concurso pÚblico de mÉritos para contrato · respectivo, tomando en cuenta las preguntas...

Av. Grau 854- La Victoria 1

MINISTERIO DE SALUD

HOSPITAL DE EMERGENCIAS PEDIÁTRICAS

CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS PARA CONTRATO

ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS – CAS.

CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº 003-2014-HEP

AÑO 2014


BASES PARA CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS PARA CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS – CAS.

1. ENTIDAD CONVOCANTE Unidad Ejecutora 017 Hospital de Emergencias Pediátricas, Pliego 137 Instituto Nacional de Gestión de Servicios de Salud.

2. OBJETO Contratar personal bajo el Régimen Laboral del Decreto Legislativo Nº 1057, para diversas unidades orgánicas del Hospital de Emergencias Pediátricas, de acuerdo a la relación señalada en el ANEXO Nº 01 de la presente Base.

3. BASE LEGAL Ley N° 30114, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2014. Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de

Servicios. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, aprobado por Decreto Supremo Nº 075‐2008‐PCM. Modificatoria aprobada por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 141-2011-SERVIR/PE. Resolución Directoral Nº 039-2012-HEP/MINSA, que aprueba la Directiva Administrativa Nº 001-

2012-DG-OEA-OP-HEP/MINSA. Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto

Legislativo 1057 y otorga derechos laborales. Resolución Directoral Nº 268-2011-HEP/MINSA que aprueba La Directiva Administrativa Nº 003-

2011-DG-OEA-OP-HEP/MINSA.

4. PERSONAL QUE SE REQUIERE CONTRATAR

Nº UNIDAD ORGÁNICA CARGOS Nº PAGO MENSUAL ( S/ )

OBSERVACION

1 Oficina de Estadística e Informática

Técnico Administrativo 2

1,500.00 Dos Nuevos para Atención de Admisión de Urgencias.

2 Departamento de Enfermería Enfermera (o) 1

2,500.00 Reemplazo Lic. Janett Mercedes Duarte Jiménez.

3 Servicio de Cuidados Intensivos Médico Pediatra 1 5,500.00 Reemplazo Méd. Miguel

Elard Contreras Delgado

4 Servicio de Anestesiología y Centro Quirúrgico.

Médico Anestesiólogo 2

5,500.00 Reemplazo de los Médicos: Jacpar E. Díaz Gonzáles y Christian Villalobos Chuquichaico.

5 Oficina de Seguros

Médico Auditor Especialista en Seguros 1

5,500.00 Reemplazo Méd. Yvons Sánchez Marchena

6 Oficina de Logística Técnico con Especialización 3

1,800.00 Reemplazo de los Licenciados Harry Acosta Portocarrero (Programación ) , Gisela Miranda Blas ( Adquisiciones ) y Karina Herrera Noriega ( Adquisiciones )

7 Servicio de Emergencias y Médico Pediatra 1 5,500.00 Reemplazo del Méd.


Urgencias Maria Susana Rojas Palomino

8 Departamento Médico Quirúrgico Médico Neurocirujano 1

5,500.00 Reemplazo del Méd. Valer Gonzáles Dante.

9 Departamento Médico Quirúrgico Médico Traumatólogo 1

5,500.00 Reemplazo por renuncia del Méd. Waldemaro Fernández Zapata

10 Oficina de Epidemiología y Salud Ambiental

Especialista en Salud Ambiental 1

4,000.00 Reemplazo por renuncia del Ing. Casquino Razuri

11 Departamento de Apoyo al Tratamiento

Químico Farmacéutico 1

2,500.00 Reemplazo de la Q. F. Viviana Laguna Luna

12

Departamento de Enfermería Técnico en Enfermería 1

1,800.00 Suplencia de Licencia por Gravidez Téc. Enf. Emilia Calcina Gutiérrez

13

Departamento de Enfermería Enfermera (o) 2

2,500.00 Reemplazo de las Licenciadas Shuan Nivin y Paredes Carranza.

14

Servicio de Patología Clínica Tecnólogo Medico 1

2,500.00 Reemplazo de Lic. TM. Marco Antonio Guzmán Garay

15 Departamento de Enfermería Enfermera(o) 1

2,500.00 Suplencia de Lic. Enf. Rocío Rojas Ore

Los requisitos mínimos y las competencias que deben reunir los postulantes se detallan en los términos de referencia que obran como anexo.

5. PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN 5.1 Generalidades

El proceso de selección estará a cargo de la Comisión Evaluadora, integrada por los representantes de la Dirección General, Oficina de Personal y del Usuario, este último como miembro temporal.

El presente proceso de selección consta de las siguientes etapas:

Evaluación Curricular. Examen de Conocimientos. Entrevista Personal.

El presente proceso de selección se regirá según el Cronograma de actividades. Asimismo, estas etapas son de carácter eliminatorio, siendo de absoluta responsabilidad del postulante el seguimiento permanente del proceso en la página Web institucional y en la vitrina de la Of. De Comunicaciones de la entidad.

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DEL PROCESO

ACTIVIDAD FECHA HORA Y LUGAR Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo.

Del 29/09/2014 al 13/10/2014

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

1.- Publicación de la Convocatoria, 12/10/14

www.hep.gob.pe (Oportunidades laborales-CAS) Diario de mayor circulación a nivel nacional

2.- VENTA DE BASES (S/. 5.00 nuevos soles).

Del 14/10/2014 Al 20/10/2014

Oficina de Tesorería del HEP – Jr. Prolongación Huamanga Nº 141-2º piso – La Victoria, de Lunes a Viernes de 08:00 a 15:00

horas. 3.- INSCRIPCION DE POSTULANTES

Del 14/10/2014 Al 20/10/2014

Trámite Documentario de la Dirección del HEP Jr. Prol. Huamanga Nº 137 1º piso - La Victoria, de Lunes a Viernes de 08:00 a 15:30 hrs.

http://www.hep.gob.pe/�


4.- EVALUACION CURRICULAR Del 21/10/2014 Al 22/10/2014

Hospital de Emergencias Pediátricas

5.- PUBLICACION DE APTOS PARA EL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS

22/10/2014

Pág. web del HEP y la vitrina de la Of. de Comunicaciones Jr. Prol. Huamanga Nº137 La Victoria, a las 16:00 horas

6.- EXAMEN DE CONOCIMIENTOS 23/10/2014 08:30 horas, en el Auditorio del HEP Jr. Prol. Huamanga Nº137 – 3º piso La Victoria.

7.- PUBLICACIÓN DE RESULTADOS DEL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS

23/10/2014

Pág. Web del HEP y la vitrina de la Of. de Comunicaciones Jr. Prol. Huamanga Nº137 La Victoria, a las 10:30 horas

8.- RECEPCION Y ABSOLUCION DE RECLAMOS

23/10/2014 Jr. Prol.Huamanga 137- La Victoria, desde las 10:30 a 13:00 horas

9.- PUBLICACION DE APTOS PARA LA ENTREVISTA PERSONAL

23/10/2014 Pág. web del HEP y la vitrina de la Of. de Comunicaciones Jr. Prol. Huamanga Nº137 La Victoria, a las 15:00 horas

10.- ENTREVISTA PERSONAL 24/10/2014 Hospital de Emergencias Pediátricas a partir de las 08:00 Jr.Prolg. Huamanga Nº137 La Victoria

11.- RESULTADO FINAL DEL PROCESO DE SELECCIÓN CAS

24/10/2014 Pág. web del HEP y la vitrina de la Of. de Comunicaciones Jr. Prol. Huamanga Nº137 La Victoria, a las 16:00 horas

5.2. Evaluación Curricular

Tiene puntaje y carácter eliminatorio. Se evalúa los requisitos solicitados por la Unidad Orgánica correspondiente, debidamente documentado referido a su formación académica (título profesional, bachiller, maestría, doctorado), cursos y/o estudios de especialización, experiencia y otros del postulante, (ver Anexo Nº01), foliado, autenticado en un folder, según fecha y lugar previamente establecida en el cronograma del concurso; asimismo deberán presentar la Ficha de Inscripción (Anexo Nº02) y una Declaración Jurada Simple de acuerdo al formato establecido en el Anexo Nº03.

