKelijK van het seiZoen)

8miljoen euronettowinst (2010)

1,35miljArd euro oMZet (2010)

Club Medin cijfers

Belangrijkstegroeimarktenvoor Club Med(Groei omzetin 2010,t.o.v. 2009)

. . .

ZoMeRReeKs

Zo zet u het werk helemaal uit uw hoofdsurf naar vacature.com/vakantie



15

SALARISWATCHER

“Ik werk als psycholoog op de afdeling Psychiatrische

Intensieve Zorg van het Psychiatrisch Ziekenhuis

Onze-Lieve-Vrouw Brugge. De patiënten zijn zelden

opgenomen uit vrije wil, maar werden geplaatst na

een crisissituatie. Het is een gesloten afdeling. Mijn

taak bestaat erin om samen met een team crisissen

in te dijken en de mensen weer stabiel te krijgen voor

ze doorverwezen kunnen worden naar een thera-

peutische afdeling of terug naar huis gaan. Het is een

vrij intensieve job, maar ook een veelzijdige. Op onze

afdeling wordt multidisciplinair gewerkt: de inhou-

delijke verschillen tussen de disciplines zijn minder

uitgesproken wat patiëntenwerk betreft. Ik vind dat ik

betaald word naar de inhoud van mijn job.”

1.000 euro per maand afbetalen“Sinds we een huis gekocht hebben, gaat het groot-

ste deel van mijn loon naar verbouwingen en veel te

dure architecten. Ik betaal maandelijks om en bij de

1.000 euro, EGW inbegrepen.We wonen in een erg oud

pand, en ik heb soms het gevoel dat we stoken voor de

mensen die voorbij ons huis lopen. Reken daar inter-

net, telefonie (maandelijks abonnement 44,95 euro)

en gsm bij (70 euro), en veel blijft er niet over.”

“Ik ben absoluut geen gadgetfreak. Mijn gsm is een

erg eenvoudige (45 euro), en een iPod, iPad of fancy

smartphone hoef ik niet. Waar ik wel geld aan uitge-

geven heb, is een plooifiets (600 euro), maar die is on-

langs gestolen, dus heb ik me een nieuwe, maar goed-

kopere gekocht (300 euro).

Weekje Zuid-Frankrijk: 450 euroIk ga graag eten, maar dat blijft nu beperkt tot maxi-

mum één keer per maand. Ik spendeer maximum 40

euro. Ik ga ook erg graag op reis, maar ook hier is het

allemaal wat minder dan vroeger. Ik ben ooit eens

naar Lapland getrokken voor een sneeuwtocht. Fan-

tastische ervaring, maar wel duur. Nu ben ik net terug

van een weekje Zuid-Frankrijk. We hebben er met tien

vrienden een huisje gehuurd. Dat heeft me in totaal

450 euro gekost, eten en vertier inclusief. Ik maak er

soms wel een sport van om zo goedkoop mogelijk te

reizen en zo veel mogelijk te genieten. Sven De Potter •

Meer salariswatchers opvacature.com/salaris

2.733Naam: Charlotte Vandaele

Leeftijd: 32Beroep: Psycholoog in PsychiatrischZiekenhuis Onze-Lieve-Vrouw BruggeDiploma: Klinische psychologie en

postgraduaat gedragstherapieBurgerlijke staat: Gehuwd

Bruto maandsalaris: 2.733 euro vooreen 30,5-urenweek

Extralegale voordelen: hospitalisatieverzekering,treinabonnement, eindejaarspremie (746 euro)

Sparen: “Neen, we hebben onlangs een huis gekocht.Sparen zit er voorlopig niet in. Pensioensparen doe ik wel.

(73 euro/maand).”Beleggen: “Neen”

Voorbije jaar opslag gekregen? “Mijn loon isaangepast aan mijn anciënniteit.”

fOtO

iSaBe

LPO

uSS

et

euro bruto voor 4/5de als psycholoog

VMG-20110702_15_SALARISWATCHER.indd 15 30/06/11 17:07


foto

photo

new

siM

arc

oBo

rggre

ve

SUCCESTAPES

VMG-20110702_16_SUCCESTAPES**.indd 16 30/06/11 16:48


17

Philippe Herreweghe is niet enkel een gedrevendirigent die telkens een gedurfde lezing geeftvan elk muziekstuk dat hij op zijn pupiter legt.Hij is ook de zaakvoerder van drie goedlopendeensembles met internationale uitstraling en zo ver-antwoordelijk voor honderden jobs.

Het Eilandje in Antwerpen is één grote bouwwerf. Wan-

neer ik arriveer, zetten werklui een grote kraan midden

in de Braziliëstraat, vlak voor het Filharmonisch Huis

waar deFilharmonie woont. Philippe Herreweghe (64) is

al ruim tien jaar hoofddirigent van dit symfonisch orkest,

goed voor 85 muzikanten en 20 stafleden. Onder zijn lei-

ding klom deFilharmonie naar een Europees niveau.

Philippe Herreweghe stapt de lift uit met de partituur van

het vioolconcert van Brahms om de arm en een potlood

in de mond. Hij bespreekt nog enkele punten met de

violiste en zet zich in het zeteltje naast mij. Het is 16 uur.

Herreweghe: “Sinds het ontbijt heb ik niet meer gegeten.

Er waren wel twee pauzes van een half uur maar toen

moest ik naar vergaderingen. Mijn gemiddelde is zes à

zeven uur, maar het gebeurt dikwijls dat ik negen uur per

dag dirigeer. Tel daar al mijn vergaderingen, interviews

en lectuur bij, dan kom je aan twaalf tot veertien uur per

dag. Ik doe werkelijk niets anders. Mijn vrouw is ook mu-

zikant. We hebben helaas geen kinderen, maar dat laat

ons toe zo hard te werken.” Zijn vrouw is de celliste Ageet

Zweistra die naast eigen solowerk ook meespeelt in het

Orchestre des Champs-Elysées, een van de twee andere

ensembles die Philippe Herreweghe leidt.

120 cd’sHerreweghe staat al jaren aan de top van de Europese

klassieke muziekscène. Hij begon dan ook jong. Als ze-

venjarige jongen ging hij naar het Gentse conservato-

rium om piano te studeren. Op z’n vijftiende behaalt hij

zijn diploma. Intussen krijgt hij bij het koor van het Sint-

Barbaracollege het dirigeerstokje in de handen gedrukt.

Toch stapt hij niet direct de muziek in. Hij kiest voor psy-

chiatrie aan Universiteit Gent en studeert in 1975 af als

psychiater.

Intussen had hij het Collegium Vocale opgericht met

wat vriendinnen uit de straat. Hij werd opgemerkt door

enkele tenoren van de oude muziek zoals Gustav Leon-

hardt en Nikolaus Harnoncourt. Ruim dertig jaar later

blikt Philippe Herreweghe terug: “Intussen heb ik 120

cd’s gemaakt voor het label Harmonia Mundi.Van enkele

gingen er 100.000 tot 200.000 exemplaren over de toon-

bank. Dat waren de gouden tijden.” De crisis in de ver-

koop van klassieke muziek verhindert hem ook nu niet

vijf nieuwe cd’s per jaar uit te brengen. Zowel in Frankrijk

als in ons land werd Philippe Herreweghe hiervoor ge-

ridderd.

Daarnaast geven Collegium Vocale en het Parijse

Orchestre des Champs-Elysées elk ongeveer 100 concer-

ten per jaar, waarvan ruwweg de helft met gastdirigenten.

De andere helft neemt Philippe Herreweghe voor zijn

rekening. Tel daar nog een twintigtal concerten bij voor

deFilharmonie. Dus als Philippe Herreweghe zegt dat hij

een ‘voltijds beroep’ uitoefent, neemt u dat best letterlijk.

3.000 man biologeren“Muziek maken is altijd de motor geweest, al vanaf mijn

drie jaar. Ik ben er nu vierenzestig. Het is een voorrecht

om in prachtige muziek te kunnen vertoeven.” Hij toont

me zijn partituur. Elke instrumentengroep staat netjes

ingekleurd met fluostiften. “Ik doe dit al veertig jaar zo.

Dat is mijn manier van studeren. Repeteren betekent

een muziekstuk uit elkaar trekken, de klanken tegenover

elkaar zetten en het weer in elkaar steken. Het is over-

duidelijk dat je via de muziek van geniale componisten

een bijzonder contact tot stand kunt brengen met je pu-

bliek. We leven misschien in een rationele tijd, maar als

je in een mooie zaal met een goed orkest een Adagio van

Bruckner aanzet, zit daar 3.000 man totaal gebiologeerd.

Dat is magisch. Aan zulke momenten zijn muzikanten

verslaafd.”

Herreweghe stelt zijn ideeën permanent bij. “Een parti-

tuur begrijpen is zoals een land begrijpen: hoe meer je

erdoor reist, hoe beter je het begrijpt. Iedere keer dat je

terugkeert naar een werk, doe je het anders en meest-

al ook beter.” Wat een van zijn muzikanten bevestigt:

“Philippe is nooit helemaal tevreden. Bij een doorsnee di-

rigent geeft het concert ongeveer wat de algemene repeti-

tie bracht. Maar bij Philippe gaat het concert nog verder.

Hij blijft zoeken en sleutelen naar nog mooiere klanken,

een nog betere interpretatie. Voor mij is hij een genie.”

“Lang niet alle repetities lopen vlot en niet alle concer-

ten zijn top”, relativeert Philippe Herreweghe. “Maar af

en toe heb je topmomenten als uitvoerder. Zoals een al-

pinist die hard traint voor de climax bovenop de berg.”

Strenge rekruteringHerreweghe is niet te beroerd om toe te geven dat er ook

minder aangename kanten aan het vak zijn. “Als dirigent

ben je mee verantwoordelijk voor de zakelijke kant van

het orkest. Ik dirigeer drie eigen ensembles, waaronder

het Collegium Vocale van Gent dat ik op mijn achttiende

heb gesticht. Het bezit nu een professionele structuur

met vijf man. Samen met de manager ben ik verantwoor-

delijk voor de financiën. Sinds twintig jaar ontvangen we

subsidies, maar we staan zelf in voor vier vijfde van onze

inkomsten.”

In 1991 stichtte hij ook het Orchestre des Champs Ely-

sées. “Ook hier ben ik eindverantwoordelijk voor de

rekrutering van muzikanten en de stafleden. Mijn ma-

nager houdt zich met de financiële kant bezig. Als die

manager niet deugt, moet je in de clinch gaan met de

beheerraad. Dat is me al enkele keren overkomen, heel

onaangenaam.” De keuze van muzikanten is essentieel.

“Als we bij deFilharmonie een auditie doen voor één kla-

rinetplaats, komen daar 200 muzikanten op af uit heel

Europa. Vele afgestudeerden muzikanten zoeken vast

werk. Maar 90 procent haalt het verwachte niveau niet.

Wie voor de auditie slaagt, krijgt een proefcontract van

een jaar. Daarna vellen we opnieuw een oordeel. Kan de

nieuwe muzikant vlot samenwerken met zijn collega’s? Is

zij of hij open, flexibel en sociaal? Kan hij zich aanpassen

aan de eisen van de dirigent? Ik denk dat na een jaar de

helft wegvalt.”

Ook het vele reizen eist zijn tol. “Met Collegium Vocale en

het Orchestre des Champs-Elysées reis ik de wereld rond.

Maandag in Madrid, dinsdag in Londen en woensdag in

Moskou. Als 25-jarige vind je dat super, maar nu is dat

“Dikwijls dirigeer iknegen uur per dag”

. . .

Europees topdirigent Philippe Herreweghe:

Belg Philippe Herreweghe, Europees topdirigent: “ik ben per jaar 280 dagen op hotel. neen, ik overdrijf: 260. soms heb ik het gevoel dat ik in vliegtuigen woon.”



vermoeiend. Ik ben 280 dagen per jaar op hotel;. Neen, ik

overdrijf: 260. Soms heb ik het gevoel dat ik in vliegtuigen

woon.” Onderweg is zijn grote talenkennis een troef. “Na

een concert gebeurt het geregeld dat we aan een tafeltje

zitten met zes nationaliteiten. Dan switchen we vlot van

de ene naar de andere taal. Zoals de meeste muzikan-

ten leer ik redelijk vlot een taal: wij hebben een gevoe-

ligheid voor klanken en ritmes. Omdat ik jarenlang met

een Zuid-Amerikaanse vrouw heb samengeleefd, is mijn

Spaans heel bruikbaar. Ik kan een repetitie leiden met

een Spaans of een Italiaans orkest. Die talenknobbel is

wel handig om internationaal uitnodigingen te krijgen.”

Herreweghe wordt geregeld gevraagd als gastdirigent,

onder meer door prestigieuze instellingen als het Con-

certgebouw van Amsterdam of het Gewandhaus in

Leipzig. Sinds 2008 is hij ook vaste dirigent van de Radio

Kamer Filharmonie in Hilversum. “Gastdirigent spelen is

een echte luxe: je studeert de partituur, geeft drie dagen

repetitie, enkele concerten en je bent weer weg. Dan heb

je niets te maken met de financiële of de politieke romp-

slomp die rond elk orkest hangt.”

Eigen platenfirmaMaar Herreweghe heeft nog meer pijlen op zijn boog.

In 2001 begonnen muzikanten van het Orchestre des

Champs Elysées in Sienna met een kleinschalig festival,

Accademia delle Crete Senesi. Herreweghe was toen juist

gestopt met de organisatie van het zomerfestival in de

Franse stad Saintes. “Ik ben een werker en een stichter.

Dus hebben ze rond mij een nieuw festival gebouwd”,

vertelt hij. Dit jaar kan u van 31 juli tot 5 augustus in en-

kele kleinere kerkjes in de buurt terecht. Philippe Her-

reweghe dirigeert er kleinere ensembles uit de stal van

Collegium Vocale en het Orchestre.

Zijn cd-opnames gebeuren in samenspraak met direc-

teurs van de platenfirma’s waar zijn ensembles aan ver-

bonden zijn. Zo brengt deFilharmonie zijn Schubert-

interpretaties uit bij het Pentatone label. “Je moet de

pretentie hebben dat uw opname van het stuk vernieu-

wend is en een afwijkende kijk geeft op een muziekwerk.

Ik zal niet snel een plaat maken met Bartok: die wereld

ken ik niet zo goed. Mijn specialiteit is de oude muziek.

Daarom is mijn visie op Beethoven, Schubert en Brahms

anders dan die van mijn collega’s die de oude muziek

niet zo goed kennen.”Intussen heeft hij ook een eigen

platenfirma opgericht, Phi. “Hier beslis ik zelf wat we op-

nemen. Elke opname moet zichzelf kunnen bedruipen.

Gemiddeld moeten we 10.000 exemplaren van opname

met solist en orkest verkopen, of het is een verliespost.”

Met het grote koor wil hij negentiende-eeuwse muziek

van Brahms en Schubert opnemen. “Binnen Collegium

Vocale hebben we sinds vijf jaar drie geledingen, elk ge-

specialiseerd in een deel van het repertoire. Het grote koor

bestaat uit tachtig jongeren uit heel Europa . Met de hulp

van het Italiaanse instituut La Chigiane draaien jonge af-

gestudeerde zangers drie jaar mee bij wijze van opleiding.

Vijf maal per jaar doen we een productie met vier dagen

repetitie en vijf tot vijftien optredens.”

Het moge duidelijk zijn: in alles wat Herreweghe onder-

neemt, legt hij de zweep erop. Bovendien is de job van

dirigent ook fysiek niet te onderschatten. “Ik sta uren

met de armen te zwaaien. Een opera van drie uur dirige-

ren is zeker zo zwaar als een tennismatch. Na een zwaar

concert ben ik soms twee kilo vermagerd.”

Hij heeft geleerd economischer om te gaan met die in-

spanningen: “Uiteindelijk draait het om een mentaal

overwicht. Onze job bestaat erin het orkest via de repeti-

ties en onze aanwezigheid de partituur te leren kennen.

Het gebeurt dat een orkest matig presteert onder leiding

van een jonge dirigent en plots beter begint te spelen

omdat een charismatische dirigent, zoals bijvoorbeeld

Bernard Haitink, in de deuropening staat te luisteren.

Gewoon door op een bepaalde manier te kijken, volgen

de muzikanten zo’n dirigent.” Erik Verreet •

SUCCESTAPES

. . .

foto

BErt

HulsElmans

> De Italiaanse dirigent Claudio Abbado:“Hij heeft de Scala in Milaan en de WienerStaatsoper geleid en stond voor de BerlinerPhilharmoniker. Hij is niet alleen heel integeren bijzonder muzikaal, hij werkt ook met eenheel open geest.”

> De Britse componist George Benjamin(die onder meer werkte voor Rosas van AnneTeresa De Keersmaeker): “Hij is de meest intel-ligente mens die ik ooit ontmoet heb.”

> De Amerikaanse schrijver Philip Roth:“Ik heb van hem alles gelezen.”

naar wie kijkt PhilippeHerreweghe op?

“na een zwaar concert ben ik soms 2 kilo vermagerd.”Philippe Herreweghe, topdirigent



19

Lees het opVacature.com/taxonline

Hoeveel belastingenbetaalt u dit jaar?

Lees het opVacature.com/opzeg

Kan mijn baaseisen dat ikmijn vakantieopzeg?

VACATURE.COM

“Een afgeleide”, sprak een bevriende ingenieur, “is een wiskundige berekening om de toe-

komst te voorspellen.” Zo had ik dat nog nooit begrepen. Toen ik in het middelbaar afgeleiden

moest berekenen, zag de toekomst er niet bijzonder uit. Zo werd mij althans voorspeld door

mevrouw Jacobs, het mens van wiskunde.

Niemand heeft mij ooit uitgelegd waarvoor een afgeleide moet dienen. Ik telde die dingen

alleen maar uit om geen 2 op 10 te krijgen. Om die 2 op 10 niet te moeten voorleggen aan

mijn moeder. Die vervolgens sprak: gij denkt toch niet dat ik dit ga tekenen en prompt twee

uitroeptekens achter de 2 zette. Waar die van wiskunde dan ’s anderdaags hartelijk om kon

lachen. Vanop een afstandje een serie puberavonden verknoeien, daar scheen die van

wiskunde plezier in te scheppen. Er bestond maar één tegengif: de afgeleide berekenen. Meer

nut heeft de hele afgeleide voor mij nooit gehad.

Kortom, ik ben vanzelf nooit ingenieur geworden en ik was de afgeleide vanzelf vergeten.

y=ƒ(x) wie kon het eigenlijk wat bommen. Tot ik hoorde dat er mensen zijn die afgeleiden be-

rekenen voor hun werk. De bevriende ingenieur met name. “Het is niet waar”, riep ik vol verba-

zing. “Gij kunt iets met afgeleiden! Gij maakt afgeleiden te gelde!” Ik wilde het allemaal weten.

Postuum. Wat een afgeleide waard is. Waarvoor een afgeleide nodig is. En hoe ik er alsnog mijn

voordeel mee zou kunnen doen.

