conferencia interamericana de seguridad social comision americana de prevencion de riesgos de...

CONFERENCIA INTERAMERICANA DE SEGURIDAD CONFERENCIA INTERAMERICANA DE SEGURIDAD SOCIAL SOCIAL

COMISION AMERICANA DE PREVENCION DE RIESGOS COMISION AMERICANA DE PREVENCION DE RIESGOS DE TRABAJODE TRABAJO

SEMINARIO INTERNACIONAL SEMINARIO INTERNACIONAL ACIDENTE DE TRABALHOACIDENTE DE TRABALHO

““TRABALHO, SAUDE E QUALIDADE DE TRABALHO, SAUDE E QUALIDADE DE VIDA”VIDA”

CURITIBA, BRASIL

Agosto, 2004



SEMINARIO INTERNACIONAL ACCIDENTES DE TRABAJOSEMINARIO INTERNACIONAL ACCIDENTES DE TRABAJO““TRABAJO, SALUD Y CALIDAD DE VIDA”TRABAJO, SALUD Y CALIDAD DE VIDA”

PANEL V

EXPERIENCIAS NA APLICACAO DE INCENTIVOS NA PREVENCAO DOS RISCOS DE TRABALHO NOS

PAISES DA AMERICA LATINA



TEMATEMA

APLICACION DE INCENTIVOS EN LA PREVENCION DE APLICACION DE INCENTIVOS EN LA PREVENCION DE RIESGOS DE TRABAJO RIESGOS DE TRABAJO

LA EXPERIENCIA DE MEXICOLA EXPERIENCIA DE MEXICO

EXPOSITOR:

ING. RODOLFO ARIAS DIAZ

Secretario Técnico CAPRT

PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS DE TRABAJODE TRABAJO

QUE HA SIGNIFICADO:

NO OBTENER LOS RESULTADOS ESPERADOS

ESCASA DISMINUCION DE LOS INDICES DE SINIESTRALIDAD

FALTA DE CREDIBILIDAD POR PARTE DE TODOS LOS INVOLUCRADOS

DETERIORO DE LA IMAGEN DE LOS QUE REALIZAN LA PREVENCION

IMPACTO DE LAS ACCIONES IMPACTO DE LAS ACCIONES PREVENTIVAS PREVENTIVAS

Aunado a lo anterior, las condiciones para Aunado a lo anterior, las condiciones para ejercer:ejercer:

•SALUD EN EL TRABAJO

•SEGURIDAD E HIGIENE

•LEGISLACION LABORAL

•ACCIONES DE PREVENCION

HAN EMPEORADO O NO TIENEN LA IMPORTANCIA REQUERIDA HACIA EL INTERIOR DE LOS CENTROS DE TRABAJO

ACTITUD EMPRESARIAL FRENTE A LA ACTITUD EMPRESARIAL FRENTE A LA PREVENCIONPREVENCION

EMPRESAS PREFIEREN:

NO ASUMIR LA RESPONSABILIDAD

NO MEJORAR EL AMBIENTE LABORAL

BENEFICIARSE CON EL PROTECCIONISMO ESTATAL

DIFICIL INVERTIR EN PREVENCION

MEJORAR SU PRODUCTIVIDAD A TRAVÉS DEL USO INTENSIVO DE LA FUERZA DE TRABAJO

COBERTURA DE LOS RIESGOS DE TRABAJOCOBERTURA DE LOS RIESGOS DE TRABAJO

RAMA DE LA SEGURIDAD SOCIALRAMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

CONFORMA LOS REGIMENES DE PROTECCION SOBRE CONFORMA LOS REGIMENES DE PROTECCION SOBRE CONTINGENCIASCONTINGENCIAS

MAS ANTIGUA Y EXTENDIDA DE LAS RAMAS DE LA SEGURIDAD MAS ANTIGUA Y EXTENDIDA DE LAS RAMAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL (Entidades de Apoyo Mutuo e Instituciones de Seguridad SOCIAL (Entidades de Apoyo Mutuo e Instituciones de Seguridad Social)Social)