El sobre que contiene los documentos solicitados deberá llevar el siguiente rótulo:

Señores:

Hospital de Emergencias Pediátricas Convocatória Pública CAS Nº. 003-2014-HEP/MINSA

Unidad Orgánica: Cargo al que Postula: Apellidos y Nombres del Postulante: Nº de folios:

La presente etapa tiene un puntaje mínimo de dieciséis (16) y un máximo de treinta (30) puntos:

FACTORES DE EVALUACIÓN

EVIDENCIA PUNTOS MÍNIMO

PUNTOS MAXIMO

1. Formación académica y/o nivel de estudios en relación al cargo al que postula.

Mayor al Requerimiento 10 Puntos. Igual al Requerimiento 06 Puntos.

- TITULO: Copia (Profesional o Técnico) por ambos lados. - Grado Académico de Bachiller, Certificado o Constancia de


Grado Académico de Bachiller o Estudios Universitarios concluidos o por concluir. (Acreditado por certificado o constancia de estudios).

- Constancia de egresado en la especialidad.

2. Capacitaciones

Mayor al Requerimiento 10 Puntos. Igual al Requerimiento 05 Puntos.

Capacitación acreditada en los últimos 5 años referente a la especialidad a que postula.

3. Experiencia Mayor al Requerimiento 10 Puntos. IGUAL al Requerimiento 05 Puntos.

Experiencia laboral se acreditará con contratos, certificados o constancias del trabajo.

TOTAL

El postulante que no presente su Currículo Vitae en la fecha establecida y no sustente con documentos el cumplimiento de los requerimientos mínimos señalados en las Bases o no presente la Declaración Jurada Simple de acuerdo al formato establecido en el Anexo Nº 3, no será considerado para la siguiente Etapa.

5.3. Evaluación de conocimientos

Tiene puntaje y carácter eliminatorio La Evaluación de Conocimientos será escrita y tiene carácter eliminatorio, la nota mínima aprobatoria será dieciséis (16) puntos y la máxima de treinta (30) puntos y constará de preguntas objetivas de alternativa múltiple.

En base a los requisitos, la comisión realizará el cuestionario del examen asignándole el puntaje respectivo, tomando en cuenta las preguntas recibidas del área usuaria y el banco de preguntas con la que cuenta la Comisión. La calificación de la prueba escrita se hará inmediatamente después de concluida los exámenes, procediéndose a la publicación de los resultados, según cronograma de actividades. La prueba se realizará de acuerdo al cronograma de actividades, debiendo la Comisión verificar lo siguiente:

a) Presencia del postulante y presentación de Documento de Identidad Nacional (DNI) vigente. b) La prueba deberá ser firmada y con el Nº de DNI por el postulante.

5.4. Entrevista personal Tiene puntaje y carácter eliminatorio

La Entrevista Personal será realizada por el Comité de Selección en la que se evaluará el desenvolvimiento, actitud, cualidades y competencias del postulante requeridas para el servicio al que postula.

Tiene un puntaje mínimo de veintiuno (21) y un máximo de cuarenta (40) puntos. El puntaje en esta sección se otorga promediando el puntaje individual de los tres integrantes del Comité.

FACTORES A EVALUAR ESCALAS TOTAL IMPRESIÓN INICIAL Aspecto.

Modales. Expresión personal. Grado de colaboración

Favorable 8 6 4 2 1 Desfavorable

SEGURIDAD ESTABILIDAD EMOCIONAL

Seguridad Serenidad Prudencia.



Reserva. COMPETENCIAS Compromiso.

Conocimientos. Habilidades. Actitud.


EXPERIENCIA Iniciativa. Eficacia. Productividad. Adaptabilidad. Relaciones interpersonales.


ACTIVIDADES Y CULTURA GENERAL

Política Nacional de Salud. Cultura general. Intereses y aficiones más

destacadas Tipo de vida y aspiraciones.


TOTAL

6. BONIFICACIONES, PUNTAJE TOTAL Y PUNTAJE FINAL De conformidad con la normatividad vigente, se otorgará bonificaciones según corresponda sobre el puntaje obtenido en la entrevista personal o sobre el Puntaje Final del concurso.

6.1. Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas La comisión otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4º de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N°61‐2010‐ SERVIR/PE en la que se establecen criterios para asignar una bonificación en concursos para puestos de trabajo en la administración pública en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas Armadas, al postulante que haya indicado en su Ficha Curricular y adjuntado en su currículum vitae el documento que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

6.2. Bonificación por Discapacidad La comisión otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Total, al postulante que lo haya lo indicado en la Ficha Curricular y adjuntado en su currículum vitae el documento (Resolución de CONADIS) que acredite su condición que acredite dicha condición. 6.3. El Puntaje Total y Puntaje Final El Puntaje Total (PT) es el puntaje obtenido de las etapas de Evaluación de Curricular (p1), Evaluación de Conocimientos (p2) y Entrevista Personal (p3) mas, de corresponder, la Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas. El Puntaje Final (PF) es el Puntaje Total más, el puntaje de corresponder, la bonificación por Discapacidad. PT = (p1) + (p2) + (p3) + 10% (p3)

PF = PT + 15 %( PT)

Se considerarán los puntajes finales que sean iguales o mayores a los 60.00 puntos para cada plaza, en caso que los postulantes obtengan un puntaje menor a los 60.00 puntos, el proceso será declarado desierto.

El postulante que obtenga el Puntaje Final (PF) más alto, en cada plaza convocada, será declarado ganador de la presente convocatoria. Siendo seleccionado como adjudicatario del régimen de contratación administrativa de servicios del Decreto Legislativo Nº 1057 del presente proceso. 7. Resultados del Proceso

El resultado del proceso de selección se publicará en la página Web del Hospital de Emergencias Pediátricas www.hep.gob.pe y en la vitrina de la Of. de Comunicaciones.

http://www.hep.gob.pe/�


El Comité, una vez culminado el proceso, entregará el expediente de contratación más los documentos presentados de los postulantes aprobados a la Oficina de Personal con la finalidad que se proceda a la suscripción del contrato, dentro de los cinco (05) días hábiles de publicado los resultados. Previa presentación de los siguientes documentos: Certificado de Salud Mental, Certificado de Salud o Carné de Sanidad, Certificados de Antecedentes Penales y Policiales. De igual manera, se presentaran los documentos originales para el fedateo del currículum vitae. Caso contrario la entidad podrá convocar al postulante que sigue en orden de méritos. Los postulantes que obtengan nota aprobatoria al final del concurso, quedaran en condición de elegibles por seis (06) meses. Por lo que podrán ser convocados en dicho periodo por la Entidad en caso de necesitar sus servicios.

Cualquier controversia o interpretación a las Bases que se suscite o se requiera durante el proceso de selección, será resuelta por la Comisión Evaluadora.

8. Duración del contrato El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendrá un plazo contado desde el día siguiente de su suscripción hasta la fecha indicada en el CONTRATO, pudiendo prorrogarse o renovarse previa evaluación de desempeño laboral.


ANEXO Nº. 01

FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Unidad Orgánica: OFICINA DE ESTADISTICA E INFORMATICA

Denominación:

Nombre del puesto: ADMISIONISTA

Dependencia Jerárquica Lineal: DIRECCION DE LA OFICINA DE ESTADISTICA E INFORMATICA

Dependencia Jerárquica funcional: RESPONSABLE DE EQUIPO DE TRABAJO DE ADMISION

Puestos que supervisa: NINGUNO

MISIÓN DEL PUESTO

Registrar y garantizar la integridad de datos de filiación del paciente según la normatividad vigente.