De ingenieur zette zich aan de uitleg: “Een afgeleide is een wiskundige berekening om de toe-

komst te voorspellen. Neem nu een emmer water. En stel dat die emmer vol moet, niet gewoon

vol, maar zo vol mogelijk. Een afgeleide voorspelt wanneer ge de kraan moet dicht draaien.

Door te onthouden wat al is geweest en te zeggen waar het zal stoppen.”

Ik vond het een raar belang, maar volgens de ingenieur had het wel degelijk belang. Bijvoor-

beeld in een chemische fabriek met een thermostaat. “Een thermostaat”, riep ik uit. “Dat heb

ik ook. Hangt thuis in de woonkamer.” Langzaam gaf de afgeleide al zijn geheimen prijs. Af-

geleiden berekenen hoe hard een ketel moet stoken om de temperatuur constant te houden.

Zonder afgeleiden zou een ketel de hele tijd heen en weer flippen van te koud naar te warm en

terug. Idem voor airco’s. Is het op kantoor nooit goed? Te koud? Te warm? Tocht in uw nek? Dan

heeft de airco een thermostaat die geen afgeleiden kan berekenen. y=ƒ(x) hoerizee! Zeg nu nog

dat een afgeleide geen nut heeft. De afgeleide draagt bij tot ieders comfort.

Oh, wat was ik blij met de nieuwe wetenschap. Daarom wilde ik de bevriende ingenieur graag

een plezier terug doen. Of hij misschien ook een vraag had voor mij, vroeg ik. Iets letterkun-

digs misschien? Iets over poëzie? Een voorzetsel waar hij mee zat? Hoe een goede inleiding te

schrijven? Helaas, er was niets wat de bevriende ingenieur van mij wilde weten. Wat wil je ook.

Ingenieurs hebben de meest aantrekkelijke job op aarde. Het stond deze week in de krant,

maar ze hebben het altijd al geweten. Een afgeleide is een wiskundige berekening om de toe-

komst te voorspellen. •

COLUMN door An Olaerts

Ontdek ook de

jobs op vacature.com12.749

Lees het opVacature.com/BlackEyedPeas

Hoeveel verdienende Black Eyed Peas?

© KLaas vErPLancKE

“Ik wilde hetallemaal weten.Postuum. Wateen afgeleidewaard is.”

VMG-20110702_19_COLUMN.indd 19 30/06/11 17:44



Wil je meewerken aan minder afval eneen zuivere bodem binnen Vlaanderen?

Dan ben je bij de OVAM aan het juisteadres! De OVAM, of de Openbare VlaamseAfvalstoffenmaatschappij, is een Vlaamse

overheidsinstelling die continu op debres staat voor een beter leefmilieu.

Het Vlaamse afvalstoffen- en bodem-saneringsbeleid is onze kernopdracht.

ONS AANBODEen contract van onbepaalde duur binnen een leerrijke en boeiende orga-

beleidsmedewerker een brutostartsalaris van 3 095 euro/maand, voor ma-

werktijden, maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering, gratis openbaarvervoer van en naar het werk, tewerkstelling in de nabijheid van het stationin Mechelen.

INTERESSE?

laatste op vrijdag 15 juli 2011

De OVAM zet zich actief in om gelijke kansen en diversiteit opde werkvloer te bevorderen. De kwaliteiten van ons personeelzijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, handicap of afkomst.

Beleidsmedewerker HR enOrganisatieontwikkeling

JOUW FUNCTIE

ringen in de steeds complexer wordende omgeving in te spelen, is orga-nisatieontwikkeling een belangrijk uitgangspunt. Jij bent de spil voor ditcontinue proces. Je zoekt dan ook naar het juiste evenwicht tussen deontwikkeling van onze organisatie en die van het personeel, zodat er eenwin-winsituatie ontstaat. Je bent verantwoordelijk voor de communicatie

JOUW PROFIELJe combineert een masterdiploma met minimum 2 jaar relevante werker-varing. Je zoekt oplossingen voor strategische uitdagingen. Je bent goed

speler en een geboren netwerker. Overheidservaring is een pluspunt. Jecommuniceert vlot en gestructureerd.

Management Assistant van deadministrateur-generaal (AG)

JOUW FUNCTIEJe bent een echte administratieve duizendpoot. Dankzij jouw inzet en

torische taken. Op regelmatige basis overleg organiseren, vergaderin-

beantwoorden … het klinkt als muziek in je oren. Daarnaast ben je ookverantwoordelijk voor het agendabeheer, het klassement en de post- en

JOUW PROFIELJe combineert een bachelordiploma met minimum 2 jaar relevante werk-

te ervaring. Je bent een organisatorisch talent dat zich de kennis over het

De OVAM telt 380 personeelsleden!Om ons team in Mechelente versterken zijn wij op zoeknaar een (m/v):

zoveeltalent

Dienst Rekrutering en Selectie

Administratief Centrum Portus

Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent

09 266 75 60

[email protected]

Gent gaat voluit voor gelijke kansen!

Wij selecteren kandidaten op basis

van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd,

geslacht, etnische afkomst, geloof,

handicap, nationaliteit, enz.www.gent.be

Stad Gent stelt 5 000mensen tewerk omhaar beleid te vertalennaar een optimaledienstverlening. Word jijeen van ons?

projectleiderverkeersgeleidingssysteem (m/v)

Mobiliteitsbedrijf niveau Astatutair – Departement Ruimtelijke Planning,Mobiliteit & Openbaar Domeininfo: www.gent.be/solliciteren

archivaris (m/v)

Stadsarchief niveau Astatutair – Departement Cultuurinfo: www.gent.be/solliciteren

Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciterenen lees alle informatie over de functies,voorwaarden en selectieprocedures • solliciteeronline • ten laatste op 9 augustus 2011.


21VACATURE2 JULI 2011

Voor meer info over onze activiteiten surf naar www.wegenenverkeer.be

Wij bieden jou:

Interesse?

www.bouwmeeaanvlaanderen.be of op de website www.jobpunt.be.

Bouw mee aan het Vlaanderen van morgen

Het Agentschap Wegen en Verkeer van de Vlaamse overheid staat

optimaliseren. Momenteel zijn wij op zoek naar (m/v):

Burgerlijk ingenieursdienstkringingenieur (ref. 6312) - statutairAfdeling Wegen en Verkeer Vlaams-Brabant – Leuven

Functie:

en werfleider(s).

2 studie-ingenieurs - statutairElektromechanica Kunstwerken (ref. 6184)en Coördinatie Wegen (ref. 6435)Afdeling Expertise Verkeer en Telematica – Brussel

Functie:

2 projectingenieurs EM - contractueelNetwerk en Telematica (ref.21399 )en Kunstwerken (ref. 21384)Afdeling Elektromechanica en Telematica - Antwerpen

Functie:

2 studie-ingenieurs - contractueelTelematica (ref. 21368) en Verkeersveiligheid (ref. 21370)Afdeling Expertise Verkeer en Telematica - Brussel

Functie:

Industrieel ingenieursveiligheidsbeambte (ref. 6315) - statutairAfdeling Expertise Verkeer en Telematica – Brussel

Functie:

tunnelpersoneel.

studieverantwoordelijke EMU wegen (ref. 21369) -contractueelAfdeling Expertise Verkeer en Telematica - Brussel

Functie:

districtschef (ref. 21382) - contractueelAfdeling Wegen en Verkeer Antwerpen – Vosselaar

Functie:

coördinator werfcontrole (ref. 21386) - contractueelStafdienst – Brussel

Functie: met jouw expertise en beste praktijken ondersteun je de

verantwoordelijke technisch risicobeheer /projectingenieur (ref. 6313) - statutairAfdeling Elektromechanica en Telematica - Gent

Functie:

Technische bachelorswerfcontroleur EM (ref. 21385) - contractueelAfdeling Elektromechanica en Telematica - Antwerpen

Functie:

werfcontroleur (ref. 21380) - contractueelAfdeling Wegen en Verkeer Vlaams-Brabant - Aarschot

Functie:



M E M B E R O F J O R I S I D E G R O U P

T H E S T E E L F U T U R E

IN HET KADER VAN EEN VERDERE UITBREIDING VAN DE ACTIVITEITEN ZOEKTJORIS IDE NV MEDEWERKERS VOOR DE INVULLING VAN VOLGENDE BETREKKINGEN:

van het materiaal en de problematiek die de chauffeursdagelijks ervaren.PROFIEL:U bent bij voorkeur in het bezit van minimum een ba-chelordiploma logistiek management of gelijkgestelddoor relevante ervaring. U bent probleemoplossend enstressbestendig. U bent een organisatorisch talent.

AANBOD:Aangename werkomgevingAantrekkelijk loon & extralegale voordelenVast contract

INTERESSE?Mail uw CV enmotivatie naar [email protected]

MEER INFO?Bel naar Mevr. Patricia David - 051/ 61 07 55

HILLE 174 - 8750 ZWEVEZELE - WWW.JORISIDE.BE

TECHNISCH MEDEWERKER STUDIEBUREELAFDELING GORDINGEN:JOBINHOUD:U staat in voor het projectmatig uitwerken van produc-tiefiches aan de hand van aangeleverde plannen en deopmaak van montageplannen in Autocad. U onder-houdt veelvuldige nationale en internationale klanten-contacten. U staat mede in voor het aansturen van deinterne diensten (orderinput-productie-logistiek)PROFIEL:U bent in het bezit van een bachelordiploma of gelijk-waardig door ervaring. U beschikt over een gedrevenpersoonlijkheid. U bent communicatief en kan zelfstan-digwerken. U heeft een goede basiskennis van het Fransen Engels.U komt terecht in een aangename werksfeer in een au-tonoom team. U maakt deel uit van een unieke afdelingbinnen de groep die de volledige gordingsactiviteit voorWest-Europa verzorgt. U staat in direct contact met hetmanagement.

PRODUCTIEPLANNER:JOBINHOUD:Het inplannen van productieorders zodat dit verlooptvolgens de vraag en levertermijn van de klant afgewo-gen met maximale productiviteit. Het anticiperen opschommelingen in verkoop, capaciteit en materiaalbe-schikbaarheid.PROFIEL:U bent in het bezit van minstens een bachelordiploma,u bent communicatief en een teamplayer. U bent admi-nistratief sterk en beschikt over een analytische geest.U bent flexibel en stressbestendig en u kan zelfstandigwerken. Kennis van SAP is een pluspunt.

LOGISTIEK PLANNER:JOBINHOUD:U verwerkt de transportopdrachten van de klanten; ucombineert en optimaliseert ladingen en lossingen ophet continent en geeft opdrachten aan onze onderaan-nemers. Verder bent u vertrouwd met de techniciteit

www.jobpunt.be

Het AG Stadsontwikkelingsbedrijf Gent (AG SOB) voert het stedelijk beleid uit op het gebied van gronden en panden. Het autonoom gemeente-bedrijf grijpt ruimtelijk in om het woonklimaat en de economische bedrijvigheid in Gent te ondersteunen en op te waarderen. De komende jaren zal eenactief gronden pandenbeleid gevoerd worden via projectmanagement rond 3 pijlers: wonen, groen en economie. Bij dit alles werkt het AG SOB samenmet stadsdiensten, sociale huisvestingsmaatschappijen en particuliere ontwikkelaars en investeerders. In opdracht van de Stad Gent wordt in eenpilootproject het stedelijk huurkantoor opgericht als cel van het AG SOB. Het huurkantoor wil het aanbod en de betaalbaarheid van de huurwoningenverhogen en zal een diverse dienstverlening aan verhuurders en huurders aanbieden gaande van administratieve bijstand tot het begeleiden bijonderhoudsverplichtingen. Voor de opstart en uitbouw van dit stedelijk huurkantoor zijn wij dringend op zoek naar een (m/v):

Jouw functie: je bent verantwoordelijk voor het opstarten, verder uitbouwenen coördineren van de cel Stedelijk Huurkantoor. Je staat in voor de bekendmakingvan het stedelijk huurkantoor bij partners in de huisvestingssector én bij kandidaat-verhuurders/huurders. Je stemt geregeld af met belangrijke actoren in het veld.Je stelt en realiseert organisatiedoelstellingen, zowel op korte als lange termijn.Je maakt een budget op en staat in voor het financieel beheer. Je wordt hierinondersteund door de Dienst Wonen van de Stad Gent en collega’s van het AG SOB.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma, bij voorkeur in een economische,juridische of technische richting of gelijkwaardig door ervaring. Ervaring met ofkennis van de huur- of huisvestingssector is een sterk pluspunt. Je bent ondernemendingesteld en hebt zin voor resultaat. Je beschikt over leidinggevende capaciteiten.

Interesse? We verwachten je kandidatuur voor deze functie uiterlijk op11 juli 2011.

coördinator stedelijk huurkantoor

Jouw functie: je maakt deel uit van de cel Stedelijk Huurkantoor waar jeverantwoordelijk bent voor de projectuitwerking en -opvolging. Je begeleidt enadviseert zowel huurders als eigenaars op verschillende gebieden. Je onderhandeltover de huurcontracten en stelt ze op. Je volgt afspraken op en bemiddelt bijhuurkwesties. Je organiseert de technische screening van woningen en geeftopdracht tot het uitvoeren van kleine klussen. Je controleert huurders op het goedeonderhoud van de woning. Ten slotte sta je in voor het dossierbeheer.

Jouw profiel: je hebt een relevant bachelordiploma (b.v. bachelor vastgoedof rechtspraktijk). Basiskennis van vastgoedbeheer, de Vlaamse Wooncode enstedenbouwkundige procedures is een pluspunt. Je neemt initiatief, stelt prioriteitenen kunt zelfstandig werken.


consulent stedelijk huurkantoor

Jouw functie: je geeft leiding aan de cel Patrimonium OCMW. Je brengtstructuur aan, coördineert en verbetert werkprocessen binnen deze cel. Je volgt detechnische werken en complexe dossiers van de onroerende goederen op. Je staat invoor het hoevebeheer waar je verantwoordelijk bent voor de verkoop en renovatieervan. Je zorgt voor een budgetopmaak en -beheer met een duidelijke focus opkosten- en opbrengstenbeheersing. Je wordt ondersteund door en rapporteert aande directeur financiën en patrimonium.

Jouw profiel: je combineert een masterdiploma, bij voorkeur uit een technischerichting, met minstens 4 jaar relevante werkervaring (b.v. in onroerend goed).Ervaring met of kennis van patrimoniumbeheer en openbare besturen is een sterkpluspunt. Je bent ondernemend ingesteld en hebt zin voor resultaat. Je beschikt overleidinggevende capaciteiten.


senior patrimoniumbeheerder OCMW

Wij bieden jou:

Interesse? Indien je meer informatie wenst over een van deze functies of voor vragen betreffende de loonsvoorwaarden, kan je contact opnemen metDeborah Vernaeve op het nummer 09 269 69 32. Je sollicitatiebrief met gedetailleerd cv stuur je bij voorkeur per mail naar [email protected] of naarAG Stadsontwikkelingsbedrijf Gent, t.a.v. Deborah Vernaeve, Sint-Jacobsnieuwstraat 17, 9000 Gent.

Het AG SOB heeft eveneens de onroerende goederen van het OCMW in beheer. Voor deze cel zijn wij op zoek naar een (m/v):



Anne, Client Advisor

Kom ervoor uitdat je wat in jemars hebt!

Ga naar

ikbener.be en zet jezelf in de

schijnwerpers !

• Client Advisors Payroll• Account ManagersAanbodBij Securex staat de ontwikkeling van uw competenties voorop. U maakt deel uit van een veilige en gezondewerkplek die respect toont voor wat u belangrijk vindt, ook buiten het werk. Zo voelt u zich vanaf het begin 100%betrokken. Dat alles in een Belgische groep die garant staat voor een stabiele, informele en integere professioneleomgeving. Als Securex-collega geniet u dan ook van heel wat voordelen: aanvullende verzekeringen, een competi-tief loon, initiatieven op het vlak van gezondheid en welzijn, flexibele werkuren en nog veel meer.

Interesse?Voor concrete vragen kan je terecht op +32(9)280 40 18.Voor een uitgebreide beschrijving en aanbod ga je naarwww.ikbener.be onder Sales & Client Advice.Bezoek ons op

Securex helpt klanten in het heleland bij de optimalisering van hunmenselijk kapitaal. Met resultaat.Maar ook als werkgever geloven wein ons motto ‘human capital matters’.Daarom ondersteunen we volop deontwikkeling en het welzijn van onzeeigen mensen. Samen engagerenwe ons in zes competentie-domeinen: HR Services, Health &Safety, H RInsurance, HR Consulting,Social Admin of HR Research.Onze belangrijkste troef zijn onze1450 enthousiaste medewerkersverspreid over onze 26 kantoren.

Voor verschillende van onze Securexkantoren, zijn wij momenteel op zoeknaar (m/v):

www.jobpunt.beDe VREG wil de samenleving waarvoor hij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook

geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

Je functie: je staat in voor heel wat rapporterings- en controletaken die de VREG uitvoert en je houdt, met het oog hierop, contact met elektriciteits- en aardgas-leveranciers, netbeheerders en producenten van groene stroom en warmtekrachtkoppeling. Je bent het aanspreekpunt binnen de directie Marktwerking voor vragenover de werking van de energie- en de certificatenmarkt. Je geeft hierover informatie door aan de cel Informatie en Communicatie. Je helpt met het verwerkenvan rapporterings- en enquêteresultaten tot overzichtelijke rapporten en statistieken. Je onderhoudt contacten met producenten, energieleveranciers en gebruikers vande VREG-databank. Je werkt mee aan de opvolging van de certificatenmarkten.Je profiel: je hebt een bachelordiploma in een economische richting of een bachelordiploma met minstens 1 jaar relevante ervaring in de energiesector. Werken methet courante Office-pakket (Word, Excel, PowerPoint, …) vormt voor jou geen probleem. Je hebt basiskennis van het Frans en het Engels. Vlotte en accurate omgang metcijfers is een must. Ervaring met databanktoepassingen is een pluspunt.

Wil je meewerken aan een beter werkende energiemarkt in Vlaanderen?

Energie is een belangrijke uitdaging voor onze moderne maatschappij. Mee door de vrijmaking van de energiemarktzijn de elektriciteits- en aardgassector in volle beweging. De Vlaamse Regulator van de Elektriciteits- en Gasmarkt (VREG)draagt in alle onafhankelijkheid, proactief en met aandacht voor de internationale context bij aan een transparante Vlaamseenergiemarkt. Hij realiseert zijn missie via open communicatie en in dialoog met de Vlaamse overheid, de marktspelers en deenergieverbruikers. Hij maakt dit waar met medewerkers die zichzelf kunnen ontplooien en met garanties voor een goede balanstussen werk en privé.

Voor de versterking van het agentschap in Brussel zijn we op zoek naar een (m/v):

Aanbod: je wordt aangeworven in de salarisschaal B111, brutoaanvangssalaris van 2 148 euro. Verder bieden we een vaste benoeming (relevante ervaring wordt inrekening gebracht) binnen een boeiende organisatie, op wandelafstand van het treinstation Brussel-Noord, een dynamische en aangename werkomgeving met middelenen kansen om te slagen, gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en een aantrekkelijke vakantieregeling.Aanleg van werfreserve van 1 jaar (met mogelijkheid tot verlenging).