ANTECEDENTES

CONVENIO 102 DE LA OIT. NORMA MINIMA DE SEGURIDAD SOCIAL


PREVENIR LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DE PREVENIR LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DE TRABAJOTRABAJO

ATENCION AL DAÑOATENCION AL DAÑO

REHABILITACION FISICAREHABILITACION FISICA

FACILIDADES PARA LA REINSERCIÓN AL MERCADO FACILIDADES PARA LA REINSERCIÓN AL MERCADO DE TRABAJODE TRABAJO

PRINCIPAL OBJETIVO


POR LAS INSTITUCIONES DE SEGURIDAD POR LAS INSTITUCIONES DE SEGURIDAD SOCIALSOCIAL

CON APOYO DE OTROS ORGANISMOSCON APOYO DE OTROS ORGANISMOS

PENALIZACION A LOS EMPLEADORESPENALIZACION A LOS EMPLEADORES

GESTION TRADICIONAL DE LA PREVENCION

CARENCIA DE UNA CULTURA PREVENTIVA


PREVENCION COMO PARTE DE LAS POLITICAS DE PREVENCION COMO PARTE DE LAS POLITICAS DE SALUD DEL ESTADO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL SALUD DEL ESTADO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

INTEGRAR LOS PLANES DE PRESTACIONES Y INTEGRAR LOS PLANES DE PRESTACIONES Y FINANCIACIONFINANCIACION

OBJETIVO DE LOS REGIMENES DEBE SER EL EVITAR OBJETIVO DE LOS REGIMENES DEBE SER EL EVITAR LOS RIESGOS (Accidentes y enfermedades de trabajo) LOS RIESGOS (Accidentes y enfermedades de trabajo)

ESTABLECER ESTIMULOS Y MECANISMOS PARA ESTABLECER ESTIMULOS Y MECANISMOS PARA FAVORECER LA PREVENCIONFAVORECER LA PREVENCION

GESTION MODERNA DE LA PREVENCION


DISPONER DE INFORMACION DE BUENA DISPONER DE INFORMACION DE BUENA CALIDADCALIDAD

INDICADORES DE MORBIMORTALIDAD LABORALINDICADORES DE MORBIMORTALIDAD LABORAL COSTOS DESAGREGADOSCOSTOS DESAGREGADOS OTROS QUE INCIDAN EN EL SISTEMAOTROS QUE INCIDAN EN EL SISTEMA

Condiciones


OPCIÓN 1:OPCIÓN 1: TASAS UNIFORMES PARA TODOS TASAS UNIFORMES PARA TODOS LOS LOS EMPLEADORES, SIN DISTINCION DE EMPLEADORES, SIN DISTINCION DE

ACTIVIDAD ECONOMICA NI RIESGOACTIVIDAD ECONOMICA NI RIESGO

OPCION 2:OPCION 2: TASAS DIFERENCIADAS SEGUN TASAS DIFERENCIADAS SEGUN GRUPO DE ACTIVIDAD ECONOMICAGRUPO DE ACTIVIDAD ECONOMICA

OPCION 3:OPCION 3: TASAS FIJADAS O AJUSTADAS TASAS FIJADAS O AJUSTADAS PARA PARA CADA EMPRESA CONSIDERANDO CADA EMPRESA CONSIDERANDO LOS LOS SINIESTROS OCURRIDOS SINIESTROS OCURRIDOS

CONTRIBUCIONES

(Tasas de Cotización)

TASAS UNIFORMES PARA TODOS LOS EMPLEADORES, SIN TASAS UNIFORMES PARA TODOS LOS EMPLEADORES, SIN DISTINCION DE ACTIVIDAD ECONOMICA NI RIESGODISTINCION DE ACTIVIDAD ECONOMICA NI RIESGO

