conciliar para trabajar mejor
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Conciliar para trabajar mejor
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Conciliar para trabajar mejor
La vida de las personas tiene distintas facetas:
Vida Familiar
• Es la que tiene que ver con las relaciones afectivas, de familia, dé pareja y con las tareas domésticas
Vida Personal
• Es la que tiene que ver con el tiempo libre con el desarrollo personal y con el ocio.
Vida laboral
• Es la relacionada con el trabajo remunerado.
Buscar un equilibrio entre todas estas facetas de la vida nos lleva a hablar del concepto de conciliación.
Conciliar es una herramienta para superar los desequilibrios entre el tiempo de trabajo, el tiempo que le dedicamos a los
afectos y a la familia y el tiempo personal para el ocio y desarrollo personal.
La conciliación de la vida familiar y laboral es sinónimo de trabajar mejor y no de trabajar menos.
Es reemplazar la visión tradicional de medir el compromiso del personal empleado con el número de horas de trabajo y no
con los resultados y logros.
La conciliación facilita la consecución de la igualdad efectiva de mujeres y hombres y contribuye a construir una sociedad
basada en la calidad de vida de la ciudadanía, primando los mismas oportunidades para ambos géneros con el fin de poder
desarrollarse en todos los ámbitos vitales, progresar profesionalmente, atender las responsabilidades familiares y poder
disfrutar del tiempo tanto familiar como personal.
La conciliación no puede ser considerada un problema femenino, el concepto de conciliación se aplica tanto a
hombres como a mujeres, constituyéndose de esta forma en una poderosa herramienta a la hora de igualar las
condiciones de ambos.
Conciliar para trabajar mejor
Hablar de RSC es hablar de impactos y la conciliación de la vida laboral y familiar produce impactos positivos para
las personas, para las empresas y para la sociedad.
En las empresas es necesario una correcta política de comunicación interna que difunda y promueva una cultura
conciliadora entre el personal a todos los niveles. La alta dirección debe asumir una actitud y un compromiso siendo
sensibles ante las necesidades de toda la plantilla.
Es importante ser creativos a la hora de implementar una Política de Conciliación en una empresa y estudiar las
características de la plantilla reflejando sus necesidades y asignar recursos.
Lo caro es No Conciliar
Recursos:
es importante tener en cuenta que la mayoría de los recursos no son
económicos sino de organización .
¿Porqué Conciliar?
La conciliación de la vida familiar y laboral es una herramienta cuya
implementación garantiza la excelencia en la organización del trabajo
cuidando el mayor activo de las empresas: su personal.
Esto supone un planteamiento diferente, una plantilla que se abrirá a los
cambios y al diálogo. Una plantilla implicada con las necesidades de la
empresa.
La empresas aumentan su productividad a la vez que mejoran la
satisfacción de su personal.
Marco Legal en España:
La Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida laboral y familiar de las
personas trabajadoras.
La Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Ley 2/2011, de 4 de marzo, de Economía Sostenible
Conciliar para trabajar mejor
Un aspecto fundamental que hay que tener en cuenta cuando hablamos de conciliación es la corresponsabilidad: el
necesario reparto de las tareas domésticas y responsabilidades familiares entre todos los miembros que forman parte
del hogar: pareja, hijos, hijas u otros familiares.
Los beneficios que se obtienen si se concilia son muchos, tanto para la mujer como para el hombre, independientemente
de su situación familiar y laboral. También gana la familia, la empresa y en definitiva la sociedad de la que se forma
parte.
¿Porqué Conciliar?
Beneficios para las empresas
Mejora del clima laboral
Mejora de la gestión de los recursos humanos
Disminución de conflictos laborales
Aumento de la retención del talento
Mayor compromiso de los trabajadores
Aumento de la fidelidad y estabilidad en la plantilla
Disminución del índice de absentismo
Beneficios para las personas
Mejora de la autoestima y calidad de vida
Disminución del estrés
Aumento del rendimiento laboral
Aumento del tiempo para compartir con la familia
Aumento del tiempo para el enriquecimiento personal
Aumento del tiempo para el descanso y ocio
Mayor motivación y tranquilidad laboral
Beneficios para la sociedad
Aumento de la calidad de vida de la ciudadanía
Favorece un nuevo modelo de organización de la sociedad
Favorece el aumento demográfico y el desarrollo social
Incremento de una ciudadanía equilibrada y responsable que contribuye a la sostenibilidad
Reducción del fracaso escolar
Favorece el cuidado de las personas dependientes
Favorece el crecimiento económico de la sociedad
Algunas recetas para conciliar
Algunas medidas que pueden implantar las empresas para fomentar la conciliación:
Horario Flexible
Con esta medida se le da opción al trabajador o trabajadora a establecer horarios de trabajo que se adapten a las
necesidades personales que puedan tener, siempre dentro de unos límites establecidos por la empresa.
Trabajo a tiempo parcial
Reducción de la jornada laboral a un número de horas menor por semana que las que están establecidas por la legislación.
Puesto de trabajo compartido
El puesto de trabajo compartido, o también denominado “job sharing”, consiste en compartir un mismo puesto de trabajo y
un mismo sueldo por varias personas (normalmente suelen ser dos).
Semana laboral intensiva
Consiste en que los trabajadores a lo largo de la semana, realizan una serie de días un mayor número de horas a las que
deberían realizar por su jornada laboral ordinaria.
Bolsa de horas
Consiste en ir acumulando horas de trabajo a favor de la empresa. Es decir, la empresa cede una serie de horas al
trabajador para que pueda hacer frente a sus necesidades personales, cobrando a final de mes el total del salario. A cambio
la empresa cuando tenga un aumento de productividad, solicitará al trabajador realizar más horas en su jornada laboral
diaria, para compensar las horas de trabajo que se han cedido antes.
Teletrabajo
Medida que las empresas pueden poner a disposición de los trabajadores, para que estos puedan organizarse y gestionar
su tiempo. Consiste en que los trabajadores puedan realizar sus obligaciones laborales en su casa, ahorrándose el tiempo
que tardarían en trasladarse al puesto de trabajo.
Día para irse a casa a tiempo (Go home on time day)
Esta medida consiste en realizar acciones que hagan que el trabajador salga puntual a su hora, como evitar reuniones a
última hora o encargar a un responsable el apagado de luces y cierre de la puerta a la hora estipulada,
Asociación Inter-Municipal de Mujeres Profesionales Empresarias y Autónomas
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