Interesse? Stuur je motivatiebrief en een uitgebreid cv uiterlijk op zondag 17 juli 2011 naar [email protected] of naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v.Carla Kayaerts, Technologielaan 11, 3001 Heverlee. Een uitgebreide functiebeschrijving vind je op www.jobpunt.be, onder ‘vacatures op mijn maat’.

assistent toezichthouder marktwerking



Werken bij IKEA is niet voor iedereen.Maar misschien wel voor jou.

©Inter

IKEASystem

sB.V.

2011

Afdelingsmanagers Sales

verkoopsafdeling (bvb keukens, woonkamers, …). Ditdoe je dankzij een uitstekend beheer, het coachen enmotiveren van jouw teamleden, het plannen vancommerciële initiatieven en de opvolging van jouwassortiment zonder het budget uit het oog te verliezen.

Enkele jaren verkoops- en leidinggevende ervaring(bij voorkeur in de retail) heb je al achter de rug. Jecommerciële drive combineer je met een klantgerichteaanpak.

Afdelingsmanager LogistiekSamen met jouw team coördineer en optimaliseer jede logistieke aanvulactiviteiten in de winkel. Je pasteen optimaal voorraadbeheer toe en implementeertde nodige veiligheidsrichtlijnen en administratieveprocedures.

Vanuit een stevige ervaring binnen een logistieke functie(bij voorkeur in de distributiesector) beschik je overeen grondig inzicht van de logistieke processen. Opbasis van de IKEA waarden coach en motiveer je jouwteamleden zodat je een vlotte service kan garanderen.

Trainees AfdelingsmanagerSales / KlantendienstWe kijken uit naar trainees die in een ontwikkelingstrajectkunnen stappen. Dankzij de actieve ondersteuning vanje afdelingsmanager krijg je ruimte om jezelfprofessioneel en persoonlijk te ontwikkelen.

Hiervoor zijn we bij IKEA op zoek naar initiatiefnemendehigh potentials met verantwoordelijkheidszin.

assortiment en de klant noodzakelijk. Daarnaastdraag je de cultuur en de waarden van IKEA uit.Je bent vlotafdelingsmanagerwerktijden.

Bij IKEA kan je rekenen op een competitief salaris en

en jouw ideeën vormgeven in een unieke, dynamischeen internationale werkomgeving.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onzewebsite www.dip.be of mailen hun cv en motivatiebriefnaar [email protected] ter attentie van Geert Messens.Voor bijkomende vragen kan je terecht op 02 250 15 50.

Voor onze vestiging in Zaventem zoeken we m/v:

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B,B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon.Member of Glasford International (www.glasford.com).

Wintwv 100 euro voor

Vacature.com/designwinkel

10 cadeaubonnen

design meubilairnaar keuze.



www.jobs.hudson.com

Interesse? Stuur uiterlijk tegen 30/07/2011 uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE641123 naar Hudson, t.a.v. Kris Heeren,Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 54 45, e-mail: [email protected], www.jobs.hudson.com.Voor bijkomende informatie kan contact opgenomen worden met de heer Michel Detailleur, algemeen directeur AZ Sint-Elisabethop het nummer 014 24 61 02. Meer informatie over ons ziekenhuis vindt u op www.azherentals.be.

Erkenningsnummerwerving&selectieVG.206/B–BHGB-AA04.008–

W.RS.98•LidvanFedergon

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

HERENTALS

Uw functie: • U bent de sturende kracht van het departement ITen Informatiebeheer in het ziekenhuis. Via een strategisch informatie-beleid maakt u strategische keuzes naar systeemlay-out, applicatiesen personeelsorganisatie die in de eerste plaats samenhangen met hetglobaal strategisch plan voor het ziekenhuis. Via tactisch informatie-beleid concretiseert u de strategische opties in deelplannen per directie,dienst of functie. • U bent verantwoordelijk voor de ontwikkelingvan een verdere visie inzake ICT, zorgautomatisering (elektronischpatiëntendossier …) én de implementatie ervan. • U bewaakt eenoptimale en professionele dienstverlening ten aanzien van decore business van het AZ Sint-Elisabeth Herentals. • U bent in staat debehoeften te analyseren en deze op een innovatieve manier uit tewerken. • U realiseert de activiteiten van het departement IT eninformatiebeheer binnen een duidelijk vooropgesteld budget entiming en u ontwikkelt de tools om dit professioneel op te volgen.• U onderhoudt de nodige contacten met diverse overheidsadministra-ties, leveranciers en andere relevante partijen. • U bent lid van hetdirectiecomité en rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur.

Ons aanbod: • Als directeur IT en Informatiebeheer zal u voor het directieco-mité de cruciale collega zijn die een inhoudelijke toegevoegde waarde zal

aanleveren op strategisch vlak inzake informatiebeheer op verschillendedomeinen. • Ook zorgt u voor de juiste technische informatiedragers vooreen snelle en perfecte doorstroming van gegevens. • Wij bieden u dan ookeen strategische functie aan in een maatschappelijk relevante omgeving.Wij voorzien een aantrekkelijk en competitief verloningspakket aangevuldmet extralegale voordelen. • U komt terecht in een belangrijk regionaalziekenhuis, met een unieke visie en een stevige marktpositie binnenhet ziekenhuislandschap. U wordt ondersteund door interne en externemedewerkers.

Uw profiel: • U genoot een masteropleiding (master in informatica, T.E.W.…) of gelijkwaardig door ervaring. U kan terugblikken op de nodigerelevante ervaring waarbij ervaring binnen ziekenhuizen een pluspuntmaar geen vereiste is. U bent een flexibele en collegiale teamspelervoor wie open communicatie belangrijk is. Uw sterke communicatie- enonderhandelingsvaardigheden vormen de garantie voor een actiefbeleid in functie van de specialistische en kwaliteitsvolle gezondheidszorgwaarvoor het ziekenhuis staat. Goede kennis en vaardigheid is vereistin MS Office, methodieken van systeemontwikkeling, besturings- ennetwerksystemen (Windows, UNIX), integratiesoftware (SAP) en bestands-organisatiesystemen (Oracle, SQL).

Directeur IT en Informatiebeheer

Het AZ St.-Elisabeth wil op een patiëntvriendelijke manier een degelijke, kwalitatieve verzorging verstrekken: dit enerzijds in samenwerking met dehuisartsen en anderzijds met de universitaire ziekenhuizen en andere gezondheidsinstellingen. Momenteel beschikt het AZ St.-Elisabeth over 243bedden, verdeeld over de diensten heelkunde, inwendige ziekten, revalidatie (Sp), geriatrie, een kinderafdeling en de kraamafdeling met eenbijbehorende afdeling voor te vroeg geboren baby’s, alsook een daghospitaal, een dienst intensieve zorgen (zes bedden), een spoedgevallenafdeling eneen MUG-functie. Er zijn ongeveer 550 personeelsleden tewerkgesteld en een 80-tal geneesheer-specialisten. In het kader van de professionalisering vanhet directieteam, zijn we momenteel op zoek naar een (m/v)

De Universiteit Gent is een wereld op zich. Bijna 8.000 collega’s zijn dagelijks aande slag in onderwijs en onderzoek, maar ook in beheer en administratie,technische en sociale voorzieningen ... Voor hen is de Universiteit Gent een logischekeuze: de Universiteit Gent is één van de grootste, meest dynamische en toekomst-gerichte werkgevers van de regio. Momenteel hebben wij volgende vacatures (m/v)

Halftijds LogistiekMedewerker

WetenschappelijkOnderzoek(ook schoolverlaters)

Vakgroep Geologie en BodemkundeFaculteit WetenschappenRef. WE13A LOGMW

Halftijds Technicus(Elektronica-ICT-

Elektromechanica)

Vakgroep Geologie en BodemkundeFaculteit Wetenschappen

Ref. WE13B TECH

Meer details over deze en andere functies, evenals deinschrijvingsvoorwaarden, kan je terugvinden op dewebsite van de Universiteit Gent. Deze informatiekan je ook opvragen bij mevrouw Tess Vonck op hettelefoonnummer 09 243 89 54 of op het [email protected].

De kandidaturen dienen te worden gericht aan:Hudson • t.a.v. TessVonck •Moutstraat 56 •9000Gent.Gelieve duidelijk het referentienummer te vermelden.Bij voorkeur solliciteren per e-mail op het [email protected]. Een automatische ant-woordmail zal de ontvangst van jouw e-mail bevestigen.Uiterste inschrijfdatum: 20 juli 2011. Deze rekruteringverloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 –W.RS.98 • Lid van Federgon

www.UGent.be/vacatures

CoördinatorOnderzoeksprojecten

Directie OnderzoeksaangelegenhedenCentrale Administratie

Ref. CA20A COORDONDZ2

Bibliotheekbediende(ook schoolverlaters)

BibliotheekFaculteit Letteren en Wijsbegeerte

Ref. LW55B BIB2

Technicus (ICT)(ook schoolverlaters)

Biomedische BibliotheekFaculteit Geneeskunde en Gezondheidswetenschappen

Ref. GE55B TECH

ProjectverantwoordelijkeBouw/Sanitair

(ook schoolverlaters)

Directie Gebouwen en Fac. BeheerCentrale Administratie

Ref. CA70B PROJ

Technicus(Elektromechanica)


Vakgroep Toegepaste MateriaalwetenschappenFaculteit Geneeskunde en Gezondheidswetenschappen

Ref. TW10B TECH

DeskundigeAdministratie en ICT


Vakgroep Toegepaste Fysica/Fysica & SterrenkundeFaculteit Ingenieurswetensch./Wetenschappen

Ref. TW17B/WE05 DESK



http://careers.puratos.be

Just one question counts when it comes to your career:

Do you have the appetite?Consumers everywhere are increasingly conscious of the quality of the food theyeat. Puratos develops, produces and distributes worldwide a range of ingredientsfor bakers, pastry-chefs and chocolatiers who demand the very highest quality.

Puratos is an ambitious company with a workforce of 5,300, known for its passionfor innovation in over 100 countries. The more our company grows, the strongerour pioneering spirit becomes. This, coupled with our commitment to ouremployees and our partners, is what makes working at Puratos so unique.

TheGroupICTDepartmentofPuratos,basedattheheadquartersinGroot-Bijgaarden,supports and implements our ERP package and all applications worldwide.To reinforce this Department, we are looking for a (m/f):

SAP PROGRAMMANAGERYour responsibilities consist of implementing and assuring the correct use of SAPworldwide, ensuring that the business objectives are met, while respecting alllocal and international legal and regulatory requirements as well as all standards,rules and procedures of the Puratos Group.

Your key tasks:• You will manage, inspire and motivate a group of 4 team leaders, who in turn

manage a team of 20 SAP domain specialists and external consultants.• You will ensure the timely implementation of SAP in the different countries

according to the rollout schedule, within the defined budgets.• You will manage the budgets of the projects; you will ensure that appropriate

budgetary and operational controls are in place.• You will propose and facilitate organizational changes and new solutions for

new business requirements.• You will report to the Group ICT Director.

Your Profile:• You have a master’s degree and extensive experience with SAP and people

management.• You are a customer- and result-focused leader with a vision, who is able to put

together, motivate and inspire a team with his or her passion and leadershipqualities.

• You have excellent communication skills and are fluent in written and spokenEnglish; knowledge of another language is an asset.

• You are prepared to travel 40% of the time.

We are offering you:The opportunity to work at an innovative, high-performance and fast-growingcompany, a varied position with real responsibilities, many international contactsin a dynamic team, a competitive salary supplemented with extralegal benefits.

Interested? Visit http://careers.puratos.be now and send us your onlineapplication. (Industrialaan 25, 1702 Groot-Bijgaarden, fax 02 481 46 63)

HUNTER DOUGLAS BELGIUM NV/SA gevestigd in Lokeren, maakt deel uit van de internationaalactieve groep Hunter Douglas met hoofdzetel te Rotterdam, marktleider in functionele endecoratieve zonwering én tevens producent van plafonds en gevelsystemen. Binnen dezedynamische groep is Hunter Douglas Belgium een zelfstandig bedrijf met een honderdtalgekwalificeerde medewerkers.

Voor onze afdeling Hunter Douglas/Helioscreen Projects verwelkomen wij graag (m/v):

TECHNICAL SALES SUPPORTplafondsFUNCTIE: Binnendienstfunctie in onze afdeling Hunter Douglas Plafonds® Technisch adviesverlenen aan architecten en installateurs m.b.t. installatie van onze plafondsystemen Uitwerkenvan offertes Technische ondersteuning bieden aan de verkoopingenieurs.

PROFIEL: Hogere technische opleiding (bachelor of master bouwkunde, elektromechanica,architect, ingenieur…) Ervaring in de plafondbranche is een pluspunt, doch geen absolutevereiste – schoolverlaters komen ook zeker in aanmerking Goede mondelinge en schriftelijkekennis Nederlands en operationele kennis Frans Kennis van Word, Excel, Outlook KennisAutoCad of soortgelijke systemen.

SERVICE CALCULATORzonweringFUNCTIE: Deels binnen-, deels buitendienstfunctie in onze afdeling Helioscreen® Projectszonweringsystemen Uitwerken van offertes m.b.t. herstelling en onderhoud van onzezonweringsystemen op basis van service rapporten en opmeting op de werf Technischadvies verlenen aan onze klanten, zoals bv. technische diensten van bedrijven, banken,verzekeringen, overheidsinstellingen, scholen, ziekenhuizen, rusten verzorgingstehuizenTechnische ondersteuning bieden aan de Service Manager en de Service Technici Serviceorders omzetten in productieorders t.b.v. onze assemblage Alle tekenwerk i.v.m. uit te voerenprojecten (AutoCad of soortgelijke systemen) Controle en opvolging van rijdende en vasteservice magazijnen Treedt eveneens op als back-up voor de planning.

PROFIEL: Hogere technische opleiding (bachelor of master bouwkunde, elektro-mechanica,architect, ingenieur …) Ervaring in de zonweringbranche is een pluspunt, doch geen absolutevereiste – schoolverlaters komen ook zeker in aanmerking Goede mondelinge en schriftelijkekennis Nederlands en operationele kennis Frans Kennis van Word, Excel, Outlook KennisAutoCad of soortgelijke systemen.

raambekleding plafonds façades zonwering

www.hunterdouglas.be

WIJ VOORZIEN VOOR BEIDE FUNCTIES

INTERESSE?



VG.46/BO

-lid

vanFede

rgon

-BA-AA05

.080

-W.RS.30

1

AGO INTERNAT IONALHuman Resources Recruitment

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

[email protected] De selectie gebeurt in exclusieve samenwerkingmet Ago International

Aanbod:U komt terecht bij een onderneming die internationaal actief is en een gevestigde waarde is inzijn sector. U krijgt een veelzijdige functie met veel verantwoordelijkheid en de mogelijkheidomde strategie verder uit te bouwen voor het bedrijf.We bieden u een uitstekend salarispakketmet extralegale voordelen, bedrijfsvoertuig, groeps- en hospitalisatieverzekering, GSM, laptopen bonussen.

Voelt u zich aangesproken door deze uitdaging?Mail een uitgebreid cv naar [email protected] bel ons op 056 22 80 64 of 0473 24 45 01.Wij garanderen een discrete en snelle behandeling van uw sollicitatie.Elke kandidaat ontvangt bericht. Deze vacature vindt u ook op

Commercieel Directeur(internationale context)

Uw functie:

U bent verantwoordelijk voor deoperationele aansturing van decommerciële strategie op internationaalniveau.

U geeft leiding aan een intern en externsales team (± 20 personen) en zorgt ervoordat de commerciële doelstellingen behaaldworden.

U onderhandelt met de klanten en zorgtvoor een constante win-win-relatie.

U bent een voorbeeldfiguur op niveau envertoeft 40 % in het buitenland.

Uw profiel:

U hebt een universitaire vooropleiding enbent een uitgesproken commercieel talent.

U hebt minstens 8 jaar commerciëleervaring in een internationale context enbent een uitstekend peoplemanager.

U bent een gedreven manager, dynamischen to-the-point.

Coachen, verkopen en mensen overtuigenis uw voornaamste passie.

Kennis van de internationale retailmarkt iseen voordeel.

Onze klant is een financieel

sterk bedrijf gevestigd in de

regio Kortrijk -Waregem.

De onderneming produceert

hoogwaardige artikelen in

binnen- en buitenland.

Actueel zijn ongeveer

350 personen tewerkgesteld.

Om de verdere groei te

realiseren is een belangrijke

vacature ontstaan en zoeken we

een ervaren (m/v):

www.ago.bz

NV BOUWCENTRALE MODERNDynamisch bedrijf, gespecialiseerd in algemene woningbouw en openbare werken, erkenning klasse 7.

Kandidaturen met cv schriftelijk of via mail richten aan: NV Bouwcentrale Modern t.a.v. DirectieMoerstraat 37 9970 Kaprijke | Tel: 09/377.43.23 [email protected]

TaakomschrijvingAdministratief en praktisch/technische opvolging van werven, toezicht op de werkzaamheden,nazien stipte levering van materialen, bijwonen van werfvergaderingen.

ProfielIndustrieel ingenieur, burgerlijk ingenieur of architect met minimaal enkele jaren ervaring.Kennis en ervaring met PC (MS office).

AanbodInterne opleiding, werken in een jong en dynamisch team, een afwisselende en boeiende job.Aantrekkelijke bezoldiging, bedrijfswagen, laptop, gsm.

Zoekt voor onmiddellijke indiensttreding:

PROJECTLEIDER / WERFLEIDER (m/v)

Junior Kwaliteit & Forwarding(in internationale omgeving)

Vanden Avenne IzegemN.V. is

gespecialiseerd in de trading en distributie

van landbouwgrondstoffen voor food-,

feed- en biofuelproductie. Het bedrijf

realiseert een omzet van ruim 500miljoen

euro. Het gedreven team van 25 collega’s

stelt kwaliteit, service en dienstverlening

voorop. Ter versterking van het team in

Izegem kijken we uit naar een competente

(m/v): Aanbod: In deze toekomstgerichte en groeiende onderneming zijn alle voorwaarden en tools aanwezig om professioneel te kunnenwerken. U krijgt u een boeiende opleidingsperiode. Aantrekkelijke salarisvoorwaarden volgens uw inzet en prestaties. Een functie volafwisseling en verantwoordelijkheid.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar [email protected] International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van uwkandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. Voor bijkomende informatie kan u ook bellen naar 056 22 80 64 of naar 0473 244 501.Deze vacature vindt u ook op

VG.46/B-lid

vanFede

rgon

-BA-AA05

.080

-W.RS.30

1

Functie:

Als Junior Kwaliteit & Forwarding heeft u een zeer uitgebreidtakenpakket.

Voor het dagelijkse contact met internationale klanten,leveranciers en andere service providers, beschikt u over hetnodige communicatietalent.

U ondersteunt intern en extern de kwaliteitsdienst (document-beheer, de registratie en opvolging van klachten, informatie-verstrekking) en u garandeert de internationale kwaliteitsnormen.

U verzorgt mee het logistieke luik van de dienst Forwarding. Zoplant u watergebonden goederenvervoer.