CONTRIBUCIONES


Fácil administración

No brinda incentivos a la prevención

Los empresarios previsores y no previsores pagan los mismo

ANALISIS DEL SISTEMA DE CONTRIBUCIONESANALISIS DEL SISTEMA DE CONTRIBUCIONES

TASAS DIFERENCIADAS SEGUN GRUPO DE ACTIVIDAD TASAS DIFERENCIADAS SEGUN GRUPO DE ACTIVIDAD ECONOMICAECONOMICA

CONTRIBUCIONES


Aplicable a empresas clasificadas en grupos

Permite la intensificación de las medidas preventivas en cuanto su inversión sea menor al pago

Si no existen incentivos los empresarios no tienen ventajas adicionales de intensificar la prevención

Es una tasa más equitativa


TASAS FIJADAS O AJUSTADAS PARA CADA EMPRESA TASAS FIJADAS O AJUSTADAS PARA CADA EMPRESA CONSIDERANDO LOS SINIESTROS OCURRIDOSCONSIDERANDO LOS SINIESTROS OCURRIDOS

CONTRIBUCIONES


Difícil de aplicar este método a todas las empresas

Recurre a sistemas no equitativos.

Las micro empresas y pequeñas tienen el mismo tratamiento contributivo


CONFERENCIA INTERAMERICANA DE SEGURIDAD SOCIALCONFERENCIA INTERAMERICANA DE SEGURIDAD SOCIALCOMISION AMERICANA DE PREVENCION DE RIESGOS DE TRABAJOCOMISION AMERICANA DE PREVENCION DE RIESGOS DE TRABAJO

ESTIMULOS A LA PREVENCION ESTIMULOS A LA PREVENCION

EXPERIENCIA DE MEXICO EXPERIENCIA DE MEXICO


INTRODUCCIONINTRODUCCION

Prácticamente, desde la segunda mitad del siglo Prácticamente, desde la segunda mitad del siglo pasado, en toda América Latina se ha pasado, en toda América Latina se ha promulgado legislación para la prevención de promulgado legislación para la prevención de accidentes y enfermedades laborales.accidentes y enfermedades laborales.

De años recientes a la fecha, existe la tendencia De años recientes a la fecha, existe la tendencia de los gobiernos de estos países de incentivar a de los gobiernos de estos países de incentivar a las empresas que cuentan con Sistemas de las empresas que cuentan con Sistemas de Seguridad y Salud en el Trabajo con Seguridad y Salud en el Trabajo con acreditacionesacreditaciones, , reconocimientosreconocimientos, , certificacionescertificaciones y y excepciónexcepción dede impuestosimpuestos. .


POR EJEMPLO:

En En EcuadorEcuador el gobierno ha tomado acciones como la el gobierno ha tomado acciones como la excepciónexcepción de impuestos para la importación de de impuestos para la importación de dispositivos para evitar dispositivos para evitar accidentes de trabajoaccidentes de trabajo , así , así como el material de educación y propaganda como el material de educación y propaganda relacionada con la seguridad e higiene en el trabajo, relacionada con la seguridad e higiene en el trabajo, de acuerdo al de acuerdo al artículo 401 del Código del Trabajoartículo 401 del Código del Trabajo..


EN MEXICOEN MEXICO

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, actualmente promueve la acreditación y certificación actualmente promueve la acreditación y certificación de las empresas en el Programa de Autogestión en de las empresas en el Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.Seguridad y Salud en el Trabajo.


PROGRAMA DE AUTOGESTION EN SEGURIDAD Y PROGRAMA DE AUTOGESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.SALUD EN EL TRABAJO.

Objetivos:

• Garantizar un ambiente laboral que permita la eficacia y competencia de las empresas.

• Favorecer una actitud incluyente de directivos y trabajadores en el análisis de los problemas de riesgos de trabajo.

• Establecer un proceso de certificación por parte de la STPS a la empresa, como centro de trabajo seguro.


PROGRAMA DE AUTOGESTION EN SEGURIDAD Y PROGRAMA DE AUTOGESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.SALUD EN EL TRABAJO.

Objetivos:

• Incorporar la seguridad y la salud en el trabajo en la administración integral de las empresas.

• Impulsar el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene en el trabajo por las empresas.