FUNCIONES DEL PUESTO

1 Registrar los datos de filiación de paciente en el Sistema de Admisión de Pacientes.

2 Registrar en el Sistema de Admisión de Pacientes los formatos que son administrados por el Equipo de Trabajo.

3 Entregar los Formatos de Atención que son administrados por el Equipo de Trabajo.

4 Verificar e informar sobre el stock de formatos de trabajo.

5 Las demás funciones que le asigne el jefe inmediato

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas

Con responsable del Equipo de Trabajo de Admisión, con el personal que labora en la Oficina de Estadística e Informática y con las diferentes unidades orgánicas del HEP..

Coordinaciones Externas

Ninguna


FORMACIÓN ACADÉMICA

A.) Formación Académica

B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto

C.) ¿Se requiere Colegiatura?

Incompleta

Completa X Egresado(a) Sí X No

Secundaria Bachiller

Técnica Básica (1 ó 2 años)

Título/ Licenciatura

Egresado de la Carrera de Computación, Administración y/o afines.

¿Requiere habilitación profesional?

x Técnica Superior (3 ó 4 años)

X Maestría Sí X No

Universitario Egresado Titulado

Doctorado

Egresado Titulado

CONOCIMIENTOS A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria):

Manejo de Office a nivel usuario (Word, Excel), Manejo de Impresoras y Equipos Multifuncionales.

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Nota: Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.

Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:

C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.

Nivel de dominio Nivel de dominio

OFIMÁTICA No

aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS

No aplica

Básico Intermedio Avanzado

Word X Inglés X

Excel X …….

Powerpoint X …….

EXPERIENCIA


Experiencia general Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.

Mínima de 02 años en funciones administrativas.

Experiencia específica A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

Practicante profesional

XAuxiliar o Asistente

Analista / Especialista

Supervisor / Coordinador

Jefe de Área o Dpto

Gerente o Director

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:

Mínima de 02 años en labores administrativas y/o de atención al cliente o público ( dentro de los cuales debe tener 06 meses comprobados en digitación ) C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:

SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público

X NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.

* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS

Velocidad en digitación, empatía, comunicación efectiva, vocación de servicio, capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.




Unidad Orgánica: SERVICIO DE ENFERMERIA EN CUIDADOS INTENSIVOS

Denominación: ENFERMERA/ O ESPECIALISTA

Nombre del puesto: ENFERMERA ESPECIALISTA EN CUIDADOS INTENSIVOS PEDIATRICOS

Dependencia Jerárquica Lineal:JEFE/ A DE SERVICIO DE ENFERMERIA EN CUIDADOS INTENSIVOS

Dependencia Jerárquica funcional: NINGUNA

Puestos que supervisa: TECNICO/A DE ENFERMERIA

MISIÓN DEL PUESTO

Brindar atención integral especializada al paciente pediátrico crítico aplicando el proceso de atención de enfermería (PAE).


1

Brindar los cuidados especializados de enfermería aplicando el PAE en forma integral y oportuna a los pacientes que ingresan al servicio de acuerdo a su grado de complejidad, cumpliendo con las normas y guías de atención vigentes.

2 Administrar la terapéutica prescrita y registrarla en la Historia Clínica (Kardex de Enfermería)

3

Cumplir con las normas, reglamentos y manuales de procedimientos del Servicio, priorizando las normas de bioseguridad y las directivas de prevención y control de infecciones asociadas a la atención sanitaria.

4 Realizar la entrega y recepción del turno laborado en forma clara y completa cumpliendo los manuales y normas vigentes

5 Realizar procedimientos relativos a la especialidad y/o asistirlos según corresponda, cumpliendo los manuales y guías establecidas.

6 Coordinar, intervenir y registrar el proceso de admisión y alta del paciente cumpliendo con las normas establecidas.

7 Gestionar, actualizar y registrar el uso y control de fármacos y materiales médicos manteniendo el stok del servicio de cuidados intensivos.

8 Participar en programas de docencia y capacitación de la especialidad colaborando con el programa de internado, pasantías y otros.



Coordina el cuidado integral de enfermería del paciente con el personal técnico en enfermería. Coordina con el personal de laboratorio, radiología y administrativo en relación a la atención integral


del paciente bajo su cuidado.


Ninguna





Incompleta

Completa Egresado(a) Sí X No



X Título/ Licenciatura

Licenciada en Enfermería


Técnica Superior (3 ó 4 años)



Doctorado

Egresado Titulado


Reanimación Cardiopulmonar Básica. Gestión del cuidado en el paciente pediátrico critico.




Constancia de Egresada y/o Estudios en la Especialidad de Cuidados Intensivos Pediátricos.



OFIMÁTICA No


No aplica



Word X Inglés

Excel X …….


EXPERIENCIA


.Experiencia de 1 año en ejercicio de la profesión y 6 meses en áreas de la especialidad.



Auxiliar o Asistente




Gerente o Director


C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:






CAPACIDAD PARA TRABAJO EN EQUIPO – TOLERANCIA AL ESTRÉS – BUEN TRATO A USUARIOS Y COMPAÑEROS




Unidad Orgánica: SERVICIO DE CUIDADOS INTENSIVOS PEDIATRICOS

Denominación: MEDICO ESPECIALISTA CODIGO 01114025

Nombre del puesto: ASISTENTE DEL SERVICIO DE CUIDADOS INTENSIVOS PEDIATRICOS

Dependencia Jerárquica Lineal: SERVICIO DE CUIDADOS INTENSIVOS PEDIATRICOS

Dependencia Jerárquica funcional: DEPARTAMENTO DE ATENCION AL PACIENTE CRITICO


MISIÓN DEL PUESTO

Realizar las actividades orientadas a la atención de los pacientes que requieran cuidados intensivos durante su estadía en el Servicio de Cuidados Intensivos.


1 Realizar la visita médica, en conjunto con el personal de enfermería y reevaluar a los pacientes cada vez que éste lo amerite.

2

Registrar y firmar en las historias clínicas cada una de las evoluciones, procedimientos y cambios terapéuticos que realice o indique, así como mantener el correcto llenado de las mismas, cumpliendo con la Norma Técnica de la Historia Clínica de los establecimientos del MINSA vigente.

3

Acudir a las interconsultas realizadas al servicio, solicitadas por escrito y contestarlas consignando las sugerencias terapéuticas y/o procedimientos aún si no hay disponibilidad de camas en el Servicio, apoyando de este modo en el manejo y tratamiento de los pacientes.

4 Autorizar por escrito el ingreso al Servicio luego de la evaluación respectiva, de los pacientes que lo requieran.

5

Llevar a cabo las medidas necesarias y posibles para llegar a un diagnostico (Ampliación de Historia Clínica, procedimientos clínicos, invasivos y de laboratorio) y establecer e indicar las pautas terapéuticas adecuadas.

6 Cumplir y hacer cumplir los reglamentos, normas y manuales de procedimientos del servicio priorizando las directivas de Infecciones Intra Hospitalarias.

7

Mantener al día el libro electrónico de ingresos y egresos de la Estadística del servicio.

8 Elaborar y firmar las transferencias, altas, informes médicos y certificados de defunción según le corresponda durante la atención del paciente a su cargo.




Personal asistencial y administrativo del Departamento y con las demás Unidades Orgánicas de la Institución.


Público usuario, otras instituciones de salud





Incompleta

Completa Egresado(a) x Sí No



x Título/ Licenciatura

Médico Cirujano con Título o Constancia de Egresado de Especialidad en Pediatría.



Maestría X Sí No

x Universitario x Egresado Titulado

Doctorado

Egresado Titulado


Capacitación en atención a pacientes pediátricos críticamente enfermos.




Cursos de cuidados intensivos pediátricos.



OFIMÁTICA No


No aplica


Word X Inglés X

Excel X

…….



EXPERIENCIA


3 años.




X Analista / Especialista



Gerente o Director


6 meses en Cuidados intensivos pediátricos.







HABILIDAD PARA EL TRABAJO EN EQUIPO, PROACTIVO, CON CONOCIMIENTO Y ANALISIS ORIENTADO AL CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS INSTITUCIONALES.