Verder staat u mee in voor het algemeen documentenbeheer envoor de controle en afwikkeling van de contracten.

Profiel:

U bent een master of bachelor met een eerste werkervaringachter de rug. Of u heeft relevante ervaring.

Basiskennis van kwaliteitssystemen in de agro food en/of feedsector zijn een pluspunt.

U bent een teamplayer die geregeld initiatief neemt.

Uw talenkennis is goed (N/F/E).

Als dynamische optimist heeft u een hands on-mentaliteit.

U rapporteert accuraat en werkt nauw samen met de kwaliteits-coördinator en Forwarding. Voor deze diensten bent u tevenseen back-up.

AGO INTERNATIONALHuman Resources Recruitment

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

[email protected] www.ago.bz De selectie gebeurt in exclusieve samenwerkingmet Ago International

www.vda.be

GOOOOAAAAAL!!!!!!!!!!CHECK ONZE VACATURES OP WWW.VTM.BE/VACATURES



Consult ants in verkoop en verkoopmanagement w w w.invent i .be / vac atures

S.A. Konecranes N.V., gevestigd te Antwerpen, is een 100% dochteronderneming van de Finse multinational, Konecranes LiftingBusinesses. Als fabrikant zijn zij marktleider van o.a. bovenloopkranen, havenkranen en heftrucks. In het bijzonder leveren zijvorkheftrucks en reachstackers met hijscapaciteiten van 10 tot 60 ton. De doelgroepen zijn voor al de havens en de zware industriezoals staal, papierfabrieken en containerhandling. Zij produceren jaarlijks ca 22.500 bovenloopkranen, lichte hijssystemen en portequipment zoals straddle carriers, reach stackers en zware lifttrucks. Konecranes wil zijn marktaandeel in deze sector gevoelig vergroten.Om dit plan te realiseren, zijn zij dringend op zoek naar een m/v

FUNCTIE• Na een pragmatische opleiding zullen uw taken zich opsplit-

sen in drie grote delen:1. U benadert potentiële klanten om een goed beeld te

vormen van de problematiek en investeringsplannen vanhet bedrijf. Door het efficiënt opvolgen van de projec-ten bent u in staat de verkoop af te ronden en de deal tesluiten.

2. Door uw netwerk uit te bouwen, ontdekt u de opportu-niteiten in de markt.

3. U beheert en intensiveert de relatie met de bestaandeklanten om het volledige gamma en de service van Konce-cranes te verkopen.

• U rapporteert rechtstreeks aan de Branch Manager inAntwerpen.

PROFIEL• Naast een bewezen ervaring in de verkoop van investe-

ringsgoederen hebt u een hogere technische opleiding ofgelijkwaardig door ervaring.

• De technische wereld van kranen en heftrucks is voor u eenboeiende omgeving. Ervaring in deze sector is een plus.

• Volgende kenmerken zijn uw sterke punten:- Commercieel flexibel.- Doorzetter en geduldig.- Breed economisch inzicht.- Zelfstandig kunnen werken en organiseren.- Inzicht in verkoop van investeringsgoederen.

• U bent goed drietalig Nederlands Frans en Engels en Uwoont centraal ten opzichte van Antwerpen.

www.konecranes.be

AANBOD• Een multinational die lokaal zeer flexibel kan reageren op de

vragen in de markt. Een sterk merk met uitgebreide serviceen opvolging. Een bedrijf dat zeer veel investeert in zijnmensen om hen mee te laten groeien met de organisatie.

• Een marktconform salaris met resultaat gerichte bonus,bedrijfswagen en de moderne communicatie middelen.

HOE REAGEREN?Stuur zo snel mogelijk uw cv en motivatiebrief [email protected] of bel voor meer informatie tijdensde kantooruren naar +32 3 223 68 67 of op maandag 4 juli2011 naar +32 475 74 69 19 tussen 18u00 en 19u00.

Erkend Wervings- en Selectiebureaunr. VG.301/B lid van Federgon

VERKOPER ZWARE LIFTTRUCKSProfessioneel advies voor haven en industrie i nBelgië

TOONAANGEVENDIN HIJSOPLOSSINGENTOONAANGEVENDIN HIJSOPLOSSINGEN

Vlaamse Media Maatschappij, Medialaan 1, 1800 Vilvoorde

GOAL!SCOREN MET ONZE MERKEN?

Interesse?Check deze en andere vacatures opwww.vtm.be/vacatures

Monteer jij onze voetbalwedstrijden?(AVID Monteur)

Volg als gepassioneerde voetballiefhebber allewedstrijden vanop de eerste rij, en maak er meteeneen mooie reportage van!

Scoor ook als

e-Commerce SpecialistIT TalentTechnisch Productie-Assistent(e) Events



VVVVVEVVEVVVEVV RARARARRARRAARARANONNONONNN 2222222222011010101011011111111111111111PUPPUBLBLICICCCAAAÇAÇÇÇÇIOIOOOONNNN PAPAPAP RARARARRRA AAA.S.SSS.A.AAADVDVDVENENENNTUTUUTUUREREREE EEEENNN BEBEBELGLGLGLLL ICICCAAAA

VEVERRARARARARRARARR NONONONNNNNNNO 22222222010 11ElElEEEllElElElEEEEElE PPPPPPPPPPPererióiódididicococooc

ZIN IN EEN NIEUWAVONTUUR?A.S.Adventure is “theplace to be” voor elke globetrotter, natuurliefhebber enactievevrijetijdsgenieter. Hier vind je alles onder één dak.Of je nu naar de Tropen, de Zuidpool, Barcelona of de Belgische Ardennen trekt. A.S.Adventure BeLux maakt deel uit van de AS AdventureGroup die samen met Bever (Nederland) en Cotswold (UK) Europa’s grootste outdoor retailketen is. Met het oog op de verdere groei zoekenwe voor het hoofdkantoor te Hoboken (m/v):

Allocator(Wintersport –Bay&Beach)

Het avontuur: • Je wordt verant-woordelijk voor de opvolging vande voorraden en orders en stuurtproactief bij waar nodig • Je hebtregelmatig contact met de leveran-ciers • Je ondersteunt de algemeneorderadministratie en maakt aan-koopdossiers aan • Je onderhoudtde aankoop-database (seizoensco-des, afprijsbestanden, folderbestan-den,...)

Je uitrusting: • Je hebt eenhoger diploma op zak of bent ge-lijkwaardig door ervaring • Je hebteen neus voor cijfers en analyses• Je bent een kei in administratie• Je kent de courrante softwarepakketen : excel,word, ms outlook •Tenslotte ben je communicatief.

V(isual)M(erchandising)Manager

Hetavontuur:• Je werkt samen metde verschillende afdelingen (sales-team, aankoop, marketing....) de VMrichtlijnen uit en dit in lijn met deAS visie en missie (België/Frankrijk)• Je stuurt een team van 6 visualmerchandisers en een team vanfreelance etalagisten aan • Je werktactuele VM opleidingen uit voorde stores • Je wordt actief betrok-

ken bij de ontwikkeling van nieuwmeubilair en de aanpassing vanhet winkelconcept (functioneel& visueel) • Je volgt het VM bud-get op • Je bezoekt de storesen zorgt samen met het teamvoor een goede day to day VMbegeleiding van de stores

Je uitrusting: • Belangrijker dandiploma’s zijn je grondige retail-en VM ervaring • Je hebt reedseen team van medewerkers aan-gestuurd • Je passie voor en jeaffiniteit met het AS concept is van-zelfsprekend • Je bent vertrouwdmet MS office • Je moedertaal isNederlands en je spreekt Frans.

Hoofdboekhouder

Het avontuur: • Je bent eind-verantwoordelijk voor de boehoud-afdeling (analytisch + algemeen)voor onze verschillende NV’s (Be-Lux/ Frankrijk) • Je stuurt een teamvan 5 medewerkers aan • Je bentverantwoordelijk voor de maand-afsluitingen, jaarafsluitingen enhet opmaken van jaarrekeningen•Je bent het aanspreekpunt voor debedrijfsrevisor • Je zorgt hierbijvoor de fiscale en BTW aangiftes

Je uitrusting: • Je hebt minimumeen bachelor diploma accountancyen enkele jaren ervaring • Je bezitgoede organisatorische, sociale en

communicatieve vaardigheden •Je hebt reeds ervaring in het aan-sturen en coachen van een team• Je hebt een neus voor cijfers enanalyses • Je bent servicegericht enklantvriendelijk • Je moedertaal isNederlans en je spreekt Frans.

CRMMarketingAnalist

Het avontuur: • Je ondersteuntde marketing door onderbouwdadvies te geven en door het uit-voeren van analyses van klant-gegevens • Je zorgt voor het beheervan de database en in het bijzondervoor de kwaliteit van de klantdata •Je test en evalueert op een gestruc-tureerde manier de direct marke-ting campagnes.

Je uitrusting: • Je hebt een hogerdiploma of bent gelijkwaardig doorervaring • Je hebt minstens 2j er-varing in een soortgelijke functie •Je sterke zin voor logica en analysesmaken dat je succesvol bent in jejob • Je beschikt over een gedegenkennis van databases en je bent ver-trouwd met analytische software •Je bent in staat om systematisch ensecuur te werken • Je weet resul-taten en adviezen goed schriftelijken mondeling te presenteren • Jebent assertief, enthousiast en eenteamworker • Je hebt ervaring metraporteringstool(s) • Ervaring metSQL en/of microstrategy en/of geo-marketing is een sterke troef.

AdministratorAankoop

Het avontuur: • Je hoofdtaak be-staat uit het correct en tijdig afhan-delen van de aankoopadministratie:• Je bent verantwoordelijk voor hetinputten van leveranciersfiches enartikelstamgegevens • Je ontvangtde goederenbons • Je vraagt de bar-codebestanden aan bij leveranciersen voegt deze toe aan de artikels

Je uitrusting: • Je hebt een A2

diploma of specialisatie 7e jaarkantoor • Je bent een kei in admi-nistratieve taken • Je moedertaal isNederlands en je spreekt goed Fransen Engels • Gezien de contactenmet andere afdelingen, beschik jeover uitstekende communicatievevaardigheden.

Onze troeven

Een functie boordevol afwis-seling met ruime verantwoor-delijkheden in een jong enenthousiast team • Je komtterecht in een snel groeiende, sta-biele en innovatieve retailketen• Bovendien kan je rekenen opeen aantrekkelijk salarispak-ket aangevuld met extra legalevoordelen • Voor de functies vanverantwoordelijke VM en hoofd-boekhouder is er eveneens eenbedrijfswagen voorzien.

Interesseenzin ineennieuwavontuur ? Mail dan snelje kandidatuur en cv [email protected] metvermelding van de functie.Voor bijkomende informatiekan je contact opnemen ophet nummer 03 828 30 15



Creatie?Innovatie?Ambitie?

www.kuleuven.be/vacatures

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren:

K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

www.kuleuven.be/vacatures

de facto image building is al meer dan 20 jaar hét adresje voor ef ciënte corporate & rekruteringscommunicatie. Onze businessblijft groeien, wij dus ook. Daarom zijn we dringend op zoek naar een enthousiaste collega (m/v) die ons wil bijstaan op verschillendevlakken, maar toch vooral de rekenvlakken. Ben jij die administratieve duizendpoot?We zoeken een positieve geest die van alle administratieve markten thuis is. In een vorig professioneel leven, als hulpboekhouderbijvoorbeeld, deed je ervaring op met BTW, facturatie, balansafsluitingen, loonberekeningen en met aankoop- en verkoopfacturen.Kennis van EproACC en FileMaker is een pluspunt. Je communiceert vlot en dat doe je even graag in het Nederlands als in het Frans.

We bieden jou een voltijds contract van onbepaalde duur. Het tof team in Sint-Martens-Latem, jouw toekomstige werkplek,krijg je er zomaar bij.

Klaar om erin te vliegen? Stuur dan eerst je cv en motivatiebrief naar sollicitaties@d b.net. We laten je snel iets weten. www.db.n

et



www.mloz.be

Werken als adviserend geneesheer lost alm’n verwachtingen in:niet alleen vind ik een beter evenwicht tussen m’n werk en m’n privéleven,ook het contact met de patiënten zou ik niet kunnenmissen.



Voltijdse betrekking in statutair dienstverband (B1-B3) met eenwervingsreserve van 2 jaar

Functie

U staat in voor de planning, organisatie, aansturing en opvolging van de dienst, alsook voor hetuitdenken, uitwerken, coördineren en evalueren van milieuprojecten en voor het sensibiliseren,informeren en communiceren over duurzaamheid

Profiel

• U heeft een bachelordiploma ofwel een diploma van een afdeling van het hoger onderwijsvoor sociale promotie van één cyclus, uitgereikt door een instelling opgericht, gesubsidieerdof erkend door de staat of door een van de gemeenschappen

• U bezit het VLAREM-attest handhaving of u bent bereid het te behalen bij indiensttreding

• U slaagt voor de selectieprocedure

• U voldoet aan de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden

Aanbod

Wij bieden een boeiende en afwisselende functie met verantwoordelijkheid, eenaantrekkelijk salaris en extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering,fietsvergoeding en terugbetaling woon-werkverkeer met het openbaar vervoer.

Interesse in deze functie ?

Stuur een gemotiveerde sollicitatiebrief met curriculum vitae en een kopie van uw diploma,per aangetekende brief naar het college van burgemeester en schepenen, A. De Cockstraat 1 te9470 Denderleeuw.

Kandidaturen kunnen uiterlijk tot 12 augustus 2011 ingediend worden (poststempel).

Kandidaturen per e-mail worden niet aanvaard!

Inlichtingen

Voor alle inlichtingen over deze vacature kunt u terecht bij de personeelsdienst op het nummer053 640 646 of kunt u e-mailen [email protected]

Het gemeentebestuur van Denderleeuw zoekt een dynamischeme-dewerker (m/v) voor volgende functie - 2de oproep

Riga te Roncq (www.Riga.fr) maakt deel uit van een Vlaamse, internationalediervoedergroep. Wij distribueren een breed gamma voedingsmiddelen enaccessoires voor huisdieren naar supermarkten en hypermarkten in Europa.Op de Franse markt nemen we een dominante positie in. Een optimale orga-nisatie van de supply chain en een dagdagelijks streven naar de beste prijs/

kwaliteit verhouding bepalen in belangrijke mate ons succes. Wegens interne doorgroei willenwe ons team van 150 medewerkers versterken met een (m/v)

AANKOPER (Master / Licentiaat)

wikkeling van nieuwe producten en promotionele acties.

Jonge, commercieel gerichte Master/Licentiaat met enkele jaren internationale aan-

sen. Riga biedt een gevarieerde functie met ruime autonomie en verantwoordelijkheden,

het managementteam.

Interesse?Voor info kan je bellen, ook buiten de kantooruren.

, Willem Van Saeftingestraat 6,8800 Roeselare - tel. 051/24 06 63 - Fax 051/24 72 26.E-mail: [email protected]

FUNCT

IEPR

OFIEL

AANBO

D

MOENSPERSONEELSADVIES

VG.11/B

GA JE WERKEN METEEN BEDRIJFSWAGEN?OF MET PLEZIER?



Een vliegende carrièrestart!

De 3 winnaars van de wedstrijd‘Bachelor Office Management ofthe year 2011 Award’ zijn gekend.

Kylie van den Berg, Sara Spies en MichelleCusters werden beloond met prachtigeprijzen, waaronder een contract bijSecretary Plus Outsourcing Solutions!Proficiat!

Ook zin in een geweldige start?Of een nieuw carrièrepad?

Neem contact op met jouw regionaalkantoor! Meer info vind je viawww.secretary-plus.be.

BachelorOfficeManagementof theyear2011Award

Met dank aan:

www.mloz.be

Wie zoeken we?

Wat bieden we?• U krijgt een voltijds bediendestatuut met een aantrekkelijk salarispakket.• U komt terecht in een ruim en aangenaam werkkader waarbinnen een dynamische bedrijfscultuur heerst.

Respect voor het evenwicht tussen werk en privéleven staat voorop.• U werkt in een gemotiveerd teammet voldoende ruimte voor persoonlijke ontplooiing.

Interesse?LandsbondvandeOnafhankelijkeZiekenfondsenRecruitmentSt-Huibrechtsstraat 19 - 1150 [email protected]

Wie zijn we?De Landsbond van de Onafhankelijke Ziekenfondsen (MLOZ) groepeert 7 ziekenfondsen die samen meer dan 2.000.000 mensen verzekeren.Bij de Landsbond van de Onafhankelijke Ziekenfondsen werkt u in een groep die:• in volle groei is: in 2010 schonken 37.500 nieuwe leden hun vertrouwen aan onze ziekenfondsen.• stabiel is:wewerken binnen een sector die onafhankelijk is vanmarkttendenzen.We kunnen daardoor langetermijnacties op touw zetten

en duurzame oplossingen bieden aan onze leden.• onafhankelijk is: onze aanpak hangt niet af van politieke organisaties, verstrekkers of andere drukkingsgroepen. Hierdoor kunnen we ons

duidelijk onderscheiden binnen de ziekenfondswereld.• innoveert: onze experts houden de vinger aan de pols van de ziekte- en invaliditeitsverzekering en nemen deel aan tal van werkgroepen.

TakenpakketContact met patiënten is essentieel als adviserend geneesheer.Uw takenpakket zal o.a. bestaan uit:• evalueren van arbeidsongeschiktheid (mogelijkheden nagaan

van arbeidsreïntegratie in samenspraak met betrokkenpartners als huisartsen, bedrijfsartsen, …);

• informeren en adviseren vanpatiënten tijdens de raadplegingover o.a. sociale wetgeving, medische terugbetalingen enverzekeringsproblemen;

• behandelen van aanvragen voor medische verzorging.

Profiel• U bent arts.• U bent contactvaardig en u hebt belangstelling voor de

medische en sociale problemen van de patiënten.• U beschikt over de nodigemanagementvaardigheden om vlot

te kunnen samenwerken met administratief en paramedischpersoneel.

• U beschikt over enige klinische ervaring. Een opleidingin verzekeringsgeneeskunde of een andere bijkomendespecialisatie is een pluspunt.

Adviserend geneesheren (M/V)



BELGIË • NEDERLAND • FRANKRIJK • Z-AFRIKA

SEARCH & SELECTION is een gereputeerd en erkend personeelsadviesbureau met kantoren in Gent, Zaventem, Antwerpenen internationaal. Ruim dertig jaar geven wij als onafhankelijke HR partner advies met betrekking tot werving en selectie, evalu-atie, ontwikkeling en competentiemanagement. We zijn thuis op de publieke en private markt en bouwden hier een betrouwbaarreferentiekader uit. Gedreven vakmanschap gecombineerd met innovatieve werkmethoden, een grondige marktkennis en uitgespro-ken servicegerichtheid typeren onze manier van werken. Daarnaast vormen de know-how en het persoonlijk engagement van onzemedewerkers belangrijke hoekstenen van ons succes. Voor twee van onze kantoren zoeken wij een enthousiaste medewerker voorvolgende functies (m/v):

Voor ons kantoor in GENT zoeken wij een (m/v):

FUNCTIE:Je verzorgt enerzijds de assessment centers en anderzijds begeleid je aanwervingprocedures bij klanten in de privé - enpublieke sector. Je levert een sterke bijdrage aan de continue groei van de cel Assessment & Development Centers binnenSearch & Selection en ondersteunt verder de realisatie van diverse HR-projecten.