EVALUACIÓN DEL SASST , LA NORMATIVIDAD Y LA

SINIESTRALIDAD(Integral)

EVALUACIÓN DEL SASST , LA NORMATIVIDAD Y LA

SINIESTRALIDAD(Integral)

PLANEACIÓN

SELECCIÓN DE EMPRESASSELECCIÓN DE

EMPRESASCONCERTACIÓN

CONCERTACIÓNCONVENIOS DE CONCERTACIÓNCONVENIOS DE

CONCERTACIÓN

EVENTOS DE DIFUSIÓNEVENTOS DE

DIFUSIÓN

TALLER DE DIAGNÓSTICOTALLER DE

DIAGNÓSTICO

ELABORACIÓN DEL DIAGNÓSTICO, PSST Y

COMPROMISO VOLUNTARIO

ELABORACIÓN DEL DIAGNÓSTICO, PSST Y


TALLER DE COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENETALLER DE COMISIONES DE

SEGURIDAD E HIGIENE

FORMACIÓN

FORMALIZACIÓN Y ASESORIA

ANÁLISIS DEL DIAGNÓSTICO, PSST Y


ANÁLISIS DEL DIAGNÓSTICO, PSST Y


AUTORIZACIÓN DEL COMPROMISO VOLUNTARIO

AUTORIZACIÓN DEL COMPROMISO VOLUNTARIO

DESARROLLO DEL PSST E IMPLEMENTACIÓN DEL

SASST

DESARROLLO DEL PSST E IMPLEMENTACIÓN DEL

SASST

EVALUACIÓN

EVALUACIÓN DEL PSST Y DE LA NORMATIVIDAD

DE LA SEGURIDAD E HIGIENE (Parcial)

EVALUACIÓN DEL PSST Y DE LA NORMATIVIDAD

DE LA SEGURIDAD E HIGIENE (Parcial)

ACTUALIZACIÓN DEL DIAGNÓSTICO Y PSST

(Asistencia Técnica)

ACTUALIZACIÓN DEL DIAGNÓSTICO Y PSST

(Asistencia Técnica)

AA

PROCESO OPERATIVO PARA LA ACREDITACION

SOLICITUD PARA ACREDITACIÓN IMSSSOLICITUD PARA ACREDITACIÓN IMSS

ReconocimientoGESTIÓN Y

CUMPLIMIENTO

ReconocimientoGESTIÓN Y

CUMPLIMIENTO

RECONOCIMIENTOS

E- 3 ReconocimientoASSTReconocimiento

ASST

DESARROLLO Y SEGUIMIENTO DEL

PSST


PSST

EVALUACIÓN INTEGRAL DEL

SASST


SASST

E- 2

E- 1

A

ACTUALIZACIÓN DEL DIAGNÓSTICOACTUALIZACIÓN DEL

DIAGNÓSTICO

ReconocimientoMEJORA CONTINUAReconocimiento

MEJORA CONTINUA


PSST


PSST


SASST


SASST

ACTUALIZACIÓN DEL DIAGNÓSTICOACTUALIZACIÓN DEL

DIAGNÓSTICO

PROCESO OPERATIVO (Continuación).

ACREDITACIÓN ACREDITACIÓN

Primer Etapa.

Asistencia Técnica Reconocimientos

Por la gestión y el cumplimiento Por la gestión y el cumplimiento de la normatividad en seguridad y de la normatividad en seguridad y salud en el trabajosalud en el trabajo

Segunda Etapa.

Tercer Etapa.

Por la mejora contínua de la Por la mejora contínua de la seguridad y salud en el trabajo.seguridad y salud en el trabajo.

Por la administración de la Por la administración de la seguridad y salud en el trabajo.seguridad y salud en el trabajo.

(ACREDITACIÓN)(ACREDITACIÓN)

Primer Etapa.Primer Etapa.

Reconocimientos Criterios

Administración Administración 30%30%

Normatividad Normatividad 85%85%

Programa de SST Programa de SST 90%90%

Segunda Segunda Etapa.Etapa.

Tercer EtapaTercer Etapa.