Unidad Orgánica: SERVICIO DE ANESTESIOLOGIA Y CENTRO QUIRURGICO

Denominación: MEDICO ESPECIALISTA

Nombre del puesto: MEDICO ESPECIALISTA EN ANESTESIOLOGIA

Dependencia Jerárquica Lineal:JEFE/A DEL SERVICIO DE ANESTESIOLOGIA Y CENTRO QUIRURGICO



MISIÓN DEL PUESTO

Ejecutar actividades de diagnóstico y tratamiento médico del Servicio de Anestesiología y Centro Quirúrgico.


1

Brindar atención medica de la especialidad al paciente pediátrico en Centro Quirúrgico, Sala de Hospitalización, Trauma Shock, sala de Observación, transporte asistido según corresponda cumpliendo los manuales y guías de atención vigentes.

2

Realizar la evaluación, preparación pre‐anestésica, administración de anestesia y gases terapéuticos, el control y monitorización del paciente pediátrico durante el intra y post operatorio, así como durante procedimientos médicos y/o estudios radiológicos, cumpliendo las normas técnicas y los manuales establecidos.

3 Registrar en la historia clínica, la evolución, plan de trabajo y tratamiento de los pacientes bajo su responsabilidad según la norma técnica específica.

4

Elaborar y firmar referencias, altas, registros, informes médicos, certificados de defunción y otros documentos, según le corresponda la atención del paciente a su cargo, de acuerdo a las normas vigentes.

5 Participar en programas de docencia y capacitación de la especialidad colaborando con el programa de internado y residentado médico, pasantías y otros.

6


7 Participar en juntas médicas y reuniones de discusión de casos clínicos y casos de muerte y complicaciones según programación de jefatura inmediata superior.



Con el Jefe del Servicio de Anestesiología y Centro Quirúrgico: Depende y reporta directamente el cumplimiento de sus funciones. Con el Jefe de Guardia.



Ninguna.





Incompleta





Médico Cirujano con Título de Especialidad o Constancia de Egresado en Anestesiología.



Maestría X Sí No


Doctorado

Egresado Titulado


REANIMACION CARDIOPULMONAR AVANZADA – ESTABILIZACION DEL PACIENTE PEDIATRICO CRITICO




REANIMACION CARDIOPULMONAR AVANZADA – ESTABILIZACION DEL PACIENTE PEDIATRICO CRITICO




OFIMÁTICA No


No aplica


Word X Inglés X

Excel X …….


EXPERIENCIA


EXPERIENCIA TRES AÑOS (03) INCLUIDA LA ESPECIALIDAD EXPERIENCIA EN ANESTESIOLOGÍA EN PACIENTES PEDIATRICOS Y/O NEONATALES.







Gerente o Director


TRES AÑOS (03) INCLUIDA LA ESPECIALIDAD.







CAPACIDAD PARA TRABAJO EN EQUIPO – TOLERANCIA AL ESTRÉS – ADECUADO TRATO A USUARIOS Y COMPAÑEROS.




Unidad Orgánica: OFICINA DE SEGUROS

Denominación: 1110005

Nombre del puesto: MEDICO AUDITOR

Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE DE LA OFICINA DE SEGUROS

Dependencia Jerárquica funcional:

Puestos que supervisa:ASISTENTE TECNICO SECRETARIAL TECNICO ADMINISTRATIVO

MISIÓN DEL PUESTO

Asegurar el reembolso de las prestaciones brindadas a los beneficiarios de seguros públicos o privados y contribuir al mejoramiento de la calidad de los procesos y de la atención de pacientes.


1 Asegurar el reembolso de las prestaciones brindadas a los beneficiarios de seguros públicos.

2 Asegurar el reembolso de las prestaciones brindadas a los beneficiarios de seguros privados.

3

Contribuir al mejoramiento de la calidad de la atención a los pacientes asegurados.

4 Contribuir al mejoramiento de la calidad de los procesos administrativos de la Oficina de Seguros.

5

Otras funciones que asigne la Jefatura de la Oficina.



Oficina de Economía, Oficina de Estadística e Informática, Oficina de Gestión de la Calidad, Departamento de Apoyo al Diagnostico, Departamento de Apoyo al Tratamiento, Departamento Médico Quirúrgico, Departamento de Atención al Paciente Crítico, Departamento de Emergencia, Departamento de Enfermería.


MINSA, Instituto de Gestión de Salud, Seguro Integral de Salud, Aseguradoras Privadas.






Incompleta





Médico Cirujano.



Maestría X Sí No


Doctorado

Egresado Titulado


Administración de Hospitales, Gestión en Salud.




Cursos y/o Diplomado en Auditoria Médica.



OFIMÁTICA No


No aplica


Word X Inglés

Excel X …….


EXPERIENCIA

Experiencia general


Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.

1 año



X Auxiliar o Asistente



Jefe de Área o Dpto.

Gerente o Director


3 meses







Análisis, Planificación, Síntesis, Comunicación Oral, Iniciativa, Negociación.




Unidad Orgánica: OFICINA DE LOGISTICA

Denominación:

Nombre del puesto: TECNICO ADMINISTRATIVO I – Equipo de Programación

Dependencia Jerárquica Lineal: RESPONSABLE DEL EQUIPO DE PROGRAMACION


Puestos que supervisa:

MISIÓN DEL PUESTO

Ejecución y coordinación de actividades administrativas en los procesos de programación.


1

Apoyo y asesoramiento técnico a las Unidades Orgánicas sobre la Programación Anual de Abastecimiento de Bienes y Servicios, características técnicas y términos de referencia de los bienes y servicios de acuerdo a lo que determine el estudio de posibilidades que ofrece el mercado.

2 Realizar el procedimiento de adquisición por la modalidad de convenio marco SEACE.

3 Integrar los Comités Especiales que determine la Oficina Ejecutiva de Administración y labores inherentes a los mismos.

4 Elaborar y mantener actualizado el Listado Interno de Proveedores de Bienes y Servicios del Sistema SIGA.

5

Elaborar el estudio de posibilidades que ofrece el mercado de bienes y servicios requeridos, disponiendo la evaluación de las mismas en la toma de decisión correspondiente sobre el tipo de proceso de selección o modalidad a aplicar.

6

Sustento de exoneraciones, adjudicaciones sin proceso.

7

Operar el Sistema SIGA – ML, SIGA‐PPR, SEACE, SIAF‐ML, SIAF‐MP.

8

Coordinar con el MEF para actualización del Sistema u otros casos.

9 Elaborar pedidos, cuadros de adquisiciones según lo solicitado en el Cuadro de Necesidades de los distintos servicios del Hospital de Emergencias Pediátricas.


10 Proyectar informes, memorandos, resúmenes ejecutivos y otros documentos relacionados a expedientes de contratación.

11 Ingresar y programar contratos de adjudicaciones de los rubros asignados en el Sistema SIGA/SIAF.

12 Realizar cuadros estadísticos de consumos para corroborar los suministros mensuales y anuales de los diferentes servicios.

13 Participación en la Programación de Actividades Profesional‐Administrativo en reuniones y comisiones de trabajo.

14 Elaboración del Anteproyecto del Presupuesto de Bienes, Servicios y Obras, así como otros gastos de Activos del Hospital

15 Formulación de la Programación del Calendario de Compromiso Mensual, Trimestral y Anual del Gasto.

16 Otorgar la afectación presupuestal a los Bienes, Servicios y Obras, de acuerdo al calendario mensual aprobado.

17 Clasificar los Bienes por Grupos Genéricos de Gasto y mantener actualizado el Catálogo de Bienes y Servicios del SIGA.

18

Archivo de Expedientes de los Procesos en forma correlativa.



Con el responsable de equipo, con el personal técnico y profesional de la oficina y de las unidades orgánicas.


Con los proveedores en las posibilidades que ofrece el mercado.





