Trabajar en Conexia

Conexia en Great Place to Work

Conexia en Great Place to Work

Great Place to Work (GPTW) se encuentra asociado a muchas de las empresas más innovadoras y exitosas en el mundo para crear, estudiar y reconocer excelentes lugares para trabajar. Durante el transcurso de un año típico, Great Place to Work trabaja con más de 5500 organizaciones en todo el mundo, que representan a más de 10 millones de empleados. Estas asociaciones alimentan de manera continua la experiencia única de GPTW, que incluye sus bases de datos con benchmarks de los ambientes de trabajo de múltiples industrias y de mejores prácticas. Los rankings de Las mejores empresas se publican o distribuyen en medios de comunicación líderes del mercado a nivel mundial para una audiencia de más de 25 millones de lectores. La combinación del asesoramiento con la difusión mediática es fundamental para entender cómo creamos una sociedad mejor ayudando a las empresas a transformarse en excelentes lugares para trabajar.

Los empleados consideran que trabajan en excelentes organizaciones cuando consistentemente:

- CONFÍAN en las personas para las que trabajan.- Sienten ORGULLO por lo que hacen.- DISFRUTAN de las personas con las que trabajan.

La confianza es el principio definitorio de los excelentes lugares para trabajar y se construye a través de la credibilidad de los jefes, el respeto con el que los empleados sienten que se los trata y la justicia con la que esperan ser tratados. El grado de orgullo y los niveles de conexión auténtica y compañerismo que sienten los empleados, son componentes adicionales esenciales.

Este modelo, confirmado por Great Place to Work® durante más de 25 años de análisis de la propia opinión de los empleados, es universal y consistente cada año, en todos los países y se aplica a empresas de todas las industrias, organizaciones sin fines de lucro, instituciones educativas y entidades gubernamentales, con demografías de empleados significativamente diversas.

Más información sobre GPTW en su sitio web.

Conexia decidió implementar la metodología de Great Place to Work para medir los niveles de confianza (credibilidad, respeto, imparcialidad), orgullo y camaradería en la compañía. Compartimos con los interesados los resultados obtenidos y su comparación con los resultados de referencia (BMK).

Los jefes son accesibles y es fácil hablar con ellos. Conexia: 82 puntos – BMK: 79 puntos

Aquí nos dan la autonomía necesaria para realizar nuestro trabajo en forma necesaria. Conexia: 81 puntos – BMK: 81 puntos.

Los jefes conducen el negocio honesta y éticamente. Conexia: 79 puntos – BMK: 82 puntos

Me ofrecen capacitación u otras formas de desarrollo para crecer laboralmente. Conexia: 69 puntos – BMK: 66 puntos.

Los jefes aceptan que puedan cometerse errores involuntarios al hacer el trabajo. Conexia: 77 puntos – BMK: 73 puntos.

Este es un lugar físicamente seguro para trabajar. Conexia: 97 puntos – BMK: 85 puntos.

Este es un lugar psicológica y emocionalmente saludable para trabajar. Conexia: 74 puntos – BMK: 70 puntos.

Nuestras instalaciones contribuyen a un buen ambiente de trabajo. Conexia: 81 puntos – BMK: 77 puntos.

Puedo tomarme tiempo libre para resolver mis asuntos personales cuando lo necesito. Conexia: 90 puntos – BMK: 80 puntos.

Aquí el personal es tratado en forma justa independientemente de su edad. Conexia: 83 puntos – BMK: 83 puntos.

Aquí el personal es tratado en forma justa independientemente de su raza. Conexia: 94 puntos – BMK: 94 puntos.

Aquí el personal es tratado de forma justa independientemente de su preferencia sexual. Conexia: 97 puntos – BMK: 91 puntos.

Aquí el personal es tratado en forma justa independientemente de su sexo. Conexia: 94 puntos – BMK: 89 puntos.

Si soy tratado injustamente, creo que tendré la oportunidad de ser escuchado y de recibir un trato justo. Conexia: 78 puntos – BMK: 75 puntos.

Cuando veo lo que logramos, me siento orgulloso. Conexia: 81 puntos – BMK: 85 puntos.

Puedo ser yo mismo en mi lugar de trabajo. Conexia: 82 puntos – BMK: 82 puntos.

Aquí celebramos acontecimientos especiales. Conexia: 79 puntos – BMK: 77 puntos.

Este es un lugar amigable para trabajar. Conexia: 84 puntos – BMK: 84 puntos.

Resulta entretenido trabajar aquí. Conexia: 76 puntos – BMK: 77 puntos.

Cuando una persona ingresa a esta compañía se la hace sentir bienvenida. Conexia: 84 puntos – BMK: 85 puntos.

Puedo contar con la colaboración de los demás. Conexia: 74 puntos – BMK: 74 puntos.

Por qué trabajar en Conexia

- Porque es una compañía de tecnología creativa e innovadora que revolucionó la industria de la salud.

- Porque permite a sus colaboradores crear, diseñar, gestionar e implementar tecnología y servicios de punta.

- Porque en 2010 fue reconocida por Endeavor (la mayor fundación enfocada en desarrollar el emprendedorismo en el mundo) como una empresa de Alto Impacto en América Latina.

- Porque ofrece diferentes roles y oportunidades de carrera.- Porque ofrece gran cantidad de beneficios y premios. - Porque permite trabajar en un ambiente multidisciplinario donde el

trabajo en equipo y el respeto son características esenciales de todos los que forman Conexia.

- Porque Conexia invita a disfrutar el viaje.

Siempre nos interesa conocer gente talentosa. Si querés formar parte de Conexia, enviá tu CV a empleos@conexia.com.ar