Tasa, IP y Def. AT.-Menor Tasa, IP y Def. AT.-Menor

o igual a la registrada en o igual a la registrada en

el compromiso voluntarioel compromiso voluntario


Normatividad Normatividad

90%90%

Programa de SST Programa de SST

90%90%

Tasa, IP y Def. AT.-Menor Tasa, IP y Def. AT.-Menor

o igual a la media de la o igual a la media de la

actividad económicaactividad económica


Normatividad Normatividad

90%90%

Programa de SST Programa de SST

90%90%

Tasa AT.- Ref: Media Tasa AT.- Ref: Media

nacionalnacional

IPx At IPx At 00

Def. AtDef. At 00


RESULTADOS DE LA APLICACIÓN DEL PROGRAMA

1726 empresas se han inscrito al programa. 524 han recibido reconocimiento por la gestión, mejora continua y administración de la seguridad e higiene en el trabajo.


RESULTADOS DE LA APLICACIÓN DEL PROGRAMA

Las 524 empresas con reconocimiento tienen una tasa de incidencia de accidentes y enfermedades de trabajo de 1.23 y se han disminuido en 1200 los accidentes y enfermedades de trabajo.

LEY DEL SEGURO SOCIALLEY DEL SEGURO SOCIAL

En México, de acuerdo a la Ley del Seguro Social En México, de acuerdo a la Ley del Seguro Social existe el Seguro de Riesgos de Trabajo, bajo el cual existe el Seguro de Riesgos de Trabajo, bajo el cual se paga una Prima que depende del número de se paga una Prima que depende del número de accidentes y enfermedades de trabajo que tenga accidentes y enfermedades de trabajo que tenga una empresa, las cuales están clasificadas de una empresa, las cuales están clasificadas de acuerdo a su actividad industrial.acuerdo a su actividad industrial.

El 20 de diciembre del 2001 se emitió un decreto de El 20 de diciembre del 2001 se emitió un decreto de reformas a la Ley del Seguro Social que incentiva a reformas a la Ley del Seguro Social que incentiva a las empresas en la prevención de accidentes y las empresas en la prevención de accidentes y enfermedades de trabajo.enfermedades de trabajo.

Artículo 72Artículo 72 (DEL REGIMEN FINANCIERO) (DEL REGIMEN FINANCIERO)

““Los patrones cuyos centros de trabajo cuenten Los patrones cuyos centros de trabajo cuenten con un sistema de administración de seguridad con un sistema de administración de seguridad en el trabajo acreditado por la Secretaría del en el trabajo acreditado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, aplicarán una F de 2.2 Trabajo y Previsión Social, aplicarán una F de 2.2 como factor de prima”. como factor de prima”.

LA PRIMA SE CALCULA EN BASE A LA SINIESTRALIDAD DE LA EMPRESA POR UN FACTOR DE PRIMA MAS LOS COSTOS DE ADMINISTRACIÓN.

MNF

DIVS

PRIMA

**

365

DONDE :

V = 28 AÑOS, PROMEDIO DE VIDA PRODUCTIVAF = 2.3 FACTOR DE PRIMA ACTUARIALN = NÚMERO DE TRABAJADORES PROMEDIO EXPUESTOS AL RIESGOS = TOTAL DE DÍAS SUBSIDIADOS POR INCAPACIDAD TEMPORALI = SUMA DE LOS PORCENTAJES DE LAS INCAPACIDADES PERMANENTES DIVIDIDOS ENTRE 100D = NÚMERO DE DEFUNCIONESM = 0.005 QUE ES LA PRIMA MÍNIMA DE RIESGO

ARTICULO 72 DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL

Escrito libre

1. Denominación o razón social.

2. Registro patronal IMSS.

3. Fracción, clase y prima IMSS.

4. Giro o actividad de la empresa.

5. Diagnóstico de las condiciones de seguridad e higiene del centro de trabajo.

ACREDITACIÓN (PROCEDIMIENTO)

Diagnóstico de las condiciones de seguridad e higiene del centro de trabajo.