Incompleta



Estudio Técnico acreditado con Título. Estudio de Especialización en Contrataciones del Estado. ¿Requiere habilitación




profesional?

X Técnica Superior (3 ó 4 años)



Doctorado

Egresado Titulado


Contrataciones del Estado.




Especialización en Contrataciones del Estado acreditado en número no menor de 80 horas de estudios.



OFIMÁTICA No


No aplica


Word X Inglés X

Excel X …….


EXPERIENCIA


Experiencia laboral mayor a 18 meses en el nivel público y/o privado







Gerente o Director



Experiencia en la Administración Pública, Área de Logística, mayor a 06 meses. Experiencia en el Área de Programación, mayor a 06 meses. C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:

X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público

NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.







Unidad Orgánica: OFICINA DE LOGISTICA

Denominación:

Nombre del puesto: TECNICO ADMINISTRATIVO I – Equipo de Adquisiciones

Dependencia Jerárquica Lineal: RESPONSABLE DEL EQUIPO DE ADQUISICIONES



MISIÓN DEL PUESTO

Ejecución y coordinación de actividades administrativas en los procesos de adquisiciones.


1 Realizar el procedimiento de adquisición por la modalidad de convenio marco (SEACE). Integrar los Comités.

2 Elaboración de Órdenes de Servicios, notificar a los proveedores y remitir a los usuarios para su liquidación. Entregar las Órdenes de Servicios a la Oficina de Economía.

3 Elaboración de Contratos y Adendas según corresponda. Elaboración de Constancias de Prestaciones

4

Elaboración de Actas de Buena Pro en el SIGA – ML, de adjudicaciones sin proceso. Registro de Contratos, Garantías, Contratos Complementarios y Adendas en el SEACE. Registro de Compromisos anuales de las Ordenes de Servicios en el SIAF‐ ML.

5

Coordinar con el MEF para actualización del Sistema u otros casos.

6 Deducción de pago de servicios básicos según contratos de las Empresas que brindan servicios a la Entidad.

7

Elaboración de Información de transparencia ASP Servicios. Archivo de Expedientes y Ordenes de Servicios de los Procesos de Selección y de Adjudicaciones sin proceso, en forma correlativa.

8 Proyectar informes, memorandos, resúmenes ejecutivos y otros documentos relacionados a expedientes de contratación.

9 Participación en la Programación de Actividades Profesional‐Administrativo en reuniones y comisiones de trabajo.




Con el responsable de equipo, con el personal técnico y profesional de la oficina y de las unidades orgánicas.


Con los proveedores.





Incompleta





Estudio Técnico acreditado con Título. Estudio de Especialización en Contrataciones del Estado.


X Técnica Superior (3 ó 4 años)



Doctorado

Egresado Titulado


Contrataciones del Estado.




Especialización en Contrataciones del Estado acreditado en número no menor de 80 horas de estudios.



OFIMÁTICA No


No aplica



Word X Inglés X

Excel X …….


EXPERIENCIA


Experiencia laboral mayor a 18 meses en el nivel público y/o privado







Gerente o Director


Experiencia en la Administración Pública, Área de Logística, mayor a 06 meses. Experiencia en el Área de Adquisiciones, mayor a 06 meses. C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:









Unidad Orgánica: SERVICIO DE EMERGENCIAS Y URGENCIAS


Nombre del puesto: MEDICO ESPECIALISTA EN PEDIATRIA

Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE DEL SERVICIO DE EMERGENCIA



MISIÓN DEL PUESTO

Brindar la atención médica y estabilizar al paciente pediátrico en situación de riesgo para su vida en el servicio de emergencia.


1

Brindar atención médica y estabilizar al paciente con eventos que condicionan un riesgo para su vida en Trauma Shock, Tópico de Pediatría, Sala de Observación o Atención de Urgencia, según corresponda, cumpliendo los manuales y guías de atención vigentes.

2 Elaborar la historia clínica, evolución, plan de trabajo y tratamiento de los pacientes bajo su responsabilidad según la norma técnica específica.

3

Realizar procedimientos relativos a la especialidad según las normas establecidas.

4 Elaborar y firmar transferencias, altas, informes médicos y certificados de defunción según le corresponda durante la atención del paciente a su cargo.


6 Cumplir y hacer cumplir las normas de bioseguridad y de prevención y control de infecciones asociadas a la atención Sanitaria.



Depende directamente del Jefe/a del Servicio de Emergencia y Urgencia


Ninguna






Incompleta





Título de Médico Cirujano y Título de Especialista en Pediatría o Constancia de Egresado de la Especialidad.



Maestría X Sí No

X Universitario x Egresado Titulado

Doctorado

Egresado Titulado


REANIMACION CARDIOPULMONAR – ESTABILIZACION DEL PACIENTE PEDIATRICO CRITICO EN EMERGENCIA




REANIMACION CARDIOPULMONAR – ESTABILIZACION DEL PACIENTE PEDIATRICO EN EMERGENCIA



OFIMÁTICA No


No aplica


Word X Inglés X

Excel X …….


EXPERIENCIA

Experiencia general


Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.

3 AÑOS INCLUIDO ESTUDIOS DE ESPECIALIDAD







Gerente o Director


3 AÑOS INCLUIDO ESTUDIOS DE ESPECIALIDAD







CAPACIDAD PARA TRABAJO EN EQUIPO – TOLERANCIA AL ESTRÉS – BUEN TRATO A USUARIOS Y COMPAÑEROS.




Unidad Orgánica: SERVICIO DE NEUROCIRUGIA PEDIATRICA


Nombre del puesto: MEDICO ESPECIALISTA – NEUROCIRUGIA PEDIATRICA

Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE/ A DEL SERVICIO DE NEUROCIRUGIA PEDIATRICA



MISIÓN DEL PUESTO

Ejecutar actividades de diagnóstico y tratamiento médico quirúrgico del Servicio de Neurocirugía Pediátrica.


1 Brindar atención médica y quirúrgica de la especialidad al paciente pediátrico, cumpliendo con los manuales y guías de atención vigentes.

2 Realizar intervenciones quirúrgicas y procedimientos relativos a la especialidad, según los manuales y normas establecidas

3


4 Elaborar la historia clínica y registrar la evolución, plan de trabajo y tratamiento de los pacientes bajo su responsabilidad, según la norma técnica específica.

5 Atender las interconsultas solicitadas y registrar las sugerencias terapéuticas y/o procedimientos, para el manejo de los pacientes de la especialidad.

6 Participar en Juntas Médicas y reuniones de discusión de casos clínicos y casos de muerte y complicaciones, según programación de jefatura inmediata superior.

7 Informar a los padres de familia o representante legal respecto al diagnóstico, manejo, evolución y pronóstico del paciente respetando los principios de ética médica.

8

Elaborar y firmar referencias, altas, registros, informes médicos, certificados de defunción y otros documentos, según le corresponda durante la atención del paciente a su cargo, de acuerdo a las normas vigentes.




Con el Jefe del Servicio de Neurocirugía Pediátrica. Con la Jefatura de Guardia.



Ninguna





Incompleta





MEDICO CIRUJANO CON TITULO DE ESPECIALIDAD O CONSTANCIA DE EGRESADO EN NEUROCIRUGIA CON ESTUDIOS DE 5 AÑOS



Maestría X Sí No


Doctorado

Egresado Titulado


Entrenamiento en Neurocirugía de Emergencia y en Patología Neonatal y Pediátrica.




Cursos de capacitación en Neurocirugía Pediátrica.



OFIMÁTICA No


No aplica


Word X Inglés X

Excel X …….



EXPERIENCIA


CINCO AÑOS (05) INCLUIDA LA ESPECIALIDAD







Gerente o Director


CINCO AÑOS (05) INCLUIDA LA ESPECIALIDAD






EXPERIENCIA EN NEUROCIRUGIA PEDIATRICA






Unidad Orgánica: SERVICIO DE TRAUMATOLOGIA PEDIATRICA


Nombre del puesto: MEDICO ESPECIALISTA – TRAUMATOLOGIA

Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE/ A DEL SERVICIO DE TRAUMATOLOGIA PEDIATRICA



MISIÓN DEL PUESTO

Ejecutar actividades de diagnóstico y tratamiento médico quirúrgico del Servicio de Traumatología Pediátrica.


