conferencia remuneraciÓ variable fumh
TRANSCRIPT
![Page 1: CONFERENCIA REMUNERACIÓ VARIABLE FUMH](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042701/55c1fc2bbb61eb605f8b4712/html5/thumbnails/1.jpg)
Estratègies de remuneració incentivants
Març 2012
Letizia Di Bartolomeo
Francesca Nogales
![Page 2: CONFERENCIA REMUNERACIÓ VARIABLE FUMH](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042701/55c1fc2bbb61eb605f8b4712/html5/thumbnails/2.jpg)
Presentació
• La remuneració igual per a tothom no incentiva les bones pràctiques.
• La remuneració ha de ser variable segon uns paràmetres prefixats.
• Veurem a la sessió algunes noves idees i experiències de disseny de sistemes de remuneració variable que persegueixen:
2
![Page 3: CONFERENCIA REMUNERACIÓ VARIABLE FUMH](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042701/55c1fc2bbb61eb605f8b4712/html5/thumbnails/3.jpg)
Objectius de la remuneració variable
• Incentivar contínuament als col·laboradors per a obtenir millors resultats
• Establir uns paràmetres de referència sobre què volem i com ho volem
• Promoure el creixement personal i professional de les persones
• Donar responsabilitat
3
![Page 4: CONFERENCIA REMUNERACIÓ VARIABLE FUMH](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042701/55c1fc2bbb61eb605f8b4712/html5/thumbnails/4.jpg)
L’estructura d’un sou variable
•Estructura de la remuneració
• Fix: selecció, titulació, horari,
funcions, contractes
• Beneficis: política
d’incentius de l’empresa
• Variable: • basat en
l’avaluació de la productivitat
i/o de l’acompliment
4
![Page 5: CONFERENCIA REMUNERACIÓ VARIABLE FUMH](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042701/55c1fc2bbb61eb605f8b4712/html5/thumbnails/5.jpg)
Distribució de la remuneració variable
www.fumh.cat
BENEFICIS
Per categoria
INCENTIUS
PRODUCTIVITAT
Per equip
INCENTIUS
ACOMPLIMENT
Individual
![Page 6: CONFERENCIA REMUNERACIÓ VARIABLE FUMH](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042701/55c1fc2bbb61eb605f8b4712/html5/thumbnails/6.jpg)
L’avaluació de l’acompliment
6
Llindar d’entrada al lloc Acompliment òptim
AVALUACIÓ DE L’ACOMPLIMENT
ÍNDEX DE SOU VARIABLE
![Page 7: CONFERENCIA REMUNERACIÓ VARIABLE FUMH](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042701/55c1fc2bbb61eb605f8b4712/html5/thumbnails/7.jpg)
Informació necessària prèvia a la implantació de
l’avaluació per a l’acompliment
CAL SABER: • Política de remuneració i de carrera de l’empresa• Productivitat ideal individual o per equips• L’acompliment necessari i òptim de cada lloc• La forma de mesurar-ho
7
![Page 8: CONFERENCIA REMUNERACIÓ VARIABLE FUMH](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042701/55c1fc2bbb61eb605f8b4712/html5/thumbnails/8.jpg)
Política de remuneració i de
carrera de l’empresa
• Volem donar la possibilitat de guanyar més als que tenen més implicació i més capacitat?
• Volem revisar les competències que van demostrar en la selecció inicial?
• El “cafè per tothom” satisfà les nostres expectatives?• Entenem la carrera només en vertical?
8
![Page 9: CONFERENCIA REMUNERACIÓ VARIABLE FUMH](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042701/55c1fc2bbb61eb605f8b4712/html5/thumbnails/9.jpg)
Crèixer a l’empresa
www.fumh.cat
Reclutament pel lloc de treball segons unes funcions i competències inicials, però que passa després?
![Page 10: CONFERENCIA REMUNERACIÓ VARIABLE FUMH](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042701/55c1fc2bbb61eb605f8b4712/html5/thumbnails/10.jpg)
Productivitat ideal
• Considerem la productivitat com la relació entre els recursos dedicats (temps, esforç, etc) i els resultats obtinguts.
• Com sabem si som productius? • Qui treballa més hores és més productiu?
10
![Page 11: CONFERENCIA REMUNERACIÓ VARIABLE FUMH](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042701/55c1fc2bbb61eb605f8b4712/html5/thumbnails/11.jpg)
L’acompliment necessari i òptim de cada lloc
• Volem definir quin són els comportaments esperats per l’acompliment de cada lloc?
• Tenim uns directius amb cultura de l’avaluació i disposats a dedicar una part del seu temps a fer créixer l’equip?
• Volem tenir una descripció sòlida i exhaustiva dels llocs de treball de la nostra empresa?
11
![Page 12: CONFERENCIA REMUNERACIÓ VARIABLE FUMH](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042701/55c1fc2bbb61eb605f8b4712/html5/thumbnails/12.jpg)
La forma de mesurar-ho
• Quin model de descripció i avaluació volem adoptar?
• Quins recursos tenim i estem disposats a destinar en això?
• La ciència del comportament esperat també és mesurable.
12
![Page 13: CONFERENCIA REMUNERACIÓ VARIABLE FUMH](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042701/55c1fc2bbb61eb605f8b4712/html5/thumbnails/13.jpg)
Competència
Ser competent vol dir fer ús dels coneixements, habilitats i actituds necessaris per a realitzar una tasca o assolir un objectiu determinat, de manera excel·lent, en un context concret.
![Page 14: CONFERENCIA REMUNERACIÓ VARIABLE FUMH](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042701/55c1fc2bbb61eb605f8b4712/html5/thumbnails/14.jpg)
CompetènciaCONEIXEMENTS
Ingredients i recepta
Conèixer els estris necessaris
HABILITATS
Batre ous, pelar patates, …
Fer truites de patates, com més millor
ACTITUDS
Voler fer-la
Per a qui és? Com li agrada?
![Page 15: CONFERENCIA REMUNERACIÓ VARIABLE FUMH](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042701/55c1fc2bbb61eb605f8b4712/html5/thumbnails/15.jpg)
La gestió de les persones i dels equips basada en
competències
15
•competències
• Tècniques
• Comunes• Específique
s
• Transversals
• Clau
![Page 16: CONFERENCIA REMUNERACIÓ VARIABLE FUMH](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042701/55c1fc2bbb61eb605f8b4712/html5/thumbnails/16.jpg)
ALGUNS EXEMPLES D’AVALUACIÓ
16
![Page 17: CONFERENCIA REMUNERACIÓ VARIABLE FUMH](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042701/55c1fc2bbb61eb605f8b4712/html5/thumbnails/17.jpg)
Resultat de l’avaluació competencial
17
PROCESSOS EQUIP COMUNICACIÓ USUARI PROBLEMES
nivell desitjable
123
nivell d'entrada
ampl
itud
com
pète
ncia
N3
N2
N1
![Page 18: CONFERENCIA REMUNERACIÓ VARIABLE FUMH](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042701/55c1fc2bbb61eb605f8b4712/html5/thumbnails/18.jpg)
Exemple de relació entre el sou variable i l’avaluació
18
![Page 19: CONFERENCIA REMUNERACIÓ VARIABLE FUMH](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042701/55c1fc2bbb61eb605f8b4712/html5/thumbnails/19.jpg)
Workmeter
19
![Page 20: CONFERENCIA REMUNERACIÓ VARIABLE FUMH](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042701/55c1fc2bbb61eb605f8b4712/html5/thumbnails/20.jpg)
www.fumh.cat
MOLTES GRÀCIES!
Letizia Di Bartolomeo
Francesca Nogales