1. Evaluación del sistema de administración de la seguridad y salud en el trabajo.

2. Evaluación del comportamiento de la información de accidentes y enfermedades de trabajo.

3. Evaluación del cumplimiento de las disposiciones normativas en seguridad e higiene en el trabajo.

4. Programa de seguridad y salud en el trabajo

ACREDITACIÓN

1.Deben contar con un Programa de seguridad y salud en el trabajo.

2.Implantación del SASST.

3.Cumplimiento y verificación de la normatividad

4.Acreditación ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social

5.Aplicación del Factor de Prima ante el Instituto Mexicano del Seguro Social

ACREDITACIÓN


RESULTADOS DE LA ACREDITACION PARA APLICAR FACTOR DE LA PRIMA (F=2.2).

Los patrones cuyos centros de trabajo cuenten con un Sistema de Administración de Seguridad en el Trabajo, acreditado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, aplicarán un Factor de Prima de 2.2.


RESULTADOS DE LA ACREDITACION PARA APLICAR FACTOR DE LA PRIMA (F=2.2).

En el período de 2003 a 2004, se han registrado para la acreditación 180 empresas y sólo lo han conseguido 130.

En las 130 acreditadas, no existen IPP o accidentes fatales ya que ello es un requisito para la acreditación.


OTRAS ESTRATEGIAS PARA ESTIMULAR LA PREVENCION


PREMIO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO


PREMIO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

PAIS: MÉXICO

OBJETIVO: Reconocer anualmente el esfuerzo de las empresas, trabajadores e investigadores que se distingan por sus aportaciones en actividades de Prevención de Riesgos de Trabajo, Investigación sobre Riesgos de Trabajo y Aplicación de Soluciones Prácticas sobre Seguridad e Higiene en el Trabajo

ANTECEDENTES: Establecido desde 1994 por la Cámara Nacional del Cemento y el Instituto Mexicano del Seguro Social

COBERTURA: 100 empresas en promedio por año con aproximadamente 200,000 Trabajadores


COMITÉ ORGANIZADOR

PRESIDENTETITULAR DE LA COORDINACION DE SALUD EN EL TRABAJO

INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL

VICEPRESIDENTEDIRECTOR ADMINISTRATIVO

CAMARA NACIONAL DEL CEMENTO

JURADO CALIFICADOR

ORGANIZACIONES E INSTITUCIONES REPRESENTANTES DE:EMPRESASGOBIERNO

UNIVERSIDADES E INSTITUTOS TECNOLOGICOSMEDICOS E INGENIEROS EN SALUD, SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

COMITÉ TECNICO


DIFUSION DEL PROGRAMA

COBERTURA NACIONAL

• PUBLICACION DE LA CONVOCATORIA Y BASES DE PARTICIPACION EN PERIODICOS, PAGINAS DE INTERNET Y REVISTAS DE ORGANIZADORES E INSTITUCIONES DE JURADO CALIFICADOR

GRUPOS ESPECIFICOS

• MATERIAL IMPRESO Y COMUNICADOS A:

• EMPRESAS AFILIADAS AL IMSS CON MAS DE 50 TRABAJADORES• CENTROS LABORALES DEL IMSS• CENTROS LABORALES DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD SOCIAL AL SERVICIO DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO• EMPRESAS AGRUPADAS EN CAMARAS DE INDUSTRIALES• INVESTIGADORES DE INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN SUPERIOR


MODALIDADES

PREVENCIÓN DE RIESGOS DE TRABAJODirigido a empresas que hayan implementado medidas preventivas y acrediten disminución importante de riesgos de trabajo o siniestralidad laboral y sus consecuencias, durante los últimos tres años.

APLICACIÓN DE SOLUCIONES PRACTICAS SOBRE SEGURIDAD E HIGIENE

Participan los trabajadores que hayan generado o colaborado en procedimientos, técnicas y/o prácticas de seguridad e higiene en el trabajo y que coadyuven en la disminución de riesgos laborales.

INVESTIGACIÓN SOBRE RIESGOS DE TRABAJO

Concursan personas morales o físicas que aporten nuevos conocimientos y experiencias sobre seguridad e higiene en el trabajo, así como en la ocurrencia y solución de la problemática de los riesgos de trabajo.