1 Brindar atención médica y quirúrgica de la especialidad al paciente pediátrico, cumpliendo con los manuales y guías de atención vigentes.

2 Realizar intervenciones quirúrgicas y procedimientos relativos a la especialidad, según los manuales y normas establecidas

3


4 Elaborar la historia clínica y registrar la evolución, plan de trabajo y tratamiento de los pacientes bajo su responsabilidad, según la norma técnica específica.

5 Atender las interconsultas solicitadas y registrar las sugerencias terapéuticas y/o procedimientos, para el manejo de los pacientes de la especialidad.


7 Informar a los padres de familia o representante legal respecto al diagnóstico, manejo, evolución y pronóstico del paciente respetando los principios de ética médica.

8

Elaborar y firmar referencias, altas, registros, informes médicos, certificados de defunción y otros documentos, según le corresponda durante la atención del paciente a su cargo, de acuerdo a las normas vigentes.



Con el Jefe del Servicio de Traumatología Pediátrica. Con la Jefatura de Guardia.



Ninguna





Incompleta





MEDICO CIRUJANO CON TITULO DE ESPECIALIDAD O CONSTANCIA DE EGRESADO EN TRAUMATOLOGIA Y ORTOPEDIA.



Maestría X Sí No


Doctorado

Egresado Titulado


Traumatología neonatal y pediátrica. Técnicas de artroscopia.




Cursos de capacitación en Traumatología Pediátrica.



OFIMÁTICA No


No aplica


Word X

Inglés X


Excel X …….


EXPERIENCIA


TRES AÑOS (03) INCLUIDA LA ESPECIALIDAD







Gerente o Director


TRES AÑOS (03) INCLUIDA LA ESPECIALIDAD






EXPERIENCIA EN TRAUMATOLOGIA PEDIATRICA


CAPACIDAD PARA EL TRABAJO EN EQUIPO – TOLERANCIA AL ESTRÉS – BUEN TRATO A USUARIOS Y COMPAÑEROS.




Unidad Orgánica: OFICINA DE EPIDEMIOLOGIA Y SALUD AMBIENTAL

Denominación: CARGO CLASIFICADO

Nombre del puesto: ESPECIALISTA EN SALUD AMBIENTAL

Dependencia Jerárquica Lineal:JEFATURA DE LA OFICINA DE EPIDEMIOLOGIA Y SALUD AMBIENTAL



MISIÓN DEL PUESTO

Ejecución, supervisión y vigilancia de las acciones de salud ambiental para lograr entornos saludables en la atención hospitalaria


1 Realizar evaluaciones de los riesgos ambientales hospitalarios, mantener actualizado el mapa de riesgos ambientales y desarrollar programas de monitoreo de contaminantes peligrosos.

2 Desarrollar programas de monitoreo, vigilancia y control de la gestión de residuos sólidos hospitalarios y limpieza hospitalaria.

3 Desarrollar programas de monitoreo, vigilancia y control de la calidad de agua de uso hospitalario y coordinar la limpieza y mantenimiento de los reservorios de agua.

4 Elaborar el plan de acciones de desinfección, desinsectización y desratización de los ambientes hospitalarios.

5 Promover y vigilar el cumplimiento de las buenas prácticas de higiene en la manipulación de alimentos en el área de Nutrición y en el expendio de alimentos en el hospital.

6

Desarrollar un plan de acciones para el manejo adecuado de la ropa de uso hospitalario.



Depende y reporta directamente el cumplimiento de sus funciones al Jefe de la Oficina de Epidemiología y Salud Ambiental. Coordina con el personal de las demás unidades orgánicas del hospital en asuntos de su competencia.


Ninguna






Incompleta





TITULO DE INGENIERO AMBIENTAL Y/O AFINES



Maestría X Sí No


Doctorado

Egresado Titulado







OFIMÁTICA No


No aplica


Word X Inglés X

Excel X …….


EXPERIENCIA Experiencia general


Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado 2 años







Gerente o Director


Mínimo 06 meses.





Mínimo 06 meses






Unidad Orgánica: SERVICIO DE FARMACIA

Denominación: QUIMICO FARMACEUTICO

Nombre del puesto: ENCARGADO DEL SISTEMA DE DOSIS UNITARIA

Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE DEL SERVICIO DE FARMACIA


Puestos que supervisa: SISTEMA DE DOSIS UNITARIA

MISIÓN DEL PUESTO

Programar, organizar, dirigir, ejecutar y controlar las actividades técnico administrativo en la dispensación de productos farmacéuticos, dispositivos médicos y productos sanitarios a los pacientes y usuarios de la institución en las áreas de farmacia las 24 horas y 365 días del año.


1 Coordinar y supervisar el cumplimiento de las actividades del Sistema de Dosis Unitaria en el Servicio de Farmacia para contribuir a garantizar una atención farmacéutica de 24 horas.

2 Monitoreo, supervisión y funcionamiento del Sistema de Dosis Unitaria.

3 Facturar y dispensar los productos farmacéuticos en general que se le solicita por Dosis Unitaria, programas de Estratégicos y NPT preferentemente, según tipo de pago.

4

Elaborar e informar los Indicadores de Gestión de Dosis Unitaria y seguimiento fármaco terapéutico mensualmente, incluyendo las devoluciones y motivos de cambio o suspensión terapéutica.

5

Supervisar el stock, caducidad, estado de almacenamiento, conservación, facturación y reposición de los inventarios mensuales a los Coches de Paro y Vitrinas de los ambientes de NEO, Servicios de Cuidados Intensivos A y B.

6



Con el Personal del Servicio de Farmacia y personal de los Servicios Asistenciales.


Con Dirección General de Medicamentos, Instituto de Gestión Servicio de Salud.






Incompleta





TITULO DE QUIMICO FARMACEUTICO



Maestría X Sí No


Doctorado

Egresado Titulado


Conocimientos básicos en sistemas operativos Windows, programa de Ofimática y/o manejo de programas estadísticos afines. Cursos de actualización relacionadas al área de farmacia. B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.



Dosis Unitaria.



OFIMÁTICA No


No aplica


Word X Inglés X

Excel X …….


EXPERIENCIA Experiencia general

Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector publico o privado


02 años Experiencia específica

A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

X Practicante profesional





Gerente o Director


Experiencia mínima de 1 año en atención, expendio de medicinas y/o dispositivos médicos en Establecimientos Farmacéuticos públicos o privados. C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:






Capacidad para colaborar en la resolución de conflictos y en la organización. Facilidad de expresión y comunicación. Empatía. Capacidad de laborar en el trabajo en situaciones críticas y a presión. Disponibilidad inmediata a tiempo completo. Asertividad.




Unidad Orgánica: SERVICIO DE ENFERMERIA

Denominación: TECNICO/A DE ENFERMERIA I

Nombre del puesto: TECNICO DE ENFERMERIA

Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE/ A DE SERVICIO DE ENFERMERIA

Dependencia Jerárquica funcional: ENFERMERA / O ESPECIALISTA


MISIÓN DEL PUESTO

Ejecutar actividades técnicas en la asistencia y control del paciente pediátrico bajo supervisión profesional.


1 Asistir al personal médico y de enfermería en la realización de procedimientos especiales y pruebas de diagnóstico en forma oportuna.

2


3 Asistir al paciente pediátrico en la satisfacción de necesidades básicas, higiene, alimentación, deambulación, eliminación y otras, cumpliendo con las normas y guías de atención vigentes.

4 Ejecutar la limpieza y desinfección de materiales y equipos del servicio, según guías de procedimientos.

5 Controlar y mantener el stock de material, instrumental, ropa, insumos médico quirúrgicos y otros existentes en el servicio.