PROFIEL:Je hebt een masterdiploma in de richting bedrijfspsychologie, organisatiepsychologie, klinische psychologie, pedago-gische wetenschappen, human resources management, sociologie of gelijkaardig. Je bent een starter of hebt een eerstewerkervaring. Het evalueren en ‘ontdekken’ van talent is je drijfveer bij het vervullen van je opdracht. Je gaat iederekeer opnieuw voor het beste resultaat. Je voornaamste professionele kenmerken zijn klantgerichtheid, analytischinzicht en meer dan middelmatige communicatieve en organisatorische vaardigheden. Stressbestendigheid is eenvanzelfsprekendheid. Je hebt een vlotte pen in het Nederlands en bij voorkeur ook in het Engels of Frans. Word en Excelzijn vertrouwde tools voor je. Je woont in de regio Gent.

Voor ons kantoor in ZAVENTEM zoeken wij een (m/v):

SALES & RECRUITMENT CONSULTANTFUNCTIE:Als sales & recruitment consultant help je bedrijven en organisaties met de invulling van hun personeelsbehoeften.Actieve klantenwerving door middel van intensieve prospectie staat centraal in het takenpakket. Je commerciële actieszijn gestoeld op een degelijke marktkennis en een tactische aanpak. Voor klanten werk je efficiënte wervingscampagnesuit en zoek je actief naar geschikte kandidaten. Daarnaast werk je nauw samen met de interne selectiepsychologen dieassisteren bij een kwalitatief en grondig selectieproces. Je staat in voor de rapportering tijdens de gehele procedure enwaarborgt de opvolging van de geplaatste kandidaat. Als contactpersoon van de opdrachtgever waak je over een kwalita-tieve dienstverlening en zorg je voor duurzame partnerships.

PROFIEL:Voor deze verantwoordelijke functie zoeken wij een gedreven persoon met een universitaire opleiding en met een suc-cesvolle ervaring binnen een dienstenomgeving, bij voorkeur als consultant. Je werkt resultaatsgedreven, daadkrachtig enzelfstandig. Je bent een communicatief persoon met commerciële feeling en zin voor initiatief. Een klantgerichte aanpakis je handelsmerk. Je blijft onder alle uitdagingen visie, flair en uitstraling bewaren. Je bent bij voorkeur tweetalig (N/F).

AANBOD:Search & Selection biedt gemotiveerde medewerkers een loopbaan met perspectieven op professionele en persoonlijkeontplooiing. Beroepsethiek, kwaliteit en geloof in eigen kunnen bepalen onze bedrijfscultuur waarin elk individu zijn/haar stempel zet op de doeltreffendheid van het geheel. Daarnaast kan je rekenen op een aantrekkelijk salaris met diverseextralegale voordelen.

INTERESSE?Solliciteer bij voorkeur online via www.searchselection.com. Via ‘jobzoeker’, selecteer je het referentienummer 8022 voorjunior selectiepsycholoog Gent en het referentienummer 4951 voor sales & recruitment consultant Zaventem of via ‘Search& Selection’, selecteer je ‘interne vacatures’ en vervolgens het referentienummer. Gebruik de knoppen kort solliciteren ofuitgebreid solliciteren. Profileer jezelf op de skills en competenties die borg staan voor succes in de functie.

Voor meer informatie overjunior selectiepsycholoog Gentkan je terecht bij: Myra [email protected]: 0032 (0)9 243 40 80

Voor meer informatie oversales & recruitment consultantZaventem kan je terecht bij:Annemie [email protected]: 0032 (0)2 759 22 10

VG

.492

/B

scan

&so

llici

teer

bit.l

y/80

22M

VVAC

scan

&so

llici

teer

bit.l

y/49

51AM

VAC

JE EIGENTALENTHERKENNEN.OOK DAT ISEEN TALENT.



in construct!marktleider

alle medewerkers!Proficiat aan

Accent isalle medewerkers!Proficiat aan

Accent isalle medewerkers!Proficiat aan

Accent isalle medewerkers!

Accent isAccent ismarktleiderAccent ismarktleiderAccent ismarktleiderAccent ismarktleiderAccent ismarktleiderAccent ismarktleidermarktleidermarktleidermarktleidermarktleider

in construct!gericht in 1995 door Philip Cracco (CEO) en ConnyAccent Jobs is een

marktleiderin construct!gericht in 1995 door Philip Cracco (CEO) en Conny

uitzend-selectiebedrijfAccent Jobs is een

marktleiderin construct!gericht in 1995 door Philip Cracco (CEO) en Conny

-opuitzend-selectiebedrijf

absolute focus ophogerEUR 230 miljoen (2010). Accent richt zich op het198 kantorBelgië, Nederland en Spanje met een netwerk vantelt vandaag 649 vaste medewerkers en is actief inandervan The House of HR, die naast Accent Jobs nogvoor 33% aandeelhouderanVVa

gericht in 1995 door Philip Cracco (CEO) en Conny

uitzendjobs met de optie opabsolute focus opuitzendmarktdevansegmentehoger

EUR 230 miljoen (2010). Accent richt zich op heten en een geconsolideer198 kantor

België, Nederland en Spanje met een netwerk vantelt vandaag 649 vaste medewerkers en is actief in

de HR bedrijven omvat. Accente gespecialiseerandervan The House of HR, die naast Accent Jobs nog

. Accent maakt deel uitvoor 33% aandeelhouderandendriessche (COO). In oktober 2006 wer


uitzendjobs met de optie opeenmetuitzendmarkt

EUR 230 miljoen (2010). Accent richt zich op hetde omzet vanen en een geconsolideer

België, Nederland en Spanje met een netwerk vantelt vandaag 649 vaste medewerkers en is actief in

de HR bedrijven omvat. Accentvan The House of HR, die naast Accent Jobs nog

. Accent maakt deel uitd GIMVandendriessche (COO). In oktober 2006 wer


een vast contract.een vast contractuitzendjobs met de optie opabsolute focus op uitzendjobs met de optie op



Interesse in dezeof andere vacatures?Surf naar www.persgroep.be,klik door naar jobs, openstaande vacatures,selecteer jouw job en solliciteer online.

Wij zijn op zoek naar

WEEK 6+GRATIS NIEUWE K3-STICKERSONTDEK ZE BINNENIN

WEEKBLAD NR. 25 > 21 JUNI 2011 > MET TV-GIDS VAN 25 JUNI T.E.M. 1 JULI

Voor Nederland: € 2,50 Lux.: € 2,30€ 2,10€ 2,10

RONDUIT BESCHAMEND

NA 32 JAAR HUWELIJK

DEMENTEBOER CHARELDOOR VERA ALSEEN KLEIN KIND‘OP STRAF GEZET’

MAURICE ENGELENGAAT SCHEIDEN‘DIT DOET ZO’N ZEER’

GRUWELIJKEBABYFABRIEKGEDWONGEN OM KINDERENTE BAREN VOOR DE VERKOOP

ZOVEELVERDRIET

HUNSCHOKKENDE VERHAAL

ZIJN PAPA EN STIEFMAMA:

‘STEVEN, SCHÁÁMTGE U VOOR ONS?’

SINDS DAT‘PARAPLU’

HUWELIJK VAN

STEVENDEFOUR

+ALLESWAT ‘STEVEN VERGAT TE VERTELLEN’

Zomer van AntwerpenZongerijpte cocktail uit vier windstreken

De ModernenSchilders (her)ontdekken op magistrale expo

ONZE TOPPERS!

ZONE03.BE 1/7 - 16/8/2011 N°370

Parkhoppenvoordummies

ZOMER!

Account Manager -Persgroep Regio LeuvenFunctieWe zoeken een gedreven account manager voor de reclamewervingvan Het Laatste Nieuws; regio Leuven die potentiële adverteerders zalbenaderen. We bieden een afwisselende functie waarbinnen je naasthet prospecteren en werven van nieuwe klanten, eveneens op eenbetrokken wijze bestaande klantenrelaties onderhoudt. Naast heteffectief verkopen, adviseer je jouw (potentiële) klanten ivm hunmediaplanning en zorg je ervoor dat alles in goede banen wordtgeleid (opmaken van offertes, agendaplanning, opvolgingadvertenties,... ).

ProfielJe hebt minimum een eerste verkoopservaring in de dienstensector.Je hebt een neus voor commerciële opportuniteiten.Je resultaatgerichtheid en doorzettingsvermogen onderscheidenje van de anderen.Je bent gepassioneerd door media en reclame.

Internal Sales

FunctieAls Internal Sales Consultant ligt je focus in eerste instantie optelefonische prospectie.Jij bent de professional die er naar streeft te scoren. Je weet als geenander hoe je je (potentiële) klanten kunt aanspreken en overtuigen.Je benadert nieuwe leads, stelt jezelf en het bedrijf voor en krijgt hierbijde vrijheid om een passend voorstel uit te werken en te onderhandelenmet de klant.

ProfielJe genoot een stevige basisopleiding en verdiende reeds je strepen inde verkoop. Door je zelfstandigheid, zin voor initiatief en interesse voorde media en nieuwe media, verwerf je snel een grondige markt- enproductkennis en bouw je stevige klantenrelaties uit.

de Persgroep Publishing draait rond passie voor onze lezer, surfer en

adverteerder. Maar net zozeer voor onze medewerkers, stuk voor stuk

sterke persoonlijkheden met een alerte geest en een flexibele

ingesteldheid die houden van actie en inzet. Met als resultaat een

fraaie lijst met power brands in een breed medialandschap, met

zowel kranten, magazines als internet. De sleutel van het succes?

Een vernieuwende combinatie van nieuws en entertainment,

passie en knowhow, innovatieve infrastructuur en toptalent.

AanbodWij bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende media-groep van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salarisaangevuld met extra-legale voordelen die passen bij een bedrijfzoals het onze (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekeringen aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechten we veelbelang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig door-gedreven opleidingen.



VG.10

80/B Deze procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S.

Immodex, in regio Kortrijk, is een jonge vastgoedonderneming actief in de inkoop, verkoop en verhuur van o.a.residentieel vastgoed in West- en Oost-Vlaanderen. Immodex bestaat uit een team van zelfstandige vastgoed-makelaars die erkend lid zijn van BIV, CIB en KAVEX. De zaakvoerder van de onderneming heeft reeds 25 jaarervaring binnen de vastgoedbemiddeling, projectontwikkeling en de bouwwereld. Om het commercieel team verderuit te bouwen, zoeken wij een (m/v):

VASTGOEDMAKELAAR Inkoop & verkoop

Je wordt mede verantwoordelijk voor het inkopen,verkopen en verhuren van bestaand vastgoed binnenjouw regio. Via gerichte prospectie win je het vertrouwenvan klanten, waardoor je succesvol de opdrachten/mandaten kan bekomen. Door de glasheldere contract-voorwaarden, jouw overtuigingskracht en het voeren vancorrecte publiciteit, realiseer jemooie deals. Je behandeltjouw dossiers vanaf het eerste contact met de potentiëleklant tot aan de notariële akte. Je rapporteert aan dezaakvoerder.

J O U W T A L E N TJe bent een commercieel talent met vakkennis. Je bentgepassioneerd door vastgoed en bent in het bezit van jouw BIVnummer. Je hebt bij voorkeur reeds enkele jaren ervaring bin-nen de sector. Je bent een sterke relatiebouwer en je werkt opeen correcte en eerlijke manier. Je werkt op zelfstandige basisen beschikt over de vereiste verzekering en attest vanborgstelling. Je weet jouw dossiers perfect administratief op tevolgen en af te werken. Je hebt goede kennis van MS Office enspreekt vlot Frans.

O N S A A N B O DJe komt terecht in een jonge onderneming, eenassociatie van zelfstandige vastgoedmakelaars,waar je de kans krijgt jezelf te ontplooien en bij teleren via jouw ervaren collega’s. Je krijgt de nodigemiddelen om jouw functie optimaal te kunnen uitoefenen,zoals een compleet uitgeruste kantoorruimte, administra-tieve en commerciële ondersteuning,… Je werkt opzelfstandige basis.

Interesse? Stuur jouw cv met vermelding van de referentie Ref.nr.: KD/0611-1002-3 naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A,8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere, Tel.: 056/610.609 – [email protected] – www.fundamentrs.com

D E U I T D A G I N G

INTERESSE?

Om de voortdurende groei vanNynas te ondersteunen, zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v)

LABORANT(LabTechnician Bitumen)voor het Technical Department te Antwerpen. UWROL:

U bent mee verantwoordelijk voor de kwaliteitscontroles van de Bitumenproducten uit de verschillendedepots. Tevens bent u verantwoordelijk voor de calibratie en het onderhoud van een aantal apparaten en helptu bij het opstarten en de ingebruikname van nieuwe apparatuur. U voert analyses en proefmetingen uit diebetrekking hebben op bitumentoepassingen voor onze klanten in de bitumen-, emulsie-, asfalt- of roofingindustrie.U rapporteert - op een duidelijke en allesomvattende manier - de bekomen analyseresultaten (in het Engels) aan deLab Manager. Bij dit alles plant u uw werkzaamheden op een doeltreffende manier en u voert deze dan ook binnende vooropgestelde termijn uit.

UWPROFIEL:• U genoot een scheikundige opleiding (Bachelor of een diploma op het niveau TSO);• Ervaring in onze business is een troef maar pas afgestudeerden komen ook in aanmerking;• U bent communicatief vaardig en u kan zich vlot uitdrukken in het Engels (zowel mondeling als schriftelijk);• U hebt een grondige operationele kennis van MS Office;• Kennis van LIMS is aanbevolen maar geen vereiste;• U bent een echte ‘team player’;• U beschikt over goede analytische vaardigheden en u kan nauwkeurig werken onder druk.

ONS AANBOD:Een uitdagende en voltijdse (36u/week) job van onbepaalde duur binnen een groeiend internationaal bedrijf waarinteamwerk hoog aangeschreven staat. Nynas is een ‘kleine reus’ in zijn sector en tracht resultaten te behalen rekeninghoudend met de nodige zorg en aandacht voor mensen en omgeving. Een competitief salarispakket wordt voorzien.

Stuur uw cv samen met uwmotivatie naar: Accord Group Belgium t.a.v. Yolande KuppensRijvisschestraat 118 bus 39052 Zwijnaardeof naar [email protected]

Nynas is een Zweedse petrochemische groep die gespecialiseerd is in bitumen(toepassingen in de wegenbouw en dakbedekking) en naphthenische oliën.

Nynas heeft vier eigen raffinaderijen – twee in Zwedenen twee in het Verenigd Koninkrijk – en heeft

partnerraffinaderijen, terminalsen verkoopkantorenverspreid over heel

Europa.

Geïnteresseerd? Stuur dan vandaag nog jouw kandidatuur met cv naarADMB HR Services, Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge, [email protected] meer info: www.admbselect.be.

FUNCTIE: • Als recruiter vorm je een belangrijke schakel inonze dienstverlening. In samenspraak met de consultants ende diverse kantoren van ADMB bouw je diverse rekruterings-campagnes op. • Een inwerkperiode laat je toe om onzemethodiek, onze knowhow en ons cliënteel te lerenkennen, zodat je projectmatig de juiste kandidaten weet tebenaderen. Tevens word je betrokken in het selectieproces.• Je geeft niet alleen informatie over jobs en loopbaan-perspectieven, maar streeft ook naar het in kaart brengenvan interesses, motivatie en competenties.

PROFIEL: • Professionele bachelor, master, (eerste) werker-varing of niet ... we make your job! • Commercieel inzicht,klantgerichte ingesteldheid, empathisch vermogen, dyna-miek en enthousiasme zijn slechts enkele van de capaciteitendie we van jou verwachten. • Gedreven en resultaatgerichteteamplayer. • Sterke interesse om de arbeidsmarkt enhet bedrijfsleven in West-Vlaanderen te leren kennen.• Voorkeur voor projectmatig werk. • Proactieve encreatieve aanpak.

www.admb.be

ADMB HR Services is op het vlak van HR-beleidde professionele gesprekspartner voor heelwat organisaties, zowel in de profit als in desociale sector en de wereld van de openbarebesturen. Samen met onze 50 medewerkerszijn wij actief op diverse domeinen zoalssearch en selectie, uitzendarbeid, assess-ments, outplacement, internationale tewerk-stelling, opleiding en consultancy. Om de groeivan ons team te Brugge mee vorm te geven,zijn we op zoek naar een (m/v)

Erkend

wervin

gs-enselectiebureau

VG.29

/BO,B-AA

04.21

&W.RS/SO

.276-

lidFedergon.

ADMB HR Services biedt je een stabiele en gevarieerde job waarin je de nodige drive en creativiteit kwijt kan en waaropje een eigen stempel kan drukken. Je kan rekenen op een marktconform salaris aangevuld metdiverse extralegale voordelen (groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques ...).

RecruiterGebeten door Sociale Media



WIJ HOUDENVANKNAPPE KOPPEN.Onze koppen vallen op. Omdat ze gemaakt worden door knappe koppen met een passie voor nieuws, een neusvoor zaken, oog voor detail en zin voor organisatie. Mensen die even gedreven zijn als hun grote voorbeelden endie de ambitie hebben mee te werken aan het succes van Mediafin, het huis van de zakenkranten De Tijd en L’Echoen van de scherpste multimediakanalen in de mediasector.

Wordt het voor jou ook niet hoog tijd om je kop uit te steken als…

Marketing en SalesDevelopmentManager (m/v)JE UITDAGING• Bij Trustmedia, de reclameregie van De Tijd en L’Echo, verhoog je het professionele niveau van de verschillende advertentie-salesafdelingen door het uitvoeren van scherpe media-analyses en het opzetten en begeleiden van researchprojecten. • Opbasis hiervan ontwikkel je verkoop-stories, waardoor je onze salesploegen in staat stelt onze merken nog beter te verkopen.• Je werkt een gepaste communicatiestrategie uit voor onze klanten (mediaen publiciteitsagentschappen én adverterendebedrijven) en vertaalt dit naar uitmuntend verkoopmateriaal onder de vorm van brochures, presentaties, mailings, … • Jeontwikkelt en gebruikt onze rapporterings- en evaluatietools (Business Objects, Sésame) en je beheert onze database (CRM) omde salesploegen te ondersteunen in hun commercieel werk. • Je coacht een team van 1 tot 2 medewerkers en je rapporteertaan het Trustmedia management, dat je de nodige professionele ondersteuning geeft.

JE PROFIEL• Je bent gebeten door print- en digitale media en je wilt je hier continu verder in verdiepen. • Je bent commercieel creatief, waardoorje in staat bent op basis van je analyses en research een pakkend verkoopverhaal te ontwikkelen. • Door je analytische geest ennauwkeurigheid hebben onze analyse-, rapporterings- en CRM-systemen geen geheimen voor je. • Je hogere opleiding, maturiteit endegelijke ervaring in marketinganalyse en argumentatieopbouw maken dat je als een echte professional wordt geaccepteerd. • Jebeheerst Powerpoint, Excel en Word. • Je bent 3-talig (NL/FR/E) en je uitmuntend organisatietalent laat je toe om je professioneleactiviteiten zo efficiënt mogelijk te plannen en pieken op te vangen.