ESTÍMULOS ECONÓMICOS PREVENCIÓN DE RIESGOS DE TRABAJO:

Primer lugar: Reconocimiento especial del IMSS Segundo lugar: Placa con mención honoríficaTercer lugar: Placa con mención honorífica

APLICACIÓN DE SOLUCIONES PRACTICAS SOBRE SEGURIDAD E HIGIENE

Primer lugar: Diploma y estímulo económico de $25,000.00 m.n.Segundo lugar: Diploma y estímulo económico de $15,000.00 m.n.Tercer lugar: Diploma y estímulo económico de $10,000.00 m.n.

INVESTIGACIÓN SOBRE RIESGOS DE TRABAJO

Primer lugar: Diploma y estímulo económico de $50,000.00 m.n.Segundo lugar: Diploma y estímulo económico de $30,000.00 m.n.Tercer lugar: Diploma y estímulo económico de $20,000.00 m.n.


1

0

1

0.5

1

0

1

0

2

0 00

0.5

1

1.5

2

2.5

1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003

Accidente Fatales

Caída de objetos Caída de piedra

2.3 mt.

1 mt.

0.5 mt.

1.68 mt.

0.45 mt.

1.3 mt.

CONCLUSIONES

CONCLUSIONES

ESTE TEMA HA SIDO Y ES MUY CONTROVERSIAL AÚN PARA LOS ORGANISMOS INTERNACIONALES DEDICADOS A LA PREVENCIÓN Y MUCHO MÁS PARA LAS INSTITUCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL Y PARA LAS PROPIAS EMPRESAS

CONCLUSIONES

LA EXPERIENCIA QUE SE TIENEN MUCHOS PAISES DEMUESTRAN QUE TODAVIA ESTA EN DISCUSION LOS RESULTADOS DE LOS PROGRAMAS PARA REDUCIR LA SINIESTRALIDAD LABORAL, EN BASE A ESTIMULOS Y PENALIDDAES ECONOMICAS

CONCLUSIONES

ESTE SISTEMA DE INCENTIVOS SE SOSTIENE EN UNA CADENA LOGICA; LAS DENUNCIAS CORRESPONDEN A ACCIDENTES, LOS ACCIDENTES SON EVITABLES Y EL INCREMENTO DE LA CUOTA LLEVARIA AL EMPLEADOR A IMPLEMENTAR ACTIVIDADES DE PREVENCION

¿ Esto funciona realmente así?

CONCLUSIONES

EMPLEADORES:

Consideran que el sistema es justo en general, pero quisieran premios máximos para adoptar medidas de prevención.

Reducir las denuncias en lugar de los accidentes.

Intimidar a los trabajadores para que ni presenten las denuncias por accidentes.

Se estimula la subcontratación de trabajos más riesgosos.

CONCLUSIONES

SINDICATOS

En general se oponen a estos procedimientos, ya que lleva al empleador a tratar de ocultar o a impugnar denuncias legítimas.

CONCLUSIONES

NINGUN SISTEMA DE PREMIOS Y CASTIGOS ECONOMICOS PUEDE REDUCIR POR SI SOLO LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y POR ELLO DEBE SER CONSIDERADO EXCLUSIVAMENTE UNA HERRAMIENTA A SER UTILIZADA JUNTO CON OTRAS, COMO LA CAPACITACION Y EL DESARROLLO DE UNA ACTIVIDAD PREVENTIVA POR LOS TRABAJADORES

BIBLIOGRAFIA

Asociación Internacional de la Seguridad Social. Regímenes de Seguridad Social en las Américas -1999

Organización Internacional del Trabajo. Indicadores clave del Mercado Laboral. 2001-2002

Conferencia Interamericana de Seguridad Social. La Seguridad Social en América. 1994

Cobertura de los riesgos de trabajo. Manual con experiencias actuales y alternativas. Organización Internacional del Trabajo.1999.

OBRIGADO

MUCHAS GRACIAS

ING: RODOLFO ARIAS DIAZ

E-mail: [email protected]

Tel y Fax: 5538-3531

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