6 Verificar la existencia de formatos y efectivizar los exámenes auxiliares y/o procedimientos en el paciente.



Depende y reporta el cumplimiento de sus funciones al Profesional de Enfermería.


No tiene.






Incompleta

Completa Egresado(a) Sí x No




Título de Técnico de Enfermería de Instituto Superior



x Maestría Sí X No


Doctorado

Egresado Titulado


Manejo de residuos sólidos hospitalarios. Normas de bioseguridad. Reanimación Cardiopulmonar Básica. Cuidado del paciente Pediátrico. B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.



Cuidados de paciente pediátrico crítico. Medidas de prevención de Infecciones relacionadas a la atención de salud.



OFIMÁTICA No


No aplica


Word Inglés

Excel …….

Powerpoint …….

EXPERIENCIA



Experiencia laboral de 6 meses en áreas críticas o afines.







Gerente o Director


6 meses.






Experiencia laboral de 6 meses en áreas críticas o afines.






Unidad Orgánica: SERVICIO DE ENFERMERIA EN HOSPITALIZACION


Nombre del puesto: ENFERMERA ESPECIALISTA

Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE/ A DE SERVICIO DE ENFERMERIA EN HOSPITALIZACION


Puestos que supervisa: TECNICO/A DE ENFERMERIA

MISIÓN DEL PUESTO

Programar, organizar, dirigir, supervisar, evaluar y monitorear el cumplimiento de las actividades técnicas, administrativas, asistenciales y preventivo promocionales del Servicio de Enfermería en Hospitalización, para dar una atención humanística y de calidad.


1

Realizar la entrega y recepción en forma clara y completa del turno laborado en equipo y horario establecido para informar sobre los cuidados y/o procedimientos realizados para dar continuidad al cuidado integral especializado del paciente pediátrico.

2

Brindar y cuidar los cuidados de enfermería especializados aplicando el PAE en forma integral, oportuna, holística a los pacientes que ingresan al servicio de acuerdo a su grado de complejidad, cumpliendo con las normas de prevención y control de infecciones asociadas a la atención de salud.

3 Coordinar y preparar la realización de exámenes auxiliares de apoyo al diagnóstico, prequirúrgico y procedimientos especiales.

4

Cumplir con el llenado de los registros administrativos existentes en el Servicio.

5 Custodiar y cuidar los bienes institucionales durante su jornada laboral, reportando cualquier anormalidad.

6

Administrar y registrar la terapia indicada por el médico.

7 Manejar equipos especializados de su competencia, responsabilizándose por su buen uso y conservación.

8 Gestionar, actualizar y registrar el control de fármacos y materiales médicos, manteniendo el stock del servicio de hospitalización.

9

Participar en la elaboración y supervisión del uso de guías de intervención y procedimientos de Enfermería, proyectos de mejora continua e investigación, con el fin de brindar cuidados de calidad y prevenir eventos adversos y/o complicaciones.




Tiene relación de coordinación en la atención integral de enfermería del paciente con el personal profesional, técnico en enfermería del Servicio de Enfermería. Coordinación con el profesional médico de las diferentes especialidades y otros profesionales el equipo multidisciplinario.


No tiene.





Incompleta





Título de Licenciada en Enfermería.



Maestría X Sí No


Doctorado

Egresado Titulado


Reanimación Cardiopulmonar Básico. Gestión del cuidado especializado en el paciente pediátrico. Bioseguridad. B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.



Constancia de Egresada o Estudios en la Especialidad en Pediatría.

Cursos de actualización y/o diplomados en relación a la especialidad.




OFIMÁTICA No


No aplica


Word X Inglés

Excel X …….


EXPERIENCIA


.Experiencia de 1 año en ejercicio de la profesión y 6 meses en áreas de la especialidad.







Gerente o Director








Habilidad técnico administrativo para el desarrollo de actividades del servicio, habilidad para tolerancia al estrés, manejo de conflictos. Actitudes de empatía y perseverancia, proactiva y comunicación asertiva con el personal a su cargo, cooperación para el trabajo en equipo.




Unidad Orgánica: SERVICIO DE PATOLOGIA CLINICA

Denominación:

Nombre del puesto: TECNOLOGO MEDICO

Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE DEL SERVICIO

Dependencia Jerárquica funcional: TECNOLOGO MEDICO COORDINADOR*

Puestos que supervisa: TECNICO DE LABORATORIO I

MISIÓN DEL PUESTO

PROCESAMIENTO DE ANALISIS CLINICOS EN EL LABORATORIO Y CENTRO DE HEMOTERAPIA TIPO I


1

REALIZAR EL PROCESAMIENTO DE ANALISIS CLINICOS DE LABORATORIO EN LA FASE PREANALITICA, ANALITICA Y POSTANALITICA, EN PRUEBAS DE LABORATORIO Y BANCO DE SANGRE.

2 SUPERVISAR EL PROCESO DE TOMA DE MUESTRA

3

REALIZAR EL CONTROL DE CALIDAD INTERNO Y EXTERNO EN LAS DIFERENTES AREAS.

4 VERIFICAR LA CALIDAD E IDENTIFICACION ADECUADA DE LAS MUESTRAS Y CORRESPONDENCIA CON LA SOLICITUD DE ANALISIS.

5 PARTICIPAR EN LA ELABORACION Y CUMPLIMIENTO DE LOS MANUALES TECNICOS Y ADMINISTRATIVOS.

6

PARTICIPAR EN LA ADMINISTRACION E INVENTARIO DE SUMINISTROS, MATERIALES, REACTIVOS Y EQUIPOS DE LABORATORIO, VELANDO POR SU SEGURIDAD, FECHA DE EXPIRACION Y STOCK ADECUADO PARA MANTENER EL ABASTECIMIENTO CONTINUO Y OPORTUNO.

7

MANTENER ACTUALIZADO Y ORDENADO LOS REGISTROS Y CUADERNOS DEL AREA ANALITICA, TRANSCRIBIR RESULTADOS AL SISTEMA INFORMATICO DE LABORATORIO OPORTUNAMENTE, ASI COMO SU IMPRESIÓN CORRESPONDIENTE.

8 CONSOLIDAR LA INFORMACION PARA ELABORAR LAS ESTADISTICAS DE LABORATORIO Y EL MAPA MICROBIOLOGICO DE MANERA MENSUAL.



Depende directamente del Tecnólogo Medico, coordina con el personal que labora en el servicio.



Ninguna





Incompleta

Completa Egresado(a) X Sí No




Título Universitario en Tecnología Médica en Laboratorio Clínico y Anatomía Patológica.



X Maestría X Sí No


Doctorado

Egresado Titulado





Capacitación complementaria recomendado.



OFIMÁTICA No


No aplica


Word X Inglés X

Excel X

…….



EXPERIENCIA


Experiencia mínima de 01 año







Gerente o Director








Capacidad para las relaciones interpersonales y trabajo en equipo.




Unidad Orgánica: SERVICIO DE ENFERMERIA EN EMERGENCIA Y URGENCIAS


Nombre del puesto: ENFERMERA/ O ESPECIALISTA

Dependencia Jerárquica Lineal:JEFE/ A DE SERVICIO DE ENFERMERIA EN EMERGENCIA Y URGENCIAS


Puestos que supervisa: TECNICO/A EN ENFERMERIA

MISIÓN DEL PUESTO

Programar, organizar, dirigir, supervisar, evaluar y monitorear el cumplimiento de las actividades técnicas, administrativas, asistenciales, para dar una atención humanística y de calidad al paciente en estado de emergencia o urgencias.


1

Brindar los cuidados especializados de enfermería aplicando el PAE en forma integral, oportuna, a los pacientes que ingresan al servicio de acuerdo a su grado de complejidad, cumpliendo con las normas de guías de atención vigente.

2

Cumplir con las normas, reglamentos y manuales de procedimientos del servicio, priorizando las normas de bioseguridad y las directivas de prevención y control de infecciones asociadas a la atención sanitaria.

