conferenza womenomicsquale ruolo per loccupazione femminile nellattuale crisi finanziaria ed...
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CONFERENZA WOMENOMICS
“Quale ruolo per l’occupazione femminile nell’attuale crisi finanziaria ed economica? ”
Enrico Giovannini, Chief Statistician, OECDMichela Gamba, Statistician, OECD
24 Aprile 2009Sala delle Colonne, Palazzo Marini - Roma
PERCHE’ E’ IMPORTANTE PARLARNE
• 2000 UN Millenium Development Goals (MDGs) Il raggiungimento della parità di genere e un piú generale empowerment delle donne sono due degli obiettivi fissati dalle Nazioni Unite .
• 2000 EC Lisbon StrategyLanciata dai Capi di Stato con l’obiettivo di rendere l’Europa un’economia competitiva attraverso il raggiungimento del pieno impiego entro il 2010: il trattato di Lisbona fissa quote di impiego del 70% per gli uomini, e del 60% per le donne.
• UNCSD indicators of sustainable development Una delle misure scelte dall’UNCSD per monitorare la crescita dello sviluppo economico è proprio il contributo femminile nei vari settori lavorativi.
TASSO DI OCCUPAZIONE FEMMINILE
TASSO DI OCCUPAZIONE FEMMINILE
TASSO DI DISOCCUPAZIONE FEMMINILE
LE DONNE NEL MONDO PRIVATO
Secondo la World Bank Enterprise Survey, in media su 10 direttori in posizioni manageriali senior, solo 1 è donna.
In Italia solo il 6.7% dei direttori nei CDA è donna (2008)
Altri due paesi con basse percentuali di direttori donne, Giappone e Spagna, hanno nel frattempo preso misure politiche per migliorare la loro condizione…e in Italia?
Country No of
Companies
Companies with Women
Directors
% of Companies With at Least One Women
Director
No of Board Seats
No of Female Board Seats
% of Female
Directors
Australia
1 200 100 50 1,487 129 8.7Canada 2 500 264 52.8 4,225 508 12France 3 40 31 77.5 551 44 7.98Italy 4 296 118 39.8 4,347 291 6.7Japan 5 2,396 72 3 43,115 81 0.2Norway 6 521 387 74.3 - - -Spain 7 119 38 32 1,311 53 4U.S. 8 500 447 89.4 5,636 823 14.6U.K. 9 100 76 76 1,119 123 11Fonti:1 Equal Opportunity for Women in the Workplace Agency (2006), Census of Women in Leadership, Australian Government.2 Catalyst (2005), Census of Women Board Directors of Canada’s Financial Post 500.3 Capitalcom (2007), Les femmes dirigeantes dans les grandes entreprises françaises.4 Gamba, Goldstein (2008)5 CWDI (1998), Women Board Directors of Japanese Companies.6 Center for Corporate Diversity (2007), The Number of Women Board Directors in Norwegian Companies.7 Gómez Ansón (2007).8 Catalyst (2006), Census of Women Board Directors of the Fortune 500.9 Sealy et al. (2007).
LE DONNE DIRETTRICI
…E NEL PUBBLICO
• La maggior parte delle donne nel mondo han diritto al voto• Ciononostante il numero di donne in politica è estremamente
basso: su 193 Capi di Governo solo 23 sono donne…
Fonte: UNDP Human Development, 2008/2009
Mentre paesi come la Turchia e gli Stati Uniti registrano un tasso annuale di crescita negativo ( rispettivamente del -1.35% e -0.4%), l’Italia fra il 2000 e il 2007 aumenta il tasso dioccupazione femminile del 2.4%
....ma basta?
Fonte: OECD, Employment Outlook 2008
L’OCCUPAZIONE FEMMINILE NEI PAESI OCSE
IL TASSO DI NATALITÁCorrelazione con il tasso di occupazione/
disoccupazione
Una correlazione positiva fra fertilità e disoccupazione non è auspicabile, al contrario di una correlazione positiva fra fertilitá e occupazione
I dati italiani mostrano una lenta crescita: dal 2000 il tasso di natalità è passato da 1.25 a 1.35, l’occupazione è cresciuta (dal 39.5% al 46.6%) e la disoccupazione è calata (da 13.6% a 7.9%)
Ma molto è dovuto ai comportamenti della popolazione immigrata
L’INDICE di PARI OPPORTUNITA’ (HDI)
Indice sintetico (100, uguaglianza di opportunità, 0 totale disuguaglianza) derivato da 3 indicatori:
1- aspettative di vita alla nascita2- grado di istruzione + capacità di apprendimento adulti3- standard di vita ( PIL pro capita misurato in PPP USD)
-> L’Italia si colloca al 19esimo posto su 75 paesi con indice di sviluppo umano “high”
L’INDICE di PARI OPPORTUNITA’ tra UOMINI e DONNE
Fonte: UNDP Human Development, 2008/2009
GENDER-RELATED DEVELOPMENT INDEXuna misura della disparità di genere
Il GDI è un indice sintetico che assume valori fra 100 (uguaglianza di opportunità) e 0 (totale disuguaglianza) derivato dai 3 indicatori dell’HDI espressi come % di donne/uomini
-> A parità di valore per GDI e HDI, un terzo dei paesi (54 su 157) ha una miglior performance rispetto all’Italia
GENDER-RELATED DEVELOPMENT INDEX
Fonte: UNDP Human Development, 2008/2009
MA LA PARITA’ DI GENERE ESISTE?
Parità di genere significa soprattutto parità di partecipazione economica…
• In molti paesi le donne sono sistematicamente escluse dal mondo del lavoro, spesso sottopagate o addirittura solo presenti nell’economia informale:
Si stima che il tempo dedicato ai lavori domestici dalle donne italiane sia quasi 8 volte superiore a quello degli uomini
In media, le donne italiane guadagnano meno della metà degli uomini (46%, reddito calcolato in USD, PPPs)
DIFFERENZIALI SALARIALI DI GENERE Salario femminile come percentuale di quello maschile
Fonte: UNDP Human Development, 2008/2009
DIFFERENZIALI SALARIALI DI GENERE
Fonte: UNDP Human Development, 2008/2009
…E SUI BANCHI DI SCUOLA…
• L’istruzione come strumento fondamentale per acquisire competenze necessarie atte a consentire la parità di genere
• Dati recenti (PISA, 2006) dimostrano come la tradizionale equazione donne= materie umanistiche, uomini= materie scientifiche non regga piú: le laureate aumentano anche nelle materie scientifiche ma non si collocano sul mercato del lavoro come gli uomini.
…E NEL TEMPO LIBERO
EMARGINAZIONE GIOVANILE
OECD Wikigender
• Progetto pilota dell’OCSE creato per facilitare lo scambio e migliorare la conoscenza di problematiche di genere nel mondo
• Un focus particolare è dedicato alla ricerca empirica di dati per misurare l’ineguaglianza di genere
