condiciones de trabajo 1
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Instituto Tecnológico de Querétaro
“Educación Presencial a distancia”
Unidad El Marques2
Estudio del trabajo
Prof. Miguel Ángel Rodríguez Navarro
Equipo
Ramírez Gutiérrez Jesús Pastor.Reyes Valencia Armando.
Rangel Galicia Javier.
Las condiciones de trabajo son un área interdisciplinaria relacionada con la seguridad, la salud y la calidad de vida en el empleo.
Una de las ciencias encargadas de estudiar las condiciones de trabajo es la ergonomía.
Ciencia aplicada que se ocupa de las características de la personas que es necesario tener en cuenta al diseñar y organizar los objetos que estos utilizan a fin de que estos puedan emplearse en forma mas sencilla, efectiva y segura. Llámesela, también, ingeniería humana o ingeniería de los factores humanos.
Garantizar que el trabajador este cómodo, seguro y menos propenso a lesiones relacionadas con el trabajo, aumentando su eficiencia y productividad.
El análisis de métodos debe proporcionar condiciones de trabajo cómodas y seguras para el operario. La experiencia ha probado de manera contundente que las plantas con buenas condiciones de trabajo producen mucho mas que aquellas con malas condiciones.
Puntos clave:
Iluminación.
Proporcionar iluminación tanto general como para la tarea, evitar reflejos.
• Fuentes de luz.• Visibilidad.• Distribución de la luz.• Eliminación de reflejos. Brillo excesivo en el campo de visión.• Color. Tanto el color como la textura influyen en las condiciones de
trabajo.
Ruido.
Desde el punto de vista del analista ruido es el sonido no deseado.
Puntos a analizar:
•Medición de la cantidad de ruido.
•La perdida de audición de los operarios.
•Efectos en el desempeño del trabajador.
•Control de ruido.
•Protección del oído.
Temperatura.
La mayor parte de los trabajadores están expuestos a altas temperaturas en un momento u otro.
Punto a analizar:
• Métodos de control. La tensión por calor se puede reducir con la implementación de controles de energía, es decir, modificando el ambiente o mediante controles administrativos.
Ventilación.
La gente, maquinaria o actividades en una habitación, deterioran el ambiente debido a la liberación de olores y calor, la formación de vapor de agua, la producción de dióxido de carbono y vapores tóxicos. Entonces se debe proporcionar movimiento general de aire y ventilación local en áreas calientes.
Vibración.
La vibración puede causar efectos en el desempeño humano. Las vibraciones de amplitud alta y frecuencia baja tienen efectos en especial indispensables sobre los órganos y tejidos del cuerpo. Entones para que los trabajadores trabajen en condiciones optimas se debe amortiguar mangos de herramientas y asientos para reducir la vibración.
Radiación.
Evitar la exposición a la radiación.
Trabajo por turno y horarios de trabajo.
Usar turnos rápidos con rotación hacia delante si no se puede evitar los turnos.
Seguridad.
Promover la limpieza y orden y la seguridad en general.
Esta consideración tiene el objetivo de reducir:
•Las posturas estáticas, viciadas y exageradas.•Los movimientos repetitivos.•El esfuerzo por contacto y mecánico.
Se considera dentro de los métodos de trabajo el análisis de sistemas de producción a fin de diseñar o modificar tareas y, de esta forma, eliminar los elementos que causan esfuerzo físico.
Debe emplearse la herramienta apropiada para hacer un trabajo especifico. Deben seleccionarse la herramientas con base en criterios adicionales como los siguientes:
•Peso.•Equilibrio.•Dimensiones del agarre.•Fuerza de activación.
La configuración del puesto de trabajo, el mobiliario y la postura. Estos aspectos, diseñados de manera ergonómica, favorecen la seguridad y la eficacia, mejora las condiciones de trabajo y compensan los efectos adversos sobre la salud del ser humano.
Bibliografía
• H. B. Maynard, Manual de la ingeniería Industrial y organización industrial, Tercera edición, Reverté, 1985
• Niebel Benjamin W., Freivalds Andris, Ingeniería Industrial; Métodos, Estándares y Diseño del Trabajo, Ed. Mc Graw Hill, Duodecima Edición, 2009