WIJ BIEDEN JEMediafin is een vernieuwend mediabedrijf waar enthousiaste medewerkers, dankzij de vlakkestructuur en directe communicatielijnen, meteen impact hebben op het bedrijfsresultaat. Wij biedenje de mogelijkheid om te werken voor topmerken in het medialandschap. Je krijgt de gelegenheid omactief deel te nemen aan de verdere professionalisering van Trustmedia en kan hiervoor genieten vaninterne en externe vormingsprogramma’s. Verder garanderen we je een degelijk salaris, conform demediasector. Onze kantoren in het inspirerende pakhuis van het Brusselse Tour&Taxis hebben een eigenparkeergelegenheid.

INTERESSE?Stuur je CV en motivatiebrief naar [email protected]. Onze vacatures vind je ook op www.tijd.be/jobs.



Onze afdeling Marketing Research & Development is op zoek naar jonge, talentvollemedewerkers met een master- of bachelordiploma. Wij kijken uit naar nieuwe collega’s met

sterke analytische skills die mee willen instaan voor het verzamelen en analyseren van informatie

over onze lezers, surfers en adverteerders en voor het bieden van support aan de verkoop-,

promotie- en advertentieafdeling.

Passie voor media en marketing zijn pluspunten.

Young Potentials

Zoek je een boeiende, uitdagende eerste job en wens je je te ontplooien in eendynamische en innovatieve omgeving?

Surf naar www.persgroep.be en klik door naar jobs!

PASPOORTNAARDE ZONWin eenDROOMVAKANTIENieuwereizen!

BEIDEN SINGLE EN AL STIEKEMSAMEN OP DATE

¤ 1,60 ✴ Weekblad nr. 25 ✴ 22 juni 2011 ✴ TV-prog. van 25 juni tot 1 juli

SCOOP!Brigitta& JuulGEVEN TWEEDEJAWOORD INNOGGEEN JAARGEEN TABOE VOOR JOKE

TANJA DEXTERS EXCLUSIEF

HARRY&PIPPAHARRY&PIPPA

‘EENBABYZONDERMAN’

‘EENBABYZONDERMAN’

‘IK WEET ZÉKER DAT MIGUELME NIET BEDRIEGT’

WWW.JOEPIE.BE

DE STRAFSTE

VERHALEN VA

N

JOEPIE-REPORT

ERS

‘Met Justin Bie

ber

op de Eiffeltor

en!’

En ooknog: Se

an Dhondt, De

an, Kato,

Niels Destads

baderen vele

anderen...

MAAK

EEN JOEPIE-

COVERMET

JEZELF IN DE

HOOFDROL!

20ICONIS

CHE

mode-MOMEN

TEN

2 LUXEPOSTER

S! 42 X60 CM

VAN A TOT ZJOEPIE’S

GROTE

SEKSALFABET

DUBBELDIK BEW

AARNUMMERM

ET ALLEIDOLEN

VAN VROEGER

EN NU!

De eerste keer

van Eline, de

brandstichter

in Stromae...

ALLE SAPPIGST

E

SWEET16-

BEKENTENISSEN

WEEKBLAD NR. 200

0 • 22 JUNI 2011 • ¤

1,60 • ¤ 1,60 (LUX) •

¤ 1,80 (NL)

Alle idolenover h

un Joepie-mo

ment

KEVIN, MAN

UEL EN

DENNIS VIE

RENMEE!

+WIN EEN

BACKSTAGE-

RONDLEIDING

OP HET‘IDOOL’

-

CONCERT!

2000ste

editie!

WEEK 6

+GRATIS NIEUWE K3-STICKERSONTDEK ZE BINNENIN

WEEKBLAD NR. 25 > 21 JUNI 2011 > MET TV-GIDS VAN 25 JUNI T.E.M. 1 JULI

Voor Nederland: € 2,50 Lux.: € 2,30

€ 2,10€ 2,10

RONDUIT BESCHAMEND

NA 32 JAAR HUWELIJK

DEMENTEBOER CHARELDOOR VERA ALSEEN KLEIN KIND‘OP STRAF GEZET’

MAURICE ENGELENGAAT SCHEIDEN‘DIT DOET ZO’N ZEER’GRUWELIJKEBABYFABRIEKGEDWONGEN OM KINDERENTE BAREN VOOR DE VERKOOP

ZOVEELVERDRIET

HUNSCHOKKENDE VERHAALZIJN PAPA EN STIEFMAMA:‘STEVEN, SCHÁÁMTGE U VOOR ONS?’

SINDS DAT‘PARAPLU’HUWELIJK VANSTEVENDEFOUR

+ALLESWAT ‘STEVEN VERGAT TE VERTELLEN’

d’Oude LeieCulinaire hemel op aarde

In de margeBelgische fotografen van wereldklasse

ONZE TOPPERS!

ZONE09.BE 1/7 - 16/8/2011 N°274

Zomeren in hetGentse groenZomeren in hetGentse groen

PARKHOPPEN

HET MEEST GELEZEN MAANDBLAD VAN VLAANDEREN

Maandblad★ Juni 2011★¤3,90

APPEL, PEER OF ZANDLOPER?PERFECTEBADMODE VOORJOUW FIGUUR

MET JE KIDSOP REISTIPS VOOR

EEN ZORGELOZEVAKANTIE

DEZE SPORTPIJNENNEGEER JE BETER NIET

DÁÁROMHUILEN WE!

GROENECOSMETICA

GETESTEN GOEDGEKEURD?

WIT, BRUIN, VOLKOREN...WELK BROOD KIES JE HET BEST?

MENOPAUZE, PMS...JE HORMONEN DE BAAS

JONG IN DE ZONZALIG ZONNEN ZONDER R

IMPELS

TEST DE SLAAGKANSVAN JE DIEET



Scan deze QR CODE!Scan deze QR CODE! Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE!

ONLINE JOBS IN DE KIJKERPost én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.comExtra impact voor uw online vacature?Contacteer Anke Blommaertop 02/482.03.45 of [email protected]

Nordic Pharma, een jong, snel groeiend en dynamisch internationaal pharma-ceutisch bedrijf, behorend tot de Nordic Group, is op zoek naar een gemotiveerden ambititeus persoon met ervaring binnen het hospitaalmilieu om de activi-teiten van het Belgische filiaal mee te ondersteunen en verder uit te bouwen.

Market Manager (m/v)

FunctieomschrijvingOpstellen van marketing plan en ontwikkeling van bijhorende strategische

ProfielMin. 10 jaar ervaring binnen de pharmaceutische en/of medische industrie

ervaring in product/project management.

en staat in voor het ontwerpen, maken en plaatsen van trappen en binnen-deuren op maat.

Technisch Tekenaar (m/v)

Functieomschrijving

de gekregen opmetingen. Uitwerken van technische detailtekeningen voor

de productie. Programma’s schrijven voor het sturen van de CNC-machine.

Bestellingen plaatsen bij onze leveranciers

ProfielJe hebt een bachelor diploma of gelijkwaardig door ervaring. Gedetail-

leerd en uiterst nauwkeurig teken je zelfstandig trappen uit. Je kan werken

beschikt over basiskennis van Microsoft office. Je hebt een goede kennis

Ific is een professionele vzw die verantwoordelijk is voor de ontwikkeling

en implementatie van de functieclassificatie voor de zorgsector. Ific wordt

hierover vind je op www.if-ic.org

HR Consultant (m/v)

Functieomschrijving

Je neemt deel aan de ontwikkeling en implementatie van de functieclassificatie

partners in de non-profit. Je werkt mee aan de vorming en ondersteuning

van gebruikers, de functiebeschrijvingen en het onderzoek van loon- en

arbeidsvoorwaarden.

Profiel

Je bent gebeten door vorming. Je hebt een diploma in de humane wetenschap-

en schriftelijk communiceren. Je rapporteert op een duidelijke en gestructureerde

nationale instelling, die samen met een team van een 60-tal medewerkers,samenwerkingsmogelijkheden identificeert, signaleert, acties initieert en dezeprocesmatig, logistiek en inhoudelijk ondersteunt en toetst op resultaten.

BeleidsmedewerkerDuurzame OntwikkelingFunctieomschrijving

kelingen en zal in dit verband actieve ondersteuning bieden op onder meerde domeinen grensarbeid, jeugd en ruimtelijke planning.

U speelt als aanspreek- en steunpunt een belangrijke rol bij het bereiken vancompromissen. U werkt samen in een klein team van collega’s en wordt onder-steund door een secretariaat en een vertaaldienst.Voor een uitgebreide functieomschrijving zie www.benelux.int

Profiel

bereikt u dat niveau binnen één jaar na de aanwerving

Contact :Nordic Pharma n.v.

t.a.v. Christine [email protected]

Contact :[email protected]



Scan deze QR CODE! Scan deze QR CODE! Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE!

en tabakswaren voor de convenience markt. Ons hoofdkantoor is gevestigd

Genk. Onze groei is zo sterk dat we ons salesteam willen versterken.

Key Account Managerregio België (m/v)

Functieomschrijving

vertrouwensrelatie op.

en belang hecht aan lange-termijn-relaties.

ProfielBachelor of Master, maar ervaring en potentieel zijn nog belangrijker.

is uiteraard wel het ideale uitgangspunt.


gespecialiseerde adviesbureaus in energie en technieken. In de realisatie vanstudieprojecten in de bouw en renovatie van kantoren, industrie, hotels enretail hebben we 40 jaar ervaring.

Senior Project Engineer (m/v)

HVAC – Sanitair – Elektriciteit

Functieomschrijving

ontwerpen van technische installaties.

volg je de werven op en leid je de werfvergaderingen.

Profiel

Contact :

[email protected] / www.istockman.be

(m/v)



SCAN DEZEQR CODE!Geen Qr Code Scanner?Geen nood surf naarwww.vacature.com/jobs

Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE! Scan deze QR CODE!

frisdranken en tabakswaren voor de convenience markt. Ons hoofdkantoor is

pen en Genk. Onze groei is zo sterk dat we ons salesteam willen versterken.

Sales Representatives voorverschillende regio’s (m/v)

Limburg, Brussel en Brussel/Vlaams-Brabant

Functieomschrijving

Profiel

standigheid en punch.

waaraan artsen onderworpen zijn en verdedigt de beroepsbelangen van deartsen bij de verschillende overheden. U zult worden tewerkgesteld in de

tegreerd in het team van vier administratieve medewerkers onder leiding vaneen juridisch adviseur die tevens het hoofd van het secretariaat is.

Administratiefmedewerker (m/v)

Functieomschrijving

oproepen van artsen. U agendeert dossiers die zullen behandeld wordenop vergaderingen en zorgt voor de opvolging van de briefwisseling ervan.U notuleert op vergaderingen.

Profiel

bedrijfsbeheer - secretariaat.

MSX International is wereldwijd leider op het gebied van `outsourcedservices` in de automobielindustrie.

VerantwoordelijkeAfdeling Naverkoop (m/v)

ProfielVoor de afdeling naverkoop van een automobielproducent in Parijs zijn wij op

Voor een meer uitgebreide omschrijving van de functies en de werkzaamheden,


Contact :

[email protected]

Contact :

[email protected]

Importeur van Spaanse &Wereldwijnen zoektFREELANCE VERTEGENWOORDIGERS

Zeer goede commissieEigen wagen & communicatiemiddelen vereist

Ervaring strekt tot aanbeveling

Contact :Bodegas bvba – Marc de ParadéReigerlaan 20 – B 2880 BORNEMTel 03 899 38 55 – Fax 03 899 38 54 – GSM 0473 696 050E mail: [email protected]

Altijd een job in je buurt !www.eandis.be

MODELS OFFICE N.V.1050 Brussel

Models Office is het oudste en meest gerenommeerd mannequinagentschapvan de Benelux. Wij beheren de dossiers van internationale modemannequins.

Medewerk(st)erADMINISTRATIE EN BOEKHOUDINGdiploma boekhouding; NL en basiskennis FR & EN; gebruikerskennisvan courante IT-toepassingen; kennis van isabel en belcotax.

zelfstandig kunnen werkenKan ook in een 4/5 week-werkschema.

cv naar: [email protected]

In themiddle of

lies opportunity.

apriori.beA. Einstein

VG.2/B

–B-AB

04.028

–W.RS141



WIJ HOUDENVANKNAPPE KOPPEN.Onze koppen vallen op. Omdat ze gemaakt worden door knappe koppen met een passie voor nieuws, een neusvoor zaken, oog voor detail en zin voor organisatie. Mensen die even gedreven zijn als hun grote voorbeelden endie de ambitie hebben mee te werken aan het succes van Mediafin, het huis van de zakenkranten De Tijd en L’Echoen van de scherpste multimediakanalen in de mediasector.

Wordt het voor jou ook niet hoog tijd om je kop uit te steken als…

Marketing Project Manager Trustmedia (m/v)JE UITDAGING• Bij Trustmedia, de reclameregie van De Tijd en L’Echo, ondersteun je de advertentie-salesafdeling door communicatietools teontwikkelen zoals Powerpoint-presentaties, brochures, e-mailings, producten tarieffiches, … • Concreet verzorg je de redactieervan, stuur je de opmaak aan, organiseer je de verzending en volg je de respons op. • Je beheert mee de Trustmedia website.• Je wordt medeverantwoordelijk voor media-analyses en het opzetten van research projecten, die onze salesploeg in staatmoeten stellen om onze media nog beter te kunnen verkopen. • Je gebruikt onze rapporteringstools om de verkoopcijfers teanalyseren. • Je rapporteert aan de marketing & research manager van Trustmedia, die je de nodige professionele ondersteuning geeft.

JE PROFIEL• Je bent gebeten door print- en digitale media en je wilt je hier continu verder in verdiepen. • Je beschikt over een commerciële pen,waardoor je in staat bent korte, commerciële teksten te schrijven. • Door je creativiteit en zin voor esthetiek tover je een inhoudelijkebriefing van je salescollega’s om tot een visueel aantrekkelijk verkoopsdocument. • Je hogere opleiding, maturiteit en degelijkeervaring in marketing en communicatie maken dat je als echte professional wordt geaccepteerd. • Je bent een meester inPowerpoint, Excel en Word. • Je hebt minimum 3 jaar ervaring. • Je bent 3-talig (NL/FR/E) en je uitmuntend organisatietalent laatje toe om je professionele activiteiten zo efficiënt mogelijk te plannen en pieken op te vangen.

WIJ BIEDEN JEMediafin is een vernieuwend mediabedrijf waar enthousiaste medewerkers, dankzij de vlakkestructuur en directe communicatielijnen, meteen impact hebben op het bedrijfsresultaat. Wij biedenje de mogelijkheid om te werken voor topmerken in het medialandschap. Je krijgt de gelegenheidom actief deel te nemen aan de verdere professionalisering van Trustmedia en kan hiervoor genietenvan interne en externe vormingsprogramma’s. Verder garanderen we je een degelijk salaris, conformde mediasector. Onze kantoren in het inspirerende pakhuis van het Brusselse Tour&Taxis zijn vlotbereikbaar met het openbaar vervoer en hebben een eigen parkeergelegenheid. Ander werkritme dan5/5 is bespreekbaar.

INTERESSE?Stuur je cv en begeleidende motivatiebrief naar [email protected] (02 423 16 51).Onze vacatures vind je ook op www.tijd.be/jobs.



Voor meergedetailleerde infoover de vacatures surfnaar www.sage.be.Geïnteresseerd ? Stuuruw CV naar [email protected]

Wie zijn wij ?SageGroup, met ruim6miljoen klantenwereldwijd,14 500medewerkers enmeer dan 1,7miljard euro jaaromzet,is de absolutewereldleider in beheersoftware.SageGroup heeft in België en Luxemburg reedsmeer dan30.000actieve klanten,waaronder ongeveer3.000fiduciaires,weten te overtuigen van haar oplossingenin boekhouding en commercieel beheermet onze producten:SageBOB30,SageBOB50,SageBOB50Expert,Sage 100,SageACT!, SageCRMenSageSalesLogix.

Vooronskantoor teGroot-Bijgaarden :

m/v

Uontlast het commerciele team van alleadministratieve takenUbeheert de agenda’s en de planningUheeft kennis van onze verschillende producten en tarievenom te antwoorden op aanvragen van offertes.U heeft contactmet ons verdelersnetwerk in geval vanafwezigheid van de commercieel verantwoordelijke.

m/v

Ustelt documenten op (e-mailing, web page, prepress docu-ment, ...)U zorgt voor het beheer van de inhoud van deverschillende sites van de onderneming.U volgt demarketing acties op samenmet onzeverdelerpartnersU voert telefoongesprekken in verbandmet: hetbijwerken van onze database, klanten enquêtes,beoordelingen van prospects.

Voor ons kantoor te Luik :

m/v

Ubent verantwoordelijk :- voor de vertaling van onze software van het Frans naar hetNederlands ;

- voor de vertaling van technische teksten, handleidingen, hetopstellen van informatieve documenten over onze software ;

- voor de uitbesteding van de Engelse enDuitse vertalingen.

Vooronzekantoren teGroot-BijgaardenenLuik :

m/v

Uvolgt de nieuweprojecten op : centraliseren van delastenboeken, beheer van de vragen van klanten,demonstratie van de programmas.U beheert de ontwikkeling van projecten .U staat het helpdesk teambij in de technische ondersteuningvan ons verdeler- en/of end-usernetwerk.U geeft opleidingen.

Gemeente M@chelen werft aan m/v:

FINANCIEEL BEHEERDERvoltijds - statutair

Wij bieden:

www.machelen.be

Interesse?

uiterlijk op 2 augustus 2011

EEN FULLTIME ALGEMEEN DIRECTEUR [m/v]

Inhoud van de opdracht:HetWFIV (West-Vlaams Facilitair Instituut voor de Veiligheidsdiensten) faciliteert dewerking van het Provinciaal Opleidingscentrum voor de Veiligheidsdiensten. In ditmultidisciplinair opleidingscentrum zijn momenteel zowel de vzwWobra (West-VlaamsOpleidingscentrum voor Brandweer-, Reddings-, en Ambulancediensten) als de vzwWPS (West-Vlaamse Politieschool) gehuisvest. De site aan de Diksmuidse Heirweg 6 teZedelgem biedt tal van mogelijkheden die we nog verder wensen te ontwikkelen.

De algemeen directeur heeft de leiding van de vzwWFIV en de algemene leiding van devzw’s die op de site gevestigd zijn. Hij/zij staat in voor het beheer, de exploitatie en degroei van de site. Hij/zij wordt bijgestaan door de pedagogisch verantwoordelijken vande opleidingsinstellingen.

Vereisten voor de betrekking:1. Houder zijn van een Master diploma2. Slagen voor een selectieproef die zal doorgaan op 29 augustus en op 13 september

Bezoldiging: Een verloning op A niveau.