3 Realizar la entrega y recepción del turno laborado en forma clara y completa cumpliendo con los manuales y normas vigentes.

4 Realizar procedimientos relativos a la especialidad y/o asistirlos según corresponda, cumpliendo los manuales y guías establecidas.

5 Custodiar y cuidar los bienes institucionales durante su jornada laboral, reportando cualquier anormalidad.

6 Cumplir y hacer cumplir las normas de prevención y control de infecciones asociadas a la atención Sanitaria.

7 Gestionar, actualizar y registrar el uso y control de fármacos, materiales médicos, manteniendo el stock del servicio de Emergencia y Urgencias.

8 Coordinar , intervenir y registrar el proceso de admisión y alta del paciente, cumpliendo con las normas establecidas

9 Participar en programas de docencia, capacitación, elaboración y supervisión de guías de intervención y procedimientos de Enfermería, proyectos de mejora continua e investigación.




Coordina el cuidado integral especializado de enfermería del paciente crítico, con el personal técnico en enfermería. Coordina con el personal de laboratorio, radiología y administrativo en relación a la atención integral del paciente crítico.


Ninguna.





Incompleta





Licenciada en Enfermería.



Maestría X Sí No


Doctorado

Egresado Titulado


Reanimación Cardiopulmonar Básico. Gestión del cuidado en el paciente pediátrico crítico. Bioseguridad.




Constancia de estudios y/o egresada (o) en la Especialidad en Emergencias y Desastres.

Cursos de actualización y/o diplomados en relación a la especialidad.




OFIMÁTICA No


No aplica


Word X Inglés X

Excel X …….


EXPERIENCIA


.Experiencia de 1 año en ejercicio de la profesión y 6 meses en áreas de la especialidad en emergencias y urgencias.







Gerente o Director








Habilidad técnico administrativo para el desarrollo de actividades del servicio, habilidad para tolerancia al estrés, manejo de conflictos. Actitudes de empatía y perseverancia, proactiva y comunicación asertiva con el personal a su cargo, cooperación para el trabajo en equipo.


ANEXO Nº 02

FICHA DE INSCRIPCIÓN

NUMERO

APELLIDOS Y NOMBRES DEL POSTULANTE …………………………………………………………….. CARGO Y SERVICIO AL QUE POSTULA: …………………………………………………………………. PROFESIONAL / TECNICO / AUXILIAR SERVICIO

DOCUMENTOS PRESENTADOS SEGÚN EL ORDEN 01 CURRÍCULO DESCRIPTIVO DOCUMENTADO

02 TÍTULOS Y GRADOS ACADÉMICOS

03 SERUMS RESOLUCIÓN ( SEGÚN CORRESPONDA)

04 COLEGIATURA/HABILITACIÓN ( SEGÚN CORRESPONDA)

05 EXPERIENCIA

06 CAPACITACIONES

07 COPIA DE DNI

08 OTROS

NUMERO DE FOLIOS

LUGAR, FECHA Y FIRMA


ANEXO Nº 03

DECLARACIÓN JURADA DATOS PERSONALES: APELLIDOS Y NOMBRES: ……………………………………F. NAC.:…………PROVINCIA……….….DPTO…………

ESTADO CIVIL: Soltero(a) ( ) Casado(a) ( ) Viudo(a) ( ) Divorciado(a) ( )

Nº DE HIJOS: …..……………. Nº AUTOG.ESSALUD………………………RUC:………………………………............….

DOMICILIO:………………………………………………DISTRITO:………………….PROVINCIA:…………DPTO.........…

TELÉFONO: …………..…CELULAR: ………………..……E-mail:……………......…..DNI:…………………...…………….

CARGO AL QUE POSTULA:……………………………………U.ORGÁNICA/SERVICIO…………………………………..

Indique usted: SI NO 1. ¿Tiene usted antecedentes, policiales, penales, judiciales incompatibles con el

cargo?.

2. ¿Tiene vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y/o segundo de afinidad con funcionarios que gozan de la facultad para ejercer contratación de profesionales o tengan injerencia directa o indirecta con el proceso de selección, al momento de la contratación?.

En caso de ser afirmativo indicar: APELLIDOS Y NOMBRES GRADO DE PARENTESCO CARGO QUE OCUPA

----------------------------------------- --------------------------------------- ------------------------------

----------------------------------------- --------------------------------------- ------------------------------

3. ¿Ha sido destituido en la Administración Pública o de Empresas Estatales por medidas disciplinarías u otro similar?.

4. ¿Se encuentra sancionado en la Administración Pública, de haber sido, adjuntar su rehabilitación.

5. ¿Se encuentra inhabilitado para desempeñarse en la función pública?. 6. ¿Se encuentra inhabilitado o sancionado por su colegio profesional?. 7. ¿Es nombrado actualmente en la administración pública?. 8. ¿Es usted deudor alimentario?. 9. ¿Percibirá doble remuneración con el Estado?. 10. ¿Goza de buena salud física y mental?. 11. ¿Conoce y acepta las bases del concurso?. 12. ¿En caso de ganar el concurso se compromete a presentar los documentos que

acrediten lo que está expresando en su declaración jurada?.

`+0

DECLARO BAJO JURAMENTO:

Declaro bajo juramento que la información personal, contenida en la presente ficha es veraz y el Hospital de Emergencias Pediátricas, tiene el derecho de llevar a cabo la verificación correspondiente solicitando la acreditación de la misma, de verificarse la falsedad de los datos consignados en la ficha, dará lugar a la eliminación de mi postulación. La Victoria, …… de ………………….. del 2014.

……………………………………………….. FIRMA


DECLARACIÓN JURADA – PERSONAL CAS

D.L Nº 1057 Para los fines consiguientes, el suscrito declara lo siguiente:

DATOS PERSONALES:

APELLIDOS Y NOMBRES:

.........................................................................................................................................................................

FECHA DE NACIMIENTO: ........../........../............. LUGAR: ..........................................................................

ESTADO CIVIL: SOLTERO (A) ( ) CASADO (A) ( ) VIUDO (A) ( ) DIVORCIADO (A) ( )

Nº DE HIJOS: ( ) Nº DNI. ................................. Nº AUTOG.ESSALUD.....................................................

DOMICILIO:

.........................................................................................................................................................................

TELEF. Nº..................... PROFESIÓN: ...................................... ESPECIALIDAD:........................................

DEPARTAMENTO EN QUE SE ENCUENTRA LABORANDO:.......................................................................

SITUACIÓN LABORAL EN OTRA DEPENDENCIA

ACT. ME ENCUENTRO LABORANDO SI ( ) NO ( ) DEPENDENCIA: ......................................................

CONDICION: CONTRATADO C.A.S ( ) CONTRATADO A PLAZO FIJO ( )

NOMBRADO ( ) RESOLUCIÓN Nº:.............................................................................

A PARTIR DE: ........./........./............. CARGO: .................................... NIVEL: .........................................

SISTEMA DE PENSIONES AL QUE PERTENECE:

a).- SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES: DECRETO LEY Nº 19990 ( )

b).- SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES: AFP – DECRETO LEY Nº 25897 ( )

NOMBRE DE LA AFP: ........................ .............. FECHA AFILIACIÓN ........../........../.............

CODIGO CUSPP.........................................................

SISTEMA DE PENSIONES QUE DESEA PERTENECER:

SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES DECRETO LEY Nº 19990 ( )

SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES DECRETO LEY Nº 25897 ( )

ADMINISTRADORAS PRIVADAS DE FONDO DE PENSIONES AFP VIGENTES A LA FECHA:

INTEGRA ( ) HORIZONTE ( ) PRIMA ( ) PROFUTURO ( )

COPIA DE DNI

FECHA:

.....................................................

FIRMA DEL DECLARANTE

concurso pÚblico de mÉritos para contrato · respectivo, tomando en cuenta las preguntas...

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