[email protected]

VZWWest-Vlaams Facilitair Instituut

www.innoviris.irisnet.be

INNOVIRIS zoekt voor onmiddellijke aanwerving een universitair(e) als:

wetenschappelijk adviseurgeoriënteerd Life Sciences

INNOVIRIS heeft als opdracht om binnen de bevoegdheden van het Brussels HoofdstedelijkGewest het Wetenschappelijk Onderzoek en de technologische Innovatie te promoten, teondersteunen en te valoriseren. Haar hoofdactiviteit bestaat uit de evaluatie en de financieringvan onderzoeksprojecten die door de bedrijven van het Brussels Gewest, onderzoeksinstel-lingen en universiteiten worden verwezenlijkt.

Uw Functie:Als wetenschappelijk adviseur evalueert u onderzoeksprojecten en dit na technologischeen economische analyse van de aanvraagdossiers voor steun voor economisch gerichteO&O-projecten betreffende Life Sciences.

Uw Profiel:U hebt een diploma van bio-ingenieur of een master of een doctoraat in de wetenschappenchemie of bio-chemie of een diploma van burgerlijk ingenieur chemie

beheerstinformatie autonoom werken en hebt organisatie in uw

goede communicatievevaardigheden .

Wij bieden u:job in een jonge, dynamische en gemotiveerde ploeg, een contract van bepaalde duur dat

verlengbaar is, een maandelijkse brutowedde om te beginnen van 3.776,78 euro (ingenieur)of 2.935,98 euro (universitairen niet ingenieur), maaltijdcheques van 7 euro, een jaarlijksMIVB abonnement, een tussenkomst in het NMBS abonnement, vakantiegeld, eindejaarstoelage,tweetaligheidspremie, variabel uurrooster van 38 uur/week, hospitalisatieverzekering, 35 verlofdagenen een uitzonderlijke werkomgeving.

Hoe solliciteren?Verstuur ten laatste op 5 augustus uw c.v. en handgeschreven motivatiebrief per post naar:

INNOVIRIS, ter attentie van Mevrouw Valérie Goret,Domein Latour de Freins, Engelandstraat 555, 1180 Brussel

EN per e-mail op het adres: [email protected]

Bijkomende informatie betreffende de functie: Mevr. I. Michiels,



StedenbouwkundigeNiveau A1-A3, voltijdse functie, statutaire aanstelling

Functieomschrijving:Je bent verantwoordelijk voor de organisatie, coördinatie, planning en opvolging van alle dossiersin verband met ruimtelijke ordening en stedenbouw. De opmaak van diverse documenten, zoals hetjaarverslag en informatiebrochures evenals de adviesverlening aan het College van Burgemeester enSchepenen behoren ook tot je taken. Je hecht groot belang aan een vlotte en correcte dienstverleningnaar de burger toe.

Je bent houder van een diploma dat toegang geeft tot niveau A (master, licentiaatsdiploma, diplomahoger onderwijs van twee cycli of gelijkgesteld) én je bent in het bezit van een diploma ruimtelijkeordening dat voldoet voor aanstelling in de functie van gemeentelijk stedenbouwkundig ambtenaar(M.B. 04.06.2009) of je behaalt dit diploma binnen de proefperiode. Laatstejaarsstudenten wordentoegelaten tot de sollicitatieprocedure maar moeten het diploma behalen binnen de vastgesteldeproefperiode. Je hebt kennis van administratief- juridische procedures inzake stedenbouw en ruimtelijkeordening. Je bent communicatief gericht en kan goed zelfstandig functioneren.

• Je voldoet aan de aanwervingsvoorwaarden zoals voorzien in het statuut• Je dient te slagen in een bekwaamheidsproef.

Voltijdse statutaire aanstelling met 1 jaar proef, minimum bruto maandloon vanaf2815 euro, anciënniteit uit privé of zelfstandige activiteit kunnen in aanmerking worden genomen,maaltijdcheques met zichtwaarde 7 euro, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding,35 dagen jaarlijks verlof, opname in de wervingsreserve voor 2 jaar.

Heb je interesse? Meer inlichtingen of een gedetailleerde functiebeschrijving kan jebekomen bij de gemeentesecretaris D. Coucke op het nummer 016 65 99 21 of via email [email protected]. Je sollicitatie, met bijgevoegd CV en, indien van toepassing,afschrift van diploma stuur je aangetekend vóór 20.07.2011 naar Het Collegevan Burgemeester en Schepenen, Gemeentehuisstraat 16, 1910 Kampenhout.

De Vlaams-Brabantsewitloofgemeente Kampenhoutis een bruisende en gezellige

gemeente die zijn dynamische reputatie alle eer wil aandoen en hiervoor naar een optimale enklantvriendelijke dienstverlening streeft. We zijn op zoek naar een (m/v) :

Wil jij met ons nieuwecosmeticaproductenontwikkelen?

Zoek jij de uitdaging ininterne bedrijfsprocessen?

Motiveer jij graagtechnisch talent?

Wil jij jouwkennis van SAP inzetten?

Kijk dan naar onze openstaande vacatures opwww.jobsatesteelauderoevel.be

· Industrial and Manufacturing Engineer· Manager Internal Control· Productieplanner· Regional Demand Planner· Supply Network Planner· Technische Coach· Material Planning Manager

Samen met de Country Manager en Regiomanagers ben je verantwoordelijkvoor het bepalen en behalen van de winkeldoelstellingen door:

efficiënt leiderschap, commercieel management, formule management,ontwikkeling verkoopprocessen- en beleid, opstellen van het jaarplan enassortimentbevordering.

Je profiel:

vlak van Commercieel Management.

klanten en verkoop.

Regiomanager

voor het controleren van de formule-naleving in eigen en franchise winkels,gericht op de realisatie van de afgesproken omzet, marges en kostenniveaus.

Je profiel:

binnen retail.

de nodige teamspirit weet je mensen in beweging te brengen.

Pearle Belgium (www.pearle.be), gevestigd in Kapellen, is marktleider inBelgië met meer dan 1,5 miljoen klanten. Met hun 165 vestigingen werdenzij voor de tweede keer verkozen tot beste winkelketen van België. PearleOpticiens maakt deel uit van Pearle Benelux en GrandVision B.V.. Omhun continue groei en professionalisering te ondersteunen zijn zij opzoek naar een

Retail Manager

Aanbod:

bedrijfsomgeving met een uitstekende

salarispakket met bonus, wagen,onkostenvergoeding en verzekeringen.

Interesse ?Mail dan snel je motivatiebrief en cv,met vermelding van de functie, [email protected].

www.cumlaudeict.be.

TALENT MOETJE HEBBEN.CARRIÈRE KANJE MAKEN.

TALENT MOETJE HEBBEN.CARRIÈRE KANJE MAKEN.



Zijn verantwoordelijkheden:Ondersteunen van de schoolorganisatie in de ruimste zin van het woord; o.a.- ondersteuning bieden aan het onderwijzend personeel- een effectieve schoolorganisatie verder ontwikkelen ten voordele

van een vlotte werking en een goed werkklimaat

De formele vereisten:- diploma van het type master (HOLT of universitair)- bewijs van pedagogische bekwaamheid- een sterke affiniteit/kennis van de nijverheidstechnische sector

Bij voorkeur onderwijservaring

Bijkomende informatie: Jan van Opstal, directeur, tel. 0473 93 34 81

Kandidaturen dienen voor 16 juli toe te komen, per gewone brief op volgend adres:Vrij Instituut voor Technisch Onderwijs t.a.v. de voorzitter A. BeversGravin Elisabethlaan 30 - 2320 HOOGSTRATEN

ADJUNCT-DIRECTEUR(m/v)

VRIJ INSTITUUT VOOR TECHNISCH ONDERWIJS (VITO vzw) Hoogstratenwenst voor indiensttreding per 1 september 2011 een

Leave Your Marks is een allround communicatiebureau, met vestigingen in Sint-Niklaas enZeebrugge en omnipresent op het web. Dag in dag uit begeleiden we onze klanten bij huncampagnes op het vlak van zowel corporate als recruitment communication. Om hen nogbeter te kunnen van dienst zijn, zijn wij op zoek naar een (m/v):

Junior Interactive MarketeerFunctie: binnen de divisie HR-communicatie neem je het online communicatieluik voorje rekening. Dit omvat o.m. de rekruteringsboodschap overbrengen via diverse kanalen.

Profiel: je hebt een IT- of marketing-gerelateerde opleiding achter de rug en reeds je eerstestappen gezet op het gebied van professionele onlinetoepassingen en mobiele applicaties.Het hoeft niet gezegd dat je gebeten en gedreven bent door het internet en social mediaen beter bent dan je studiegenoten.

Aanbod: je komt terecht in een dynamische en leerrijke omgevingmet tal van mogelijkheden om jezelf te ontplooien.

Interesse?Stuur je LinkedIN-cv naar [email protected]

Leave Your MarksProfessionals in creative marketing

Driekoningenstraat 23, 9100 Sint-Niklaas - T 03/766 24 24 - [email protected]

Zet je carr ière op het ju iste spoor

Interesse? Schrijf of mail vandaag nog je cv naar:Crossrail Benelux, Luchthavenlei 7a, 2100 Deurne of [email protected]

Functie: U controleert de facturen/creditnota’s van leveranciers. U volgt het goedkeuringsprocesop en zorgt voor een tijdige en correcte verwerking. U verdeelt de facturen over de profitcenters en stelt maandelijks de provisies op.

Profiel: U bezit een bachelor diploma in een economische of financiële richting en hebtminstens 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie. U bent stressbestendig en werkt zelfstandigen gestructureerd. Uw focus ligt op kostenbewustzijn. U bent vertrouwd met MS Office en bentzeer bedreven in Excel. U bent vlot tweetalig (NL – DE), kennis Engels of Italiaans is een plus.

> Bediende factuurcontrole

Crossrail Benelux, een dochteronderneming van Crossrail AG, is bijna 10 jaar internationaalactief als private goederenvervoerder per spoor in België, Nederland, Duitsland, Zwitserland enItalië. Om aan de stijgende vraag van onze klanten te kunnen beantwoorden, zoeken wij m/v:

> Treinbestuurders en Wagonherstellers met ervaring

Functie: Dispatching en follow-up van het internationale Crossrail-netwerk van goederentreinen.Voorbereiding van documenten voor ons veiligheidspersoneel. Je bent hèt aanspreekpunt,zowel voor treinbestuurders, klanten als infrastructuurbeheerders. Je denkt problem-solvingen pro-actief om zo de punctualiteit van het netwerk te garanderen. Voltijds 3-ploegenstelsel.

Profiel: Geen ervaring vereist. Interne opleiding is voorzien. Basiskennis Duits, Frans en Engelsvereist. Kennis van het Italiaans is een pluspunt. Je bent vertrouwd met MS Office.

Functie: Opvolging vloot locomotieven. Je zorgt er voor dat de locomotieven in orde zijn enblijven, door het regelen van onderhoudsbeurten, het organiseren van interventies bij gebreken/defecten. Je bent het aanspreekpunt voor werkplaatsen, leveranciers en interventiediensten.Je houdt de nodige documentatie der locomotieven up to date en controleert facturen.

Profiel: Opleiding elektromechancia, elektronica, elektriciteit. Kennis van dieselmotoren is eenpluspunt. Talenkennis: Nederlands, Engels en Duits. Geen 9 to 5 mentaliteit, deels wacht- enweekenddienst. Je bent vertrouwd met standaard softwareprogramma’s en MS Office.

Functie: Je biedt technische ondersteuning, stelt diagnoses en voert daar waar nodig mobielkleine herstellingen/onderhouden uit aan onze vloot diesel locomotieven. Je geeft input overte bestellen onderdelen. Het optimaliseren van onderhoudsprogramma’s en herstellingenbehoren eveneens tot je taken.

Profiel: Je genoot een technische opleiding en hebt minstens 3 jaar ervaring in een gelijkaar-dige functie. Je beschikt over sterke communicatievaardigheden en je rapporteert vlot. Geen 9to 5 mentaliteit, deels wachten weekenddienst.

> Traffic Controller

> Assistant Fleet Manager

> Technical Assistant Locomotives

Functie:

Profiel:

Aanbod:

COMMUNICATIEADVISEURgespecialiseerd in fondsenwerving


DIRECTIE & TOPMANAGEMENTADJUNCT-DIRECTEUR VITO HOOGSTRATEN 45ALGEMEEN DIRECTEUR WFIV 43DIRECTEUR IT EN INFORMATIEBEHEER AZ SINT-ELISABETH HUDSON 25

INGENIEURS2 PROJECTINGENIEURS EM AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 214 STUDIE-INGENIEURS AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 21DIENSTKRINGINGENIEUR AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 21DISTRICTSCHEF AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 21ELECTRICAL DESIGNER SNOX AGV 32EMBEDDED SOFTWARE ENGINEER SNOX AGV 32INDUSTRIAL AND MANUFACTURING ENGINEER ESTEE LAUDER COMPANIES 44INGENIEURS K.U. LEUVEN 30MECHANICAL ENGINEER SNOX AGV 32

PROJECT ENGINEER SNOX AGV 32PROJECT ENGINEER TELEVIC HEALTHCARE TELEVIC 50PROJECTLEIDER/WERFLEIDER BOUWCENTRALE MODERN 27SENIOR PATRIMONIUMBEHEERDER OCMW AG STADSONTWIKKELINGSBEDRIJF GENT JOBPUNT VLAANDEREN 22SENIOR PROJECT ENGINEER INGENIEURSBUREAU STOCKMAN 40SERVICE ENGINEERS TELEVIC 50STUDIEVERANTWOORDELIJKE EMU WEGEN AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 21SYSTEM LEVEL SOFTWARE ENGINEERS SNOX AGV 32VEILIGHEIDSBEAMBTE AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 21VHDL/EMBEDDED ENGINEERS TELEVIC 50

TECHNIEK & PRODUCTIEAVID MONTEUR VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ 28COORDINATOR WERFCONTROLE AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 21MANAGER INTERNAL CONTROL ESTEE LAUDER COMPANIES 44MECHANICAL & ELECTRICAL ASSEMBLERS SNOX AGV 32PRODUCTIEPLANNER JORIS IDE 22PRODUCTIEPLANNER ESTEE LAUDER COMPANIES 44PROJECTVERANTWOORDELIJKE BOUW/SANIT. UNIVERSITEIT GENT HUDSON 25SERVICE CALCULATOR HUNTER DOUGLAS/HELIOSCREEN 26TECHN. PRODUCTIE-ASSISTENT(E) EVENTS VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ 28TECHNIC. (ELEKTRONICA-ICT-ELEKTROMECH. UNIVERSITEIT GENT HUDSON 25TECHNICAL ASSISTANT LOCOMOTIVES CROSSRAIL 45TECHNICAL SALES SUPPORT HUNTER DOUGLAS/HELIOSCREEN 26TECHNICI K.U. LEUVEN 30TECHNICUS (ELEKTROMECHANICA) UNIVERSITEIT GENT HUDSON 25TECHNICUS (ICT) UNIVERSITEIT GENT HUDSON 25TECHNISCH MEDEWERKER STUDIEBUREEL JORIS IDE 22TECHNISCH TEKENAAR TRAPPEN SMET 40TECHNISCHE COACH ESTEE LAUDER COMPANIES 44VERANTWOORDELIJKE TECHN. RISICOBEHEER AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 21WAGONHERSTELLERS CROSSRAIL 45WERFCONTROLEUR AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 21

WETENSCHAPLABORANT NYNAS ACCORD GROUP BELGIUM 37LABORATORIUMTECHNOLOGEN K.U. LEUVEN 30WETENSCHAPPELIJK ADVISEUR INNOVIRIS 43

REDACTIE & COMMUNICATIECOMMUNICATIEADVISEUR BRAILLELIGA 45

SALES & MARKETING

(DEALER) ACCOUNTMANAGERS VENDOR VAN DER VELDE GROEP 473 CONSULENTEN ACCENT JOBS FOR PEOPLE 27 KANTOORMANAGERS ACCENT JOBS FOR PEOPLE 2ACCOUNT MANAGER DE PERSGROEP PUBLISHING 36ACCOUNT MANAGER FOOD & BEVERAGE PONT PACKAGING VAN DER VELDE GROEP 47ACCOUNT MANAGERS SECUREX 23AFDELINGSMANAGERS SALES IKEA BELGIUM 24BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER GEODIS NOVA LOGISTICS BELGIUM DE PUTTER & CO 31COMMERCIEEL DIRECTEUR ANONIEM AGO INTERNATIONAL 27CRM CONSULTANT MARKETING BMW GROUP BELUX 39CRM MARKETING ANALIST A.S. ADVENTURE DERVEAUX SELECT 29DEALER MANAGER KEMPPI BENELUX VAN DER VELDE GROEP 47DIPLOMATIC SALES BUSINESS DEVELOPER BMW GROUP BELUX 39FREELANCE VERTEGENWOORDIGERS BODEGAS 41INTERNAL SALES DE PERSGROEP PUBLISHING 36KEY ACCOUNT MANAGER LYFRA 40MARKET MANAGER NORDIC 40MARKETING EN SALES DEVELOPMENT MANAGER MEDIAFIN 38MARKETING PROJECT MANAGER TRUSTMEDIA MEDIAFIN 42PRE-OWNED CAR BUSINESS DEVELOPER BMW GROUP BELUX 39RETAIL MANAGER PEARLE BELGIUM CUMLAUDE 44SALES ENGINEER TELEVIC EDUCATION TELEVIC 50SALES ENGINEERS EXPORT TELEVIC 50SALES REPRESENTATIVES SNOX AGV 32SALES REPRESENTATIVES LYFRA 40TRAINEES AFDELINGSMANAGER SALES IKEA BELGIUM 24VERANTWOORDELIJKE AFDELING NAVERKOOP MSX 40VERKOPER ZWARE LIFTTRUCKS KONECRANES INVENTI 28VISUAL MERCHANDISING MANAGER A.S. ADVENTURE DERVEAUX SELECT 29VOLUME SALES PLANNER BMW GROUP BELUX 39

HR MANAGEMENTBELEIDSVERANTWOORDELIJKE HR OVAM JOBPUNT VLAANDEREN 20CLIENT ADVISORS PAYROLL SECUREX 23HR CONSULTANT IFIC 40JUNIOR SELECTIEPSYCHOLOOG SEARCH & SELECTION SEARCH & SELECTION 34RECRUITER ADMB HR SERVICES ADMB HR SERVICES 37

CONSULTANCY2-TALIGE CONSULTANTS BEHEERSOFTWARE SAGE 43SALES & RECRUITMENT CONSULTANT SEARCH & SELECTION SEARCH & SELECTION 34

JURISTIEKCONSULENT STEDELIJK HUURKANTOOR AG STADSONTWIKKELINGSBEDRIJF GENT JOBPUNT VLAANDEREN 22

FINANCIËNACCOUNTANT & FINANCIAL CONTROLLER SNOX AGV 32BEDIENDE FACTUURCONTROLE CROSSRAIL 45COORDINATOR STEDELIJK HUURKANTOOR AG STADSONTWIKKELINGSBEDRIJF GENT JOBPUNT VLAANDEREN 22


OVERZICHT PER FUNCTIE

Alle vacatures vind je ook onlinevacature.com/zoeker

ikbener

Kom ervooruit dat jewat in jemars hebt !



Commerciële en directiefuncties opwww.velde.be

Erkenning VG.665/B

Dealer ManagerIn deze zelfstandige functie wordt u verantwoordelijk voor de uitbouw van het dealernetwerk in heel België en Luxemburg.U brengt de markt in kaart en stelt een plan van aanpak op. Dankzij uw professionaliteit weet u potentiële dealers teovertuigen van de kracht van Kemppi, zodat langdurige samenwerkingsverbanden ontstaan. Als deskundige partneradviseert, ondersteunt en motiveert u hen. U wordt ondersteund door een professionele binnendienst en u werkt vanuiteen home-office. U rapporteert rechtstreeks aan de Directeur Benelux.

De ideale kandidaat:• Proactief, commercieel gedreven, resultaatgericht• Bij voorkeur ervaring met lastechniek• Bachelor werken denkniveau• Tweetalig (Nederlands, Frans)

Interesse?Solliciteer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer KPPI111,kunt u contact opnemen met Koen Mathijssen of Veronik Van Landeghem, telefoon 03/369 11 61.Ook kunt u kijken op www.kemppi.com

Kemppi heeft veel te bieden!• Hoogstaand, kwalitatief productenpakket• Ruimte voor eigen initiatief en ondernemerschap• Korte communicatielijnen, no-nonsense mentaliteit• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOORSALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES

IN (NON) PROFIT

BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

Kemppi Benelux, gevestigd in Breda (NL), is een wereldwijde toonaangevende producent vanbooglasapparatuur en leverancier van uiterst productieve lasoplossingen. Kemppi investeertvoortdurend in de ontwikkeling van zowel de lastechnologie alsook productieve lasoplossingen.Hierbij wordt naast de technische kwaliteit van de producten de meeste nadruk gelegd opbruikbaarheid, ontwerp en een goed functionerende klantenservice. Om de groeidoelstellingen vanKemppi in België te realiseren, zoeken wij een gemotiveerde:


Erkenning VG.665/B

(Dealer) Accountmanagers

Vendor België, gevestigd te Temse, is een toonaangevende producent op het gebied vantoilethygiëne en schoonloopmatten en levert haar concepten in meer dan 30 landen. De unieke,kwalitatieve en innovatieve productielijnen zorgen ervoor dat langetermijnrelaties met hun klantenontstaan. Vendor bouwt dan ook voortdurend aan de toekomst met als doel: duurzame groei, stiptedienstverlening en persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers. Ter versterking van het gedreventeam zijn wij op zoek naar kandidaten voor de functie(s) van:

Wat biedt Vendor?• Prettige werksfeer, collegialiteit• Ruimte voor eigen initiatieven, meedenken• Ontwikkelingsmogelijkheden, opleidingen• Uitstekende arbeidsvoorwaarden


IN (NON) PROFIT


Als Accountmanager wordt u verantwoordelijk voor de uitbouw van de omzet in uw eigen regio (Antwerpen/West-rVlaanderen/Brabant en Brussel/Namen/Luik). In uw werkgebied liggen voldoende kansen in verschillende sectoren zoalsonderwijs, gemeenten, industrie en horeca. (referentienummer VEND111)Als Dealer Accountmanager ligt de focus op de uitbouw van het dealernetwerk en schoonmaakbedrijven in heelrBelgië. U adviseert, ondersteunt en motiveert hen, zodat zij uw dienstverlening verkopen bij de eindverbruiker. U geeftpresentaties, implementeert activiteitenplannen en bewerkt samen met hen de markt. (referentienummer VEND112)

Uw profiel:• Bij voorkeur ervaring in verkoop van dienstverlening• Stressbestendig, proactief, accuraat• Bachelor werken denkniveau• Commercieel gedreven, resultaatgericht

Interesse?Solliciteer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacatures kunt u contact opnemen met Valerie Maes ofVeronik Van Landeghem, telefoon 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.vendor.be


Erkenning VG.665/B

Account Manager Food & BeverageNa een gedegen inwerkperiode wordt u verantwoordelijk voor de commerciële groei in heel België en het zuidenvan Nederland. De nadruk ligt hierbij op het genereren van New Business. Uw (potentiële) klanten bevindenzich met name in de voedings- en drankenindustrie. U onderhoudt vooral contacten met inkopers en directiesen u evolueert tot deskundig partner dankzij gedegen advisering. U wordt ondersteund door een professionelebinnendienst en rapporteert aan de Business Area Manager.

Uw Profiel• Aantal jaren commerciële ervaring in een B2B-omgeving• Flexibel, proactief, zelfstandig• Bachelor werken denkniveau• Goede kennis van de Franse en Engelse taal

Interesse?Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (ref.nr. PONT112) kunt u contactopnemen met dhr. K. Mathijssen (03/369 11 61). Ook kunt u kijken op www.ponteurope.com

Wat biedt Pont Europe?• Gezonde, solide organisatie• Uitdagende functie met veel afwisseling• Korte communicatielijnen, informele cultuur• Goede arbeidsvoorwaarden


IN (NON) PROFIT


Pont Packaging is leverancier van glazen en kunststof verpakkingen en maakt onderdeel uit vanPont Europe met vestigingen in Nederland, Frankrijk, Duitsland en Groot-Brittannië. Pont Europelevert hoogwaardige verpakkingen in tal van landen aan diverse sectoren. Daarbij streeft PontEurope naar een hechte en duurzame samenwerking door een klantgerichte service te combinerenmet de meest optimale verpakkingsoplossing. Pont Packaging heeft ambitieuze groeiplannen inBelgië. Daarom zoeken wij ondernemende kandidaten m/v voor de functie van:


FINANCIEEL BEHEERDER GEMEENTE MACHELEN 43FINANCIELE MEDEWERKERS K.U. LEUVEN 30HOOFDBOEKHOUDER A.S. ADVENTURE DERVEAUX SELECT 29

LOGISTIEK & DISTRIBUTIEAANKOPER RIGA MOENS PERSONEELSADVIES 32AFDELINGSMANAGER LOGISTIEK IKEA BELGIUM 24ASSISTANT FLEET MANAGER CROSSRAIL 45JUNIOR KWALITEIT & FORWARDING VANDEN AVENNE AGO INTERNATIONAL 27LOGIST.MEDEWERKER WETENSCHAPP.ONDERZ. UNIVERSITEIT GENT HUDSON 25LOGISTIEK PLANNER JORIS IDE 22MATERIAL PLANNING MANAGER ESTEE LAUDER COMPANIES 44PROJECTLEIDER VERKEERSGELEIDINGSSYST. STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 20

REGIONAL DEMAND PLANNER ESTEE LAUDER COMPANIES 44SUPPLY NETWORK PLANNER ESTEE LAUDER COMPANIES 44TRAFFIC CONTROLLER CROSSRAIL 45TREINBESTUURDERS CROSSRAIL 45

ADMINISTRATIE2-TALIGE MARKETING & WEBCONTENT ASSIST SAGE 432-TALIGE VERTALER/REDACTEUR SAGE 43ADMINISTRATIEF MEDEWERKER DE ORDE VAN GENEESHEREN 40ADMINISTRATIEVE MEDEWERKERS K.U. LEUVEN 30ADMINISTRATOR AANKOOP A.S. ADVENTURE DERVEAUX SELECT 29ALLOCATER A.S. ADVENTURE DERVEAUX SELECT 29ALLROUND ADMINISTRATIEVE BEDIENDE DE FACTO IMAGE BUILDING 30ARCHIVARIS STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 20ASSISTENT TOEZICHTHOUDER MARKTWERKING VREG JOBPUNT VLAANDEREN 23BIBLIOTHEEKBEDIENDE UNIVERSITEIT GENT HUDSON 25MEDEWERK(ST)ER ADMINISTR.EN BOEKHOUD. MODELS OFFICES 41SALES ASSISTANT SAGE 43

ANDEREBELEIDSMEDEWERKER DUURZAME ONTWIKKEL. SECRETARIAAT-GENERAAL 40DESKUNDIGE MILIEU GEMEENTE DENDERLEEUW 32PROJECT MANAGERS SNOX AGV 32STAFMEDEWERKERS K.U. LEUVEN 30STEDENBOUWKUNDIGE GEMEENTE KAMPENHOUT 44

GEZONDHEIDADVISEREND GENEESHEREN ONAFHANKELIJKE ZIEKENFONDSEN 33

ICT & INTERNETDESKUNDIGE ADMINISTRATIE EN ICT UNIVERSITEIT GENT HUDSON 25E-COMMERCE SPECIALIST VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ 28EMBEDDED SOFTWARE ENGINEER TELEVIC 50INFORMATICI K.U. LEUVEN 30IT TALENT VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ 28SAP PROGRAM MANAGER PURATOS GROUP 26WEB APPLICATION DEVELOPMENT ENGINEERS TELEVIC 50

RESEARCH & DEVELOPMENTCOORDINATOR ONDERZOEKSPROJECTEN UNIVERSITEIT GENT HUDSON 25ONDERZOEKERS K.U. LEUVEN 30YOUNG POTENTIALS DE PERSGROEP PUBLISHING 39

ONTHAAL & SECRETARIAATMANAGEMENT ASSISTANT OVAM JOBPUNT VLAANDEREN 20

Alle vacatures vind je ook onlinevacature.com/zoeker


Algemeen Directeur Christophe GlorieuxAccounting Walter RoosSecretariaat & HR Pia De BeuckelaereOnthaal & receptie Linda De Nutte

RedactieHoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco)Redactie Erik Verreet, Filip Michiels, Sam De Kegel,Dominique Soenens, Laurent Depré, Elodie Fontaine,Mies Cosemans 02-482.03.54

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout,An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert,Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, MarjorieBlomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck,Ann Lemaître, Rafal Naczyk

Grafische vormgevingArt Director Pieter Ver Elst Assistant ArtDirector Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers,Manu Degreef, Kenny Caudron, Flor Cobo

SalesSales Director Nancy Werbrouck SalesManager Marijke Van Impe Internet SalesManager Kim Claesen Account managersRuth Janssens, Sofie Verbrugghe, Kim Tosseyn, VickySerneels, Karen Sereis, Sylvie De Vocht, Karl VanLathem, Jeroen Costermans, Stijn Compernolle02-482.03.50 Teamcoach Internal SalesHendrik De Backer 02.482.03.74 SalesAssistants Anke Blommaert, Wedad Baouider,Rosette Mukendi, Erik De Block, Hilde VandenDriessche, Isabelle Ghesquiere, Marianne Van Hoeck,Fatiha Aharrour 02-482.03.38

Operations & CRMProject Manager & Analyse Dieter VermanderCRM & Back Office Medewerker RosangelaTeixeira Ordering & KlantenboekhoudingAnn De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw02-482.03.71

Marketing, Research & DistributieMarketing Director Diane Devriendt Communi-cations & Distribution Manager Dries MahieuBusiness Communications & ResearchManager Marjan Desmedt Product ManagersBrigitte Vermeulen, Jan Baeten

Sites en productontwikkeling internetInteractive Manager Inge Martens (voorToday IM) Product Development ManagerFlorence Collard Client Production LiesbethTeugels, Ahmed Ouarzazi, Project manage-ment Rudy Ingelrelst Support & TestEngineer Peter Ginis Web Designers WardMeremans, Domien Verbeke, Wart Claes, JeremyDekoster Web Development Joost Roelandt, BennyLootens, Bart Vanderstukken, Jan De Kock

CommunitiesBusiness Unit Manager Yves Verbeke SeniorSearcher Nathalie White

Gedelegeerd bestuurderDirk VelgheVerantwoordelijke uitgeverChristophe GlorieuxHavenlaan 86C, B101, 1000 Brussel

Vacature C.V. is erkend als bureau voor privatearbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onderhet nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaatkunnen ten allen tijde worden geraadpleegd opwww.vacature.com/rechtenkandidaat

COLOFON

zoekt TOPCOLLEGA’Skijk snel in deze Vacature of op www.hunterdouglas.be

raambekleding plafonds façades zonwering


Bent u een kapitein?Of eerder een rechter?

Ontdek het met de nieuwe Competence Indicator

Wat zijn uw sterktes binnen een werkomgeving? Welke job past bij u? En hoe

benut u uw talent het beste? Haal meer uit uw carrière en doe de test met de nieuwe

Competence Indicator op vacature.com. Ontdek welk van de 24 professionele

profielenbij upast, ontvangeengedetailleerdeprofielomschrijvingenvergelijk uzelf

met anderen. Deze test werd ontwikkeld door Prof. Dr. Herman Van Den Broeck,

partner aan de Vlerick Managment School. U ontvangt nadien een officieel

certificaat dat u bij uw cv kan voegen.

Maak werk van uw carrière, op vacature.com.


Televic ontwikkelt hoog-staande technologie voorcommunicatieoplossingen indiverse niches zoals verpleeg-oproep en zorgcommunicatie inde gezondheidssector,passagiersinformatie in treinen,simultaanvertaling en audio-visuele installaties in confe-rentie- en vergaderzalen,multimedia- en e-learning-oplossingen voor de opleidings-sector en het onderwijs inbinnen- en buitenland.

Televic is continu op zoek naarmensen met een duidelijkeaffiniteit voor technologie eninnovatie. Ambitieuze, flexibeledenkers en doeners die erelke dag staan met hun frisseideeën, die in team of zelfstan-dig hun schouders zetten onderelk project, met een uitgespro-ken wil om verder bij te leren.

Televic is een financieel onaf-hankelijke en stabiele groepmet vestigingen in Frankrijk,Engeland, Bulgarije, India enChina. Verder bouwend oponze Europese successen, stre-ven we ook elke dag naar eenverdere internationale groei.

Wat wij bieden:Een boeiende job in eenstabiele, gezonde organisatiedie internationaal groeit eninvesteert in technologie enmensen. Bij Televic krijgt u dekans om mee te groeien enmee te werken aan vooruit-strevende technologieën.

Interesse?Gelieve uw motivatiebrief encv op te sturen naar ChristineViaene, Leo Bekaertlaan 1,B-8870 Izegem [email protected]

www.televic.com

WEB APPLICATION DEVELOPMENT ENGINEERSVoor rekrutering werken we samen met HR Flux.

EMBEDDED SOFTWARE ENGINEER

PROJECT ENGINEER TELEVIC HEALTHCARE, REGIOWALLONIË

SALES ENGINEER TELEVIC EDUCATIONVoor rekrutering werken we samen met HR Flux.

Functie: Als web application development engineer bent u verantwoor-delijk voor het ontwikkelen en verifiëren van e-learning software op maatvan de klant binnen de educatieve sector. U denkt daarbij aan de gebruiks-vriendelijkheid van de applicatie alsook aan de robuustheid en de onder-houdbaarheid van het ontwerp en de achterliggende architectuur. U blijftcontinu kennis verzamelen binnen een bepaald expertisedomein en deeltdeze ook mee aan de collega’s.

Profiel: U bent in het bezit van een hoger diploma informatica (burger-lijk ingenieur, master informatica, computerwetenschappen of industrieelingenieur) met enkele jaren ervaring in een soortgelijke functie. Kennisvan programmeertalen en -omgevingen zoals ASP.NET, C#, SQL of Action-script. Interesse in GUI design met oog voor gebruiksvriendelijkheid.Kennis van webtechnologie, databases of testmethodieken.

Functie: Als embedded developer bent u verantwoordelijk voor het ont-wikkelen van embedded software toepassingen voor onze healthcaresystemen binnen de zorgsector. Het opstellen van de architectuur, het pre-designen, de implementatie en de verificatie van het systeem behoren totuw takenpakket.

Profiel: U bent bachelor of master ICT of elektronica met ervaring in em-bedded software. Goede kennis van C/C++, praktische ervaring met O-Omethodieken, design patterns, software analyse en ontwerp, uitwerkenlayers en interfaces, implementatie in programmeertaal volgens specifica-ties, kennis van IP-protocollen, schrijven van testsoftware. Bonus: affiniteitC#, Linux, draadloze toepassingen en technologieën.

Functie: Als project engineer staat u in voor een vlot verloop van onzeprojecten voor verpleegoproep en zorgcommunicatie binnen healthcaresector vanaf het order tot de realisatie, acceptatie, levering en betalingdoor de klant. Als coördinator bewaakt u de verschillende projectstappenen komt in contact met de eindklant, hoofdaannemer, studiebureau ofarchitect, onze interne productie en service afdeling. Als single point of con-tact bij de klant bewaakt u de algemene klantentevredenheid, bespreektu bijkomende vragen en koppelt die terug naar onze interne diensten.

Profiel: U bent industrieel ingenieur met 5 jaar ervaring, stressbestendigen commercieel in de omgang met klanten. Kennis elektrische installaties,basiskennis netwerken en switching, basiskennis Autocad/Briscad. Talen:Frans: perfect Nederlands: basiskennis Engels: basiskennis. Plaats van

tewerkstelling: 30% Televic Izegem, 70% homework en field (kandidaatkomt bij voorkeur uit regioHenegouwen,Namen, Brussel). Regio projecten:heel Wallonië + Franstalige klanten Brussel.

Functie: U versterkt ons sales team in functie van de verdere uitbouwvan Televic Education producten in binnen- en buitenland. U bent verant-woordelijk voor de commerciële prospectie en opvolging van de verkochteproducten en diensten bij onze klanten. U doet dit door permanent teluisteren naar de noden van de klant en geeft hen aangepast advies.Als product-kenner werkt u ook mee aan de marketing en positioneringvan Edumatic en AvidaNet, door het maken en geven van presentaties,deelname aan conferenties, beurzen zowel in binnen- als buitenland. Uwactieterrein: (hoge-)scholen, universiteiten, opleidingscentra, overhedenen HR-diensten en bedrijven met een eigen opleidingsdienst. …

Profiel: U hebt bij voorkeur een master-diploma met didactische bijscho-ling (lerarenopleiding) of gelijkgesteld door ervaring. U bent heel klantge-richt, kan zelfstandig werken en beschikt over uitstekende communica-tieve vaardigheden: luisteren, spreken, lezen en schrijven. Goede kennisvan Frans en Engels is een absolute vereiste.U beschikt over een sterke affiniteit met technologie (2.0) en hebt eengedegen PC kennis (op gebruikersniveau) en bent bereid daar verder inbij te scholen. U hebt kennis van en voeling met de moderne communica-tiemedia en Internet. U bent geïnteresseerd in didactiek en onderwijs enopleiding in het algemeen.

Televic is steeds op zoek naar goede SOFTWARE ENGINEERS

Televic Education zoekt verschillende:

Televic Healthcare zoekt:

Verder zijn wij op zoek naar:

VOOR DE VERSTERKING VAN ONZE TEAMS ZOEKENWE SERVICE ENGINEERS (BACHELORS MET ERVARING),VHDL/EMBEDDED ENGINEERS (MASTERS) EN SALES ENGINEERS EXPORT.

Op zoek naar een job bij Televic? Bezoekwww.neusvoortechnologie.com

communication gives us more room to grow


congé payé

Documents